2023年員工聘用合同通用版(15篇)員工聘用合同通用版篇一

受聘方(乙方)：電話：

一、聘用目標：

依據工作需要甲方聘用乙方為工程造價詢問(招標代理)工作人員，經甲乙雙方協商全都達成以下條款，雙方遵照執行。

二、聘用時間：

聘用期限年個月，從年月日起到年月日止。

三、被聘用人待遇：

1、工資：實行根本工資(元/月)加提成工資(營業額×%)。

2、保險：除享受人身意外保險外，其它按甲方內部治理制度有關規定辦理。

四、雙方權利和義務：

甲方：

1、甲方向乙方安排工作并檢查完成狀況;

2、為乙方供應必要的工作條件;

3、按國家法規和甲方單位規章制度要求乙方完成有關任務;

4、按雙方商定的工資待遇準時支付乙方酬金。

乙方：

1、遵守國家政策法令和甲方規章制度，聽從安排按時完成任務，且不得在其它單位兼職;

2、遵守職業道德，實事求是，客觀公正，全息保密;

五、甲乙雙方均不得無故解除合同，如因需要解除合同，須提前一個月通知對方，合同期滿需連續聘用另行簽訂合同。

六、本合同自簽字之日起生效，至合同期滿自行失效。本合同一式二份雙方各持一份，具有同等法律效力。

七、本合同未盡事宜雙方協商解決。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工聘用合同通用版篇二

甲方：**有限公司

乙方：

甲、乙雙方依據國家和本市有關法規、規定，根據撲自愿、公平、協商全都的原則簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____為試用期)，合同期滿聘用合同自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

其次條工作崗位

甲方依據任務需要及乙方崗位意向，安排乙方擔當，崗位(工種)工作，甲方依據工作需要及乙方的業務、工作力量和表現，可以調整乙方的工作崗位。

第三條工作條件和勞動愛護

1、工作時間按甲方相關考勤治理規定、制度執行，甲方依據單位有關規定及乙方實際狀況安排工作時間。

2、甲方依據乙方的工作崗位實際狀況，按國家有關規定向乙方供應必要的勞動愛護用品

3、甲方依據需要，組織乙方參與必要的業務學問培訓。

第四條工作酬勞

1、依據國家、市府和單位的有關規定、乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方元人民幣每月。

2、甲方依據國家、市府和單位有關規定，可調整乙方工資。

3、乙方享受國家規定的法定節假日。

第五條工作紀律、嘉獎和懲辦

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方遵守甲方規定的項規章制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的治理和教育。

3、甲方按單位有關規定，乙方在工作中有突出奉獻或特別成績的，甲方可賜予必要的精神鼓舞、物質鼓舞或晉級工資。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位有關規定賜予適當經濟懲罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應協商全都，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達成全都協議的，原合同有效。

2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時，聘用合同自行終止，在合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可續訂聘用合同。

3、經聘用雙方當事人協商全都，聘用合同可以解除。

4、乙方有以下情行之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴峻違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3)有意不完成工作任務，甲方公司造成嚴峻損失的;

(4)嚴峻失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的;

(5)被依法追究刑事責任的;

(6)行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。

5、聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應提前30天以書面形式通知對方。

第七條培訓及外派學習

經甲、乙雙協商同意，由甲方出資外聘師資培訓和派出學習的乙方，須為甲方效勞1~3年，雙方可就培訓及外派學習另行簽訂協議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動合同時，效勞期限未滿的，應根據協議的商定擔當賠償責任或賠償甲方為乙方出資培訓、外派學習的費用

第八條商業隱秘

1、乙方為把握商業隱秘的員工時，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內，乙方同意甲方調整其工作崗位，工資標準隨崗位變動而調整。

2、把握商業隱秘的乙方離職后，同意在3個月內不到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位任職，也不自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務。假如乙方未按此商定執行，甲方將追究其法律和經濟賠償責任。

3、乙方在合同期內及離職3個月內，不能向任何人泄露甲方的商業、技術隱秘及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償方法》賠償甲方損失。

第九條違反和解除和聘用合的經濟補償

1、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同與甲協商未達成協議的，應按不滿合同的期限，支付給甲方違約金人民幣元。

2、聘用合同履行期間，甲方要求解除聘用合同與甲協商未達成協議的，應按不滿合同的期限，支付給乙方違約金人民幣元。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人當月工資標準增發一個月工資的經濟補償給乙方。

4、乙方因用人單位救災未按聘用合同的商定支付工作酬勞“而通知甲方解除聘用合同的”

甲方應按合同的商定結算并解除聘用合同時支付欠發的工作酬勞。

第十條：離職手續

乙方在終止或解除勞動合同時的最終工作日之前，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。

第十一條其它事項

1、甲、乙雙方因實施合同發生人事爭議時，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

2、其他未盡事宜，雙方共同協商打算。

3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

甲方姓名：

乙方姓名：

簽約日期：

員工聘用合同通用版篇三

甲方(用人單位)名稱：___________________

乙方(受聘人員)姓名：___________________

依據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方公平協商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。按以下第________款確定：

(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

二、工作性質和考核指標

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位擔當的各項工作任務。

三、勞動愛護和勞動條件

甲方按國家和

四、勞動酬勞

乙方在聘用期間的根本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發放制度。

五、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使治理權、考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有以下情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發覺乙方不符合聘用條件的;

(3)乙方嚴峻違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

(4)乙方嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(6)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

(7)不勝任現職工作，又不承受其它安排的。

4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方擔當相應的賠償責任。

(二)甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規、政策，敬重職工的仆人翁地位，制造有利于職工發揮積極性和制造性的企業環境。

2.負責對乙方進展政治思想、職業道德、專業技術、企業治理學問、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3.乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認丟失勞動力量的;

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、法規規定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

(一)乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參加企業民主治理，獲得政治榮譽和物質鼓舞的權利。

2.有權享受國家和本企業規定的勞動愛護、勞動保險、福利待遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

4.有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同商定支付勞動酬勞或者供應工作條件的。

(二)乙方的義務

1.必需按時、按質、按量地完成商定的工作任務或工作指標，并承受甲方的考核。

2.自覺愛護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3.必需以甲方工作人員名義開展業務，并聽從甲方統一治理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并擔當相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇

甲、乙雙方依法參與社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、違約責任

1.本合同一經簽訂，雙方必需嚴格執行，如遇違約時，違約方應擔當違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應依據后果及責任大小予以賠償。

2.乙方在職期間，由甲方出資進展職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿商定效勞年限解除本合同時，甲方可以根據實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每效勞一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

4.因不行抗力造本錢合同不能履行的，可以不擔當違約責任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協商全都，認為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知;

2.填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞開工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3.交接工作;

4.支付違約金和賠償金;

5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

6.辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的緣由未能準時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方緣由，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工聘用合同通用版篇四

甲方：___________________________

乙方：___________________________

1、甲方聘用乙方為南海龍宮養生堂員工，位于康樂路門面房1-37號，工種_____。

2、甲方聘用乙方合同期為_________月。

3、甲方在聘用乙方期內保底工資為人民幣_______元，每月遞增______元到______元為止。

4、乙方在工作時間內甲方供應工作服、工作鞋、手機，擔保金為人民幣_______元。

5、乙方在聘用合同沒有到期時自動離職，甲方有權扣除擔保金為人民幣________元，如乙方提前______月打辭職報告，在甲方同意離開的狀況下擔保金全部返還。

6、乙方在聘用期內必需遵守員工的一切規章制度，否則甲方可以按員工規章制度來懲罰。

7、甲方承諾乙方當月工資不得超過______日內發放，如甲方沒有遵守承諾，乙方可投訴勞動就業中心治理科。

8、此協議壹式貳份，甲、乙雙方簽字按手印后生效。此聘用合同據有法律效益

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工聘用合同通用版篇五

甲方：

乙方：

依據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經公平協商同意，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。

一、聘用期限：

本協議期限為年/月。

本協議生效日期為：年月日。

二、聘用期間的工作崗位，工作內容：

1.工作崗位：

2.工作內容：

三、聘用期間的待遇：

1.根本工資：人民幣元(包括工資元，交通費元，午餐補助元，

2.銷售嘉獎提成：完成每一單項物業，依據公司銷售部制訂的《銷售費用提取及銷售人員嘉獎方法》中有關條款執行。

四、勞動紀律：

乙方應仔細學習并遵守甲方依法制定的本企業各項規章制度，嚴格遵守工作程序及勞動紀律，愛惜甲方的財產，遵守職業道德，積極參與甲方組織的各項業務培訓和學習活動，不斷提高思想覺悟和職業技能。

五、勞動時間及勞動愛護：

1.甲方安排乙方執行定時工作制，每天工作8小時，每周工作40小時，節假日及公休日按國家有關規定執行。

2.甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具。

3.甲方負責對乙方進展政治思想、職業道德、業務技術勞動安全等有關規章制度的教育和培訓。

六、相關事宜：

乙方與甲方簽定本協議時，應與原工作單位解除勞動合同及相關合同，并結清一切相關事宜，乙方如未與原單位解除合同，并同甲方簽署本協議，由此所產生的一切法律問題及后果均由乙方擔當。

七、協議的變更、解除：

1.簽訂本協議依據的客觀狀況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。

2.經甲乙雙方協商全都，甲乙雙方可以解除本協議。

3.乙方有以下狀況之一，甲方可以解除本協議。

(1).在聘用期間，被證明不符合聘用條件的。

(2).嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度的。

(3).嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的。

(4).被依法追究刑事責任的。

員工聘用合同通用版篇六

甲方(用人單位)名稱：___________________

法定代表人：_____________________________

乙方(受聘人員)姓名：___________________

性別：___________________________________誕生年月日：_____________

民族：___________________________________文化程度：_______________

居民身份證號碼：_________________________

家庭住址：_______________________________

郵政編碼：_______________________________電話：___________________

依據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方公平協商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。按以下第________款確定：

(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或商定的解除(終止)合同的條件消失為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

(三)本合同為以完成肯定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必需明確詳細)。

二、工作性質和考核指標

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位擔當的各項工作任務。

考核指標每月(每季度、每年)為________________________________________

三、勞動愛護和勞動條件

甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動愛護、衛生安康規定為乙方供應必要的工作條件，保障乙方在安全、安康的環境中工作。

四、勞動酬勞

乙方在聘用期間的根本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發放制度。

五、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使治理權、考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有以下情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發覺乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營效勞活動的;

(3)乙方嚴峻違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

(4)乙方嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(6)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

(7)不勝任現職工作，又不承受其它安排的。

4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方擔當相應的賠償責任。

(二)甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規、政策，敬重職工的仆人翁地位，制造有利于職工發揮積極性和制造性的企業環境。

2.負責對乙方進展政治思想、職業道德、專業技術、企業治理學問、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3.乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認丟失勞動力量的;

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、法規規定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

(一)乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參加企業民主治理，獲得政治榮譽和物質鼓舞的權利。

2.有權享受國家和本企業規定的勞動愛護、勞動保險、福利待遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

4.有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同商定支付勞動酬勞或者供應工作條件的。

(二)乙方的義務

1.必需按時、按質、按量地完成商定的工作任務或工作指標，并承受甲方的考核。

2.自覺愛護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3.必需以甲方工作人員名義開展業務，并聽從甲方統一治理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并擔當相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇

甲、乙雙方依法參與社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、違約責任

1.本合同一經簽訂，雙方必需嚴格執行，如遇違約時，違約方應擔當違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應依據后果及責任大小予以賠償。

2.乙方在職期間，由甲方出資進展職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿商定效勞年限解除本合同時，甲方可以根據實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每效勞一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

4.因不行抗力造本錢合同不能履行的，可以不擔當違約責任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協商全都，認為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知;

2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞開工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3.交接工作;

4.支付違約金和賠償金;

5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

6.辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的緣由未能準時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。

但如這種延誤系甲方緣由，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

甲方(蓋章)：________________

代表：________________________

________年________月________日

乙方(簽名)：________________

________年________月________日

員工聘用合同通用版篇七

甲方(聘用單位)：

乙方(受聘人)：

甲乙雙方依據國家和本市有關法規、規定，根據自愿、公平、協商全都的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止(其中年月日至年月日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方到達法定離退休年齡時，再依據規定條件，續訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

其次條工作崗位

1、甲方依據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的詳細工作崗位及職責。

2、甲方依據工作需要及乙方的業務、工作力量和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條工作條件和勞動愛護

1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

2、甲方為乙方供應符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方依據乙方工作崗位的實際狀況，按國家有關規定向乙方供應必要的勞動愛護用品。

4、甲方可依據工作需要組織乙方參與必要的業務學問培訓。

第四條工作酬勞

1、依據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。

2、甲方依據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

3、乙方享受規定的福利待遇。

4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、規劃生育等假期。

5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

第五條工作紀律、嘉獎和懲辦

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的治理、教育。

3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、奉獻大小賜予嘉獎。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予懲罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成全都意見的，原合同連續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商全都，聘用合同可以解除。

5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴峻違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3)有意不完成工作任務，給公司造成嚴峻損失的;

(4)嚴峻失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

6.有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7.有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

(3)法律、法規規定的其他情形。

8.有以下情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內的;

(2)甲方未根據聘用合同商定支付工作酬勞或者供應工作條件的。

9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協商全都，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應依據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月根本工資作為的違約金給甲方。

6、乙方因“用人單位未根據聘用合同的商定支付工作酬勞”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同商定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作酬勞。

第八條其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

甲方乙方

年月日年月日

員工聘用合同通用版篇八

甲方：**有限公司

乙方：

甲、乙雙方依據國家和本市有關法規、規定，根據撲自愿、公平、協商全都的原則簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同的期限自年____月____日至年____月____止(其中年____月____日至年____月____為試用期)，合同期滿聘用合同自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

其次條工作崗位

甲方依據任務需要及乙方崗位意向，安排乙方擔當，崗位(工種)工作，甲方依據工作需要及乙方的業務、工作力量和表現，可以調整乙方的工作崗位。

第三條工作條件和勞動愛護

1、工作時間按甲方相關考勤治理規定、制度執行，甲方依據單位有關規定及乙方實際狀況安排工作時間。

2、甲方依據乙方的工作崗位實際狀況，按國家有關規定向乙方供應必要的勞動愛護用品

3、甲方依據需要，組織乙方參與必要的業務學問培訓。

第四條工作酬勞

1、依據國家、市府和單位的有關規定、乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方元人民幣每月。

2、甲方依據國家、市府和單位有關規定，可調整乙方工資。

3、乙方享受國家規定的法定節假日。

第五條工作紀律、嘉獎和懲辦

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方遵守甲方規定的項規章制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的治理和教育。

3、甲方按單位有關規定，乙方在工作中有突出奉獻或特別成績的，甲方可賜予必要的精神鼓舞、物質鼓舞或晉級工資。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位有關規定賜予適當經濟懲罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更。確需變更時，雙方應協商全都，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達成全都協議的，原合同有效。

2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時，聘用合同自行終止，在合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可續訂聘用合同。

3、經聘用雙方當事人協商全都，聘用合同可以解除。

4、乙方有以下情行之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴峻違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3)有意不完成工作任務，甲方公司造成嚴峻損失的;

(4)嚴峻失職、營私舞弊，對甲方造成重大損失的;

(5)被依法追究刑事責任的;

(6)行為不端損害公司名譽的害公司名譽的。

5、聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應提前30天以書面形式通知對方。

第七條培訓及外派學習

經甲、乙雙協商同意，由甲方出資外聘師資培訓和派出學習的乙方，須為甲方效勞1~3年，雙方可就培訓及外派學習另行簽訂協議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動合同時，效勞期限未滿的，應根據協議的商定擔當賠償責任或賠償甲方為乙方出資培訓、外派學習的費用。

第八條商業隱秘

1、乙方為把握商業隱秘的員工時，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內，乙方同意甲方調整其工作崗位，工資標準隨崗位變動而調整。

2、把握商業隱秘的乙方離職后，同意在3個月內不到生產同類產品或經營同類業務且具有競爭關系的其他用人單位任職，也不自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務。假如乙方未按此商定執行，甲方將追究其法律和經濟賠償責任。

3、乙方在合同期內及離職3個月內，不能向任何人泄露甲方的商業、技術隱秘及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償方法》賠償甲方損失。

第九條違反和解除和聘用合的經濟補償

1、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同與甲協商未達成協議的，應按不滿合同的期限，支付給甲方違約金人民幣元。

2、聘用合同履行期間，甲方要求解除聘用合同與甲協商未達成協議的，應按不滿合同的期限，支付給乙方違約金人民幣元。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人當月工資標準增發一個月工資的經濟補償給乙方。

4、乙方因用人單位救災未按聘用合同的商定支付工作酬勞“而通知甲方解除聘用合同的”

甲方應按合同的商定結算并解除聘用合同時支付欠發的工作酬勞。

第十條：離職手續

乙方在終止或解除勞動合同時的最終工作日之前，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。

第十一條其它事項

1、甲、乙雙方因實施合同發生人事爭議時，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

2、其他未盡事宜，雙方共同協商打算。

3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

甲方姓名：

乙方姓名：

簽約日期：

員工聘用合同通用版篇九

訂立合同書人：甲方：

乙方：姓名

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過公平協商，彼此同意商定下述條款以共同遵守。

第一條乙方的考勤與治理悉按甲方有關人事治理制度辦理。

其次條乙方的職務或工種為：

第三條乙方受聘于甲方期間，應依據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

(四)應出差效勞的場所。

第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方力量及甲方需要進展分派。

第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條甲方依據工作需要，要求乙方加班時，除不行抗拒的事由外，乙方應予協作，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。

第八條甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。

第九條乙方的工作酬勞：

(一)甲方應按月支付乙方酬勞，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規定的津貼福利和嘉獎。

(二)甲方可參考以下事項調整乙方職等

1.乙方每月工作考核記錄;

2.乙方工作職務(或工種)變換狀況;

3.甲方盈利狀況;

4.勞務市場供需狀況及社會經濟進展一般水平。

第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。

第十一條甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。

第十二條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。

第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，情愿遵守各項規定。

第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于年月

日起生效。

第十五條本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特殊聲明，本合同保持持續有效。

第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭吵，同意以勞動局為第一審理機關。

訂立合同書人

甲方：

簽約代表人：(簽字)職稱：

乙方(姓名)：(簽字)

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯絡方式：

員工聘用合同通用版篇十

甲方(用人單位)全稱：

住所：

聯系電話：

法定代表人：

(主要負責人)

乙方(勞動者)姓名：性別

出生年月：

戶籍所在地：

居民身份證或其他

有效身份證件號碼：

現住址：

聯系電話：

外國人就業證號：

依據《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定，甲乙雙方本著遵循合法、公正、公平自愿、協商全都、誠懇信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守履行。

【勞動合同期限】

第一條勞動合同期限經雙方商定，實行以下第種形式。

(一)固定期限：自年月日起至年月日止。

(二)無固定期限：自年月日起至法定解除或終止勞動合同條件消失時止。

(三)以完成肯定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成為止。其中，訂立第一、二項合同的，雙方商定的試用期：自年月日起至年月日止。

【工作內容和工作地點】

其次條甲方依據生產、工作需要，安排乙方從事崗位(工種)工作，乙方必需完成以下工作職責：。工作地點為。

第三條本合同履行期間甲方依據生產經營的需要和乙方業績的考核結果，經雙方協商全都，可以調整乙方的工作崗位。如乙方工作崗位發生變動，乙方的工作地點也相應變動。

【公司制度】

第四條乙方應根據甲方安排的工作內容及要求，仔細履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的各項規章制度。

第五條甲方制定的《獎懲條例》、《加班治理規定》、《休假治理規定》、《考勤治理規定》、《勞動防護治理規定》、《工傷治理規定》等全部規章制度經過培訓學習，乙方已確認理解規章制度規定之內容。

【工作時間和休息休假】

第六條甲方安排乙方執行第種工作制。

(一)標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。

(二)綜合計算工時：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。(三)不定時工時：在保證完成甲方任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

第七條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動合同履行期間依法享受法定節假日以及探親假、婚喪假、產假、帶薪年假等休假權利。

【勞動酬勞】

第八條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資安排制度。乙方的工資水平，根據本單位的工資安排制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動奉獻等確定，實行同工同酬。甲方支付乙方的工資標準為不低于元/月。獎金依據甲方的經營狀況及乙方實際勞動奉獻確定。乙方在試用期期間的工資標準為：不低于元/月。

第九條乙方為完成其次條所描述的工作職責而進展的必要的加班，不產生加班費。除此之外，甲方另行安排乙方加班的，乙方需將加班申請單經甲方負責人批準后，乙方根據批準進展加班，甲方根據批準的申請單計算加班費，否則，不產生加班費。

第十條甲方將乙方的工資在相鄰的下一個月的1日通過銀行劃轉至乙方賬戶或以現金方式支付給乙方，若乙方在7日內沒有向甲方提出書面異議，則視為乙方對甲方發放的當月的根本工資、加班工資、獎金、補貼、養老金及公積金等數額沒有任何異議，如因公司生產經營等緣由，造成無法按時發放工資時，甲方有權調整發放時間。

【社會保險和福利待遇】

第十一條合同期內，乙方不在中國大陸投保社會保險，乙方同意甲方為乙方代扣代繳投保醫療/意外商業保險，保險費由乙方擔當。

第十二條甲方為乙方投保醫療/意外商業保險之后，對于乙方在整個勞動合同期間的工傷、疾病及其它緣由造成的患病、非因工負傷等，甲方不擔當包括但不限于工傷待遇、醫療待遇、病假工資等的任何費用。

第十三條甲方應當制造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

第十四條甲方為乙方供應以下補充保險和福利待遇。

【勞動愛護、勞動條件和職業病防護】

第十五條甲方應建立健全操作規程、工作標準和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進展必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度標準和操作規程。

第十六條甲方應為乙方供應符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進展安康檢查。

第十七條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行照實告知的義務，并對乙方進展勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，削減職業危害。

第十八條乙方在生產(工作)中，必需嚴格遵守安全操作規程。對甲方治理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕執行，不視為違反勞動合同。

【勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償】

第十九條勞動合同訂立時所依據的法律、法規及有關政策規定發生變化，勞動合同應變更相關內容。

其次十條經甲乙雙方協商全都，可以變更勞動合同商定的內容。變更勞動合同應當采納書面形式。

其次十一條甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。

其次十二條甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。

其次十三條甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求連續履行的，甲方應當連續履行;乙方不要求連續履行或者本勞動合同已經不能連續履行的，甲方應當根據《勞動合同法》第八十七條的規定向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動合同，給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

其次十四條乙方未在甲方指定時間內向甲方照實說明與勞動合同直接相關的根本狀況或未在甲方指定時間內提交辦理正式勞動用工手續的，甲方視為乙方不具備簽訂勞動合同的條件，甲方有權終止雙方形成的勞動關系。

其次十五條乙方不得隱瞞未與第三方解除勞動關系的事實或偽造相關證件和書面憑證，否則，甲方依法解除勞動合同，乙方自行擔當全部責任。

其次十六條乙方提前解除勞動合同，在甲方為乙方辦理完畢全部勞動關系解除手續后，甲乙雙方之間的勞動關系解除。在勞動關系解除過程中，乙方有義務協作甲方辦理工作交接相關手續。

其次十七條解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律、法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明。

【文書送達】

其次十八條乙方應當向甲方供應其具體通訊地址、通訊方法及身份證復印件，以保障甲方能夠準時與乙方取得聯系。甲方如有需通知乙方的文件，甲方將文件根據乙方供應通訊地址郵寄乙方，以快遞憑證為準。

其次十九條因乙方供應通訊地址不實或乙方變更地址未向甲方供應書面通知的，甲方根據本合同中的乙方供應的住址郵寄后，不管是否收到，均視為甲方已經正式送達。

【培訓、保密、競業制止】

第三十條乙方簽訂本合同后，對公司負有保密義務，乙方應當遵守甲方有關保密規定，履行與其工作相應的保密職責。

第三十一條乙方在任職期間所接觸和了解的甲方商業隱秘，或其他需保密信息(指乙方從甲方或其關聯方獲知的，或是甲方向乙方公開的全部技術和商業信息，不管是以口頭的、書面的、圖表的以及其他的形式，內容包括但不限于數據、模型、樣品、技術手段、設備等)，除履行職務外，不得向任何第三方泄露。乙方同意在聘任完畢后，歸還所把握和使用的一切隱秘資料和財物，不得泄露或自行許可第三人使用。

第三十二條乙方在合同期間所作出的與甲方業務有關的或主要是利用甲方供應的物質技術條件完成的創造、改良或著作作品，涉及學問產權、專有技術的，都屬于甲方全部。

第三十三條雙方就培訓、保守商業隱秘和競業制止事項簽訂專項協議，作為本勞動合同的附件。

【涉及第三方的事宜】

第三十四條涉及中國境外地區、政府或任何第三方的與乙方有關的事宜，由乙方自行處理并負擔所發生的費用。

第三十五條乙方因行為不端或玩忽職守而發生的涉及中國境外地區、政府或任何第三方的事宜，由乙方自行處理，所發生的費用由乙方負擔。

第三十六條甲方代扣代繳乙方應交納的中國政府所征收的一切稅金和費用，乙方自行交納中國境外地區、政府所征收的一切稅金和費用。

第三十七條補充事項

(一)乙方提前違約辭職，公司有權在指定網站上公布這一行為事實。

(二)公司有權在指定網站上客觀陳述公布乙方在公司發生勞資訴訟這一事實。

第三十八條因履行勞動合同發生爭議，任何一方可依法懇求調解，在法定時效內申請仲裁、提起訴訟。

第三十九條本勞動合同經甲方與乙方簽字或者蓋章生效。本勞動合同一式三份，甲方執二份，乙方執一份，均具有同等效力。

甲方：乙方：(蓋章)

授權代表或法定代表人：

____年____月____日____

年____月____日

員工聘用合同通用版篇十一

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規定，甲乙雙方在公平自愿、協商全都、誠懇信用的根底上，簽訂本合同：

甲方(用人單位)名稱：

乙方(姓名)：

第一條：合同期限

1、合同有效期：自月日至年日止。合同期滿聘用關系終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月以書面形式通知對方。

其次條：工作崗位

1、甲方依據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的詳細工作崗位及職責。

2、甲方依據公司需要聘用乙方為依據業務需要適當調整，乙方應聽從甲方的安排，按時、按責、按量完成工作任務。

第三條：工作時間和休假調整

1、由于廣告公司工作的特別性和不特定性，甲方實行每月考勤28天，詳細按公司作息制度執行。

第四條：勞動酬勞及福利

1、依據國家、政府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方支付工資方式為28日左右。

2、乙方享受甲方規定的福利待遇、績效獎金及加班補助等。詳細按公司獎懲制度為準。

第五條：工作紀律及嘉獎

1、乙方應遵守國家的政策法令和甲方制定的各項規章制度，遵守職業道德，履行崗位職責，完成工作任務。

2、依照乙方的工作實績、奉獻大小，甲方將按公司的獎懲制度賜予嘉獎。

3、乙方如違反甲方的規章制度，違反勞動紀律，甲方可按公司獎懲制度賜予懲罰。

4、乙方如觸犯國家法律，本合同自行解除。

第六條：商業隱秘

1、乙方必需保守甲方的商業隱秘，不得向第三方供應有關甲方的商業隱秘或甲方承諾應為客戶保密的技術與情報(不管這些隱秘、技術、情報與乙方本人有否直接關系);

2、乙方在甲方工作期間，不得到競爭企業兼職或任職;

3、乙方凡有違反上述保守商業隱秘條款者，一經發覺，乙方必需擔當由此造成的直接和間接的經濟損失，直到依法追究責任。

第七條：違約責任

1、甲乙任何一方，由于違反本合同任何一條款給對方造成損失的，須擔當違約責任，違約方應支付未違約方一月工資作為違約金。

第八條：聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方在協商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成全都意見時，原合同連續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。

4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

1在試用期內被證明不符合聘用條件的;

2嚴峻違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

3有意不完成工作任務，給公司造成嚴峻損失的;

4嚴峻失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的;

5被依法追究刑事責任的。

5、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

1乙方患病或非因工受傷醫療期滿后，○不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排工作的;

2乙方不能勝任工作，○經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;

3聘用合同訂立時就依據的客觀狀況發生重大變化，○致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

4乙方不履行聘用合同的。

6、有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。

1乙方患病或受傷在規定的醫療期內的。

2女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

3法律、法規規定的其它情形。

7、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同(即辭職)。

1在試用期內的;

2甲方未根據聘用合同商定支付工作酬勞或者供應工作條件的。

8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

9、聘用合同期間，乙方要求解除聘用合同的，應按未履行合同商定，支付當月工資作為違約金給甲方。

10、違約賠償金的支付

1乙方應當根據對方商定辦理工作交接;

2違約金按合同商定在工作交接之后支付。

第九條：其它事項

1、甲乙雙方就聘用合同發生爭議的，先申請仲裁，對裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，經甲乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工聘用合同通用版篇十二

甲方(用人單位)

乙方

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》等法律，行政法規，行政規章的規定，甲方依據工作需要經與乙方協商，根據自愿，公平，協商全都的原則，簽訂本合同，共同遵守。

第一條勞動合同期限

聘用勞動合同期限年，自年月日起至年月日止，期中：試用個月，試用期內，經甲方考核，乙方不能勝任甲方工作，甲方可以解除合同。合同期滿之日，本合同有效期自動終止，若乙方自愿連續留在甲方工作，雙方若無任何異議，則重新簽訂聘用合同。

其次條勞開工作崗位

甲方聘用乙方在部從事工作，其詳細工作內容和要求，按該崗位職責和甲方內部規章制度的相關條款執行，甲方因經營狀況變化或工作需要，可以調整乙方的工作崗位，乙方需積極協作。

第三條勞動酬勞

甲方依據本單位的實情狀況和乙方工作崗位的詳細狀況，對乙方實行酬勞制度，詳細根據甲方勞動酬勞制度考核方法執行。

第四條甲方職責

1，為乙方供應其受聘崗位必要的工作場所

2，依據工作需要組織，安排乙方參與必要的技能培訓。

3，根據勞動制度考核方法按時支付勞動酬勞。

第五條乙方職責

1，遵守國家法律相關規定并遵守甲方的規章制度，仔細履行崗位職責，完成工作任務。

2，聽從甲方的工作安排，承受甲方的工作指導和考核。

3，必需保守甲方的商業隱秘。

4，按規定繳納個人應繳納的各種稅，費。

第六條合同的解除

1，在本合同有效期內，乙方若消失以下狀況之一的，甲方有權辭退乙方，提前解除合同：a在試用期里被證明不符合錄用條件;b嚴峻違反用人單位的規章制度的;c嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;d勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作效勞造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;e乙方不能勝任本職工作，經培訓后或調整后仍不勝任的;f乙方有違法犯罪行為的。

2，乙方因故需提前解除合同，應當提前30天向甲方提出，經甲方同意后解除合同，否則應擔當違約責任。

第七條其他事項

乙方應妥當使用和保管甲方供應的工作，生活用品，如有損壞應照價賠償。乙方在本合同終止后清點物品，并退還給甲方。乙方在合同有效期內若擅自離職，則視為自動終止合同所余下的酬金和相關費用不予退還。乙方因過錯責任給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方進展賠償并擔當相應的責任。乙方離職后不得損害甲方的任何利益，如利用甲方信息資源和人才資源從事與甲方一樣的行業，導致甲方一系列經濟損失的，甲方有權向乙方提出賠償責任。

第八條違約責任

本合同有效期內，甲乙雙方嚴格履行，如一方違約須向守約方支付違約金人民幣元。

第九條爭議解決

雙方因履行本合同發生爭議，先協商解決;協商不成則向重慶勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十條合同效力

本合同系甲乙雙方真實意思的表示，雙方均無任何異議;本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章生效，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工聘用合同通用版篇十三

甲方(用人單位)名稱：___________________

法定代表人：_____________________________

乙方(受聘人員)姓名：___________________

性別：___________________________________誕生年月日：_____________

民族：___________________________________文化程度：_______________

居民身份證號碼：_________________________

家庭住址：_______________________________

郵政編碼：_______________________________電話：___________________

依據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方公平協商，自愿簽訂本合同：員工聘用合同一、聘用合同期限。按以下第________款確定：

(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。

(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或商定的解除(終止)合同的條件消失為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。

(三)本合同為以完成肯定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必需明確詳細)。

二、工作性質

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位擔當的各項工作任務。

三、勞動愛護和勞動條件

甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動愛護、衛生安康規定為乙方供應必要的工作條件，保障乙方在安全、安康的環境中工作。

四、勞動酬勞

乙方在聘用期間的根本工資為月________________元。

五、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使治理權、考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有以下情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發覺乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營效勞活動的;

(3)乙方嚴峻違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

(4)乙方嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(6)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

(7)不勝任現職工作，又不承受其它安排的。

4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴峻困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方擔當相應的賠償責任。

(二)甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規、政策，敬重職工的仆人翁地位，制造有利于職工發揮積極性和制造性的企業環境。

2.負責對乙方進展政治思想、職業道德、專業技術、企業治理學問、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3.乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認丟失勞動力量的;

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、法規規定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

(一)乙方的權利

1.在合同期間乙方享有參加企業民主治理，獲得政治榮譽和物質鼓舞的權利。

2.有權享受國家和本企業規定的勞動愛護、勞動保險、福利待遇。

3.有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同商定支付勞動酬勞或者供應工作條件的。

(二)乙方的義務

1.必需按時、按質、按量地完成商定的工作任務或工作指標，并承受甲方的考核。

2.自覺愛護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3.必需以甲方工作人員名義開展業務，并聽從甲方統一治理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并擔當相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇

甲、乙雙方依法參與社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納局部，由甲方在其工資

中代辦扣繳。

八、違約責任

1.本合同一經簽訂，