PAGEPAGE12023年扶余縣人力資源與社會保障系統事業單位招聘《人力資源與社保保障專業知識》模擬試題及答案解析畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．終止企業年金方案備案時所需材料不包括()。A、備案函B、終止企業年金計劃方案C、職工(代表)大會決議D、年金計劃賬管人對賬單答案：D解析：《人力資源社會保障部辦公廳關于進一步做好企業年金方案備案工作的意見》(人社廳發﹝2014﹞60號)附件3規定：終止企業年金計劃備案時所需材料：備案函、終止企業年金計劃方案、職工(代表)大會決議。故選D。2．《就業補助資金管理辦法》規定，各級財政、人社部門應當建立就業補助資金()的責任追究機制。A、誰使用、誰負責B、誰牽頭、誰負責C、分工協作、權責清晰D、誰管理、誰負責答案：A解析：《就業補助資金管理辦法》第三十八條規定，各級財政、人社部門應當建立就業補助資金“誰使用、誰負責”的責任追究機制。故選A。3．《職業技能提升行動方案(2019—2021年)》提出三年共開展各類補貼性職業技能培訓()人次以上。A、1億B、6000萬C、5000萬D、1000萬答案：C解析：《職業技能提升行動方案(2019—2021年)》提出三年共開展各類補貼性職業技能培訓5000人次以上。故選C。4．申報評審正高級職稱的人員一般應具有()學歷。A、大學專科及以上B、大學本科及以上C、碩士研究生學歷及以上D、博士研究生學歷答案：B解析：《關于在部分職稱系列設置正高級職稱有關問題的通知》(人社廳發〔2017〕139號)二、基本標準條件：申報評審正高級職稱的人員…還應同時具備以下條件：…一般應具有大學本科及以上學歷，取得本系列相應專業副高級職稱，在副高級崗位從事相關工作5年及以上。故選B。5．根據《人力資源市場暫行條例》，人力資源社會保障行政部門應當自收到經營性人力資源服務機構從事職業中介活動的申請之日起()日內依法作出行政許可決定。A、15B、20C、25D、30答案：B解析：根據《人力資源市場暫行條例》第十九條，人力資源社會保障行政部門應當自收到經營性人力資源服務機構從事職業中介活動的申請之日起20日內依法作出行政許可決定。故選B。6．供養親屬撫恤金是按照本人工資的一定比例發放，其具體標準為配偶每月()，其他親屬每人每月()，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加()。A、45%;25%;15%B、45%;30%;15%C、40%;25%;10%D、40%;30%;10%答案：D解析：《工傷保險條例》第三十九條規定，供養親屬撫恤金是按照本人工資的一定比例發放，其具體標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。故選D。7．因工傷預防工作需要，經()同意，可以適當提高工傷預防費的使用比例。A、統籌地區人社部門B、統籌地區財政部門C、省級人社部門D、省級人社部門和財政部門答案：D解析：《工傷預防費使用管理暫行辦法》第五條規定，因工傷預防工作需要，經省級人社部門和財政部門同意，可以適當提高工傷預防費的使用比例。故選D。8．對未標明《統計法》所規定的法定標識的統計調查表，統計調查對象()。A、有義務填報B、在統計機構說明情況后填報C、有權拒絕填報D、有義務舉報答案：C解析：《中華人民共和國統計法》第十五條規定，統計調查表應當標明表號、制定機關、批準或者備案文號、有效期限等標志。對未標明前款規定的標志或者超過有效期限的統計調查表，統計調查對象有權拒絕填報;縣級以上人民政府統計機構應當依法責令停止有關統計調查活動。故選C。9．《職業技能提升行動方案(2019-2021)》明確，對貧困家庭子女，貧困勞動力等人員開展()職業技能培訓行動。A、半費B、適當補貼C、免費D、自費答案：C解析：《職業技能提升行動方案(2019-2021)》明確，對貧困家庭子女，貧困勞動力等人員開展免費職業技能培訓行動。故選C。10．用人單位每月要求勞動者加班加點的時間不得超過()小時。A、4B、36C、48D、72答案：B解析：《勞動法》第四十一條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。故選B。11．對擬給予穩崗返還的企業名單和資金數額應當公示不少于()個工作日。A、3B、4C、5D、6答案：C解析：《人力資源社會保障部財政部國家發展改革委工業和信息化部關于失業保險支持企業穩定就業崗位的通知》(人社部發〔2019〕23號)明確，對擬給予穩崗返還的企業名單和資金數額應當向社會公示，不少于5個工作日，并及時做好享受穩崗返還企業實名制信息登記工作。故選C。12．一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金分別由()和()支付。A、用人單位;工傷保險基金B、用人單位;用人單位C、工傷保險基金;用人單位D、工傷保險基金;工傷保險基金答案：C解析：《工傷保險條例》規定，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。故選C。13．近年來，全國社會保障卡發行和應用工作快速推進，社會保障卡已成為各級人力資源社會保障部門履行職責、提供基本公共服務的重要載體。全國社會保障卡應用工作的總目標可以概括為()。A、“三個全覆蓋”B、“三個100%”C、“一卡多用，全國通用”D、“發一張、用一張、用好一張”答案：C解析：《關于印發“中華人民共和國社會保障卡”管理辦法的通知(人社部發〔2011〕47號)》第四條規定，社會保障卡按照“一卡多用，全國通用”的原則進行建設。各地發行社會保障卡必須遵循安全性、完整性和公益性的要求，采用全國統一的標準規范，保證在全國范圍內使用。故選C。14．《工傷保險條例》規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納()保險費。A、基本養老B、基本醫療C、工傷D、失業答案：B解析：《工傷保險條例》中規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。故選B。15．加強人社領域誠信體系建設，建立完善()制度，對嚴重失信企業及相關人員實施懲戒。A、備忘錄B、問題清單C、監督管理D、黑名單答案：D解析：《人力資源社會保障部關于印發<關于進一步加強人社系統行風建設工作方案>的通知》(人社部發〔2018〕34號)要求，加強人社領域誠信體系建設，建立完善黑名單制度，對嚴重失信企業及相關人員實施懲戒。故選D。16．《事業單位人事管理條例》規定，事業單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、()、競爭、()方針。A、科學;擇優B、科學;專業C、公開;擇優D、公開;專業答案：C解析：《事業單位人事管理條例》第二條規定，事業單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。故選C。17．自2015年8月1日起，博士后研究人員日常經費標準由每人每年5萬元提高到每人每年()萬元。A、6B、7C、8D、10答案：C解析：《國務院辦公廳關于改革和完善博士后制度的意見》(國辦發[2015]87號)(十六)完善博士后日常經費和科研經費投入機制中提出：自2015年8月1日起，博士后研究人員日常經費標準由每人每年5萬元提高到每人每年8萬元。故選C。18．能夠沖抵企業職工帶薪年休假的是()。A、女職工產假B、探親假C、婚假D、寒暑假(天數多于年休假)答案：D解析：根據《職工帶薪年休假條例》第三條、第四條和《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條、第七條、第八條的規定，職工依法享受寒暑假，其天數多于年休假的，不再享受當年的年休假。故選D。19．()對本行政區域內保障農民工工資支付工作負責，建立保障農民工工資支付工作協調機制，加強監管能力建設，健全保障農民工工資支付工作目標責任制，并納入對本級人民政府和下級人民政府進行考核和監督的內容。A、鄉鎮以上人民政府B、縣級以上人民政府C、市級以上人民政府D、省級人民政府答案：B解析：《保障農民工工資支付條例》第四條規定：縣級以上人民政府對本行政區域內保障農民工工資支付工作負責，建立保障農民工工資支付工作協調機制，加強監管能力建設，健全保障農民工工資支付工作目標責任制，并納入對本級人民政府和下級人民政府進行考核和監督的內容。故選B。20．《國務院關于印發深化標準化工作改革方案的通知》指出，將()嚴格限定在保障人身健康和生命財產安全、國家安全、生態環境安全以及滿足經濟社會管理基本需要的技術要求范圍之內。A、國家標準B、行業標準C、強制性標準D、推薦性標準答案：C解析：《國務院關于印發深化標準化工作改革方案的通知》(國發〔2015〕13號)指出，整合精簡強制性標準，在標準范圍上，將強制性標準嚴格限定在保障人身健康和生命財產安全、國家安全、生態環境安全以及滿足經濟社會管理基本需要的技術要求范圍之內。故選C。21．《就業補助資金管理辦法》規定，對()企業新招用畢業年度高校畢業生，簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費的，給予1年社會保險補貼。A、小型微型B、非公有制C、公有制D、各類答案：A解析：《就業補助資金管理辦法》第七條規定，對招用畢業年度高校畢業生，與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業，給予最長不超過1年的社會保險補貼。故選A。22．《人力資源社會保障部財政部關于進一步加大就業扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發〔2018〕46號)規定，各級公共就業服務針對貧困勞動力開展就業服務活動的，可給予()。A、扶貧資金補助B、創業擔保貸款C、就業創業服務補助D、稅費減免答案：C解析：《人力資源社會保障部財政部關于進一步加大就業扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發〔2018〕46號)規定，各級公共就業服務針對貧困勞動力開展就業服務活動的，可給予就業創業服務補助。故選C。23．中央財政自()起，開始建立對地方養老保險基金補助機制。A、1997年B、1998年C、1999年D、2000年答案：B解析：《國務院關于實行企業職工基本養老保險省級統籌和行業統籌移交地方管理有關問題的通知》(國發〔1998〕28號)規定：“對發放企業離退休人員基本養老金確有困難的地區，1998年中央財政給予適當支持”。自此建立了中央財政對地方養老保險基金補助機制。故選B。24．根據《最低工資規定》，最低工資標準方案批準后應在當地()上和至少一種全地區性報紙上發布。A、統計公報B、新聞發布會C、指定刊物D、政府公報答案：D解析：《最低工資規定》第九條規定：省、自治區、直轄市勞動保障行政部門應將本地區最低工資標準方案報省、自治區、直轄市人民政府批準，并在批準后7日內在當地政府公報上和至少一種全地區性報紙上發布。故選D。25．依據《城鄉居民基本養老保險經辦規程》，個人賬戶儲存額只能用于()支付。A、基礎養老金B、個人賬戶養老金C、過渡性養老金D、生活補貼答案：B解析：《城鄉居民基本養老保險經辦規程》第四章第二十三條規定，個人賬戶儲存額只能用于個人賬戶養老金支付。故選B。26．申報人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學術成果或者通過其他不正當手段取得職稱的，由人力資源社會保障部門或者職稱評審委員會組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評審檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為()年。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：《職稱評審管理暫行規定》第三十九條規定申報人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學術成果或者通過其他不正當手段取得職稱的，由人力資源社會保障部門或者職稱評審委員會組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評審檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年。故選B。27．根據《人力資源市場暫行條例》，公共人力資源服務機構，是指()設立的公共就業和人才服務機構。A、依法B、縣級以上人民政府C、民辦非企業法人D、企業法人答案：B解析：根據《人力資源市場暫行條例》第十四條，公共人力資源服務機構，是指縣級以上人民政府設立的公共就業和人才服務機構。故選B。28．對博士后科研流動站、科研工作站實施分類評估。綜合評估工作每()年開展一次，對評估結果優秀的單位按有關規定給予表彰或表揚，對評估不合格的單位取消設站資格。A、2B、3C、4D、5答案：D解析：《國務院辦公廳關于改革完善博士后制度的意見》(國辦發[2015]87號)(十三)完善評估機制中提出：對博士后科研流動站、科研工作站實施分類評估。綜合評估工作每五年開展一次，對評估結果優秀的單位按有關規定給予表彰或表揚，對評估不合格的單位取消設站資格。故選D。29．根據《關于印發<事業單位工作人員收入分配制度改革實施辦法>的通知》，事業單位在上級主管部門核定的()內，按照規范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配。A、工資B、基礎工資C、工資總量D、績效工資總量答案：D解析：根據《關于印發<事業單位工作人員收入分配制度改革實施辦法>的通知》，事業單位在上級主管部門核定的績效工資總量內，按照規范的分配程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配。故選D。30．根據《企業勞動爭議協商調解規定》，調解委員會接到調解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調解的，應當在()個工作日內受理。A、1B、2C、3D、5答案：C解析：根據《企業勞動爭議協商調解規定》第二十二條規定，調解委員會接到調解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調解的，應當在3個工作日內受理。故選C。31．各地要嚴格執行國家統一的待遇政策，嚴格調控養老待遇水平，不得自行出臺待遇政策或將()納入基本養老保險基金支付范圍。A、崗位津貼B、生活性補貼C、統籌外項目D、工作性津貼答案：C解析：《人力資源社會保障部財政部關于進一步完善企業職工基本養老保險省級統籌制度的通知》(人社部發〔2017〕72號)規定，各地要嚴格執行國家統一的待遇政策，嚴格調控養老待遇水平，不得自行出臺待遇政策或將統籌外項目納入基本養老保險基金支付范圍。故選C。32．勞動保障行政部門立案調查完成，應在()內作出行政處罰(行政處理或者責令改正)或者撤銷立案決定。A、15日B、15個工作日C、30日D、30個工作日答案：B解析：根據《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第三十七條規定，勞動保障行政部門立案調查完成，應在15個工作日內作出行政處罰(行政處理或者責令改正)或者撤銷立案決定;特殊情況，經勞動保障行政部門負責人批準可以延長。故選B。33．《關于印發〈打贏人力資源社會保障扶貧攻堅戰三年行動方案〉的通知》規定，到2020年，實現()基本養老保險()。A、貧困人口;基本覆蓋B、建檔立卡未標注脫貧的貧困人口;全覆蓋C、建檔立卡未標注脫貧的貧困人口;基本覆蓋D、貧困人口;全覆蓋答案：D解析：《人力資源社會保障部關于印發〈打贏人力資源社會保障扶貧攻堅戰三年行動方案〉的通知》(人社部發〔2018〕54號)規定，到2020年，實現貧困人口基本養老保險全覆蓋。故選D。34．《關于機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》規定，縣處級和高級職稱指()。A、正處級，正高級B、正處級，正、副高級C、正、副處級，正高級D、正、副處級，正、副高級答案：D解析：《中央組織部人力資源社會保障部關于機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》規定，為充分發揮女領導干部和女性專業技術人員的作用，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女干部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱(含正、副高級)的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。故選D。35．根據《勞動合同法》，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同()。A、終止B、由用人單位解除勞動合同C、繼續有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續履行D、由新成立的單位決定是否履行答案：C解析：《勞動合同法》第三十四條規定：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。故選C。36．根據《國務院關于職工工作時間的規定》，因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時()的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。A、不定時工作制B、標準工時制度C、特殊工時制度D、綜合計算工時工作制答案：B解析：根據《國務院關于職工工作時間的規定》第五條規定：因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。故選B。37．勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照()的有關規定執行。A、勞動合同履行地B、用人單位注冊地C、勞動合同履行地或用人單位注冊地D、勞動合同履行地或用人單位注冊地標準高的地區答案：A解析：《勞動合同法實施條例》第十四條。故選A。38．按照《保障農民工工資支付條例》，()對所招用農民工的實名制管理和工資支付負直接責任。A、用工單位B、建設單位C、分包單位D、施工總承包單位答案：C解析：《保障農民工工資支付條例》第三十條第一款規定，分包單位對所招用農民工的實名制管理和工資支付負直接責任。故選C。39．《中華人民共和國標準化法》(2017年修訂)規定，標準的復審周期一般不超過()年。A、3B、4C、5D、6答案：C解析：《中華人民共和國標準化法》(2017年修訂)第二十九條規定，標準的復審周期一般不超過5年。故選C。40．工傷保險基金計劃于()年底全面實現省級統籌。A、2019B、2020C、2022D、2025答案：B解析：《關于工傷保險基金省級統籌的指導意見(人社部發〔2017〕60號)規定，實行省級統籌，關系工傷保險制度的公平可持續發展，是社會保險制度建設的重要內容。各省(區、市)人力資源社會保障廳(局)要切實加強組織領導，根據需要成立由分管廳(局)領導擔任組長的領導小組，制定專門工作方案，明確任務要求和進度安排，確保在2020年底全面實現省級統籌。故選B。41．非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的()。A、最低月工資標準B、最低小時工資標準C、最低月工資標準和最低小時工資標準D、最低月工資標準或最低小時工資標準答案：B解析：《勞動合同法》第七十二條規定：非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。故選B。42．博士后申請者一般應為新近畢業的博士畢業生，年齡應在()周歲以下，申請進入企業博士后科研工作站或人文社會科學領域、人才緊缺基礎薄弱的自然科學領域博士后科研流動站的，可適當放寬條件。A、35B、37C、38D、40答案：A解析：《國務院辦公廳關于改革完善博士后制度的意見》(國辦發[2015]87號)(八)完善招收辦法中提出：博士后申請者一般應為新近畢業的博士畢業生，年齡應在35周歲以下，申請進入企業博士后科研工作站或人文社會科學領域、人才緊缺基礎薄弱的自然科學領域博士后科研流動站的，可適當放寬條件。故選A。43．2005年12月，國務院發布《關于()企業職工基本養老保險制度的決定》。A、改革B、統一C、完善D、推進答案：C解析：2005年12月，國務院發布《關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》(國發〔2005〕38號)。故選C。44．被安排在公益性崗位工作的，按照國家規定給予()。A、職業年金B、社保減免C、崗位補助D、崗位補貼答案：D解析：就業促進法第五十三條規定，政府投資開發的公益性崗位，應當優先安排符合崗位要求的就業困難人員。被安排在公益性崗位工作的，按照國家規定給予崗位補貼。故選D。45．對在工地內發生、事實清楚、當事雙方無爭議的工傷案件實行“快認快結”，一般應當在()日內作出工傷認定的決定。A、5B、10C、15D、20答案：B解析：《關于鐵路、公路、水運、水利、能源、機場工程建設項目參加工傷保險工作的通知》規定，對在工地內發生、事實清楚、當事雙方無爭議的工傷案件實行“快認快結”，一般應當在10日內作出工傷認定的決定。故選B。46．《人力資源社會保障部財政部關于進一步加大就業扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發〔2018〕46號)規定，國家積極扶持創業孵化基地發展，落實基地獎補政策，提出符合一定條件的基地，可適當提高獎補標準。下列不屬于可適當提高獎補標準條件的是()。A、入駐實體數量多B、孵化效果好C、運營困難D、貧困縣創業孵化載體答案：C解析：《人力資源社會保障部財政部關于進一步加大就業扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發〔2018〕46號)規定，對入駐實體數量多、孵化效果好的貧困縣創業孵化載體，可適當提高獎補標準。故選C。47．《國務院辦公廳關于印發降低社會保險費率綜合方案的通知》(國辦發〔2019〕13號)規定，各省應以本省()就業人員平均工資，核定社保個人繳費基數上下限。A、城鎮非私營單位B、城鎮私營單位C、全口徑城鎮單位D、全口徑城鄉單位答案：C解析：《國務院辦公廳關于印發降低社會保險費率綜合方案的通知》(國辦發〔2019〕13號)規定，各省應以本省城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資，核定社保個人繳費基數上下限。故選C。48．從2006年1月1日起，養老保險個人賬戶的規模由本人繳費工資的11%調整為()。A、2%B、5%C、8%D、20%答案：C解析：《關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》(國發〔2005〕38號)規定：為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，養老保險個人賬戶的規模由本人繳費工資的11%調整為8%故選C。49．根據《禁止使用童工規定》，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿()周歲的未成年人。A、15B、16C、17D、18答案：B解析：《禁止使用童工規定》第二條規定，國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。故選B。50．拒不支付一名勞動者()以上的勞動報酬且數額在五千至()以上的，應當認定為拒不支付勞動報酬罪規定的“數額較大”。A、一個月;三萬元B、三個月;二萬元C、三個月;五萬元D、六個月;十萬元答案：B解析：依據《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定，具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一規定的“數額較大”：(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千至二萬元以上的;(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。故選B。二、多選題1．《關于建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制的指導意見》規定，建立繳費補貼調整機制，鼓勵集體經濟組織提高繳費補助，鼓勵()為參保人繳費加大資助。A、其他社會組織B、公益慈善組織C、個人D、單位答案：ABC解析：《人力資源社會保障部財政部關于建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制的指導意見》(人社部發〔2018〕21號)規定，建立繳費補貼調整機制，鼓勵集體經濟組織提高繳費補助，鼓勵其他社會組織、公益慈善組織、個人為參保人繳費加大資助。故選ABC。2．《關于實施三年百萬青年見習計劃的通知》規定，高校畢業生參見就業見習，與見習單位簽訂的見習協議包含()。A、見習期限B、崗位職責C、見習計劃安排D、雙方權利義務答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部、財政部、商務部、國務院國資委、共青團中央、全國工商聯關于實施三年百萬青年見習計劃的通知》(人社部函〔2018〕186號)規定，見習單位與見習人員簽訂見習協議，明確見習期限、崗位職責、見習待遇、見習計劃安排、雙方權利義務、解除終止協議條件等。故選ABCD。3．根據《勞動合同法》，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，()。A、由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬B、勞動者可以依法申請支付令C、勞動行政部門可以處五萬元以下的罰款D、勞動者可以解除勞動合同答案：ABD解析：《勞動合同法》第三十條第二款規定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第三十八條第一款規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……(二)未及時足額支付勞動報酬的;……。第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;……。故選ABD。4．《中華人民共和國社會保險法》規定，基本養老金根據()、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。A、個人累計繳費年限B、繳費工資C、當地職工平均工資D、個人賬戶金額答案：ABCD解析：《中華人民共和國社會保險法》中第十五條第二款規定：基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。故選ABCD。5．在中國境內就業的外國人，是指依法獲得()等就業證件和外國人居留證件，以及持有《外國人永久居留證》，在中國境內合法就業的非中國國籍的人員。A、《外國人就業證》B、《外國專家證》C、《外國常駐記者證》D、《外國人中國簽證》答案：ABC解析：《在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法》(人力資源和社會保障部令第16號)規定，在中國境內就業的外國人，是指依法獲得《外國人就業證》、《外國專家證》、《外國常駐記者證》等就業證件和外國人居留證件，以及持有《外國人永久居留證》，在中國境內合法就業的非中國國籍的人員。故選ABC。6．第45屆世界技能大賽，我國新增了參賽項目，分別是()。A、化學實驗室技術B、云計算C、酒店接待D、網絡安全答案：ABCD解析：第45屆世界技能大賽，我國新增化學實驗室技術、云計算、網絡安全、酒店接待4個參賽項目。故選ABCD。7．《人力資源社會保障部關于進一步規范人力資源市場秩序的意見》規定，各級人力資源社會保障部門要指導和督促網絡招聘平臺加強對招聘單位的資質認證和信息發布人員的實名認證，規范信息發布流程，確保發布的信息()。A、真實B、合法C、有效D、豐富答案：ABC解析：《人力資源社會保障部關于進一步規范人力資源市場秩序的意見》規定，各級人力資源社會保障部門指導和督促網絡招聘平臺加強對招聘單位的資質認證和信息發布人員的實名認證，規范信息發布流程，確保發布的信息真實、合法、有效。故選ABC。8．用人單位()，應當在申請注銷登記前依法清償拖欠的農民工工資。A、被依法吊銷營業執照或者登記證書B、被責令關閉C、被撤銷D、依法解散答案：ABCD解析：《保障農民工工資支付條例》第二十二條規定：用人單位被依法吊銷營業執照或者登記證書、被責令關閉、被撤銷或者依法解散的，應當在申請注銷登記前依法清償拖欠的農民工工資。故選ABCD。9．根據《關于深化職稱制度改革的意見》，以職業屬性和崗位需求為基礎，分系列修訂職稱評價標準，實行()相結合，注重考察專業技術人才的專業性、技術性、實踐性、創造性，突出對創新能力的評價。A、國家標準B、行業標準C、地區標準D、單位標準答案：ACD解析：《關于深化職稱制度改革的意見》三、完善職稱評價標準(八)科學分類評價專業技術人才能力素質：以職業屬性和崗位需求為基礎，分系列修訂職稱評價標準，實行國家標準、地區標準和單位標準相結合，注重考察專業技術人才的專業性、技術性、實踐性、創造性，突出對創新能力的評價。故選ACD。10．職工跨統籌地區就業的，()。A、其失業保險關系不轉移B、其失業保險關系隨本人轉移C、繳費年限歸零D、繳費年限累計計算答案：BD解析：《中華人民共和國社會保險法》第五十二條、《失業保險條例》第二十二條有關規定，職工跨統籌地區就業的，其失業保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。故選BD。11．《關于完善事業單位高層次人才工資分配激勵機制的指導意見》規定，事業單位可對高層次人才實行()等靈活多樣的分配形式，具體分配形式以適當方式在本單位公開。A、年薪制B、協議工資制C、項目工資D、獎金答案：ABC解析：根據《人力資源社會保障部財政部關于完善事業單位高層次人才工資分配激勵機制的指導意見》規定，事業單位可對高層次人才實行年薪制、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式，具體分配形式已適當方式在本單位公開。故選ABC。12．根據《國務院關于加快推進全國一體化在線政務服務平臺建設的指導意見》，全國一體化在線政務服務平臺由()組成。A、國家政務服務平臺B、國務院有關部門政務服務平臺(業務辦理系統)C、各地區政務服務平臺D、各省政務服務平臺答案：ABC解析：《國務院關于加快推進全國一體化在線政務服務平臺建設的指導意見》(國發〔2018〕27號)。在總體架構和任務要求部分提出，全國一體化在線政務服務平臺由國家政務服務平臺、國務院有關部門政務服務平臺(業務辦理系統)和各地區政務服務平臺組成。國家政務服務平臺是全國一體化在線政務服務平臺的總樞紐，各地區和國務院有關部門政務服務平臺是全國一體化在線政務服務平臺的具體辦事服務平臺。故選ABC。13．根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》，代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人發生效力，但代表人()必須經被代表的當事人同意。A、變更、放棄仲裁請求B、承認對方當事人的仲裁請求C、進行和解D、申請回避答案：ABC解析：根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第六十三條規定，發生勞動者一方在十人以上并有共同請求的爭議的，勞動者可以推舉三至五名代表參加仲裁活動。代表人參加仲裁的行為對其所代表的當事人發生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當事人的仲裁請求，進行和解，必須經被代表的當事人同意。故選ABC。14．根據《關于深化職稱制度改革的意見》，按照()的要求，打破地域、所有制、身份等限制，建立權利平等、條件平等和機會平等的職稱評價服務平臺，簡化職稱申報手續和審核環節。A、全覆蓋B、規范化C、均等化D、可及性答案：ACD解析：《關于深化職稱制度改革的意見》六、改進職稱管理服務方式(十七)健全公共服務體系：按照全覆蓋、可及性、均等化的要求，打破地域、所有制、身份等限制，建立權利平等、條件平等和機會平等的職稱評價服務平臺，簡化職稱申報手續和審核環節。故選ACD。15．達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以()。A、書面申請終止職工基本養老保險關系B、一次性補繳至滿十五年C、轉入戶籍所在地城鄉居民基本養老保險D、延長繳費至滿十五年答案：ACD解析：《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》(人社部令第13號)第二條規定，參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。第三條規定，參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡后，累計繳費不足十五年的(含延長繳費)，可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。故選ACD。三、判斷題1．勞動人事爭議仲裁委員會送達仲裁文書必須有送達回證，由受送達人在送達回證上記明收到日期，并簽名或者蓋章。受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期。()答案：正確解析：《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十條規定，勞動人事爭議仲裁委員會送達仲裁文書必須有送達回證，由受送達人在送達回證上記明收到日期，并簽名或者蓋章。受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期。故正確。2．事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法的有關規定執行。()答案：錯誤解析：《勞動合同法》第九十六條。故錯誤。3．根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，年休假天數根據職工在本單位連續工作時間確定。()答案：錯誤解析：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定，年休假天數根據職工累計工作時間確定。故錯誤。4．《中華人民共和國社會保險法》規定，個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。()答案：正確解析：根據《社會保險法》第十九條規定，個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。故正確。5．工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。()答案：正確解析：《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。故正確。6．《關于機關事業單位基本養老保險關系和職業年金轉移接續有關問題的通知》規定，改革前參加地方原有機關事業單位養老保險試點