千里之行，始于足下。第2頁/共2頁精品文檔推薦[中建]國際工程建設總公司項目治理手冊第一部分行政治理規定

對于印發《中國XXXX總公司

機關各部門職責范圍》的通知

總公司機關各部門：

《中國XXXX總公司機關各部門職責范圍》差不多2008年6月5日總公司黨政聯席會議審議經過，現印發給你們，請遵照執行。

2005年4月28日印發的《中國XXXX總公司機關各部門職責范圍》并且廢止。

特此通知。

二〇〇八年六月六日

抄送：總公司領導、各區域公司、專業公司、分公司、子公司

中國XXXX總公司機關各部門職責范圍

為習慣總公司生產經營和進展的需要，進一步加強總公司機關各部門的治理工作，明確職責、提高效率，特制訂本職責范圍。

總公司機關各部門應在各司其職、相互協作、互別推諉的原則下，嚴格按照本職責范圍開展工作；超越本職責范圍對外開展工作須經總公司書面授權；

總公司機關各部門應按照本職責范圍對本部門各項工作舉行細化并降實到每一具崗位；各部門間相互交叉的業務，相關部門應

在相互配合、協調的基礎上共同完成；

總公司機關各部門應仔細履行本職責范圍規定的各項職責，恪盡職守、勤奮工作，全面完成總公司的各項任務；

本職責范圍由總公司綜合辦公室負責解釋；本職責范圍自公布之日起實行。

總裁辦公室職責范圍

總裁辦公室是協助總公司領導辦公，協調總部機關各部門工作關系并負責總部機關行政后勤事務的綜合行政部門；總裁辦公室與黨委辦公室合署辦公。其要緊職責是：

一、協助總公司領導組織機關辦公，協調總部機關各部門工作關系；負責總公司機關的XXX并負責制訂機關各部門的職責范圍；

二、負責草擬以總公司或總公司領導名義簽發的各類文件、信函；負責各部門以總公司名義對外的各類文件、信函的核稿；負責總公司領導的秘書事務；

三、負責總公司文件、信函的收發、轉呈、催辦、印制工作，并負責制訂相關的治理規定對上述工作舉行規范治理；負責總公司治理人員名片的印制工作；

四、負責總公司黨政聯席會議、各類辦公會議和工作會議的會務工作；負責上述有關會議的記錄并草擬會議紀要；催促降實總公司各類會議決定及總公司領導的有關指示，并及時將事情反饋給總公司領導；

五、負責制訂總公司文書檔案治理規定；規范治理各類文件資料，各類合同、協議，各類圖文、音像、電子文檔和電子圖文資料；

負責上述各類文件材料的立卷、歸檔及保存工作；

六、負責治理總公司營業執照、各類資質證書和各類印鑒；負責制訂總公司營業執照、資質證書和印鑒治理規定；嚴格按照規定使用總公司營業執照、資質證書和印鑒；負責總公司各類資質證書、營業執照、組織機構代碼證書的年檢、審驗、變更工作；

七、負責辦理總公司新設分支機構的工商注冊和企業進駐備案手續；協助分支機構辦理工商年檢、資質備案審驗手續；

八、負責總公司機關安全保衛和保密工作；負責制訂總公司機關安全保衛和保密工作治理規定；負責制訂總公司辦公區域各類突發事件的處置預案；負責協調有關部門及時應對并處置各類突發事件；負責總公司機關辦公區域清潔衛生的治理工作；

九、負責總公司外事工作和對外接待工作；負責總公司公務活動所需機票、火車票的訂購；負責總公司機關報刊雜志的征訂與發放工作；

十、負責總公司機關后勤服務與保障工作。負責總公司機關辦公用品、公務車輛、通訊設備的購置、配備、使用、維修和保養工作，并制訂相應治理方法舉行規范治理；負責總公司機關固定資產治理和辦公用房、職工日子用房治理；

負責總公司機關職員健康保健和打算生育治理工作；負責總公司所處地區、街道有關環境、交通安全的對接和聯絡工作；

十一、負責總公司局域網絡和治理信息系統中“信息化辦公平臺”的建設、維護和治理工作；

十二、負責總公司質量、環境、職業健康安全治理體系方針、目標的對外宣傳工作。負責制訂行政、辦公方面質量、環境、職業健康安全治理方面的規章制度；

十三、負責制訂并實施總公司機關辦公區域的環境、職業健康

全目標、指標和治理方案；組織識不總公司機關辦公區域的環境因素并對重要環境因素舉行評價；負責總公司機關辦公區域驚險源的辨識與風險評價工作；

十四、負責治理總公司機關水、電、紙張等資源的使用工作；負責辦公類、日子類垃圾的處置和綜合利用；

十五、負責制訂并實施總公司機關辦公區域的環境、職業健康安全治理的應急預案；負責總公司機關辦公區域安全措施的降實和監督治理工作；

十六、負責主控總公司質量、環境、職業健康安全治理體系文件的運行及綜合治理；負責質量、環境、職業健康安全治理體系文件檔案、各類記錄材料的治理工作；

十七、仔細貫徹執行總公司質量、環境、職業健康安全治理體系文件和體系治理的方針和目標；對本部門質量、環境、職業健康安全治理措施的執行事情舉行檢查；對質量、環境、職業健康安全治理體系審核提出的別符合項舉行整改；負責本部門職員的培訓工作；

十八、完成總公司領導交辦的其它各項工作。

人力資源部職責范圍

人力資源部是負責總公司人事、勞資工作的職能部門。人力資源部與黨委組織部合署辦公。其要緊職責是：

一、貫徹執行國家及中國建造工程總公司對于人事、勞資工作的方針、政策和相關的法規、規定；貫徹降實總公司黨政聯席會議和總公司領導對于人事、勞資工作的決定和指示；

二、負責總公司機關各部門人員編制和定崗定編工作；協助各

部門制訂職員崗位職責；負責對職員崗位職責的執行事情舉行監督、檢查；負責對分支機構領導班子成員履行崗位職責的事情舉行監督和檢查；

三、擬定總公司系統人才進展戰略；負責總公司系統人才隊伍建設、人員結構調整、各類人才調配、考核和專業技術人員治理工作；

四、負責總公司機關人員的聘請、調配、績效考核、任免、獎懲、辭退、考勤與勞動紀律、職員勞動合同等工作，并制訂相應的治理規定舉行規范治理；負責總公司系統職員勞動合同治理工作；

五、負責總公司機關職員的工資、獎金及福利待遇工作并制訂相應的治理規定；負責總公司機關職員養老、醫療、失業、工傷、生育保險和住房公積金的治理工作；

六、負責辦理總公司系統因公出國（境）人員的政審、護照及簽證手續；負責制訂境外機構工作人職員資、獎金及福利待遇治理規定；

七、負責總公司機關待崗、內退職員和離退休人員的日常治理工作；

八、負責制訂人事檔案治理規定；負責治理總公司機關職員、分支機構領導班子成員的人事檔案；負責各類人事治理文件、資料的歸檔和保管工作;

九、負責總公司系統的人事、勞資統計工作；按時向上級主管機構及政府有關部門報送人事、勞資統計報表；

十、負責指導分支機構嚴格執行國家人事、勞資治理的政策和法規；負責制訂分支機構人事、勞資治理規定并對分支機構的人事、勞資工作舉行監督和檢查；

十一、負責分支機構領導班子成員的考核、任免、獎懲工作；

十二、負責總公司系統評審類專業技術職務任職資格的申報、評審、聘任工作；負責總公司系統各類執業資格、特種崗位操作證書等的考核、注冊、復查、接著教育工作；

十三、負責總公司系統大中專畢業生的聘請、考核、接收、派遣工作；

十四、參加總公司工程項目的合同評審。對項目負責人、施工治理和技術治理人員的業務水平、治理能力及執業資格等舉行審查，并對其舉行評價；協助合約部共同做好工程項目“兩制”治理工作；

十五、負責制訂總公司職員培訓打算、治理規定并組織實施；建立總公司各部門職員培訓檔案，保存培訓記錄資料并對培訓效果舉行評價；按照質量、環境、職業健康安全體系文件的要求，做好職員的相關業務能力的培訓工作；

十六、負責編制和公布重要環境崗位、重要職業健康安全崗位(包括治理崗位和操作崗位)清單，規定其環境、職業健康安全崗位職責和必需的培訓內容；負責配備相應的人力資源，確保與重要