PAGEPAGE392022年巴音郭楞蒙古自治州人社局工商保險服務中心事業單位人員招聘筆試試題及答案畢業院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．勞動保障監察案件結案后應建立檔案。檔案材料應當至少保存()年。A、2B、3C、5D、7答案：B解析：根據《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第四十條規定，勞動保障監察案件結案后應建立檔案。檔案材料應當至少保存三年。故選B。2．對行動不便的參保人員，社保機構、鄉鎮(街道)事務所與村(居)協辦員應為其提供()。A、電話服務B、上門服務C、網絡服務D、遠程服務答案：B解析：按照《城鄉居民基本養老保險經辦規程》有關規定，對行動不便的參保人員，社保機構、鄉鎮(街道)事務所與村(居)協辦員應為其提供上門服務。故選B。3．租金性工資收入往往較高，合理地處理這部分工資的辦法應當是()。A、經濟制裁B、道德譴責C、課以重稅D、行政制裁答案：C解析：租金性工資收入往往較高，合理地處理這部分工資的辦法應當是由社會公共機構對這一類壟斷性工資收入課以重稅并強化管理，這種做法不僅對社會有利，同時也不會影響這部分特殊勞動者的勞動積極性。簡單的道德譴責或者不規范的行政或經濟制裁，都不是處理這種高額工資收入的理想辦法。故選C。4．以下關于“因工”與“非因工”的說法中錯誤的是()。A、工傷保險制度中，對于界定“因工”與“非因工”所致傷害，有明確規定B、只要是“因工”受到傷害，待遇上不受年齡、性別、繳費期限的限制C、“因病”或“非因工”傷亡，其事故補償的待遇比工傷待遇低D、“因工”受到傷害，待遇上也受年齡、性別、繳費期限的限制答案：D解析：工傷保險制度中，對于界定“因工”與“非因工”所致傷害，有明確規定。職業傷害與工作環境、工作條件、工藝流程等有直接關系，因而醫治、醫療康復、傷殘補償、死亡撫恤待遇等，均比其他社會保險的水平高。只要是“因工”受到傷害，待遇上不受年齡、性別、繳費期限的限制。“因病”或“非因工”傷亡，與勞動者本人職業因素無關的事故補償，許多國家規定的待遇均比工傷待遇低得多。故選D。5．《人力資源社會保障部財政部關于進一步加大就業扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發〔2018〕46號)規定，對首次創辦小微企業或從事個體經營，且所創辦企業或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常運營()以上的貧困勞動力和農民工等返鄉下鄉創業人員，可給予一次性創業補貼。A、3個月B、6個月C、9個月D、1年答案：B解析：《人力資源社會保障部財政部關于進一步加大就業扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發〔2018〕46號)規定，對首次創辦小微企業或從事個體經營，且所創辦企業或個體工商戶自工商登記注冊之日起正常運營6個月以上的貧困勞動力和農民工等返鄉下鄉創業人員，可給予一次性創業補貼。故選B。6．勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時，應遵循()的效力高于行政法規效力的法律適用原則。A、政府規章B、法律C、規范性文件D、地方性法規答案：B解析：社會保險法律適用的主要基本規則之一即表現為“上位法的效力高于下位法”。根據該規則，憲法具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法規、地方性法規、規章，地方性法規的效力高于本級和下級政府規章。省、自治區人民政府制定的規章的效力高于本行政區域內較大市的人民政府制定的規章。故選B。7．由于勞動力市場運轉存在不完善而形成的失業是()。A、摩擦性失業B、技術性失業C、結構性失業D、季節性失業答案：A解析：在現代經濟社會中，即便勞動力市場處在均衡狀態，即在現行市場工資率下，勞動力供給與勞動力需求正好相等，也總會有些人處于“工作之間”或剛進入勞動力市場，正在尋找工作或與雇主洽談而一時又未確定工作;或因企業之間需求的隨機波動而造成一些工人不得不暫時處在工作變換甚至職業變換狀態之中。這些因勞動力市場運轉存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業，即為摩擦性失業。故選A。8．《禁止使用童工規定》規定，單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處()元罰款的標準給予處罰。A、3000B、4000C、5000D、6000答案：C解析：《禁止使用童工規定》第七條規定，單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。故選C。9．用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在()日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。A、3B、15C、30D、60答案：B解析：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。故選B。10．研究表明，貧困發生率在()以下時，貧困人員通過市場參與往往難以獲得必要的收入。A、3%B、5%C、7%D、10%答案：B解析：研究表明，貧困發生率在5%以下時，貧困人員通過市場參與往往難以獲得必要的收入。貧困發生率降到3%以下時，這些人口往往是由缺乏能力且具有特殊困難的弱勢群體構成，只有給予及時救助或其他保障措施才能解決其貧困問題。故選B。11．根據《在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法》，用人單位招用外國人的，應當自辦理就業證件之日起()日內為其辦理社會保險登記。A、15B、30C、45D、60答案：B解析：根據《在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法》第四條，用人單位招用外國人的，應當自辦理就業證件之日起30日內為其辦理社會保險登記。故選B。12．教育的信號模型認為()。A、高等教育不僅提高了受教育者的生產率，而且向雇主證明了受教育者具有高生產率B、高等教育并沒有提高受教育者的生產率，但是向客戶證明了受教育者具有高生產率C、高等教育并沒有提高受教育者的生產率，但是向雇主證明了受教育者具有高生產率D、高等教育不僅提高了受教育者的生產率，而且向客戶證明了受教育者具有高生產率答案：C解析：教育的信號模型認為,高等教育本身并沒有導致生產率的提高，但是它卻表明了一個受過高等教育的人是一個具有較高生產率的人，即高等教育只不過是一種高生產率的信號而已，它表明，能夠完成高等教育的人通常是生產率較高的人。這樣就向企業傳遞了一種信號，持有大學畢業文憑者比持有高中文憑者的生產率要高。企業利用大學畢業文憑作為篩選工具可能確實是一種簡單明確而且預測準確率也比較高的好方法。故選C。13．軍人社會保障基金主要來源不包括()。A、國家財政撥款B、軍隊調劑安排C、個人繳納D、企業捐款答案：D解析：歸納起來，軍人社會保障基金主要來源于國家財政撥款、軍隊調劑安排和個人繳納，另外，還可以通過各項社會保障基金的運營收益和各方面的捐助取得。至于國家財政撥款、軍隊安排和個人繳納的比例，視保障項目、險種類別、社會保障政策以及國家和個人的承受能力而定。故選D。14．用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門責令改正，并可處以()。A、警告B、罰款C、吊銷營業執照D、停業整頓答案：B解析：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。故選B。15．績效管理的主要目的在于()。A、人員的招聘B、員工的培訓C、建立合理的績效優化體系D、員工的晉升答案：C解析：績效管理是管理者與員工通過持續開放的溝通，就組織目標和目標實現方式達成共識的過程，也是促進員工做出有利于組織的行為、達成組織目標、取得卓越績效的管理實踐。績效管理的主要目的是建立客觀、簡潔的績效優化體系，實現組織與個人績效的緊密融合。故選C。16．從失業保險基金中領取失業保險金的條件不包括()。A、失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿1年B、非因本人意愿中斷就業C、已經進行失業登記，并有求職要求D、已經進行失業登記，但無求職要求答案：D解析：《失業保險條例》規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：①失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿1年;②非因本人意愿中斷就業;③已經進行失業登記，并有求職要求。故選D。17．正式啟動城鎮居民基本醫療保險試點工作的文件是()。A、《關于開展城鎮居民基本醫療保險試點的指導意見》B、《關于企業補充醫療保險有關問題的通知》C、《關于建立新型農村合作醫療制度意見的通知》D、《關于進一步加強農村衛生工作的決定》答案：A解析：2007年7月，國務院發布了《關于開展城鎮居民基本醫療保險試點的指導意見》，正式啟動城鎮居民基本醫療保險試點工作。故選A。18．縣級以上人民政府應當根據()和就業工作目標，在財政預算中安排就業專項資金用于促進就業工作。A、社會發展B、經濟發展C、就業狀況D、財政收入答案：C解析：就業促進法第十五條規定，縣級以上人民政府應當根據就業狀況和就業工作目標，在財政預算中安排就業專項資金用于促進就業工作。故選C。19．勞動力市場均衡的性質是()。A、靜態的B、動態的C、一成不變的D、部分靜態、部分動態的答案：B解析：勞動力市場均衡形成之后并非一成不變，一些因素的變化會打破勞動力市場原有的均衡狀態，使勞動力供給曲線和勞動力需求曲線中的一條甚至是兩條同時發生位移，從而形成新的均衡，產生新的市場均衡工資率和均衡就業量。勞動力市場的均衡就是在不斷建立、不斷被打破、然后再重新建立這樣一種循環中運行。故選B。20．法律援助的萌芽應該追溯到15世紀末的()。A、英格蘭王國B、威爾士王國C、普魯士帝國D、蘇格蘭王國答案：D解析：法律援助的萌芽應該追溯到15世紀末的蘇格蘭王國。故選D。21．()不得參加專業技術人才職稱評審。A、非公有制經濟組織人員B、自由職業人員C、技能人員D、公務員答案：D解析：《關于深化職稱制度改革的意見》四、創新職稱評價機制(十一)拓展職稱評價人員范圍：公務員不得參加專業技術人才職稱評審。故選D。22．美國的健康維護組織中廣泛采取的辦法是()。A、按服務項目付費B、按人頭定額付費C、總額預算D、定額付費答案：B解析：第三方支付方式。(1)按服務項目付費。醫療保險最傳統也是運用最廣泛的一種費用方式。(2)按人頭定額付費。美國的健康維護組織(HMO)中廣泛采取該辦法。(3)總額預算。(4)定額付費。(5)按病種付費。最早在美國老年醫療保險中被采用。(6)工資制。醫療保險常見的一種支付醫生費用的形式。(7)“以資源為基礎的相對價值標準”(RBRVS)支付制。故選B。23．按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論專家()在其經營的煤礦公司擔任總經理時所建立的組織結構形式。A、韋伯B、法約爾C、馬斯洛D、赫茨伯格答案：B解析：按職能劃分的組織形式，起源于20世紀初法國的組織理論專家——法約爾在其經營的煤礦公司擔任總經理時所建立的組織結構形式，所以又稱為“法約爾模型”。它是一種按職能來劃分、組織各個部門的組織形式，通常稱為“職能制結構”。故選B。24．制定社會保障法律、法規和實行社會保障制度的基本依據是()。A、法律B、憲法C、行政法規D、部門規章和地方規章答案：B解析：本題可從“部門規章的含義”入手。(1)部門規章:國務院各部委和某些其他工作部門發布的規范性法律文件。(2)地方規章:省、自治區、直轄市;經濟特區市等的人民政府制定的規章。(3)行政法規:國務院制定的規范性法律文件。(4)法律解釋:國家機關的規范性解釋。故選B。25．關于人社政務服務“好差評”，下列說法錯誤的是()。A、要實現服務事項全覆蓋、服務渠道全覆蓋B、服務大廳的評價器應設4個評價等級C、實名差評要件件有反饋D、經核實為誤評或訴求不符合規定的差評，不予采納答案：B解析：《人力資源社會保障部辦公廳關于做好人力資源和社會保障政務服務“好差評”工作的通知》(人社廳發〔2020〕31號)規定，提供“很好”“好”“一般”“差”“很差”或“非常滿意”“滿意”“基本滿意”“不滿意”“非常不滿意”5類評價，滿足現場服務“一次一評”。故選B。26．不由省、自治區、直轄市人民政府規定的待遇標準是()。A、一次性傷殘就業補助金B、一次性工傷醫療補助金C、一次性傷殘補助金D、傷殘津貼的調整辦法答案：C解析：一次性傷殘補助金的標準由《工傷保險條例》規定。故選C。27．《人力資源社會保障部財政部關于機關事業單位基本養老保險關系和職業年金轉移接續有關問題的通知》規定，參保人員在機關事業單位養老保險制度內跨統籌范圍流動的，()。A、只轉移養老保險關系，不轉移基金B、不轉移養老保險關系，僅轉移基金C、既不轉移養老保險關系，也不轉移基金D、在轉移養老保險關系的同時，轉移基金答案：D解析：《人力資源社會保障部財政部關于機關事業單位基本養老保險關系和職業年金轉移接續有關問題的通知》中第一條第二款規定，參保人員在機關事業單位養老保險制度內跨統籌范圍流動的，在轉移基本養老保險關系的同時，轉移基金。故選D。28．依據國家是否立法強制實施，可以將員工福利分為()。A、法定福利和非法定福利B、即期性福利和延期性福利C、現金型福利和非現金型福利D、全員性福利、特種福利以及特困補助答案：A解析：本題可從“員工福利的分類”入手。(1)按照國家是否立法強制實施劃分，分為法定福利和非法定福利。(2)按照員工享受福利的時間劃分，分為即期性福利和延期性福利。(3)按照福利的給付形式，分為現金型福利和非現金型福利。(4)按照實施范圍，分全員性福利、特種福利以及特困補助。故選A。29．國家和社會保障患有殘疾的兒童、青年和成年人享有平等的初級、中級和高級教育機會，這是指()。A、康復保障B、教育保障C、就業保障D、文化生活保障答案：B解析：此題考點是教育保障。教育保障是指國家和社會保障患有殘疾的兒童、青年和成年人享有平等的初級、中級和高級教育機會，使殘疾人教育成為教育系統的一個組成部分。教育不僅是殘疾人取得生存發展能力的手段，而且是其分享人類文明的重要途徑。故選B。30．20世紀80年代以來，南美洲國家由于不堪原有現收現付制社會保障制度的財務給付壓力，對本國的養老保障體系進行了改革，其中最具代表性的是()的養老金制度改革。A、智利B、巴西C、阿根廷D、秘魯答案：A解析：20世紀80年代以來，智利、秘魯等南美洲國家由于不堪原有現收現付制社會保障制度的財務給付壓力，對本國的養老保障體系進行了改革，改革的目標是建立起完全個人賬戶制的積累型養老金體系，其中最具代表性的是智利的養老金制度改革。故選A。31．()是指為女性提供物質與文化精神福利的一些制度規定。A、生育保險制度B、女工勞動保護制度C、女性福利制度D、生育經濟保障制度答案：C解析：女性福利制度是指為女性提供物質與文化精神福利的一些制度規定。物質福利包括各種津貼(如母親津貼)和福利設施(如女性庇護所和精神康復院等，庇護所主要是保護遭受家庭暴力的婦女，精神康復院常常用于幫助遭受性侵犯的女性);文化精神福利包括節假日的設立等，如“婦女節”。故選C。32．下列各項中，()不屬于導致管理層出現培訓與開發決策誤區的主要原因。A、對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報更難量化B、培訓與開發效果評估的滯后性C、視培訓與開發為一種開支或一種員工福利D、員工可能跳槽的風險答案：D解析：在實際工作中，管理層往往把資金、物質成本看得比智力成本更為重要，會出現決策的誤區，主要表現在：①由于對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報更難量化，從而更容易遭到管理層的反對;②由于培訓與開發效果評估的滯后性等因素，管理層更愿意投資到那些容易衡量或反饋時間短的培訓與開發課程，而不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓與開發投資;③將培訓與開發視為一種開支或一種員工福利，而不是一項投資。培訓與開發的預算經常落后于經營戰略計劃。故選D。33．以下關于權利與義務對等原則的說法錯誤的是()。A、國家通過社會道德強制實施醫療社會保險B、任何單位及其員工都必須依法參加醫療社會保險C、個人、單位應按照法律規定履行繳納醫療保險費的義務D、無故停止繳費將喪失發生疾病后享受醫療保險償付的權利答案：A解析：此題考點是權利與義務對等原則。國家通過法律強制實施醫療社會保險，任何單位及其員工都必須依法參加醫療社會保險，參保者在發生疾病后有從醫療保險機構或醫療服務機構得到經濟補償或醫療服務的權利，但是個人、單位也應按照法律規定履行繳納醫療保險費的義務，無故停止繳費將喪失發生疾病后享受醫療保險償付的權利。同樣，對于定點醫療機構，獲得醫療服務經濟補償的權利也是和其必須為參保者提供安全、快捷、周到的醫療服務的義務相對應的。故選A。34．美國歷史上第一部《社會保障法》是在()時期通過的。A、國內革命B、獨立戰爭C、麥卡錫主義D、羅斯福新政答案：D解析：1935年，作為羅斯福新政的組成部分，美國通過了歷史上第一部《社會保障法》。故選D。35．家庭友好政策的主要措施有()。A、不僅母親享受產假，還設父母育兒假B、兒童照顧服務和學齡前兒童早期的教育服務C、家庭財政支持D、以上均正確答案：D解析：家庭友好政策的主要措施有:(1)不僅母親享受產假，還設父母育兒假，即父親享受“父育假”，這是為就業男性在其妻子生育期間所提供的帶有就業保護的休假。(2)兒童照顧服務和學齡前兒童早期的教育服務。(3)家庭財政支持，即與家庭生育子女相關的轉移支付。故選D。36．關于績效反饋面談的說法，錯誤的是()。A、績效反饋面談為評價者和被評價者提供了溝通的平臺，使考核公開化B、績效反饋面談的重點是對員工突出績效的贊揚C、績效反饋面談中應鼓勵員工充分表達自己的觀點D、績效反饋面談中應避免對立和沖突答案：B解析：在績效反饋面談中，要將重點放在解決問題上。反饋面談的最終目的是改進績效，因此分析不良績效產生的原因并探討解決方案才是面談的核心。故選B。37．()7月1日，《中華人民共和國社會保險法》正式施行，使我國的社會保障制度走向全面法制化建設的軌道，進入全面深化改革的新時期。A、2010年B、2011年C、2012年D、2013年答案：B解析：2011年7月1日，《中華人民共和國社會保險法》正式施行，使我國的社會保障制度走向全面法制化建設的軌道，進入全面深化改革的新時期。故選B。38．社會保障體系的核心部分是()。A、醫療保險B、社會保險C、住房保障D、養老保險答案：B解析：本題可從“社會保障體系的組成及其地位”入手。故選B。39．各省級人力資源社會保障部門可根據本地區()，確定本地區本年度參加高級經濟師(高級人力資源管理師、高級知識產權師)評審的使用標準。A、人才需求狀況B、報名人數C、參考人數D、通過率答案：A解析：《人力資源社會保障部關于印發經濟專業技術資格規定和經濟專業技術資格考試實施辦法的通知》規定，各省級人力資源社會保障部門可根據本地區人才需求狀況，確定本地區本年度參加高級經濟師(高級人力資源管理師、高級知識產權師)評審的使用標準。故選A。40．()是市場經濟條件下處理勞動關系的基本格局和制度，是社會經濟政策制定和實施中的一個重要程序。A、三方協商機制B、員工參與制度C、集體談判制度D、勞動爭議調解制度答案：A解析：三方協商機制是指勞動者、雇主和政府通過自愿的互動和對話，致力于勞動標準的發展完善和勞動權益保護的機制。它是市場經濟條件下處理勞動關系的基本格局和制度，是社會經濟政策制定和實施中的一個重要程序。它要求在制定勞動法規、調整勞動關系、處理勞動爭議和參加國際勞工會議方面，要由政府、雇主和工人三方代表參加。故選A。41．()是由若干人員對同一位面試者進行多輪面試的方法。A、小組面試B、集體面試C、系列面試D、單獨面試答案：C解析：系列面試又稱順序面試，是指組織根據某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對同一位被面試者進行多輪面試，然后再將所有面試官獨立得出的面試結果加以匯總，從而最終得出結論。故選C。42．按照《國務院辦公廳關于應對新冠肺炎疫情影響強化穩就業舉措的實施意見》規定，政府投資開發的孵化基地等創業載體應安排一定比例場地，()向高校畢業生、農民工等重點群體提供。A、免費B、優先C、專門D、低價答案：A解析：《國務院辦公廳關于應對新冠肺炎疫情影響強化穩就業舉措的實施意見》(國辦發〔2020〕6號)第四條規定，政府投資開發的孵化基地等創業載體應安排一定比例場地，免費向高校畢業生、農民工等重點群體提供。故選A。43．我國開始在遼寧省、福建省的部分地區率先創辦計劃生育養老保險是在()年。A、1985B、1990C、2005D、2009答案：A解析：1985年開始在遼寧省、福建省的部分地區率先創辦了計劃生育養老保險。故選A。44．國家法定的職工福利補貼制度建于20世紀()。A、20年代中期B、30年代中期C、40年代中期D、50年代中期答案：D解析：國家法定的職工福利補貼主要包括職工生活困難補助、探親假補貼、上下班交通費補貼和冬季宿舍取暖補貼制度。這些補貼制度建于20世紀50年代中期，以后在標準和適用范圍的規定上又有所調整。故選D。45．我國的軍人福利體系中的住房福利主要針對的是()。A、現役軍官B、現役士官C、退役士官D、現役士兵答案：A解析：住房福利。該項目主要針對現役軍官，包括建立住房公積金制度，或采取高房租、高補貼的辦法，使現役軍官享受住房的高福利待遇。故選A。46．公共就業服務機構要在()個工作日內辦結失業登記。A、3B、5C、7D、10答案：C解析：《人力資源社會保障部國家發展改革委財政部關于推進全方位公共就業服務的指導意見》(人社部發〔2018〕77號)規定，公共就業服務機構可采取“勞動者書面承諾”的方式，在7個工作日內辦結失業登記，對符合就業援助條件的認定為就業援助對象，必要時可對勞動者失業狀態、失業原因等進行部門信息核查或工作人員調查。故選C。47．依據《工傷保險條例》，傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由()規定。A、統籌地區工會組織B、統籌地區社會保險行政部門C、省、自治區、直轄市人民政府D、國務院社會保險行政部門答案：C解析：《工傷保險條例》(國務院令第586號)第四十條傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。故選C。48．在社會保障體制中，具有相對獨立性的保障是()。A、生育保障B、醫療保障C、軍人社會保障D、養老保障答案：C解析：本題考查軍人社會保障的特征。生育、醫療、養老均屬于我們通常所說的五險，五險為法定福利，不具有相對獨立性。軍人社會保障對象具有特殊性，各國政府一般都有專門的機構負責軍人社會保障事務。故具有相對獨立性。故選C。49．工業傷害保險、因工傷害保險、職業傷害賠償保險又稱()。A、工傷社會保險B、老年社會保險C、醫療社會保險D、生育社會保險答案：A解析：工傷社會保險亦稱工業傷害保險、因工傷害保險、職業傷害賠償保險，是指勞動者在生產經營活動中或在規定的某些特殊情況下所遭受的意外傷害、職業病，以及因這兩種情況造成死亡、勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者及其家屬能夠從國家、社會得到的必要的物質補償。故選A。50．《國務院關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》規定，城鄉居民養老保險待遇領取人員死亡的，從()起停止支付其養老金。A、當月B、當年C、次月D、次年答案：C解析：《國務院關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見》(國發〔2014〕8號)規定，城鄉居民養老保險待遇領取人員死亡的，從次月起停止支付其養老金。故選C。二、多選題1．關于人力資本投資的陳述，正確的是()。A、人力資本投資理論認為，所有的勞動者都是同質的B、人力資本投資的成本發生在當前，收益產生在未來C、人力資本投資的收益總是會超過成本D、人力資本投資的方式包括正規學校教育、在職培訓、勞動力流動等答案：BD解析：A項，人力資本投資理論認為，勞動者并不是同質的;C項，人力資本投資的收益并不一定會超過成本，當人力資本投資的回報率小于其他投資的回報率時，這種投資便是不可取的，因此人力資本投資不是越多越好。故選BD。2．工作樣本測試的缺點包括()。A、普遍適用性很低B、內容效度較低C、效標效度較低D、開發成本較高答案：AD解析：工作樣本測試存在兩個很明顯的缺點：①由于工作樣本測試是專門針對特定職位設計的，因此它的普遍適用性很低，只能針對不同職位來開發不同的測試;②由于不僅要針對每一種職位設計新的測試，而且這種測試的模式是非標準化的，所以它的開發成本相對較高。工作樣本測試的優點有：測試所要求的行為與實際工作所要求的行為之間具有高度的一致性，它和工作績效之間存在明顯且直接的聯系，所以這種測試工具的效標效度和內容效度都很高。故選AD。3．根據《關于進一步加強人力資源社會保障窗口單位經辦隊伍建設的意見》，開展“人社服務標兵”主題宣傳活動，發現、培養和樹立一批()的先進典型，發揮示范帶動作用。A、愛崗敬業B、群眾認可C、業內公認D、有社會影響力答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部財政部關于進一步加強人力資源社會保障窗口單位經辦隊伍建設的意見》(人社部發〔2019〕13號)明確提出，開展“人社服務標兵”主題宣傳活動，發現、培養和樹立一批愛崗敬業、群眾認可、業內公認、有社會影響力的先進典型，發揮示范帶動作用。故選ABCD。4．勞動保障監察的屬性包括()。A、強制性B、法定性C、行政性D、專門性答案：ABCD解析：勞動保障監察的屬性包括：①法定性，勞動監察的主體必須嚴格依據法律進行監察活動，被監察的主體不得以任何方式規避監察執法活動;②行政性，勞動監察屬于行政執法的范疇，是行使行政權力的具體行政行為;③專門性，勞動監察是由法定的專門機關對勞動和社會保障法律法規的實施情況進行的監督檢查;④強制性，勞動監察權代表國家強制力，被監察主體不能拒絕。故選ABCD。5．“三無”指的是()。A、無勞動能力B、無人贍養C、無生活來源D、無自由答案：ABC解析：50年代后期，社會福利事業與社會救濟分別發展，逐步形成了以“三無”(無勞動能力、無人贍養、無生活來源)、老人、兒童、殘疾人、病人、精神病患者為主要對象的社會福利體系。故選ABC。6．在實際生活中，實施同工同酬原則所遇到的障礙包括()。A、各部門之間存在不同的工資支付能力B、各部門之間的工會集體談判力量不同C、各部門之間存在流動壁壘D、各部門之間的工作性質不同答案：ABC解析：在實際生活中，要做到同工同酬有許多障礙，主要包括：①在利潤水平或工資支付能力不同的部門之間，干相同技術水平工作的勞動者實際上很難拿到相同的工資;②在存在流動壁壘的情況下，處于人員短缺部門的勞動者與處于人員過剩部門的勞動者也往往很難實現同工同酬;③各部門、各單位中是否存在工會以及工會的組織程度、集體談判力量的強弱不同，也同樣有可能使工資水平的確定偏離同工同酬狀態。故選ABC。7．根據《勞動合同法》，當勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議時，可以作為確定相關標準的依據是()。A、集體合同B、同工同酬原則C、用人單位內部文件D、國家有關規定答案：ABD解析：《勞動合同法》第十八條規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。故選ABD。8．假定一個成年人和青年人在同一生產過程中是可以互相替代的，那么，()。A、如果青少年工資率下降的規模效應小于替代效應，則成年人的就業減少B、如果青少年工資率下降的規模效應小于替代效應，則兩大勞動力群體之間屬于總替代關系C、如果青少年工資率下降的規模效應大于替代效應，則成年人的就業減少D、如果青少年工資率下降的規模效應大于替代效應，則兩大勞動力群體之間屬于總替代關系答案：AB解析：若中年人和年輕人在生產過程中是可以互相替代的，年輕人工資率的下降對中年人就業有副作用。那么一方面，在產出水平不變的情況下，企業希望用年輕人替代中年人(替代效應)，減少對中年人的勞動力需求：另一方面，年輕人的工資率下降促使企業擴大生產規模(規模效應)，增加所有投入要素(其中包括對中年人)的需。如果年輕人工資率下降的規模效應小于替代效應，則中年人的勞動力需求量下降，兩者之間是總替代關系;如果規模效應大于替代效應，則年輕人工資率下降導致中年人的勞動力需求上升，兩者之間就是總互補關系。故選AB。9．我國《法律援助條例》對法律援助的()程序做了詳細的規定。A、申請B、提交證明材料C、審查批準D、指派法律服務人員答案：ABCD解析：我國《法律援助條例》對法律援助的申請、提交證明材料、審查批準、指派法律服務人員、結案報告等程序做了詳細的規定。故選ABCD。10．《優化營商環境條例》規定，政務服務事項辦理條件和環節可以通過()來增設。A、法律B、法規C、規章D、政策性文件答案：ABC解析：《優化營商環境條例》第三十五條規定，政府及其有關部門應當推進政務服務標準化，按照減環節、減材料、減時限的要求，編制并向社會公開政務服務事項(包括行政權力事項和公共服務事項，下同)標準化工作流程和辦事指南，細化量化政務服務標準，壓縮自由裁量權，推進同一事項實行無差別受理、同標準辦理。沒有法律、法規、規章依據，不得增設政務服務事項的辦理條件和環節。故選ABC。11．公民、法人或者其他組織認為行政機關的具體行政行為所依據的()不合法，在對具體行政行為申請行政復議時，可以一并向行政復議機關提出對該規定的審查申請。A、國務院部門的規定B、縣級以上地方各級人民政府及其工作部門的規定C、鄉、鎮人民政府的規定D、國務院部、委員會規章和地方人民政府規章答案：ABC解析：《行政復議法》第七條規定“公民、法人或者其他組織認為行政機關的具體行政行為所依據的下列規定不合法，在對具體行政行為申請行政復議時，可以一并向行政復議機關提出對該規定的審查申請：(一)國務院部門的規定;(二)縣級以上地方各級人民政府及其工作部門的規定;(三)鄉、鎮人民政府的規定。前款所列規定不含國務院部、委員會規章和地方人民政府規章。規章的審查依照法律、行政法規辦理”。故選ABC。12．推進企業職工基本養老保險基金統收統支工作，要求各省(自治區、直轄市)統一()。A、基本養老保險制度B、繳費政策、待遇政策C、基金使用、基金預算D、經辦管理答案：ABCD解析：《國務院關于建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》(國發〔2018〕18號)規定，各省(自治區、直轄市)要在統一基本養老保險制度、繳費政策、待遇政策、基金使用、基金預算和經辦管理的基礎上，推進養老保險基金統收統支工作，并建立地方各級政府養老保險基金缺口責任分擔機制。故選ABCD。13．企業職工基本養老保險基金中央調劑制度要求，將各省(自治區、直轄市)()等情況列入省級政府工作責任制考核內容，對工作業績好的省級政府進行獎勵，對出現問題的省級政府及相關責任人進行問責。A、養老保險擴面征繳B、確保基本養老金發放C、嚴格養老保險基金管理D、養老保險基金中央調劑制度落實答案：ABCD解析：《國務院關于建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》(國發〔2018〕18號)規定，將各省(自治區、直轄市)養老保險擴面征繳、確保基本養老