第頁揚州市勞動合同揚州市勞動合同1

用人單位(甲方)：______________________

法定代表人(負責人)：__________________

企業法人營業執照號碼：__________________

單位性質：______________________________

勞動者(乙方)：________________________

性別：_________誕生年月：_____________

戶口性質：______________________________

戶口所在地址：__________________________

居民身份證號碼：________________________

合同期限：______________________________

簽訂日期：______________________________

依據《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省實施勞動合同制度暫行方法》及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在同等自愿、協商一樣基礎上，簽訂本合同。

一、合同期限

1.有固定期限自________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.無固定期限自_______年_______月_______日起。

3.以完成肯定工作為期限的自_______年_______月_______日起至該任務完成之日止。

實行試用期的，試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、工作內容

乙方同意按甲方須要支配在______________崗位(工種)，并保質保量完成生產、工作任務。

三、勞動愛護和勞動條件

(一)甲方必需嚴格執行《勞動法》第52條至第55條之規定，保障乙方在勞動過程中的平安和健康。

(二)乙方必需嚴格遵守平安操作規程，并有權拒絕違章指揮。

(三)甲方應嚴格執行國家規定的工作時間和休息休假制度。

四、勞動酬勞

(一)甲方應依據本單位的生產經營特點和經濟效益，通過職代會、職工大會依法確定或者其它形式協商制定工資安排方式和工資水平，并以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠。

(二)乙方在法定工作時間的勞動酬勞不得低于國家和省規定的最低工資標準。

(三)甲方依法延長乙方工作時間的，應按法定的標準支付工資酬勞。

五、社會保險和福利

(一)甲乙雙方應當依法參與社會保險，剛好足額繳納社會保險費。

(二)乙方享受國家和省規定的社會保險和福利待遇。

(三)甲方應主動創建條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

六、勞動紀律

(一)甲方應當依法建立健全規章制度，并經職代會、職工大會或其他法定程序探討通過。

(二)乙方應自覺遵守國家的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定賜予乙方嘉獎或懲處。

七、勞動合同的變更

經甲乙雙方協商一樣，本合同可以變更，但不得違反法律、行政法規的規定。

八、勞動合同的解除

(一)經甲乙雙方協商一樣，本合同可以解除。假如是由甲方提出解除勞動合同的，應當根據勞部發[11014]481號文第五條規定賜予經濟補償。

(二)乙方有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴峻違反勞動紀律和甲方依法制定的規章制度的;

3.嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的;

4.被勞動教養或被追究刑事責任的。

(三)有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日，書面通知乙方本人，并按勞部發[11014]481號文第六條、第七條、第八條之規定賜予經濟補償。

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(四)甲方面臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難，確需裁員的，應當提前三十日按法定程序辦理后，方可解除勞動合同，并按勞部發[11014]481號文第九條之規定賜予經濟補償。

(五)乙方有下列狀況之一的，甲方不得依據本條第三款、第四款的狀況解除勞動合同。

1.患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動實力的;

2.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

4.法律、法規規定的其他情形。

(六)乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

(七)有下列狀況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方未按勞動合同的約定支付勞動酬勞或者供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的防護用品的。

九、勞動合同的終止和續訂

勞動合同期滿即行終止。甲方應提前三十日書面通知乙方終止合同。經甲、乙雙方協商同意續訂的，甲方應在勞動合同期滿后一個月內辦畢勞動合同續訂手續。

十、雙方須要約定的其他事項：________________________________________

十一、違反勞動合同應當擔當的責任

本合同經依法簽訂后，雙方必需嚴格履行。如有違約，按下列方法擔當違約責任：

(一)甲方違約解除本合同，應接著履行勞動合同和賠償乙方在合同中斷期間的經濟損失，并償付給乙方違約金_______元。

(二)乙方違約不履行本合同，應賠償甲方為其支付的培訓費和經濟損失，并償付給甲方違約金_______元。

十二、因履行本合同發生爭議，甲乙雙方可以協商解決;也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;還可以在爭議發生之日起六十日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、在合同履行中，發生其他事項而本合同未明確的，按國家和地方有關規定執行。有關條款如國家和地方有新的規定，按新的規定執行。

十四、本合同訂立或變更后由雙方簽名蓋章并于一個月內送當地勞動行政部門鑒證后生效。

本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，本合同代簽、涂改無效。

甲方(簽章)：__________________

法定代表人(簽章)：____________

(單位負責人)

_________年_________月________日

乙方(簽章)：__________________

__________年________月_______日

鑒證機構(簽章)：______________

鑒證人(簽章)：________________

__________年_________月_______日

揚州市勞動合同2

用人單位(甲方)：_______________

法定代表人(負責人)：___________

企業法人營業執照號碼：___________

單位性質：_______________________

農夫工(乙方)：_________________

性別：___________________________

誕生年月：_______________________

戶口性質：_______________________

戶口所在地址：___________________

居民身份證：_____________________

甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》和國務院《關于解決農夫工權益愛護問題的看法》(國發[20xx]5號)及有關法律、法規等規定，在同等自愿、公正公允、協商一樣、誠懇信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

經雙方協商同意以完成__________工作為勞動合同期限，自_____年_____月_____日起，完成本項工作之日即為勞動合同終止日，其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作內容及要求

乙方同意按甲方工作須要支配在__________崗位。在勞動合同期內，甲方可依據工作須要和乙方工作實力，變動乙方的崗位，乙方聽從甲方的支配，并相應變更勞動合同。

三、工作時間和休息休假

甲方嚴格限制加班加點，保證乙方的休息與身體健康，依法賜予乙方補休或支付加班加點工資。

甲方經勞動保障行政部門批準，依法執行綜合計算工時和不定時工作制規定。支配乙方的工作崗位屬于：口標準工時制/口綜合計算工時制/口不定時工作制。

四、勞動愛護和勞動條件

1.甲方對可能產生職業危害的崗位，應當向乙方履行照實告知的義務，并在本合同中注明，并對乙方進行勞動平安衛生教化，防止勞動過程中的事故，削減職業危害。

2.甲方必需為乙方供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品。

3.乙方在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

4.甲方根據國家關于女職工、未成年工的特別愛護規定，對乙方供應愛護。

五、勞動酬勞

甲乙雙方應按國家和省有關工資支付規定執行，經協商一樣可以實行分批支付工資制度。甲方應當每月至少一次以貨幣形式預付乙方工資，乙方在法定工作時間內供應了正常勞動，甲方預付的工資不得低于當地最低工資標準。甲方每年七月結清上半年，其次年一月份上旬前結算并付清乙方上年度全年工資余額。甲方應將工資干脆發放給乙方本人，不得克扣或無故拖欠乙方的工資。雙方約定乙方日工資標準為元/工日。

六、工傷保險

甲方應當依據《工傷保險條例》規定為乙方參與工傷保險，乙方發生工傷事故的，甲方應剛好救治，并在規定時間內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

七、勞動紀律

甲方依法制定的勞動紀律和規章制度，應告知乙方，乙方知悉并同意遵照執行。

八、違反勞動合同的責任

1.勞動合同一經訂立，即具有法律約束力。

2.當事人一方有意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依法擔當賠償責任。

九、雙方需約定的其他事項：____________________

十、勞動爭議處理

1.甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和建設部門舉報投訴。

十一、其他

1.本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方同等協商解決。

2.本合同一式兩份，甲方雙方各執壹份。

3.本合同于________年________月________日生效。

甲方：(蓋章)____________乙方：(簽名)________

法定代表人：(簽名)______

或托付代理人：(簽名)____

簽章日期：________________簽名日期：____________

雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

鑒證機構(蓋章)______鑒證人(簽名)______

鑒證日期：__年__月___日

揚州市勞動合同3

甲方：____________

乙方：____________

簽訂日期：________年____月____日

揚州市勞動和社會保障局監制

甲方（用人單位）名稱：____________

地址：____________

法定代表人（負責人）：____________

工商登記機關

社會保險單位代碼：____________

聯系電話

乙方（職工）姓名____________

性別：____________

文化程度：____________

誕生年月：____________

居民身份證號碼：____________

住址：____________

本單位起始工作時間：____________

合同期限：____________

聯系電話：____________

甲，乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，在合法、公允、同等自愿、協商一樣、誠懇信用的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方約定以下列第____種類型確定本合同期限（a、b、c選其中之一）：

a、固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。

b、無固定期限：自________年____月____日起至法定終止情形出現止。

甲，乙雙方選擇上述勞動合同期限之一的，如約定試用期的，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

c、以完成肯定工作任務為期限的，自________年____月____日起至該任務完成之日止。

二、工作內容和工作地點

（一）依據甲方工作須要，乙方同意從事____________工作。

（二）甲方支配乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當根據甲方支配的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作任務。

（三）乙方同意甲方支配的工作地點或工作區域在________________。

（四）甲方依據工作須要，經乙方同意可以書面變更工作內容和工作地點。

三、工作時間和休息休假

（一）實行________工時制（a、b、c選其中之一）。

a、實行標準工時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。

b、實行綜合計算工時工作制的，按勞動行政部門批準的`事項及內容執行。

c、經勞動行政部門批準，實行不定時工作制的，乙方依據工作須要，確保完成工作任務的狀況下自行支配工作時間和休息休假。

（二）甲方因工作須要必需支配乙方加班加點的，經與工會和乙方協商同意，依法支配乙方補休或依法支付加班加點工資。

（三）乙方依法享受年休假，探親假，婚喪假等。

四、勞動酬勞

（一）乙方工資為________元人民幣/月，其中試用期工資為________元人民幣/月；或雙方約定的其他工資安排形式：________________________________________________________。

（二）甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日前。

（三）非因乙方緣由造成停工，停產，歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未支配乙方工作的，甲方應按不低于當地最低工資標準的80%支付乙方待崗生活費。

（四）乙方休息休假期間的工資支付或扣減方法按國家及本單位依法制定的相關規定執行。有集體合同的，按集體合同約定。

五、社會保險

（一）甲，乙雙方應依法參與社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，乙方應繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方患病或非因工負傷的醫療待遇根據國家有關政策規定執行。

（三）乙方發生工傷事故，甲方應負責剛好救治，并供應可能的幫助，在規定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動實力等級鑒定，并為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務。

六、勞動愛護，勞動條件和職業危害防護

（一）甲方應供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動平安衛生制度及其標準。

（二）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行照實告知的義務，并對乙方進行勞動平安衛生教化，防止勞動過程中的事故，削減職業危害。

（三）乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應當按國家有關規定組織離崗時的職業健康檢查，并在合同期內定期對乙方進行職業病檢查。

（四）乙方在工作中必需嚴格遵守平安操作規程，乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業。

（五）甲方應根據國家關于女職工，未成年工的特別愛護規定，對乙方供應愛護。

七、雙方特殊約定條款

八，勞動合同變更，解除和終止

（一）甲，乙雙方協商一樣，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采納書面形式。

（二）甲乙雙方解