第頁技術部門年終工作總結7篇技術部門年終工作總結篇1

為改革創新與建設基層農業技術推廣體系，提高農業科技成果轉化率，增加農夫吸納應用科技實力，依據上級業務部門的統一部署和本單位的詳細支配，多年來，嚴格根據“一流的工作標準，工作制度、工作效果、工作閱歷”的指導思想，早安排、早支配、早落實，實行有力的工作措施，農業科技指導工作取得了肯定的成效。現將工作總結如下：

一、工作基本狀況

創新高效農業技術推廣與培訓模式，探究高效農業推廣新機制。依托農夫好用學問和好用技術培訓工程，采納傳統方法與現代手段相結合，開展對科技示范戶的培訓。同時我干脆面對示戶，針對實際狀況進行好用技術指導，增加示范戶的好用性和可操作性。

建立核心試驗田、示范田、示范戶、示范基地，使新技術、新品種得到展示，起到以點帶面、點面結合的輻射帶動作用，使廣闊農夫看到了科技帶來生產方式的根本轉變，科技是農夫走上富有道路的根本途徑。

進行全程和全方位技術服務，提高了示范戶的科技實力。我與示范戶相互溝通，示范戶遇到技術以及生活上的難題，多次深化田間地頭，手把手、面對面地為示范戶進行技術指導和技術服務，受到示范戶的好評。

二、工作成效

通過干脆送科技入戶，增加了我干脆入田頭，進入生產第一線的時間和機會，使我更能深化淺出地了解當前高效農業生產狀況和農夫需求，便于更好地開展工作。同時，又可以通過對“三農”工作的調查探討，查找問題，探討對策，為領導決策當好參謀。

科技入戶接近了我們農技人員與農戶之間的距離，同志式的農技推廣使農戶更易于接受，樂于接受。通過開展宣揚、培訓、田頭指導、科技詢問等科技入戶方式，既為廣闊農夫樹立了綠色農產品工作總結的生產經營理念，又為農夫解決生產中遇到的實際問題和困難。

科技入戶促進了農業科技工作的開展。在農技人員入戶的同時，我也把農業新技術的試驗示范工作干脆帶到農戶中，試驗與應用相結合，讓農戶也干脆參加到農業新技術試驗中，聽取農戶看法，接受農戶建議，使農業新技術更具好用性。

在今后的工作中，我將接著有效的開展科技指導工作，同時做好工作總結，獲得珍貴的第一手資料，通過努力，讓農夫群眾切實提高對科技學問的利用率，為農夫增產增收做出自己的貢獻。

技術部門年終工作總結篇2

時間飛逝，我于20xx年4月進入公司已有八個多月的時間，這段時間里為了更快更好地融入公司這個團隊，為以后的工作打好鋪墊，我深化了解公司的各項規章制度和前期公司工藝技術狀況。通過了解和熟識，我為能進入公司這個團隊感到驕傲，同時也感到自身的壓力。

今年，在公司各位領導的關切和強有力的領導下，以及其它部門的大力支持下，個人在20xx年度取得了不小的進步，較好地完成了20xx年公司下達的年度管理工作目標。現將有關20xx年度個人工作狀況作如下總結：

一、20xx年重點工作完成狀況及不足之處

1、工藝制度建設

公司工藝技術在前期階段雖然編制有部分零星組件工藝和部分通用工藝文件，但是缺乏相應的流程管理和專人維護，使得的文件格式不統一，產品質量限制不明確。所以，我首先從工藝部門管理方面入手，將以往閱歷與公司實際狀況結合，于5月份完成了技術中心工藝技術部部門手冊;其次，建立健全工藝管理制度，包括工藝文件的完整性、編審、驗證及評定流程等程序文件的制定實施，明確部門內部員工的職責，使公司的管理制度得到了完善。在今年，我覺得部門內部的溝通工作做得還不夠，下屬員工的目標分解的還不是很明確，對工作效率產生了肯定的影響。明年，我將帶領部門員工共同克服困難，解除問題，努力建設一支逐步適應企業發展、工作實力逐步增加的專業技術隊伍。

2、工藝技術規范標準體系的建立和實施

4月底前，完成了工藝技術規范、工藝標準體系(工藝文件類別、編號、工藝格式標準模板、編制規范等)的簡歷，并呈交公司領導批準后實施。

6月份完成了通用工藝文件、原有涂裝、銘牌和標示工藝、以及實際產品工藝范例編制，并對技術中心工程技術人員做了相應的內部培訓，推動了公司JHC、JHP及LNG事業部產品工藝的編制工作。同時，重點組織并主導公司關鍵工序——管道焊接的焊接工藝評定(PQR),編制焊接通用作業指導書(WPS)，范圍涵蓋了管壁厚度2mm~5.0mm的管材全位置及橫焊縫的全部工況，材料涉及不銹鋼和碳鋼兩種常用材料，完全滿意公司現有CNG/LNG管路式產品焊接生產和檢驗的須要。

截止到目前，已完成JHP20xx型液壓式CNG汽車加氣子站、JHC1500型液壓活塞式CNG子站壓縮機和JLF3408-01010000閥箱式LNG泵閥撬等等JHP、JHC、LNG/LCNG系列產品樣機試制階段預工藝文件編制。

現在，我和部門同事一起努力，持續推動實際生產過程中已經小批生產的部分機型批量加工工藝的工序細化和編制工作。同時，加強工藝紀律檢查和監督力度，實事求是，出閱歷、找規律，爭取在新的一年中避開和削減工作中出現不應當犯的錯誤，將工藝文件落實到實處，力爭明年將工藝工作推向新高。

3、設計圖紙工藝審查和工藝文件審核

工藝工作連接產品設計、生產制造、品質限制三個環節，是企業各部門間的一道技術橋梁。所以，我在日常工作中仔細細致履行CNG技術中心和LNG技術中心產品設計圖紙工藝審查及工藝文件審核的職責，確保歸檔下發圖紙、工藝文件規范精確。

但是，在今年下半年，工作過程中發生肯定的紕漏，對細微環節的地方關注度不夠，監督管理不到位，造成生產質量不穩定(例如：南昌公用液壓活塞漏油漏氣事務)。這也是明年我的工作重點之一，加強監督力度，爭取在新的一年中避開和削減工作中出現不應當犯的錯誤。

4、特種設備資質認證

根據公司特種設備資質取證工作會議要求，編制并提交了通用和專用工藝文件管理方法(制定的條件和原則要求)、工藝紀律管理規定、焊接限制程序等三層次文件;完成了壓力容器產品匯管工藝文件及焊接工藝評定文件;同時，完成了公司特種設備資質取證工作小組下達的各項關于壓力容器制造、壓力管道修理、改造相關文件編制和生產過程廢固物處理的工藝要求

5、生產工藝革新

在今年，我和生產制造部門同事一起對部分生產工藝進行革新，最突出的就是自動坡口機的投入運用。原先運用手工打磨的平面度嚴峻影響焊接質量，經過我們的努力，解決了坡口質量問題，使得焊接質量顯著提高，為公司節約成本。生產工藝革新，優化工藝設計肯定程度上可以避開產品質量缺陷的反復發生，提高產品質量的全過程限制力度，在20xx年，工藝優化方面做得還不夠細致，工作方式不夠敏捷，存在許多不足，這也是20xx年部門和個人的重要工作方向之一。

6、三體系管理

依據公司內部限制工作安排會議，按要求已完成了技術中心工藝技術部部門手冊、焊接限制程序、生產過程廢固物處理等三體系相關文件;主動參加公司風險分析培訓和評估工作。

7、技能培訓、團隊建設及平安指標達成狀況

在今年，部門接連共有3人加入并執行工藝文件的編制工作(5月份因家庭緣由離職1人，11月份補充1人)，全年無工傷傷亡及平安責任事故發生，按時完成領導支配的各項臨時工作。

新進人員和老員工相互學習，共同努力，總結閱歷教訓，不斷提高工作效率，主動打造一支高效率、勇創新的技術型團隊。為此，我應公司人事部須要對公司管理人員進行了裝配基礎學問專業培訓。

11月份，又針對性的對生產班組組長、質檢人員和本部門員工進行了氣管路產品裝配工藝培訓，貫徹了工藝配管及驗收規范。

在以后的工作中，我將以公司的各項規章制度為準則，嚴格要求自己，廉潔自律，在堅持原則的狀況下敢于創新，更快更好地完成工作任務。

二、20xx年工作安排展望及思路

1、崗位技能和學習型團隊建設

明年，公司由設計成熟向量產轉化的產品將逐步增加，技術中心組織整合后，其它部門同事也將有一部分調崗走上工藝設計崗位。但由于新進人員在一段時間內水平特別欠缺，我將起好部門領頭羊的作用在，主動開展部門內部針對性培訓，帶頭學習專業技術，結合實際，努力提高自身技能，使自身水平能夠跟上公司發展。安排每周進行一次技術溝通，統一思想，提高相識，先進帶動后進，一起進步。

2、量產產品工藝的編審、評定、實施和工藝紀律監督：

20xx年，我將和部門員工一起對公司已批量加工的產品在20xx年下發預工藝的基礎上進行工序精細化，建立健全工藝工序文件和關重件關鍵檢驗限制。初步安排實施編審的產品有：

(1)JHC1500型液壓活塞式CNG子站壓縮機量產工藝文件(此機型氣管路組件、缸體活塞組件等已經在編審、評定后逐步下發落實)

(2)JHC20xx型液壓活塞式CNG子站壓縮機量產工藝文件(立式)

(3)JHP20xx型液壓式CNG汽車加氣子站量產工藝文件

(4)JLF3408-01010000閥箱式LNG泵閥撬量產工藝文件

在以上四個工藝文件的基礎上，依據20xx年全年實際完成進度向其他產品延長。加強工藝紀律監督工作，持續改進工藝方案，做到“編審一個組件工序，成熟一個工序，就落實一個工序，監督檢查一個工序”，讓工藝文件真正落實到實處。

3、持續推動PDM二期工藝方面的建設工作

目前，技術中心的PDM二期工藝方面建設經過前期打算工作，我與軟件開發商一起已于20xx年底完成了PDM工藝與ERP系統的連接流程演示和CAPP工藝模板的創建工作。明年主要通過工藝BOM、CAPP等軟件對工藝文件進行編制、審查，實現產品工藝信息化、精細化、標準化管理，并運用該軟件平臺將工藝設計電子版文件上傳，聯通ERP協同辦公系統，實現公司內部信息的溝通，達成資源共享，節約管理成本，提高管理水平。

4、工藝標準化建設

隨著PDM二期的開發進度，爭取在20xx年初完成典型工藝工序卡片整理、編審和工藝術語的編制工作，并逐步投入運用，主動推動工藝標準化管理工作。

三.結束語展望20xx年，工作中將會有更多的新的挑戰，我肯定會全力以赴更加主動的工作，在今后的工作中，我將以百倍的熱忱迎接新的挑戰，在學習中進步和成熟起來，為公司的發展貢獻自己的力氣。

技術部門年終工作總結篇3

我們部門仔細地回顧近一年來的工作成果及存在的不足，為了能夠使今后的工作在質量上、效率上再上一個臺階，現將本年度完成的主要工作進行如下總結。

一、人員分工合作，共同完成任務

我們技術部是公司的一個重要部門，負責各個工程項目的圖紙設計、技術資料收集和整理，以及對各個工程項目的施工進行技術跟蹤和技術支持等等。今年，我部組織相關技術人員，將各項工作任務落實到每一個人，分工合作、加班加點，最終能按時完成設計任務，從而確保了每項工程都能按質按量地完成。為了給設計人員供應實踐學習的機會，我們部門有安排地在肯定時期內組織設計人員到生產工地的第一線，參與實踐熬煉學習，從而進一步提高設計人員的設計水平以及做好對各個工程項目的技術跟蹤和技術支持工作。

協作生產部、工程部做好余熱電站、水電站及xx項目的各種設備、工藝等大小型修理與改造。完成xx項目的圖紙設計工作。跟進和做好xx項目的建設工作。做好其他項目的前期方案圖紙設計工作。參加新產品、新設備的研發和調試工作。做好各個運行電站發電數據的錄入存檔及統計工作。公司辦公設備及局域網的維護。

二、堅持技術創新，管理得心應手

秉承我們公司的創新精神，我部在科技創新方面的珍貴的閱歷又得到了較完善的一次體現！重新設計和開發xx項目，在xx原來的基礎上依據現場的實際生產狀況，做出了很多的改進，把xx現在所存在的問題和將來運行中可能出現的問題都盡可能的考慮周全，并結合我們經過多年來所駕馭的實踐閱歷和技術學問，部分設計還通過了多次試驗，盡力使湖南xx項目在將來的運行中實現平安、高效、節能、環保的目標。

我們還把在余熱發電工程項目中的系統限制理念，采納先進的計算機監控系統并結合xx的生產工藝要求，大膽地將這些技術注入到xx項目中去，自行設計和制作出一整套較為先進的監控系統，確保了在運行管理中限制得心應手，整體上比前一項目的科技含量形成了巨大的差異改變，同時也進一步的提升了我們公司的市場競爭實力。

三、堅持不斷學習，提高綜合素養

為提高技術部的人員綜合素養，滿意公司長遠發展建設的須要，我部每年都會選派人員深化施工現場熬煉學習，并供應技術支持和指導等相關工作。平常激勵員工主動參與一些專業課程的培訓學習，通過一年來的理論和實踐熬煉學習，我部員工的綜合實力都有了較好的提高，今后我們肯定還會做好理論與實踐的熬煉培訓工作，以鞏固、強化和提高我部隊伍的綜合素養。

四、發揚優良作風，改善不足之處

通過一年的努力，我們的工作取得了一些新進展，假如說本年度技術部工作取得了一些成果的話，離不開公司的正確領導、各部門之間的主動協作和技術部全體員工的共同努力。但我們在確定成果的同時也看到了有待改善和提高的地方，詳細表現為：我們的隊伍綜合素養還有待進一步提高；其次是技術資料和圖紙整理、歸類的合理化仍需進一步加強；存在的問題更多的是我們在設計過程中考慮不周，很多問題在施工或運行中才漸漸顯露出來，這就要求我們多學習新工藝，新學問，在實踐過程中拓展思路，敢于創新。今后我們還將努力完善我們部門綜合建設，接著發揚優良作風，改進不足，逐步改進上述提及的問題，為公司再添佳績。

我們堅信，在大家的團結努力下，奇勝公司的明天會更加絢麗輝煌！

技術部門年終工作總結篇4

溫故而知新，前行回望更知曲直，20xx年安靜悄無聲息的過去，但是作為一個銳意進取的人來說過去的不是結束，而是新起點爆發力的積累。在此辭舊迎新之際展翅欲飛時，將技術部門在20xx年的工作做一個回顧，旨在去疑竇、組綱目、立主腦，為今后能具有績效的工作，打下堅實的基礎。20xx年技術部門各工作人員善處于單兵據點各自為戰的磨合期，而主要工作任務也是學習各優秀站點勝利的技術應用和運營方式。在這里我對技術部目前遇到的困難及解決方式進行總結。

一、專業技術隊伍薄弱

由于新公司成立不久，存在人才奇缺的嚴峻不足。作為新興的信息科技公司目前公司技術部共三人，美工一人、程序兩人。看似穩定的三角組合先且不論穩定與否，其合理性就有待商酌。目前技術部策劃由總經理和美工、程序兼任，切片由美工兼任，美工一人而任三職多有不堪；程序無需求文檔，且版面多變，以致事必下問；而美工、總經理均非職專策劃且一心多用，答非所問更是常事；是以溝通不順主動受挫、事不順思不暢終致全無績效可言。

日前已與總經理協商，擬組建項目限制中心全盤限制項目始末如工廠跟單部，此處不便詳言。公司技術人員缺乏亦非一兩日，公司也曾多次聘請，幾次面試亦無成效。一方面公司新立，待遇不豐，而使任勞者寡；另一方面電子商務正顯鋒芒，能細心實地的技術人才確每況愈下；是以公司聘請當立重點及長久方針。

二、項目多頭并進

20xx年共開展項目：A項目改版三次最終選用全仿名品秀網站，耗時三個月有余（前期自主開發耗時兩月余）；B項目改版八次，其中穿插幾個開發（投票、日志分類、系統升級）耗時三個月有余；C項目改版三五次，耗時四月余；D項目全新開發，耗時兩月余。這些項目中我想只有開發者自身才知道這些項目的特性或許有些特性開發者也已經遺忘或被混淆了。這些項目只有xx項目是符合最初構思目標和目的的。項目的多頭并進是任何一個追求績效的公司的忌諱，缺乏單純動機的多項目開發往往使得開發人員多不行估算的項目產生恐驚。

三、技術不過關

網站不是一堆網頁的集合，而是現實生活中的可見的或不行見的數據的集合并以肯定可變的邏輯表現出來。技術部的任務大致可以分為三類：設計數據類別以便存儲數據、歸納常用邏輯、表現數據，目前技術部三塊均存在問題。

設計數據類別：技術部門沒有專業市場相識，對可能出現的數據類型缺乏預見性，以致開發的系統不能猶如行網站一樣運營。其中技術部美工對市場缺乏相識，導致前臺界面與后臺數據不吻合被迫改版或導致圖片版與最終效果不一樣；另技術部程序對系統數據設計和開發時間缺乏支配，導致多個項目均不同程度的進行二次開發。

懶散及目標的缺乏導致表現數據階段效率低下。設計數據類別、程序邏輯設計算是挑戰式的技術活的話，那表現數據就純粹是手工針線活，要充分的細心和耐性。技術部缺乏目標或者是目標太多，總之一到表現數據階段項目就卡住了。

技術部門年終工作總結篇5

轉瞬20xx年已經過去，公司在各個方向都呈現了蓬勃發展的勢頭。與此同時，技術部在xx的領導下，始終把各項技術任務和產品質量放在首位，并精彩的完成了各項工作。在此，我代表公司技術部以及我本人進行年終工作總結。

一、技術部門的成果

互聯網技術日新月異，發展快速，為了使公司主體網站始終走在互聯網商務網站同行的前列，技術部策劃并完成了xx二期改版工作。工作資料包括：設計網站首頁，使網站成為全封閉式網站；頁面改版，增加個人中心、資訊商情等頁面，改版人脈搜尋、xx等頁面；優化網站代碼；設計xx商圈流程等。在現有機器數量的基礎上新增一臺，并配置路由器，使之組成內網，增加網絡平安性。在新增的機器上架設xx郵件服務器，完成了郵件服務器環境架設、程序改版、功能測試等功能，讓我們的郵件服務器在功能和操作上類似于xx的郵件系統。

技術部門完成課件三分頻的改善工作，使之成為更加成熟的產品，針對視頻傳輸網絡帶寬限制的問題，設計了流媒體傳輸機制，在不用額外花費購買帶寬的狀況下保證了視頻的傳輸通暢，提高了觀看品質。完成信息系統的設計工作。信息系統采納JAVA技術，結合信息公司所帶給的技術參數，整合在公司網站上，便利于會員在遺忘密碼時，能便利的運用手機找回密碼。完成了xx網的'設計和代碼實現，網站服務器與代碼由xx帶給。

二、正在進行中的工作

xx增加視頻課件首頁。把中企高校中優秀的可見提煉出來，顯示在xx頻道。開發xx合作機構的前臺和后臺工作。依據和xx合作的模式，設計類似后臺系統，便于開展與其他機構的合作工作。新商圈模式的設計。增加現有商圈、商機、人脈這個三個服務之間的聯系。增加會員定制模塊。便利會員閱讀其所關切的資料。

三、部門的不足

部門沒有特地的產品策劃人員，在產品策劃時，沒有能敏銳的把握住產品的精髓，導致產品設計的返工次數較多。技術部門人員配置較少，在大工作量時顯得人員捉襟見肘。本人在產品設計的工作中，因為閱歷不足，使產品設計工作中未能把握住“輕重緩急”這一工作準則，造成一些急需解決的重要工作反而進行得很倉促或需加班進行。

以上是本部門在20xx年度在工作開展方面有待改善的，部門工作存在如此多的不足，亦是我本人管理水平及工作開展方面的不足。

技術部門年終工作總結篇6

一年來，在集團公司上級部門和礦領導的關懷下，我部室全體人員踏踏實實、兢兢業業干工作;一心一意，勤勤懇懇做貢獻。在XX年度的各項工作中，緊緊圍繞“安排”這一管理主題詞，秉承“腳踏實地、銳意進取、精益求精”的工作看法，以礦井“平安、服務、發展”的管理思想為核心，發揚“團結、務實、嚴謹、求精”的工作作風，運用“超前預見性、信息反饋剛好性、方案實施可操作性、問題考慮系統全面性”的基礎管理方法，在實踐中勇于創新，為實現礦井年初制定的工作安排和目標努力的工作，為礦井的發展貢獻我們的力氣。

一、XX年度工作總結

1.主要經濟指標完成狀況

截止10月底，安排生產原煤x萬噸，實際生產原煤xx萬噸，完成集團公司安排產量，全年預料生產原煤x萬噸。

截止10月底，安排總進尺xx米，實際完成進尺xx米，超尺xx米。其中重點工程安排進尺xx米，實際完成進尺x米，超尺x米;巖巷綜掘工程安排進尺xx米，實際完成xx米，超尺xx米;煤巷綜掘工程安排進尺xx米，實際完成xx米，虧尺xx米;煤錨工程安排進尺xx米，實際完成xx米，超尺xx米;自營工程進尺實際完成xx米;外委進尺實際完成xx米。

截止10月底，北風井井筒施工174米，北風井下部巷道工程施工完畢;南風井下部巷道累計施工xx米，剩余xx米完工。中央風井改造工程累計施工x米。

2、主要工作完成狀況

(1)合理謀劃組織平安改擴建工程

aXX年2月，與合肥設計院合作確定中央風井改造工程下部井底煤倉和清理撒煤巷道方案;

bXX年5月，南風井繞道進隊施工;

cXX年10月，與合肥設計院合作確定井下及地面排矸系統方案;

dXX年10月，北風井下部巷道工程完工;

eXX年11月，北翼總回風巷施工，完善北翼回風系統。

(2)優化布局，優化設計，優化工藝

a優化布局：依據礦井發展實際狀況，多次編排年度安排，五年規劃，XX年規劃，明確短期掘進頭接替，中期工作面接替，長期采區接替。XX年依據采區內部采場條件及外部市場等因素，剛好調整工作面接替依次，明確關鍵線路。分析1021上、1028(里)、1020、1023、7311、8215、73111、等工作面地質條件，合理支配安裝、收作、同采、配采等工作，確保了產量等指標的完成。

b優化設計：由技術部參加或單獨完成的礦井技改方案3個(中央風井改造工程、南風井、北風井)，采區設計2個(101采區、82采區)，采區布置調整方案2個(83采區、104采區)，采煤工作面設計6個(x)，單項工程設計3個(緊急避險系統、北翼總回風巷、1021上工作面改造)。

c優化工藝：推廣運用繩式和氣動單軌吊，減小后路運輸難度，降低職工勞動強度;引進礦壓監測智能化系統，智能采集數據，智能分析數據，智能打印分析圖表;學習支架拆除新觀念，改進平板車尺寸，支架拆除由3車變成2車，提高工作效率。

(3)實施采掘上臺階、推動采掘機械化

XX年度，主動實施采掘上臺階，先后在xx上工作面、x工作面賜予相關激勵政策，確保按時貫穿，按時收尾，按時安裝，為礦井的正常接替供應了有力的保障。

XX年度，8211機巷煤巷綜掘當月施工xxm，刷新了x煤層綜掘進尺記錄，刷新了自營單位投產5年來進尺記錄。

XX年度，孫疃煤礦機械化共有x臺采煤機，x臺綜掘機同時在進下作業。采煤機械化率x%，掘進機械化率x%，位于集團公司前列。

(4)強化現場管理，強化隱患排查，杜絕采掘頂板事故

XX年度，礦壓組每天都對全礦采掘工作面支柱初撐力、錨桿質量、卡纜質量和其他隱患進行一次排查，查處的問題能現場整改的必需現場整改。對特別地段、特別時段實行現場跟班指導、監督，一年來先后對工作面安裝、收作，巷道撥門、貫穿、過斷層等多個地點跟班，保證了特別地段的平安施工。

(5)以技術促效益，以科技促發展

XX年度，生產技術部深化分析孫疃煤礦面臨的形勢，大膽提出以科技創新促發展，以合理化建議生效益構想。先后解決了x(里)工作面無縫對接，x上工作面端頭支架的安裝運用等技術難題。并依據現場總結寫出x余篇合理化建議，取得較大的生產效益。

由技術部牽頭，開展平安技術一體化論證，創新企業管理，提高礦井經營質量，成為了礦井新的經濟增長點。截止10月份，共計論證項目x余項，取得較大的經濟效益。

由技術部牽頭，信息中心、通風區、修護區、保運一區等多家單位合作，通過了省經信委緊急避險“六大系統”驗收。

由技術部牽頭，安監處、信息中心、機電科、通風區、保運一區、運輸區等多家單位合作，完成了XX年度災難預防與處理安排的編制。

(6)強化“白領”工程技術人才培育規劃，固本強基

XX年度，在政工部的指導下，技術部進一步強化工程技術人才培育，固化周培訓、月實踐、季度考核的培育方法，同時每周三開展專題講座和培訓，旨在溝通在不同條件下施工閱歷，造就一批高素養技術人才隊伍，為孫疃煤礦下一步發展固本強基。

二、XX年度工作存在問題和緣由分析

作為生產管理部門，深化現場一線不夠，了解狀況不全面，不能為領導供應精確的決策依據，以至于1020工作面風巷超標高掘進，造成局部巷道報廢，給礦井造成肯定損失。

重點工程和煤錨工程推動不志向，車皮供應不足是造成重點工程進尺低的主要緣由，新近隊伍適應環境較慢是造成重點工程進尺低的次要緣由;地質條件困難，煤錨比架棚平安性低、煤錨罰款多，工程造價低是煤錨難以推動的主要緣由;

業務聯系單及設計存在滯后現象，一是超前預見性不足，二是方案拍板確定較慢，溝通協調不夠，三是技術部人員較少，既要完成設計工作，又要完成現場管理和技術管理工作，工作上就出現了肯定的不剛好。

三、XX年的工作重點及努力方向

1.主動謀劃礦井改擴建工程

XX年是我礦建設史上又一個關鍵之年，礦井改擴建工程進入關鍵施工年，技術工作任務繁重，北回風井、南回風井建設施工，中央風井改造、x采區、x采區即將打開進隊施工，我部門將分析實力不足的各個系統、各個環節，提出最佳改造方案盡快實施。

2.加快打算巷道的掘進速度，實現采掘平衡

104采區巖巷工程量大，XX年礦井生產實力達xx萬噸/年等實際狀況造成礦井接替驚慌，我部門將主動推廣巖巷綜掘作業線、后運連續化的建立，努力提高單進水平，同時不斷優化設計，合理組織科學支配隊伍，確保正常接替。

3.接著加強頂板管理，確保生產平安

從設計源頭抓起，加大支護強度。巖石掘進推廣錨錨注支護方式，煤巷掘進推廣u型棚支護。工作面回采推廣煤層注水，削減片幫冒頂現象。現場管理對特別地段、特別時段實行現場跟班指導、監督，工作面安裝、收作，巷道撥門、貫穿、過斷層等多個地點必需支配專人跟班，確保頂板平安。

4.扎實推動平安質量標準化建設

在XX年勝利創建標準化的基礎上，仔細比照標準查擺問題，進一步提升標準化水平，嚴格檢查，嚴格督促整改，重獎重罰，嚴抓嚴管。采煤、掘進質量標準化進一步向示范礦井看齊，為我礦質量標準化示范礦井建設再做貢獻。

技術部門年終工作總結篇7

溫故而知新，前行回望更知曲直，20xx安靜悄無聲息的過去，但是作為一個銳意進取的人來說過去的不是結束，而是新起點爆發力的積累。在此辭舊迎新之際展翅欲飛時，將技術部門在20xx年的工作做一個回顧,旨在去疑竇、組綱目、立主腦，為20xx年能具有績效的工作，打下堅實的基礎。20xx年技術部門各工作人員善處于單兵據點各自為戰的磨合期，而主要工作任務也是學習各優秀站點勝利的技術應用和運營方式。在這里我對技術部目前遇到的困難及解決方式作個總結：一、專業技術隊伍薄弱

由于新公司成立不久，存在人才奇缺的嚴峻不足。作為新興的信息科技公司目前公司技術部共三人，美工一人、程序兩人。看似穩定的三角組合先且不論穩定與否，其合理性就有待商酌。專業網建公司建網站的流程一般為：策劃分析需求->美工按需制版->切片按版制頁->程序按需求制作功能模塊、按頁組合程序為網站，目前技術部策劃由總經理和美工、程序兼任，切片由美工兼任，美工一人而任三職多有不堪;程序無需求文檔，且版面多變，以致事必下問;而美工、總經理均非職專策劃且一心多用，答非所問更是常事;是以溝通不順主動受挫、事不順思不暢終致全無績效可言。日前已與總經理協商，擬組建項目限制中心全盤限制項目始末如工廠跟單部，此處不