SALARYGUIDE人才市場洞察及薪酬指南202023概覽3行業大健康12高科技28泛娛樂34互聯網38工業互聯網41新能源46集成電路50金融54地產62基礎建設66汽車70消費品79農業83職能人力資源89法務92財務95采購/供應鏈98數字化轉型102環渤海106江浙113長江中游119大灣區127成渝144東北149西北155海外關于科銳國際2022年，全球經濟增速持續放緩，各國仍未完全從疫情沖擊中走出，俄烏沖突為世界經濟復蘇再度蒙上陰影。在舊矛盾與新風險疊加下，世界銀行《全球經濟展來第三低水平。承壓前行，穩中有進，2022全年經濟總量突破120萬億元。隨著疫情防控政策優化調整，市場需求逐步回升，中國作為世界經濟復蘇“穩定器”和增長“發動機”的作用將更加凸顯。與此同時，黨的二十大明確指出構建新發展格局、培育發展新動能、建立新的競爭優勢離不開人才的支撐作用。高水平對外開放要求進一步建設世界重要人才中心，形成人才國際競爭的比在此背景下，科銳國際市場研究中心通過為期三個月的專家顧問訪談、人才大數據對比分析，發布2023年度的《人才市場洞察及薪酬指南》報告，旨在為企業、人才、政府部門、院校提供最新宏觀經濟、產業發展背后的人才市場供需與薪酬變化，從而為企業招聘、人才求職、區域招才引智、院校人才培養提供決策參加注重強調內功，外部人才擴招保守謹慎在不確定性增強的大環境下，企業發展從增量市場進入存量市場，這使企業更加注重夯實內功、降本增效，保持韌性和增強抗風險能力。受此影響，多個領域企業采取縮減非主營業務規模、關閉虧損產品線、對組織結構進行調整及優化、加強成本控制等運營舉措，人才招聘需求多由內部調崗與晉升填補，外部人才擴招具體來看：部分醫藥研發企業受迫于融資困難、資金鏈緊張、前期創新成果甚微等多重影響，選擇自砍管線，縮減規模，管線相關人員編制有較大調整；地產整體行業規模下行，2022年銷售額超千億元的房企僅20家，較上年同期減少21家，民企縮編裁員動作持續；傳統互聯網公司人才招聘趨于飽和，裁員潮風聲頻頻傳出，部分崗位如Java開發方向人才縮編較大；金融科技領域，雖在技術研發、數據、產品、信息安全等崗位需求持續，但同比有明顯減少。隨著國家穩經濟33項措施、金融十六條等支持市場平穩健康發展的政策出臺，部分產業當前相對低迷人才逆勢引領，百萬高薪求賢難掩緊缺局面在“降本”的同時，企業在布局核心業務戰略以及創新驅動領域的投入卻只增不減，亟需具有前沿專業技術與成熟管理經驗背景的高精尖人才引領戰略推進與業務變革增長。因此高精尖人才持續逆勢引領，多個領域出現百萬高薪求賢難掩緊22年行業營收規模同比下降超過10%，但隨著游戲版號寒冬部游戲制作人、UE4技術專家、美術專家需求高企；受政策利好推領域，“5G+工業互聯網”創新發展進入快車道，部分高端及核心技術崗的跳槽薪酬漲幅平均在30%左右，部分可高達50%；集成電路產業發展雖然才市場依舊供不應求，芯片設計、研發類薪酬漲幅仍維持40-50%4年薪范圍年薪范圍跳槽漲幅100-150萬20-30%作人UE序年薪范圍跳槽漲幅100-300萬20-40%模擬IC高位，而隨著汽車智能網聯的迅猛發展，傳感器芯片與計算芯片等車載芯片需求年薪范圍跳槽漲幅150-250萬20-25%總經理技術美術技術美術TA專家路進程深入催生多樣人才需求，“大廠人”降維求穩流向傳統產業盡管面臨挑戰，但數字化對企業價值體系的重塑讓數字化轉型已成為各行業企業的共識與必修課。當前實體經濟的數字化進程已由單一的業務數字化模式向管理體系數字化、整體戰略數字化模式推進，隨著越來越多的企業持續加入數字化大其中，轉型規劃類人才、技術與數據人才的需求持續攀升，包括數據治理、數據分析、技術架構、信息安全等多個方面。而在具體應用場景中，具有數字化理念的中高端人力資源業務負責人持續短缺；具備數字化經驗與技術、助力企業財務管理系統數據中臺搭建與數據分析的財務數據化人才需求旺盛；與企業數據基礎5型專家型專家構師分析師從人才流動來看，隨著產業互聯網的興起及傳統互聯網行業裁員現象持續，數字業趨勢明顯，“大廠人”降維求穩紛紛流入制造業等傳統行業，形成了新興數字經濟人才流動的新循環。其中，智能駕駛、車聯網、智能硬件、物聯網領域人才需求旺盛，帶來系統架構師、信息化架構師、嵌入式軟硬件開發崗計算架構師專家架構師策東風帶來巨大增量空間，綠色低碳產業上演“搶人大戰”隨著“3060”雙碳目標的提出，近年來中國全面推進綠色低碳技術的研發和應用，加快綠色轉型進程。而在多方密集部署下，綠色低碳政策體系持續完善并加具體來看：在綠色金融板塊，碳排放權交易和綠色金融產品的定價未來日趨成業投融資、ESG等方面的人才成為熱需；而在新能源汽車板塊，候遍上揚，跳槽平均漲幅可達20%左右，高端技術人才的跳槽漲幅可才缺口不僅包含傳統三電類型的人才，還包括智能駕駛和智能座艙領域的技術型人才；在電池板塊，新能源汽車行業呈現出“得電池者得天下”的格局，動力電池人才需求井噴式增長，鋰電池技術人才更是奇貨可居；在新能源儲能業務板塊，儲能業務的研發總監或產品負責人成為崗位需求熱門。“搶人大戰”的背景下，企業采用了較以往更多的股權激勵或更為嚴苛的競業協議以留住6資總經理資總經理總經理源汽車策研究求第二增長曲線，國際化人才持續成為焦點隨著《區域全面經濟伙伴關系協定》的實施和“一帶一路”朋友圈擴大，各行各業中國企業跨境出海參與全球競爭的腳步不斷提速，在更多的國家與地區尋找第二增長曲線，并渠道由單純依靠出口“產地銷”走向出口與對外直接投資“銷地產”相結合的進程。在出海熱潮下，企業對于海外行業領軍人物、核心領域技術其中，發展勢頭旺盛的新能源企業正在加緊搶占海外市場份額，亟需專注海外市場開拓的銷售、市場、全球策略領域人才，銷售總監、市場總監、海外國家總經理與大洲總經理均為需求熱門崗位；互聯網游戲行業面對國內消費端流量見頂與政策限制，多家企業將海外市場作為重要增長點，技術端與營銷端的全球化人才需求攀升，以求提升企業在海外市場的獲客能力與增長速率；從通用職能崗位來看，中國企業全球化催生了海外人才布局配置的需求，海外招聘、海外HRBP、全7理聘要求水漲船高，穩定安全成為職場人關注要點在上述人才市場趨勢下，企業對于人才的任職要求相應提高，更加看重“優中選優”。除了崗位必需的專業硬技能之外，人才的項目全流程管理能力、跨部門溝人同時，人才的求職心態也在發生變化：除了薪酬福利、企業發展空間，企業穩定性成為人才在求職市場上最為關心的求職考慮因素，在外部不確定性因素壓力對此，企業在吸引人才的過程中，更需要清晰向人才展現公司的長期發展規劃和目標，凸顯文化和價值觀，增強人才未來在企業可持續發展的信心。人才在求職過程中也需要把握市場動向，在精進自身專業技能的同時，打造能力“多面手”，讓自己在面對不同行業與崗位時擁有更高的靈活性，從而抵御更多不確定8云計算大數據數字化轉型研發(臨床方向)：RACMCHEAD、RACMC小分子項目背景人研發(早研與制造方向)：交易談判經驗豐富的商務拓展、并二級投資方向：投資者關系(IR)、雙碳、硬科技方向投資人9技COE(專家中心)專家崗、CHO等人才缺口治理、數據分析、電商運營(偏新媒體)、品牌營銷等技術總監、投資總技術總監、投資總監、銀行支行行長、產品總監、研發總監(適配)、編譯器研發工程師等海外招聘崗、海外業務伙伴(BP)、海外薪酬福利崗(C&B)等等健康大健康領域前景廣闊企業轉向高質量發展階段經理雯靜女士后疫情時代，盡管受到整體經濟下行的影響，發展趨勢有所放緩，但大健康產業在2022年4月國務院印發的“十四五”國民健康規劃帶來的持續政策利好及國民對健康的需求不斷增長的各類正向因素疊加下，經理雯靜女士從細分領域來看，各板塊今年均處于穩中求變的形勢，發展有所減慢。在資本回歸理性的大背景下，部分企業面臨轉型抉擇。從研發角度而言，企業將發展重點放于各類新興賽道，力圖通過創新化、差異化發展方式占據未來發展先機；從商業運營角度而言，傳統商業模式受阻使企業借助數字化技術等工具迭代商業運營能力，提高整體商業運轉效率。在此趨勢下，各類新興領域的研發類人才及商業化運營人才需求水漲船高。總體而言，企業目前的招人態度更為謹慎，對人才的復合背景及綜合素質能力的要求不降反升，因此，中高層次的復合型優質人才仍是各類企業競相爭奪的主要對象。從整體人才流動趨勢來看，越來越多的企業通過活用企業內外部資源、協同增強內部推薦與外部專業機構合作聯動，為自身企分領域人才需求醫藥板塊發展求穩商業化運營轉型在即醫藥行業目前整體發展趨勢放緩，受疫情、政策影響，資本退潮較為明顯。隨著集中帶量采購已邁入常態化。受到政策的影響，各藥企在加大研發投入的同時，審時度勢，在商業化運營方面不斷進行創新變革。從銷售終端角度來看，許多過往的明星產品、主力產品銷售終端紛紛從醫院轉戰零售藥房、電商渠道和新特藥房(DTP)，部分跨國公司零售和醫院端的銷售占比已接近5:5。從合作模式角度商業流通企業和制藥廠家的合作不斷升級。從技術端而言，隨著新技術的迭代與升級，行業內跨國企業及國內頭部企業均通過數字化轉型以提升整體的研發、商總體而言，醫藥營銷商業化運營的轉型大趨勢使越來越多快消行業(FMCG)人才進入醫藥零售、醫藥電商領域。從板塊角度而言，檢測診斷是大熱板塊之一，在傳統處方藥領域中，自身免疫、中樞神經系統藥物(CNS)較為火熱，疫苗板塊也熱度持續；今年銷售方向持續增長的需求集中在院外的布局，包含零售跟線上的管理崗位；市場準入領域，市場準入、創新支付、醫院列名等都是今年的熱點外企流動率降低，多家公司均在進行組織結構的調整優化，降低臨床銷售的重要性，同時新創公司對于開設新商業化隊伍的態度也更為保守。復合人才變搶手人才流動有新變化具體到人才背景，市場方向，具備優秀英文能力的年輕候選人成為熱門；準入鏈條方向優先考慮復合型人才，因此同時具備咨詢與業務經驗、銷售與市場經驗、保險與藥企背景經驗及跨區域管理經驗的人選備受市場青睞；零售方向，具備一線外資藥廠或快消行業經驗的中層管理人才需求持續增長。成長型公司今年更看重人選的性價比，而外資等更具有吸引力的大平臺對人選的綜合素質提出了更高的要求。從人才流向來看，隨著資本注入和新藥審批流程的加速，國內創新型公司需求持續增加，人才流動呈現由外資向國內企業流入的趨人才來源：快消行業(FMCG)跨行業流動行業趨于理性求轉型熱點板塊更迭過去幾年，中國醫藥創新藥研發迎來大規模爆發式增長，在資本介入的背景下，新藥市場內存在一定泡沫，但隨著疫情不確定性上升和全球經濟下行影響，今年以來，行業發展整體回歸理性。一方面，前期投入巨大且暫無得到階段性成果的企業面臨自砍(對外拋售)研發管線或退出醫藥市場的挑戰以適應市場變化；另一方面，偽創新的企業熱度已逐漸退去。基于當下疫情全球化、經濟貿易沖突持續的現狀，臨床行業正逐漸由速度取勝向創新、差異化取勝上轉型，各企業都在不斷尋找新靶點新方向。從具體賽道角度分析，目前，腫瘤賽道趨于平穩，但癌受眾基數較大的專業眼科、Car-T等新興療法、中樞神經、罕見病等領域成為行業熱點，以上方向的人才需求較過往有所增長。企業人才需求擴張細分職能冷熱不均從企業端出發，總體來看，跨國公司(MNC)、老牌大型藥企、研發外包公司的人才需求較大，主要對疫苗、Car-T、眼科、腫瘤等方向人才有所需求。同時，一些專攻新興領域及新興技術如疫苗、細胞治療、蛋白降解技術等的公司在臨床上細分而言，跨國公司(MNC)的人才需求以常規替換崗為主；國內競爭力較強的生物科技與生物制藥公司隨著臨床產品推向關鍵階段，相關崗位會有一定比例的擴編；受資金鏈緊張影響，自砍臨床產品管線的公司會有等比例的人員縮減或停醫學上市前包括藥物警戒職能，剛進入臨床階段的公司仍有一定的人才需求，而臨床開發團隊已較為成熟的企業及一些大型企業相關需求量趨緩，需求更多集中在中層崗位；醫學上市后團隊今年調整較大，需求整體呈現收縮趨勢，一些大型外資藥企及商業化不順利的創新藥企醫學上市后團隊出現調整。健康從具體崗位來看，臨床數統和注冊崗位的增量受部分公司對臨床管線的精簡化影響有一定比例的收縮，但具備成熟的LastPhase經驗的醫學、臨床、統計和注冊人員，及具備國際化視野經驗的中高級人才仍然搶手；對口專業的Phd、及崗位需求今年較為旺盛；從經理到總監級別的臨床研究醫師依然有不少招聘需求，但與去年相比有所減弱，高級別職位需求較少；醫學寫作職能2022年以來臨床運營項目經理崗位需求在疫苗、Car-T、眼科等專業領域仍較大，而臨床總監和人員管理經理相對出現飽和；臨床監查(CRA)領域，人才缺口依舊較大，未來幾年也仍將呈現富有活力的局面，市場對于具有1-3年經驗的臨床監查員融資充沛的生物科技公司、或者有上市計劃、經歷收購兼并的公司的人才需求不同企業也在采取不同的方式應對變化的市場環境。初創型企業多以獵頭、外包招聘等方式招攬人才，同時提供靈活辦公、漲薪等選項提高企業吸引力；成長型公司通過提升面試體驗與雇主品牌宣傳以優化公司引才形象；成熟型公司在關鍵崗位招聘及有戰略性擴增計劃時通常尋求獵頭進行快速支持響應；以國央企為主的高新企業依托人才引進、人才落戶等地方政策；而外資企業通過福利待遇提供與外部供應商合作的組合拳來擴增企業內部人才池。企業普遍通過增強內部推薦及針對競爭激烈崗位提前做好人才規劃等方法以完善自身人才儲人才缺口：RACMCHEAD、RACMC小分子項目背景人才、高級生物統計師、臨床開發負責人、臨床運營項目經理、腫瘤、疫苗、眼科領域1-3年經驗做注冊人才來源：同行業流動，主要是外資、國內大廠、生物科技、外包研發等企業相賽道冷熱分化內資注重降本增效醫藥研發制造板塊，由于政府扶持力度加大、海內外資本的加持及創新技術不斷的更新迭代，整體板塊仍在穩定發展。新型賽道的創新藥領域發展迅速，如細胞治療、基因治療、干細胞治療、腫瘤疫苗、mRNA疫苗、人工智能制藥、偶聯藥物(XDC)均有較好發展前景；傳統的制藥公司或擁擠賽道或將面臨洗牌，市場傾向于選擇優秀或創新治療領域的生物科技類公司。從企業類型來看，受政策利好，外資制藥企業的國內發展依然保持穩健趨勢；內資成長型和成熟型藥企均會專注于降本增效，更加注重研發管線的整合，縮減Me-Too及Me-Worse項目，積極引進并推動有望成為首創藥物或同類最優藥物(FIC/BIC)的項目及新賽道項目。從不同企業人才獲取方式上來看，外資企業主要以招聘海外人才、對標外資和大；初創及成長型企業多從大廠吸引經驗相對豐富的中高端崗位人才，同時以校招和員工內推方式招攬基層人才；民營企業注重內部培養，基層人才主要通過校招，部分離職以從同類別公司招聘為主，總監以上高層人才多從外擴張賽道需求猛增經驗豐富人才成首選出于各藥企對產品管線的優化策略，國內的BD需求正在持續增長；細胞和基因療法(CGT)、mRNA疫苗等新領域需求增加明顯，同時，大型民營企業紛紛布局生物藥領域，使有生物藥背景的質量人才需求得到提升；由于創新驅動，有源頭創，轉化醫學板塊需求增加。具體到細分崗位，目前，有成功的新藥臨床研究審批(IND)或新藥臨床研究完成注冊上市審批(NDA)項目經驗的復合研發經理級以上人才、有大分子經驗，特別是疫苗、CGT背景的質量總監/VP、在細胞基因治CMC交易經驗和人脈；；生物研發高級管理者動行業利潤空間壓縮企業各出奇招帶量采購范圍不斷擴大外資企業對組織結構進行調整及優化，加強成本控制；同時積極尋求業務模式創新、新技術的加速導入、產品本土化等手段尋找業務新增長點。民營企業中，尤其是初創型企業，受資本市場更為謹慎的投資意向影響，產品研發及企業業務擴，對各企業的產品技術創新提出了更高的要求。相較而言，醫美、眼科等消費類市人才需求平穩常規崗能力需求提升總體來看，醫療器械行業整體人才需求相對平穩，未見有大規模的需求擴張。器械方向，外資企業以常規的替換性崗位為主要需求，如市場職能、銷售職能、注冊職能，但與此同時，對常規崗人選的綜合能力要求已悄然變高，企業對人選的業務創新能力、帶量采購情況應對能力、本土化能力及項目管理能力都有更高的要求；民營企業對于研發人員、注冊人員、海外營銷人員的需求更為顯著。體外診斷領域，外資企業中高端營銷崗位人才需求呈現下滑趨勢；國內公司研發人員需求趨于平穩，新技術方向及實驗室自動化領域高管及技術人選需求增多。隨著海外新冠疫情趨于平穩，國內單一業務企業出海業務增長空間受限，海外銷售人從人才獲取手段來看，不同類型企業引才方式各異。外資企業主要依靠企業間人合，而內資企業的市場部高層級人才有相當一健康人才來源：數字化轉型人才主要來源于數字化發展較為成熟的醫藥領域；市場拓展及創新項目方向對人才的市場敏銳度、資源協調整合能力有更高要求，因此需、銷售與市場背景的復合型人才行業步伐放緩新板塊逐漸抬頭受全球經濟持續低迷影響，互聯網醫療整體發展較前幾年有暫緩趨勢。傳統變現渠道增長空間受限之后，各類型互聯網醫療企業也放慢了發展腳步，在突破創新和穩中求勝中艱難抉擇，行業內部分龍頭公司已著手多點布局，增多生意方向尋找突破口，一改從單純互聯網醫院銷售藥企渠道變現的模式，向商業保險業務、藥品福利管理(PBM)等不同方向轉型或擴大布局。目前，數字療法方向、藥品福越來越多的公司開始布局相關業務，并初具規模，在未來，數字療法這一風口將。企業需求各異特定職能高層人才持續熱門從行業發展延伸到人才需求端來看，有幾類人才的需求正在蓬勃發展。首先，數字療法方向的公司身處熱門新賽道，對專業性人才需求量較大，并要求其同時具、特藥產品的復合型人才因符合整體行業發展方向，需求也較為旺盛；此外，擁有從人才需求層次來看，中高層級別的人選仍是板塊內的熱門需求，由于其既承擔了帶領團隊開拓市場等工作，又需要具備向上溝通、對企業負責的綜合能力，相從職能需求來看，技術型人才作為企業的發展基礎和支撐，目前人才需求仍十分旺盛；而近幾年的營銷方向人選已處于飽和狀態，企業目前多處于精選人才、選從企業人才招攬角度來看，成長型企業更看重人選的突破性及成熟度，以期人才與公司共同發展，傾向于挖掘更多有經驗、有想法的人才；成熟型企業偏向于依托平臺或產品優勢吸引更多的年輕高潛或成熟穩重類型的人才，鞏固企業目前的療運營人才、醫生服務拓展人才、商業保險人才、IT研發人人才來源：互聯網醫療運營多來自傳統醫院運營或同行業流動、醫生服務拓展人才多來自傳統醫藥器械銷售人才或同行業流動、商業保險人才多來自傳統商業保醫療服務發展勢頭較弱板塊走勢分布不均醫療服務領域，受本土不斷反復的疫情沖擊影響，整體而言，發展勢頭不足。從經營性質劃分，呈現公立醫療仍逐步發展、非公醫療收縮的兩極情況。“十四五”規劃進一步提出了建立健全公立醫療體系的相關政策，財政資金支持力度的加大與全國各地區域醫療中心的加速構建標志著公立醫院未來仍將大規模擴張的發展前景；而規劃中明確指出非公醫療發展作為公立醫療的補充發展方向，此在一定程度上使該板塊發展受限，未來，非公醫療應聚焦專精服務、生活醫療、前后端留存外資醫療機構進一步加強本土化建設；本土成長型企業中，有一部分細分專整體人才需求存在缺口養老、母嬰類板塊熱度涌現機構目前面臨諸多挑戰，政策對公立醫院增大的扶持力度使民營機構的相關背景。從具體發展板塊角度而言，在高端母嬰婦兒板塊，受女性“她”力量的崛起、高品質服務的需求增長及三胎政策影響，女性更注重孕產階段身體的康復和保養，應老齡化趨勢，養老賽道發展蓬勃，整體發展層次提高，大型險資機構在該賽道發展優勢明顯；智能適老化居家養老、社區機構養老等不同層次的養老需求也逐年旺盛，在“十四五”規劃指引下，大型國央企、地方直屬單位紛紛承接當地養耳鼻喉賽道、中醫賽道、康復賽道等各類連鎖機構均有一定的發展空間，催生新從具體人才需求角度來看，康復類人才、護士類人才及婦兒類人才缺口擴大，臨床高水平技術人才如具備海外背景的專家級人才呈上漲需求。從職能角度來看，公立醫院人力資源專業人才、信息科人才、疾病診斷相關分組(DRGS)人才及精神心理科醫生需求旺盛，而互聯網在線問診醫生出現了一定程度上的飽和甚至減健康看，近年來，公立醫院加大市場化引才手段的運用，對專業人獵頭渠道引進所需人才；成熟型企業主要依托公立醫院：學科帶頭人或技術型專家(掌握如手術機器人、復雜腔鏡類技術等新民營機構：負責組織發展的行政職能部門高層次人才(如醫院院長)、負責醫療服務業務質量的運營管理部門高層次人才(如業務院長)、負責市場營銷的管理部門高層次人才(如運營院長)源：民營醫院營銷類人才主要為跨行業流動、醫護類人才主要為同行業流漲幅理60-100萬20-30%KA理60-100萬20-30%ger40-60萬20-30%ager20-30%120-200萬15-20%120-180萬20-30%150-250萬20-25%30-90萬15-25%35-55萬35-55萬20-30%60-90萬20-30%25-35%60-90萬20-30%100-150萬100-150萬15-25%15-25%60-80萬15-20%14-18萬30%18-28萬30%28-34萬30%80-100萬20-30%100-200萬20-30%100-150萬20-30%150-250萬30%35-60萬25%50-80萬20%20-40萬20-30%25-40萬20-30%30-60萬30%100-150萬20-25%80-120萬15-25%60-90萬15-25%80-120萬15-25%80-120萬15-25%80-120萬15-25%家60-90萬15-25%健康任60-80萬15-30%40-60萬15-20%30-45萬10-20%50-80萬20-30%150-200萬0-15%70-90萬15-30%80-150萬25-45%50-100萬10-15%80-150萬0-15%80-100萬15-30%醫生30-40萬15-20%20-30萬20%120-170萬0-15%位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。醫藥營銷領域，整體受行業下滑影響，薪資自然漲幅在5-6%，跳槽漲幅維持在15-20%。細分來看，策略方向與零售方向的崗位薪資漲幅區間相較更高，而銷售保持在2-10%，跳槽漲薪平均保持在20-30%，與往年相比，今年平薪跳槽案例比賽道來看，醫學上市前薪資平穩，醫學上市后職能崗薪酬趨勢略有下降，自然漲幅在5-6%，跳槽漲幅保持在15-20%；臨床運營薪酬趨勢平穩，其中項目經理薪酬上漲最快，人員管理經理薪酬維持平衡，臨床總監薪酬略有下降；藥品注冊與生物統計師的崗位薪資水平與去年持平，自然漲幅5-8%，內部提檔10-15%，跳槽漲薪維持在20-30%；臨床監查員(CRA)整體薪酬水平與去年持平，有腫瘤領域經驗的CRA薪酬上漲較快，其余基本平穩，自然漲幅維持醫藥研發制造領域，整體薪酬低于去年，整體跳槽漲幅可達20-30%，自然漲幅10%。從細分領域來看，新賽道科研人才、研發管線整合人才、藥代動力學領域人才、轉化醫學領域人才、具有源頭創新經驗的研發人才及CMC人才上漲最快，醫療器械板塊，受整體經濟及醫療市場環境的影響，行業薪酬增長平緩，對比去年，各職能薪酬無明顯變化，跳槽薪資漲幅維持在20-25%，工廠職能方面的漲幅、資本方投資行為謹慎等因素影響，整體薪資漲勢與前幾年相比穩中略降。其中，戰略規劃、創新支付、產品設計、產品項目經理等職能上漲最快，漲幅約20-30%；市場營銷、醫生拓展等職能漲幅較為平落，漲幅約10-25%。醫療服務領域，受人均可支配收入上漲、國家醫療資源下沉等因素影響，整體薪酬趨勢上揚，板塊內自然漲幅由職稱、崗位的自然變動帶來，一般在30-50%之間，跳槽漲幅視營運性質與崗位不同而略有差異，普遍幅度在30%以上。細分來水增長幅度因板塊發展停滯而受限；高層次專業技術人運營管理人才除特殊賽道以外，薪酬普遍有20%左右的下調；康復師、特定科室醫生等稀缺崗位的薪酬仍具有相當競職位薪酬信息—醫藥高層管理總經理eralManager副總經理neralManager事業部總經理ead100014001800首席醫學官ChiefMedicalOfficer0180025003500醫學事務及研發研發總監15+12001800250090012001700研發經理7+400600800300400500化學工藝合成總監ProcessChemistryDirector0100014005008001000藥物警戒負責人10+700120018005008001000藥物警戒醫師5+400600800300500700醫學寫作負責人MedicalWritingHead7+5008001200400700900醫學寫作3+200400600150300450醫學總監MedicalDirector12+9001400200060010001500醫學經理5+400600700300450550醫學聯絡官MedicalScienceLiaison3+280420550250320420注冊總監15+800120018006009001200注冊經理7+400500600300380430統計總監BiostatisticianDirector8+11001400180090011001400統計編程總監SASProgrammerDirector10+8001100150065010001100臨床總監ClinicalOperationDirector100012007009001100項目經理ClinicalProjectManager450550650400500600人員管理經理ClinicalResearchManager50600400430550臨床監查員ClinicalResearchAssociate3+280320360260300340質量稽查/控制總監12+6008001000400500600質量稽查/控制經理7+350450550200300400生產|運營工廠經理/廠長Plant/FactoryGM15+900120015506209101300生產總監ProductionDirector10+65085513004007101050生產經理ProductionManager8+360410515290350410精益生產經理8+470660760340380530項目經理7+350510755280440510質量總監質量經理QualityDirector10+6008001200450600900QualityManager7+450500600280400500質檢經理5+6008001200480600950驗證經理ValidationManager5+350400500250300350質量體系與合規經理m8+450500600330400460工程經理EngineeringManager8+570680770380460570維修經理MaintenanceManager8+460520670350390460環境安全健康經理8+460525580410460490獎金50分位值(中位值)：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都23|大健康職位薪酬信息—醫藥銷市場總監14002000市場經理90010000高級產品經理ductManager650800產品經理450540理ger500600--14002000450540銷售總監10001500大區經理600740商務經理alManager450500地區經理450550銷售效率優化總監9501200銷售效率優化經理380550銷售培訓總監or7901110銷售培訓經理400490大客戶總監KeyAccountDirector10+9501150大客戶經理430520區域市場經理380460通路行銷經理600640OTC銷售總監9001300OTC銷售經理450500招商經理480600市場準入總監ccessDirector9001000市場準入經理500600合規總監r8001200合規經理350450獎金50分位值(中位值)：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平二線城市*：省會及熱點城市，例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都大健康|24健康—醫療器械高層管理總經理事業部總監2002600001200研發研發總監7001000研發經理400550IVD研發總監6001100IVD研發經理400700項目經理350450生產/運營法規總監r8001000法規經理r350550工廠廠長500800生產經理450550工程經理400500工藝經理ProcessManager450550質量總監600800質量經理500700供應鏈經理400600市場市場總監市場經理產品經理82060050400銷售銷售總監1000大區經理550700地區經理300450商務經理470550市場準入總監770950市場準入經理450600合規總監620700合規經理300400獎金50分位值(中位值)：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都—醫療服務高層管理首席執行官032005000100013001500醫療事業群副總裁VPofMedicalDept2004500醫療事業部總經理GMofMedicalDept2001550Dean15002600首席醫療官ChiefMedicalOfficer10001200首席運營官ChiefOperatingOfficer11001200首席護理部主任ChiefNursingOfficer0580800醫技護學科帶頭人DisciplinaryLeader18002600外科科室主任Director,DepartmentofSurgery12001800內科科室主任Director,InternalMedicine800980婦產科科主任口腔科科主任necologytorDeptnecology8501030001800thalmology12001600litationDept9501000HospitalDeputyDirector600800護理部主任DirectorofNursing590650護士長HeadNurse500600icine360420骨干Backbonetalent,SurgeryDept.380440住院醫240320andardizedResidencyTraining6596120藥劑科負責人ChiefofPharmacy370440檢驗科主任MedicalLaboratoryDirector390460影像科主任RadiologyDirector340450病理科主任DirectorofPathology350450運營管理醫務科主任Director,MedicalServices450600院感主任Director,InfectionControl450600病案主任MedicalRecordsDirector350500醫保主任InsuranceMedicalDirector450600質控主任DirectorofQualityControl450600醫療副院長VicePresident,MedicalCare001900運營副院長VicePresident,Operations501500信息副院長VicePresident,Information620800后勤副院長VicePresident,Logistics540720獎金50分位值(中位值)：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都健康互聯網醫療高層管理首席執行官CEO04800210026503600首席科學家ChiefScientist05850225026004550首席醫學官ChiefMedicalOfficer2600125015002000首席運營官ChiefOperatingOfficer2900120013502000首席營銷官ChiefMarketingOfficer2500110013001800BD業務負責人HeadofBD160055010001200數字療法負責人gitalTherapy180050010001200營養學科專家NutritionScientist800300500800心理學科專家Psychologist350500800行為學科專家Behaviorist800350500800運動生理學科專家ExercisePhysiologist650300400700獎金50分位值(中位值)：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都總裁總裁礎設施成本與廣度的優勢，已邁入高速發展新階段。目前，大數據產業的技術迭代與應用場景延伸已頗有建據人才可分為基礎層如數據清理、數據治理職能；平臺層如大數據平臺研發工程決方案等大數據應用型人才成為市場熱門需求，企業希望這類人才通過大數據賦來越多的傳統行業加入了數字化轉型大潮。由于各行各業具有不同的數據沉淀基分數字化融合程度較高的行業如新金融、新零售已然成為數字化轉型人才培養發從人才需求來看，既有數字技術經驗又有相應傳統行業背景及應用場景的復合型人才的跨行業趨勢明顯。人才從傳統互聯網及數字化發展較為成熟的企業與平臺各企業正緊鑼密鼓地加快內部數字文化的建設，在整個企業范圍內推進數字文化。漲幅云計算行業云計算總監50-150萬5-10%100-150萬5-10%50-150萬5-10%40-100萬5-10%100-150萬5-10%45-100萬5-10%數據安全工程師50-100萬50-150萬10-20%席AI官100-500萬50-250萬40-150萬20-30%20-30%20-30%位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。影才息—云計算研發總監irector研發專家R&DExpert研發工程師r產品總監ProductDirector產品經理ctManager運營總監OperationsDirector運營經理sManager行業云計算總監IndustryCloudComputingDirector解決方案架構師SolutionArchitect銷售總監大客戶銷售經理KeyAccountSalesManager大數據數據平臺開發工程師數據倉庫工程師數據安全工程師數據科學家數據產品專家數據挖掘工程師數據分析師BI工程師推薦算法工程師DataPlatformDevelopmentgineeruseEngineerDataSecurityEngineerDataScientistDataProductExpertngEngineerDataAnalyster固定部分獎金50分位值(中位值)：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平、上海、廣州、深圳數字化轉型首席信息官首席技術官ChiefTechnologyOfficer首席數字官ficer首席AI官ChiefAIOfficer首席產品官ctOfficer首席運營官nOfficer戰略總監StrategyDirector技術總監chnologyDirector產品總監ProductDirector市場總監MarketingDirector運營總監tionDirector供應鏈總監SupplyChainDirector算法總監AlgorithmDirector算法工程師AlgorithmEngineer數據總監Director數據挖掘數據分析ataAnalysis軟件工程師neer交互設計師UserExperienceDesigner產品經理ctManager運維工程師ineer固定部分獎金50分位值(中位值)：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平、上海、廣州、深圳|34娛樂總裁的在線泛娛樂消費習慣，行業仍有一定的發展機會。各企業目前紛紛在內容端和總裁來了發展新機遇；但與此同時，內容相關強監管審查政策在近幾年也趨于完善，高端人才等高階人才缺口依然持續存在。分領域人才需求戲公司普遍借助新技術打造新熱點，試圖通過業務模式及業務方向的創新找尋新處于調整期的當下，具有資深經驗與技術的中高端人才依舊是各企搶奪的重點對|36使內容消費者對內容質量提出了更高的要求，用戶的高期待促使內容生產者逐漸漲幅50-100萬5-10%150萬10-20%片人80-150萬5-15%150-240萬10-20%-150萬0-5%位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。娛樂—泛娛樂析專家GameDataAnalysisExpert6+600營專家GameContentOperationsExpert6+500GameProducer8001000理GameTestManager800總監OverseasGameOperationsDirector8+800GameArtDesigner800總監OverseasGameDistributionDirector8+900CloudGameDevelopmentExpert6+8001000監GameMarketingDirector8001000運營專家GameCommercialOperationExpert5+8001000MetaverseGameTechnicalExpert8+12001600MetaverseGameProducer5+10001200UE4MainProgram12001600TechnicalArtDesigner10001200ContentAuditDirector15001800Editor-in-chief12001500以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金50分位值(中位值)：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平60-80萬60-80萬總監縮沖總監分領域人才需求與傳統互聯網板塊相比，賦能實體行業的互聯網技術近年來更有發展前景，如智能制造、物聯網板塊。智能制造板塊中，智能駕駛、車聯網、智能硬件領域需求相對旺盛，尤其是智能駕駛領域人選需求量相對較大；而物聯網與信息化轉型相關受傳統企業轉型需求旺盛及政策扶持重點行業轉型復蘇等正向因素影響，板塊發展蓬勃，大量系統架構師、信息化架構師及嵌入式軟硬件等崗位在市場上的需求量有所增長，需求較大。原有互聯網行業產研崗位相對飽和，如Java、移動端、前端、產品等的人才市場呈現供給遠遠大于需求的情況，部分行業人才過度從引才手段來看，成長型企業由于其要求短時間內人才快速到崗、項目快速啟動，且招聘需求量普遍較大，因此該類型企業會傾向于與獵頭合作以快速交付；而成熟型企業受市場環境下行影響，自身僅有日常人選替換的招聘需求，因此一漲幅系統架構師嵌入式軟件60-80萬40-60萬AndriodFrameworkAndriodFramework40-60萬50-80萬平薪位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。—互聯網首席技術官技術總監資深技術專家高級技術專家技術專家首席產品官產品總監資深產品專家高級產品專家產品專家TechnicalDirectoredTechnicalExpertSeniorTechnicalExpertTechnicalExpertChiefProductOfficerProductDirectorAdvancedProductExpertSeniorProductExpertProductExpert4000以人民幣1000元為單位，指年度整體的現金收入=年度底薪+年度固定部分獎金25%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較低端水平50分位值(中位值)：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平5%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的較高端水平、上海、廣州、深圳聯網工業互聯網穩步發展熱門場景與板塊有所擴充2022年以來，中國經濟面臨更大的風險與不確定性，工業發展受到了一定的沖擊，為夯實基礎、提高自身競爭能力，越來越多的企業將數字化、智能化納入自身戰略版圖，工業互聯網隨之迎來又一輪快速發展的契機。《深化“互聯網+先展工業互聯網的指導意見》在2022年已邁入第五個年頭，中國的工業互聯網作為助推傳統產業轉型騰飛的重要推動力，正穩步發展。隨著邊緣層、平臺層等技術的不斷演進迭代，工業互聯網已衍生出越來越多的應用場景，目前已深入到各行各業中，如醫療、能源等產業。從板塊來看，工業互聯網的平臺建設與網絡體系建設已卓有成效，而與之相關的安全與數據板塊也日由于各企業工業互聯網需求不同，各行各業都在積極探索不同的商業模式，目前項目型的商業模式落地程度較高，發展較快。從地區來看，工業互聯網發展的區域不再像往年一樣局限于北上廣深，在二三線城市也顯現出一定的增長和鋪開；從經濟融合區域來看，長三角、珠三角、長江中游的經濟貢獻值仍排名靠前。分領域人才需求復合型人才需求旺盛兩化融合熱門依舊看，目前，無論是國央企、民企還是外企，對于既懂IT互聯網相關產業的復合型人才，尤其是中高端的中堅技術力量的人才時，各企業對于立志于投身工業互聯網領域的年輕人也有強烈。影響，企業的用人決策普遍謹慎，因此傾向于候選人具有同行O算法T司；同行業對標企業；甲方企業總監娟女士總監聯網漲幅工業互聯網CTO100-300萬20-40%60-200萬20-40%40-200萬20-50% 100-300萬20-40%40-140萬20-40%40-150萬20-30%60-150萬20-30%位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。今年仍乘各企轉型東風穩步增長，薪酬個別人選從其他性質企業跳槽到國央企存在降薪情況外，其余幅達20-30%，其中，高端技術崗及核心的軟件開發、硬件開達50%。工業互聯網高級管理總經理/首席代表GeneralManager20105018504502050事業部經理BUGeneralManager1275011508501150區域總經理126501100001300技術與研發首席技術官/技術副總裁CTO/TechnologyVP1515502100001400技術總監r10105012509501300高級開發經理SeniorR&DManager8650850501000Java技術專家JavaExpert775010508501100大數據架構師BigDataArchitect7650850501100基礎架構技術專家ITInfrastructureExpert885011009001100平臺架構師PlatformArchitect7650850501100云計算架構師CloudComputingArchitect6550750650850開發工程師DevelopmentEngineer3350450350450產品/解決方案產品總監oductDirector875010509201300產品經理er55508507801100解決方案總監SolutionDirector1085011009001280解決方案專家SolutionExpert5650850501050售前/售后工程師PreSales/AfterSales2300400350450固定部分獎金50分位值(中位值)：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都聯網工業互聯網全首席安全官信息安全總監/負責人安全專家數據安全專家安全架構師滲透測試工程師/專家網絡信息安全工程師 (安服方向)安全合規工程師/專家安全研究員安全研發工程師嵌入式安全專家產品經理(安全方向)安全解決方案專家售前工程師售后工程師FPGA工程師圖像算法工程師嵌入式工程師8768764SecurityDirectorSecurityExpertDataSecurityExpertSecurityArchitectPenetrationTestEngineer/ExpertNetworkInformationSecurity3Engineer(SecurityServiceDirection)SafetyComplianceEngineer/3ExpertSecurityResearcher7SafetyR&DEngineer3EmbeddedSecurityExpert5ProductManager(SafetyDirection)3SecuritySolutionsExpert7PreSalesEngineer2AfterSalesEngineer2FPGAEngineer5ImageAlgorithmEngineer5EmbeddedEngineer5市場與銷售銷售大區總監市場總監銷售經理銷售工程師生態總監政府事務總監SalesDirectoringDirectorsManagerSalesEngineerEcologicalDirectors862固定部分獎金50分位值(中位值)：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都新能源行業逆風發展吸引各類企業進入賽道監娟女士作為聯合國17個可持續目標中的重要組成部分，如何應對氣候變化已成為全球各國共同努力的方向，而大力發展新能源產業是這一目標的重要實現路徑。自2015年簽訂《巴黎協定》以來，全球各國紛紛加大對新能源領域的投入，通過進一步監娟女士中國的新能源產業迄今為止已有穩健發展。自“十三五”規劃中提出把握新能源產業發展節奏以來，新能源發電裝機量、新能源發電總量等指標均穩步增長。政策層面來看，2022年5月《關于促進新時代新能源高質量發展的實施方案》進一步為新能源的開發、相關電力系統的建設及下游應用等提供了政策保障。未來，為穩步推進中國在2020年提出的“3060”碳達峰、碳中和目標，新能源產業將會從企業端來看，越來越多的企業跨行業進入新能源領域，如傳統家電企業、房地產企業及賽道內老牌光伏企業紛紛投入并加大對光伏與儲能賽道的投資。部分企業在深耕國內市場的同時，也加快對海外市場的布局，海內海外齊開花。整體而分領域人才需求搶手不同類型企業需求各異從人才需求來看，新能源行業目前還未有完整的人才培養體系以支撐行業的飛速發展。整體而言，各企業對具備決策能力、技術水平及管理能力的復合背景人從不同企業細分需求來看，初入賽道的新型企業對運營、產品、研發人員如首席運營官(COO)、研發總經理、產品總經理的需求最為蓬勃，每條細分業務線的中高級管理人員如經理級與總監級人才缺口較大，因此，這類企業往往通過與專業機構合作的形式打包招募、建立業務團隊；而成熟型企業海內外市場雙管齊下，其人才缺口主要集中于銷售、市場、全球策略方向，海外國家總經理、大洲C電、互聯網等；外漲幅新能源銷售大區總監80-130萬10-30%80-150萬10-30%80-100萬10-30%30-80萬10-30%200-400萬10-30%40-60萬10-30%60-150萬10-30%20-40萬10-30%60-80萬10-30%20-40萬10-30%位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。逆勢增長，候選人薪資漲幅普遍上揚，跳槽平均漲幅可達20%左。新能源高級管理總經理/首席代表HCGeneralManager事業部總經理BUGeneralManager區域總經理RegionalGM海外大區總經理OverseasGeneralManager8///市場與銷售國內銷售大區總監SalesDirector8海外銷售總監OverseasSalesDirector8銷售經理SalesManager6市場總監MarketingDirector政府事務總監DirectorofGovernmentAffairs戰略總監StrategyDirector產品技術與研發研究院院長R&DDirector技術部長R&DManager技術專家TechnicalExpert首席工程師ChiefEngineer8技術工程師R&DEngineer3固定部分獎金50分位值(中位值)：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都總監過去幾年，國產芯片自研高速發展并取得了長足進步，2022年，國產芯片行業仍在飛速發展階段，但與以往火熱的市場氛圍不同，今年行業已逐漸回歸理性。受國際新一輪芯片限制與制裁影響，中國的先進制程芯片、高性能芯片和存儲芯片發展暫緩，但成熟制程領域的國產芯片仍競爭激烈，發展勢頭良好，帶來了不同從熱門板塊來看，汽車智能網聯迅猛的發展勢頭大大提升了集成電路產業對汽車產業的重要性，如今汽車感知層和決策層不斷萌生新型器件需求，傳感器芯片與計算芯片等車載芯片需求量有所攀升，帶來相關人才需求的井噴，車載芯片成為行業熱門板塊，高運算類芯片、EDA軟件類板塊發展也頗為旺盛。分領域人才需求目前，3-10年研發工程師等成熟研發類人選需求持續旺盛，模擬IC、電源類、車載芯片相關、驗證IC及軟硬件結合的人才需求蓬勃增長；從公司角度來看，在華外資芯片設計公司、國內成熟企業、創業公司依舊有大規模的人才缺口；從人才地區分布來看，芯片類人才主要聚集在北京、上海、南京、蘇州、成都等地，整。外資成熟企業的工作生活平衡性、良好工作氛圍成為吸引人才的亮點，而其在薪資上競爭力較為一般；國內成熟公司多以工資與股權激勵的形式招攬人才；國內ICICICSOC相關-電控系駕駛芯片、智能座艙芯片、車聯網芯片設計人才漲幅集成電路模擬IC60-200萬60%60-200萬50%45-130萬50%90-260萬50%位薪酬范圍及跳槽漲幅的預測。薪酬為基本年薪，對標一線城市。今年繼續平穩增長。其中，芯片設計類薪酬漲幅最快，部40%，跳槽漲薪可達50%甚至更高；研發職位的漲幅集成電路模擬IC設計工程師數字IC設計工程師IC驗證工程師后端/物理后端工程師DFTSI/PI工程師IP設計工程師/專家EDA工程師CPU設計工程師CPU內核設計工程師CPU驗證工程師ISP設計工程師版圖工程師EDA/CAD工程師芯片研發項目經理FPGA專家SoC系統架構師導航芯片研發總監AI芯片研發總監CPU/GPU領軍人物異構計算領軍人物ineerrPhysicalEngineerineersignEngineerExpertAEngineereronEngineerEngineergineerngineerFPGAExpertSoCSystemArchitectesignLeadCPU/GPULeadHeterogeneousComputingLead20502050205010501100105019001250125012501250130023002300360036003600固定部分獎金50分位值(中位值)：表示有50%的數據小于此數值，反映科銳國際信息庫的中等水平例如天津、蘇州、杭州、重慶、成都金融|54總監葛文婷女士級總監先生分領域人才需求機構夯實研究能力修煉內功多領域人才需求旺盛究等行業投資方向轉向帶資源人才成為熱需年整體節奏放緩，無論是募資來源還是投資行業等均發生了不同。從募資規模與基金類型來看，募資規模整體表現平穩，創投基，美元基金投資下降幅度較大。從投資行業來看，投資IT領火熱的消費、互聯網、醫療健康等行業投資出現明顯下降，同類業務。從退出方式來看，目前，主要退出渠IPO此同時投資機構的退出方式選擇漸趨多元化，如并購、股權由于市場整體節奏放緩，目前機構更傾向于選擇有資源或有相具備一定資源以及對業務了解程度較深的投資者關系(IR)相關人才、具備資源拉動項目退出的人才備受行業青睞；而投資人才缺口：投資者關系(IR)、雙碳、硬科技方向投資人員，偏向有資源或有產投行頭部效應持續