PAGEPAGE382023年濟寧鄒城市人社局工商保險服務中心事業單位人員招聘筆試題庫及答案畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．()不是形成壟斷工資差別的原因。A、勞動者技能B、工會的限制C、社會經濟體制D、租金性工資收入答案：A解析：導致壟斷性工資差別出現的主要原因是不同質勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制(如工會、國家行政權力甚至社會經濟體制的限制)。故選A。2．在()的管理理念指導下，最近十幾年西方國家在員工福利項目開發上，實行跟隨企業戰略、緊隨員工需求、突出體現服務的動態化的管理。A、以需為本B、以人為本C、以企為本D、以理為本答案：B解析：在以人為本的管理理念指導下，最近十幾年西方國家在員工福利項目開發上，實行跟隨企業戰略、緊隨員工需求、突出體現服務的動態化的管理。故選B。3．認為人類行為主要是由無意識的需求來驅動的決策模型是()。A、經濟理性模型B、有限理性模型C、社會模型D、團體決策模型答案：C解析：社會模型來自于心理學，是與理性模型相對的另一端。這一模型認為，人類的行為主要是由無意識的需求來驅動的，人類沒有辦法進行有效的理性決策;心理對人的決策行為會產生重要影響，人們會迫于團體壓力，做出非理性的選擇。故選C。4．由于勞動力市場運轉存在不完善而形成的失業是()。A、摩擦性失業B、技術性失業C、結構性失業D、季節性失業答案：A解析：在現代經濟社會中，即便勞動力市場處在均衡狀態，即在現行市場工資率下，勞動力供給與勞動力需求正好相等，也總會有些人處于“工作之間”或剛進入勞動力市場，正在尋找工作或與雇主洽談而一時又未確定工作;或因企業之間需求的隨機波動而造成一些工人不得不暫時處在工作變換甚至職業變換狀態之中。這些因勞動力市場運轉存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業，即為摩擦性失業。故選A。5．經濟專業技術資格考試的考點原則上設在()以上城市的大中專院校、中考高考定點學?；蚩荚嚈C構建設的專門場所。A、正省級B、副省級C、地級D、縣級答案：C解析：根據《人力資源社會保障部關于印發經濟專業技術資格規定和經濟專業技術資格考試實施辦法的通知》，考點原則上設在地級以上城市的大中專院校、中考高考定點學?；蚩荚嚈C構建設的專門場所。故選C。6．勞動力市場是一種()。A、要素市場B、資本市場C、產品市場D、虛擬市場答案：A解析：勞動力市場是進行勞動力交易的一種要素市場。勞動力市場有微觀和宏觀兩個層面的含義。從宏觀角度來說，勞動力市場是由各種各樣的局部性或單一性勞動力市場構成的一個總勞動力市場體系。從微觀角度來看，勞動力市場是指特定的勞動力供求雙方在通過自由談判達成勞動力使用權轉讓的合約時所處的市場環境。故選A。7．《基本養老保險基金投資管理辦法》規定，()是基本養老保險基金委托投資的委托人。A、省、自治區、直轄市人民政府B、各級人民政府C、省級人力資源社會保障部門D、省級財政部門答案：A解析：根據《基本養老保險基金投資管理辦法》(國發〔2015〕48號)第十三條規定，省、自治區、直轄市人民政府作為基本養老保險基金委托投資的委托人，可指定省級社會保險行政部門、財政部門承辦具體事務。故選A。8．完全競爭的勞動力市場理論認為，一旦市場上的勞動力供給大于勞動力需求，則市場工資率就會趨于()。A、下降B、上升C、不變D、不確定答案：A解析：完全競爭的勞動力市場理論認為，一旦市場上的勞動力供給大于勞動力需求，則市場工資率就會趨于下降，這是不以勞動者的意志為轉移的，但是在現實中，卻存在明顯的工資剛性或工資黏性現象，即勞動者很不愿意接受工資水平的下降。故選A。9．衡量社會保障基金投資成敗的關鍵指標是()。A、收益B、安全C、流動D、分散答案：A解析：收益是社會保障基金實現自我增值的重要途徑，也是衡量社會保障基金投資成敗的關鍵指標。故選A。10．從事非全日制用工的勞動者，在同一用人單位每周工作時間累計不得超過()小時。A、20B、24C、30D、35答案：B解析：《勞動合同法》規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。故選B。11．根據《建筑工人實名制管理辦法(試行)》，建筑企業與農民工先()后進場施工。A、簽訂勞動合同B、達成協議C、完成培訓D、核實信息答案：A解析：根據《建筑工人實名制管理辦法(試行)》第八條，堅持建筑企業與農民工先簽訂勞動合同后進場施工。故選A。12．《人力資源社會保障部關于工傷保險待遇調整和確定機制的指導意見》規定，工傷保險待遇調整和確定要與經濟發展水平相適應，原則上每()年至少調整一次。A、一B、兩C、三D、五答案：B解析：《人力資源社會保障部關于工傷保險待遇調整和確定機制的指導意見》(人社部發〔2017〕58號)規定，工傷保險待遇調整和確定要與經濟發展水平相適應，綜合考慮職工工資增長、居民消費價格指數變化、工傷保險基金支付能力、相關社會保障待遇調整情況等因素，兼顧不同地區待遇差別，按照基金省級統籌要求，適度、穩步提升，實現待遇平衡。原則上每兩年至少調整一次。故選B。13．根據《未成年工特殊保護規定》，未成年工的使用和特殊保護實行()。A、禁止B、審批制度C、有限使用D、登記制度答案：D解析：根據《未成年工特殊勞保護規定》第九條規定：對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。故選D。14．關于培訓與開發效果評估的陳述，正確的是()。A、控制實驗法是培訓與開發效果評估中最常用的方法B、效果評估是培訓與開發體系中最難實施的一個環節C、反應評估的重點是評價培訓與開發是否帶來了受訓人員行為上的改變D、控制實驗法適用于難以找到量化評估指標的培訓與開發項目答案：B解析：A項，問卷調查法是常用的培訓與開發效果的評估方法，而控制實驗法是評估培訓與開發效果最規范化的方法;C項，反應評估的重點是評估受訓人員對培訓與開發的主觀感受和看法，工作行為評估的重點是評價培訓與開發是否帶來了受訓人員行為上的改變;D項，控制實驗法不適用于那些難于找到量化績效指標的培訓與開發項目。故選B。15．英國頒布《失業保險法》，率先建立起強制性失業保險制度是在()年。A、1901B、1905C、1906D、1911答案：D解析：①1901年，比利時出現了政府資助的失業保險。②1905年，法國建立了非強制性失業保險制度。③1906年，挪威建立了非強制性失業保險制度。④1911年，英國頒布《失業保險法》，率先建立起強制性失業保險制度。故選D。16．社會保障水平反映了一國或地區社會保障程度的高低，代表了社會保障制度“()”的特征。A、度B、量C、衡D、質答案：B解析：社會保障水平反映了一國或地區社會保障程度的高低，代表了社會保障制度“量”的特征。故選B。17．從失業保險基金中領取失業保險金的條件不包括()。A、失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿1年B、非因本人意愿中斷就業C、已經進行失業登記，并有求職要求D、已經進行失業登記，但無求職要求答案：D解析：《失業保險條例》規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：①失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿1年;②非因本人意愿中斷就業;③已經進行失業登記，并有求職要求。故選D。18．提出把“新農?！焙汀俺蔷颖！焙喜嵤┑奈募?)。A、《職工疾病社會保險法》B、《關于開展新型農村社會養老保險試點的指導意見》C、《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》D、《關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》答案：D解析：2014年2月，國務院發布了《關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》，提出把“新農?！焙汀俺蔷颖！焙喜嵤?。這是建立覆蓋全民更加公平的社會養老保險體系的重要步驟。故選D。19．企業自主建立的，為滿足職工的生活和工作需要，在工資收入之外，向雇員本人及其家屬提供的一系列福利項目為()。A、法定福利B、非法定福利C、即期性福利D、風險保障型福利答案：B解析：非法定福利是指企業自主建立的，為滿足職工的生活和工作需要，在工資收入之外，向雇員本人及其家屬提供的一系列福利項目，包括貨幣津貼、實物和服務等形式。故選B。20．勞動者由于所獲得的知識和技能存在差異，從而導致他們之間存在收入差別，這是()的基本內容。A、收入分配理論B、勞動力需求理論C、勞動力供給理論D、人力資本投資理論答案：D解析：人力資本投資理論認為，一位勞動者所具有的知識和技能形成了一種特定的生產資本儲備，這種通過人力資本投資獲得的生產性資本的價值取決于其內含的知識和技能在勞動力市場上能夠得到的報酬數量。故選D。21．2011年北京建立起第一座()，標志著殘疾人精神文化福利的進一步發展。A、盲人圖書館B、聾啞人圖書館C、殘疾人圖書館D、國家圖書館答案：A解析：此題考點是福利保障。2011年北京建立起第一座盲人圖書館，標志著殘疾人精神文化福利的進一步發展。故選A。22．社會保險的特點有強制性、互濟性、儲備性與()。A、公平性B、優先性C、廣泛性D、補償性答案：D解析：本題考查社會保險的特點:互濟性;儲備性;補償性;強制性。故選D。23．當失業津貼數額不以所繳納費用或以前的收入為依據時，應按不少于法定最低工資或一個普通工人工資的()確定，或按其基本生活費用的最低額確定。A、20%B、30%C、50%D、70%答案：C解析：當失業津貼數額不以所繳納費用或以前的收入為依據時，應按不少于法定最低工資或一個普通工人工資的50%，或按其基本生活費用的最低額確定。故選C。24．()不得參加專業技術人才職稱評審。A、非公有制經濟組織人員B、自由職業人員C、技能人員D、公務員答案：D解析：《關于深化職稱制度改革的意見》四、創新職稱評價機制(十一)拓展職稱評價人員范圍：公務員不得參加專業技術人才職稱評審。故選D。25．當社會勞動生產率極大提高，經濟快速增長，生產生活資料并不匱乏時，卻仍然存在貧困現象，并表現為繁榮與貧困的同步發展。這種貧困稱為()。A、發展中的貧困B、成熟中的貧困C、初期的貧困D、規劃中的貧困答案：A解析：此題考點是城市新貧困。以往的貧困，在很大程度上是由于社會勞動生產率低下，生產的物質資料匱乏，不能滿足人類的基本需求所致。但當社會勞動生產率極大提高，經濟快速增長，生產生活資料并不匱乏時，卻仍然存在貧困現象，并表現為繁榮與貧困的同步發展。上述現象通常被學者們稱為發展中的貧困，又稱繁榮中的貧困或豐裕中的貧困。故選A。26．按照《國務院辦公廳關于應對新冠肺炎疫情影響強化穩就業舉措的實施意見》規定，政府投資開發的孵化基地等創業載體應安排一定比例場地，()向高校畢業生、農民工等重點群體提供。A、免費B、優先C、專門D、低價答案：A解析：《國務院辦公廳關于應對新冠肺炎疫情影響強化穩就業舉措的實施意見》(國辦發〔2020〕6號)第四條規定，政府投資開發的孵化基地等創業載體應安排一定比例場地，免費向高校畢業生、農民工等重點群體提供。故選A。27．有些人之所以工資很高，主要是由于相對于需求而言，這種勞動力供給極為短缺，在這種情況下形成的高工資類似于“地租”的性質，比如，一些體育明星的工資收入要遠遠高于很多普通勞動者，兩者之間的差別就屬于()工資差別。A、自然競爭性B、自然壟斷性C、非自然壟斷性D、非自然競爭性答案：B解析：自然性壟斷所造成的工資差別是指從事某職業的勞動力非常稀缺或較為稀缺，但由于這種勞動力在質量上的自然特征或其質量要求，使得對這種勞動力的補充很難實現或很難馬上實現，即其他職業中的勞動者或新增勞動者很難通過短期的學習和訓練迅速轉移到這種職業的勞動崗位上來，從而使從事這一職業的勞動者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。這種壟斷性工資收入也可以稱作租金性工資收入，在現代社會生活中，租金性工資收入的例子很多，最典型的是文體影視“明星”們的收入。故選B。28．在績效評價中，評價者對某位員工的評價往往受到員工所屬群體的影響，這種現象稱為()。A、暈輪效應B、趨中傾向C、刻板印象D、首因效應答案：C解析：刻板印象是指個人對他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。例如，有些主管可能錯誤地認為，男性的工作能力較女性容易受到肯定。為了避免刻板印象，考核者在對員工進行評價時，應當注意從員工的工作行為出發，而不是員工的個人特征。故選C。29．在其他條件一定的情況下，若()，則勞動力需求的自身工資彈性就越小。A、勞動力所生產的最終產品的需求價格彈性越大B、其他生產要素替代勞動力的難度越小C、其他生產要素的供給彈性越大D、勞動力成本在總成本中所占的比重越小答案：D解析：ABC三項與勞動力需求的自身工資彈性均成反比，都會使勞動力需求的自身工資彈性越大。故選D。30．我國勞動保障行政部門對“失業”一詞的界定是:失業是指勞動者在()并確實在尋找工作的情況下不能得到適當職業而失去收入的狀態。A、喪失勞動能力B、有勞動能力C、解除勞動關系D、勞動關系仲裁答案：B解析：我國勞動保障行政部門對“失業”一詞的界定是:失業是指勞動者在有勞動能力并確實在尋找工作的情況下不能得到適當職業而失去收入的狀態。故選B。31．普通要情是指涉及基金金額1萬元以上(含)、()萬元以下的，或金額雖未達到1萬元，但是被立案審查調查偵查的。A、10B、20C、30D、50答案：D解析：根據《人力資源社會保障部關于印發社會保險基金要情報告制度的通知》(人社部發〔2020〕21號)第六條規定，要情分為普通要情和重大要情，其中普通要情是指涉及基金金額1萬元以上(含)、50萬元以下的以及金額雖未達到1萬元，但被立案審查調查偵查的。故選D。32．目前國際上有兩種評價體系，分別是()。A、職業傷害測試、工傷保險待遇測試B、職業傷害測試、致殘程度測試C、勞動能力測試、工傷保險待遇測試D、勞動能力測試、致殘程度測試答案：D解析：國際上的兩種評價體系:①勞動能力測試②致殘程度測試故選D。33．()即以綜合性扶貧措施，促進貧困人口集中區域自我發展能力的提高和推動區域經濟發展，來實現穩定減緩和消除貧困目標的戰略。A、項目開發扶貧戰略B、區域開發扶貧戰略C、經濟增長扶貧戰略D、體制改革緩貧戰略答案：B解析：區域開發扶貧戰略即以綜合性扶貧措施，促進貧困人口集中區域自我發展能力的提高和推動區域經濟發展，來實現穩定減緩和消除貧困目標的戰略。故選B。34．確定當事人能否獲得法律援助的基本條件的是()。A、法律援助機構B、法律援助資金C、法律援助對象D、法律援助方式答案：C解析：本題可從“法律援助的內容”入手。具體如下:1、法律援助機構:建立法律援助、實施法律援助工作的關鍵。2、法律援助資金:法律援助工作得以順利進行的重要因素。3、法律援助對象:是確定當事人能否獲得法律援助的基本條件，也是決定法律援助程序能否啟動的關鍵。4、法律援助方式:國家或地區向受援對象提供法律援助的基本形式。故選C。35．社會保障體系的核心部分是()。A、醫療保險B、社會保險C、住房保障D、養老保險答案：B解析：本題可從“社會保障體系的組成及其地位”入手。故選B。36．社會保險費的征收、社會保險待遇的發放以及社會保險基金的會計核算和日常管理工作，由()承擔、組織。A、社會保險的行政管理部門B、社會保險經辦機構C、用人單位的勞動人事部門D、銀行答案：B解析：社會保險的管理和經辦機構直接承擔管理和實施社會保險的責任，依法向用人單位、勞動者征收社會保險費，并向勞動者發放社會保險待遇;同時，還負責社會保險基金的會計核算和日常管理。故選B。37．依據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工基本養老保險個人繳費基數的上限為當地上一年度職工平均工資的()。A、150%B、200%C、250%D、300%答案：D解析：《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》第7點規定，超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。故選D。38．軍人社會保障的運行機制創新主要是軍人社會保障籌資模式按照()相統一的原則，由過去的財政撥款變為基金積累制，建立個人賬戶。A、責、權、利B、責、權、人C、效、權、利D、效、權、人答案：A解析：軍人社會保障的運行機制創新主要是軍人社會保障籌資模式按照責、權、利相統一的原則，由過去的財政撥款變為基金積累制，建立個人賬戶?；鸱e累制激勵性強，同時個人的繳費水平與其收益水平掛鉤，有利于提高軍人社會保障的公平與效率。故選A。39．國際勞工大會公約中特別指出:為殘疾人制定積極的特別措施，不應認為是對其他人的歧視。這主要是描述殘疾人社會保障的()原則。A、機會均等B、特別扶助C、公平公正D、合理分配答案：B解析：此題考點是特別扶助原則。特別扶助原則。為了改變殘疾人在社會生活中的不利地位，國際公約和國外法律在重申殘疾人享有與其他公民平等的權利和同等的機會的同時，普遍規定通過輔助方法、優惠政策和保護措施，給殘疾人以特別扶助，以彌補其殘疾帶來的不利影響，保證其平等權利的實現。聯合國一系列決議重申:會員國要通過各種措施扶持殘疾人，必須制定特別方針，保障殘疾人權利的實現。國際勞工大會公約中特別指出:為殘疾人制定積極的特別措施，不應認為是對其他人的歧視。故選B。40．2015年1月，國務院公布了《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，改革以后單位按工資總額的()繳費。A、5%B、8%C、10%D、20%答案：D解析：2015年1月，國務院公布了《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》。改革以后單位按工資總額的20%繳費，個人按繳費工資的8%繳費。故選D。41．用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額()的罰款。A、1倍以上2倍以下B、1倍以上3倍以下C、1倍以上4倍以下D、1倍以上5倍以下答案：B解析：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。故選B。42．1875年，美國聯邦快遞公司設立()。A、員工福利計劃B、員工援助計劃C、企業年金計劃D、退休金計劃答案：D解析：企業年金問世，員工福利增添重要內容。企業年金制度是由企業承擔全部或部分資金責任建立員工退休基金，員工達到退休年齡退出企業后，可以從基金中獲得一定的退休金作為經濟補償，以維持退休后的基本生活需要的制度。1875年，美國聯邦快遞公司設立退休金計劃。故選D。43．國務院于()年頒布的《社會救助暫行辦法》明確規定，各省、自治區或者設區的市級政府的最低生活保障標準要“根據當地經濟社會發展水平和物價變動情況適時調整”。A、2008B、2009C、2011D、2014答案：D解析：在實踐中，我國最低生活保障標準的調整，主要根據經濟社會發展水平、財政承受能力、生活必需品的價格變化以及人民生活水平提高等因素。2008年國際金融危機以來，我國各地加快建立城鄉最低生活保障標準與物價上漲掛鉤的聯動機制，以便在物價過快上漲時最大限度地保證困難群體的基本生活不受影響。2014年，國務院頒布的《社會救助暫行辦法》明確規定，各省、自治區或者設區的市級政府的最低生活保障標準要“根據當地經濟社會發展水平和物價變動情況適時調整”。故選D。44．根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》，當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于()的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。A、書證B、稅務票據C、直接證據D、用人單位掌握管理答案：D解析：根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十三條規定，當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。故選D。45．工業傷害保險、因工傷害保險、職業傷害賠償保險又稱()。A、工傷社會保險B、老年社會保險C、醫療社會保險D、生育社會保險答案：A解析：工傷社會保險亦稱工業傷害保險、因工傷害保險、職業傷害賠償保險，是指勞動者在生產經營活動中或在規定的某些特殊情況下所遭受的意外傷害、職業病，以及因這兩種情況造成死亡、勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者及其家屬能夠從國家、社會得到的必要的物質補償。故選A。46．以下關于限價商品住房的說法錯誤的是()。A、限價商品住房又稱為“兩限兩競房”B、限價商品住房一般以60平方米套型為主C、限價商品住房每戶限購一套D、限價商品住房的供應對象一般不能享受廉租住房和經濟適用住房制度的保障待遇答案：B解析：此題考點是限價商品住房制度。限價商品住房的供應對象一般不能享受廉租住房和經濟適用住房制度的保障待遇。限價商品住房又稱為“兩限兩競房”，所謂的“兩限兩競”即“限套型、限房價，競地價、競房價”，政府實施土地供應時在限套型、限房價的基礎上，采取競地價、競房價的辦法，以公開招標的方式確定開發建設單位，以降低房價，推動解決中等收入居民的住房困難。限價商品住房一般以90平方米套型為主，每戶限購一套。故選B。47．我國農村社會養老保險的探索試點是在()。A、20世紀50年代末和60年代初B、20世紀60年代末和70年代初C、20世紀70年代末和80年代初D、20世紀80年代末和90年代初答案：D解析：我國農村社會養老保險是在20世紀80年代末和90年代初開始進行探索試點的。故選D。48．生產率較高、能力較強的勞動者離職，往往并不一定是因為對工資性報酬感到不滿，在這種時候，()是導致他們的總體滿意度下降以及最終決定離開企業的最主要因素。A、工資待遇不夠B、心理感受不佳C、組織文化太差D、管理水平過低答案：B解析：勞動者尤其是生產率較高、能力較強的勞動者離開一個企業，往往并不一定是因為對自己所得到的工資性報酬感到不滿。在這種時候，員工的心理感受不佳是導致他們的總體滿意度下降以及最終決定離開企業的最主要因素。從經濟學的角度來說，勞動者在一個組織中的心理成本過高或者是心理收益太低，也會成為導致員工流失的一個重要因素。故選B。49．關于組織設計的陳述，正確的是()。A、只對組織結構進行的設計稱為靜態組織設計B、只對組織運行制度進行的設計稱為動態組織設計C、古典的組織設計理論包括組織結構設計和運行制度設計D、現代的組織設計理論只針對組織運行制度答案：A解析：組織設計從形式上可以分靜態設計和動態設計：①只對組織結構進行的設計稱為靜態組織設計;②同時對組織結構和運行制度進行的設計稱為動態組織設計。古典的組織設計理論是靜態的;現代的組織設計理論是動態的，它同時關注組織結構設計和運行制度設計兩個方面的研究。故選A。50．國家和社會給予殘疾人物質幫助，使他們達到和保持生理、感官、智力、精神和(或)社交功能上的最佳水平，從而使其借助于某種手段，改變生活，增強自立能力，指的是()。A、康復保障B、教育保障C、就業保障D、文化生活保障答案：A解析：康復保障是指國家和社會給予殘疾人物質幫助，使他們達到和保持生理、感官、智力、精神和(或)社交功能上的最佳水平，從而使其借助于某種手段，改變生活，增強自立能力?？祻桶ㄌ峁┗謴凸δ堋⒀a償功能缺失或補償功能限制的各種措施，也包括職業方面的恢復等。故選A。二、多選題1．根據《關于進一步加強人力資源社會保障窗口單位經辦隊伍建設的意見》，開展“人社服務標兵”主題宣傳活動，發現、培養和樹立一批()的先進典型，發揮示范帶動作用。A、愛崗敬業B、群眾認可C、業內公認D、有社會影響力答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部財政部關于進一步加強人力資源社會保障窗口單位經辦隊伍建設的意見》(人社部發〔2019〕13號)明確提出，開展“人社服務標兵”主題宣傳活動，發現、培養和樹立一批愛崗敬業、群眾認可、業內公認、有社會影響力的先進典型，發揮示范帶動作用。故選ABCD。2．在實際生活中，實施同工同酬原則所遇到的障礙包括()。A、各部門之間存在不同的工資支付能力B、各部門之間的工會集體談判力量不同C、各部門之間存在流動壁壘D、各部門之間的工作性質不同答案：ABC解析：在實際生活中，要做到同工同酬有許多障礙，主要包括：①在利潤水平或工資支付能力不同的部門之間，干相同技術水平工作的勞動者實際上很難拿到相同的工資;②在存在流動壁壘的情況下，處于人員短缺部門的勞動者與處于人員過剩部門的勞動者也往往很難實現同工同酬;③各部門、各單位中是否存在工會以及工會的組織程度、集體談判力量的強弱不同，也同樣有可能使工資水平的確定偏離同工同酬狀態。故選ABC。3．用人單位違反勞動法律的責任主要是指()。A、用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的B、用人單位未訂立書面勞動合同的C、用人單位有侵害勞動者財產所有權情形的D、未出具解除或終止勞動合同證明答案：ABD解析：用人單位違反勞動保障法律的責任除ABDE四項外，還包括：①侵害女職工及未成年工權益的法律責任;②未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任;③未依法提供勞動合同文本;④違法約定試用期;⑤違法解除或終止勞動合同;⑥招用與其他用人單位存在勞動關系者;⑦違法延長勞動者工作時間的法律責任;⑧違反工資支付規定的法律責任;⑨違反勞動安全規定的法律責任;⑩非法招用未滿16周歲未成年人的法律責任;違反勞動監察規定的法律責任;違反職業培訓、職業介紹規定的法律責任;違法扣押證件的法律責任。故選ABD。4．有權提出勞動能力鑒定復查鑒定申請的主體有()。A、工傷職工或者其近親屬B、工傷職工所在單位C、社會保險經辦機構D、當地司法機關答案：ABC解析：《工傷保險條例》第二十八條規定：自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。故選ABC。5．我國勞動爭議處理的法律依據包括()。A、《勞動法》B、《企業勞動爭議處理條例》C、《民事訴訟法》D、《刑事訴訟法》答案：ABC解析：《勞動爭議調解仲裁法》是我國處理勞動爭議的主要法律規范。此外，我國勞動爭議處理的法律依據還包括：《勞動法》、《勞動合同法》、《企業勞動爭議處理條例》、《民事訴訟法》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》。故選ABC。6．根據《人力資源社會保障部關于加快推進社會保障卡應用的意見》，社?？ㄔ陴B老保險待遇業務領域作電子憑證應用時應包含()。A、養老保險待遇申請B、離退休資格行政審批C、異地居住申請D、待遇領取資格認證答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部關于加快推進社會保障卡應用的意見》(人社部發〔2014〕52號)規定，社保卡在養老保險待遇業務領域作電子憑證應用時包含養老保險待遇申請、離退休資格行政審批、異地居住申請、待遇領取資格認證等。故選ABCD。7．社會保障爭議主要劃分為()。A、社會保障行政爭議B、社會保障勞動爭議C、社會保障人事爭議D、社會保障法律爭議答案：AB解析：社會保障爭議主要劃分為兩類:(1)社會保障行政爭議。(2)社會保障勞動爭議。故選AB。8．職工福利制度改革與發展的內容有()。A、社會保險制度改革B、建立企業年金制度和企業補充醫療保險制度C、住房公積金制度和住房補貼D、企業自主實行的補充職工福利得到發展答案：ABCD解析：職工福利制度改革與發展的內容:(1)社會保險制度改革。(2)建立企業年金制度和企業補充醫療保險制度。(3)住房公積金制度和住房補貼。(4)企業自主實行的補充職工福利得到發展。故選ABCD。9．權利保障，即將獲得保障視為()。A、公民權利B、人民權利C、國家義務D、公民義務答案：AC解析：權利保障，即將獲得保障視為公民權利和國家義務。故選AC。10．國際勞工組織通過《醫療服務建議》，進一步明確了醫療社會保險的基本原則是()。A、醫療服務費用應由被保險人、其雇主及公共資金共同籌集B、凡收入不低于生存線的成員均應繳納保險費C、被保險人應繳納的最高保險費應控制在不造成其生活困難的范圍內D、雇主應為其雇員繳納一定數量的保險費答案：ABCD解析：1944年，國際勞工組織通過《醫療服務建議》，呼吁各國政府對公民實行“綜合的、普遍的健康保護”，進一步明確了醫療社會保險的基本原則:(1)醫療服務費用應由被保險人、其雇主及公共資金共同籌集;(2)凡收入不低于生存線的成員均應繳納保險費;(3)被保險人應繳納的最高保險費應控制在不造成其生活困難的范圍內;(4)雇主應為其雇員繳納一定數量的保險費;(5)政府應為生活在生存線以下者支付保險費，如此人有工作，則其保險費全部或部分由其雇主支付;(6)保險費支付以外的服務費用自付。故選ABCD。11．關于績效輔導與績效監控關系的陳述，正確的有()。A、二者是相輔相成，相互影響的B、輔導是監控的保障C、二者是一個過程，兩個說法D、在輔導過程中可以發現監控過程中沒有發現的問題答案：AD解析：績效監控和績效輔導是兩個目的完全不同的績效實施環節：①績效監控是指在績效考核期間內管理者為了掌握下屬的工作績效情況而進行的一系列相對正式的活動;②績效輔導是指在掌握下屬工作績效的前提下，為了提高員工績效水平和自我效能感而進行的一系列活動?？冃лo導貫穿于績效實施的整個過程中，它幫助員工解決當前績效實施過程中出現的問題。故選AD。12．根據《勞動法》，確定和調整最低工資標準應當綜合考慮()、地區之間經濟發展水平的差異。A、社會平均工資B、勞動生產率C、勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費D、就業狀況答案：ABCD解析：《勞動法》第四十九條的規定：確定和調整最低工資標準應當綜合考慮下列因素：(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費;(二)社會平均工資;(三)勞動生產率;(四)就業狀況;(五)地區之間經濟發展水平的差異。故選ABCD。13．公民、法人或者其他組織認為行政機關的具體行政行為所依據的()不合法，在對具體行政行為申請行政復議