PAGEPAGE382023年蕪湖市人社局工商保險服務中心事業單位人員招聘筆試模擬試題及答案畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過()小時。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。故選B。2．由社會風險覆蓋事項和社會保障關系覆蓋事項構成的是社會保障法的()。A、社會保障法的原則B、社會保障法的形式C、社會保障法的內容D、社會保障法的特征答案：C解析：本題可從“社會保障法的原則、內容和形式的含義”入手。(1)原則:貫穿社會保障法律規范始終，并對社會保障法律規范體系起主導作用的基本準則。對社會保障法如何調整社會保障法律關系進行整體的指導和規范。(2)形式:有關社會保障的規范性法律文件。(3)內容:包括社會保障法的調整對象、主體和客體等，由社會風險覆蓋事項和社會保障關系覆蓋事項構成。選項D為無關干擾項。故選C。3．《事業單位人事管理條例》規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于()年。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：《事業單位人事管理條例》第十二條規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。故選B。4．關于工傷保險繳費的說法，錯誤的是()。A、職工應當參加工傷保險，工傷保險費由用人單位繳納，職工不繳納B、工傷保險費應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納C、工傷保險費的數額為本單位職工工資總額與單位繳費費率之積D、工傷保險費的繳納實行固定費率答案：D解析：《社會保險法》規定，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。《工傷保險條例》規定，工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。故選D。5．參加企業養老保險的靈活就業人員，可以在本省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的()之間選擇適當的繳費基數。A、40%-100%B、50%-100%C、60%-300%D、100%-400%答案：C解析：《國務院辦公廳關于印發降低社會保險費率綜合方案的通知》(國辦發〔2019〕13號)規定，個體工商戶和靈活就業人員參加企業職工基本養老保險，可以在本省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%至300%之間選擇適當的繳費基數。故選C。6．()是指按照軍人社會保障制度規定的條件、標準和方式，由軍隊后勤財務部門將基金支付給特定對象，以保障他們的基本生活。A、軍人社會保障基金B、軍人社會保障基金給付C、軍人社會保障基金監管D、軍人社會保障基金籌措答案：B解析：軍人社會保障基金給付是指按照軍人社會保障制度規定的條件、標準和方式，由軍隊后勤財務部門將基金支付給特定對象，以保障他們的基本生活。故選B。7．事業單位工作人員提前()日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。A、10B、15C、20D、30答案：D解析：根據《事業單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令第652號)第四章規定，事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。故選D。8．《就業補助資金管理辦法》規定，各省級財政、人社部門應在收到中央財政就業補助資金后()日內，正式下達到市、縣財政和人社部門。A、10B、20C、30D、60答案：C解析：《就業補助資金管理辦法》第二十條規定，各省級財政、人社部門應在收到中央財政就業補助資金后30日內，正式下達到市、縣財政和人社部門。故選C。9．主張國家干預主義的具有代表性的是德國新歷史學派的施穆勒、布倫坦諾等人提出的()。A、福利國家理論B、“福利國家”藍圖C、福利經濟學理論D、凱恩斯主義答案：A解析：本題可從“人物與觀點的匹配”入手。①施穆勒、布倫坦諾:福利國家理論。②韋伯夫婦:“福利國家”藍圖。③庇古:福利經濟學理論。④凱恩斯:凱恩斯主義。故選A。10．在社會保障制度建設中，起到衡量、評價和調整社會保障制度運行的是確定社會保障的()。A、基金管理機制B、適度水平C、發展標準D、管理體制答案：B解析：社會保障水平客觀上存在一個“適度區域”。確定社會保障的適度水平，是社會保障制度建設的一項基礎性工作，在衡量、評價和調整社會保障制度運行中發揮重要作用。故選B。11．經濟專業技術資格考試的考點原則上設在()以上城市的大中專院校、中考高考定點學校或考試機構建設的專門場所。A、正省級B、副省級C、地級D、縣級答案：C解析：根據《人力資源社會保障部關于印發經濟專業技術資格規定和經濟專業技術資格考試實施辦法的通知》，考點原則上設在地級以上城市的大中專院校、中考高考定點學校或考試機構建設的專門場所。故選C。12．對“因工”而部分或完全永久性喪失勞動能力，受傷害職工在得到補償時，工傷保險機構應()支付補償金A、一次性B、分兩次C、一年內D、長期內答案：A解析：此題考點是—次性補償與長期補償相結合原則。對“因工”而部分或完全永久性喪失勞動能力或是“因工”死亡的，受傷害職工或遺屬在得到補償時，工傷保險機構應一次性支付補償金，作為對受傷害者或遺屬“精神”上的安慰。故選A。13．()的“區域就業方案”以促進社區發展為任務，由中央政府主管部門監督實施，各地方社區為主辦單位，經費由中央補助，報酬以當地工資率為給付標準。A、英國B、法國C、德國D、美國答案：A解析：英國的“區域就業方案”以促進社區發展為任務，由中央政府主管部門監督實施，各地方社區為主辦單位，經費由中央補助，報酬以當地工資率為給付標準。方案以長期失業者為受益對象，參加者可獲得最長一年的就業機會。故選A。14．失業津貼給付期上限常見的是()周。A、8B、13C、26D、36答案：C解析：此題考點是失業津貼給付期限。國際勞工組織第44號公約規定，無論是按收入津貼還是補助，給付期應為每年至少156個工作日，在任何情況下，也不能少于78個工作日;據此確定的最低水平失業津貼至少支付13周;或者意外事故期間收入不超過限定條件的居民都得到保護時，失業津貼在12個月中至少應支付26周。各國規定的失業津貼給付期長度也有不同，少則8周，多則36周，有的國家甚至長達兩年以上，常見的是26周。故選C。15．職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療，其停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市場勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過()個月。A、3B、6C、9D、12答案：D解析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。故選D。16．社會保險制度建立建立以后，法定員工福利的主體是()。A、社會保險B、醫療保險C、工傷保險D、生育保險答案：A解析：此題考點是員工福利初建階段。社會保險制度建立，以法律形式規定了企業的員工福利責任。此后，社會保險成為法定員工福利的主體。故選A。17．軍人社會保障基金給付要與國民經濟承受能力相適應，盡力避免軍人社會保障基金分配使用對國民經濟產生的消極影響，促進國民經濟持續、穩定、協調發展，這體現的是軍人社會保障基金給付的()原則。A、經濟B、公平C、規范D、合法答案：A解析：在軍人社會保障基金給付中應遵循以下幾個基本原則:經濟原則、公平原則、規范原則。故選A。18．對勞務派遣用工形式的說明，下列描述錯誤的是()。A、勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系B、勞務派遣單位不直接管理和指揮勞動者從事勞動C、用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動D、用工單位與勞動者建立勞動關系答案：D解析：勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，但是不使用勞動者，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動;而用工單位直接管理和指揮勞動者，但是與勞動者之間沒有建立勞動關系。故選D。19．提出把“新農保”和“城居保”合并實施的文件是()。A、《職工疾病社會保險法》B、《關于開展新型農村社會養老保險試點的指導意見》C、《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》D、《關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》答案：D解析：2014年2月，國務院發布了《關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》，提出把“新農保”和“城居保”合并實施。這是建立覆蓋全民更加公平的社會養老保險體系的重要步驟。故選D。20．()的出現以國家法制的相對完備和律師制度的發展為前提，在實現法律對社會的管理功能、擴大法律調整社會關系的覆蓋面、完善法律機制等方面起著重要的作用，凸顯了現代社會文明進步的特征。A、平等原則B、社會公益C、司法公正D、法律援助答案：D解析：法律援助的出現以國家法制的相對完備和律師制度的發展為前提，在實現法律對社會的管理功能、擴大法律調整社會關系的覆蓋面、完善法律機制等方面起著重要的作用，凸顯了現代社會文明進步的特征。故選D。21．根據《全國年節及紀念日放假辦法》，以下不放假的節日是()。A、端午節B、清明節C、教師節D、勞動節答案：C解析：根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，全體公民放假的節日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。故選C。22．勞動力市場均衡的性質是()。A、靜態的B、動態的C、一成不變的D、部分靜態、部分動態的答案：B解析：勞動力市場均衡形成之后并非一成不變，一些因素的變化會打破勞動力市場原有的均衡狀態，使勞動力供給曲線和勞動力需求曲線中的一條甚至是兩條同時發生位移，從而形成新的均衡，產生新的市場均衡工資率和均衡就業量。勞動力市場的均衡就是在不斷建立、不斷被打破、然后再重新建立這樣一種循環中運行。故選B。23．法律援助的萌芽應該追溯到15世紀末的()。A、英格蘭王國B、威爾士王國C、普魯士帝國D、蘇格蘭王國答案：D解析：法律援助的萌芽應該追溯到15世紀末的蘇格蘭王國。故選D。24．在人口老齡化、高齡化的形勢下，人們把80歲以上的老人稱為()。A、初老人B、低齡老人C、中老人D、老老人答案：D解析：本題可從“老人的分類”入手。①60-69歲:初老人(低領老人)②80歲以上:老老人故選D。(高齡老人)。25．衡量社會保障基金投資成敗的關鍵指標是()。A、收益B、安全C、流動D、分散答案：A解析：收益是社會保障基金實現自我增值的重要途徑，也是衡量社會保障基金投資成敗的關鍵指標。故選A。26．社會保險費的征收、社會保險待遇的發放以及社會保險基金的會計核算和日常管理工作，由()承擔、組織。A、社會保險的行政管理部門B、社會保險經辦機構C、用人單位的勞動人事部門D、銀行答案：B解析：社會保險的管理和經辦機構直接承擔管理和實施社會保險的責任，依法向用人單位、勞動者征收社會保險費，并向勞動者發放社會保險待遇;同時，還負責社會保險基金的會計核算和日常管理。故選B。27．國家和社會保障患有殘疾的兒童、青年和成年人享有平等的初級、中級和高級教育機會，這是指()。A、康復保障B、教育保障C、就業保障D、文化生活保障答案：B解析：此題考點是教育保障。教育保障是指國家和社會保障患有殘疾的兒童、青年和成年人享有平等的初級、中級和高級教育機會，使殘疾人教育成為教育系統的一個組成部分。教育不僅是殘疾人取得生存發展能力的手段，而且是其分享人類文明的重要途徑。故選B。28．克服暈輪效應的核心是()。A、消除主管的偏見B、選擇適當方法C、采取非系統的績效考核方法D、建立起“對事不對人”的觀念答案：A解析：暈輪效應是指對一個人進行評價時，往往會因為對他的某一特質的強烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質。在這種效應下，主管通常會給自己信任和喜愛的部下較高的分數，對不喜歡的員工給予較低的評價，這會導致評價結果的失真。克服暈輪效應的核心是消除主管的偏見。因此在評價中有必要設定各種不同的著眼點，從不同的側面評價員工的業績，同時盡量選擇與工作績效有關的評價因素，從而消除主管偏見對員工績效考核的影響。故選A。29．我國開始組織實施農村危房改造是在()。A、2013年B、2014年C、2010年D、2008年答案：D解析：(1)從2008年起，國家開始組織實施農村危房改造，先在貴州省開展試點，后將危房改造范圍擴展至全國農村地區。故選D(2)2013年住房和城鄉建設部、財政部、國家發展和改革委員會聯合印發《關于公共租賃住房和廉租住房并軌運行的通知》，決定從2014年起公共租賃住房與廉租住房并軌運行，并軌后統稱為公共租賃住房，故排除選項AB。(3)2010年1月《國務院辦公廳關于促進房地產市場平穩健康發展的通知》提出加快推進保障性安居工程建設。故排除選項C。故選D。30．當前中國勞資沖突發生的深層次的社會原因是()。A、裁員過程中勞動者權益受損所致B、企業改制C、勞動立法和執法的不健全D、勞資力量對比極端不平衡答案：D解析：當前中國勞資沖突行為發生的原因有：①在國有企業出現的勞資沖突，主要是由于企業改制、關閉破產和裁員過程中勞動者權益受損所致;②勞資力量對比極端不平衡，是勞資沖突發生的深層次的社會原因;③勞動立法和執法的不健全，是勞資沖突的法律原因。故選D。31．積極推進村鎮交通道路建設的具體措施包括()。A、加強農村公路危橋改造和安保工程建設B、改善農村公路網絡狀況C、提高農村公路安全水平和整體服務能力D、以上均正確答案：D解析：積極推進村鎮交通道路建設，滿足貧困群體的基本出行需求。具體措施包括:加強農村公路危橋改造和安保工程建設，改善農村公路網絡狀況，提高農村公路安全水平和整體服務能力。故選D。32．《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》規定，申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起()個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。A、3B、7C、10D、5答案：D解析：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第九條規定，申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。故選D。33．以下關于社會救助的說法錯誤的是()。A、社會救助的目標是維持最低生活需要B、給付標準一般低于社會保險C、享受救助時，個人提出申請，有關機構進行調查，確定救助標準，按期或一次給付救濟金D、經費來源與社會保險相同答案：D解析：社會救助的目標是維持最低生活需要，給付標準一般低于社會保險;經費來源與社會保險不同，主要是政府財政稅收撥付或特別稅捐、社會團體或個人捐贈;享受救助時，個人提出申請，有關機構進行調查，確定救助標準，按期或一次給付救濟金。故選D。34．在員工福利計劃管理上，重視員工的選擇，注重與員工的溝通，滿足員工的()要求成為趨勢。A、多樣化B、個性化C、合理化D、需求化答案：B解析：在員工福利計劃管理上，重視員工的選擇，注重與員工的溝通，滿足員工的個性化要求成為趨勢。故選B。35．目前國際上有兩種評價體系，分別是()。A、職業傷害測試、工傷保險待遇測試B、職業傷害測試、致殘程度測試C、勞動能力測試、工傷保險待遇測試D、勞動能力測試、致殘程度測試答案：D解析：國際上的兩種評價體系:①勞動能力測試②致殘程度測試故選D。36．()是指為女性提供物質與文化精神福利的一些制度規定。A、生育保險制度B、女工勞動保護制度C、女性福利制度D、生育經濟保障制度答案：C解析：女性福利制度是指為女性提供物質與文化精神福利的一些制度規定。物質福利包括各種津貼(如母親津貼)和福利設施(如女性庇護所和精神康復院等，庇護所主要是保護遭受家庭暴力的婦女，精神康復院常常用于幫助遭受性侵犯的女性);文化精神福利包括節假日的設立等，如“婦女節”。故選C。37．用人單位不辦理社會保險登記，由社會保險行政部門責令限期改正;用人單位逾期不改正，除對用人單位處以罰款外，還對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處()的罰款。A、100元以上1000元以下B、500元以上3000元以下C、1000元以上5000元以下D、2000元以上20000元以下答案：B解析：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。故選B。38．在設置社會保障預警指標時，核心的指標是()。A、社會保障水平B、社會保障支出占國家財政總支出的比重C、人口結構變動D、社會保障基金流量與存量變動答案：A解析：本題可從“社會保障預警的指標”入手。選項ABCD均為社會保障預警的指標，其中核心指標是社會保障水平。故選A。39．依據國家是否立法強制實施，可以將員工福利分為()。A、法定福利和非法定福利B、即期性福利和延期性福利C、現金型福利和非現金型福利D、全員性福利、特種福利以及特困補助答案：A解析：本題可從“員工福利的分類”入手。(1)按照國家是否立法強制實施劃分，分為法定福利和非法定福利。(2)按照員工享受福利的時間劃分，分為即期性福利和延期性福利。(3)按照福利的給付形式，分為現金型福利和非現金型福利。(4)按照實施范圍，分全員性福利、特種福利以及特困補助。故選A。40．不由省、自治區、直轄市人民政府規定的待遇標準是()。A、一次性傷殘就業補助金B、一次性工傷醫療補助金C、一次性傷殘補助金D、傷殘津貼的調整辦法答案：C解析：一次性傷殘補助金的標準由《工傷保險條例》規定。故選C。41．國際上反應失業率的公式是()。A、失業率=失業人數÷(在業人數+失業人數)×100%B、失業率=失業人數÷在業人數×100%C、失業率=失業人數÷全國總人口數×100%D、失業率=(在業人數+失業人數)÷失業人數×100%答案：A解析：國際上通行以失業人數同在業人數與失業人數之和的比例反映失業率，即:失業率=失業人數÷(在業人數+失業人數)×100%。故選A。42．在社會保障項目中，有性別之分的是()。A、醫療社會保障B、就業社會保障C、生育社會保障D、養老就業保障答案：C解析：生育保障對象以女性為主。雖然男性也是生育保障對象，但享受保障的絕大多數是女性。其他保障項目沒有性別之分。因此生育保障更多關系到女性權益和性別公正。故選C。43．2008年抗冰雪災害的救援這種救災方式是()。A、貧困救濟B、緊急救濟C、災害預防D、災害預警服務答案：B解析：本題可從“救災形式與例子的匹配”入手。(1)緊急救濟:緊急贈送食品、衣物等，如1998年南方抗洪的救援、2003年抗“非典”的救援、2008年抗冰雪災害的救援。(2)災害預防:防患于未，如江河治理、興修農田水利、植樹造林、保持水土和防治病蟲害等。(3)災害預警服務:如洪水、臺風、傳染病等的提前預報。故選B。44．通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現組織目標的過程，稱為()。A、需要B、動機C、激勵D、興趣答案：C解析：激勵是指通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現組織目標的過程。激勵對于調動人們潛在的積極性，使員工出色地完成工作目標以及不斷提高工作績效都具有十分重要的作用。故選C。45．用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額()的罰款。A、1倍以上2倍以下B、1倍以上3倍以下C、1倍以上4倍以下D、1倍以上5倍以下答案：B解析：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。故選B。46．通過新的農產品的生產和銷售使收入從富裕人口向貧困人口轉移，屬于借助()扶貧。A、體制改革緩貧戰略B、經濟增長扶貧戰略C、項目開發扶貧戰略D、區域開發扶貧戰略答案：B解析：經濟增長扶貧戰略:經濟發展自然具有一種帶動貧困緩解的功能。這種扶貧是通過以下途徑得以實現的:通過農產品價格的上升使收入從富裕人口向貧困人口轉移;通過新的農產品的生產和銷售使收入從富裕人口向貧困人口轉移;通過貧困人口勞動力向非農產業轉移，促使收入從工業和服務業向貧困人口轉移;通過政府稅收的轉移支付，使收入從富裕地區向貧困地區轉移。故選B。47．在傳統社會，農民生活的最后一道保障是()。A、土地B、房子C、家人D、資金答案：A解析：在傳統社會，土地是農民生活的最后一道保障，但在現代化進程中土地的老年保障作用正在迅速削弱。故選A。48．高技能人才參加工程系列專業技術職稱評審，技工院校高級工班可按相當于()學歷申報評審相應專業職稱。A、中專B、高中C、大專D、本科答案：C解析：《關于在工程技術領域實現高技能人才與工程技術人才職業發展貫通的意見(試行)》二、主要內容(一)支持工程技術領域高技能人才參評工程系列專業技術職稱：高技能人才參加工程系列專業技術職稱評審，技工院校高級工班可按相當于大專學歷申報評審相應專業職稱。故選C。49．根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》，當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于()的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。A、書證B、稅務票據C、直接證據D、用人單位掌握管理答案：D解析：根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十三條規定，當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。故選D。50．負所得稅是以社會平均收入作為個人所得稅的起征線或稱“0稅負線”，在社會平均收入的()處設一條貧困線，收入在“0稅負線”以上的公民，應繳納個人所得稅，所得稅是累進的;收入在“貧困線”與“0稅負線”之間的公民免繳個人所得稅;收入在“貧困線”以下的公民，可以從政府征收的個人所得稅中自動得到補償，使他們的總收入超過貧困線。A、30%?40%B、50%?60%C、60%?70%D、70%?80%答案：B解析：本題可從“負所得稅的含義”入手。故選B。二、多選題1．形成魅力歸因的領導特質包括()。A、自信B、理想化的愿景C、印象管理技能D、社會敏感性和共情答案：ACD解析：魅力型領導理論認為，魅力本身是一個歸因現象，會隨情境而變化;能夠促使魅力歸因的領導特質包括自信、印象管理技能、社會敏感性和共情等。提升魅力型領導的情境既包括面臨劇烈變革的組織環境，也包括對現狀非常不滿的追隨者。故選ACD。2．關于人力資本投資的陳述，正確的是()。A、人力資本投資理論認為，所有的勞動者都是同質的B、人力資本投資的成本發生在當前，收益產生在未來C、人力資本投資的收益總是會超過成本D、人力資本投資的方式包括正規學校教育、在職培訓、勞動力流動等答案：BD解析：A項，人力資本投資理論認為，勞動者并不是同質的;C項，人力資本投資的收益并不一定會超過成本，當人力資本投資的回報率小于其他投資的回報率時，這種投資便是不可取的，因此人力資本投資不是越多越好。故選BD。3．《事業單位公開招聘人員暫行規定》規定，事業單位招聘()，適用本規定。A、領導人員B、專業技術人員C、管理人員D、工勤人員答案：BCD解析：《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二條規定，事業單位招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員，適用本規定。故選BCD。4．競爭戰略通常劃分為()。A、總成本領先戰略B、收縮戰略C、穩定戰略D、差別化戰略答案：AD解析：競爭戰略又稱經營戰略，它主要回答如何進行競爭的問題。競爭戰略通常劃分為總成本領先戰略、差別化戰略以及市場集中戰略三種類型。BC兩項屬于組織戰略。故選AD。5．人力資源培訓開發的作用得以實現，需要的條件有()。A、由專業人員負責和實施培訓與開發工作B、設置培訓與開發部門或類似的分支職能部門C、人力資源培訓開發的職能在組織內部被忽視D、人力資源培訓開發的員工應該被視為專業人員，必須通過專門的培訓開發答案：AB解析：由于培訓與開發工作在組織人力資源管理中作用的凸顯，以及培訓與開發工作在目標上的多樣性，必須由專業人員負責和實施培訓與開發工作，并設置培訓與開發部門或類似的分支職能部門。故選AB。6．根據《勞動合同法》，當勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議時，可以作為確定相關標準的依據是()。A、集體合同B、同工同酬原則C、用人單位內部文件D、國家有關規定答案：ABD解析：《勞動合同法》第十八條規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。故選ABD。7．自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，()認為傷殘情況發生變化的，可以向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。A、工會組織B、工傷職工直系親屬C、工傷職工所在單位D、勞動行政部門答案：BC解析：《工傷保險條例》規定，自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。故選BC。8．從保障的需求范圍看，軍人社會保障應包括()。A、基本生活物質保障B、服務保障C、精神生活保障D、安全保障答案：ABCD解析：從保障的需求范圍看，應包括基本生活物質保障、服務保障、精神生活保障、安全保障等。故選ABCD。9．《關于建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制的指導意見》規定，各地要建立城鄉居民基本養老保險繳費補貼動態調整機制，根據()，合理調整繳費補貼水平。A、城鄉居民收入增長B、經濟發展C、個人繳費標準提高D、財力狀況答案：BCD解析：《人力資源社會保障部財政部關于建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制的指導意見》(人社部發〔2018〕21號)規定，各地要建立城鄉居民基本養老保險繳費補貼動態調整機制，根據經濟發展、個人繳費標準提高和財力狀況，合理調整繳費補貼水平。故選BCD。10．在明茨伯格的決策階段中，最終確定方案的選擇方法有()。A、在決策者經驗或者知覺的基礎上進行判斷B、在邏輯和系統的基礎上對備選方案進行分析C、個體搜尋現有的標準程序或者解決方案D、認知到問題或機會的產生，進行診斷答案：AB解析：根據明茨伯格的觀點，在決策過程的選擇階段，應確定最終方案。一般的選擇方法有：①在決策者經驗或者知覺的基礎上進行判斷;②在邏輯和系統的基礎上對備選方案進行分析;③決策者成員之間相互權衡。故選AB。11．1998年1月1日生效的哈薩克斯坦養老金體系為三支柱方案，這三個支柱分別是()。A、社會統籌B、國家統籌C、企業賬戶D、強制性個人賬戶答案：AD解析：1998年1月1日生效的哈薩克斯坦養老金體系為三支柱方案:社會統籌為第一支柱，實現現收現付制，由企業繳納15%的法定工資稅構成;作為第二支柱的強制性個人賬戶由在職職工繳納的工資總額的10%資金構成;第三支柱由職工自愿繳納的養老金構成。故選AD。12．俄亥俄大學的研究人員將領導行為歸納為()。A、生產管理B、效率管理C、關心人D、工作管理答案：CD解析：俄亥俄大學的研究人員將領導行為歸納為關心人和工作管理。關心人是指領導者注重人際關系，尊重和關心下屬的建議與情感，更愿意建立相互信任的工作關系;工作管理是指領導者為了達成目標而在規定或確定自己與下屬的角色時所從事的行為活動。故選CD。13．屬于流動人員辦理人事檔案業務主要作用的是()。A、招聘錄用和選拔使用B、政審和審查C、黨組織關系接轉D、出具相關證明答案：ABCD解析：根據《中央組織部人力資源社會保障部等五部門關于進一步加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知》明確的基本公共服務內容。故選ABCD。14．根據《在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法》外國人社會保障號碼編制規則，外國人參加中國社會保險，其社會保障號碼由外國人所在國家或地區代碼、有效證件號碼組成。外國人有效證件為()。A、護照B、《外國人就業證》C、《外國專家證》D、《外國人永久居