勞動仲裁與訴訟 （六）_第1頁
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文檔簡介

專業、專注、專精十年勞資關系法律服務專注·細分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：王勇律師高級培訓師勞動法講習所首席講師勞動法、公司法資深執業律師全國律師協會勞動法專業委員會委員勞動仲裁與訴訟（六）——勞動爭議調解與時效勞動仲裁與訴訟（六）勞動爭議的調解：私下調解（和解、第三方調解）仲裁調解法院調解仲裁調解（1）勞動仲裁前是不是需要調解？（2）勞動仲裁調解能否反悔？仲裁調解的必要性與時機勞動仲裁與訴訟（六）法院調解（1）法院調解的流程是什么？（2）已經簽了法院調解協議書，是否能申請撤銷？勞動仲裁與訴訟（六）勞動仲裁與訴訟（六）時效概念：時效：是指一定的事實狀態持續存在一定時間后即發生一定法律后果的法律制度。仲裁時效：是指權利人于一定期間內不行使請求勞動爭議仲裁機構保護其民事權利的請求權，就喪失該請求權的法律制度。時效期間：第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。時效中斷：前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而

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