精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔人力資源部人事專員崗位職責【7篇】

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人事專員崗位職責1

1.根據公司招聘需求執行招聘計劃，滿足公司的人才需求;

2.發布職位需求信息，收集簡歷，組織簡歷的初步篩選及測評，安排面試;

3.登記數據文檔進行分類整理，

人事專員崗位職責2

1.主要負責公司的招聘各項工作;

2.負責各招聘網站的日常維護、發貼與優化，拓展招聘渠道;

3.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程;

4.新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續簽與管理;

4.負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

5.關注新員工的動態，協調好員工關系，做好信息的上傳下達;

6.負責協助行政后勤和企業文化建設的相關工作。

人事專員崗位職責3

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事專員崗位職責4

1.執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2.組織并協助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3.執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4.員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5.其他人事日常工作;

人事專員崗位職責5

1、負責公司人員招聘計劃實施與落實工作，根據部門提出的人員需求申請，進行招聘，負責公司人員檔案信息的管理;

2、熟悉boss，前程無憂等招聘網站的維護及邀約、篩選、面試、跟進;

3、辦理公司人員的入職、離職、轉正等手續，協調各部門工作關系;

4、新人入職培訓工作，發布各項會議通知;

5、協助策劃團建，年會等活動，完成其他臨時交代的工作;

人事專員崗位職責6

1、制定、監督及執行企業管理規章制度，負責公司的公文起草工作;

2、獨立負責招聘信息的發布、甄選、邀約、面試等相關工作;

3、辦理員工入職、轉正、離職等手續;建立及完善人事檔案資料;

4、負責員工考勤統計;

5、負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅游的策劃、組織與開展;

6、對辦公用品、固定資產進行盤點、采購、保管及發放;辦公設備管理，辦公環境維護等公司行政事務;

7、負責公司國內外展會的申請及籌備，展會補貼的申請工作;

8、負責申請證書，及辦理資助;

9、完成上司交辦的其他臨時事務。

人事專員崗位職責7

1.負責招聘簡歷初篩和面試邀約工作;

2.維護和制作人事報表，招聘周報、月度報表數據統計、月度人事異動表、員工花名冊更新，員工檔案管理;

3.負責應聘人員的入職手續辦理及工作安排等工作;

4.處理員工晉升，調職，離職，勞動合同的管理等;

5.員工社會保險及其他福利的跟進執行安排;

6.協助完成新員工培訓、其他內訓，及培訓結果的評估報告;

7.完成上級領導交辦的其他事項。

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔人力資源主任的基本工作職責

人力資源主任的基本工作職責篇1

工作職責：

1.負責項目員工入、轉、離等異動手續辦理，擅長聘與員工關系模塊工作，對人員管理的經驗比較豐富。

2.組織項目的員工活動，以創新有聚力的活動來提升員工的滿意度及團隊的戰斗力;

3.跟進區域公司及商場員工合同續簽流程;

4.負責HR系統中員工職位信息、匯報關系等清理;

5.編制人員預算，完成各項人力資源月度報表統計制作與提報。

任職要求：

1.大專以上學歷;

2.3年以上大型企業人力資源相關工作經驗;

3.精通辦公軟件操作(Excel、PowerPoint、Word)，能熟練運用HR信息系統;

4.邏輯思維能力強，細致、嚴謹，數據敏感性高;

5.良好的書面及口頭溝通技巧。

人力資源主任的基本工作職責篇2

工作職責:

1.根據公司人力資源管理策略和制度，確保公司各項人力資源管理制度和工作流程的有效開展和規范落實，為分公司業務發展提供支持;

2.結合分公司業務發展進度，按照公司組織機構設置及預算管理要求，負責組織機構管理工作，配合總公司完成人力預算編制、人力盤點等工作，提高組織效能

3.按照公司招聘制度，選擇和拓展招聘渠道，優化招聘工作流程，開展招聘工作，進一步優化分公司團隊結構，提高人員招聘效率和質量;

4.依據公司績效考核體系和管理要求，開展年度績效考核工作，通過考核工具的有效使用，提升員工工作績效;

5.按照公司高級管理人員管理工作要求，配合分公司總經辦完成高管任命工作，確保相關材料的報送符合監管規定

6.依據公司培訓體系，制定并執行分公司人才培訓發展計劃，組織實施培訓課程，促進員工的個人發展，實現專業技能、業務能力或管理水平的穩步提升;

7.配合分公司管理層，建立和完善分公司員工溝通機制，妥善協調、處理勞資關系，合理管控勞動關系風險;

8.協助分公司管理層宣導公司企業文化，組織開展各類員工活動，提高公司凝聚力，促進員工對企業文化的了解和有效執行。

任職資格:

1.全日制大學本科及以上學歷;

2.五年以上工作經驗，兩年以上保險行業工作經驗，具備人力資源管理師相關資格證書為佳;

3.良好的溝通協調能力、事務統籌規劃能力和高效執行力，具備全局觀和主觀能動性，認真細致，責任心強，思想活躍，具備團隊合作精神。

4.個性外向,謙遜，細致，具備優秀的親和力和柔韌性;熟悉保險行業運營模式。

人力資源主任的基本工作職責篇3

工作職責

負責每月集團人力資源月報的匯總(24家分公司)、分析工作;

協助人力資源系統的更新上線，包括現有政策及流程的梳理及調整、原有系統數據的遷移等，可承受一段時間內高壓力高強度的工作;

維護人力資源系統的正常運作，例如不定期的社保公積金政策更新等;

協助推進集團績效考核的統籌工作，并協助持續完善績效管理模塊;

協助推進集團年度薪資調整、年終獎等常規工作，并協助持續完善薪酬福利模塊;

上級交代的其他工作。

任職要求

統招本科，專業不限;

邏輯思維能力強，數據敏感度高且善于梳理工作流程或同時處理繁雜的工作內容;

主動積極，善于溝通及協調;

3年以上工作經驗，具有操作及維護人力資源系統的經驗;

具有薪酬福利經驗以及績效考核經驗的優先考慮;

英語CET6或以上，英語口語表達流利。

人力資源主任的基本工作職責篇4

1、負責發布及統籌團隊人員招聘工作并進行簡歷篩選、人員邀約和面試跟進，對招聘結果負責。

2、負責組織開展人才盤點、診斷問題了解及滲透業務，能快速對業務流程足夠熟悉結合專業能力，搭建配套培訓、薪酬績效體系，架構組織梳理、勝任力模型系統;

3、結合公司組織診斷，做好員工關系建設，快速融入了解團隊，搭建企業文化建設體系;

4、負責搭建員工培訓體系、統籌公司團建及拓展活動等;

5、負責統籌人事手續辦理，包括但不限于員工的入、離、轉、調手續，管理專員同事相關工作：資料維護、五險一金購買與停繳、固定資產辦公用品的采購與管控;

人力資源主任的基本工作職責篇5

1.員工考勤管理與核對;

2.辦理員工入職、離職、調任、升職及勞動合同的簽訂(續簽)等手續;

3.負責公司社保業務辦理;

4.負責公司人事檔案管理及各類人事報表;

5.負責公司的招聘、人才引進

6.負責對接政府的補貼申請

7.負責資質維護、變更、及續簽

8.協助經理進行公司人員的招聘、培訓、績效考核等工作;

9.協助經理組織策劃公司各種活動、會議，做好企業文化建設;

10.行政工作經驗和實際管理工作。

11.完成經理交辦的其它事項。

人力資源主任的基本工作職責篇6

1.負責月度薪資核算、人力成本統計與分析;

2.根據公司發展需要，制定招聘計劃，完善招聘流程和招聘相關制度;

3.開發優質的校招資源，協調各部門進行校招工作;

4.與各部門溝通，修訂公司各崗位職位說明，制訂招聘標準，組織實施招聘過程中人才測評;

5.制定公司員工年度及階段性培訓計劃，結合培訓需求調研結果，組織員工進行培訓;

6.修訂公司招聘、培訓方面的規章制度及相關工作流程;

7.關注新進員工的思想動態，員工關系維護，進行員工離職面談。

人力資源主任的基本工作職責篇7

1、負責公司前臺接待及日常行政工作、行政合同管理、費用管理等相關事務的處理;

2、負責辦公用品的采購和管理，固定資產的盤點與管理及辦公室維護等工作;

3、負責統計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況;

4、協助招聘工作，包括人員邀約、信息統計匯總工作;

5、協助組織策劃開展企業文化活動及節假日活動、通知發放等;

6、協助人力基礎建設工作，包括：入職手續辦理、離職手續辦理等。

7、參與人力資源相關管理制度和工作流程的建設及監督執行;

8、及時完成領導交代的臨時工作任務。

人力資源主任的基本工作職責篇8

1、負責公司人員的招聘工作，管理、開發招聘渠道，簡歷篩選、人員邀約、面試、錄用等相關招聘工作的開展。

2、負責新員工入職培訓，加強新入職人員對公司規章制度、組織架構、發展歷程、崗位職責等相關事項的了解;協助