52/52工會業務知識復習大綱根據工會工作的特點和要求，采用一套復習題對全省工會崗位的專兼職工會干部進行復習指導.基礎知識要求：一、中國移動通信的企業理念體系，包括企業使命、企業價值觀、企業經營宗旨、企業精神、企業服務理念；二、掌握《工會法》第二章至第五章內容;三、掌握《工會法》實用手冊常用知識問答；四、掌握《勞動法》第三章、第四章、第七章內容;五、掌握《中國工會章程》內容;六、了解《勞動法》其他部分內容;七、了解全總基層組織建設部編制的《企業工會工作條例（試行)》指導讀本；八、了解中華人民共和國工會法釋解；九、閱讀中華全國總工會主辦的《中國工運》；十、熟悉勞模管理軟件的使用。工會業務知識復習題一、填空（10０題)*1、全國人民代表大會常務委員會《關于修改中華人民共和國工會法的決定》自(）起施行。

2、工會是職工（）的工人階級的群眾組織.3、各級工會經費收支情況應當由(）經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告()。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。*4、工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害,（）提出解決的建議,企業應當（)。?5、發現危及職工生命安全的情況時,工會有權向企業（)組織職工撤離危險現場，企業（）作出處理決定。?6、工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，（)應當予以協助.?7、維護職工合法權益是工會的（）.工會在維護全國人民總體利益的同時,代表和維護職工的合法權益。＊８、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（)的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。9、《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系,維護職工權益的兩個基本機制是（）。10、工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的(）和(）。11、工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

＊12、工會主席、副主席（)時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的()。＊13、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（)參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。

１４、企業、事業單位發生停工、怠工事件,工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的(）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位（）。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。

＊1５、工會的（)、經費和國家撥給（）的不動產,任何組織和個人不得().

16、國家保護工會的（)不受侵犯。1７、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（)。

1８、中華全國總工會根據()、平等、互相尊重、（）的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系.?1９、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限(），延長期限相當于其(）。

20、工會專職工作人員的人數由（)與企業、事業單位協商確定。

*21、工會()企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動,愛護國家和企業的財產，（）開展群眾性的合理化建議、技術革新活動,進行業余文化技術學習和職工培訓,（）開展文娛、體育活動。?*22、國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時,()工會意見。

23、工會是職工()的工人階級的群眾組織。

2４、縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，(）同級工會（），聽取工會意見。?25、各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系(A），共同研究解決勞動關系方面的重大問題.

26、企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立(）的聯合會。

＊27、()是維護勞動者合法權益的重要手段.法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集體協商、談判的權利,使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等,從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益.

＊28、職工二百人以上的企業、事業單位的工會，()設專職工會主席。?＊29、基層工會因所在企業終止而相應(）?30、各級人民政府和企業、事業單位、機關（）為工會辦公和開展活動，()必要的設施和活動場所等物質條件。＊３1、基層工會的（)占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（)工作日,其工資（),其他待遇不受影響。3２、工會經費的來源之一是：建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工()的百分之二向工會撥繳的經費。＊3３、企業、事業單位、機關有會員（)的，應當建立基層工會委員會;不足()的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會,也可以選舉組織委員一人，組織會員開展活動.?＊3４、國有企業（）是企業實行民主管理的基本形式,是職工行使（)權力的機構。?35、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，必須報上一級工會()。

*36、第一部《中華人民共和國工會法》是（)年（)月()日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。?＊3７、現行《中華人民共和國工會法》是自(）年(）月（）日第（）屆全國人民代表大會通過后開始實施的。38、集體企業的權力機構是（)。3９、企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，()有工會代表參加.*40、企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位（)，要求企業、事業單位采取措施予以（）。41、工會參加企業的勞動爭議（）工作。

＊42、違反《工會法》規定,有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作,并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入（)的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二)工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。

４3、企業簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業上報的集體合同文本之日起()日內未提出異議，集體合同即行生效。?＊４4、女職工較多的企業、事業單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在（）領導下開展工作。

*45、工會工作人員違反《工會法》規定，損害職工或者工會權益的，由(）或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節嚴重的，依照(）予以罷免；造成損失的,應當承擔賠償責任;構成犯罪的,依法追究刑事責任。＊46、中華全國總工會會同有關國家機關制定（)實施本法的具體辦法。47、國有企業的工會委員會是職工代表大會的（）。48、工會簽訂集體合同,上級工會(）給予支持和幫助。

＊49、違反《工會法》規定,對依法履行職責的工會工作人員(）,進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作;造成損失的，給予賠償。

5０、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（）進行，（)占用生產或者工作時間的，應當（）征得企業、事業單位的同意。?＊51、在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度,都有(）工會的權利。（）不得阻撓和限制.

５2、縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的(），應當聽取(）的意見。＊53、勞動安全衛生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業衛生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產中的(),保障職工的安全和健康，以達到保護生產力,不斷提高勞動效率和經濟效益,保證社會主義生產建設事業的順利發展。54、工會必須遵守和維護（)，以()為根本的活動準則。

＊5５、工會依照法律規定通過（)或者其他形式,組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監督。

＊56、工會必須密切聯系職工,（）職工的意見和要求，（)職工的生活,幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。?＊57、工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行（），簽訂（).

＊58、違反《工會法》規定，阻撓職工依法（）工會或者阻撓上級工會（)職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正;拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理.

59、工會（)職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式,(）國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務;協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。?60、工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。61、()的幾個行業,可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。

*６2、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善()機制和（）機制,這是宏觀維護的主要途徑和手段.

６3、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動合同期限短于任期的,勞動合同期限（）至（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。?64、違反《工會法》第四十六條規定，侵占（)拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。65、違反《工會法》規定,以(）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

*６6、基層工會組織具備民法通則規定的（)條件的，依法取得()資格。

67、()可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

６8、職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予(）。

＊６９、縣級地方工會委員會向（)負責并報告工作，接受其監督。?*7０、根據（）,工會與有關部門()做好勞動模范和先進生產工作者的評選、表彰、培養和管理工作。

*71、工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據勞動法的規定:建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規定，在（)和（）的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協議.?*7２、工會維護職工的勞動權益又包含了兩個層次，首先是監督、保證（）的實現，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（)利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益,也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益,更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等.這是對工會工作更高水平的要求.?7３、企業、事業單位無正當理由()工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請()；拒不執行支付令的,工會可以依法申請人民法院().＊７４、企業應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由(）代表、（）代表、(）代表組成。調解委員會辦事機構設在企業工會委員會。?*75、女職工人數較多的，可以建立工會（)，在同級工會領導下開展工作;女職工人數較少的，可以在工會委員會中設(）。?＊76、罷免工會主席、副主席()召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過,不得罷免。７７、企業、事業單位、機關工會委員會的(）的工資、獎勵、補貼，由（)支付。社會保險和其他福利待遇等,享受本單位職工同等待遇。７8、到2001年６月底,全國已建立鄉鎮工會（)個,約占全國鄉鎮總數的(）。79、(）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員（）。

80、()年（)月(）日經國務院同意《國務院辦公廳轉發中華全國總工會關于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設備的問題作了明確的規定。81、因所在企業終止或者所在事業單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍()。?8２、企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度,工會(）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。

*8３、工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為,有權提請(）予以處理,或者向人民法院提起訴訟.*８4、根據修改后的《工會法》第五十三條,違反本法規定，有下列情形之一的,由縣級以上人民政府責令改正,依法處理:(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；（二)（)、合并工會組織的；（三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；(四)無正當理由拒絕進行平等協商的.?＊85、工會基層委員會的每屆任期為(）。

8６、經工會基層委員會或者()的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會,討論決定工會工作的重大問題。＊87、工會必須密切聯系職工，（）職工的意見和要求,關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。?88、工會各級組織按照（)原則建立.8９、工會應當根據（）原則，建立預算、決算和經費審查監督制度.9０、集體合同草案應當提交（)或者全體職工討論通過。＊91、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會()政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，（）工會反映的職工群眾的意見和要求。

＊９2、企業違反（）,侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求()承擔責任。

＊93、工會（)為職工服務的企業、事業單位，其()關系不得隨意改變。?*94、因履行集體合同發生爭議，經（)解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構（),仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的,可以向人民法院（)。

９5、企業、事業單位（）,工會認為不適當的，（)提出意見。?96、企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，(）認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果(）工會。?97、法律、法規規定（)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項,企業、事業單位(）依法辦理。

98、對依法履行職責的工會工作人員進行(）或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照()的規定處罰.

*９９、工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行(）。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將（）書面通知工會。100、職工代表由職工直接(）產生二、選擇（１50題）*101、工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害,(）提出解決的建議，企業應當(）.

A、可以，及時答復Ｂ、有權，及時研究答復

Ｃ、必須，研究答復D、應當,及時研究?102、發現危及職工生命安全的情況時,工會有權向企業（)組織職工撤離危險現場,企業（)作出處理決定。

A、協商,必須及時B、提議,必須迅速?C、協商，應當及時D、建議,必須及時

1０3、工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查,（)應當予以協助。?A、有關單位B、有關方面C、用人單位D、被調查方

*1０4、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任.

Ａ、工會應當B、工會可以C、工會必須D、必須有工會?105、企業、事業單位發生停工、怠工事件,工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商,反映職工的(）并提出解決意見.對于職工的合理要求，企業、事業單位(）.工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。

A、意見和要求，必須予以解決Ｃ、意見和要求,應當予以解決

C、建議和要求，應當予以解決D、意見,可以予以解決

＊10６、工會的（）、經費和國家撥給（）的不動產，任何組織和個人不得(）。

A、財產,工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動產，工會所有，侵占、挪用和任意調撥C、財產,工會使用，挪用、侵占和任意劃撥Ｄ、財產，工會使用，侵占、挪用和任意調撥?107、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）.?A、法律咨詢服務B、法律服務C、法律援助Ｄ、法律咨詢

10８、中華全國總工會根據（)、平等、互相尊重、()的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。?A、獨立，互不干涉內部事務Ｂ、獨立，互不干涉?C、自主,互惠互利Ｄ、自主,互不干涉內部事務?1０9、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動合同期限（）,延長期限相當于其(）.

A、自動中止,任職期間Ｂ、自動延長,任職期間

Ｃ、中止計算,任職時間D、自動延長,合同期間

110、工會專職工作人員的人數由（）。

A、基層工會根據需要確定Ｂ、企業或者事業單位根據需要確定

C、上級工會根據需要確定Ｄ、工會與企業、事業單位協商確定?＊１11、工會（)企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動,愛護國家和企業的財產,(）開展群眾性的合理化建議、技術革新活動,進行業余文化技術學習和職工培訓，（）開展文娛、體育活動.

A、協助，組織職工，組織職工B、協助，組織職工，幫助職工?Ｃ、會同，幫助職工，組織職工D、會同，組織職工,組織職工

*112、國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，（)工會意見。

A、可以聽取B、應當聽取C、必須聽取D、應當吸收?１１3、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。

A、自愿結合B、自愿成立C、依法成立D、獨立組織

114、縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時,（)同級工會（）,聽取工會意見。?A、可以吸收，參加研究B、可以吸收，參加起草?C、應當吸收,參加研究D、應當吸收，參加制定

１15、各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表,建立勞動關系（)，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。?A、三方協商機制Ｂ、三方協調機制C、三方機制D、三方處理機制?116、企業職工較多的鄉鎮、城市街道,可以建立（）。

A、地方工會B、基層工會Ｃ、基層的工會聯合會Ｄ、基層工會的聯合會?＊１1７、（)是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集體協商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等,從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。

A、集體合同制度B、勞動合同制度?C、勞動關系三方協商制度D、民主評議制度?＊118、職工二百人以上的企業、事業單位的工會，（).?Ａ、應當設專職工會主席B、不必設專職工會主席?C、可以設專職工會主席D、應當設兼職工會主席

*１19、下列關于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（）

A、基層工會因所在企業終止而相應撤銷Ｂ、企業主管部門有權撤銷企業工會?C、企業負責人有權將企業工會與其他內設部門合并D、工會主席有權決定基層工會的撤銷

120、根據修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規定，有下列情形之一的,由縣級以上人民政府責令改正,依法處理：(一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；（二）(）;(三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；(四)無正當理由拒絕進行平等協商的。?Ａ、非法撤銷工會主席職務的Ｂ、非法解散工會組織的?C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的D、非法撤銷、合并工會組織的

121、工會基層委員會的每屆任期為().

Ａ、三至五年B、三年或者五年C、三年以下D、五年以上

1２2、經工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。?A、二分之一以上B、三分之二以上?C、三分之一以上D、四分之一以上?＊123、工會必須密切聯系職工,（）職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。?A、征求B、收集C、聽取和反映D、答復

124、工會各級組織按照()原則建立。?Ａ、獨立自主B、憲法Ｃ、平等Ｄ、民主集中制?1２５、違反《工會法》規定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后果,構成犯罪的，依法追究刑事責任。?A、欺詐、恐嚇Ｂ、威逼、利誘Ｃ、威脅、詐騙D、暴力、威脅

126、基層工會組織具備民法通則規定的（）條件的，依法取得（）資格。

A、社會團體法人，法人B、企業法人,企業法人

C、法人，企業法人D、法人，社會團體法人?1２7、（)可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓.?A、企業上級主管單位Ｂ、上級工會?Ｃ、勞動行政部門D、政府經濟管理部門12８、職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（）。

A、支持Ｂ、支持和幫助C、支持和協助Ｄ、幫助

12９、縣級地方工會委員會向（）負責并報告工作，接受其監督。

A、上級會員代表大會B、上一級地方工會委員會

C、省級地方工會委員會D、同級會員代表大會

*130、根據（),工會與有關部門(）做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。

Ａ、政府委托，共同B、政府授權，共同?Ｃ、政府授權，一起D、政府委托，一起?131、勞動安全衛生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業衛生等綜合措施,不斷改善勞動條件,防止或消除在生產中的（），保障職工的安全和健康，以達到保護生產力，不斷提高勞動效率和經濟效益，保證社會主義生產建設事業的順利發展.A、因工傷亡事故和職業病B、傷亡事故和各種職業危害?C、因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題D、因公傷亡事故和各種職業危害?132、工會必須遵守和維護(），以（）為根本的活動準則。

Ａ、憲法，憲法Ｂ、勞動法,憲法C、工會法，維權D、民法，法律?133、工會依照法律規定通過(）或者其他形式,組織職工參與本單位的(）、民主管理和民主監督。?A、職工代表大會,民主決策B、職工代表大會，民主參與?C、企業管理委員會,民主決策D、會員大會,民主參與?１3４、工會必須密切聯系職工，（)職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難,全心全意為職工服務。?Ａ、聽取，關心B、聽取和反映，關心

C、征求和反映,幫助Ｄ、傾聽和反映，改善

１３5、工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行(),簽訂(）。?A、集體協商，合作合同B、集體協商，勞動合同

C、平等協商,勞動合同D、平等協商，集體合同

1３6、違反《工會法》規定,阻撓職工依法(）工會或者阻撓上級工會(）職工籌建工會的,由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理.

A、參加;幫助、指導Ｂ、組織;幫助、指導

C、參加和組織;幫助、指導D、參加和組織；協助、指導?137、工會（)職工依照憲法和法律的規定行使民主權利,發揮國家主人翁的作用,通過各種途徑和形式，（）國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務;協助人民政府開展工作,維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。?A、組織，參與管理Ｂ、教育,管理

C、組織和教育,負責管理D、組織和教育，參與管理?*１38、企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位(）,要求企業、事業單位采取措施予以()。

A、交涉,改正B、協商，改正C、談判，糾正D、交涉，糾正

139、工會參加企業的勞動爭議(）。?Ａ、調解工作Ｂ、處理C、仲裁D、調解

＊140、違反《工會法》規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入（)的賠償：(一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；(二）工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。

A、二倍Ｂ、一倍C、四倍D、三倍

141、企業簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業上報的集體合同文本之日起(）日內未提出異議，集體合同即行生效。?A、３0Ｂ、６0C、9０D、1５

142、女職工較多的企業、事業單位、機關,可以建立工會女職工委員會,在（)領導下開展工作。

Ａ、上級地方工會B、全國總工會C、同級工會Ｄ、地方產業工會?143、工會工作人員違反《工會法》規定,損害職工或者工會權益的,由（)或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節嚴重的,依照(）予以罷免;造成損失的，應當承擔賠償責任;構成犯罪的,依法追究刑事責任。?A、同級工會，修改后的《工會法》B、同級工會委員會，修改后的《工會法》?C、同級工會，《中國工會章程》D、同級工會委員會，《中國工會章程》＊144、中華全國總工會會同有關國家機關制定()實施本法的具體辦法。?A、企業工會B、事業單位工會C、機關工會Ｄ、軍事機關工會?145、工會經費的來源之一是:建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月（）的百分之二向工會撥繳的經費。?A、全部職工工資總額Ｂ、企業工資總額C、全部工資總額D、職工工資總額

1４6、企業、事業單位、機關有會員()的，應當建立基層工會委員會；不足(）的，可以單獨建立基層工會委員會,也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織委員一人，組織會員開展活動。

A、二十五人以下，十人B、二十五人以上，二十五人

C、二十人以上，十五人Ｄ、十五人以上，十五人

１４７、國有企業(）是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使(）權力的機構.

A、工會民主管理Ｂ、職工代表大會民主管理?C、工會平等協商D、職工代表大會平等協商

1４8、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立,（）報上一級工會（）。?A、可以，批準B、應當，備案C、必須，批準D、必須，備案

１4９、第一部《中華人民共和國工會法》是(）年()月(）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章()條.

Ａ、１９50，6,2８，４3B、19５0，6,29，2６

C、１95０，6,２９，４3D、1950，6,28,26?１５0、現行《中華人民共和國工會法》是自（)年（）月（)日第（）屆全國人民代表大會通過后開始實施的。?A、1９92，４,3，七B、２001，10,27，九C、1992，4，３,九D、2001，1０,２7,七*１51、全國人民代表大會常務委員會《關于修改中華人民共和國工會法的決定》自（）起施行。A、2０01年10月２7日B、200８年１0月27日C、200１年１0月１日D、200８年１0月1日?15２、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A、代表B、優秀Ｃ、自愿結合D、選拔1５３、各級工會經費收支情況應當由（)經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告接受監督。A、同級工會B、上級工會Ｃ、下級工會D、單位154、維護職工合法權益是工會的（)。工會在維護全國人民總體利益的同時,代表和維護職工的合法權益。A、權利B、基本職責C、義務*1５5、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生.(）的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。Ａ、企業主要負責人B、企業員工C、員工代表D、職工15６、《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下,工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是(）.A、集體合同制度、代表大會制度Ｂ、平等協商制度、集體合同制度C、平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度１5７、工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和監督權。A、參與權B、保障權C、行使權Ｄ、建議權１58、工會會員大會或者會員代表大會有權(）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員.A、開除B、撤換或者罷免C、撤換D、罷免

＊１5９、工會主席、副主席(）時,不得隨意調動其工作。因工作需要調動時,應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。A、期滿B、到屆C、退休Ｄ、任期未滿160、國家保護工會的()不受侵犯。Ａ、利益B、合法權益Ｃ、組織D、制度1６１、各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等（）。A、物質條件B、設施C、環境D、設備*16２、基層工會的(）占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過3個工作日,其工資照發，其他待遇不受影響。A、非專職委員B、專職委員C、干事D、領導

163、集體企業的權力機構是（）。A、職工（代表）大會B、領導班子C、工會D、黨組164、企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議,必須有(）參加。A、企業領導B、人力資源Ｃ、業務骨干Ｄ、工會代表165、國有企業的工會委員會是職工代表大會的（).A、工作機構Ｂ、組織Ｃ、代表Ｄ、核心166、工會簽訂集體合同,(）應當給予支持和幫助。Ａ、同級工會B、上級工會C、職工代表D、工會

＊167、違反()規定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位,進行打擊報復的,由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的,給予賠償。A、《勞動法》B、《合同法》C、《工會法》D、《民法》168、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在(）進行,需要占用生產或者工作時間的，應當事先征得企業、事業單位的同意。A、生產時間B、工作時間C、生產或者工作時間以外D、以上答案都不對?*1６９、在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的（）。任何組織和個人不得阻撓和限制。A、權利B、義務Ｃ、責任D、要求?170、縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃,對涉及職工利益的(），應當聽取（）的意見。A、重大問題同級工會B、重大問題上級工會C、事件職工Ｄ、問題公司?17１、工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》,章程不得與（)相抵觸。A、民法Ｂ、憲法C、勞動法Ｄ、合同法172、同一行業或者性質相近的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的(）。A、產業工會B、地方工會C、全國工會D、以上答案均不對

*173、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善立法參與機制和溝通協調機制，（）。A、這是工會建設的主要途徑和手段Ｂ、這是宏觀維護的主要途徑和手段C、這是工會活動開展的主要手段Ｄ、這是工會建設的主要途徑?17４、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限(）.但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外.Ａ、自動延長至任期期滿B、自動延長至退休Ｃ、終止D、延長至三年期限?１7５、違反《工會法》第四十六條規定，侵占（)拒不返還的,工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、工會經費B、工會財產Ｃ、工會經費和財產D、活動費用?＊１７６、工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據勞動法的規定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規定，在（)和(）的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協議。A、符合企業要求企業利益B、平等自愿協商一致Ｃ、完全滿足員工利益員工要求

＊17７、工會維護職工的勞動權益又包含了兩個層次，首先是監督、保證法定勞動標準條件的實現,這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工爭取應得的利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取（）等。這是對工會工作更高水平的要求。Ａ、合理的工資、工作時間、勞動條件B、員工利益C、企業利益D、員工合理的工作時間

1７8、企業、事業單位無正當理由（）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的,工會可以依法申請人民法院強制執行。A、拖延B、拒不撥繳C、上報D、拖延或者拒不撥繳*179、企業應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由()代表、(）代表、(）代表組成。調解委員會辦事機構設在企業工會委員會。A、行政企業工會委B、職工企業行政企業工會委員會Ｃ、職工法人工會D、員工法人工會

＊１８0、女職工人數較多的，可以建立工會()，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（)。Ａ、女職工工會職工委員B、女職工代表女職工代表C、女職工委員會女職工委員

*18１、罷免工會主席、副主席(）召開會員大會或者會員代表大會討論,非經會員大會全體會員或者會員代表大會()通過,不得罷免.A、必須全體代表過半數B、需要全體代表過半數C、必須全體代表全部Ｄ、可以全體代表過半數1８2、企業、事業單位、機關工會委員會的（）的工資、獎勵、補貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。Ａ、專職工作人員所在單位B、專職工作人員所在工會C、兼職工作人員社會團體1８３、到2001年6月底，全國已建立鄉鎮工會37333個，約占全國鄉鎮總數的（)。Ａ、90％B、9５％C、85％D、7０％*184、（）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待。A、縣級以上B、市級以上C、省級以上D、企業

＊185、（）年()月（)日經國務院同意《國務院辦公廳轉發中華全國總工會關于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設備的問題作了明確的規定。A、１98６年9月1２日Ｂ、１986年6月12日Ｃ、1988年９月１2日D、１９８8年6月１2日１86、因所在企業終止或者所在事業單位、機關被撤銷,工會組織相應撤銷的，其會員的會籍（)。A、必須取消B、必須保留C、可以繼續保留?1８7、企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度,工會(）要求糾正,保障職工依法行使民主管理的權利。A、有權B、無權

*18８、工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為,有權提請（）予以處理。Ａ、人民政府或者有關部門Ｂ、勞動仲裁C、企業189、工會應當根據(）原則，建立預算、決算和經費審查監督制度.A、經費獨立B、公開Ｃ、經費靈活運用D、保密１90、集體合同草案應當提交(）或者全體職工討論通過.A、職工代表大會Ｂ、企業民主大會C、總經理辦公會*1９1、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向()通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求.A、上級工會B、同級工會

＊１92、企業違反（)，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任.A、集體合同Ｂ、企業合同C、合同法?＊193、工會所屬的為職工服務的企業、事業單位，其隸屬關系（）。A、不得隨意改變B、可以根據需要變更C、不能改變

＊１94、因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的,工會可以向（)提請仲裁,仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A、人民檢察院B、勞動爭議仲裁機構C、企業決策層D、法院?1９5、企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的,（）提出意見。A、有權Ｂ、無權1９6、企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會,工會認為企業違反法律、法規和有關合同,要求重新研究處理時,企業應當研究工會的意見，并將處理結果（)工會。A、告知B、書面通知Ｃ、郵件通知?197、法律、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位(）。A、應當依法辦理Ｂ、可以酌情辦理

198、對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害,構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚未構成犯罪的,由公安機關依照（)的規定處罰.A、民法Ｂ、勞動法C、治安管理處罰條例?*1９9、工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的（)設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理,并將處理結果書面通知工會。A、勞動條件和安全衛生B、勞動C、安全２０0、職工代表由職工()產生A、代表推薦B、民主選舉C、討論＊201、工會參加企業的勞動爭議(）Ａ、處理工作B、落實工作C、調解工作20２、企業簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業以上的集體合同文本之日起(）日內未提出異議，集體合同即行生效。A、12Ｂ、15C、7D、20*２03、由()制定或者修改〈中國工會章程〉，章程不得與憲法和法律相抵觸。A、全國人民代表大會B、工會會員全國代表大會C、全國總工會＊２04、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善(），作為宏觀維護的主要途徑和手段。A、立法機制B、立法參與機制和溝通協調機制C、協調機制D、立法和協調制度*205、集體企業的權力機構是(）A、職工代表大會Ｂ、職工工會C、工會*2０６、工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據勞動法的規定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規定，在（)基礎上簽訂的確定雙方勞動關系,明確雙方權利義務和責任的協議。A、平等B、確保企業利益C、平等自愿，協商一致＊２07、國有企業的工會委員會是職工代表大會的(）機構。A、權利B、工作C、服務＊20８、到（）底,全國已建立鄉鎮工會3７333個，約占全國鄉鎮總數的90%A、20０1年9月B、２008年6月C、２００1年6月D、200９年6月＊209、工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費（）制度A、審查監督B、使用C、管理*210、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會（）產生。A、民主選舉Ｂ、推薦C、提議211、《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系,維護職工權益的基本機制是(）。Ａ、平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度B、合同制度、職工代表制度C、平等原則、職工代表原則2１2、工會會員大會或者會員代表大會(）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員．Ａ、有權B、無權２1３、工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施，與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理,并將處理結果（)。A、告知工會B、書面通知工會C、郵件通知工會＊21４、基層工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位（）。A、協商確定Ｂ、指定C、規定215、國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時,(）聽取工會意見.A、無需B、應當C、建議216、企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立（)。A、基層工會Ｂ、基層工會的聯合會C、鄉鎮工會團體D、企業團體*21７、職工在（）人以上的企業、事業單位的工會,可以設專職工會主席。A、20０B、500Ｃ、１000Ｄ、5021８、工會基層委員會的每屆任期為（)。A、六年B、三年或者五年C、五年Ｄ、兩年2１9、工會各級組織按照按照（）原則建立。Ａ、民主集中制Ｂ、統一規劃Ｃ、高度集中Ｄ、統籌兼顧22０、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理,必須有（)參加。A、工會B、勞動仲裁C、職工代表221、縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇,與機關工作人員().A、相同B、同等對待C、采取差異管理2２2、（)經國務院同意《國務院辦公廳轉發中華全國總工會關于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設備的問題作出明確的規定？A、1986年9月12日B、198９年9月1２日Ｃ、1９86年６月12日D、1989年6月１２日223、因所在企業終止或者所在事業單位、機關被撤銷,工會組織相應撤銷的,其會員的會籍（）。Ａ、可以繼續保留B、無需保留C、必須撤銷22４、企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會(）要求糾正,保障職工依法行使民主管理的權利.A、有權Ｂ、無權225、女職工較多的企業、事業單位、機關,可以建立工會女職工委員會，工會女職工委員會在（)開展工作。A、上級地方工會領導下B、在同級工會領導下Ｃ、女工代表指導下*２26、工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，（）不得侵占、挪用和任意調撥A、任何組織和個人B、企業C、社會團體＊２27、工會經費的來源之一是建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的(）向工會撥繳的經費。A、5%B、2%C、３％D、10％228、企業、事業單位、機關有會員(）人以上的,應當建立基層工會委員會；不足(）人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織委員一人,組織會員開展活動.A、50，25B、30，２5Ｃ、10０，25Ｄ、25,25２29、國有企業中（）是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。A、職工代表大會B、民主集中制＊230、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，()工會批準A、必須報上一級B、必須報同級C、無需報上一級＊２3１、第一部《中華人民共和國工會法》是（）公布施行的由對毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章26條.A、１950年9月２9日Ｂ、1951年6月29日C、195０年6月３0日D、1950年6月29日232、現行《中華人民共和國工會法》是（)由第七屆全國人民代表大會通過后開始實施的？Ａ、１99３年4月３日B、19９２年3月4日C、1９９2年4月3日D、１９９3年3月4日２33、（）有權申請支付令.A、基層工會或者上級工會B、企業工會C、基層工作?＊２34、工會會費是指工會會員依照（）的規定，向所在工會組織交納的基本活動經費.A、《中國工會章程》B、《勞動法》C、《工會管理辦法》?2３5、勞動爭議仲裁委員會主任由（）擔任，調解委員會的活動經費由企業承擔.A、企業代表Ｂ、工會委員C、勞動行政部門代表

＊236、企業、事業單位的（)是職工代表大會的工作機構。Ａ、工會Ｂ、生產部門Ｃ、黨組?＊2３7、職工民主管理是職工依照（)和法律有關規定,通過一定的組織形式,參加企（事)業管理，行使民主權利的活動。

A、《勞動法》Ｂ、《憲法》C、《合同法》D、《中國工會章程》

２3８、國有和國有控股企業、事業單位工會的專職工作人員的人數可以不低于職工總人數的（)A、1%B、0。３%C、0.5%D、3%

２3９、企業和實行企業化管理的事業單位的主要負責人的父母、子女、配偶和兄弟姐妹等近親屬不得作為本單位()成員的人選。A、基層工會委員會B、職工代表?240、違反有關規定，截留或者挪用工會經費的,有關部門視情節輕重給予有關責任人(）。A、法律責任追究B、記過處分C、行政處分

241、職工代表大會閉會期間需要解決的重要問題,由()召集職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責人聯席會議討論解決。A、工會B、職工代表C、企業?＊２42、工會委員會和經費審查委員會由（）或者會員代表大會選舉產生。A、職工代表大會B、工會C、會員大會?２43、對侵占工會經費和財產拒不返還的，工會可以根據《工會法》第(）條的規定向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、四十六B、二十三Ｃ、四十八

＊２44、職工在20０人以上的企業、事業單位的工會，可以設(）工會主席.A、兼職B、專職?２４５、工會經費按照(）規定的分成比例留用和上解A、上級工會B、企業C、中華全國總工會

246、勞動爭議仲裁委員會實行（)，共同裁決勞動爭議案件。A、少數服從多數的原則B、共同協商原則Ｃ、利益均衡原則?247、（）,全國總工會頒發了工會勞動保護監督檢查三個條例，這三個條例是:《工會勞動保護監督檢查員暫行條例》、《基層（車間）工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例》。A、19８9年4月８日B、1９85年4月8日C、１９89年８月４日D、1985年８月4日248、根據國務院（）規定禁止女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。Ａ、《勞動法》B、《工會小組勞動保護檢查員工作條例》C、《女職工勞動保護規定》２４９、因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，（)可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟A、職工代表Ｂ、工會C、企業２50、企業、事業單位處分職工,工會（）提出意見。Ａ、有權B、無權四、判斷題（200題）2５1、工會法人資格在民事法律關系中具有主體資格地位。２52、外商投資企業工會有權監督、協助企業合理使用福利資金.*25３、工會與企業以及實行企業化管理的事業單位應當建立三方協商制度,就勞動標準的確定、勞動關系的調整、重大勞動爭議以及簽訂集體合同等事項進行平等協商。?2５4、企業、事業單位以及其他組織拒不執行發生法律效力的支付令，申請人可以依法向人民法院申請撤銷支付令。

＊２55、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織建立后，報上一級工會備案。２56、破產企業工會所有的財產屬于破產財產,參加破產財產分配2５７、工會勞動法律監督是一種有組織的群眾監督，是我國勞動法律監督體系的重要組成部分.＊258、中外合資經營企業也應遵守《中華人民共和國工會法》，每月按企業職工實際工資總額的百分之二撥繳工會經費.259、國有獨資公司、國有控股公司的董事會、監事會成員中應當有職工代表參加；其他公司的董事會、監事會成員中也應當有職工代表參加。＊2６０、董事會、監事會中的職工代表由公司工會確定，不須經職工代表大會或者職工大會選舉產生。＊２61、基層工會組織具備法律規定的法人條件的,經省和社區的市、縣總工會法人資格登記管理部門審核登記，依法取得社會團體法人資格，其工會主席為法定代表人。＊２6２、基層工會或者上級工會依照工會法第四十三條規定向人民法院申請支付令的，由申請人所在地的基層人民法院管轄.2６3、因簽訂集體合同發生爭議，當事人雙方可以協商解決,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。2６４、上級工會申請支付令時，須經下級工會組織的同意或者授權。26５、上級工會向人民法院申請支付令或者提起訴訟時，基層工會沒有申請參加的,人民法院應當主動追加其作為共同申請人或者共同原告參加訴訟。26６、對于企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費的，工會組織向人民法院請求保護其權利的訴訟，其訴訟時效為１年。2６7、縣級以上總工會及其所屬企業、事業單位和國有企業工會由工會經費形成的資產，屬于工會的資產，進行國有資產登記,由工會組織進行資產清查登記和管理。２68、職工(代表）大會接受上級工會的領導,正確行使職權。269、外商投資企業處分、辭退、解雇職工，應當事先通知工會。２７０、依法簽訂的集體合同對企業和全體職工具有法律約束力。271、工會組織合并,其經費財產歸合并后的工會所有;工會組織撤銷或解散，其經費財產依法由上級工會進行處置。2７2、工會會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活,經教育拒不改正，應視為自動退會。*273、集體合同未報經上一級工會組織審核或者經審核提出異議的，不具有法律約束力。274、職工因參加工會活動而被解除勞動合同的，由勞動行政部門責令恢復其工作,并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償。27５、中國工會會員的權利是罷免權.276、違反《工會法》規定，有下列情形之一的,由勞動行政部門責令恢復其工作,并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償:（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的;（二）工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。277、各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。２７8、違反《工會法》規定,對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位,進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的給予賠償?２79、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外.２８０、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間以外進行，需要占用生產或者工作時間的，應當事先征得企業、事業單位的同意。281、工會簽訂集體合同,上級工會應當給予支持和幫助。2８２、企業應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由職工代表、企業行政代表、企業工會委員會代表組成。2８３、女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員.28４、企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼,由所在單位支付。2８５、集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。2８6、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式,向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求.2８7、企業違反集體合同,侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任。*288、企業單方面解除職工勞動合同時,應當事先將理由通知工會,工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。*28９、對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的,由公安機關依照治安管理處罰條例的規定處罰。290、各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告,接受監督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見.291、縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃,對涉及職工利益的重大問題,應當聽取同級工會的意見.292、工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害,有權提出解決的建議,企業應當及時研究答復。293、發現危及職工生命安全的情況時,工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場,企業必須及時作出處理決定.＊294、工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助。*295、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。２96、縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。2９7、各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系三方協商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題.298、集體合同制度是維護勞動者合法權益的重要手段。29９、經工會基層委員會或者二分之一以上的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會,討論決定工會工作的重大問題。300、基層工會組織具備民法通知規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格.30１、基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發，其他待遇受影響。＊3０2、企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。＊303、企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行.*304、罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論,非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過,可以罷免。30５、法律、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項,企業、事業單位應當依法辦理.*3０6、基層工會因所在企業終止而相應撤銷.3０７、工會不能代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商,簽訂集體合同。３0８、工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為,有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。309、工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務;協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。3１0、企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有侵犯職工勞動權益情形,工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位采取措施予以改正311、企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求并提出解決意見.對于職工的合理要求，企業、事業單位應當予以解決。３12、縣級以上各級總工會不可以為所屬工會和職工提供法律服務。＊313、上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。３14、根據政府委托，工會與有關部門共同做好勞動模范和先進生產(工作）者的評選、表彰、培養和管理工作。３15、勞動安全衛生指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業衛生等綜合措施,不斷改善勞動條件，防止或消除在生產中的傷亡事故和各種職業危害，保障職工的安全和健康，以達到保護生產力，不斷提高勞動效率和經濟效益，保證社會主義生產建設事業的順利發展。316、工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則。317、工會依照法律規定通過職工代表大會或者他形式,組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。３18、工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求,關心職工的生活,幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。＊319、工會工作人員違反修改后的《工會法》規定，損害職工或者工會權益的,由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的，應當承擔賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。3２０、中華全國總工會會同有關國家機關制定機關工會實施本法的具體辦法.＊32１、工會參加企業的勞動處理工作。3２2、企業簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業以上的集體合同文本之日起12日內未提出異議，集體合同即行生效。32３、由工會會員全國代表大會制定或者修改〈中國工會章程〉，章程不得與憲法和法律相抵觸.＊32４、從地方各級總工會來說，主要應建立立法機制,作為宏觀維護的主要途徑和手段。＊３25、集體企業的權力機構是職工代表大會.＊326、工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據勞動法的規定:建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規定,在平等自愿，協商一致基礎上簽訂的確定雙方勞動關系,明確雙方權利義務和責任的協議。＊３2７、國有企業的工會委員會是職工代表大會的權利機構.＊328、到2０01年６月底,全國已建立鄉鎮工會３4333個,約占全國鄉鎮總數的９0%。*３29、工會應當根據經費獨立原則,建立預算、決算和經費審查監督制度。*330、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。33１、《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的基本機制是代表大會制度．。錯332、工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員．3３３、工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施，與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理,并將處理結果口頭通知工會。*3３4、基層工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定。３35、國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時,不用聽取工會意見.336、企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會。＊３３7、職工在10０0人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。338、工會基層委員會的每屆任期為六年.3３9、工會各級組織按照按照民主集中制原則建立。340、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理,無須有工會參加.341、縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇,與機關工作人員同等對待。34２、１986年９月12日經國務院同意《國務院辦公廳轉發中華全國總工會關于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設備的問題作出明確的規定.３４3、因所在企業終止或者所在事業單位、機關被撤銷,工會組織相應撤銷的，其會員的會籍無需繼續保留。344、企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會無權要求糾正,保障職工依法行使民主管理的權利.34５、女職工較多的企業、事業單位、機關，可以建立工會女職工委員會,工會女職工委員會在上級地方工會領導下開展工作。*346、工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。*347、工會經費的來源之一是建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工