中級財務會計導學第二章貨幣資金

習題一1．目的練習庫存現金的核算2．資料：職工李宏出差預借差旅費800元，以現金支付，出差后報銷費用850元。采購員李青市內采購預借備用金1000元，開出現金支票，采購結束報銷850元,余額由企回收。核定銷售科備金定額7000元，企業開出現金支票。本月實際報銷零星開支6500元，用現金補足定額。庫存現金清查中發現短20元，清查核實后，仍無法查明原因，責成出納員魏明賠償。3．要求：對上述業務編制會計分錄。習題二1．目的：練習其他貨幣資金的核算。2．資料委托銀行開出50000元銀行匯票進行采購，采購A材料價款42000元，增埴稅率為17%，材料尚未運到。匯款80000元到外地設立采購專戶，采購結束，收到供貨單位發票，發票上列明價款60000元，增埴稅率17%所購B材料已到貨并驗收入庫，采購專戶同時結清。向某證劵公司劃款20萬元，委托其代購B公司即將發行的股票。委托銀行開出很行本票50萬元向甲公司采購C材料。當日，收到材料運到并驗收入庫，增埴稅發票上列出C材料價款40萬元，增埴稅率17%。本票余額尚未結清。4．要求：對上述業務編制會計分錄。第三章應收及預付款項習題一1．目的:練習發出存貨的計價2.資料：某公司20x3年8月庫存A商品明細賬部分記錄如下2003年憑證編號摘要收入發出結存數量單價數量單價數量單價月日81略期初余額500125購入80014130012發出90040015發出20020028購入6001780029發出3005003.要求：分別采用先進先出法和月末一次加權平均法計算本期發出A商品的金額和期末庫存A商品的金額(列出計算過程，計算保留到小數點后兩位)。習題二目的：練習材料按計劃成本計價的核算。資料：甲企業為增埴稅一般納稅人，該企業采用計劃成本進行原材料的核算，發出的有關經濟業務如下：8月初，“原材料”計劃成本為300000元，“材料成本差異”有借方余額15000元。8月7日購入原材料一批，取得的增埴稅專用發票上注明的原材料價款為13000元，增埴稅額為22100元，外地運費為9000元，有關款項已通過銀行存款支付。上述材料的計劃成本為138000元，材料已驗收入庫。8月20日購入材料一批，材料已運到，并驗收入庫，但發票等結算憑證尚未收到，貨款尚未支付，該材料的計劃成本為56000元。5)本月領用材料的計劃成本為390000元，其中：生產領用250000，車間管理部門領用40000元，廠部管理部門領用8000元，在建工程領用92000元。3．要求：計算甲企業8月份原材料的材料成本差異。計算甲企業8月份領用材料應分攤的材料成本差異。編制甲材料有關業務的會計分錄。習題三目的：練習可變現凈值的確定。資料：A公司2007年8月1日與B公司簽訂的銷售合同約定，2008年1月20日A公司應按每臺32萬元的價格(不含增埴稅)向B公司提供W型機器12臺，A公司銷售部門提供的資料表明，向長期客戶B公司銷售的W型機器的平均運雜費等銷售費用為1萬元/臺，向其他客戶銷售W型機器的平均運雜費等銷售用為1.2萬元/臺。A公司2007年12月31日W型機器的市場銷售價格為30萬元/臺，庫存W型機器17臺，部成本為527萬元。要求：計算確認2007年12月31日應提取的存貨跌價準備金額習題四1．目的：練習材料存貨的期末計量。資料：2007年12月31日甲公司庫存的原材料一A材料賬面余額為88000元，市場價為75000元,用于生產儀表80臺，由于A材料市場價格下降,用該材料生產的儀表的每臺市價由2600元降至1800臺，但是將A材料加工成儀表，尚需發生加工費用64000元，估計發生銷售費用和稅金為4000元。要求：計算用A材料生產的儀表的可變現凈值。計算2007年12月31日A材料的可變現凈值。計算2007年12月31日A材料應計提的跌價準備。編制計提A材料跌價準備的會計分錄。習題四目的：練習材料存貨的期末計量。資料：2007年12月3日甲公司庫存的原材料-A材料賬面余額為88000元,市價為75000元，用于生產儀表80臺，由于A材料市場價格下降，用該材料生產的儀表的每臺市價由2600元降至1800元，但是A材料加工成鐘儀表，尚需發生加工費用64000元，估計發生銷售費用和稅金為4000元。要求：計算用A材料生產的儀表的可變凈值。計算2007年12月31日A材料習題五目的：練習成本與可變現凈值孰低法。資料：2004年初甲存貨的跌價準備為0，當年末，甲存貨的實際成本為80000元，可變變現凈值為77000元，假設其后各年甲存貨的成本沒變，可變現值分別為：2005年末，可變現凈值為73000元，2006年末，可變現值為77500元，2007年末，可變現值為81000元。要求：計算各年應提或應沖取減的存貨跌價準備并編制相關的會計分錄。習題六目的：練習庫存商品的售價金額核算法。資料：商業零售企業B公司為一般納稅人，商品售價為含稅售價。為簡化核算手續，增值稅銷項稅額于月末一并計算調整，6月初家電組“庫存商量”賬戶的余額為：206220元，“商品進銷差價”賬戶的余額為23220元。6月份發生的有關商品購銷業務如下：1）6月2日，購入彩電一批，進價為90000元，增值稅進項稅額為15300元，商品由家電組驗收，貨款尚未支付。商品售價總額（含稅）為168480元。2）6月15日，銷售熱水器一批，收到貨款35100元送到銀行。3）6月18日，購進電冰箱一批，進貨價為60000元，增值稅進項稅額為10200元，銷貨方代墊運雜費3000元。商品由家電組驗收，貨款用銀行存款支付，商品售價總額（含稅）為105300元。4）6月26日，銷售彩電一批，貨款70200元尚未收到。5）6月30日，計算并結轉已銷商品進銷差價。6）6月30日，計算調整增值稅銷項稅額。要求：根據上述資料，編制有關經濟業務的會計分錄。第四章存貨習題一1．目的：練習發出存貨的計價。2.資料：某公司20X3年8月庫存A商品明細賬部分記錄如下:20X3年憑證編號摘要收入發出結存月日數量單價數量單價數量單價81略期初余額5001315購入80014130012發出90040015發出20020028購入6001780029發出3005003．要求：分別采用先進先出法和月末一次加權平均法計算本期發出A商品的金額和期末庫存A商品的金額（列出計算過程，計算保留到小數點后兩位）。習題二目的：練習材料按計劃成本計價的核算。資料：甲企業為增值稅一般納稅人，該企業采用計劃成本進行原材料的核算，發出的有關經濟業務如下：（1） .8月初,”原材料”計劃成本為300000元,”材料成本差異”有借方余額15000元.（2） .8月7日購入原材料一批,取得的增值稅專用發票上注明的原材料價款為130000元,增值稅為22100元,外地運費為9000元。有關款項已通過銀行存款支付。（3） .上述材料的計劃成本為138000元，材料已驗收入庫。（4） .8月20日購入材料一批，材料已運到，并驗收入庫，但發票等結算憑證尚未收到，貨款尚未支付。該批材料的計劃成本為56000元。（5） 、本月領用材料的計劃成本為390000元，其中：生產領用250000元，在車間管理部門領用40000元，廠部管理部門領用8000元，在建工程領用92000元。要求：、計算甲企業8月份原材料的材料成本差異。、計算甲企業8月領用應分攤的材料成本差異。、編制甲企業有關業務的會計分錄。習題三1．目的：練習可變現凈值的確定。資料：A公司20X7年8月1日與B公司簽訂的銷售合同約定，20X8年1月20日,A公司應按每臺32萬的價格(不含增值稅)向B公司提供W型機器12臺。A公司銷售部門提供的資料表明,向長期客戶B公司銷售的W型機器的平均運雜費等銷售費用為1萬元/臺；向其他客戶銷售W型機器的平均運雜費等銷售費用為1.2萬元/臺。A公司20X7年12月31日W型機器的市場銷售價格為30萬元/臺，庫存W型機器17臺，總成本為527萬元。要求：計算確定A公司20X7年12月31日應提取的存貨跌價準備的金額。習題四目的：練習材料存貨的期末計量。資料：20X7年12月31日向甲公司庫存的原材料-A材料賬面余額為88000元，市價為75000元，用于生產儀表80臺。由于A材料市場價格下降，用該材料生產的儀表的每臺市價由2600元降至1800元，但是將A材料加工成儀表，尚需發生加工費用64000元。估計發生銷售費用和稅金為4000元。要求：、計算用A材料生產的儀表的可變現凈值。、計算20X7年12月31日A材料的可變現凈值。、計算20X7年12月31日A材料應計提的跌價準備。、編制計提A材料跌價準備的會計分錄。習題五目的：練習成本與可變現凈值孰低法。資料：20X4年初甲存貨的跌價準備為0。當年末，甲存貨的實際成本為80000元，可變現凈值為77000元；假設其后各年甲存貨的成本沒變，可變現凈值分別為：20X5年末，可變現凈值為73000元；20X6年末，可變現凈值為77500元；20X7年末，可變現凈值為81000元,要求：計算各年應提取或應沖減的存貨跌價準備并編制相關的會計分錄。習題六目的：練習庫存商品的售價金額核算法。資料：商業零售業B公司為一般納稅人，商品售價均為含稅售價，為簡化核算手續，增值稅銷項額于月末一并計算調整。6月初家電組“庫存商品”賬戶的余額為206220元，“商品進銷差價“賬戶的余額為23220元，6月份發生的有關商品購銷業務如下：、6月2日，購進彩電一批，進價為90000元，增值稅進項稅額為15300元，商品由家電組驗收，貨款尚未支付。商品售價總額(含稅)為168480元。、6月15日，銷售熱水器一批，收到貨款35100元送存銀行。、6月18日，購進電冰箱一批，進價為60000元，增值稅進項稅額為10200元，銷貨方貨墊運雜費3000元。商品由家電組驗收，貨款用銀行存款支付。商品售價總額(含稅)為105300元。、6月26日，銷售彩電一批，貨款70200元尚未收到。、6月30日計算并結轉已銷商品進銷差價。、6月30日，計算調整增值稅銷項稅額。要求：根據上述資料，編制有關經濟業務的會計分錄。

1．23123123123．第五章證券投資習題一目的：練習交易性金融資產的核算。資料：甲股份有限公司有關投資業務的資料如下：、20X7年3月1日，以銀行存款購入A公司股票50000股，作為交易性金融資產管理，每股價格為16元，同時支付相稅費4000元。、20X7年4月20日，A公司宣告發放現金股利，每股0.4元；支付日為20X7年6月25日。、20X7年6月22日，甲公司又購入A公司股票50000股作業為交易性金融資產，每股買價18.4元(其中包含已宣告發放尚未支取的股利每股0.4元)，同時支付相關稅費6000元。、20X7年6月25日，收到A公司發放的現金股利40000元。、20X7年12月31日，A公司股票市價為每股20元。、20X8年2月20日，甲公司出售其持有的A公司股票100000股，實際收到現金210萬丿元。要求：對上述經濟業務編制有關會計分錄。習題二目的：練習持有到到期投資的核算。資料：20X7年1月2日，甲公司購買了一批乙公司債券計劃持有至到期。該債券為5的期，面值1100萬元，票面利率3%，實際付款961萬元(含交易費用10萬元)，利息于各年于各年末支付，第5年兌付本金及最后一期利息。甲公司在購買時預計發行方不會提前贖回。要求：、編制甲公司20X7年購買債券時的會計分錄。、計算該項投資初始確認時的實際利率。、編制甲公司20X7年末確認實際利息收入的關會計分錄。習題三目的：練習可供出售金融資產的核算。資料：20X7年4月5日黃河公司購入M上市股票200萬股作為可供出售金融資產核算和管理，每股買價20元(含已宣告發放但尚未支付的現金股利2元)，另支付相關費用20萬元。5月15日收到現金股利400萬元。6月30日該股票公允價值為每股18.4元，9月30日為每股18.8元，12月31日每股18.6元。20X8年1月5日，黃河公司將所持M公司股票對外出售100萬股，每股售價18.8元。黃河公司對外提供季度財務報告。要求：根據上述資料編制黃河公司的有關會計分錄。習題四目的：練習持有至到期投資的核算。資料：20X5年1月2日A公司購入B公司同日發行的5年期、按年付息的債券一批，計劃持有至期。該債券面值5000萬元，票面利率10%,實際支付4639.40萬元。20X7年12月31日，有客觀證據表明B公司發生了嚴重的財務困難，A公司據此認定所持B債券發生了減值，并預期20X8年12月31日將收到利息500萬元，但20X9年12月31日將僅收到本金4000萬元。要求：、計算該項投資的實際利率。、計算20X5年12月31日、20X6年12月31日、20X7年12月31日該項投資的攤余成本。、計算20X7年12月31日該項投資可能發生的減值準備。(對計算結果保留整數元)

第六章長期股權投資

習題一目的：練習長期股權投資成本法的核算。2?資料：20X7年6月2日，A公司委托證券公司購入H公司發行的新股50萬股（H公司共發行1000萬股），計劃長期持有，每股面值1元、發行價8元，發生交易稅費與傭金13萬元，相關款項用之前存放在證券公司的存款支付。20X7年度H公司實現凈利潤396萬元（每月實現利潤均衡），宣告分配現金股利250萬元，股利支付日為20X8年3月9日。3?要求：編制20X7年度A公司上項業務的有關會計分錄。習題二1?目的：練習長股權投資權益法的核算。2?資料：20X7年1月2日甲公司以銀行存款5000萬元取得乙公司30%的股份；當日乙公司可辨認凈資產的公允價值為17000萬元、賬面價值為15000萬元，其中固定資產的公允價值為4000萬元、賬面價值為2000萬元，尚可使用10年，直線法折舊，無殘值。20X7年乙公司實現利潤1000萬元，當年末宣告分配現金股利500萬元，支付日為20X8年4月2日。雙方采用的會計政策、會計期間一致。3?要求：編制20X7年度甲公司上項業務的有關會計分錄。習題三1?目的：練習長期股權投資權益法轉換為成本法的核算。2?資料：H公司的長期股權投資中，有一項是持有K公司30%的表決權股份，因能夠對其生產經營施加重大影響，故采用權益法核算。20X7年1月2日，H公司將該項投資的50%出售，之后無法再對K公司實施重大影響，且該項投資不存在活躍市場，公允價值無法可靠確定，故改為按成本法核算。出售時，該項投資的成本3900萬元、損益調整為900萬元，減值準備余額為100萬元；出售時取得價款2700萬元O20X7年4月K公司宣告分配現金股利800萬元。3?要求：編制20X7年度H公司上項業務的有關會計分錄。習題四1?目的：練習長期股權投資由成本法轉換為權益法的核算。2?資料：A公司原持有B公司60%的股權，其賬面余額為6000萬元，未計提減值準備。20X7年12月6日，A公司將所持有的對B公司長期股權投資中的1/3出售，取得價款3600萬元，當日被投資單位可辨認凈資產公允價值總額為16000萬元。A公司原取得B公司60%股權時，B公司可辯認凈資產公允價值總額為9000萬元（與賬面價值相同）。自A公司取得對B公司長期股權投資后至處置部分投資時，B公司實現凈利潤5000萬元。假定B公司一直未進行利潤分配。除所實現的凈損益外，B公司也未發生其他應計入資本公積的交易或事項。A公司按凈利潤的10%提取盈余公積。在出售20%的股權后，A公司對B公司的持股比例為40%，在被投資單位董事會中派有代表，但不能對B公司生產經營決策實施控制。由此對B公司的長期股權投資由成本法改為按照權益法核算。3?要求：請按下列要求編制A公司的有關會計分錄：（1） 出售所持有B公司20%的長期股權投資。（2） 由成本法轉為權益法核算。第七章固定資產習題一目的：練習固定資產購入的核算。資料：（1）某企業購入一臺需要安裝的設備，購入時發票價格200000元，稅額34000元，運費8500元。（2該設備新發生的安裝成本15000元，其中：領用生產材料計劃成本9000元，應分攤的材料成本差異1000元（借差）應轉銷的增值稅按17%的稅率計算，其他費用以銀行存款支付。（3上述設備安裝完成交付使用。要求：編制有關會計分錄。習題二目的：練習固定資產減值準備的計提。資料：甲企業年末固定資產原值為6489000元，累計折舊3214800元，“固定資產減值準備”賬戶的余額為6000元，這些固定資產當前的市場價值為3180000元。：計算應計提的固定資產減值準備，并作出有關會計分錄。習題三目的：練習固定資產折舊的核算。2..資料：某企業進口一條生產線，安裝完畢后，固定資產原值為400000元，預計使用年限5年，預計凈殘值16400元。要求：按照雙倍余額遞減法和年數總和法，分別計算該項固定資產每年的折舊額。習題四目的：練習固定資產清理的核算。資料：某企業報廢一臺機器設備，原價900000元，已提折舊800000元；發生清理費用50000元；出售殘值收入180000元。要求：編制上述業務全部的會計分錄。第八章投資性房地產與無形資產習題一目的：練習外購投資性房地產的核算。資料：20X8年3月，甲企業計劃購入一棟寫字樓用于對外出租。3月15日，甲企業與乙企業簽訂了經營租賃合同，約定自寫字樓購買日起將這棟寫字樓出租給乙企業，為期5年。4月1日，甲企業實際購入寫字樓，支付價款共計15000萬元，不考慮其他因素。要求：按成本計量模式編制有關會計分錄。習題二1.目的：練習瞬息萬變行建造投資性房地產的核算。2?資料：20X8年3月，甲企業從其他單位購入一塊土地的使用權，并在該塊土地上開始自行建造三棟廠房。20X年6月，甲企業預計廠房即將完工，與乙企業簽訂了經營租賃合同，將其中的一棟廠房出租給乙企業使用。租賃合同約定，該廠房于完工（達到預定可使用狀態）時開始起租。20X8年7月5日，三棟廠房同時完工（達到預定可使用狀態）。該塊土地使用權的成本為900萬元；三棟廠房的造價均為2000萬元，能夠單獨出售。3.要求：按成本計量模式編制有關會計分錄。習題三目的：練習投資性房地產后續計量的核算。資料：甲企業將其一棟辦公樓出租給乙企業，已確認為投資性房地產，采用成本模式進行計量。假設該棟辦公樓的成本為1800萬元，按照直線法計提折舊，使用壽命為20年，預計凈殘值為零。按照經營租賃合同約定，乙企業每月支付甲企業租金8萬元。當年12月，這棟辦公樓發生減值跡象，經減值測試，其可收回金額為1200萬元，此時辦公樓的賬面價值為1500萬元，以前未計提減值準備。要求：按成本計量模式編制有關會計分錄。習題四1.目的：練習投資性房地產處置的核算。2?資料：甲企業為一家房地產開發企業，20X7年3月10日，甲企業與乙企業簽訂了租賃協議，將其開發的一棟寫字樓出租給乙企業使用，租賃開始日為20X7年4月15日。20X年4月15日，該寫字樓的賬面余額為45000萬元，公允價值為47000萬元。20X7年12月31日，該項投資性房地產的公允價值為48000萬元。20X8年6月租賃期屆滿，企業收回該項投資性房地產，并以55000萬元出售。出售款項已以收訖。假設甲企業采用公允價值模式計量。3.要求：按公允價值模式編制投資性房地產處置的會計分錄。習題五目的：練習外購無形資產取得和攤銷的核算。資料：某企業自行研究開發一項新產品專利技術，在研究開發過程中發生材料費4000萬元，人工工資1000萬元，其他費用3000萬元，總計8000萬元，其中符合資本化條件的支出為5000萬元。期末，該項專利技術已經達到預定用途。要求：編制相關業務的會計分錄。習題六目的練習外購無形資產取得和攤銷的核算。資料：某企業從外單位購得一項專利權，價款200萬元已用銀行存款支付（不考慮相關稅費）。該專利權的使用壽命為10年，凈殘值為零，以直線法攤銷。要求：編制取得無形資產和按年攤銷的會計分錄。習題七目的：練習無形資產處置的核算。資料：某企業將擁有的一項專利技術出售，取得收入500萬元，應交納的營業稅為25萬元。該非專利技術的賬面余額為800萬元，累計攤銷額為80萬元，已計提的減值準備為120萬元。要求：編制相關業務的會計分錄。第九章流動負債習題一1.目的：練習應付職工薪酬的會計處理。2?資料：20X7年6月A公司有關職工薪酬業務如下：（1） 本月工資薪金共計200萬元，其中生產工人工資100萬元，車間管理人員工資20萬元，廠部管理人員工資30萬元，專設銷售部門人員工資10萬元，內部開發人員工資40萬元（符合資本化條件）。上述工資薪金已通過銀行支付。（2） 根據企業所在地政府規定，按照工資總額的10%，12%，2%和10.5%分別計提醫療保險費、養老保險費、失業保險費和住房公積金，并以銀行存款向相關機構繳納社會保險費和住房公積金。（3）根據20X6年職工福利費實際開支情況，公司預計20X7年應承擔職工福利費義務金額為工資薪金總額的5%；此外，按工資薪金的2%，2.5%分別計提工會經費和職工教育經費。3.要求：（1） 計算各項職工薪酬；（2） 編制A公司上項業務的全部會計分錄。目的：練習職工薪酬中非貨幣福利的會計處理。資料：甲公司是一家生產洗衣機的企業，有職工200名，其中一線生產工人180名，總部管理人員20名，20X7年3月，公司決定以其生產的洗衣衣機作為福利發給職工。該洗衣機的單位成本為2000元、計稅價格為3000元，適用增值稅率17%。要求：編制甲公司的有關會計分錄。習題三1.目的：練習債務重組的會計處理。2?資料：20X7年7月1日甲公司向乙公司銷售一批商品，貨款900000元，同日乙公司開出并承兌為期6個月的不帶息商業匯票交付甲公司。匯票到期，乙公司未予償付。由于乙公司財務困難，預計短期內無力支付貨款。經協商，甲公司同意乙公司以其所擁有的某公司股票和一批產品償還債務。乙公司該股票的成本為400000元，公允價值為320000元，作為交易性金融資產管理，甲公司取得后劃分為可供出售金融資產管理。用以抵債的商品的成本為400000元，公允價值450000元，增值稅率為17%,甲公司取得后作為原材料管理。甲公司對該項債權提取了80000元的壞賬準備。20X8年1月30日雙方辦理了資產轉讓手續與債務解除手續。3.要求：對上述債務重組事項分別做出甲公司和乙公司的會計處理。習題四1.目的：練習債務重組的會計處理。2?資料：甲公司從乙公司購入原材料500萬元（含增值稅額），由于財務困難無法歸還，20X6年12月31日進行債務重組。經協商，甲公司在兩年后支付本金400萬元，利息按5%計算；同時規定，如果20X7年甲公司有盈利，從20X8年起則按8%計息。根據20X6年末債務重組時甲企業的生產經營情況判斷，20X7年甲公司很可能實現盈利；20X7年末甲公司編制的利潤表明已經實現盈利。假設利息按年支付。乙公司已計提壞賬準備50萬元。3.要求：根據上述資料，作出債務重組日及債務展期內甲、乙企業相關的賬務處理。第十章長期負責習題一1.目的：練習公司債券發行價格的計算。2?資料：A公司于20X6年1月1日發行面值為1000萬元、票面利率5%、期限3年的公司債券，發行日的市場利率為4%。其他補充資料如下：期復利現值系數年金現值系數限2%4%2%4%363.要求：（1）假設每半年的期末支付一次債券利息，計算該債券的發行價格。（2）假設全部債券利息于到期時同本金一起支付，計算該債券的發行價格。1.目的：練習長期借款的核算。2?資料：E公司于20X6年1月4日向銀行借入80萬元用于某項工程，期限3年，利率10%,合同規定到期一次還本付息。該企業每半年計算一次利息費用，工程于20X6年底達到預定可使用狀態并交付使用。3.要求：編制全部業務的會計分錄。習題三1.目的：練習借款費用的核算。2?資料：東方公司于20X7年1月1日正式動工興建一棟辦公樓，工期預計為1年零6個月，工程采用出包方式，每月1日支付工程進度款。公司為建造辦公樓于20X7年1月1日專門借款2000萬元，期限2年，年利率為6%。公司20X7年除了上述借款外，還占用了部分一般借款，該借款于20X7年1月1日取得，金額為800萬元，3年期，年利率為10%,公司按年計算應予資本化的利息金額。公司在20X7年度為建造該辦公樓的支出金額如下：金額單位：萬元日期每期資產支出金額資產累計支出金額1月1日5005002月1日1006003月1日3009004月1日20011009月1日600170010月1日400210011月1日240234012月1日3002640因發生質量糾紛，該工程項目于20X年4月30日至20X7年8月31日發生中斷。3?要求：計算20X年應予資本化的利息金額，并編制年末計提利息的會計分錄。習題四1.目的：練習應付債券的核算。2?資料：甲上市公司發行公司債券為建造專用生產線籌集資金，有關資料如下：20X5年12月31日，委托證券公司以7755萬元的價格發行3年期、分期付息公司債券一批,債券面值為8000萬元，票面利率為4.5%,實際利率為5.64%，每年付息一次、付息日為下年度的1月10日，到期按面值償還；支付的發行費用與發行期間凍結資金產生的利息收入等。生產線建造工程采用出包方式，于20X6年1月1日開始動工，發行債券所得款項當日全部支付給建造承包商，20X7年12月31日所建造生產線達到預定可使用狀態。3.要求：(1)編制甲公司發行債券的會計分錄；采用實際利率計算確認各年的債券利息費用，分攤債券折價，并將計算結果填入下表。應付債券折價攤銷表——實際利率法單位：元期數應付利息實際利息費用折價攤銷額未攤銷折價攤余成本123合計（3）根據上表的計算結果，分別編制甲公司20X6年12月31日、20X8年12月31日確認債券利息、20X9得1月10日償付債券本息的會計分錄“應付債券”賬中應列出明細賬中）。習題五1.目的：練習預計負債的會計處理。2?資料：A公司是國內一家著名的化妝產品生產企業，其產品深受消費者的青睞。但A公司發現市場上有其仿冒產品，嚴重影響了公司的信譽。經查，發現B公司利用A公司的品牌進行大批量生產。于是，A公司向當地法院起訴B公司，要求立即停止侵權行為，賠償損失200萬元,并承擔訴訟費用5萬元。法院一審判決了A公司的上述要求。B公司不服，決定上訴。3?要求：作出B公司的相應會計處理。第十一章所有者權益習題一1.目的：練習有限責任公司實收資本的核算。2?資料：A企業由投資者甲、乙和丙共同投資設立，注冊資本總額為1500000元，其中，甲占60%,乙占20%。有關各方投資情況如下：（1） 甲投入現金900000元，款項已收存銀行。（2） 乙以一臺機器設備投資，按投資協議約定的價值為300000元，設備已辦理產權轉移手續。（3） 丙投入原材料一批，按投資合同約定價值為300000元（含稅，增值稅率17%），材料已驗收入庫。（4） A企業成立兩年后，經股東會表決通過，決定用資金公積金500000元和盈余公積金500000元轉增資本，已辦妥相關變更注冊手續。（5） A企業成立后的第四年，因經營環境發生重大變化，經股東會表決通過，決定減少其注冊資本900000元。在報經批準并履行必要的公告義務后，以銀行存款支付減資款。3?要求：根據上述資料，編制A公司接受投資的會計分錄“實收資本”賬戶要求寫出明細賬戶）。目的：練習所有者權益的核算。資料：某股份有限公司20X7年12月初所有者權益資料如下:10000000元10000000元100000007500000元5000000元2000000元400000元普通股股本(面值20元，發行在外50萬股)資本公積盈余公積——法定盈余公積盈余公積——任意盈余公積未分配利潤12月份發生下列部分業務：企業持有的可供出售金融資產期末增值500000元。結轉全年稅后利潤1600000元。分別按稅后利潤的10%，5%提取法定盈余公積與任意盈余公積。董事會宣告分派現金股利，每股1元。董事會宣告分派股票股利，每10股普通股贈送紅股1股(股票股利采用面值計價)以銀行存款支付現金股利。要求：(1)編制上述業務的會計分錄；(2)計算20X7年末該公司各項所有者權益的數額。習題三目的：練習庫存股的核算。資料：甲公司20X年12月31日的股本為20000萬股、每股面值1元，資本公積(股本溢價)5000萬元，盈余公積3000萬元。經股東大會批準。甲公司以現金回購本公司股票3000萬股并注銷。要求：按下列情況，分別編制回購股票和注銷股票的會計分錄。假定每股回購價為0.8元。假定每股回購價為2元。假定每股回購價為3元。第十二章收入、費用和利潤

習題一目的：練習銷售業務的核算。資料：甲公司為一般納稅人，5月份發生如下部分經濟業務：銷售產品200件，每件售價(不含稅，下同)320元，成本200元，已將提貨單和發票賬單交給購貨單位，并收到購貨方轉賬支票存入銀行。采用托收承付結算方式向外地銷售一批產品，售價總額為50000元，產品成本為35000元，代墊運雜費1600元，已辦妥托收手續。銷售產品一批，售價600000元，同時規定的現金折扣條件為2/10,1/20,n/30；該批產品成本為售價的70%。開出發票的第12天，購貨方按規定支付了貨款。上年度售出的產品因質量問題發生退貨，產品售價15000元、增值稅2550元，成本為售價的70%，退回產品已經入庫。公司已開出支票，退還貨款。開出轉賬支票支付廣告費5600元。銷售產品一批，總售價150000元，總成本90000元，增值稅發票已開出。合同約定：自發票日10天內購貨方應支付全部貨款，20天內有權退貨。銷售時甲公司無法根據經驗估計退貨率。購貨方已按規定付款，退貨期滿未發生退貨情況。向南方水災區捐款50000元，已用銀行存款支付。本月應交城市維護建設稅8900元，應交教育費附加3000元。要求：根據上述資料，編制有關會計分錄。習題二1.目的：練習分期收款方式銷售的核算。2?資料：20X7年1月2日甲公司采用分期收款方式銷售大型設備，合同價款為1500萬元；如購貨方在銷售成立日立即付現，則只需支付1200萬元。按照約定合同價款分5年，并于每年年末平均收取。設備已經發出，甲公司已開出增值稅發票，購貨方已支付增值稅款255萬元；設備成本為900萬元。3.要求：(1)編制甲公司發出商品的會計分錄。(2)編制甲公司分期收款銷售未實現融資收益的會計分錄。編制甲公司20X7年末收款并攤銷未實現融資收益的會計分錄。習題三1.目的：練習所得稅的核算。2?資料：A企業自20X7年開始采用資產負債表債務法進行所得稅的核算，20X7年度實現利潤900萬元。其他有關資料如下：本年確認國債利息收入6萬元。年初購入一批存款，成本100萬元，年未計提減值準備8萬元(“存貨跌價準備”賬戶年初余額為0)。企業對經營所造成的環境污染整治不力，補罰款5萬元，對該筆罰款企業已按規定付款并入賬。年末計提產品售后服務費10萬元。企業所得稅率為25%。本年內無其他納稅調整因素。3.要求：計算A企業20X7年的納稅所得額、應交所得稅、遞延所得稅資產或遞延所得稅負債、所得稅費用。編制A企業20X7年度應交所得稅的會計分錄。習題四目的：練習所得稅的核算。資料：A公司的所得稅采用資產負債表債務法核算。20X4年底購入價值200萬元的設備并投入使用，預計使用5年，無殘值。公司采用直線法折舊，稅法允許采用雙倍余額遞減法計提折舊。所得稅稅率為25%，公司各年的利潤總額為1000萬元。要求：(1)計算有關所得稅核算的指標并填入下表。遞延所得稅與所得稅費計算表 金額：萬元項^目-"■-年--度.20X5年20X6年20X7年20X8年20X9年會計折舊稅法折舊賬面價值計稅基礎期末暫時性差異納稅所得額應交所得稅遞延所得稅負責期初余額期末余額本期增加(減少)所得稅費用(2)根據上表資料。編制20X5年一20X9年各年應交所得稅的會計分錄。習題五1.目的：練習利潤分配的核算。2?資料：甲公司20X6年一20X8年度有關資料如下：20X6年1月1日，公司股東權益總額為46500萬元(其中，股本總額為10000萬股，每股面值為1元；資本公積為30000萬元；盈余公積為6000萬元；未分配利潤為500萬元)20X6年度實現凈利潤400萬元，股本與資本公積項目未發生變化。20X7年3月1日，董事會提出如下預案：按20X6年度實現凈利潤的10%提取法定公積金。以20X6年12月31日的股本總額為基數，以資本公積(股本溢價)轉增股本，每10股轉增4股,計4000萬股。20X7年5月5日，公司召開股東大會，審議批準了董事會提出的預案，同時決定分派現金股利300萬元。20X7年6月10日，甲公司辦妥了上述資本公積轉增股本的有關手續。20X7年度，公司發生虧損760萬元。20X8年5月9日，公司股東大會批準以法定盈余公積彌補賬面未彌補虧損200萬元。3.要求：將20X7年度實現凈利潤結轉至“利潤分配”賬戶。對20X6年度的利潤分配編制會計分錄。結轉20X7年度發生的虧損。編制20X8年5月9日用盈余公積補虧的會計分錄。(“利潤分配”賬戶應寫出明細賬戶)第十三章會計調整習題一1.目的：練習會計政策變更的會計處理。2?資料：20X5年1月甲公司以獲取價差為目的購入上市公司股票45萬股，期未計價采用成本與市價孰低法。20X7年1月1日起根據適用會計準則的要求，采用公允價值進行期末計價。該公司的會計資料保管齊全，可以進行追溯調整，追溯期間該股票的成本、期末市價資料如下表所示。20X7年公司適用所得稅稅率33%，并按凈利潤的10%提取法定盈余公積金。交易性金融資產的成本與市價 金額：萬元年度年末成本年末市價成本與市價敦低公允價值20X567576567576520X61651951651953.要求：列表計算會計政策變更的累積影響數，并編制有關的調整分錄。習題二1.目的：練習會計差錯的更正。2?資料：20X7年5月H公司清理賬目時發現一項前期重大會計差錯：20X4年12月公司一條生產線投入使用，原價1200萬元，預計使用25年，預計凈殘值為0。對生產線的折舊本應采用雙倍余額遞減法，公司為了與稅法的折舊方法一致而采用平均年限法。稅法規定的使用年限與凈殘值同上，20X7年公司適用所得稅稅率33%。H公司各年均按凈利潤的10%提取法定公積金，該生產線所產生產品全部對外銷售，各年均無在產品。3.要求：（1）計算前期會計差錯更正金額并填入下表：前期會計差錯更正金額計算表金額：萬元年度按平均年限法計提的折舊按雙倍余額遞減法計提的折舊補提折舊費用所得稅的影響金額稅后差異20X520X6合計2）編制相關的更正分錄。（3）計算20X7年度折舊額以及對本年凈利潤的影響金額。習題三1.目的：練習會計估計變更的核算。2?資料：某公司20X5年12月購入一套辦公自動化系統，原值20萬元，估計使用9年，預計凈殘值2萬元，直線法折舊。使用2年后，由于技術更新，不能按原估計年限計提折舊，20X8年1月1日公司將設備的使用年限改為5年（但稅法原定的折舊年限不變），預計凈殘值1萬元。該企業所得稅稅率為25%。3.要求：計算下列指標：（1）會計估計變更后的折舊額。（2）會計估計變更當期對所得稅費用和凈損益的影響金額。習題四1.目的：練習資產負責表日后事項的調整處理。2?資料：甲公司因嚴重違約于20X7年8月被乙公司起訴，原告提出賠償50萬元；20X7年12月31日甲公司已經估計到賠償金額很可能在10萬元至30萬元之間，并按規定確認入賬。20X8年1月20日法院做出了判決，甲公司需在判決后30日內向原告賠償40萬元，甲公司已經執行。甲公司20X7年度財務報告批準日為20X8年4月30日，所得稅率為33%,并按凈利潤的10%計提法定公積金。3?要求：（1）作出20X7年12月31日甲公司預計賠償的會計處理。（2）作出20X8年1月20日該調整事項的會計處理。第十四章財務報表習題一1.目的：練習資產負債表有關項目金額的計算。2?資料：A公司20X7年12月31日有關賬戶的余額如下：應收賬款一甲150000元（借）應付賬款一A300000元（貸）預收賬款一丙20000元（貸）

預付賬款一C80000元（借）預收賬款一丁13000元（借）預付賬款一D 18000元（貸）壞賬準備 3000元（貸） 固定資產 200000元（借）累計折舊 40000元（貸）固定資產減值準備5000元（貸）持有至到期投資450000元（借），其中1年內到期的金額250000元。3.要求：計算資產負責表中下列項目的期末余額（列示計算過程）：（1）“應收賬款”項目。（2）“應付賬款”項目。（3）“預收賬款”項目。（4）“預付賬款”項目。（5）“固定資產”項目。（6）“持有至到期投資”項目。習題二1.目的：練習利潤表有關指標的計算。2?資料：B公司平時利潤的合成采用“表結法”20X7年12月未結轉收支前全年損益類賬戶的余額如下：主營業務外收入130000元（貸方）銷售費用5000元（借方）

其他業務收入10000其他業務收入10000元（貸方）投資收益5000元（貸方）公允價值變動損益9000元（貸方）營業外收入4000元（貸方）主營業務成本90000元（借方）其他業務成本3000元（借方）管理費用3000元（借方）財務費用1000元（借方）資產減值損失4200元（借方）營業稅金及附加3600元（借方）營業外支出2000元（借方）所得稅費用6500元（借方）3?要求：計算B公司20X7年度的下列指標（列示計算過程）：（1）營業收入。（2）營業成本。（3）營業利潤。（4）利潤總額。（5）凈利潤。習題三1.目的：練習現金流量表有關指標的編制。2?資料：D公司有關資料如下：（1）“主營業務收入”本期發生額300萬元，“應收賬款”期末比期初增加80萬元，”應收票據“期末比期初減少30萬元。（2）“主營業務成本”的本期發生額250萬元，“應付賬款“期末比期初減少40萬元，”存貨“期末比期初減少30萬元。（3）本期發生與銷售業務有關的費用8萬元，均以銀行存款支付。（4）本期出售固定資產一項，收入現款38萬元。該項固定資產原價50萬元，已提折舊20萬元。3.要求：逐筆分析上述業務對企業現金流量的影響，并編制調整分錄。習題四1.目的：練習現金流量表的編制。2?資料：20X7年度B公司資產負債表、利潤表有關資料如下：（1）利潤表的有關資料：凈利潤50000元固定資產折舊費用120000元無形資產攤銷30000元處理固定資產的收益90000元出售長期股權投資的損失30000元財務費用（利息支出）10000元（2）資產負債表的有關資料20X6年12月31日20X7年12月31日應收賬款500000元350000元壞賬準備1500元1500元存貨600000元500000元長期待攤費用10000元20000元應付賬款117000元351000元應交稅費180000元260000元無形資產減值準備5000元8000元3?要求：根據上述資料運用間接法計算B公司20X7年度經營活動產生的現金流量凈額。習題五目的：練習現金流量表指標的計算。資料：A公司20X7年有關資料如下：（1）資產負債表有關項目的余額如下：“交易性金融資產（股票投資）”年初數（去年未購入）60000元，年末數0元。“應收票據”（含增值稅，下同）年初數631800元，年末數140400元?！皯召~款”（含增值稅，下同）年初數2340000元，年末數936000元。“存貨”年初數180000元，年末數150000元?！岸唐诮杩睢蹦瓿鯏?元，的末數300000元?！皯镀睋?含增值稅，下同)年初數351000元，年末數117000元?！皯顿~款”(含增值稅，下同)年初數234000元，年末數292500元?！皯豆衫蹦瓿鯏?20000元，年末數240000元。收入及利潤分配的有關資料如下：主營業務收入5600000元。主營業務成本3000000元。投資收益(均為出售交易性金融資產獲利)8000元。營業外收入(均為處置固定資產凈收益)150000元。向企業所得者分配現金利潤600000元。其他有關資料：應收甲公司貨款40000元，增值稅6800元，因甲公司破產，無法收回上述款項，本年度內確認為壞賬準損失。本年出售固定資產的原價為1200000元，已提折舊450000元。A公司本年內支付工資140000元，其中支付給在建工程人員工資20000元。本年出售交易性金融資產(股票投資)及固定資產等均已收到現金。應收、應付款項均以現金結算。不考慮該企業本年度發生的其他交易和事項。3?要求：計算20X7年度現金流量表中下列項目的本期金額(列示計算過程)：銷售商品、提供勞務收到的現金。購買商品、接愛勞務支付的現金。收回投資收到的現金。取得投資收益收到的現金。分配股利、利潤或償付利息支付的現金。處置固定資產、無形資產和其他長期資產收回的現金凈額。取得借款收到的現金。支付給職工以及為職工支付的現金。購建固定資產、無形資產和其他長期資產所支付的現金。《人力資源管理》期末復習指導名詞1．人力資源：是指勞動生產過程中，可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎素質，包括知識、技能、經驗、品性與態度等身心素質。2．人力資本：是指通過資本投資形成的，凝結于勞動者身上的知識、技能品性和健康等。3．人本管理：是指在人類社會任何有組織的活動中，從人性出發來分析問題，以人性為中心，按人性的基本狀況來進行管理的一種較為普遍的方式。4．人力資源成本：是一個組織為了實現自己的組織目標，創造最佳經濟和社會效益，而獲得、開發、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項費用的總和。5．職務：是指主要職責在重要性與數量上相當的一組職位的集合或統稱。6．職務說明書：是對某一職務或某一職位工作職責權限及其任職資格等其它內容的全面的說明。7．工作評價：又稱職務評價，即依據工作分析的結果，按照一定標準，對職務的性質、強度、責任、復雜性及所需資格條件等因素的程度差異，進行綜合評估的活動。8．招聘：是“招募”與“聘用”的總稱，意指為企事業組織中空缺的職位尋找合適人選。9．培訓：就是向新員工或現有員工傳授其完成本職工作所必需的相關知識、技能、價值觀念、行為規范的過程，是由企業安排的對本企業員工所進行的有計劃有步驟的培養和訓練。薪酬制度：也稱工資制度，是指與工資決定和工資分配相關的一系列原則、標準和方法。社會保障制度：是指社會成員因年老、疾病、失業、生育、死亡、災害等原因而遇到生活困難時，從國家、社會獲得一定的經濟幫助的社會制度。12．勞動合同：就是員工與組織確立勞動關系、明確雙方權力和義務的協議，是組織和員工之間確立勞動關系的法律憑證。一、選擇題1、認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于（A）A.成年人口觀2、人力資源與人力資本在（C）這一點上有相似之處 C.經驗3、具有內耗性特征的資源是（B） B.人力資源4、 “人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標。”這一概念屬于（A） A.過程揭示論5、 人力資源管理與人事管理的主要區別體現在（B）B.觀念上6、 以“任務管理”為主要內容的泰勒的“科學管理原理”，是在哪種人性假設基礎上提出來的？7、 “社會人”人性理論假設的基礎是什么？（D）D.霍桑試驗8、 以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？（A）A.職工9、 期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論（B）B.過程型激勵理論10、 通常制約人們士氣、創造力、生產效率和目標實現程度的組織氣候屬于哪種環境類型？ B.組織內部環境11、 某企業對10名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？ （B）開發成本12、 預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，這是制定人力資源規劃時哪一個步驟？（B）B.預測未來的人力資源需求13、 從現實的應用形態來看，下面哪個方面不是人力資源所應包含的內容？（C）思想14、 “只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現代人力資源管理把人看成 什么？（A） A.資源15、 任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，這是針對誰來說的？（C）C.對般管理者16、把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式？（C）以人為中心、理性化團隊管理17、 每個員工都明確企業發展目標，團結協作，努力實現企業目標；反映了“以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點？（B）B.開放式的悅納表現18、“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設？（A）A.“經濟人”假設19、 主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設的思想？（B）B.“社會人”假設20、 下面哪一項不是人本管理的基本要素？（D）D.產品21、 與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內容？（D）培育和發揮團隊精神22、明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制？（B）B.壓力機制23、 通過檢查人力資源目標的實現程度，來提供關于人力資源計劃系統的反饋信息。這是人力資源規劃系統的哪項活動？（D）D.控制與評價24、在P=F（SOME）模式中的函數指的是哪個變量？（A）A.績效25、馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？（A）A.內容性激勵理論26、 人力資源管理科學化的基礎是（AB）A工作評價B工作分析27、適合于流水作業崗位的任務分析方法是（A） A決策表28、 工作分析中方法分析常用的方法是（C） C問題分析29、 管理人員定員的方法是（C） C職責定員法30、 依據個體的經驗判斷，把所有待評價的職務依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是（C C排序法31、影響招聘的內部因素是—A A.企事業組織形象32、招聘中運用評價中心技術頻率最高的是—B B.公文處理33、甑選程序中不包括的是 B B.職位安排34、企業對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做-----A 。 A.崗前培訓35、 在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式，是 B 。 B.研討法36、 崗位培訓成本應屬于下列哪種成本？（B）B.開發成本37、 推孟教授提出正確計算IQ的公式是（A） A.IQ=（心理年齡/實際年齡）X100 38、各種字詞的聯想測驗技術屬于哪種心理測的方法？（C） C.投射測驗39、 讓被試根據一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為（B.構成技術40、 檢驗測量結果穩定性和一致性程度的指標被稱為（A）A.信度41、 讓秘書起草一份文件這是一種（A）A.任務42、 為使分配公正合理，必須對每一職務在企業中的相對價值、貢獻和地位，進行客觀、準確、數量化的評估并加以排序。這是職務分析的哪一項主要內容？（B） B.職務評價43、“人盡其才，才盡其用”主要表現了職務分析哪一方面的內容？（C） C.人員的選拔與使用44、企業在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發生的費用稱為（A.人力資源的獲得成本45、 通過人員分析，確定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階段？（A）準備階段46、 擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是企業每年一次招聘錄用工作的哪個階段？（B） B.宣傳與報名階段47、 工作程序的變化性比較有限，工作性質是半重復性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓策略？（B）按細節說明的工作、按照考評范圍與內容來分，可分為（A）A單項考評、考評對象的基本單位是（A）A考評要素50、 員工考評指標設計分為（C）個階段C551、 下列方法中不屬于考評指標量化的方法是（B）B標度劃分52、 相對比較判斷法包括（A）A成對比較法53、基本工資的計量形式有（B） B.計時工資和計件工54、下列特點的企業哪個適宜采取計時工資（C）產品數量主要取決于機械設備的性能55、下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制（A） A.同一崗位技能要求差別大56、可變型崗位工資制的崗內工資標準等級的劃分依據是（C）C.工齡或技術熟練程度57、為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用（A）A.崗位工資58、 由若干個工資部分組合而成的工資形式稱（D）D.結構工資制59、 下列獎金哪些屬于長期獎金（C_C.員工持股計劃60、 在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據，同時考慮哪幾種勞動來進行分配（A）A.物化勞動；潛在勞動和流動勞動61、 工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應工資的方法（B.勞動價值62、根據勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據等級規定工資標準。這是一種什么工資制度？（A）A.技術等級工資制63、 我國的社會保險制度體系主要包括__養老保險__、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等內容。64、失業保險基金的籌集主要有以下三個原則： B.強制性原則、無償性原則、固定性原則。65、 中國勞動安全衛生工作的基本原則是： （1）安全第一，預防為主；（2）保護員工在勞動過程中的安全與健康； （3） 66、勞動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》的規定，試用期最長不超過 （2）6個月 。67、 人與職業相匹配的職業選擇理論是由 A 提出的。（A美國波士頓大學教授帕森斯68、 人性化設計的特點主要有：界面友好 （B,C,D）B.操作簡便C.程序流暢D.—看就懂69、一個好的、優秀的、功能充分的人力資源系統，可以幫助人們提高__管理效能_保證__B.管理效能_,帶動企業管理水平獲得全面提高，把企業人力資源管理對企業的保證作用和推動作用真正地體現出來。70、勞動者因在生產經營活動中所發生的或在規定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現金補償。這是哪種社會保險制度？（D）D.工傷保險 71、根據各種職業生涯設計讀物所展示的方法，進行自我測定，自我評價，從而把握職業方向。這是一種什么樣的個人職業生涯設計方法？（A自行設計法）三簡答題.1職業選擇的原則是什么？答：盡管在職業選擇中，不同的人可以從自己的職業價值觀出發，采用不同的策略，達到不同的滿足。但是，在職業選擇中，有必要遵循一般性的原則，如可行性原則、勝任原則、興趣原則、獨立原則、特長原則、發展原則等，才能使你順利地達到人生目標。績效考核的方法有哪些？答：常用的績效考核方法主要有以下七種，即：（1）分級法；（2）量表績效考核法；（3）強制選擇法；（4）關鍵事件法；（5）評語法；（6）立體考核法；（7）情景模擬法。四、論述題5、如何評估培訓效果培訓評估的目的在于：1．培訓是否起到作用了？無論對培訓的組織部門還是業務部門經理，投資培訓的決策層都應該明確回答這個問題。否則，就會產生盲目投資的行為，不利于企業的發展。也不利于培訓負責人組織下一個培訓項目的立項和審批。2．另一個主要原因是，作為培訓負責部門應全面掌握并控制培訓的質量，對不合格的培訓，應該及時找到失誤的地方進行糾正。同時總結工作中成功的亮點，本著不斷改進培訓質量的原則，把培訓工作越辦越好。3．對參加者的知識、技能、態度的接受與更新能力，綜合素質與潛在發展能力的評價。參與評估的學員和經理等應以對自己、對同事、對教員、對企業負責任的態度，正確認識評估的重要性，客觀地、實事求是地進行評估。但不一定在所有的培訓結束后，都要進行評估。我們認為主要應針對下列情況進行評估：1．新開發的課程。應著重于培訓需求、課程設計、應用效果等方面。2．新教員的課程。應著重于教學方法、質量等綜合能力方面。3．新的培訓方式。應著重于課程組織、教材、課程設計、應用效果等方面。4．外請培訓公司進行的培訓。應著重于課程設計、成本核算、應用效果等方面。5．出現問題和投訴的培訓。針對投訴的問題。另外在進行評估前，還應綜合考慮下面幾個問題：1．從時間和工作負荷量上考慮是否值得進行評估？2．評估的目的是什么？3．重點對培訓的哪些方面進行評估？4．誰將主持和參與評估？5．如何獲得、收集、分析評估的數據和意見？6．以什么方式呈報評估結果？在決定對培訓進行評估后，評估工作在培訓進行中就可以開始了。這時候采取的方法主要是培訓機構的質量控制部門或有關部門管理人員親臨課堂聽課，現場觀察學員的反應、培訓場所的氣氛和培訓師的講解組織水平。雖然這樣可以獲得一手材料和信息，但因培訓還未結束，除非特別要注意的重大培訓項目，為獲得完整數據，一般在培訓結束后才開始進行評估。評估內容主要包括對培訓課程本身的評估和對培訓效果的評估。按評估的時間分有培訓結束時進行的評估和受訓者回到工作中一段時間的評估。評估的方式有評估調查表填寫，評估訪談，案例研究等。最后要說明的是，評估是為了改進培訓質量、提高培訓效果、降低培訓成本。針對評估結果，重要的是要采取相應的糾偏措施并不斷跟蹤，而不是評過就完事了。五、例分析題問題:申訴人的申訴和仲裁機構的裁決是否合理？請用勞動保障的有關理論分析。 合理。勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所采取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是去區別于其他對勞動關系調整的法律制度.。從勞動保障和社會保險的關系來看，前者以針對勞動者的弱勢地位而設立，后者針對生活風險而建立，不考慮主體的差異，因此社會保險是勞動保證的內容之一，但不是全部。社會保險的關系主題是勞動者和用人者的時候，也才屬于勞動保障的內容，兩者是區別但是有交叉。從社會保障和勞動保障來看，很明顯，勞動保障只屬于社會保障的一部分，屬于種屬關系4.MBA等于高層管理者嗎？在國內，中高層管理人員供不應求的矛盾十分突出，工商管理碩士的職業發展前景非?？春?，尤其是從國外學成回國的MBA研究生。但在實現自己遠大抱負、報效祖國的道路上，他們會遇到重新定位的問題：我是什么樣的人，適合在哪種組織環境中發揮才能？為什么我會遇到這些意想不到的問題？下一步如何發展？一家職業咨詢中心接待了兩位在國外學MBA的求詢者，他們共同的目的是獲得對自己的客觀評價，并希望知道自己究竟適合從事哪些方面的高層管理工作。于先生，36歲，96年學成歸國，現在一家著名計算機公司做市場總監。我們給他提出的發展建議是：適合從事制定目標、策略、計劃等高層管理工作，適宜在鼓勵自主、能夠充分授權的領導下工作，適宜和組織性、計劃性較強的同事和下屬相配合，需要增強情緒穩定性。齊先生，29歲，98年學成歸國，現在一家著名醫藥公司做部門副經理。我們建議他：在組織目標任務確定、管理規范的環境中從事事務性管理工作，目前不適合做高層管理工作，需要增強與人交往的興趣。問題：兩個人都希望做高層管理者，為什么一個適合，另一個不適合呢？高層管理者不僅需要具備較高的管理技能，更需要具備一些重要的人格特征。以這兩位先生為例，測評和咨詢顯示，他們都追求成功，有強烈的責任感，但是在人際溝通以及看待問題、做事的方式、職業興趣上呈現較大的差異。于先生精力充沛，比較樂觀、自信，善于與人溝通并施加影響。經常從宏觀角度出發考慮問題，分析問題理性而有深度，做事有較強的靈活性和適應性，創新意識較強，興趣廣泛，尤其對經營性活動非常感興趣。齊先生，性格內向，很不喜歡與人交往，看待問題比較關注事物的細節問題，考慮問題細致，思路清晰，做事講求原則，有很強的計劃性和條理性，有時會固執，不靈活，對事務性活動很感興趣，不喜歡研究性活動。我們認為，有兩方面是齊先生成為高層管理人員的主要障礙：一方面是他缺乏宏觀、整體意識，不能從組織整體的視野去制定發展戰略和計劃，關注的重心在于任務的完成和環節。顯然，現在也有很多高層管理者事必躬親，以身作則，但是，這種行為風格在企業發展中的某個階段是可以的，從未來發展的趨勢看，高層管理者的創新意識、策劃能力、對市場的敏感和把握，對企業的生存和發展才是至關重要的。另一方面，他缺乏人際溝通的興趣。齊先生說自己不喜歡與人打交道，在工作中似乎也找不到合適的同事和助手。人際溝通對于高層管理人員是非常重要的。一位管理學家說“所謂管理就是使人完成工作?！彼麖娬{了“人”在管理工作中的重要性。研究表明，中層管理者把80%?90%的時間用在與別人交往上，中上層的管理人員，花在與別人交談的時間也高達67%。國外曾對管理人員的特點進行調查分析，有100%的人認為“指導能力”是管理者的一個重要特征，有47%的人認為“親和力”是管理者不可缺少的。作為管理者，最主要的和最大量的工作是與組織內外的各類人打交道，對人際不關心的管理者是不合格的。MBA教育提供的是管理的理念、技術，但是給自己準確定位，選擇適合自己的發展道路，是更值得思考的事情，高層管理者并非唯一出路。多項選擇題1,二十世紀西方幾種經典的人性假設是（ABCD）A經濟人B社會人C自我實現人D復雜人2,最近幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質綜合發揮的作用力。認為人力資源是勞動生產過程中，可以直接投入的（ABC）總和。A體力B，智力C，心力人力資源管理科學化的基礎是（AB）A ，工作評價B,工作分析打印一封英文信,要最后達到打印英文信的目的,打字員必須能夠系統的操作（ABCD）哪些要素？A，熟悉每個英文單詞B在電腦中拼出相應