企業職工代表大會實施細則企業職工代表大會實施細則

企業職工代表大會實施細則職工代表大會條例實施細則

一章總則

一條依據《全民全部制工業企業法》和《全民全部制工業企業職工代表大會條例》的規定，為切實加強企業的民主管理，保障企業員工依法行使民主管理的權利，充分發揮職工的積極性和制造力，有效提高企業素養和經濟效益，結合圍實際，特訂立本實施細則。

二條在行使總經理負責制的同時，必需建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發揮工會組織和職工代表在審議企業重點決策、監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。

三條職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律的規定行使職權。

廠工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

四條職工代表大會接受廠黨委的思想政治領導，貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業和職工三者利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。

五條職工代表大會應當積極支持總經理執行和實施廠部的決議和行使總經理對廠業務活動管理運作的指揮掌控權，團結教育職工發揚當家作主精神，努力完成和超額完成各項生產經營和工作任務。

六條員工代表大會實行民主集中制。二章職權

七條職工代表大會行使下列職權：

、聽取和討論廠進展和生產經營重點決策方案的報告，聽取廠業務接待費使用情況的報告，并提出看法和建議；

、審議通過有關職工工資調配方案，安全生產和勞動保護措施方案及緊要規章制度等重點問題；

、討論決議廠福利費的使用方案及重點集體福利事項；

、評議監督廠級領導成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。

八條職工代表大會對總經理在職權范圍內決議的問題有不同看法時，可以向總經理提出建議，也可以報告上級主管部門。三章職工代表

九條依照法律規定享有政治權利的企業職工，均可以當選為職工代表。

十條職工代表的產生

、以班組（部室）為單位，由職工提名并進行差額選舉選出代表，其當選的票數需為小構成員半數以上，選舉結果報廠工會批準。

、廠級領導、工會主席、團委書記，需參加各車間（部室）選舉才能成為正式代表。職工代表調離原選舉單位，不再保存代表資格，由原選舉單位另行補選。因組織機構調整，原選舉單位撤消，代表資格不再保存。

、職工代表按分廠（部室）構成代表小組，推選代表組長一名。

十一條職工代表人數占全廠職工總人數的%，職工代表中應有工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數的%左右，女職工和青職工應占確定比例。

十二條職工代表實行常任制，每三改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權依照規定予以撤換，但必需經原單位職工過半數通過，并報廠工會委員會批準。

十三條職工代表基本條件

、堅持四項基本原則，自發遵守黨紀國法和廠的.規章制度。

、掛念企業生產經營管理，諳習生產業務工作，積極完成生產（工作）任務。

、工作責任心強，做事公道，作風正派，有確定群眾威信。

、緊密聯系群眾，熱心為群眾做事，實事求是反映職工群眾的正確看法。

十四條職工代表的權利

、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。

、有權參加職工代表大會及其工作機構，對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業行政領導人員的質詢。

、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產（工作）時間，有權按正常出勤享受應得的待遇。

對職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、攔阻和打擊報仇。

十五條職工代表的義務

、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不絕提高政治覺悟、技術水平和參政議政的本領。

、緊密聯系群眾，代表職工合法權益，照實反映職工群眾的看法和要求，認真執行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。

、模范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工

作。四章組織制度

十六條職工代表大會每為一屆，每半召開一次職工代表會議，每次會議必需有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會進行選舉和決議，必需經到會職工代表過半數通過。

十七條職工代表大會選舉主席團，成員中應有工人、技術人員、管理人員和企業領導干部，其中，工人、技術人員、管理人員應超過半數。

主席團實行常任制，每屆任期，大會期間，由主席團成員輪番擔負執行主席。

主席團的職責是：

、主持召開本屆職工代表大會，領導大會期間的各項活動。

、討論和審定大會的議程及提交大會通過的各項決議和決議。

十八條職工代表大會在其職權范圍內決議的事項，非經職工代表大會同意不得修改。

十九條職工代表大會應當圍繞加強企業活力，促進技術進步，提高經濟效益，針對企業經營管理，調配制度和職工生活等方面的緊要問題確定議題。

二十條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的緊要問題，由企業工會委員會召集職工代表組長或專門小組負責人聯席會議，協商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認。聯席會議可以依據會議內容邀請企業黨政負責人或其他有關人員參加，凡參加會議成員均享表決權。

二十一條職代表大會下設三個專門小組：提案審查小組、生產經營管理檢查小組、生活福利檢查小組。專門小組對職工代表大會負責，依據職工代表大會的授權，完成職工代表大會交辦的有關事項