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做一名優秀職員讀后感

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做一名優秀職員讀后感（一）

事實上，每一具人都能成為位一名優秀職員。

這么，如何做才干成位優秀職員呢？

常言道，干一行愛一行，我們惟獨熱愛自個兒的工作，才可在平庸的崗位上做出別俗的成績。

惟獨專心去做好每一件事，我們工作和日子才會非常愉快，而工作愉快了，就會更有工作動力，從而進入良性循環。

做事要主動，就要永久別滿腳于現狀，惟獨別滿腳，才合產生拼搏的激情。每個老總都希翼自個兒的職員做事主動積極，別滿腳現狀，沒有哪個老總會喜愛一具言聽計從的木偶

一位熱愛工作、積極主動、具有進取心的職員，不管在何種場合，都不可能被埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機遇。有一句話講得非常好：是金子總是會發光的，做優秀職員，能夠得到精神上的愉悅，假如每位職員都有當優秀職員的志向的話，對單位有益，對我們自身素養的提高，更有別可估量的作用。

工作算是責任。每個人的工作基本上上天給予的使命，不管干啥工作，都應該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感覺到價值。當你對自個兒的工作和單位負責的時候，你就會仔細對待工作，努力做到最好。當你完成使命的

并且，就會發覺成功之芽正在萌發。一具優秀的職員，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數事情下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。情況能夠做好，也能夠做壞；能夠高激動興驕傲地做，也能夠愁眉苦臉和厭惡地作。但怎么去做，徹底在于自個兒，這是一具挑選咨詢題。有一位名人講過，世上沒有卑微的工作，惟獨卑微的態度。而工作態度徹底取決于自個兒。一具人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自個兒決定的。

假如一具人藐視自個兒的工作，而且做得非常粗陋，這么他決不可能做好，也無法發揮自個兒的特長。一具人假如別尊重自個兒的工作，別把自個兒的工作看成制造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，以為工作是日子的代價，是別可幸免的勞碌，這是很低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。

比較起優秀職員，有點人并別敬業，對工作更無主觀能動性。他們僅是把工作當成謀生的手段，當成自個兒別得別承擔的責任，大伙兒可否知曉，擁有這種心態的人是何等的疲乏？它非但對企業毫無益處，對本人的身心更是一種殘害。試想，一位別喜愛自個兒工作，無法從工作中得到樂趣，一天到晚混生活的職員，如何也許會有進取心和工作的動力呢？有點人別喜愛自個兒的工作，僅體如今心理上，而有點人卻表如今行動上，他們厭惡工作，只要有機遇偷懶，有機遇取巧，就絕不可能放過，這種人連最起碼的本職工作都做不行，更況且做不的情況？因此，我們要學會敬業，要對工作產生感情。事實上我們年紀都非常輕，正是風華正茂，求知欲最強的年代，在這種事情下，只要對自個兒人一輩子

有益的，啥都能夠去嘗試，啥都能夠學習，哪怕是無償加班，哪怕是義務勞動，只要可以學到本事，對我們一生基本上一筆巨大的財寶。它將使我們在任何地點工作，都從容鎮定，游刃有余，而且大伙兒應該相信，群眾的目光是雪亮的，一具人努力，大伙兒都會看在眼里，只要我們可以擔當起某種責任，假如往后確實有機遇的話，企業優先思考的人選非常也許算是平常任勞任怨、積極向上的你，因為一具真正的企業，是不可能埋沒真正的優秀人才的。

優秀的職員基本上具有積極思想的人。如此的職員在任何地點都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋覓借口的人，是不可能受領導賞識的。人常講態度第一，聰慧第二。自身的工作態度和舉動，也會妨礙到大伙兒對你的看法和印象，假如你經常以積極謙虛的態度請教他人，人家必定樂于傾囊相助。

做為一名優秀的職員，凡事必須要專心對待，切實做到專心做事。專心做事，算是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事；專心做事，算是指別放過工作中每一具細節，并能主動地看透細節背后也許潛在的咨詢題。因此，任何時候，惟獨專心，才干見微知著。別論做任何情況都要追求卓越。一具人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定別了一具人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質，別去磨煉也難成大器，即是小有成就也不可能長久。所以，優秀職員一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待日子。

做一名優秀職員讀后感（二）

工作是一具人一生的事業。每個人來到那個世界上，都別想虛度年華、揮霍青春、白費生命，都想在那個世界上留下一點點自個兒的痕跡。

工作是一具生存的手段，為此，有非常多人都都憧憬著一份稱心如意的好工作。可在當今競爭激烈的市場經濟條件下，產品時優勝劣汰，企業職員也是優勝劣汰。為了工作和飯碗，我們必須勤奮努力。一具優秀企業要有一大批優秀的職員，如此那個企業才干持續穩定的良性進展，正如有線電視進展到今天，也要求有許許多多的優秀的職員，這么，怎么樣做一名優秀的職員呢？

一是要愛崗敬業。工作算是如此，當你別喜愛它時，別愛它時，它同樣也不可能喜愛你愛你。當你積極的、努力的為它真情的奮斗時，它也會在無聲無息的報答你。熱愛工作，別僅要把它當成一具職業來做，更要把它當成一種事業來奉獻。成功來自于熱愛并專注于自個兒的工作，當你集中精神，專注自個兒的工作時，你就會發覺你將獲益匪淺，你的工作壓力會減輕，做事別再毛毛躁躁，風風火火，把工作當成使命，努力去做，你的工作就會變的更有效率，你也更能樂于工作，而且更容易取得成功。

對待工作要勤奮敬業。假如一具人的工作目的僅是為了工資的話，這么，他注定是一具平凡的人，也無法走出平凡的日子模式。拿多少鈔票，做多少事，鈔票會越拿越少；做多少事，拿多少鈔票，鈔票才會越拿越多。所有的有心者，成功者，他們工作的目的絕別是為了那一份收入，他們看到的是工作后面的機遇，工作后面的學習環境，工作后面的成

長過程。固然，工作當然也是為了生計，但比生計更重要的是啥？是品行的朔造，能力的提高。惟獨努力苦干，才會有收獲。并且還能獲得比薪水更重要的東西成就感、榮譽、經驗的積存和能力的培養。

敬業，算是尊重自個兒的工作，滿腔熱情、盡職盡責的工作，并帶著強烈的使命感和責任感在工作中全力以赴。敬業是付出、也是收獲。敬業是一種積極向上的人一輩子態度，是一種精益求精、一絲別茍的工作作風。敬業讓你心安，因為你付出了汗水，但收獲的是成功；敬業也讓你的領導心安，因為他放心你的工作，你的所有努力都會得到不人的認可。

二是要有責任感。工作本身算是一種責任，每個人都要牢記自個兒的工作職責。一具人在工作中難免會有如此那樣的錯誤，當浮現錯誤時要敢于承擔責任，別回避、別找借口、別敷衍了事，惟獨勇于承擔錯誤、承擔責任，才干及時地改正錯誤，才干得到不人的明白，才干獲得工作經驗提升自個兒，才干讓自個兒表現的更加出群。

三是要提高工作的積極性。非常多人都有如此的想法，我只要把上司交給我的任務完成好就結束了，事實上如要做一具優秀的職員，這遠遠是別夠的。大伙兒是否發覺如你真正想做好如今手頭的工作，你還有太多的情況能夠做，領導給你的也許不過一具抽象的任務，具體如何樣把它做好，是需要你主動的去發覺咨詢題，主動的提出咨詢題，主動的解決咨詢題。主動工作還在于樂觀的工作態度。別管你的工作與你預期有多么大的差距，或者是你的工作有多么的無聊、單調和乏味，我們

能做的不過努力工作。主動的想些把工作變得更有味的辦法。一件工作是否無聊和有味，是由你如何想、如何去完成而決定的。一具優秀的職員，總是能主動地增加鍛練自個兒的機遇。在工作中積極主動、時間與公司制定的長期打算目標保持一致，以實際行動和良好的業績來敦促自個兒，才干成為一具企業想要的優秀職員。

四是要有團結協作的精神。團結合作精神是團隊生存的動力和靈魂！團隊要生存進展，必須有能夠讓它富有生機的動力，團結合作須要知己知彼！認清自個兒是一項重要的工作。每個人，都應該了解自個兒在團隊里的位置，了解自個兒是啥樣的人，能夠做啥，能夠從哪些方面去進展。發揮各自的才干特長，讓團體更好進展。關于任何一具職員來講，在一具企業工作，工作環境，心情舒服是最重要的。除此之外，自個兒要認同它，同意它，熱愛它，將自個兒徹底融入那個團隊也非常重要。別管你是否確實喜愛這家企業，除非你挑選離開它，否則就要同意它。因為從某種角度來講，同意公司事實上算是同意自個兒，這是一種很基本的觀念。既然必須對自個兒的工作負責，那就學會認同單位，認同自個兒。

五是要注重個人形象，維護公司聲譽。一具人別論是在公司依然在其它地點都應當很注重自已的形象，并且極力維護公司好聲譽。應當理解自已形象在不人面前就代表著整個公司的形象。職員們的形象決定企業的形象，沒有唯護企業形象的意識，確信別是一名合格的職員。這是基本職業道德觀。惟獨企業進展了，職員工資才干提高；惟獨企業聲譽提高了，職員走在街上才有一種榮譽感。身為公司一員，

要時時處處關懷企業進展，公司進展的重慷慨針、政策，遇到啥咨詢題該找哪個部門協調等，這些基本上每個職員應當關懷的咨詢題。惟獨大伙兒熱愛企業，才干為企業進展出謀劃策，才干與企業共榮辱。說禮貌是公司職員基本素養，修養是一具人內在品質。一具人的內在品質算是經過外在禮貌表現出來的。作為