全國通用專升本管理學(xué)模擬測試十三

一、單選題

1、政府機(jī)關(guān)中的人事部、司法部、教育部、工商局等，這些機(jī)構(gòu)的設(shè)置是（）

A．按職能劃分部門

B．按產(chǎn)品劃分部門

C．按地區(qū)劃分部門

D．按行業(yè)劃分部門

2、目標(biāo)管理是管理學(xué)家（）提出來的

A．亞當(dāng)斯

B．馬斯洛

C．德魯克

D．斯金納

3、（）是一種定期修訂將來方案的方法

A．目標(biāo)管理

B．滾動方案法

C．網(wǎng)絡(luò)方案技術(shù)

D．年度方案

4、為了消退腐敗，實行處級以上干部崗位輪換制度，規(guī)定同一崗位工作不得超過5個。這種做法屬于（）掌握

A．反饋

B．前饋

C．現(xiàn)場

D．間接

5、（）體現(xiàn)了管理勞動專業(yè)分工的思想

A．直線制

B．職能制

C．事業(yè)部制

D．矩陣制

6、管理方格論認(rèn)為管理工作最佳的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

A．（1，1）型

B．（9，1）型

C．（1，9）型

D．（9，9）型

7、管理者作為傳播者的角色屬于（）

A．領(lǐng)導(dǎo)者角色

B．決策角色

C．人際角色

D．信息角色

8、珠江三角洲地區(qū)沿海城市如珠海、中山等，常常會在冬春季節(jié)遇到咸潮，現(xiàn)方案建水庫來掌握咸潮，這種掌握屬于（）掌握

A．反饋

B．前饋

C．現(xiàn)場

D．間接

9、（）是一種傳統(tǒng)而基本的組織形式

A．職能部門

B．車間

C．工廠

D．班組

10、在組織中，（）構(gòu)成組織溝通最基本內(nèi)容

A．個體間溝通

B．上下級溝通

C．班組溝通

D．團(tuán)隊溝通

11、信息來源牢靠性的首要打算因素是（）

A．誠懇

B．力量

C．熱忱

D．客觀

12、戰(zhàn)略方案的時間通常為（）以上

A．4年

B．5年

C．6年

D．7年

13、一長制領(lǐng)導(dǎo)原則最相宜在企業(yè)組織的哪一個系統(tǒng)中貫徹（）

A．決策系統(tǒng)

B．參謀系統(tǒng)

C．指揮系統(tǒng)

D．監(jiān)督系統(tǒng)

14、領(lǐng)導(dǎo)的核心在（）

A．力量

B．權(quán)力

C．道德

D．權(quán)威

15、決策的依據(jù)是（）

A．適量的信息

B．全部信息

C．社會調(diào)查

D．專家看法

16、決策遵循的是（）原則

A．滿足

B．最優(yōu)

C．節(jié)省

D．降低成本

17、需要層次理論是由（）提出來的

A．馬斯洛

B．西蒙

C．亞當(dāng)斯

D．麥格雷戈

18、（）提出了一般管理的14條原則

A．法約爾

B．梅奧

C．赫茲伯格

D．亞當(dāng)斯

19、（）的主要貢獻(xiàn)是提出了抱負(fù)的行政組織體系理論

A．巴納德

B．泰羅

C．甘特

D．韋伯

20、組織成員抵制組織創(chuàng)新的首要緣由是（）

A．個人利益

B．惰性

C．習(xí)慣

D．團(tuán)體心理壓力

21、職能職權(quán)較多由（）行使

A．直線人員

B．專業(yè)人員

C．高層人員

D．低層人員

22、英文縮寫TQC在管理學(xué)中的含義是（）

A．全部質(zhì)量數(shù)據(jù)

B．質(zhì)量概況

C．全面質(zhì)量管理

D．全部統(tǒng)計數(shù)據(jù)

23、梅奧從理論上總結(jié)了霍桑試驗的閱歷，闡述了（）學(xué)說的觀點

A．人際關(guān)系

B．系統(tǒng)理論

C．權(quán)變管理

D．科學(xué)管理

24、獵狗追野兔要隨時掌握自己的追捕方向，獵狗這種掌握屬于（）

A．程序掌握

B．跟蹤掌握

C．自適應(yīng)掌握

D．最佳掌握

25、職能職權(quán)的行使最可能造成（）

A．減弱直線職權(quán)

B．多頭領(lǐng)導(dǎo)

C．溝通障礙

D．無人負(fù)責(zé)

二、多選題

1、組織文化的特征主要有（）

A．超個體的獨(dú)特性

B．相對穩(wěn)定性

C．融合繼承性

D．進(jìn)展性

E．沉淀性

2、組織結(jié)構(gòu)可以用（）等特性來描述

A．簡單性

B．規(guī)范性

C．集權(quán)性

D．可變性

E．成長性

3、影響組織設(shè)計的因素有（）

A．環(huán)境

B．戰(zhàn)略

C．技術(shù)

D．組織結(jié)構(gòu)

E．人員素養(yǎng)

4、組織文化的核心內(nèi)容包括（）

A．組織的價值觀

B．組織精神

C．倫理規(guī)范

D．組織素養(yǎng)

E．組織制度

5、影響管理者道德行為的因素主要有（）

A．道德進(jìn)展階段

B．個人特征

C．結(jié)構(gòu)變量

D．組織文化

E．問題強(qiáng)度

6、實踐中方案的組織實施行之有效的方法主要有（）

A．目標(biāo)管理

B．滾動方案法

C．方案連貫性

D．網(wǎng)絡(luò)方案技術(shù)

E．甘特圖法

7、有效的管理幅度受到諸多因素的影響，其中主要有（）

A．工作力量

B．工作內(nèi)容

C．工作條件

D．工作環(huán)境

E．設(shè)備

8、法約爾認(rèn)為，管理者行使的職能有（）

A．方案

B．組織

C．指揮

D．協(xié)調(diào)

E．掌握

9、箭線式網(wǎng)絡(luò)圖一般由（）構(gòu)成

A．工序

B．事項

C．路線

D．資源

E．時間

10、根據(jù)所借助的中介或手段劃分，溝通可以分為（）

A．口頭溝通

B．書面溝通

C．體態(tài)語言溝通

D．語調(diào)溝通

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