PAGEPAGE382023年隆林各族自治縣人社局工商保險服務中心事業單位人員招聘筆試題庫及答案畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．通過國家立法，設立專項基金，在軍人遇到死亡、傷殘、疾病、年老等風險，永久或暫時喪失勞動能力時，以及因軍人職業連帶風險影響軍人家庭生活時，給予軍人及其家屬一定經濟補償的社會保障方式是指()。A、軍人保險B、軍人福利C、軍人社會優撫D、軍人退役安置答案：A解析：軍人保險是指通過國家立法，設立專項基金，在軍人遇到死亡、傷殘、疾病、年老等風險，永久或暫時喪失勞動能力時，以及因軍人職業連帶風險影響軍人家庭生活時，給予軍人及其家屬一定經濟補償的社會保障方式。作為社會保障體系的重要組成部分，軍人保險具有分擔風險、經濟補償、權益保障、促進穩定和公平分配的作用。故選A。2．()不得參加專業技術人才職稱評審。A、非公有制經濟組織人員B、自由職業人員C、技能人員D、公務員答案：D解析：《關于深化職稱制度改革的意見》四、創新職稱評價機制(十一)拓展職稱評價人員范圍：公務員不得參加專業技術人才職稱評審。故選D。3．我國農村社會養老保險的探索試點是在()。A、20世紀50年代末和60年代初B、20世紀60年代末和70年代初C、20世紀70年代末和80年代初D、20世紀80年代末和90年代初答案：D解析：我國農村社會養老保險是在20世紀80年代末和90年代初開始進行探索試點的。故選D。4．《事業單位人事管理條例》規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于()年。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：《事業單位人事管理條例》第十二條規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。故選B。5．從經濟發展狀況來看，絕大部分發展中國家的經濟呈現出()經濟的特點A、一元B、二元C、三元D、多元答案：B解析：從經濟發展狀況來看，絕大部分發展中國家的經濟呈現出二元經濟的特點:在其國民經濟組成中，現代工業并不占有支配地位，同時仍保留有較為龐大的傳統手工業和農業經濟部門。這些特征也使發展中國家的社會保障制度與發達國家存在差異。故選B。6．在我國城鎮逐漸建立起城鎮職工基本醫療保險制度的標志是()。A、《關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》B、《勞動保險條例》C、《關于全國各級人民政府、黨派、團體及所屬事業單位的國家工作人員實行公費醫療預防的指示》D、《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》答案：A解析：隨著中國經濟體制轉軌，醫療社會保障制度也發生了根本性變革。以1998年國務院頒布的《關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》為標志，在城鎮逐漸建立起城鎮職工基本醫療保險制度。故選A。7．各級勞動保障行政部門和公共就業服務機構應當根據財政預算編制的規定，依法編制公共就業服務()，報經同級財政部門審批后執行。A、年度預算B、季度預算C、每月預算D、以上都是答案：A解析：《就業服務與就業管理規定》第三十七條規定，公共就業服務經費納入同級財政預算。各級勞動保障行政部門和公共就業服務機構應當根據財政預算編制的規定，依法編制公共就業服務年度預算，報經同級財政部門審批后執行。故選A。8．社會保險是一種繳費制的社會保障，必須盡快繳納保險費的義務，才有享受()。A、社會保障的權利B、社會救助的權利C、收入補償的權利D、補償救濟的權利答案：C解析：社會保險是對暫時或永久喪失勞動能力，或雖有勞動能力卻因失去工作喪失生活來源的勞動者，給予一定程度的收入損失補償，保障其基本生活的制度。實行權利與義務相關的原則，因此在繳納保險費義務后，方可有收入補償的權利。故選C。9．《人力資源社會保障部財政部關于進一步加大就業扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發〔2018〕46號)規定，對首次創辦小微企業或從事個體經營，且所創辦企業或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常運營()以上的貧困勞動力和農民工等返鄉下鄉創業人員，可給予一次性創業補貼。A、3個月B、6個月C、9個月D、1年答案：B解析：《人力資源社會保障部財政部關于進一步加大就業扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發〔2018〕46號)規定，對首次創辦小微企業或從事個體經營，且所創辦企業或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常運營6個月以上的貧困勞動力和農民工等返鄉下鄉創業人員，可給予一次性創業補貼。故選B。10．勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時，應遵循()的效力高于行政法規效力的法律適用原則。A、政府規章B、法律C、規范性文件D、地方性法規答案：B解析：社會保險法律適用的主要基本規則之一即表現為“上位法的效力高于下位法”。根據該規則，憲法具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法規、地方性法規、規章，地方性法規的效力高于本級和下級政府規章。省、自治區人民政府制定的規章的效力高于本行政區域內較大市的人民政府制定的規章。故選B。11．為了避免走進績效面談中的“理解不足”誤區，管理者應采取的行為是()。A、在面談結束時，歸納并確定談話內容B、盡量避免同時對兩件以上的事情發問C、多提一些開放性的問題，引發員工思考D、盡量考慮對方的立場，以同情的態度提出建議答案：A解析：在面談中，員工有夸大、忽略、曲解觀點的可能。這樣容易造成面談中的“理解不足”，因此，管理者要將對方的談話加以歸納、回饋、質疑后再確定，以確保對問題的真正理解。故選A。12．具有直線—參謀制特點的組織形式屬于()。A、行政層級式B、矩陣組織形式C、職能制形式D、事業部制形式答案：C解析：職能制組織形式的主要特點有：職能分工、直線—參謀制和管理權力高度集中。故選C。13．職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供給親屬撫恤金和()。A、一次性工傷醫療補助金B、一次性工亡補助金C、一次性傷殘補助金D、一次性傷殘經濟補償金答案：B解析：職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供給親屬撫恤金和一次性工亡補助金。ACD三項與職工因工死亡獲得的補助金無關。故選B。14．下列關于內部勞動力市場的說法，錯誤的是()A、采用內部勞動力市場做法會存在較高的成本B、采用內部勞動力市場可能會因為競爭不足而導致組織內的激勵水平下降C、內部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨立存在D、內部勞動力市場獨立于外部勞動力市場答案：D解析：D項，內部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨立存在，它不能是完全自我封閉的，它在薪酬水平、福利待遇等方面必須與外部勞動力市場上的情況保持一致。故選D。15．根據《未成年工特殊保護規定》，未成年工的使用和特殊保護實行()。A、禁止B、審批制度C、有限使用D、登記制度答案：D解析：根據《未成年工特殊勞保護規定》第九條規定：對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。故選D。16．以下關于社會保障的說法錯誤的是()。A、社會保障的責任主體是人民B、社會保障得以實施的依據和保證是相應的社會立法C、社會保障的資金來源是通過國民收入再分配形成的社會基金D、社會保障的目標是滿足公民的基本生活需要答案：A解析：社會保障定義包含以下四個要點:(1)社會保障的責任主體是政府。(2)社會保障得以實施的依據和保證是相應的社會立法。(3)社會保障的資金來源是通過國民收入再分配形成的社會基金，用它來支付保障費用。(4)社會保障的目標是滿足公民的基本生活需要，對那些由于各種原因處于生活困難或面臨生存危機的社會成員給予生活保障。故選A。17．企業自主建立的，為滿足職工的生活和工作需要，在工資收入之外，向雇員本人及其家屬提供的一系列福利項目為()。A、法定福利B、非法定福利C、即期性福利D、風險保障型福利答案：B解析：非法定福利是指企業自主建立的，為滿足職工的生活和工作需要，在工資收入之外，向雇員本人及其家屬提供的一系列福利項目，包括貨幣津貼、實物和服務等形式。故選B。18．依據《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘，用人單位難以安排工作、按月發給傷殘津貼的，若傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準，則由()補足差額。A、工傷保險基金B、用人單位C、民政部門D、工會組織答案：B解析：《工傷保險條例》(國務院令第586號)第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。故選B。19．關于生育保險額度說法，錯誤的是()。A、生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼B、已經參加生育保險的職工，其未就業的配偶可以享受生育津貼待遇C、生育保險費用由用人單位繳納D、生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資支付答案：B解析：《社會保險法》規定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。已經繳納生育保險費的用人單位的職工，可以享受生育保險待遇。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。職工未就業的配偶生育子女，可以按照國家規定享受生育醫療費用待遇，所需資金從生育保險基金中支付。但是，未就業職工配偶不享受生育津貼待遇。生育津貼的標準是：按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。故選B。20．根據《全國年節及紀念日放假辦法》，以下不放假的節日是()。A、端午節B、清明節C、教師節D、勞動節答案：C解析：根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，全體公民放假的節日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。故選C。21．為支持大學生創業，《國務院關于推動創新創業高質量發展打造“雙創”升級版的意見》(國發〔2018〕32號)提出在全國高校推廣創業導師制，把創新創業教育和實踐課程納入高校()體系，允許大學生用創業成果申請學位論文答辯。A、專業選修課B、通識選修課C、必修課D、跨專業選修課答案：C解析：《國務院關于推動創新創業高質量發展打造“雙創”升級版的意見》(國發〔2018〕32號)提出，在全國高校推廣創業導師制，把創新創業教育和實踐課程納入高校必修課體系。故選C。22．老年社會福利存在的主要問題包括()。A、公共財政的投入嚴重不足B、福利水平較低C、地區間差距大，發展不平衡D、以上均正確答案：D解析：老年社會福利存在的主要問題及發展方向:(1)公共財政的投入嚴重不足(2)福利水平較低(3)地區間差距大，發展不平衡故選D。23．由社會風險覆蓋事項和社會保障關系覆蓋事項構成的是社會保障法的()。A、社會保障法的原則B、社會保障法的形式C、社會保障法的內容D、社會保障法的特征答案：C解析：本題可從“社會保障法的原則、內容和形式的含義”入手。(1)原則:貫穿社會保障法律規范始終，并對社會保障法律規范體系起主導作用的基本準則。對社會保障法如何調整社會保障法律關系進行整體的指導和規范。(2)形式:有關社會保障的規范性法律文件。(3)內容:包括社會保障法的調整對象、主體和客體等，由社會風險覆蓋事項和社會保障關系覆蓋事項構成。選項D為無關干擾項。故選C。24．根據《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》，職工病假在()個月以內的，發給原工資。A、2B、3C、6D、12答案：A解析：《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》第一條規定，工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。故選A。25．關于“人社服務快辦行動”關聯事項“打包辦”，下列說法錯誤的是()。A、將一個崗位辦理的多個事項打包為“一件事”，一窗受理B、群眾辦理每個“一件事”時，提交一套材料，即可一次辦理C、可在部里“一件事”的事項清單基礎上，將更多事項打包聯辦D、對“一件事”涉及的服務事項，可根據本地實際分步推進打包答案：A解析：《人力資源社會保障部關于開展“人社服務快辦行動”的通知》(人社部發〔2020〕26號)規定，大力開展“快辦行動”，實現企業群眾辦事“跑腿”越來越少，圍繞企業群眾眼里的“一件事”，推動每個“一件事”所涉相關服務事項打包辦理。故選A。26．勞動法律責任以()為前提。A、違法行為存在B、法律制裁C、賠償D、合法答案：A解析：勞動法律責任，即違反勞動法律法規的責任，是指由于用人單位、勞動者、勞動行政部門和其他有關部門及其工作人員違反勞動法律、法規的規定而應承擔的法律后果。其特點：①以違法行為存在為前提;②以法律制裁為必然后果;③由國家強制力保證實施;④由國家特別授權的機關來執行。故選A。27．在績效評價中，評價者對某位員工的評價往往受到員工所屬群體的影響，這種現象稱為()。A、暈輪效應B、趨中傾向C、刻板印象D、首因效應答案：C解析：刻板印象是指個人對他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。例如，有些主管可能錯誤地認為，男性的工作能力較女性容易受到肯定。為了避免刻板印象，考核者在對員工進行評價時，應當注意從員工的工作行為出發，而不是員工的個人特征。故選C。28．《人力資源市場暫行條例》規定，經營性人力資源服務機構開展人力資源供求信息的收集和發布、就業和創業指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業務的，應當自開展業務之日起()日內向人力資源社會保障行政部門備案。A、30B、20C、10D、15答案：D解析：經營性人力資源服務機構開展人力資源供求信息的收集和發布、就業和創業指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業務的，應當自開展業務之日起15日內向人力資源社會保障行政部門備案。故選D。29．人力資本投資和物質資本投資的共同點在于()。A、都不需要付出成本B、所產生的收益都一定大于成本C、都是在成本付出一段時間之后才能獲得收益D、都是在當前投資，當前獲益答案：C解析：當企業投資于物質資本的時候，它實際上是獲得了一些可望在未來的一段時間里增加其凈利潤流量的資產。人力資本投資也有類似的特點，即與人力資本投資相聯系的成本支出和收益取得也是分別發生在不同的時間里的。即人力資本投資和物質資本投資的共同點在于都是在成本付出一段時間之后才能獲得收益。故選C。30．在其他條件一定的情況下，若()，則勞動力需求的自身工資彈性就越小。A、勞動力所生產的最終產品的需求價格彈性越大B、其他生產要素替代勞動力的難度越小C、其他生產要素的供給彈性越大D、勞動力成本在總成本中所占的比重越小答案：D解析：ABC三項與勞動力需求的自身工資彈性均成反比，都會使勞動力需求的自身工資彈性越大。故選D。31．使用“最不喜歡的工作伙伴”量表測量領導風格的是()。A、領導—成員交換理論B、權變理論C、魅力型領導理論D、路徑—目標理論答案：B解析：權變理論將領導方式區分為工作取向和關系取向兩類。為了測量一個人的領導風格屬于工作取向還是關系取向，費德勒發明了“最不喜歡的工作伙伴”量表。該量表由16組形容詞組成，首先讓領導者回想自己所共事過的同事中最難相處、最難合作的一個同事，然后用該量表對這個同事進行評價。故選B。32．法律援助的內容主要包括()。A、訴訟費減免B、免費提供律師服務服務C、免費提供公證和法律咨詢服務D、以上均正確答案：D解析：法律援助是世界各國普遍采用的一種司法救濟制度，主要包括訴訟費減免，免費提供律師服務、公證和法律咨詢服務等內容。故選D。33．特殊認知能力的測試內容不包括()。A、演繹能力B、語言理解力C、數字能力D、口頭表達能力答案：D解析：特殊認知能力測試是針對一些比較具體的認知能力，如歸納和演繹能力、語言理解力、記憶力、數字能力、空間關系能力、機械理解能力、創造力等設計的測試。D項屬于一般認知能力測試的內容。故選D。34．家庭友好政策的主要措施有()。A、不僅母親享受產假，還設父母育兒假B、兒童照顧服務和學齡前兒童早期的教育服務C、家庭財政支持D、以上均正確答案：D解析：家庭友好政策的主要措施有:(1)不僅母親享受產假，還設父母育兒假，即父親享受“父育假”，這是為就業男性在其妻子生育期間所提供的帶有就業保護的休假。(2)兒童照顧服務和學齡前兒童早期的教育服務。(3)家庭財政支持，即與家庭生育子女相關的轉移支付。故選D。35．圍繞貧困地區特色優勢產業，采用科技承包、技物結合、典型示范等方式，推廣各類先進實用技術，提高種養業生產效率，這屬于農村扶貧開發工作的()方面。A、農業技術推廣B、農村電力保障C、安全飲水D、村級道路暢通答案：A解析：農業技術推廣:圍繞貧困地區特色優勢產業，采用科技承包、技物結合、典型示范等方式，推廣各類先進實用技術，提高種養業生產效率。故選A。36．社會保障從保障對象、保障目標、資金來源、給付方式等方面加以歸納，可歸為三種不同的保障形式，即社會保險、社會福利與()。A、醫療保險B、社會給予C、失業保險D、社會救助答案：D解析：本題可從“社會保障的形式”入手。社會保障可歸總為三種不同的保障形式，即社會保險、社會救助、社會福利。它們是社會保障體系的三個基本組成部分。故選D。37．國家公務員()來源列入當年財政預算，經費專款專用，與基本醫療保險基金分開管理，單獨核算。A、醫療專項經費B、醫療保險經費C、醫療補助經費D、醫療互助基金答案：C解析：國家公務員醫療補助經費來源列入當年財政預算，經費專款專用，與基本醫療保險基金分開管理，單獨核算。故選C。38．社會救助的對象包括有勞動能力，也有收入，但因意外災害降臨，遭受重大財產損失、人身損傷，一時生活困難的人，這些意外災害包括自然災害和社會災禍，以下屬于社會災禍的是()。A、泥石流B、地震C、車禍D、蟲災答案：C解析：本題可從“自然災害與社會災禍的例子的區分”入手。(1)自然災害:旱災、颶風、雹災、深林火災、泥石流、地震、火山噴發、蟲災等。(2)社會災禍:生產和生活中對人身造成嚴重傷害的突發事件，如車禍、礦難等。故選C。39．1997年8月至1999年底，我國城市的最低生活保障制度處于()階段。A、推廣B、試點C、起步D、普及答案：D解析：我國城市最低生活保障的發展歷程:(1)1993.6-1995.5【試點階段】(2)1995.5-1997.8【推廣階段】(3)1997.8-1999年底【普及階段】(4)1999年底-2003年底【擴面階段】(5)2003年底至今【完善階段】故選D。40．開辦光榮院、敬老院等屬于軍人福利體系中的()。A、社會補貼B、職業福利C、社區服務D、其他軍人福利事業答案：D解析：本題可從“我國的軍人福利體系的組成”入手。(1)社會補貼:包括國家和各省、市級地方政府對軍糧供應、軍服生產等的財政補貼等。(2)職業福利:包括各種生活福利待遇、集體福利設施及軍人休假等。(3)社區服務:包括文化娛樂服務、優撫對象服務、困難戶服務以及其他各種便民服務等。(4)其他軍人福利事業:如開辦光榮院、敬老院等。故選D。41．公共租賃住房的保障對象包括()。A、城鎮中等偏下收入住房困難家庭B、新就業無房職工C、在城鎮穩定就業的外來務工人員D、以上均正確答案：D解析：此題考點是公共租賃住房制度。公共租賃住房的保障對象主要是城鎮中等偏下收入住房困難家庭、新就業無房職工和在城鎮穩定就業的外來務工人員。故選D。42．1993年6月至1995年5月，我國城市的最低生活保障制度處于()階段。A、試點B、推廣C、普及D、擴面答案：A解析：我國城市最低生活保障的發展歷程:(1)1993.6-1995.5【試點階段】(2)1995.5-1997.8【推廣階段】(3)1997.8-1999年底【普及階段】(4)1999年底-2003年底【擴面階段】(5)2003年底至今【完善階段】故選A。43．國家法定的職工福利補貼制度建于20世紀()。A、20年代中期B、30年代中期C、40年代中期D、50年代中期答案：D解析：國家法定的職工福利補貼主要包括職工生活困難補助、探親假補貼、上下班交通費補貼和冬季宿舍取暖補貼制度。這些補貼制度建于20世紀50年代中期，以后在標準和適用范圍的規定上又有所調整。故選D。44．用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門()。A、應立案受理B、不再查處C、應主動查處D、不再監督答案：B解析：如果違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。這里所稱的期限，是指自違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為發生之日起計算;如違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，應自行為終了之日起計算。故選B。45．在我國扶貧開發實踐中，不斷適應形勢變化而探索出的幾種主要扶貧方式，其發展順序為()。A、到村到戶扶持型—整村推進覆蓋型—以貧困縣為單元的區域開發帶動型B、到村到戶扶持型—以貧困縣為單元的區域開發帶動型—整村推進覆蓋型C、以貧困縣為單元的區域開發帶動型—整村推進覆蓋型—到村到戶扶持型D、以貧困縣為單元的區域開發帶動型—到村到戶扶持型—整村推進覆蓋型答案：D解析：在我國扶貧開發實踐中，從以貧困縣為單元的區域開發帶動型，到直接的到村到戶扶持型，到整村推進覆蓋型，是中國不斷適應形勢變化而探索出的幾種主要扶貧方式。故選D。46．失業保險所具有的雙重職能是()。A、保障基本生活和促進再就業B、保障就業水平和促進再就業C、保障就業水平和促進就業D、保障基本生活和促進就業答案：A解析：失業保險具有保障基本生活和促進再就業的雙重職能。故選A。47．《伊麗莎白濟貧法》(又稱舊《濟貧法》)頒布于()。A、1501年B、1601年C、1734年D、1834年答案：B解析：本題可從“濟貧法的頒布時間”入手。1601年英國政府頒布了《伊麗莎白濟貧法》(又稱舊《濟貧法》)，1834年英國政府頒布了新《濟貧法》。選項AC為無關干擾項，故選B。48．政府的監管責任經歷了從隨意、靈活走向規范，從()走向法制調整的歷程。A、監管調整B、責任調整C、政策調整D、服務調整答案：C解析：政府的監管責任經歷了從隨意、靈活走向規范，從政策調整走向法制調整的歷程。故選C。49．目前我國城鎮基本養老保險企業繳費率的平均水平大致為()。A、2%B、6%C、10%D、20%答案：D解析：本題可從“社保的繳費項目與繳納比例的匹配”入手。①基本養老保險費:企業工資總額的20%左右。②醫療保險費:職工工資總額的6%左右。③失業保險費:城鎮企事業單位按照本單位工資總額的2%繳納。選項C為無關干擾項，故選D。50．企業職工基本養老保險中央調劑基金，當年籌集的資金全部撥付地方，根據()確定撥付資金數額。A、各省份申報的各省份離退休人數B、人力資源社會保障部核定的各省份離退休人數C、財政部核定的各省份離退休人數D、人力資源社會保障部、財政部核定的各省份離退休人數答案：D解析：《關于建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》(國發〔2018〕18號)規定，中央調劑基金實行以收定支，當年籌集的資金全部撥付地方。中央調劑基金按照人均定額撥付，根據人力資源社會保障部、財政部核定的各省份離退休人數確定撥付資金數額。故選D。二、多選題1．國家和社會向退出現役的軍人提供的經濟和服務保障中，經濟保障包括()。A、安置費B、就業安置C、職業培訓D、生產性貸款答案：AD解析：軍人退役安置的保障包括、服務保障。故選AD。2．《事業單位崗位設置管理試行辦法》規定，經核準的崗位設置方案作為()的依據。A、聘用人員B、確定崗位等級C、調整崗位D、核定工資答案：ABCD解析：《事業單位崗位設置管理試行辦法》第三十六條規定，經核準的崗位設置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據。故選ABCD。3．根據《勞動合同法》，當勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議時，可以作為確定相關標準的依據是()。A、集體合同B、同工同酬原則C、用人單位內部文件D、國家有關規定答案：ABD解析：《勞動合同法》第十八條規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。故選ABD。4．1997年，國務院頒發《關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，在總結各地試點經驗的基礎上統一了()。A、繳費率B、個人賬戶規模C、養老金計發辦法D、繳費年限答案：ABC解析：1997年，國務院頒發《關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，在總結各地試點經驗的基礎上統一了繳費率、個人賬戶規模和養老金計發辦法。故選ABC。5．在勒溫的領導下，為10歲的男孩成立若干愛好者俱樂部，每個俱樂部有若干領導類型，分別是()。A、獨裁型B、自由型C、民主型D、攻擊型答案：AC解析：勒溫為10歲的男孩成立若干愛好者俱樂部，讓他們從事制作面具和切割肥皂等生產性工作。每個俱樂部有三種領導類型：獨裁、民主和放任。研究發現，從屬于獨裁型領導者的兒童的行為傾向于要么富有攻擊性，要么缺乏感情。當獨裁型領導離開或將領導氛圍變得更輕松一些時，缺乏感情的兒童會轉而產生攻擊性。放任型領導則產生最多的攻擊性表現，民主型團體的攻擊行為處在放任型和獨裁型之間。故選AC。6．關于有限理性模型內容的說法，正確的是()。A、決策者可以知道所有的可能方案B、決策者可以通過計算選出最佳方案C、決策者的目標是找到令人滿意的結果D、決策者認知的是真實世界的簡化模型答案：CD解析：西蒙的有限理性模型更加接近現實，該模型認為：①在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結果。滿意的標準可以是足夠的利潤、市場份額、合適的價格等。②決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型。他們滿意于這樣的簡化，因為他們相信真實世界絕大部分都是空洞的。③由于采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進行選擇的時候不必知道所有的可能方案。④由于決策者認知的是簡化的世界，因此可以用相對簡單的經驗啟發式原則，或者商業竅門，以及一些習慣來進行決策。這些技術不要求非常高的思維和計算的能力。故選CD。7．李某與用人單位發生爭議，在人民調解委員會主持下達成了調解協議，如用人單位不履行該調解協議，李某可以就()事項向人民法院申請支付令。A、支付經濟補償金B、支付拖欠勞動報酬C、承租單位宿舍D、支付工傷醫療費答案：ABD解析：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。故選ABD。8．社會保障的資金管理內容包括()。A、籌集社會保障資金B、支付社會保障待遇C、管理、運用社會保障資金D、建立社會保障預算答案：ABCD解析：本題可從“社會保障資金管理的內容”入手。社會保障的資金管理內容包括:(1)籌集社會保障資金。(2)支付社會保障待遇。(3)管理、運用社會保障資金。(4)建立社會保障預算。故選ABCD。9．《國務院辦公廳關于支持多渠道靈活就業的意見》(國辦發〔2020〕27號)規定，支持發展各類特色小店，完善基礎設施，增加商業資源供給。對()等重點群體從事個體經營的，按規定給予創業擔保貸款、稅收優惠、創業補貼等政策支持。A、下崗失業人員B、高校畢業生C、農民工D、就業困難人員答案：ABCD解析：《國務院辦公廳關于支持多渠道靈活就業的意見》(國辦發〔2020〕27號)規定，對下崗失業人員、高校畢業生、農民工、就業困難人員等重點群體從事個體經營的，按規定給予創業擔保貸款、稅收優惠、創業補貼等政策支持。故選ABCD。10．在面談的實施階段，主管人員應要確保()等工作的完成。A、使員工了解自己在績效周期內的業績是否達到所定目標B、就績效現狀達成一致C、使管理者與員工的關系更加緊密D、探討績效中可改進之處，并確定行動計劃答案：BD解析：績效反饋面談的目的是：①向員工反饋績效考核結果;②向員工傳遞組織遠景目標;③弄清員工績效不合格的原因;④為下一個績效周期工作的展開做好準備。因此，在面談的實施階段，主管人員要確保以下工作的完成：①就績效現狀達成一致;②探討績效中可改進之處，并確定行動計劃;③商討下一年的工作目標。故選BD。11．職工福利制度改革與發展的內容有()。A、社會保險制度改革B、建立企業年金制度和企業補充醫療保險制度C、住房公積金制度和住房補貼D、企業自主實行的補充職工福利得到發展答案：ABCD解析：職工福利制度改革與發展的內容:(1)社會保險制度改革。(2)建立企業年金制度和企業補充醫療保險制度。(3)住房公積金制度和住房補貼。(4)企業自主實行的補充職工福利得到發展。故選ABCD。12．在內部勞動力市場中，企業會明確規定下列()的有關內容。A、短期解雇順序B、職位分配C、職工福利D、爭議處理程序答案：ABD解析：內部勞動力市場則是指在大型組織內部存在的，由一系列規則和程序指導組織內部的雇用關系調整形成的一種有序的管理體系。其重要特征之一是，企業通常只從外部雇用填補較低級別崗位的勞動者，內部的中高層職位一般都是通過內部晉升來實現。在存在內部勞動力市場的情況下，企業通常對于短期解雇順序、薪酬等級、職位分配、晉升、調薪以及爭議處理程序等都有明確的規定。故選ABD。13．屬于流動人員辦理人事檔案業務主要作用的是()。A、招聘錄用和選拔使用B、政審和審查C、黨組織關系接轉D、出具相關證明答