做一個有價值的員工心得1最近，普光項目部黨支部開展“做個有價值的好員工”學習活動。旨在提高職工素質，培養團隊精神和正確的工作態度，增強團隊凝聚力。觀看視頻后我感觸頗深，作為普光項目部的一員，我要從思想上、業務上、和個人素質上不斷提高自己，在工作中努力實現自身價值，成為對普光項目部有用的人。古代鐵匠師傅選繼承人的故事（師傅遺言告訴徒弟：燒紅的鐵不要用手去摸）告訴我們：當你決定做一個有用的人才的時候，并將這一理念付諸實踐，最終必將成為最有用的好員工。這是我從艾莫老師的講座中所領悟到的思想，也是走向成功最大的秘訣。一、良好的心態要想成為最有用的人不在于你擁有了多少技術，而在于你擁有什么樣的態度。心態，是我們對待客觀事物的心理態度，心態對我們的思維、選擇、言行都具有導向和支配作用。積極、健康、進取和充滿關愛的心態是陽光心態。1、歸零的心態：身懷謙卑之心，對成功充滿敬畏，對未來充滿渴望，懷有必勝的信心，這是一個員工應該具備的基本態度。盡管我以前做過很多其他工作，談不上成就，畢竟有一些工作經驗。既然來到了普光項目部，一切從零開始，每天早晨先把辦公室衛生打掃好，給自己一個好的心情，同時給大家一個好的環境，然后開始一天的工作。也許有人會說打掃衛生這樣的小事情不值得一提，吳維庫老師說：事情無大小，如果能堅持做好也不是件容易的事情。2、積極的心態：人會有倦怠的時候，會有歇息的時候，會有勞累的時候，要想成為一名有價值的員工，無論處于什么狀態，都要有積極的心態，只有積極的心態才會改變現狀。首先要改變態度，角度不同，我們所看到的景象不同。同樣的事物，同樣的情境，從不同的角度看，結果截然不同，“橫看成嶺側成峰”。所以，如果我們改變不了事情，就改變對這個事情的態度，轉變審視它的角度，結局會大不相同。其次要學會接受，如果發生了摔碎鐲子、咖啡杯等無可挽回的事時，當我們面對失敗和不幸時，要學會接受它，適應它。3、感恩的心態：我們只有懷著感恩的心態，才能化解彼此的誤會;我們只有懷著感恩的心態，才能化解彼此的傷害;我們只有懷著感恩的心態，才能化解上下級之間的關系;我們只有帶著感恩的心態，才能真正地把我們的服務提供給挑剔的客戶；我們只有帶著感恩的心態，才能真正地做一名有價值有用的員工。普光項目部這里有非常好的待遇;這里有鍛煉成長的機會;這里還可以受到別人的尊重。所以今天非常感謝信息中心和各位領導給我提供在普光工作這樣一個機會，我永遠向你們感恩，把這種感恩化作綿綿不絕的動力投入到工作中，把每一項任務看作是自己的天職，盡最大努力做到最好。4、包容的心態：當彼此包容的時候，問題才會變得越來越小，當不能包容的時候，問題就會變得越來越大。只有互相包容，才會形成一個價值鏈。二、完善的人品人品在為企業服務當中非常重要，人品在企業當中有他獨特的內涵。忠誠是企業當中非常好的一個人品特征，認錯是人品當中最閃光的一點，是員工的第一品質，因為這叫自知之明。認錯的時候一定要謙卑，一定要肯于說出對不起領導我錯了，我辜負了您對我的期望，認錯是成長的開始。美國傷殘退伍軍人找工作的故事告訴我們，工作中每一天都有藍色花瓶的測試，在我們想做最有價值的員工過程當中，每一次都可能充滿了挑戰坎坷和挫折。5月21日，X科長安排信息項目部錄制達洲電視臺分公司領導專訪節目，我把這個工作要求傳達給了乂經理，但X經理說沒有設備無法完成，只有電視臺才可以錄制。我又將這個結果反饋給X科長，X科長說不管用什么方法，只要不違法，讓項目部完成。當時我也有點蒙了，兩邊都沒辦法在協調了，生日祝福。cn看來只有我自己想辦法完成了，好在剛剛X經理的話提醒了我，電視臺可以錄制。我就自己聯系了電視臺的朋友請他們幫忙錄制，朋友爽快的答應了。事情到這本該結束了，可是午飯后朋友打來電話說沒錄上，因為給的電臺地址是錯誤的。我暈！電臺和時間都是分別問過X科長后找黨群的X科長確認過的。電臺的朋友聽出了我焦急的聲音，告訴我也許晚上還有重播。趕緊給X科長和X經理匯報了這個情況，他們同時又想辦法確定了播放的電臺和時間，晚上重播的時候終于完成了這次電視節目錄制工作。聽了艾莫老師講的藍色花瓶的測試，對我啟發很深，領導要的是結果，而我們是過程存在的價值。三、適合的性格員工的性格可以分為四類：1、活潑型：既是活躍型，說完了再想，以說為主。2、完善型：經常想好了再說，具有嚴密的邏輯思維，對數據具有極其敏感性，以想為主。3、能力型：積極喜歡做，以做為主。4、平和型：喜歡看，喜歡觀察，喜歡協調不同的人際關系。2008年有幸參加了中石化管理干部學院組織的《培訓者的培訓》，開課前孫愈團隊的老師對大家進行了一次性格測試，我的性格是活潑型的，X主任、同事的性格是完善性型。根據測試結果老師對所有學員進行了分組，當時大家也不知道為什么這樣分組，后來老師告訴我們，一個團隊最完美的組合是各種性格的人都得有。學習使我了解了自己，學習在我解了別人的同時也讓別人了解了我，這幾年工作中我們一直都配合的很好，很默契。四種性格對一個組織，對一個公司都有貢獻，都可以成為有用之人，關鍵在于四種性格如何配合如何理解。一群由獅子率領的綿羊隊伍能夠打敗一群由綿羊率領的獅子隊伍，事實上沒有完美的個人只有完美的團隊，在今天這個時代，孤軍奮戰的時代已經結束，最重要的團隊合作！四、敬業敬業應該是這樣一種精神，那就是熱愛你的工作，當你一個人，熱愛自己工作的時候，你才能發揮自己的潛能，才會發揮你的價值;敬業應該是這樣一種精神，那就是當別人不愿意做，不肯做懶得做的時候，你能把普通的一件事情做得最好；敬業就是這樣一種精神，不用別人監督你如何去做，也不用老板看著你去做，而是你主動地去創造價值，完成這份工作;敬業應該是這樣一種精神，把企業把工作當成自己的生命，為人處事要給別人留后路，但是做事業的時候，絕對不能給自己留后路，當你決一死戰的時候，你才能珍惜，當你珍惜的時候才能敬業，當你敬業的時候，你才能塑造你的價值。如果你只愿意干你分內的工作，你永遠無法在同事和上司的心目中建立好形象。但是，當你愿意多干一點超出你分內的工作時，你的行為必將為你帶來好的評價，而且還將進一步建立起你的良好聲譽。獵人帶狗打兔子的故事，告訴我們做事不能光盡力而為，要全力以赴，一定要努力。用肩扛，用頭頂，用生命的力量，托起超過負荷的東西才叫做努力。成功的捷徑就是不動聲色地提拔自己，奉自己的意志為最高主宰，而留給他人的卻是甘陪末座的謙讓景象。五、專業我們每個人都有心路歷程，都有體驗，而這個心路歷程往往要經過五個階段：第一個階段：要想成為一個有價值的員工，要想做企業最有用的人，一定要擁有一個夢想;夢想是什么？得到什么并不意味著成為什么樣的人，在夢想階段，有三個層次，要用倒著思考的方法，然后正著去做。然后再想要做什么和怎么做才能達到這一點呢?第二個階段生日祝福。cn:有一個明確的目標;第三個階段：有一個最有效的計劃;有了夢想之后，有了明確的目標之后，計劃就非常的重要。要想達成目標，實現夢想，就要有一個可行的計劃。第四個階段：持續地行動;什么叫堅持?堅持就是在你依然看不到目標，在你依然得不到你想要的東西的時候，你依然持續地努力，才叫做堅持。所以當我們帶著夢想，確認目標，用可行的計劃，然后持續地行動，最后完成想要做的事情。在這個過程當中，會有障礙，會有挑戰，會有挫折甚至會有失敗，而這個過程當中，還有非常重要的第五點，那就是第五個階段：堅定的信念。通過這次學習，使我懂得了如何才能做一個最有價值的員工。俗話說活到老，學到老。要與時俱進，時刻保持一種學習進取的狀態，對于個人來說也是很充實的一件事情。努力學習，增強業務能力，能得到工作的進步，進而得到工作的提升，由此而帶來心情的愉悅，進入一種良性循環。做一個有價值的員工心得2在學習完董權教授的員工培訓課后對我做為公司一名小小員工的來說深有體會里面講得很經典也很精辟。從我對照自己身上來說自己認識到了好多東西，明白了好多道理，其受益匪淺。其中從企業和員工的關系來說我記得了2句話;1、企業對員工來講，是第二個家。2、企業是員工發展的平臺。仔細想想確實如此，人的一輩子大企業待的時間很長，占到三分之一。另外員工個人的價值和愿望很多要通過企業的發展來實現，因為這里有大家共同的利益，只有企業發展了，才能給我們提供更好的發展平臺，才能改善我們的物質生活和精神生活。再對照我自己:在前面的一些時間里業績不是很理想，經常會怨天尤人，老是抱怨。沒有真真切切的把公司當成自己的家，沒有從爆本質上認識自己和落到實處。其中還有這樣一句話:我可以接受失敗，但是不可以接受放棄。也是我一直堅持的。這正好和我們每天喊的口號;不怕拋棄身邊的每一位伙伴，不放棄的身邊的每一次機會一樣，因為對在駕校來說比較特別;屬于那種不怎么好人，業績方面沒有什么進展，老師掉在后面，但是我每個月從來沒有放棄，到了月底不管差多少人我都想辦法去完成，那怕最后一秒也有最后一秒的希望和寄托。也正是因為有這種精神的支持是士兵突擊里面的主人公許三多由剛進隊伍的土騾子變為后來的天馬。還有一點也是我們作為服務行業后來說最重要的:想叫別人怎么對你，你就怎么對待別人。這句話對我深有感觸。有的時候那怕是學員的一個小小的忙，對你來說可能是舉手之勞，而對他來說確意義重大，這樣他可能會跟你帶來更大的好處，記得我在這幾天有兩見事令我非常感慨。一就是在一次公交車上，一學員上了車后發現沒有硬幣整當很難看時，我主動幫他投了一個，他當時很感謝，主動要了我的電話號碼說給我介紹客戶，我想這總比你發幾張名片有用吧。二是正當我在發愁沒有客戶來報名時，突然一身影出現在我面前說到他弟弟要報名，。。俗話說得好滴水之恩卻是涌泉相報。當然了在成為一名有價值的員工不止是這一點點，在董權教授講課里面說到的與公司工命運，建立良好的忠誠度，樂于承擔更多的責任，執著的追求，心中有成功的目標，很好的執行力，關注細節還有就是運氣。所以在聽完這堂課后，我們應該從現在做起，從小事做起，跟著上面對照自己，真正做一名有價值的員工。做一個有價值的員工心得3通過對《做最有價值的員工》一書的學習，使我看到了自身在工作中存在的不足，讓我明白了一名優秀員工應具備的基本素質。聽了艾莫老師講的課，從內心深處就只有佩服的分了，原先干工作只想著負責任，要把工作做好，有什么困難想辦法去解決，盡自己的全部能力去做好就行，從來沒有過多的考慮“怎樣去做一個有價值的員工”，聽完課后，我感觸頗多，艾莫老師從簡單的事例上升到理論，從淺入深，從點到面，一步一步向大家講述“怎樣去做一個有價值的好員工”，艾莫老師主張的是“中庸和諧，謙卑奮進，全力以赴”，我認真的審視自己平時的工作，在平時工作中，我也主張和諧共處，舍己為人，萬事多為別人考慮，無論遇到什么事寧愿自己吃虧，也不讓別人受委屈，但是有時也會被一些事情卷入其中，事后經過認真反思，感覺自己的胸襟還是不夠寬廣，沒有真正的做到為別人考慮，不是有句話說“心有多大，舞臺就有多大嗎？”，我會心胸寬廣對待我身邊的每個人，每件事，使別人快樂、也使自己快樂。在工作上我從來都是盡力去做，但是與艾莫老師說的努力去做還有一定的距離，今后在對待工作上，我會努力做好每一件事，不給自己留遺憾。“謙卑奮進”要徹底做到，，感覺有難度，因為有時我也會驕傲、自滿、倦怠，為了讓自己更好的完成工作，使自己有更好的發展，我會給自己定一個目標，并認真學習，持之以恒，努力去做每件事，嚴格要求自己，使自己的人生更加的豐富多彩。做人做事中，最難處理，但是處理得當，收效最大的往往就是人際關系。要用真誠和服務的態度來打造人際關系圈。良好的人際關系能夠讓工作變得快樂，促進團隊合作，增進部門凝聚力，提升工作效率。以己度人，以己思他，在工作中要懂得換位思考，試著站在他人的角度思考問題。打造良好的人際關系，營造和諧的團隊氛圍，往往能夠讓工作事半功倍。通過這次學習，是我懂得了如何做一個有價值的員工。擁有健康、陽光的心態，努力學習各項知識，提高綜合素質，從而提高工作效率。自己給自己一個寬松、愉快的工作環境。在以后的工作中，我要努力完善自己，做好自己的工作，部門的工作，為打造高績效的團隊做出貢獻，做一個有價值的員工。做一個有價值的員工心得4本周五公司組織學習艾莫老師的做一個最有價值的好員工，聽完之后總結了以下幾點：1、要擁有良好的心態：認定的工作就要堅定不移的走下去，遇事不用慌忙、沖動，迅速融入工作環境中。同時擁有上進心、積極性、謙虛謹慎的作風等。2、讓領導滿意、為領導分憂：工作首先是為了讓領導滿意，如果領導對你不滿意，你就會丟了工作機會，在談其它的也沒什么用。領導交給的各項工作，不要去尋找任何借口，執行是最好的選擇，只有圓滿的完成才能得到領導的認可，才具備了在這個單位、這個崗位生存下去的機會，才有可能創造自己的將來。否則，一切是杯中望月。平時在工作當中積極主動、任勞任怨也會讓領導滿意;不斷學習，在某一方面有所成就被公司和領導發現，也會得到領導滿意。3、學會作出亮點對于一個企業來講，需要一大批普通的人來做維持企業運轉的日常工作。當然，也需要那么幾個精英級的人來支撐企業發展的脊梁，為企業日常發展進行人才儲備。但是，你要想成為那少有的幾個人千里馬，是需要拿出你與眾不同的東西讓伯樂發現的。4、嚴格遵守紀律來培養自尊、自信和責任感：做企業，說到底，就是一個持續的不間斷的培養人的工作，把員工培養和訓練成守紀律的、有用的、富有激情和道德感的人，決定了企業存在的可能性以及存在的價值。不要把公司的各項規章制度看的很可怕，看成限制