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文檔簡介

人力資源科科長安全生產責任制人力資源科科長是礦井人力資源管理工作的具體負責人之一，是本單位安全生產的第一責任者，對人力資源科的安全生產管理工作全面負責。必須按照“一崗雙責”要求，履行好本職工作范圍內業務職責和安全管理職責。必須掌握煤礦安全生產專業知識并依法經過培訓，取得安全資格證。一、崗位職責1.貫徹黨的安全生產方針和國家有關安全生產法律、法規以及上級安全指示、指令精神、嚴格遵守《勞動法》及各類安全生產規章制度。是本單位的安全第一責任者。2.在總經理的帶領下，做好工人調配、工資調整、勞保發放等工作，對分管范圍內的安全生產工作負責。3.貫徹勞動法規定，控制加班延點，維護職工合法權利。4.貫徹勞動紀律管理規定，負責對職工勞動紀律的教育和檢查。5.參與礦井重大事故的調查與處理，辦理事故責任者懲處手續，參加工傷鑒定工作。6.把安全工作業績納入到職工晉級和獎勵考核的重要內容。7.組織做好工人的定期體檢工作，根據職業禁忌癥的要求，做好工種分配和調整。8.按國家、行業及上級規定，從數量和質量上保證安全技術人員、工作衛生人員和消防保衛人員的配備。9.在辦理臨時用工協議時，應有安全方面的條款，并會同有關部門執行。10.加強對本科人員的安全教育培訓，提高整體安全素質。11.建立健全內部各項規章制度，并督促檢查和落實。12.模范遵守勞動紀律，堅守工作崗位，帶領全科人員按時完成勞動交辦的各項工作任務。13.加強消防安全管理，自覺遵守消防法律法規，關注消防安全，積極開展各項消防安全活動。二、責任追究未嚴格執行國家有關安全生產的法律、法規、行業標準和技術規范的、未組織制定本單位安全生產責任制和各項管理制度的、未組織落實職工安全技術培訓計劃的；未堅持每周一次安全活動的，人力資源科科長負直接責任。未編制定編定員方案或未按定編定員方案進行勞動組織、在員工調動、改變工種或調整崗位過程中，人力資源科科長負直接責任或領導責任，未辦理從業人員工傷、養老、醫療等法律、法規規定的保險的、審批勞動防護用品不及時，或因提供需求計劃不合理，造成脫供或倉庫積壓，人力資源科科長負主要責任或領導責任。未提供接觸煤塵、有毒有害物質和其他有職業危害的從業人員名單，配合醫療部門定期查體的、未組織對老、弱、病、傷（殘）人員及時進行勞動鑒定，并予以合理安置的、未做好下崗職工的登記、管理、待遇落實工作的，人力資源科科長負直接責任或領導責任。未組織制定科學、合理的工資二次分配管理辦法和各類承包、獎勵辦法，并嚴格按規定執行的、未做好勞動工資（保險）統計工作，未經常深入基層，對全礦勞動紀律執行情況進行監督、檢查，及時發現安全隱患，嚴格組織對違章、違紀職工的處理的，人力資源科科長負直接責任。對工人檔案管理不力，致使檔案資料丟失、損毀的、不按時參加礦安全辦公會議，未貫徹執行礦安全生產指示、指令的、本單位發生火災、被盜或其他安全事故的，外出期間未明確專人代行職權的，人力資源科科長負直

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