XXX國有企業(yè)集體合同〔參考文本〕甲方名稱：企業(yè)法人簽字：

〔蓋章〕年 月 日職工方首席代表簽字：〔蓋章〕年 月 日為維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展和職工利益的提高，推動勞動關(guān)系的合同規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商全都，簽訂本合同。第一章 總 則第一條職工一方和企業(yè)〔含實(shí)行企業(yè)化治理的事業(yè)單位〕經(jīng)協(xié)商全都，簽訂本合同。簽訂本合同必需經(jīng)由工會與企業(yè)進(jìn)展公平協(xié)商談判，并達(dá)成全都意見。其次條本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工均具有約束力。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中所涉及的勞動條件、勞動酬勞和福利待遇等標(biāo)準(zhǔn)不能低于本合同的規(guī)定。第三條企業(yè)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，認(rèn)真履行本合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，敬重并支持企業(yè)工會依法獨(dú)立自主地開展工作，保障職工的合法權(quán)益。第四條 會應(yīng)組織和教育職工依法正確行使民主權(quán)利遵守企業(yè)的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度和本合同的各項(xiàng)規(guī)定，不斷提高專業(yè)技能和科學(xué)文化素養(yǎng)，努力完成企業(yè)的生產(chǎn)和工作任務(wù)。其次章勞動合同第五條本企業(yè)自用工之日起即與職工建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。第六條勞動合同由企業(yè)與職工協(xié)商全都，并經(jīng)企業(yè)與職工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定。第七條企業(yè)與職工訂立勞動合同，應(yīng)簽訂固定期限、無固定期限和以肯定工作為期限的合同。訂立無固定期限勞動合同的，要訂立合同解除或終止的條件。有固定期限30法簽訂勞動合同。第八條 勞動合同法》第十四條其次款規(guī)定的條件，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工訂立無固定期限勞動合同。第九條 在用工的同時訂立書面勞動合同與職工商定的勞動酬勞不明確的，招用的職工的勞動酬勞依據(jù)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十條勞動合同對勞動酬勞和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)商定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與職工可以重協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。第十一條 工會對企業(yè)勞動合同的治理、簽訂和履行狀況進(jìn)展監(jiān)視檢查。第十二條企業(yè)或者職工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定,給對方造成損害或損失的,按《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定賜予賠償。第十三條企業(yè)工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期限；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，在任職期間本人有嚴(yán)峻過失或者到達(dá)法定退休年齡的除外。工會主席、副主席任期未滿，企業(yè)不得隨便變更其工作崗位或者調(diào)動其工作。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。第三章勞動酬勞第十四條企業(yè)實(shí)行根本工資與效益工資相結(jié)合的方式。根本工資按當(dāng)年工資集體協(xié)商狀況確定，效益工資依據(jù)勞動技能、工作量、企業(yè)效益等多方面考核后確定。雙方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定簽訂工資協(xié)議。第十五條企業(yè)遵循按時足額、優(yōu)先支付的原則，按月〔小時、日、周〕為周期支付工資。以完成肯定工作任務(wù)計發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時支付工資。〔以貨幣形式支付職工工資，不得克扣和拖欠。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難臨時無法按時支付工資的，應(yīng)當(dāng)向職工說明狀況，并經(jīng)與工會3030或向人民法院申請支付令。第十六條企業(yè)安排職工延長日工作時間，應(yīng)支付不低于工資150%的工資酬勞；安排職工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資酬勞；安排300%的工資酬勞。第十七條100%工資待遇。第十八條企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并依據(jù)城鎮(zhèn)居民物價消費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、本地區(qū)和本行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動生產(chǎn)率等因素中任何一項(xiàng)的變化，與工會開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議，建立職工工資正常增長和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長。第四章工作時間和休息、休假第十九條企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，職工每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時。企業(yè)由于工作需要，安排一些部門和崗位的職工，以及工作性質(zhì)特別的職工在周六、周日工作，或晚上工作，或輪番換班，或在彈性時間工作，承受不定時工時制，須報勞動行政部門審批，并告知工會。其次十條企業(yè)經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特別緣由需要延長工作時間的，在保障職工身體安康的條件下每日不得超過3小36其次十一條企業(yè)依據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在個工作日內(nèi)安排職工休息；無法安排職工補(bǔ)休的，發(fā)放加班工資。職工可以依據(jù)自身需要提出補(bǔ)休時間，假設(shè)職工申請補(bǔ)休的要求被企業(yè)拒絕，可以連續(xù)保存這些補(bǔ)休時間一年有效。因生產(chǎn)設(shè)備及工程搶修、發(fā)生自然災(zāi)難等特別狀況，可以不受延長工作時間的限制。其次十二條職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、打算生育〔產(chǎn)〕假等假期期間，企業(yè)應(yīng)按國家和四川省有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付職工工資。其次十三條對有損于職工身體安康和人身安全、超過法定延長工作時間或制度性延長工作時間的行為，工會有權(quán)代表職工予以制止。第五章勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生其次十四條企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生和勞動保護(hù)制度，努力改善職工的勞動條件，做好特別工種和女職工特別保護(hù)工作，對從事有毒有害工種的職工按國家規(guī)定發(fā)放特別勞保用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年一次進(jìn)展專項(xiàng)安康體檢。其次十五條企業(yè)應(yīng)供給符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用符合勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)用品。其次十六條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)和改善勞動安全衛(wèi)生條件、勞動防護(hù)以及特別工種和女職工的特別保護(hù)工作。對 資格，做到持證上崗。其次十七條企業(yè)在建、擴(kuò)建、改建及實(shí)施技改工程時，應(yīng)當(dāng)同時建設(shè)勞動安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)設(shè)施；企業(yè)引進(jìn)推廣技術(shù)、設(shè)備、工藝時必需同時引進(jìn)或?qū)嵭欣慰康膭趧颖Ｗo(hù)措施；企業(yè)工作場所、機(jī)械設(shè)備、電力設(shè)備、危急物品的治理，必需符合國家有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定。其次十八條工會樂觀協(xié)作企業(yè)對職工進(jìn)展各項(xiàng)安全教育培訓(xùn)工作，提高職工的技術(shù)素養(yǎng)和安全意識，建立安全生產(chǎn)宣傳教育制度，每年組織 監(jiān)視檢查。組織開展好“安康杯”競賽活動和“安全生產(chǎn)月”活動，開展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育活動。其次十九條發(fā)生職工因工傷亡事故或消滅嚴(yán)峻危害職工身體安康問題的調(diào)查處理，必需有工會參與。工會有權(quán)要求追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第三十條企業(yè)制訂安全生產(chǎn)和女職工特別權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，作為本集體合同的附件。第三十一條企業(yè)應(yīng)建立職工代表大會或職工大會監(jiān)視安全生產(chǎn)工作制度，企業(yè)法定代表人每年至少一次向職代會專題報告安全生產(chǎn)狀況。第六章保險福利第三十二條企業(yè)依據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)社會保險費(fèi)，繳費(fèi)率到達(dá)100%，并將職工和企業(yè)繳納保險費(fèi)狀況每年向職工公布一次。職工個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)，由企業(yè)從職工工資中代為扣繳。繳費(fèi)基數(shù)按本人上一年實(shí)際月平均工資確定。第三十三條企業(yè)依據(jù)職工自愿、企業(yè)支助支持、工會組織發(fā)動的原則，組織職工參與全國、省、市總工會興辦的職工互助保障打算，由企業(yè)福利基金、職工個人繳納相結(jié)合，互助保障打算實(shí)施狀況每年向職代會報告。第三十四條企業(yè)按規(guī)定支出的職工福利費(fèi)用，特地用于改善和提高職工的各項(xiàng)福意見，與工會或者職工代表公平協(xié)商確定。第三十五條企業(yè)在進(jìn)展生產(chǎn)提高效益的同時不斷提高職工的物質(zhì)文化生活水平，合同期內(nèi)為職工辦好以下幾件實(shí)事 。第七章合同監(jiān)視檢查與爭議處理第三十六條為保證本合同及附件的全面履行在合同有效期限內(nèi)企業(yè)與工會聯(lián)合組成集體合同監(jiān)視檢查小組，其成員由 名職工代表和 集人由雙方輪番擔(dān)當(dāng)。雙方首席代表每半年通報一次集體合同履行狀況。〔依據(jù)召開職工代表大會的時間和次數(shù)〕將集體合同執(zhí)行狀況、檢查結(jié)果、整改措施以書面形式向企業(yè)職工代表大會或工會會員代表大會報告。第三十七條因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的，任何一方都可向勞動保障部門申請協(xié)調(diào)處理，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章 變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同第三十八條本合同有效期一年，從 年 月 日起至 年 日止。除集體合同。第三十九條 情形之一的，集體合同終止：1、企業(yè)破產(chǎn)、解散、被兼并；2、本合同條款內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突；3、因不行抗力致使集體合同條款不能履行。第四十條 企業(yè)續(xù)訂集體合同程序：〔一〕集體合同期滿前三個月，雙方提出連續(xù)履行集體合同的意向；雙方協(xié)商代表對原集體合同內(nèi)容進(jìn)展協(xié)商，進(jìn)展相應(yīng)的修改和補(bǔ)充，形成的集體合同草案。〔三〕依據(jù)簽訂集體合同程序，履行續(xù)訂集體合同