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人事薪酬管理系統(tǒng)作用薪資模塊是HR工作中非常專業(yè)和比擬困難的部分，由于專業(yè)屬性，大多數(shù)人力資源部門從招聘或培訓就開場了他們的職業(yè)生涯。傳統(tǒng)的薪資管理都靠手工進行，耗時耗力不講，還容易出錯，此時，使用新型的管理系統(tǒng)就非常有必要。一、薪資管理系統(tǒng)內(nèi)容包括：1.靈敏的補償系統(tǒng)設置支持企業(yè)工資周期，工資目的，工資賬戶創(chuàng)立和配置，符合國家社會保障和公積金計劃，符合國家勞動法律法規(guī)和稅收法規(guī)。2.兼容的傭金和績效獎勵支持多種計算規(guī)則，可根據(jù)企業(yè)實際情況靈敏應用。支持項目委托或人員績效的動態(tài)工資計算，有效完成員工鼓勵結果的反應，激發(fā)員工自主權。3.快速計算成千上萬的工資實現(xiàn)批量計算人員薪酬，解決傳統(tǒng)Excel計算工資造成的準確性低的問題，幫助企業(yè)提高計算精度。4.補償成本分析支持跨組織薪資共享，薪酬項目成本分配等成本分攤方法，并向別人報告以進行計算。多維數(shù)據(jù)報告以可視圖表的形式呈現(xiàn)，為業(yè)務開發(fā)提供準確的成本數(shù)據(jù)支持。二、系統(tǒng)的特色功能：具有出勤安排，薪資預算管理，薪資對象設置，稅收政策設置，員工薪酬變更管理，薪酬報酬查詢，超級工資單無縫對接。三、系統(tǒng)的影響：1.有效地計算復雜的工資超過420種薪資計算方法支持多套薪資計劃，智能計算和統(tǒng)計職員的月薪和小時工資，提高薪資計算的準確性。2.提供多維薪資數(shù)據(jù)報告多維工資成本報告，商店和商店之間的逐年和門到門比率，以及區(qū)域和地區(qū)之間的比擬分析，使用數(shù)據(jù)支持運營。3.實現(xiàn)工資單的效率和隱私閱讀后，它支持動態(tài)驗證碼解密和員工刻錄，充分保證了工資數(shù)據(jù)的隱私性。上海喔趣信息科技有限公司，作為中國勞動力綜合管理專家品牌，致力于為大中型企業(yè)實現(xiàn)勞動力預測、勞動力管理、勞動力知足全經(jīng)過的信息化、數(shù)字化、智能化，是一家大型為企業(yè)提供人事管理、智能排班、智慧考勤、績效薪資、數(shù)據(jù)羅盤，靈敏用工服務等全鏈勞動力綜合管理與知足的云服務商。目前，使用喔趣科技產(chǎn)品服務，累計超過12萬家中國企業(yè)，覆蓋員工超過400萬

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