另附：大學生創業成功的七個要素滿懷激情創業,結果事與愿違心理受挫——在為數不多的大學生創業者中，這已經是普遍現象。我也看過一些大學生創業的成功案例，但在本已少之又少的大學生創業者中,創業成功者被比方成鳳毛麟角一點也不為過。

在今年的“兩會”上，據調查數據顯示,目前我國大學生創業的平均比例是0.３％，全國大學生創業成功率最高的浙江也只有4％,而在西方發達國家，大學生自主創業者比例約為２0%。受今年金融危機連續影響，高校畢業生的人數將超過600萬，與當下失業人員及往屆未就業畢業生的數字疊加起來,使應屆畢業生就業形勢顯得相稱嚴峻。

不排除多數大學生受傳統就業觀念影響,覺得到公司、單位上班才叫就業。眾所周知,求職之路漫漫，與其跟成千上萬的求職者正面PＫ,不如另辟蹊徑自主創業。但面對以上的數據，無異于往大學生創業的一腔熱情上潑了一盆冷水，難道大學生的創業夢只能存在于想象中嗎？大學生有創業優勢,比如學識、理論基礎等硬件條件。但缺少經驗、眼高手低、盲目創業的“短板”,也注定了大學生創業之路將會困難重重,很多心理承受能力差的創業者大多在第一輪就被“淘汰出局”,或許這也是導致大學生創業成功率低的又一因素。

當然,想要改善現狀，光靠政府支持的外力條件是遠遠不夠的,關鍵是要增強大學生自身的創業能力,才干從主線上避免盲目創業現象的產生,同時提高大學生創業成功率。

從七方面入手，把創業夢變成現實——

一、必不可少的創業計劃書

創業不是僅憑熱情可夢想就能支撐起來的,因此在創業前期制定一份完整的、可執行的創業計劃書應當是每位創業者必做的功課。通過調查和資料參考,要規劃出項目的短期及長期經營模式,以及預估出能否賺錢、賺多少錢、何時賺錢、如何賺錢以及所需條件等。當然,以上分析必須建立在現實、有效的市場調查基礎上，不能憑空想象，主觀判斷。根據計劃書的分析,再制定出創業目的并將目的分解成各階段的分目的，同時訂出具體的工作環節。

二、周密的資金運作計劃

周密的資金運作計劃是保證“有糧吃”的重要環節。在項目剛啟動時，一定要做好3個月以上或到預測賺錢期之前的資金準備。但啟動項目后碰到不可避免的變化，則需適時調整資金運作計劃。假如能懂得一些必要的財務知識,計劃好收入和支出，始終使資金處在流動中而不出現“斷鏈現象”,那么項目的初級就能為未來發展大好基礎。

三、不斷強化創業能力與知識

俗話說“不打無準備之戰”，創業者要想成功,必須扎扎實實做好充足準備和知識的不斷積累。除了合理的資金分派,創業者還必須懂得營銷之道,比如何進貨,如何打開產品的銷路,消費者對產品的需求,都要進行充足地調查研究。這些知識獲取渠道可以是其他成功者的經驗，也可以是書本理論知識。同時還要學會和各類人士打交道，如工商、稅務、質檢、銀行等,這些部門都與公司的生存發展息息相關,要善于同他們交朋友,建立和諧的人脈關系。

四、為自己營造一個好的氛圍

由于缺少社會經驗和商業經驗,大學生創業總是顯得“心有余,而力局限性”。不如給自己營造一個小的商業氛圍,比如加入行業協會，就可以借此了解行業信息，學會借助各種資源結識行業伙伴，建立廣泛合作，提高自己的行業能力。千方百計給自己營造一個好的商業氛圍,這對創業者的起步十分重要。

五、學會從“走”到“跑”

在創業的初期，受資金的限制，或許很多事都需要創業者本人親自去做,不要認為這是“跌份”或因此叫苦不迭，由于不管任何一個公司,從“走”到“跑”都是要經歷一個過程的，只有明確目的不斷行動,才干最終實現目的。同時在做事的過程中,要分清主次輕重,抓住關鍵重要的事情先做。天天解決一件關鍵的事情,比做十件次要的事情會更有效。當公司立了足,并有了資金后，就應當建立一個團隊。創業者應從自己親歷親為,轉變為發揮團隊中每一個人的作用,把合適的工作交給合適的人去做。一旦形成了一個高效穩定的團隊，公司就會跨上一個臺階，進入一個相對穩定的發展階段。

六、賺錢是做公司最終的目的

做公司的最終目的就是賺錢,無論你的點子有多少，不能為公司贏利就不具有商業價值。因此無論是制定可行性報告、工作計劃還是活動方案,都應當明確如何去賺錢。公司的賺錢來源于找準你的用戶,了解你最終使用客戶是誰，他們有什么需求和想法，并盡量使之得到滿足。

七、在失敗中學會成長

從創業成功案例中不難發現，創業者往往都有“見了南墻挖洞也要過去”的信心。從小就知道“失敗是成功之母”這個真理的大學生創業者，又有多少人真正體會到其中的力量呢？假如創業失敗了，你又應當如何面對失敗？充足的準備和不斷地學習，就可以在很大限度上減少這種概率所起的作用。與此同時調整方案,換個方式和方法繼續前進，永遠不要停止前進的腳步。經歷過一個“死而復生”的過程，就能在未來的發展中腳步更加堅定。永遠要記住一點:信心是公司邁向成功的階梯。

另附:求職面試的細節又是一年畢業時，走出校門的大學們現在都正忙著制作和投遞自己的求職簡歷了。簡歷其實就是求職者推銷自己的名片，它貫穿于從筆試到面試的整個招聘過程,也是招聘者了解求職者的重要途徑，因此，要想找到一份滿意的工作,個人求職簡歷的細節不容忽視。

一、將“個人簡歷”換成個人姓名建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯系方式。招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時,經常會碰到人數不夠的情況。他們不也許再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者,他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。假如求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話,人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名,并找到他的簡歷。二、簡歷有兩頁紙即可一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了,不僅可以節約求職成本,還方便HR翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經驗及愛好、專長等內容。簡歷既不需要封皮,也不要在后面附上大量的證書復印件,證書可以在面試時再給面試官看。三、簡歷不宜過于花哨很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨,全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術字,整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西,可以稍微突出一下。

四、用優質紙張打印簡歷許多求職者為了節約成本，會選擇便宜而粗糙的紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復印,以供多位不同的人力資源主管或公司上層領導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷也許最初效果還不錯，但通過多次復印后就會模糊不清了。所以，簡歷最佳選用優質紙張打印。

五、用推薦信取代求職信針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現象，我們建議求職者干脆不寫求職信,而改用推薦信。不管是本科生還是碩士研究生，假如能讓自己的指導老師寫一封推薦信,特別是在自己的老師還是本行業知名專家的情況下,一封內容簡樸的推薦信往往能起到求職信所不能達成的良好效果。

六、寫求職意向最佳不寫薪水規定許多求職者為了避免受職業限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做HR時，不含求職意向的簡歷,除非條件特別優秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙,一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以,求職者最佳把求職意向寫清楚。

七、突出對求職有用的愛好專長無論行政機關還是民營公司的人力資源主管，都十分重視員工的愛好和專長,由于一個人的愛好和專長不僅能體現一個人的性格特點，并且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、表演等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內容的填寫。同時，還應當注意突出對求職有利的愛好、專長，避免對求職不利的愛好、專長。

八、實踐經驗應具體明確人力資源主管都非常重視求職者的實踐經驗，因此，在描述實踐經歷時切忌模糊不清,一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。假如自己曾組織過某次活動,如能將整個活動連續的時間、自己具體負責的工作以及對活動的奉獻，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助