勞動就業合同電子版合約做為一種法律文書來說，合約的內容就是指據以確認合約當事人權利、義務和責任的合同條款。你所見過的合約就是怎么樣的呢?下面就是大編入大家增添的勞動就業合約電子版6篇，期望大家能討厭！勞動就業合約電子版篇1用人單位(甲方)：法定代表人(負責人)：營業執照號碼：勞動者姓名(乙方)：性別：出生年月：住所：身份證號碼：家庭住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省實行勞動合同制度(二)乙方必須嚴格遵守安全操作規程，努力做到文明生產，辦法〈實施〉》等有關法律、法規的規定，以及《張家港市建設安全生產工程項目工資留出戶實施辦法》的精神，甲乙雙方在公平自愿。一、勞動紀律協商一致的基礎上，簽訂本合同。乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和甲方依法新制一、合約期限合約自月日起至至月以順利完成項目(任務)為期限，該項目(任務)順利完成后，本合同即為行中止。二、工作內容乙方專門從事工作(工種)，并保質保量順利完成工作任務。三、勞動報酬(一)乙方工資簽訂合同為：每月元。或每工元。(二)工資繳付形式：(三)工資繳付時間：甲方必須按合同規定繳付乙方工資，嚴禁積欠、克扣工資。四、勞動保護和勞動條件甲方必須對乙方展開勞動紀律、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，為乙方提供更多符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，確保乙方在勞動過程中的安全與身心健康。的定的各項規章制度，甲方有權依法給與乙方獎勵或嚴懲。五、雙方須要簽訂合同的其他事項七、合約未盡事宜，按國家、省、市有關規定繼續執行。因履行職責本合同出現爭議，甲乙雙方可以協商化解，例如協商未成，可以向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。六、本合同嚴禁代簽和錄入，經甲乙雙方蓋章(蓋章)后生效。本合同書一式兩份，甲乙雙方各謂一份。甲方(簽章)：乙方(簽章)：法定代表人(單位負責人)(簽章)：年月日勞動就業合約電子版篇2甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在公平自愿、協商一致的基礎上簽定勞動合同。第一條合約期限(A、B、C、D)A：一年至一年以上B：三個月至半年C：日工D：為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也就是甲方對乙方推行的用工合約期限。第二條乙方同意根據甲方工作須要，出任崗位(工種)工作。乙方按照甲方規章制度及建議，按時順利完成規定的工作任務，達至規定的質量、數量標準。第三條根據甲方工程進度及施工須要，經雙方協商同意，甲方可以隨時調整乙方的工作崗位和薪資，第四條甲方根據《勞動法》和有關規定，制訂各項具體內容規章制度。第五條乙方應當身體健康，思想品質不好，嚴格遵守國家法律，法規和甲方乙方制訂的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工資規范;愛惜甲方財產。嚴格遵守職業道德;順從甲方的管理和教育。第六條乙方違背勞動紀律，甲方可以根據國家法律、法規和本有關規章制度，給與紀律處分、經濟行政處罰，直到中止勞動合同。第七條甲方應當根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供更多必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下：1、提供更多必要的勞動場所和設備2、派發規定的勞動保護用品。3、對女職工和特定職工按規定推行特定勞動保護。第八條據行業特點，存有由甲乙雙方協商，具體內容的工作日和休息日。第九條乙方應當認真學習業務知識，積極主動工作，努力完成甲方分配的生產、工作任務。第十條甲方繳付乙方勞動報酬包含以下內容1、工作/月(不含社保)由個人交納。2、計件工資：甲乙雙方商議。第十一條甲方嚴禁無故克扣、積欠乙方工資，工資派發根據驗工計價撥出情況，及時派發，時間最遲嚴禁少于三個月。第十二條甲方負責管理對乙方展開職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同分擔。第十三條乙方專門從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，專門從事特種行業作業的，必須經過專門培訓，獲得生產特種行業資格后上崗上崗。第十四條在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方明確提出中止勞動合同，經甲方同意，乙方應按照年滿合約的服務年限，在返回前一次性向甲方付清培訓費并給與一定補償。第十五條乙方在勞動工作過程中，明確提出對甲方發展不利的合理化建議，甲方對齊情給與乙方口頭表彰或經濟獎勵。第十六條乙方若在工作中一貫整體表現積極主動、屢創出佳績，甲方應當給與乙方一定獎勵。第十七條甲方可以隨時口頭或書面明確提出對乙方工作失誤的行政處罰同意。第十八條乙方在工作中若發生輕微違背甲方規章制度、輕微瀆職、工程摻雜使假、并使工程驗交不合格、甲方造成了利益侵害，甲方有權對乙方展開罰款或解除合同的各種行政處罰，并由乙方分擔對甲方利益導致的全部損失。違反法律的交由公安機關追責適當的法律責任第十九條甲、乙方協商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金輕易派發給乙方。第二十條甲方應創造條件，提升集體福利，提升乙方的福利待遇。第二十一條雙方簽定的勞動用工合約期限期滿，本合同將自動中止、中止。第二十二條乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同：1、輕微違背了勞動紀律或者甲方規章制度。2、輕微瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成了關鍵性侵害。3、泄漏甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。4、因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。5、無法勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍無法勝任。6、患病或因非工傷，醫療屆滿后，無法專門從事原工作也無法專門從事由甲方另行安排的工作。第二十三條甲方存有以下情形之一的，乙方可以中止本合同：1、專門從事違背國家法律法規的工作。2、經甲乙雙方協商一致或勞動期滿，或依法中止時，本合同可以中止。第二十四條乙方未經甲方同意，單方解除合同，所導致的經濟損失及其它有關的損失，由乙方全部分擔。第二十五條甲乙任何一方償付給對方導致損失的，均須分擔勞動合同中止的過錯責任。第二十六條乙方例如違背國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權解雇或辭退乙方，甲方不分擔任何補償。乙方因上列犯罪行為給甲方或他人導致侵害的，乙方應當分擔索賠責任。第二十七條例如合同期年滿乙方明確提出辭職的，按甲方辭職規定，須提早3個月通告甲方，經甲方批準后，將工作更替至甲方令人滿意后方可以返回，否則應當繳付給甲方一個月基本工資做為違約金，并索賠甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自辭職，甲方有權通過政府勞動部門，建議乙方回到工作崗位，并索賠因此給甲方導致的經濟損失。第二十八條本合同一式叁份，甲乙雙方各謂一份，上級部門備案一份，具備同等法律效力。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(蓋章)：_________法定代表人(蓋章)：__________________年____月____日_________年____月____日勞動就業合約電子版篇3甲方(單位)_______________乙方(個人)_______________根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方公平協商同意，自愿簽定本合同，共同嚴格遵守本合同所列于條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為_____期限合約。本合同生效日期___年_月_日，中止日期___年_月_日，其中試用期____.二、工作內容和義務第二條乙方同意根據甲方工作須要，出任__________崗位工作。甲方可以依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位展開調整。第三條乙方應當按照甲方的建議，按時順利完成規定的工作數量，達至規定的質量標準，并履行職責以下義務：1、嚴格遵守國家憲法、法律、法規;2、嚴格遵守甲方的規章制度;3、保護甲方的榮譽和利益;4、忠于職守，勤奮工作;5、履行職責激進甲方商業秘密，嚴禁利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟非政府和個人牟取不抗拒的經濟利益。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方精心安排乙方每日工作時間不少于八小時，平均值每周不少于四十小時。甲方由于工作須要，經與工會和乙方協商后可以縮短工作時間的，通常每日嚴禁少于一小時，因特定原因須要縮短工作時間的，在確保乙方身體健康的條件下縮短工作時間，每日嚴禁少于三個小時，每月嚴禁少于三十六小時。繼續執行綜合排序工時制度的，平均值日和周工作時間不少于標準工作時間。繼續執行不定時工時制度的，工作和歇息放假乙方自行安排。甲方精心安排乙方繼續執行____工時制度。第五條甲方縮短乙方工作時間，應當精心安排乙方同等時間倒休或依法繳付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供更多必要的勞動條件和勞動工具，制訂工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應當按照國家或當地政府有關部門的規定非政府精心安排乙方展開健康檢查。第七條甲方負責管理對乙方展開政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應當遵從按勞分配原則，推行同工同酬.第九條在法定工作時間內，乙方順利完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額繳付乙方工資，工資不高于____元，其中試用期間工資為__元。第十條甲方精心安排乙方上班或縮短工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定繳付工資報酬。第十一條由于甲方的原因，并使乙方無法在法定工作時間內提供更多勞動的，甲方確保繳付乙方的生活費不高于_____元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應當按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定繳納職工養老、失業和大病統籌規劃及其他社會保險費用。甲方應屬乙方核對《職工養老保險手冊》。雙方中止、中止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定遷移.第十三條乙方患病或非因工身負重傷，其醫療期和醫療屆滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒授的《企業職工患病或非因工身負重傷醫療期規定》繼續執行。乙方患病或非因工身負重傷，其醫療和生活費用按照_______繼續執行。第十四條乙方因工身負重傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定繼續執行。第十五條甲方為乙方提供更多以下福利待遇.___________________________________________________________________________________________________________________________六、勞動紀律第十六條乙方應當嚴格遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范;愛惜甲方的財產，嚴格遵守職業道德;積極主動出席甲方非政府的培訓，提升思想和職業技能。第十七條乙方違背勞動紀律，甲方可以依據本單位規章制度，給與必要的紀律處分，直到中止本合同。七、勞動合同的更改、中止、中止、播畢第十八條簽定本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應當更改有關內容。第十九條簽定本合同所依據的客觀情況出現關鍵性變化，以致本合同無法履行職責的，經雙方協商同意，可以更改本合同有關的內容。第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以中止。第二十一條合同期內，甲方委派乙方至境內外甲方所屬機構工作的，舊有勞動合同仍然有效率，但應當和企業簽定有關境內外工作的協議;經甲方核準，乙方至境內外非甲方所屬機構出任一定階段工作的，可以由乙方與該機構簽定有關協議。第二十二條乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：1、在試用期間，被證明不合乎聘用條件的;2、以欺詐手段簽定本合同的;3、輕微違背勞動紀律或對甲方利益導致關鍵性侵害的;4、輕微瀆職、營私舞弊，對甲方利益導致損失的;5、泄漏甲方商業秘密，給甲方導致嚴重損失的;6、被依法追究刑事責任的;7、無法勝任勞動合同簽訂合同的工作，經過培訓或調整工作崗位仍無法勝任工作的;8、乙方患病或非因工身負重傷、醫療屆滿后，無法專門從事原工作也無法專門從事甲方另行安排的工作的;9、勞動合同簽定時依據的客觀情況出現關鍵性變化，以致勞動合同無法履行職責，經當事人協商無法就更改勞動合同達成協議的。第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定中止本合同時，應當提早三十日以書面形式通告乙方。第二十四條甲方瀕臨破產展開法定整頓期間或者生產經營出現嚴重困難，應當提早三十日向工會或者全體職工表明情況，匯報工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。第二十五條乙方存有以下情形之一，甲方無法依據本合同第二十二條第7、8、9款和第二十四條中止、中止本合同：1、患職業病或者因工身負重傷，醫療破滅，經市、區、縣勞動鑒別委員會證實失去或者部分失去勞動能力的;2、患病或非因工身負重傷，在規定的醫療期的;3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;4、距法定退休年齡十年以內的職工;5、復員入伍義務和建設征地農轉工人中初次出席工作年滿三年的;6、法律、行政法規規定的其他情形。第二十六條乙方欲中止勞動合同，應提早三十日以書面形式通告甲方，甲方在乙方順利完成業務以及清掃完所辦理的債權債務的情況下，可以中止勞動合同。第二十七條存有以下情形之一，乙方可以隨時通告甲方中止本合同。1、在試用期內的;2、甲方以侵犯乙方合法人身權利手段脅迫勞動的;3、甲方無法按照本合同規定繳付勞動報酬或者提供更多勞動條件的;4、甲方違背國家有關規定，勞動安全衛生條件嚴酷，嚴重危害乙方身體健康的;5、法律、法規規定的其他情形。第二十八條本合同期限期滿，勞動關系即為中止。甲乙雙方經協商同意，可以播畢勞動合同。雙方當事人應在本合同屆滿前天向對方則表示播畢意向。第二十九條簽定并無緊固期限勞動合同的，乙方達至法定退休年齡或甲乙雙方簽訂合同的其他中止條件發生，本合同中止。八、違背勞動合同的責任第三十條甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條中止勞動合同，應當按原勞動部印制的《違背和中止勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。第三十一條存有以下情形之一，并對乙方導致侵害的，甲方應分擔索賠責任，并按原勞動部《違背有關勞動合同規定的索賠辦法》繼續執行：1、由于甲方原因簽定無效勞動合約，包含勞動合同部分違憲的;2、甲方故意延期不簽定勞動合同，即為服勞役不按規定簽定勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理播畢勞動合同相關手續的;3、甲方違背《勞動法》的規定侵犯女職工和未成年工合法權益的;4、違背《勞動法》的規定或本合同規定的條件中止勞動合同的。第三十二條甲方存有以下情形之一，乙方除建議甲方補齊工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，建議甲方繳付賠償金：1、克扣或者故意積欠繳付乙方工資的;2、欲不繳付乙方縮短工作時間工資報酬的;3、繳付乙方報酬高于本地最低工資標準的;4、中止勞動合同后，未按本合同第三十條繳付經濟補償的。第三十三條甲方依據本合同第二十二條第8款中止勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應當根據原勞動部印制的《違背和中止勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療津貼。第三十四條乙方存有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除中止本合同外，可以留存依法賠償的權利。第三十五條乙方嚴禁在掌控甲方商業秘密的保密期限內明確提出中止勞動合同或自動辭職，經協商解除合同后，非經在期限內自行或在與甲方存有競爭關系的單位專門從事和原在校時相同或有關的經營活動。第三十六條乙方違背本合同規定條件中止勞動合同或者違背本合同簽訂合同的保密事項，給甲方導致經濟損失的，應當按本合同簽訂合同或損失數額分擔索賠責任。第三十七條乙方違背本合同規定條件中止勞動合同的，應允但適當的經濟索賠。如果在公派境內外培訓或出境進修后為甲方工作期限在年以內出現的，應當索賠甲方有關的費用。九、當事人簽訂合同的其他內容___________________________________________________________________________________________________________________________十、勞動爭議處置第三十八條因履行職責本合同出現的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議協商委員會提出申請協商，協商未成，當事人一方建議仲裁的，應自勞動爭議出現之日起六十日內向_______勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。當事人一方也可以輕易向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁，對判決破口大罵的，可以向人民法院提出訴訟訴訟。十一、其他第三十九條甲方以下規章制度___________對合約當事人雙方具備約束力。第四十條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定繼續執行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份。合約自簽定之日起生效，具備同等法律效力。甲方(蓋章)乙方(蓋章)法定代表人(簽章)法定代表人勞動就業合約電子版篇4甲方(用人單位)名稱：_________地址：_________性質：_________法定代表人(委托代理人)_________乙方(勞動者)姓名：_________性別：_________年齡：_________家庭住址：_________根據_________省勞動廳、人事廳、財政廳《企業實施全員勞動合同制暫行辦法》(以上縮寫《辦法》)和其他有關文件規定，甲、乙雙方經過公平協商，自愿簽定本勞動合同。第一條合約期限：第二條甲方的工作環境和生產條件基本合乎《_________省廠礦企業勞動安全衛生條例(實施)》第三條甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方存有制訂規章制度和管理辦法、分配工作和下發生產、工作任務并按有關規定展開獎懲和解雇，檢查乙方的生產、工作、自學和技術狀況等權利;存有為乙方繳付勞動報酬、各項福利待遇，交納待業保險和養老保險金，提升勞動、工作、自學條件，出席民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須恰當行使權利，履行義務。第四條乙方的權利和義務：乙方做為企業的主人，擁有勞動、工作、自學、出席民主管理、贏得勞動報酬和保險福利待遇，贏得政治榮譽和物質獎勵等權利。存有拒絕接受甲方管理，嚴格遵守甲方紀律和規章制度順利完成甲方規定的生產和工作任務的義務。乙方必須恰當行使權利，履行義務。第五條乙方經甲方核準，脫產學習、長期精神衰弱、懇請長假或停薪留職等，須要簽定專項合同，明晰甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。第六條勞動合同期限期滿，即為中止繼續執行。由于甲方生產、工作須要，乙方又建議穩步工作的，經雙方協商同意，可以播畢勞動合同。勞動合同期限期滿，甲方應當在三十日內辦妥播畢或中止勞動合同相關手續。逾期未辦理有關相關手續，乙方建議播畢的，應當辦妥播畢勞動合同相關手續，合約內容及期限按原合約維持不變。第七條甲、乙雙方在合同期內，通常予以更改勞動合同。甲主經上級主管部門核準轉產、調整生產任務;或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以更改勞動合同的有關內容，并辦理更改合約相關手續。第八條甲、乙雙方按照《辦法》中止對方勞動合同的，必須提早一個月書面通知對方，方可辦理解除合同相關手續。乙方被解雇、免職、辭退、勞動教養以及判處，其勞動合同自行中止，不必提早通告對方。一方違背勞動合同，給對方導致經濟損失的，應根據后果和責任大小，不予索賠。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協商確認，并遵照執行。第九條乙方患病或非因工身負重傷，從申領病假工資的次月起至，按其工齡長短，給與3-18個月的醫療期。醫療屆滿，因病化療須要延長醫療期的，由乙方提出申請，甲方審查核準，可以適度縮短。乙方醫療屆滿后，因無法秉持正常工作而被中止勞動合同的，發給乙方標準工資3-6個月的醫療津貼。第十條按照《辦法》正常中止勞動合同時，甲方須按乙方工作年限，每八十一年發給本人一個月標準工資的生活津貼，最多不少于十二個月。其他情況予以派發。第十一條乙方在合同期內通常嚴禁調動(遷移)工作單位。由于工作須要和其他特定情況須要調動(遷移)工作單位的，甲方負責管理按原身份了解，并中止勞動合同，不派發生活津貼。第十二條甲方按照國家規定為乙方向有關部門待業保險基金、養老保險基金，提供更多勞動報酬、工資性補貼和口糧補助金等;乙方在甲方期間享用國家規定的勞動保險福利待遇;卸任或待業后，也必須享用適當的待遇。第十三條乙方也必須向有關部門交納基本養老保險和國家規定的各種費用。第十四條甲方制訂的廠規廠紀、店規店巖長本合同額外條款。第十五條本合同一式_________份，甲方、乙方和勞動部門各存有_________份。第十六條本合同一經簽定，即為具備法律效力，雙方必須嚴格遵守繼續執行。例如在履行職責勞動合同過程中，出現勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提出申請仲裁;仲裁破口大罵時，可以依照法律程序，向當地人法院控告。第十七條其他_________.甲方(蓋章)_________乙方(蓋章)_________法定代表人(蓋章)__________________年____月____日_________年____月____日簽定地點：_________簽定地點：_________勞動就業合約電子版篇5甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人：性別：乙方(勞動者)姓名：性別：現定居地址：戶籍所在地地址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在公平自愿、協商一致的基礎上，同意簽定本勞動合同，共同嚴格遵守本合同所列于條款。一、合約期限第一條甲、乙雙方挑選以下第種形式確認本合同期限：(一)緊固期限：自用工之日年月日起至至年月日止。(二)并無緊固期限：自用工之日年月日起至至法定的中止條件發生時終了。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。二、工作內容和工作地點第二條根據甲方工作須要，乙方同意在甲方精心安排的工作地點專門從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以更改工作地點、工作崗位(工種)第三條乙方應當按照甲方建議，順利完成工作數量，并達至質量標準。三、工作時間和歇息放假第四條甲乙雙方挑選推行以下第種工時制度：(一)推行標準工時工作制度。(二)推行綜合排序工時工作制度。(三)推行不定時工作制度。四、勞動保護、勞動條件和職業危害防水第五條甲方應當嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供更多必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制訂操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。第六條對乙方專門從事碰觸職業病危害作業的，甲方應當按國家有關規定非政府上崗前和黃繼妍時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方展開職業健康檢查。第七條甲方存有義務負責管理對乙方展開政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。第八條乙方有權婉拒甲方的違章統一指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全身心健康的犯罪行為，有權提出批評并向有關部門舉發起訴。五、勞動報酬第九條乙方試用期的工資標準為元/月(試用期的工資嚴禁高于本單位相同崗位最高檔工資或者本合同第十條簽訂合同的工資的80%，并嚴禁高于用人單位所在地的最低工資標準)第十條乙方試用期滿后，甲方應當根據本單位的工資制度，確認乙方推行以下第種工資形式：(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分共同組成：、、、;其標準分別為元/月、元/月、元/月，元/月。例如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按代萊工資標準確認。(二)計件工資。甲方應當制訂科學合理的勞動定額標準，計件單價簽訂合同為元。(三)其他工資形式：第十一條甲方方應以法定貨幣形式按月繳付乙方工資，發薪日為每月日，嚴禁克扣或無故積欠。甲方繳付乙方的工資，應當不違背國家有關最低工資的規定。第十二條推行標準工時制度，甲方精心安排乙方縮短日工作時間，應當繳付不高于乙方工資的150%的工資報酬;精心安排乙方在休息日工作又無法精心安排減除的，應當繳付不高于乙方工資的200%的工資報酬;精心安排乙方在法定休假日工作的，應當繳付不高于乙方工資的300%的工資報酬。第十三條推行綜合排序工時和不定時工作制度，甲方精心安排乙方月工作時間少于167.4小時，應當繳付不高于乙方工資的150%的工資報酬;精心安排乙方在法定休假日工作的，應當繳付不高于乙方工資的300%的工資報酬。六、社會保險第十四條甲方應當按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方交納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人交納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方中止、中止勞動合同時，甲方應當按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險遷移等有關相關手續，出示中止或者中止勞動合同證明書。乙方應當及時辦理工作更替相關手續。七、雙方簽訂合同的事項第十五條甲乙雙方簽訂合同本合同減少以下內容;(一)甲方出資，為乙方提供更多法定以外培訓的簽訂合同(二)激進商業秘密的簽訂合同(三)補足保險和福利待遇的簽訂合同：1、__________________________2、__________________________3、__________________________(四)其他事項的簽訂合同：1、__________________________2、__________________________3、__________________________八、其他第十六條甲乙雙方勞動合同的更改、中止、中止、播畢按國家和本省有關規定繼續執行。第十七條本合同未盡事宜，雙方可以自行協商化解，與今后國家和本省有關規定背道而馳的，按有關規定繼續執行。第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份。甲方：(蓋章)法定代表人或主要負責人：(親筆簽名或蓋章)年月日乙方：(親筆簽名)年月日居民身份證號碼：勞動就業合約電子版篇6根據《勞動合同法》和有關法律、法規，雇用單位與臨時雇用人員雙方遵從合法、公平、公平自愿、協商一致、誠實信用的原則簽定本合同書，共同嚴格遵守本合同所列于條款。第一條合約雙方當事人基本情況一、用人單位名稱(甲方)法定代表人(主要負責人)二、受聘者姓名(乙方)性別民族聯系電話長大時間年月日住所身份證號碼第二條合約期限為一年，從年月日至年月日終了，合約屆滿后自行中止，經雙方協商同意后，可以簽下合約。第三條工作內容和建議一、甲方根據工作須要，精心安排乙方在打字員崗位專門從事工種，委任期間不享用在職人員的工資福利待遇，不占到用人單位基本建設，為臨時用工。經雙方協商同意，可以更改工作崗位(工種)，并以書面形式確認。二、甲方為乙方分配有關的工作任務，提供更多必要的工作生活條件，并對乙方展開上崗前職業培訓和思想政治教育。三、甲方有權對乙方強化管理和培育，為乙方成才提供更多必要的條件，并對乙方在雇用期間的犯罪行為負責管理。四、乙方按照甲方精心安排的工作內容和建議，深入細致履行職責崗位職責，按時順利完成工作任務，嚴格遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度和工作紀律，乙方出現違規行為，甲方有權展開行政處罰。第四條工作時間和歇息放假。甲方依法確保乙方的歇息放假權利，上班時間按甲方規定繼續執行。第五條勞動報酬甲方每月以貨幣形式