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Vl.0Vl.0可編輯可修改#進行招聘;應屆畢業生的招聘，則可選擇在高校相對集中的城市開展。時間策略也是制定招聘計劃時的重要考慮因素，應注意在旺季開展招聘，能達到更好的效果。社會招聘的旺季一般在三到五月，校園招聘的旺季則在九十月份。制定招聘計劃時，也要注意招聘渠道的選擇，常用的渠道包括內部競聘、網絡招聘、校園招聘、社會招聘及電視廣播招聘，而通過咨詢機構或項目收購，也能開展相關招聘工作。最后，宣傳策略的選擇也不容小覷，招聘宣傳要結合所選的渠道，并與企業文化相匹配。時間策略應屆畢業生b苴族，找亡時間策略應屆畢業生b苴族，找亡三到五月是社會招聃旺季注意招聘策略上《九十月份是校園招聘旺季內部競聘（網絡招聘，『校園招聘渠道選擇修金醺二電視廣播k咨詢機構I項目收購』.錯函.結合所選渠道旦傳策略<匹配企業文化合理的招聘流程應以發布招聘信息為第一項工作內容；在此之后，由HR確定招聘小組，并列出詳細的小組人員名單和分工明細，以便招聘活動能順利進行；最后，由HR結合實際情況，確定考核方法，主要分筆試和面試兩種。發布招聘信息招聘流程安排5招聘流程安排5確定招聘小組《禁器確定考核方法J確定考核方法J面試制定招聘成本預算時，應考慮顯性成本和隱性成本兩個方面。最后，我們把這幾個步驟串起來，就形成了如何制定招聘計劃的完整流程。或許文字的話大家并不是很清楚，我們可以看下面的思維導圖，能讓你更加形象的理解和明白該如何制定招聘計劃。（思維導圖可以下載后放大看，更清楚！）

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