第頁工廠規章制度優秀3篇工廠規章制度優秀3篇1

1、進入試驗室工作的，必需遵守試驗室的規章制度，聽從支配和管理，保持室內安靜和整齊，做文明試驗。

2、運用儀器設備遵守操作規程，發生故障或損壞應報告管理人員。

3、實行分工協作、專管專用，運用后剛好清洗提高儀器設備運用率。

4、設備的管理、維護、保養等工作專人負責。

5、試驗室應保持整齊，不得將儀器設備借給他人運用。

6、未經同意，非本室人員不得在試驗室內做試驗。

7、留意平安，做好防火、防盜、防止事故的發生。

8、廠外人員進入試驗室做試驗或參觀學習，需經主管部門批準。

9、留意平安，發生事故應馬上切斷電源、火源，并照實報告，實行緊急措施。

10、要勤儉節約，不奢侈水、電、材料。

11、試驗室人員要執行試驗室平安管理規定，明確職責，任務落實到人。誰的試驗誰負責的基本原則。

12、凡做帶有危急性的試驗必需有平安防護措施，并要試驗技術人員的監護或兩名試驗員，否則不得進行。

13、易燃、易爆、高壓、高溫、有毒、有害等危急品，嚴格領用手續。

14、平安用水、電；水、電運用完畢馬上關閉開關；對雜物要剛好清掃。養成試驗員的良好品質。

15、消防器材和設施要會用。要放在明顯的位置，平安員應常常檢查，發覺故障剛好解除和修理，使之處于完好狀態。

16、有機溶劑、氧化劑、重金屬及化合物和有毒，低沸點物質應妥當運用和回收。試驗廢水，廢氣和廢渣應放入指定地點，統一銷毀。嚴禁倒入下水道。

工廠規章制度優秀3篇2

第一章、總則

第一條、為增加公司員工主子翁責任感，提高遵紀遵守法律的自覺性，維護公司和員工的利益，避開發生事故，保證各項工作的順當完成，特制訂本制度。

其次條、本制度作為公司基本準則，全體員工必需嚴格遵守。

第三條、本制度面前人人同等。

其次章、紀律

第四條、全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛惜公物，團結協作，完成各項任務。

第五條、凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規章制度，經分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發。

第六條、勞動紀律

（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。

（三）上班時間為每周六天，每天8小時，早上8:00—12：00，下午13:30—17:30。

（四）上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及進行業務工作無關的活動。

第七條、請假制度

（一）員工有事須向有關領導請假。

（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。

（三）員工本人結婚或直系親屬（指有干脆血統關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。

（四）凡符合安排生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，任何人不得私自縮短產假或以其它理由、形式請長假休產假。

（五）請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫生健康證明。

（六）批假權限（停工權限同請假，請假簽字須逐級批準）：

1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準。

2、員工請假三天以上七天（含七天）以內者，部門經理（分公司經理）簽字批準。

3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準。

4、員工請假三個月以上者，由總經理簽字批準。

（七）凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續，以連續計算保險交費年限。

第八條、工作紀律

（一）上班時間，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠。

（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛。

（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區，須由本人到門崗簽字。

（四）工作時間須做到“五不準”：

1、不準睡崗、脫崗、串崗。

2、不準吃零食。

3、不準打鬧、閑聊。

4、不準干私活。

5、不準自行組織文體活動。

第九條、組織紀律

（一）全體員工須無條件聽從組織安排，上級對下級負責，下級對上級負責。

（二）員工享有“六項權利”：

1、有了解所從事工作中潛在的危急和可能造成事故的權利。

2、有對危害生命平安的行為指責、檢舉、控告的權利。

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和運用勞動愛護用品用具的權利。

4、有遇到生命平安侵害時緊急避險的權利。

5、有對班前不講平安拒絕上崗的權利。

6、有違章指揮拒絕作業的權利。

第十條、生產紀律

（一）須仔細保質保量完成上級下達的各項任務。

（二）須仔細照實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。

（三）須嚴格執行工藝標準和平安操作規程。

第三章、平安、消防、保衛

第十一條、全體員工要做好平安、消防、保衛工作。

（一）各單位主管在員工進廠前肯定要強調平安操作規程及留意事項，避開意外事故發生。

（二）未經允許嚴禁員工操作自己不熟識或不屬自己工作范圍的機器設備。

（三）嚴禁亂動電閘電線，工作時出現故障必需請電工修理，不得私自拆、卸、修理。

（四）工作時，必需穿戴好勞動愛護用品。

（五）機器設備運用人員要留意設備的運行狀況，發覺問題剛好停機匯報有關領導或通知修理部門進行修理。

（六）機電設備部門要常常到車間巡察，發覺設備運轉異樣或漏電、漏水、漏氣現象要剛好進行修理、上報。

（七）全部員工都要做好消防防范工作，提高消防平安意識。

（八）門衛保安員值班時衣冠要整齊，服務要熱忱，對工作仔細負責，嚴格落實出入廠物品的登記制度，有突出表現者，賜予嘉獎。

第四章、獎懲制度

第十二條、員工在工作期間的`獎懲：

（一）聽從車間主任管理、調動和各項工作的支配，若有不聽從管理、調動和工作支配的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學習。

（二）對車間提出合理建議，能夠降低成本、提高效率，若被公司接受，賜予表彰嘉獎。

（三）上班仔細、負責，且本崗位不出現重大失誤和設備故障的賜予表彰嘉獎。

（四）無責任心，造成設備故障、原材料奢侈、影響生產的，賜予肯定懲罰。

第五章、附則

第十三條、本制度自下發之日起生效。

工廠規章制度優秀3篇3

第一章用工制度

由各部門負責人依據本部門實際須要，呈報《聘請需求表》，經批準后，方可進行聘請。應聘者須部門主管考核、經廠長及人事審核合格后方可錄用。辦公室人員需經副總經審批。

一、應聘人員試用期為三個月，工作表現突出者經副總經理批準后可考慮提前調整薪金。試用期間，經考核，不合格的不予雇用。試用期間，如因志趣不合或無法勝任工作的可按本廠有關規定辭職。試用期未滿5天，且自愿離職的，不發放工資。

應聘人員接到錄用通知后，親自到指定時間、地點辦理相關手續，并提交下列資料：A：填寫好的個人資料表，B：學歷證件，C：居民身份證復印件，D：一寸彩照兩張。

二、員工錄用后，須辦理進廠手續即領取廠牌。廠牌遺失補辦收工本費10元/人；需領飯卡者于當月工資中扣取20元押金，退還飯卡時退還押金于當月工資中；鑰匙遺失自配。

三、廠里供應中餐、晚餐，員工就餐3.5元/餐，于當月工資中扣除。

四、離職時，所領辦公用品應剛好歸還給公司，不能交還的照價賠償。

其次章工作時間

車間工作時間：

上午：8:00至12:00下午：13:30至17:30加班：18：30起先

辦公室工作時間：

上午：8：30至12：00下午：13：30至17：30

全廠全部員工上、下班每天必需打卡四次，車間員工加班打卡兩次。如不打卡者按遲到或早退處理。

請假：

1、員工無論因何種緣由要求請假，均要向本部門管理人員提交書面請假條，車間員工需報廠長簽字批準后方可離廠。凡電話，口頭，他人代請一律無效，視曠工處理。

2、工廠每月在出貨時間允許的狀況下員工可以請假一次（每天只限一名），請假超過一天還須上報廠長同意，請病假者超過一天以上須供應權威醫院診斷書。凡未按此要求做的視為曠工處理。工資隨請假期順延領取。

3、未請假或假至未辦理續假手續擅自不到工的，視為曠工。曠工一日，扣除三日工資。超出三日的視為自動離職

4、若要辭職的員工要提前一個月以書面形式向廠長提出辭職要求，口頭無效。獲準后，辦理離職手續，工資隨糧期領取。離廠將要把工作移交清晰。

第三章工資制度

生產人員本著多勞多得，按勞安排的原則，按件計酬。每月20號發上個月工資。特別狀況下，廠方可提前或順延5日發放員工工資。

（一）車位人員計件工資+加班費

（二）計件加班費：加班一小時每人補助一元錢。

（三）計時加班費：加班一小時四元+補助一小時一元。

（四）未依規定申辦離職手續，一律不予全部結算工資。

（五）自動離職者，不予結算工資。

第四章工作制度

一、工作要仔細負責，要愛惜公物、勤儉節約、削減損耗、提高質量。對外應保守業務上的機密。

二、反應狀況應逐級而上，不得越級上訪。緊急或特殊狀況除外。

三、未經本廠授權同意，不得在外兼任與本廠業務有關的職位，不得經營與本廠相同的項目，不得利用職權之便謀取不正值利益，不能收受回扣及其它不法收入。

四、上班期間嚴禁員工私下會客，非工廠公事來訪者請員工自行逐客出廠。

五、未經廠方批準，不得私自攜帶公共財物出廠。私有物品攜帶出廠應履行檢查手續，經有關領導同意后方可攜帶出廠。

六、上班時必需佩帶廠牌進入車間，不準在車間內抽煙。

七、設施設備要按要求擺放整齊，不準擅自搬動固定的設備設施，不得亂竄車位。

八、不得操作運用或練習不屬于自己運用的機器設備，一經發覺罰款50元。造成設備損壞或其它后果的，自行擔當責任。

九、機械設備必需每天保養，車臺要保持整齊。開工前必需先擦車臺、試車后才能正式生產。離開工作崗位時要關機，晚上下班時要蓋好機頭。假如機械出現故障，應馬上切斷電源，請機修工來修理，任何人不能私自亂動。

十、車間備有飲水機，員工可自帶飲水杯。飲用水不得做它用，不得奢侈飲用水及破壞飲水設備。

第五章辦公室制度

一、辦公室人員必需儀表端莊、整齊，不準拖鞋上班。

二、辦公室內禁止喧嘩、說笑、打鬧、說臟話、吃零食、早餐、吸煙。

四、工作時間不得擅自離崗、睡覺，不準干私事或與工作無關的事。

五、正確運用并疼惜辦公室物品和設備，不能隨意損壞或挪為私用。

六、節約辦公資源，杜絕不必要的紙張、水、電的奢侈。

七、下班后必需關掉辦公電腦、打印機等耗電設備。

八、辦公室電腦專人專用，未經許可任何人員不得擅自運用他人電腦。電腦運用者有愛護電腦及數據平安的責任。

九、下班后辦公臺面要保持干凈整齊，不行有亂擺亂放現現象。

十、飲水自備水杯，不行運用一次性不杯，杜絕奢侈。

※每六章生產制度

一、全廠人員必需嚴格根據客戶下達的生產任務，保證質量保證精確數量按期交貨。

二、全體生產人員必需嚴格根據生產工藝要求進行生產，各部門要做好緊密協作。

三、凡在生產中未聽從領導支配，未按生產要求制作，而造成的事故均由其個人負責。

四、生產中任何人員必需以急趕貨的款式為主，全部員工有義務支持管理人員盡快完成最急出貨的生產任務。

五、管理人員首負其責，管理人員有權開除本部門不稱職的員工（由廠長調查狀況后批）。

六、全廠部門員工必需聽從廠長或經理臨時或永久工作調動，不得有任何借口拒絕調動，否則示為曠工處理，狀況嚴峻者開除處理。

每七章嘉獎和懲罰

（一）全勤獎：每月遲到累計15分鐘以內，無早退，當月無請假的。每人嘉獎101元，作為全勤獎。

（二）遲到：每月累計遲到超過15分鐘，每分鐘按1元扣除當月工資。

（三）一般員工每月生活補貼300元；不在本廠住宿的員工每月可有200元的租房補貼。當月請假超過十天無租房補貼，當月有享受保底工資待遇的無生活補貼。

（四）超產獎：車位員工的計件工資達到5000元以上的獎300元，4500元以上的獎200元，4000元以上的獎101元。

（五）上下班代人打卡者懲罰101元。

（六）亂寫工序，亂剪菲，記數不真實者通告懲罰，不予結算票菲。

（七）要文明用語，不搬弄是非、大聲吵鬧。對打架斗毆的，參加人員每人罰款200元，并視情節輕重開除出廠或送移公安機關。

（八）偷盜廠方或他人財物，有意損壞生產機器及工具者開除處理，不予結算工資。

（九）趕貨時不按規定做貨者，通告，從重懲罰。趕貨時不按規定上班者，懲罰101元。

（十）怠工、誤工，不聽從領導者第一次賜予警告，其次次賜予罰款。

第八章飯堂、宿舍制度

一、講究衛生，嚴禁亂丟垃圾，嚴禁隨地吐痰、亂倒剩菜剩飯，不得從樓上往樓下亂拋雜物，節約用水用電。相互監督，每天抽查。

二、宿舍物品、床上用品要擺放整齊，地面、床鋪保持整齊干凈，宿舍嚴禁亂拉亂接電線，衣服要在指定的地方曬晾。

三、嚴禁賭博、打架斗毆，不得男女同宿，不得隨意運用他人物品及衛生浩具，不得有傷風敗俗和不雅行為。

四、管理人員支配好床位后，不得私自搬移。晚上12:00前休息，休息時間不得大聲喧嘩、不得有影響他人休息的行為。12:00后不得進出廠門。

五、工作時間由保安鎖好宿舍門，除工休、病假人員允許進出、留宿宿舍外，其余人員一律不準進出和停留宿舍。離職員工辦好離廠手續后，需在當日由保安確認其物品后，搬離宿舍。

六、必需留意保管好個人物品，因個人保管不當而被盜的，后果自負。

七、廠方的集體宿舍，只允許本廠員工居住，非本廠員工不得入住。（含員工親屬）

八、保管好食堂飯卡，如遺失應當馬上到行政部掛失，否則造成損失由遺失者自己擔當。

九、宿舍嚴禁明火，嚴禁運用電器、煤氣煮飯燒水，以確保平安。

十、宿舍水、電費，按房間實際人數平攤。

十一、自覺遵守聽從宿舍管理人員的檢查和衛生監督。

未盡事宜，廠方將依據實際狀況作出補充規定或修改，補充規定和修改條文與本規章制度具有同等效力。

責任限制制度

（一)、我廠主要分為以下部門:(1）廠長辦公室(2)業務部(3)技術試驗室(4)質管部(5)裁剪車間(6)縫制車間(7)后整理（輔工車間、整燙、檢查、包裝）(8)廠部辦公室(9)設備部(10)餐廳部(11)后勤部(12)倉庫

（二）、各部門及其負責人的職責:

（1）、廠長工作職責

A:抓人員

1、深化員工隊伍，了解員工心聲，在溝通中加強老員工的穩定。

2、多渠道加強人員招收，設專人負責新工人的培訓，保證車間生產所需人員。

3、加強員工教化，提高整體素養。

4、加強技術骨干的選擇與培育，儲備企業長期發展所需人才。

B:抓貨源

1、承接工廠正常及外放所需貨源，并掌控業務實際操作流程。

2、跟蹤落實原輔材料，保證車間的正常生產，削減誤工奢侈。

3、深化車間生產，剛好調整生產安排，壓縮工時，提高有效產出。

4、將內銷和外銷定單合理連接，盡最大量的處理庫存面輔料。

C:抓管理

1、依據個人特長，對管理人員進行合理分工，營造每個人的工作主動性。

2、分解各項指標安排，帶領全體員工努力完成。

3、明確工作職責按ISO9000標準限制產品質量。加強執行力度，做到獎罰分明。

4、加強各項費用的核算，限制不必要的費用支出。

5、加強伙房、宿舍、保衛等后勤部門管理，為員工創建舒適的工作、生活環境。

6、利用晨會檢查上日工作狀況，布置當日工作安排。

（2）業務部工作職責

1、負責按安排的120%承攬貨源（含外放10萬件），并對合同的價格、交期、結匯方式等方面進行評審，跟蹤、爭取利潤的最大化。

2、負責進出口業務，整理、翻譯客戶各種資料，并剛好轉交技術。

3、負責原輔料的選購 ，特殊是參加一般貿易面料質量的限制，壓縮費用，并跟蹤各種自供輔料的配備，保證質量。

4、鞏固老客戶，開發新客戶。

5、在保證工廠貨源飽和的前提下，負責外放操作，追求利潤最大化。

6、參加每個定單的生產、技術、質量跟蹤落實，實行一體化管理。技術單耗干脆轉業務選購 。

7、負責出口貨物的箱單、票據等有關證件的整理、收集工作。

8、負責供應每個定單的面輔料樣卡，油印刺繡及水洗樣，以備工廠依樣操作。

9、負責投產前的一切打算工作，連接好各種原輔材料，避開生產中的停工待料奢侈。

10、按合同做好收匯、結匯、應收應付款的剛好跟蹤工作。

11、做好內銷定單的選料、生產及結款工作，做到單款清。

（3）技術試驗室工作職責

1、按ISO9000要求加強資料、樣板的審核，對外文資料弄通弄懂，并制作樣品。

2、充分利用PAD派特軟件的作用，壓縮工時，削減人力奢侈。

3、依據樣品及確認看法進行修正，并簡化操作流程，達到客戶滿足。

4、依據樣品開發小工具的運用，大貨樣品與確認看法必需相符。

5、負責核算面輔料，并剛好與客戶核對溝通。

6、嚴格審核樣板，保證大貨的精確。

7、樣板，樣品員必需跟蹤新產品的投產和檢首件，把問題解決在投產前，作好水洗面料的縮率測試及審核。

8、限制單耗用量，削減庫存。

9、做好各項技術中的原始記錄及出入庫手續。

10、做好骨干、樣板、樣品、新工人的培訓工作。

11、打印、發放通知單，量箱、訂箱、訂線。

（4）質管部工作職責

1、按ISO9000標準，限制車間的產品質量。

2、負責原輔材料質量的抽驗，剛好與客戶溝通，保管色差、殘次確認樣，指導車間照樣品流水。

3、負責新款首捆成品優先流水的檢驗與信息反饋。

4、負責船樣的選擇與整理。

（5）裁剪車間工作職責

1、負責面料的檢驗記錄、報表、并反饋質量信息。

2、依據下達的生產安排合理支配生產，并連接好各班組貨源。

3、檢查、審核各款排料單耗，依據面料的檢驗狀況，按要求合理排版，點板、檢板，限制板頭，要求責任到人，負責人簽字確認。

4、負責殘疵片的清點和整理，并做好記錄。

5、在保證質量的前提下探討工作方法，壓縮單耗。

6、加強特種設備（粘合機、電刀、裁斷機）維護與保養。

7、負責油印刺繡按客戶確認樣驗收。

（6）縫制車間工作職責

1、領取支活卡，進行首件的縫制和檢驗，以及工序的安排。

2、嚴格按安排進行，跟蹤生產進度，壓縮時間，提高效率。

3、投產前，樣板樣品檢查是否相符

4、新產品投產的跟蹤指導，巡察檢查，保證每道的質量，限制半成品的規格尺寸。

5、每天開班長會，總結工作，制定安排。

6、嚴格執行ISO9000和5S管理，并落實檢查。

7、做好職工的思想教化工作，與員工保持溝通，穩定職工隊伍，實現定員生產。

8、在質檢的帶頭下做好新款首捆成品優先流水的檢驗工作。

（7）后整理工作職責

A:輔工車間

1、核對工票與實物是否相符。

2、檢查首件與樣品、工藝是否相符，保證質量。

3、周密均衡支配每天生產，做到剛好外放，保證交期。

4、剛好分清內外銷產品的區分及線頭、臟污的處理。

5、按流轉單，轉交燙熨班。

B:整燙

1、燙首件產品，按生產安排、交期進行生產支配。

2、如發覺工票與實物不符，剛好查找上道。

3、按工藝要求整燙每一個部位，保證質量。

C:檢查

1、檢查比照樣品、工藝是否相符。每捆抽查尺寸并做記錄。

2、做好新款首捆成品優先檢驗的信息反饋。

3、交接必需按流轉單交付，并留存根。

4、不良品、粘污必需開出返修記錄單，剛好轉到車間并記錄時間，剛好跟蹤回收，保證數字的精確。

D:包裝

1、包裝時比照工藝、洗滌、工票三者相符。

2、根據裝箱單進行包裝，設專人清點包裝。

3、發貨后，每天寫動身貨分析，報廠長，并保證入庫數字精確。

（8）辦公室工作職責

1、充分利用好廣播，向員工通報生產進度、日產量并剛好傳達各種信息。

2、做好文件的傳閱及回收，信息的收集與上報，資料的打印等。

3、做好全廠的基層統計工作。

4、負責基層勞動人事管理，包括新職工登記、收取押金、支配培訓等。

5、負責飯卡的發、退工作。

6、按時上報各種報表。

（9）設備部工作職責

1、維護、保證全廠設備的正常運轉。

2、加強特種機的專人專用及專人維護。

3、定期對全廠的設備進行保養，檢查電路及蒸汽管道，確保正常運轉。

4、做好新工人入廠后設備的運用培訓。

5、協作技術、生產做好小工具的開發和利用。

（10）餐廳部工作職責

1、變換菜譜，改善職工的飯菜質量。

2、做好碗筷的清洗和消毒工作。

3、保持好餐廳及衛生間的清潔。

4、加強服務意識，以良好的看法對待就餐員工。

（11）后勤部工作職責

1、負責廠區、宿舍等區域消防與保衛，并做好交接班具體記錄。

2、每天檢查各宿舍、廠區內、衛生間等處衛生，保持良好的環境。

3、做好每天下班后的電、門、窗等的檢查工作，保證平安。

4、嚴格出、入門證的管理運用。

5、維持工廠工作的秩序。

6、保衛人員應具備仔細負責的工作看法，禮貌待人。

7、保證車輛的正常平安運用。

（12）倉庫工作職責

1、清點面輔料的到廠數量，保證剛好打算無誤，以報表（附樣卡）的形式報生產、技術。（時間不超過一天）

2、清點每卷、捆的數字是否短缺，做好原始記錄，并剛好反饋信息。

3、如發覺來料有問題，剛好報生產中心。

4、按ISO9000要求做好各項原始記錄并幫助生產，剛好跟蹤提示，按5S要求管理現場。

5、各款必需貼好樣卡，并簽名，流轉各車間。

6、對于沖單