天津科技大學文件津科大發［2018)77號關于印發《天津科技大學教職工考勤管理

辦法》的通知各單位、機關各部門：《天津科技大學教職工考勤管理辦法》已經2018年3月27日第五次校長辦公會議研究通過，現印發你們，請遵照執行。附件：1.天津科技大學教職工考勤管理辦法2.天津科技大學教職工請假申請表2018年4月9日附件1:天津科技大學教職工考勤管理辦法考勤管理是人事管理基礎工作，是嚴肅工作紀律，維護學校正常工作秩序的根本保障。考勤結果是教職工崗位兌現待遇、考核、職務晉升等工作的重要依據。為規范教職工日常考勤工作，根據國家及天津市有關法律、法規和政策規定，結合我校實際情況，特制定本辦法。第一條本辦法適用于全體在職教職工（含派遣制人員和全職博士后）。第二條全體教職工應認真履行崗位職責，積極做好本職工作。不遲到、不早退，不擅離工作崗位，不無故缺勤，凡不能按規定到崗工作者必須履行請假手續，無故缺勤按曠工對待。第三條各單位（部門）須指定專門工作人員負責記錄、報送考勤，并對考勤工作負直接責任；各單位（部門）主要負責人負責對考勤結果進行審核，并對考勤工作負領導責任。各單位（部門）應于每月20日（遇法定節假日、寒暑假提前至假前最后一個工作日；新學期開學報到第二天）將本單位的考勤結果報人力資源處，并定期向本單位（部門）教職工公示考勤情況。第四條受聘專任教師或科研崗位人員，不實行坐班制、日考勤，但計劃內授課時間和學校、本單位組織的會議、集中學習、教研活動及其他集體活動時間要納入考勤管理；受聘其他崗位的教職工（含雙肩挑）均實行坐班制、日考勤。第五條關于病假、事假、探親假、產假、哺乳假、婚假、喪假的規定。（一）病假.教職工因患病或非因公負傷，不能正常工作的，應請病假。.連續休病假滿1個月的部分，按自然天數連續計算；連續休病假不滿1個月的部分，按工作日天數計算。.病假醫療期根據教職工實際參加工作年限和在校工作年限確定，具體期限詳見下表。實際參加工作年限十年以下十年（含）以上在校工作年限5年以下5年（含）以上5年以下5（含）-10年10（含）-15年1（（含）-20年20年（含）以上醫療期月數3669121824其中：醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。教職工醫療期滿后，應按期回校工作。如本人提出不能從事原工作也不能從事學校安排的其他工作，則應當由勞動能力鑒定委員會對其進行勞動能力鑒定。鑒定為完全喪失勞動能力的，按照國家有關規定辦理退休（退職）手續；鑒定為非完全喪失勞動能力的，學校可單方面與其解除聘用合同。經有關部門指定的醫療機構確診患有難以治愈的嚴重疾病或者精神病的，其聘用管理按照國家和天津市有關規定執行。原長期病休人員適用以上醫療期規定，且自病休之日起累計病休時間計算。.病假審批程序本人填寫《天津科技大學教職工請假申請表》，同時提供由天津市醫保定點醫院開具的診斷證明及病休證明（連續休病假1個月以上的，須提供天津市二級及以上醫院開具的診斷證明及病休證明）。所在單位（部門）主要領導應在及時了解教職工病情的基礎上簽署意見。病假在1個月以內的，由所在單位（部門）主要領導審批，報人力資源處備案；病假在1個月（含）以上的，由所在單位（部門）主要領導審核，報人力資源處審批。.病假期間待遇（1）出勤類補貼（包括加班補貼、值班費、通訊補貼、上下班交通補貼等，下同）和崗位績效獎金（月固定執行標準，下同）按休假工作日天數（每月按22.5天計算，下同）扣發，物業補貼、取暖補貼照發。（2）病假不足1個月的，除按第（1）條規定發放外，基本工資、基礎性績效工資均照發；病假超過1個月（含）的，除按第（1）條規定發放外，其他有關待遇按以下執行，其中涉及扣發待遇的，按到崗工作日天數核算：①病假在1-2個月的，月基本工資照發，基礎性績效工資按50%發放。②病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按90%發放；工作年限滿10年及以上的，基本工資照發。基礎性績效工資按50%發放。③病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按70%發放；工作年限滿10年及以上的，基本工資按80%發放。基礎性績效工資停發。（3）女教職工若病假期間生育，可由病假工資改發產假工資（發放辦法見下文）。若產假期滿繼續休病假，則繼續執行病假工資。產假前和產假后的病假時間連續計算。（二）事假.教職工請事假全年累計一般不得超過15個工作日。.請事假應事先辦理請假手續。如因事情緊急，事前來不及請假的，可委托他人代辦或先行口頭請假，經單位（部門）主要領導批準后休假，且事后應及時辦理補假手續。未按以上要求履行請假手續的，按曠工處理。.事假審批程序本人填寫《天津科技大學教職工請假申請表》，請假5個工作日（含）以內的，由所在單位（部門）主要領導審批;5個工作日以上10個工作日（含）以內的，由所在單位（部門）主要領導審核同意，報人力資源處審批；超過10個工作日的，由所在單位（部門）主要領導審核同意，人力資源處復核后報主管校領導審批。.事假期間待遇參照病假期間待遇執行。（三）探親假.在本校連續工作滿1年的在職教職工，與配偶兩地分居的（配偶常住地不在天津市），每年給予探親假（探望配偶）1次；父母家在異地（常住地不在天津市）的，未婚（不含離異）教職工每年給予探親假（探望父母）1次，已婚教職工每四年給予探親假（探望父母）1次。探親假均應安排在寒暑假期間，特殊情況超出寒暑假部分按事假處理。探親地點僅限中國大陸地區，“常住地”一般按戶籍地認定。.探親假審批程序本人填寫《天津科技大學職工探親申請表》，經所在單位（部門）主要領導同意，報人力資源處審批。銷假后憑此表到財務處報銷往返路費。.探親假期間待遇教職工探望配偶和未婚教職工探望父母的往返路費由學校報銷；已婚教職工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內的部分由本人自理，超過部分由學校報銷。報銷按有關規定和學校財務制度執行。（四）產假.女職工正常生育產假（含公休假日和法定節假日）為98天，其中預產期前可以休假15天。預產期前生育導致產前休假未滿15天的，剩余部分與生育后產假合并使用；預產期后生育導致產前休假超過15天的，超出部分按照病假有關規定處理。生育遇有難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。符合法律、法規規定生育子女的女職工，增加產假30天，同時男方可享受7天護理假（不含法定節假日、公休日）。懷孕女職工終止妊娠的（含人工終止），由本人提供醫務部門證明，按下列規定給予產假：女職工妊娠不滿12周終止妊娠的，產假15天；滿12周至不滿16周終止妊娠的，產假30天；滿16周至不滿28周終止妊娠的，產假42天；滿28周以上終止妊娠的，產假98天。為保障女職工合法權益，各單位（部門）應嚴格保證生育（或終止妊娠）女職工按規定天數享受產假待遇。.產假審批程序本人填寫《天津科技大學教職工請假申請表》，經所在單位（部門）主要領導審核后，報人力資源處備案。男方享受護理假的，需提供配偶生育醫學證明材料，并在所在單位（部門）履行備案手續。.產假期間待遇生育（終止妊娠）女職工產假期間基本工資、物業補貼、取暖補貼照發，其他待遇按休假工作日天數扣發；男方享受護理假期間，出勤類補貼按休假工作日天數扣發，其他待遇照發。按規定繳納生育保險的生育（終止妊娠）女職工休產假期間，享受生育津貼待遇。產假工資高于生育津貼的，差額部分由學校補發。有關生育津貼報銷及差額補發辦法按《市人力社保局關于女職工產假有關問題的通知》（津人社規字【2017】10號）、《天津科技大學生育津貼報銷規定》（津科大發【2014】193號）文件執行。學校根據考勤記錄對產假天數進行初核，并發放相應待遇；根據社保核定的享受生育津貼天數核定最終產假待遇。產假期間社保和公積金繳納個人承擔部分由學校墊付的，待生育津貼報銷至學校后予以一次性補扣。（五）哺乳假.女職工產假期滿后，因撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，所在單位（部門）同意，可休不超過6個月的哺乳假。.哺乳假審批程序本人填寫《天津科技大學教職工請假申請表》，經所在單位（部門）主要領導審批，報人力資源處備案。.哺乳假期間待遇哺乳假期間基本工資按80%發放，物業補貼、取暖補貼照發，其他待遇停發。生育女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調整和工齡連續計算。（六）婚假職工本人結婚，婚假期限為3天（不含法定節假日、公休日），應由本人填寫《天津科技大學教職工請假申請表》，所在單位（部門）主要領導審批。婚假期間，待遇不受影響。（七）喪假教職工直系親屬（父母、配偶和子女）以及公婆、岳父母死亡，可準喪假。喪假期限為本市5天、外省市7天（均含法定節假日、公休日），且應由本人填寫《天津科技大學教職工請假申請表》，所在單位（部門）主要領導審批。喪假期間，待遇不受影響。第六條教職工申請續假，應在請假期滿前書面提出續假申請，續假時間與已批準假期時間合并計算。根據合并計算的假期時間，履行相應審批程序。休假期滿后，本人應按時返校上班，并到所在單位（部門）辦理銷假手續。第七條教職工在工作日缺勤且未按要求履行請假（續假）手續的，視為曠工。曠工5天（含）以內，按曠工天數扣發所有待遇；曠工超過5天，扣發當月全部待遇。教職工連續曠工超過15個工作日或1年內累計曠工超過30個工作日，除按規定扣發待遇外，學校可隨時單方面與其解除聘用合同。第八條學校中層干部請假、續假與銷假，還應按照學校組織部有關規定履行工作程序。第九條按照“誰管理，誰發放，誰扣發”的原則，由負責管理的單位（部門）執行相應待遇的扣發。第十條年薪制人員（含執行年薪制的全職博士后）參照同職級人員待遇標準執行扣發。第十一條特殊情形，須由本人提出書面申請，經所在單位（部門）主要領導審核同意、人力資源處復核后，報分管校領導或校長辦公會審批。第十二條各單位（部門）主要領導應高度重視考勤工作，嚴格執行請假制度，按照審批權限履行審批程序，杜絕“吃空餉”情況的發生。對未能按時報送或漏報、瞞報、謊報考勤情況的單位（部門），將視情節嚴重程度，報紀檢監察部門追究單位（部門）的領導責任及考勤工作人員的直接責任。第十三條本辦法自2018年4月21日起執行，由人力資源處負責解釋。原《天津科技大學教職工考勤管理辦法》（津科大人【2013】22號）文件僅對本辦法執行之日前審批通過的請假手續（長期病休除外）有效。

附件2：天津科技大學教職工請假申請表填表日期：年月日姓名性別教工號所在單位職稱/職務家庭住址手機號請假類型□病假□事假□探親假□產假□哺乳假□婚假□喪假請假時間年月 日至年月日