第公司部門標兵先進事跡材料

--性別：女民族：漢族政治面貌：群眾。該同志工作中愛崗敬業，忠于職守，兢兢業業，嚴格執行公司和部門的各項管理規定，工作上吃苦耐勞、責任心強、原則性強、適應能力強、積極進取、有很強的團隊合作精神與合作能力、獲得同事們的一致好評，在--年的工作中，不僅注重工作效率、且任勞任怨。在分析室人手不足的情況下，帶領分析室完成了各項分析工作，現就工作情況做如下表述：

一、總結經驗，提高分析室工作質量

注重分析室工作的全面發展，做事有條理，能夠分清重點、把握方向和方法，能夠同時處理好多項事務，工作效率高，具有強烈的團隊意識，具有一定團隊協作能力，在--的工作中，承擔分析室的管理和技術工作，自覺把自己置于分析室內同事的監督之下，以身作則，身體力行，處理分析室事務公平公正，不以犧牲原則為代價來搞團隊建設工作，每個月基礎工作檢查，綜合勞動紀律、分析數據、安全環保，發現問題，及時糾正和處理，不徇私情，讓管理工作具有說服力。工作中加強自身和分析人員的操作技能、理論知識、安全意識的培訓，大大提高了人員的知識素養，工作配合默契，班與班之間，班組內部之間都能夠互相幫助，對于錯誤，不互相推諉，敢于承認，分析室內部工作氛圍較好，通過大家的努力，分析室9次獲得了質檢部優秀分析室的榮譽。大大增強了集體榮譽感，且提高了大家繼續努力的信心。

二、與各分廠，注重服務工作

始終堅持工藝崗位第一的原則，為保證分析數據的準確性、及時性、有效性，不斷加強自身業務技能學習，每月認真開展崗位練兵，金牌操作能力考試。對于分析數據采用抽查形式，做對照分析，對于抽查不合格的數據嚴格按部門考核制度進行考核，確保分析數據的準確性。

聯堿分廠、尿素B系統生產裝置陳舊，漏點較多，48000方污水雨季天不可控因素較多，造成加樣增多，在此情況下，帶領分析室認真及時的做好分析工作，不因分析工作而拖后腿。--年全年共完成1801個加樣分析，動火分析共完成10602個。

工藝崗位出現異常，主動與工藝人員溝通、積極配合，找到問題所在，對于疑難分析，能夠快速找到分析方法，及時提供加樣分析數據，為工藝人員調整工藝提供有力參考數據。

三、認真落實各項安全工作，保障分析人員安全

重視各項安全工作，認真執行安全生產制度，加強分析室全員安全培訓工作，對取樣過程、分析過程、分析環境的危險源重復多次進行講解、學習，從思想上提高分析人員的安全意識。

把新儀器、新方法、新設備的安全使用注意事項列入崗位練兵方案中進行重點培訓。動火分析是分析室工作的重點，嚴格把關安全分析儀的校準工作，對安全分析儀的使用、分析環境、密閉空間的分析注意事項重點培訓，并對分析人員進行培訓效果抽查。保障了分析人員和檢修人員的人身安全。

加強分析室安全隱患工作治理，采用多種形式檢查隱患。通過跟蹤分析、巡回檢查、會議采納等形式全年共查出28處危險隱患，針對隱患積極和部門領導、分廠領導、工藝人員溝通，確定整改方案。落實整改效果。通過一年的努力，分析室評為--年度質檢部安全環保先進班組。

四、重視教育培訓工作

積極組織和推動質檢部教育培訓工作。質檢部全年共組織48場培訓，參加培訓人員達到875人次、其中化學分析專業知識36場，安全工作12場。

積極組織和推動質檢部崗位練兵工作，部門分為三個分析室，由技術員承擔組織培訓，對另兩個分析室的培訓工作加強監督和管理，對本分析室采用上課和實踐相結合的方式，分析室四個班利用早班時間講課，共組織講課48場，對化驗員讀本知識和分析室實例相結合，分析室人員普遍反應良好，希望2020年繼續采用此方式。

建立質檢部學習交流平臺，利用微信群調動部門人員學習交流的積極性，現微信群參與人員達105人，每天一題，自--年12月27日建群以來，共分享學習了252天，通過平臺，讓受益人學習到整個部門的分析知識，達到一定廣度和深度。

五、積極參與土壤及植物營養檢測中心的籌備和建設工作

在部門領導的指導和幫助下，全程參與籌建公司土壤及植物營養檢測中心，實驗室的裝修，設備、藥品、物資的采購，實驗方法的探索，土壤實驗工作的正式開展投入了大量的時間。由于檢測中心新建，實驗方法借鑒很少，就從理論中出發，到實踐中探索，在實驗方法的探索中，經歷了無從下手的彷徨、等待實驗結果的緊張，以及難點突破后的喜悅。土壤實驗工作在摸索中前進，在前進中探索，不斷實踐、不斷總結，經過一年的努力，現實驗室已具備一定分析水平和分析能力，已承接分析了161個土壤樣品，能夠滿足公司營銷事業部的工作需求。

六、求實創新，提高工作技能

根據公司發展需求，新增分析項目較多，土壤分析、污水總氮分析、鋅腐酸尿素中縮二脲和腐植酸含量分析方法進行探索、驗證，從無方法到新方法、再從新方法到新方法的改進，一步一個腳印，進行不斷實驗、不斷對比、不斷論證，最后總結出完整的分析操作規程，并投入到實際分析工作中，為公司發展貢獻力量。

七、建立建全質檢部技術檔案

為完善質檢部人員的技術檔案，做到因才施任、因才施政。收集質檢部所有人員的畢業院校文憑資料和技術職稱原始資料，從第一學歷到最高學歷、從初級職稱到最高級職稱進行大量的核對、登記、入檔