加工中心2013年度薪酬方案2012-11-22

目的制定本方案的目的在于充分發揮薪酬的作用，對員工為公司付出的勞動和做出的業績給予合理的回報和激勵。即：使薪酬與崗位價值緊密結合；薪酬與員工業績緊密結合；薪酬與公司的發展有效結合起來。適用范圍凡加工中心班組長級和一線生產作業人員，部長級以下辦公室職員。原則：薪酬作為分配價值形式之一，遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則、公平性原則、競爭性原則、激勵性原則、經濟性原則；依據：薪酬分配的主要依據是：崗位價值、個人能力素質和業績貢獻，并參考深圳市平均工資水平和行業平均水平、勞動力市場的供求狀況、生活費用與物價水平；總體水平：公司根據當期經濟效益及可持續發展狀況決定工資水平。工資總額加工中心在實行工效掛鉤的基礎上，對薪酬總額進行控制。每年薪酬總額為上年度經營總額的%；人事行政部根據本年度的營業收入、薪酬總額以及下一年度的經營計劃，對各職系中各職等和薪檔的崗薪基數和獎金基數進行調整和確定；通過對下一年度各職等和薪檔人數的預計，做出下一年度的薪酬預算，包括基本工資加崗位浮動工資的總額和獎金總額。薪酬體系公司員工分成2個職系，分別為管理職系和專業技術職系。針對這2個職系，薪酬體系分別采取二種不同類別：與年度績效、季度績效相關的崗位績效工資制；實行崗位績效工資制的員工是公司內從事例行工作的員工，包括管理職系和專業技術職系的員工；實行底薪+加班費的員工和班組長以下管理人員以及其他部門人員。薪酬結構加工中心員工收入總體上包括以下幾個組成部分，并根據不同崗位作業方式、工作特點、技術含量高低等進行不同的組合（薪酬結構詳見例表1）；例表1姓名部門崗位基本工資保密工資交通餐補崗位工資職務津貼績效工資加班工資獎金工齡工資應收合計實收合計張三鉗工00E6級/500A變量B變量C變量D變量23002300+A+B+C+D李四班組長00D4級5001100A變量B變量C變量D變量34003400+A+B+C+D趙五XX主管100B5級10001200A變量1800C變量D變量53005300+A+C+D陳六工程師00B2級/1000A變量1300C變量D變量43004300+A+C+D基本工資：主要考慮深圳市最低基本生活費、行業收入水平和員工所在的崗位確定，是收入中的固定工資單元。所有員工基本工資按照深圳最低工資標準計算，即1500元/月；保密工資：是竟業限制需要，避免公司生產產品的生產工藝、技術、圖紙、等相關關鍵技術性參數外流。以達到商業保密的原則。本公司除搬運工以外的所有人員每人每月搭檔保密工資300元；交通、午餐補貼：每人固定額度的給予交通費用和用餐補貼，是作為員工福利的一部分。凡本公司員工，自入職之日起即可享受300元每月的交通、午餐補貼；崗位工資：從崗位價值和員工的技能因素方面體現了員工的貢獻，由崗位性質和工作內容上的差異確定，詳見《崗位工資等級評定細則》。崗位工資（工資等級）的確定原則以崗定薪，薪隨崗變，實現薪酬與崗位價值掛鉤；以崗位價值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結合；針對不同的崗位設置晉級通道，鼓勵不同專業人員專精所長；崗位工資的晉升通道為給不同崗位員工提供合理的晉升空間，根據崗位性質將崗位劃分為管理職系和技術職系，員工可以通過兩條不同的通道進行晉升。管理職系：涵蓋中高層管理崗位、職能部門一般管理崗位，分為事務崗位、中層管理崗位和高層管理崗位；技術職系：涵蓋主要從事產品研發、生產、工藝、質量等技術性較強的工作崗位，分為技術員、助理工程師、工程師、高級工程師和主任級高工。員工初始崗位工資的確定按照崗位特點和崗位價值得出的崗位評價分數，以及崗位所屬職系將各個崗位對應到相應類別的等級檔次上，祥見附件一《崗位等級分布圖》，附件二《崗位薪級工資標準表》。各崗位的崗位工資初始等級確定原則：不考慮職務因素，崗位相同，崗位工資相同。崗位工資的調整：新的工資體系實施后實行整體調整與個體調整。個體調整根據月度考核結果和員工的聘任職務等級來決定崗位工資的具體等級。根據崗位工資的評定，來確定員工工資等級，崗位分等級分檔。依據崗位評價結果，以及管理職責劃分為四級、在最低分10分和最高分100分之間共劃分出8檔。目前加工中心員工最低的為搬運工，試用期滿后2300元月。按照例表1的公式：其崗位工資為D1級0元。技術崗位員工崗位工資試用期從D2級至D8級。轉正后從D4級至C8級。部長級以上管理人員、工程師崗位工資為A1-A8崗位工資調整和考核試用期轉正員工崗位調整員工職位晉升或降職多技能員工多崗位員工崗位技能考核優異或不合格績效工資：是與考核結果掛鉤的的浮動工資單元。在工作分析與崗位評估的基礎上，根據對崗位的責任、任職人員的能力素質、崗位特性和環境優劣等方面的評估結果，作為確定績效工資等級的依據，在職系內崗位分等、等內分級、一崗多薪的方式確定員工的崗位浮動工資等級，充分體現各崗位對本企業經營貢獻的價值差異。祥見附件六《績效工資考核細則》；獎金：是依據員工通過努力而取得的工作成果和業績確定的工資單元，包括年度獎金、單項獎及其它形式；加班工資：分兩種加班工資第一種是按每天計時算加班工資，員工超出每天正常8小時以外的勞動時間、法定節假日加班工作時間，在得到部門領導批準，并提《交加班申請單》的，給予計算加班費，加班費按照1500元的底薪，勞動法所規定的計算標準進行計算；第二種是按月發放的加班工資。高溫補貼：按法定標準執行，但辦公室職員，主管級以上管理人員不享受高溫補貼；工齡工資：在公司工作每滿1年，給予每月50的工齡工資。即1年50元/月，2年100元/月，依次類推；職務津貼：各部門管理人員，生產班組長因承擔本部門或班組的管理責任，享受職務津貼。級別班組長技師主管部長職務津貼500月薪制班組長調整方案班組長級管理人員、生產一線員工均實行加班工資制度。原月薪制班組長工資結構進行調整，以保證管理制度的一致性和有效性，同時也對生產一線管理人員的管理職能進行激勵和促進。月薪制班組長取消固定加班工資，固定加班工資該為變量計時加班費，加班費計算按公司統一方案執行。月薪制班組長調整后的工資等級和金額確定工資標準=原月薪工資-正常工作日每周加班9小時，每周末加班8小時的標準計算加班費-崗位津貼。2012年1至11月月平均加班工資為1159元。（祥見附表六）例：原某月薪班長工資5500元，調整后的綜合工資為5500-((1500/22)/8)*1.5*36-((1500/22)/8)*2*32-500=3995調整前后比較詳見下例表2例表2姓名崗位基本工資保密工資交通餐補崗位工資職務津貼績效工資加班工資獎金工齡工資應收合計實收合計張三班組長（月薪加班制）055005500張三班組長（變量加班制）00D4級5001000A變量B變量C變量D變量35003500+A+B+C+D附件：附件一：《崗位工資等級表》附件二：《績效工資等級表》附件三：《工資等級標準表》附件四：《公司工資等級劃分明細表》附件五：《加工中心工資等級劃分明細表》附件六：《加工中心1-11月加班工時統計表》附件七：《崗位工資等級評定細則》附件八：《績效工資考核細則》附件一：《崗位工資等級表》崗位崗位工資ABCDE1900500050002120300100480020051902006220007250030082800400附件二：《績效工資等級表》崗位績效工資ABCDE11400290020031600200417003005120040061900500720060082100700附件三：《加工中心工資等級劃分明細表》工資等級固定工資考核工資職務津貼月綜合工資基本工資保密工資交通通信餐補崗位工資績效考核工齡工資加班工資高溫補貼獎金E1級1500////000001500E2級1500/300/2E3級200E4級400E5級600E6級800E7級000E8級200D1級400D2級600D3級3800D4級4000D5級4200D6級000D7級04600D8級1000C1級3000300/002500C2級004000400/002800C3級005000500/003100C4級006000600/003400C5級007000700/003700C6級008000800/004000C7級009000900/004300C8級/004600B1級/004900B2級/005300B3級/005700B4級0/006100B5級1/006500B6級3/006900B7級4/007300B8級16/007700A1級9/007500A2級12/008100A3級00/008700A4級00/009300A5級19/009900A6級22/0010500A7級25/0011100A8級28/0011700附件四：公司工資等級標準表工資級別技術職務級別工資區間等級級差ABCDEFGH1高級系統工程師/設計師/技師15000-22102系統工程師/設計師/設計師/技師10000-17603助理系統工程師/設計師/技師7500-1170075311100117006004工程師/設計師/技師5000-780056240078004005助理工程師/設計師/技師3300-540033210054003006工人/設計員/工程員/技術員1500-360000附件五：工資等級標準表工資級別技術職務級別工資區間等級級差ABCDEFGH1工人/文員/職員/繪圖員/保安/清潔工0036003002班組長/技工/助理工程師10054003003主管/工程師/技師40078004004部長/主管/高級工程師311100117006005廠長/副廠長170001000附件六：加工中心2012年1月至11月加班工時計1平時加班平均工時9.1912.78117.4482周末加班平均工時14.2617.04242.99042平時加班平均工時24.2712.78310.1706周末加班平均工時38.9717.04664.04883平時加班平均工時35.5612.78454.4568周末加班平均工時49.3817.04841.43524平時加班平均工時35.1112.78448.7058周末加班平均工時54.7317.04932.59925平時加班平均工時26.7312.78341.6094周末加班平均工時41.8817.04713.63526平時加班平均工時22.2412.78284.2272周末加班平均工時57.1317.04973.49527平時加班平均工時15.2912.78195.4062周末加班平均工時40.5617.04691.14248平時加班平均工時24.7612.