實用標準文案《人力資源開發與管理》在線作業二一、單選題（共40道試題，共100分1.間薪酬指得是（.福與服務.企付酬原則.薪制度建立的依據.薪結構設計正確答案：2.在員篩選技術中，筆試更適合測試應聘者的專業知識水平。（）.正.錯正確答案：3.人資源規劃與企業的戰略是不相關的，是各自獨立的（）.正.錯正確答案：4.如要使員工掌握解決問題技能，可選用（T組、②角色扮演、③研討會、④計劃性指導；⑤游戲、⑥案例研究.①④；.⑥②；.②①正確答案：5.現企業管理的核心思想是（）.以為本.人化管理.網化管理.知管理正確答案：6.培開發在公司外部是（）.在.工崗位.退.脫正確答案：7.實社會保險，對失去勞動能力的勞動者的收入給予補貼，體現了社會保險的（）.強性.國性.公與效率同意精彩文檔

實用標準文案.福性正確答案：8.人資源規劃是一種短期的靜態的的規劃）.正.錯正確答案：9.人招聘的直接目的是為了（.招到精英人員.獲組織所需要的人.增單位人力資源儲備.提單位影響力正確答案：10.確關鍵績效指標的SMRT原中體的”原則是指（）.目細化，并可隨情境改變.目可度量或可行化.目結果可觀察或可證明.在度時間內可實現正確答案：11.在效考評方法中采用較的方法進行排序難以得出絕對評價有時造成循環排序的是（.分法.配比較法.目法.關事件法正確答案：12.全化對人力資源的影響包括（）.員的選擇.員的發展.員的訓練.員的報酬正確答案：13.由位人員做述職報告自己的工作完成情況和知識能等反映在報告內的考核方法（）.目管理法.述評價.度反饋.平計分卡法正確答案：14.員的工作績效是指他們些經過（）工作行為，表現及其結果。.獎.懲.考.組批準正確答案：精彩文檔

實用標準文案15.在效考評系統中）組織與個人進行考評溝通的一種方法。.標績效.考績效.反績效.評績效正確答案：16.在代人力資源管理中，聘與錄用的決定權在人力資源部門().正.錯正確答案：17.人資源開發的雙重目標（.提才能，增強活力.提學歷，增加效益.提覺悟，鍛煉意志.加保健，增強體魄正確答案：18.計機對人事部門的影響誤的是（）.增人事部門的成本.減人員，精簡機構.給工提供方便.減人事部門的非增值活動正確答案：19.作一種個人消費品的分手段分配唯一依據是勞動所處環境和條件優劣）.正.錯正確答案：20.在效考評系統中）績效考評的基礎。.考績效.標績效.反績效.評績效正確答案：21.勞爭議調解委員會的組不包括（）.職代表.用單位代表.法代表.工代表正確答案：22.我職工的社會保險是（）.自性保險.商性保險.強性保險.任性保險正確答案：精彩文檔

實用標準文案23.現企業管理的核心思想人性化管理）.正.錯正確答案：24.把秀人才當作主要成員不想他們顯示等級差別是企業人力資源戰略（）階工作.創.職發展.參激勵.集正確答案：25.薪制度建立的依據是（.薪分配的政策.工設計與工作分析.薪結構設計.薪制度的執行正確答案：26.如社會經濟衰退來臨，（....上學學生的數量無法確定正確答案：27.完的工作分析包括六個段，即準備階段、計劃階段、分析階段、推述階段、運用階段和（.反階段.改階段.總階段.運控制階段正確答案：28.（）績效考評能否取得預期效果的關鍵.績考評內容體系.績考評標準體系.績考評對象.績考評反饋正確答案：29.組內人員橫向流動的原是（.工輪換.辭.辭.資正確答案：30.績考評結果的反饋是為（.界工作本身的要求.為效考核做準備精彩文檔

實用標準文案.確員工與公司在人任職要求達成一致.促員工改進績效正確答案：31.薪是員工為企業提供（）得到的以貨幣或非貨幣方式給予的補償的總和。.資.勞.智.體正確答案：32.職等級工資制屬于（）.組工資.工工資.能工資.職工資正確答案：33.未繼續教育和培訓的一主流形式和趨勢是（）.在培訓.高培訓.網培訓.脫培訓正確答案：34.招計劃的制定與審批是人力資源部門負責（）.正.錯正確答案：35.在效考評系統中，標準效是績效考評的基礎）.正.錯正確答案：36.在業處于很強的競爭地穩定的需求漸的社會政治技化等條件下易進行人力資源（）劃。.中；.短；.長正確答案：37.人培訓屬于（）.成教育的范疇.學教育的范疇.常教育的范疇.自教育的范疇正確答案：38.人資源絕對量的構成不括求業人口（）.正.錯精彩文檔

實用標準文案正確答案：39.沒直接發生社會地