Word-51-農民工調研報告（精彩8篇）

農夫工狀況調查報告篇一

我區新生代農夫工大約有5.6萬人，在職工中比例大約為37%。4月中旬至下旬，區總工會在我區工業企業、餐飲企業、商貿服務業等行業內新生代農夫工進行了抽樣調查。調查內容涉及工資收入、工作狀況、職業衛生狀況、生活滿足度、個人意愿等方面的48項內容，調查樣本為400人。抽樣調查統計結果顯示：新生代農夫工主要從事工業制造、建筑裝飾和商貿服務業，技術性工作與輕體力工作成為新生代農夫工擇業首選，與傳統農夫工主要從事建筑業相比，有了本質的區分。新生代農夫工勞動合同簽訂率為96.3%，高出我區職工勞動合同簽訂率6個百分點。新生代農夫工面臨的主要問題有：一是工資水平較低，二是技能水平偏低，三是就業選擇被動，四是權益簡單受損。

新生代農夫工面臨的首要問題是工資水平偏低。20xx年我區職工月平均工資為2319元。調查統計顯示，新生代農夫工平均工資僅為1867元。因此新生代農夫工把高工資作為擇業首先。有41.8%的新生代農夫工把工資收入作為就業的第一選擇，依次是工作強度和工作環境，分別是22%和10%。考慮工作危急性和受企業敬重分別占2%和3.6%。目前的高物價和高房價，是新生代農夫工背負的兩大壓力。在這種壓力下，新生代農夫工只能把生存作為第一選擇。調查顯示：78%的新生代農夫工當月工資全部花光，沒有積蓄。

新生代農夫工收入偏低的主要緣由是民營企業工資安排機制存在缺陷。現階段，民營企業職工的工資基數、工資增長基本上是由企業單方打算，不利于調動職工的工作樂觀性。調查顯示，由企業單方確定的職工工資占69%，通過工會集體談判確定的占12%，職工與企業商談確定的占6%。報上級行政主管部門審查的占13%。在工資增長方面，民營企業多數沒有健全的職工工資增長機制。

新生代農夫工面臨的其次個問題是技能水平偏低。調查顯示：新生代農夫工受教育程序仍舊偏低。其中只有學校文化水平的比例占47%，高中和中職教育比例為41%，大專以上文化占12%。工業企業中，68%的的新生代農夫工沒有取得相應專業的技能等級證書。取得初級技能等級證書的占21%，具有中級技能等級證書的占9%，具有高級技能等級證書的僅占2%。而城市勞動力市場中需求量最大的是受過特地職業教育，具備中職、高職和技校水平的勞動力，占勞動力市場總需求的60%以上。很明顯，新生代農夫工的技能水平還不能滿意勞動力市場的需求。也就是說，在學問和技能漸漸代替簡潔體力勞動，并且已經成為勞動力市場選擇新標準的背景下，假如新生代農夫工的教育和技能水平不能獲得比勞動力市場需求更快的進展，他們中只有30%能夠長期穩定就業。新生代農夫工受教育程度和職業技能水平滯后于城市勞動力市場的需求，是阻礙他們在城市長期穩定就業和成進步步的關鍵性問題。

新生代農夫工就業培訓渠道單一，最主要的緣由是職業教育培訓資源相對不足，其次是連續培訓短缺。我區境內有XX職教中心、正大軟件學院、XX市機械高級技工學校、XX工業管理學校、XX民族專修學校等學校、大江技校等學校在開展職業技能培訓。這些學校針對學校畢業同學開展基本技能技術教育，其中大部分是新生代農夫工。但仍舊有很多從農村出來的學校、高中同學，他們沒有機會接受職業技能培訓而直接進入工廠或走上工作崗位。即使是接受了初級職業教育培訓的新生代農夫工，也面臨連續培訓的困難。目前我區基本上沒有開展此類培訓的機構。另外，企業不看重技能等級證書，也是影響新生代農夫工不主動考取技能等級證書的緣由。多數企業并不看重職工的技能等級證書，而只看重職工的實際操作力量。企業不把技能等級水平與工資標準掛鉤，職工就不會主動去爭取那一紙證書。一些小企業為降低成本，特地聘請低技能人才，也讓一部分新生代農夫工失去了培訓提高的機會。

新生代農夫工面臨的第三個問題是就業選擇被動。調查統計顯示：只有20%的新生代農夫工由于喜愛、有前途而選擇目前的工作。有21%新生代農夫工由于沒別的技能，只能干這個。9%新生代農夫工因有老鄉或同伴，或是子從父業，選擇了目前的工作。也有部分新生代農夫工由于沒找到更合適的工作，選擇目前的工作只是臨時過渡，占11%。也有人由于目前的工作待遇還可以作出的選擇，占17%。22%新生代農夫工沒想過選擇職業的問題。以上調查數據說明，新生代農夫工在選擇職業時受到許多條件的限制，比較被動。新生代農夫工大多剛邁出中學校門，他們帶著對傳媒中、社會上勝利人士的艷羨和崇拜，期盼通過自身的努力實現美妙的幻想。但是，他們的心智進展尚未成熟、思想尚未穩定、身份認同尚不清楚，面對鋪天蓋地、瞬息萬變的信息和簡單的社會環境，確定詳細職業進展目標的力量照舊不足；加上家庭小型化帶來的更低挫折耐受力，他們制定及實施職業規劃的力量更低。同時，他們連續學習的愿望特別劇烈，據調查，69.7%的人表示迫切需要了解專業技能學問，54.7%的人表示需要學習法律學問，47.8%的人表示盼望提升文化學問，但是，由于閑暇時間較少、下班時間較晚、學習培訓機構距離較遠等因素，導致他們能夠便捷、平安、有效接受專業學習培訓的渠道嚴峻匱乏。在上述因素下，新生代農夫工的職業進展目標、就業單位頻繁變換，學習培訓的專業技能缺少可持續性或者不適應市場需求。這既鋪張了他們大量人力、物力和時間，又不利于其人力資本的積累和企業用工的穩定。新生代農夫工在就業的選擇上比較被動，更談不上職業規劃。學習培訓的需求難以有效實現，是阻礙其實現職業幻想不行忽視的因素。情感、精神的劇烈需求不能很好地滿意，是困擾他們的首要心理問題，也是在現實生活中最少得到關注的深層問題

新生代農夫工正處在交友、戀愛、結婚的黃金期。同時，他們剛走出校門，仍處于“半成人”階段，對思想溝通和情感溝通的需求更強。由于上班時間長、接觸面較窄、工資收入低、就業行業農夫工男女比例失調（建筑業和制造業男性多、服務業女性多），這就使他們普遍面臨想交友沒時間、想戀愛沒人選、想傾訴沒對象的逆境，再加上企業管理和文化建設的不足，以及社會人文關懷的欠缺，婚戀和精神情感成為困擾他們的首要心理問題。據中國青少年討論中心的調查，“感情孤獨”已成為新生代農夫工面臨的主要困惑，在北京建筑業接受調查的農夫工，超過七成將“感情孤獨”作為困難的首選。在實地調研中，透過一些新生代農夫工略帶羞怯的話語，常讓我們感到其內心閃耀的隱痛和擔心。

新生代農夫工面臨的第四個問題是權益簡單受損。勞動合同簽訂率低、欠薪時有發生、工傷事故和職業病發生率高等勞動權益受損問題，是其亟須解決的突出問題共同的經濟社會環境，同樣的農夫工身份，差距不大的人力資本狀況，使新生代農夫工在基本勞動權益實現上與傳統農夫工相比雖然有所提高，但是總體境況相像，照舊普遍面臨著一些共同的、亟待解決的基本問題。這些問題突出表現在勞動合同簽訂率低、欠薪時有發生、職業衛生健康保障不夠等方面。據一項在廣東的調查，20xx年，新生代農夫工的勞動合同簽訂率只有61.6%；遭受工資拖欠的人所占比例為7.1%；人均拖欠工資1538.8元，差不多相當于人均1.5個月的工資。另據國家人口計生委發布的20xx年流淌人口監測報告，60%的農業流淌人口就業于工作條件差、職業病發生率高和工傷事故頻發的低薪、高危行業。同時，據調查，新生代農夫工發生工傷事故時，僅有60%的用人單位為其支付醫療費用。其中，服務業最差，這一比例只有47.3%12。

調查顯示，25%的職工不能在8小時內完成勞動定額任務，需要加班才能完成。在加班的職工中，81%的職工加班時間在2小時以內，19%的職工加班在2至4小時。有59%的職工能夠根據法律規定標準拿到加班工資，33%的職工加班工資達不到法律規定的標準，有8%的職工沒有得到加班工資。

新生代農夫工面臨的另外一個問題，是勞動爭議得不到有效調解。我區企業普遍存在勞動爭議調解組織不健全，企業勞動爭議調解組織不能有效調解勞動糾紛等問題。消失這種現象，主要是由于企業不重視勞動爭議調解工作。企業認為：企業已經作出了處理，企業自己怎么調解？調解應當是上級職能部門的事情。企業這種想法，實際上是把解決勞動爭議責任推向政府部門，增加了政府職能部門的工作量，使得那些沖突比較小，比較簡單解決的勞動爭議也得不到妥當處理，損害了職工權益。

區總工會接到的投訴，比較常見的是經濟糾紛。由于幾天的工資問題雙方協商不好，引發勞動爭議。這類問題，企業本身是有力量解決的。但企業實行推諉拖延的方式處理，職工無可奈何。對“勞動糾紛與自己合法權益受到侵害時怎么辦”的問題，許多打工者選擇了放棄，大多數人覺得不是我一個人受到這樣的侵害，大家都這樣，算了吧，哪里都一樣。還有部分人認為，找相關部門投訴或者走法律途徑解決太鋪張時間和精神，還不如去多找幾分錢挽回損失劃算。

同時，新生代農夫工存在社會保險意識不強的現象。調查統計顯示，我區企業職工養老保險參保率為79%，醫療保險參保率為67%，工傷保險參保率為74%，生育保險參保率為72%，失業保險參保率為40%。新生代農夫工社會保險參保率，要高于平均水平。由于他們更了解《勞動合同法》等相關法律學問，在應聘時，會提出簽訂勞動合同，參與社會保險等條件。但新生代農夫工本身對工作崗位，工作環境較為挑剔，頻繁在企業間跳槽，工作單位不穩定，個人不重視參與社會保險。

新生代農夫工還存在不重視勞動合同履約的現象。調查統計顯示，我區民營企業職工勞動合同簽訂較好。職工勞動合同簽訂率較高，達84%，但勞動合同期限普遍較短，1年的占31%，2至3年的占41%，3至5年的占17%，5—7年的占6%，無固定期限的占5%。新生代農夫工思想比較開放，更盼望自由，更渴望實業職工幻想，希望盡快融入城市。相對于父輩，他們更注意自己人性的尊嚴，更追求生活的質量，他們有自己的想法，選擇更好的生活，而不是做賺錢的機器。有的打工者想法很單純，只滿意于“找份工作，不要太累”，他們不愿在一個單位長期固定打工，因此有些人主動放棄與企業簽訂勞動合同。有的雖然簽訂了勞動合同，但由于自身緣由，放棄履行勞動合同，致使勞動合同履約率低，自身權益受損。同時他們在就業中存在參與社會保險意識不強，不重視勞動合同履約等現象，新生代農夫工存在城市生活有邊緣化傾向。

新生代農夫工還存在城市生活邊緣化的傾向。新生代農夫工較之父輩，就業和生活環境有了很大改善，他們有文化學問，思維活躍，維權意識有所增加，對工作和生活有更高的要求。新生代農夫工大多數在城里長大，即使在農村，也完全沒有農業生產閱歷，所以他們不行能像父輩一樣回農村居住。在城里居住，他們就面臨高房價的壓力，同時，他們也很難融入城市生活。

案例：小宇到主城打工快一年了，工廠的人員流淌性比較大，小宇和同事剛成為伴侶，就得分開，到現在也沒有知心伴侶。在工廠，小宇要從周一工作到周日，每天從早上8時到晚上9時，中間只有2小時的休息時間。在所剩無幾的空閑時間里，小宇總是選擇上網來躲避現實，“在網絡里，沒有人知道我是誰，沒有壓力，很歡樂”。

我們應當留意這樣一個現實：新生代農夫工在成長的過程中，正處在中國經濟、社會等各個領域變革最激烈的時代，人口流淌更快，信息更全面，新思潮此起彼伏。因此新生代農夫工價值取向多元，外在表現時尚，職業期望高，追求物質精神享受。他們不像傳統意義的農夫工那樣僅僅為了養家糊口，他們不滿意簡潔、機械、重復的勞動，而是尋求自我進展機會，查找立足城市的機會，或者為回鄉創業打基礎。新生代農夫工已慢慢成為農夫工主體，我們應當重視新生代農夫工技能培訓和職業教育，引導他們融入城市生活，同時也要引導他們自主創業、返鄉創業，推動新農村建設。

農夫工調查報告篇二

建筑行業農夫工是中國農夫工體系的重要組成部分，為我國農村進展、城市富強和現代化建設做出了重要貢獻。建筑行業農夫工游走在農村和城市之問，夾在農夫和工人之間，很難在市場經濟潮流中查找自己的安家之處，生存現狀很少得到社會應有的關注，成為城市底層的邊緣人。關注建筑工人的生存狀況，改善其生活質量，規范勞動力用工市場，有助于實現勞動力的合理有序轉移、加快工業化和城鎮化進程。

一、數據來源和基本信息

本文數據來源于對北京市建筑行業農夫工生存現狀實地調查。采納問卷和直接深化建筑工地觀看和訪談的形式分別對北京市五大建筑工地的建筑工人生活現狀、工作狀況、工作條件、業余文化生活、參加社會保障及對相關的法律法規的認知和工資收入分布等狀況進行調查，共發放調查問卷240份，回收調查表228份，回收率為98%，其中有效問卷為210份，有效率為92%。調查對象主要來自四川、安徽、河南、山東四省，年齡跨度在18～60周歲之間，多為已婚男性，文化程度普遍較低。

從上表可以看出：

1、建筑業農夫工從業人員年齡及性別結構分布

調查數據顯示：建筑業農夫工各年齡段從業人員數量呈典型的正態分布特征，年齡構成主要集中在31-50歲年齡段之間，其中41到50歲年齡段從業人數為最多，20歲以下的農夫工消失增長。建筑業農夫工已婚者居多，他們為家庭而打工的社會意愿表現明顯。建筑行業中性別失調最為嚴峻，男性農夫工約占95.9%以上，而女性農夫工僅占4.1%。

2、建筑業農夫工受教育程度結構

建筑業農夫工受教育程度的凹凸，直接打算了這一勞動群體的人口質量，而且人口質量要比人口數量更為重要。調查報告顯示：“在接受調查的210位農夫工中，文盲3位，學校文化程度23位，學校文化程度占121位，高中及以上文化程度63位。分年齡組看，低年齡組中高學歷比例要明顯高于高年齡組，30歲以下各年齡組中，接受過高中及以上教育的比例均在29%以上。

二、建筑業農夫工總體特征

在調查的樣本中，建筑行業的農夫工呈現以下幾大特征：

1、弱勢群體

弱勢性是建筑業農夫工的最大特點，同時也是農夫工的最大特點。建筑業農夫工是當今中國社會最大的“弱勢群體”。數以千萬計的建筑業農夫工已成為國家經濟運轉不行缺少的部分，但由于現實和歷史的緣由，建筑業農夫工長期因工傷事故無人管、工資被拖欠、生活條件惡劣而無處求助。

2、流淌性較大

一項詳細的工程項目竣工或者一項詳細的工種工作結束，該建筑項目農夫工的工作任務也將終止。為連續查找工作，可能要流向下一個城市，如此循環往復，處于不斷的流淌之中，最終返鄉不再連續打工。建筑業農夫工明顯具有更強的流淌性，由此帶來的問題是社會保險的轉移與接續問題，假如建筑業農夫工在就業地加入的社會保險不能實現跨地域的轉移，會極大地影響建筑業農夫工參保的樂觀性，并直接損害他們享受社會保障的權利。

3、工資普遍低

據調查目前農夫工的月工資均比較低主要集中在20xx至4000元之間，其中每月收入在20xx元下的占21%，20xx-3000元的占39%，3000至4000元的占20%，4000元以上的占20%，建筑行業農夫工的工資水平和城市的整體消費水平很不協調。

4、教育培訓少

調查結果顯示約有49%的建筑工人甚至包括一些技術工種沒有經過技術培訓。他們以前大多是建筑工地的普工，隨著在施工現場摸爬滾打慢慢的升為技工，但并沒有經過專業培訓。由于施工企業和施工班組的分別，施工企業不會對一個臨時合作的施工班組成員進行培訓，而鄉鎮小包工頭或者班組隊長也沒有力量對班組成員進行培訓。在平安方面，施工方往往是只有簡潔的形式上的平安交底，建筑工人由于缺乏相應的培訓，不僅不能很好地完成施工任務，而且對建筑工人的人身平安也是一大隱患。

5、職業風險高

隨著城市規模的擴大和城市功能的多元化，城市建筑物的高度與建設難度也在不斷增加，特殊是在大城市，摩天大樓和地下工程比比皆是，其建設難度亦成倍增加。工程項目建設難度的增加帶來了建筑業農夫工職業風險的增大，最近幾年各地頻繁發生的建筑工程事故造成了建筑業農夫工不小的傷亡。

6、歸屬感差

建筑業農夫工現代文明意識不強，無論是交規意識、環衛意識還是養成科學、牛活方式等方面與所提倡現代文明要求尚有較大差距。法律意識特別淡薄，不文明的行為頗多。生活上的差異、薪酬待遇上的不公平，使他們感到自己在“身份地位”上與“城市人”有較大的差別，歸屬感日益缺失，對城市文明的接受與融入也日漸下降。缺少為城市文明建設做貢獻的熱忱。

三、建筑業農夫工生存現狀

生存現狀指在日常生活和行為表現中呈現出來的情形，詳細體現在生活質量、權益維護、社會保障、子女教育等四個方面的內容。

1、生活質量

調查結果顯示，建筑行業農夫工生活質量呈現以下幾大特點：

（1）工作時間超長

建筑行業具有勞動強度大、工作時間長的特點，大部分工人每天工作近12個小時，并且很少有節假日。農夫工一般每天5：00-6：00起床，沒有休息日，除午餐短臨時間外，晚上7：00之后才能休息，搶工期時間甚至要超時加班工作，每天高負荷工作，超長的工作時間和較大的工作強度使得工人一天勞動下來，精疲力竭、特別辛苦。（2）居住環境惡劣

調查顯示66.46%的建筑行業農夫工認為居住環境一般，12.22%的工人認為居住環境差。通過實地調研，將近75%的建筑工人居住在建筑工地臨時建筑的鐵皮房中，房內設施簡陋，缺乏基本的居住設施，有的施工住房里面還擺滿建筑材料和工具，住房四周更是垃圾成堆，氣味難聞。

（3）伙食條件較差

建筑行業農夫工是在臨時搭建的食堂里面就餐，一日三餐單調且養分差，餐廳沒有桌子椅子，建筑工人都是蹲在地上吃飯。食堂內往往也是雜亂不堪，缺乏衛生措施，對就餐環境的滿足度較低，對飯菜質量和價格方面滿足度較低，平均飲食成本在每月200-300元，大多數工人一個星期左右會改善一次生活。

（4）精神生活匱乏

建筑行業農夫工閑暇時間有限，業余生活比較單調，使得建筑業農夫工的精神生活處于空白的狀態，企業組織的文化活動也相對較少，絕大多數建筑工人以睡覺、看電視或者看報紙等方式打發自己的閑暇時間，業余文化生活特別匱乏。

2、權益維護

調查結果顯示，建筑行業農夫工權益維護呈現以下幾大特點：

（1）工作強度太大

建筑行業受季節和天氣變化的影響很大，冬季幾乎都要停工，而夏季就要趕工期，假如前期受天氣的影響耽擱了工期，后期就更是要大強度地加班以按期竣工。為了節省、成本，增加效益，要求農夫工延長工作時間，提高工作強度；一些大型的建設工程項目，持續的時間較長甚至長達數年，為了搶工期和盡早竣工，要求農夫工夜以繼日、加班加點、持續的高強度工作。

（2）加班狀況嚴峻：除了不能施工的天氣，建筑工人一周要工作七天，一天工作將近十幾個小時，夏天有時工作時間將近13個小時，遠遠長于國家規定和勞動合同的規定。這表明白建筑工人的加班狀況嚴峻，而且調查中82%的建筑工人加班得不到相應的工資補償。面對高強度的勞動負荷，占11.43%的建筑工人感覺吃不消，長此以往，許多建筑工人隨著年齡增加會患上職業病。

（3）工傷事故頻發

農夫工工作的顯著特征是勞動時間長、勞動強度大、危急性高。每天工作時間8小時以內的僅占0.9%，8-10小時之間的達到3.1%，10至12小時小時之間的達到30.0%。12小時以上的分別占25.1%。很多用人單位缺乏對農夫工進行基本的勞動愛護和平安生產教育，也不供應平安愛護措施即使有一些特別簡陋的防護措施，也起不到相應的防護作用，致使很多農夫工致病致殘，甚致丟失勞動力量只好返回農村。

（4）勞動合同不正規

建筑行業農夫工學歷普遍較低，對勞動法和勞動合同法的了解較少，用工單位很少與勞動者簽定勞動合同，致使勞動者對簽訂勞動合同觀念淡薄；很多企業用工和勞動管理很不規范勞動合同簽約率低履約率更低，調查顯示與用人單位簽訂用工合同的農夫工僅占28.0%，沒有簽訂的占了72.0%，有16.1%的農夫工竟然不知道什么是勞動合同，即使在已簽約的勞動合同中也存在許多無效條款和霸王條款，即使簽訂了勞動合同，仍有一部分建筑工人認為勞動合同的執行狀況差，在施工現場工作中實際狀況與合同不相符合，農夫工權益受侵害狀況嚴峻。

（5）無社保狀況嚴峻

在社會保險方面，建筑行業農夫工除了少數管理人員以外幾乎都參與了社會保險，養老保險繳納比例26.63%，失業保險繳納比例15.35%，工傷保險繳納比例32.54%，醫療保險繳納比例26.23%，甚至許多人不知道以上保險是否繳納，很少有人情愿自覺繳納社保費用，這些現象都體現了建筑工人自我愛護意識淡薄。

（6）工傷處理意識差

建筑行業農夫工對工傷處理狀況滿足程度較差，在工傷處理過程中，醫療費用多由建筑工人自己擔當，企業往往找各種理由，拒絕履行自己的責任；導致了26.6%建筑工人對工傷的界定不清晰，只在特殊嚴峻時才申請補償。

3、社會保障

調查結果顯示，建筑行業農夫工社會保障呈現以下幾大特點：

（1）醫療狀況堪憂

施工單位對工人的身體狀況并不是很重視，大部分的建筑行業農夫工并沒有定期進行身體健康檢查。建筑行業的勞動強大較大、危急性較高，建筑工人對自身的平安狀況比較擔憂。昂揚的城市醫藥費和相對較低的工資水平，讓他們很難得到正規醫院的治療，他們在生病時多選擇去藥店買藥進行治療，并且有部分建筑工人在生病時選擇能拖就拖。

（2）社會保障較差

由于外來務工人員隊伍規模浩大、身份特別、地位尷尬、流淌性強，導致他們在工作以及工作以外的諸多方而患病著不公平的待遇，進城務工人員幾乎游離于社會保障體系之外。一方面，農夫工社保意識淡薄，社保認知程度低。很多農夫工對社保基本政策及其有關規定了解得不多、不深、不全面，缺乏自我愛護、自我維權意識，特殊是在自己工作區域發生變化時主動維持、保留、接續社保關系的意識相對淡漠。另一方面，由于職業具有不穩定性和高度流淌性特點，這種流淌不但在同一城市內部，還在城市與城市之間、城市與農村之間進行跨地區流淌，農夫工的社會保障關系也必定跟著流淌，也導致農夫工社會保障關系的管理和轉移都很困難。

4、子女教育

調查結果顯示，建筑行業農夫工子女教育呈現以下幾大特點：

（1）子女失學率高

目前，在全國各種不同類型的適齡兒童中，建筑行業農夫工子女的失學和綴學問題依舊較為嚴峻。依據國務院婦女兒童工作委員會和中國兒童中心共同立項、財政部和聯合國兒童基金會資助的對北京、深圳、武漢、成都等九個大城市流淌兒童教育狀況的調查，全國進城的流淌兒童有20xx萬人左右，由于城市學校對他們實行各種限制政策，流淌兒童失學率仍舊較高達9.3%，近半數的流淌適齡兒童不能準時入學。

其中，在北京流淌人口子女中，學校階段入學率為90%，而學校階段僅為20%，有相當數量的農夫工流淌子女面臨就學困難或雖能就學但沒有教學質量保障的不利境況；超齡上學現象比較嚴峻，13周歲和14周歲還在學校就讀的人數占相應年齡流淌兒童的31%和10%；未能入學的兒童中“童工”現象突出，在失學的12到14周歲的流淌兒童中，有60%的人已經開頭工作。這一系列的數字無不讓人觸目驚心，同為中國兒女，本應享受公正的教育機會，而由于他們是農夫工的子女，在起點上就失去了受教育的起跑時機。（2）學校學習困難

目前建筑行業農夫工子女教育所面臨的種種問題。第一，公立學校。由于當地政府義務教育經費僅僅只夠維持當地區兒童入學，若再接收外來農夫工子女，政府又不增加教育經費投資，公辦學校是難以維系其正常運行的。另外，不少民工子女學習基礎較差，素養較差，老師的教學難度大，學校怕拖了教學質量的后腿。因此為了自身的生存，公辦學校只好找出各種理由，拒招農夫工子女。其次，正規民辦或私立學校。但是這類學校收費較高，需要同學家長有較高的穩定的收入，但是，大部分農夫工的工資水平是無以支付這一昂揚的費用，因此，總的來說進入這類學校學習的同學比例較低。第三，當地的民工子弟學校，打工子弟學校辦學條件的確令人堪憂，一是外部環境惡劣，打工子弟學校大多處于城市化的邊緣位置，并沒有作為當地社會經濟文化進展的一部分，也沒有納入到城市公共服務和管理的范圍內。不是師資力氣不好，就是每天面臨著資金問題。就是有幸就讀公立學校的民工子女，也身處被本地孩子卑視和取笑的尷尬境況。

（3）教育狀況堪憂

建筑行業農夫工的學歷較低，普遍學校以下，有的甚至沒有接受過教育，并不能輔導自己的孩子。大部分父母儀是關懷自己的工作對于孩子的學習狀況只是簡潔了解，還苦于自己的受教育狀況和公立學校昂貴的借讀費沒法給孩子更好的教育。他們有的將自己的孩子帶來城市上學，盼望他們受到良好的教育，有的卻被留在老家中上學，由于城內的學校收費較高且要求頗多。這些孩子就成了留守兒童。并且，由于外來務工的工作的流淌性大的緣由導致孩子頻繁轉學使學習環境變換，不能使孩子安定學習，更有甚者由于外來務工子女感到沒有根基，沒有依靠，沒有自主，沒有目的，如空中的落葉，時常無所適從，缺乏基本的禮貌常識，自制力較弱，自主、自理力量差，生活中受委屈無處傾訴，逃學上網玩嬉戲等現象非常普遍，在網絡中尋求情感生活。其人格更簡單成為攻擊性較強或偏執抑郁，普遍感到孤獨、絕望、艷羨別人。

四、改善措施

從生活質量、權益維護、社會保障、子女教育四個方面對建筑行業農夫工的生存現狀進行評價和分析，結果表明：建筑行業農夫工的工資水平較低，對自己生存現狀滿足度評價普遍較低。在生活質量方面，居住和飲食條件較差，業余精神文化生活特別匱乏；在權益維護方面，工作時間較長、強度較大，用工單位很少與建筑工人簽訂勞動合同，在工傷處理中，醫療費用多由建筑行業農夫工自己擔當；在社會保障方面，用工單位很少給農夫工繳納社會保險金，農夫工很難得到城市的社會救助，生病時，很難得到大醫院的正規治療。因此，應從以下三個方面實行措施：

1、提高建筑行業農夫工整體素養

建筑行業農夫工素養較低是制約建筑行業農夫工就業的長期因素，從根本上看國家應當增加對人力資源開發的投入。農夫工技能素養的凹凸打算著他們就業的穩定性和收入水平，職業技能培訓是提高農夫工崗位工作力量的重要途徑，也是增加農夫工就業競爭力的重要手段。通過建筑行業農夫工的技能培訓和教育，整體提升建筑行業農夫工的理論學問和操作水平，讓建筑行業農夫工和城市工人在公平的基礎上競爭，逐步做到建筑行業農夫工和城市工人就業標準全都福利待遇工資待遇一樣。

2、進一步完善社會保障體系

長期以來建筑行業農夫工工作和生活在城市的下層，很少享有社會保障成為社會的弱勢群體，國家應制定相關的政策完善社會保障體系，進一步縮小城鄉差距，讓農夫工逐步享受養老醫療失業生育和工傷五大保險，目前的當務之急是完善農夫工的養老、工傷保險，確保其先享受到基本的社會保障，在此基礎上逐步探究失業醫療和生育保險，力爭做到同工同酬、同工同時、同工同保。

社保相關部門應當組織人員實行各種切實有效的形式，深化建筑行業農夫工密集的工地、社區、廠礦等進行社會保險學問和相關政策法規的宣揚教育工作，讓更多的農夫工了解社會保險，參與社會保險。注意培訓教育，提高建筑行業農夫工綜合素養。辦好民工學校。讓城市走進建筑行業農夫工生活，讓他們融入和諧城市，要通過切實做好維護農夫工合法權益，管理和服務并重、營造良好的生活和工作環境來達到。通過法律救濟中心等為民服務的單位，為建筑行業農夫工供應法律詢問和救濟，解決他們的維權問題。工會要加大宣揚力度，對農夫工的訴求，要賜予滿腔熱忱的關心。地方各級政府必需實行措施，使建筑行業農夫工能夠享受與本地居民同等的公共服務，消退社會卑視現象。應在城市建立社會救助體制，應當建立以最低生活保障為核心的農夫工社會救助制度，并通過職業福利和社區服務等方式建立建筑行業農夫工的社會福利制度。遠期來看，還需要建立一個綜合的社會保障統一體系，通過社會保險、社會福利、社會救濟和社會互助等的作用逐步毀滅農夫工這個特定歷史時期的稱謂，使建筑行業農夫工作為社會勞動者和社會財寶的制造者與其他社會成員公正地享受社會保障。

3、加大對農村的基礎教育投入

政府應在農村人力資本積累上進行更多的投入，使農村孩子都能受到良好的教育，為下一代的人力資本積累奠定基礎，目前我國還有20%左右的地區沒有普及九年制義務教育，一些農村學校輟學現象非常嚴峻，這部分孩子受教育有限，即使將來有遷徙自由，也很難在城市就業這將為以后的就業埋下更多的隱患。

農夫工子女是將來農村進展的主力，是將來新農村建設的新奇血液，也是將來振興國家的主要力氣。建立“就地入學”的管理機制，打破地域界限，為外來務工人員子女供應公平、寬松、優越的教育環境。學校老師要關愛外束務工人員子女。在學校教育中老師要做到公正教學，對本地生外來務工人員子女一視同仁，使外來務工人員子女在公平、和諧、民主的氛同哩歡樂地學習成長。在努力改善外來務工人員子女入學環境的同時。要加大宦傳教育力度，引導廣闊外來務工人員尤其是農夫工依法送子女入學，切實維護子女接受教育的權利。

農夫工調查報告篇三

農夫工培訓是個系統工程。對農夫工的培訓不能僅限于政府和企業，還應樂觀調動各種社會力氣參加進來，形成全社會的合力來進行開展農夫工培訓、提高農夫工素養是實現農村富余勞動力穩妥轉移，統籌城鄉經濟和社會協調進展的一項重要舉措。全總也明確提出，各級工會要充分利用工會的學校資源和社會教育資源，切實加大對農夫工的培訓力度。筆者針對目前農夫工培訓工作中遇到的問題進行分析，并試著提出對策和建議。

一、目前現狀

調查發覺，目前還沒有建立完善的農夫工培訓經費實行政府、用人單位和農夫工個人共同分擔的投入機制，一些企業職工教育經費投入并未達到國家規定的比例，而用于農夫工培訓的經費更是少之又少。政府沒有足夠的農夫工培訓保障體系，一些企業也不愿培訓。

二、問題及緣由

農夫工培訓是一項簡單而困難的工作，盡管政府投入了很多財力、物力，各級工會也多方努力，但在實際操作過程中，仍遇到了不少困難和問題。

首先，從農夫工整體來看，對文化學問和技能培訓有著劇烈渴望和迫切愿望，但詳細到單獨的個體和實際的培訓工作中時，卻不然。據調查，不少農夫工參與培訓都是各級政府下達指標，農夫工對參與培訓的樂觀性不是很高。另一方面，一些有學習熱忱的農夫工卻由于受環境和各種因素的影響，而無法參與培訓。

其次，從農夫工分布狀況看，農夫工比較多的企業往往為民營、外資企業，其中不少企業認為，工人只要每天完成生產任務“能干”、“夠用”就行，對農夫工技能升級和有關思想道德、平安、維權等方面的培訓熱忱不大，使不少農夫工只能長期從事低級體力或簡潔嫻熟工種。

第三，農夫工教育培訓具有教育對象分散且流淌性大、教育層次不齊、教育時間不定、約束力不強等特點，這使農夫工教育培訓質量難以保證。

產生這些問題的主要緣由在于：

1、一些農夫工受自給自足思想束縛，視野較窄，缺乏長遠性和開拓性。

2、城市居民對農夫工的偏見和卑視，使其很難擺脫心理上的自卑。由于長期以來形成的城鄉價值觀念、思維方式和生活形態之間的反差，不少城市人對農夫工懷有偏見，使其在城鎮尋求自我進展的熱忱和信念受到挫傷。又由于其在城鎮得不到應有的敬重和愛護，因而其對城市也懷有肯定戒備和恐驚。

3、不少農夫工外出打工并沒有明確的目標，不知該不該學、學什么、學了有什么用。另外，多數參與培訓的農夫工雖然不支付培訓費用，但仍需支付車票、伙食費、住宿費等費用。

4、由于城市企業在用工制度上對農夫工的卑視，以及農夫工自身先天的不足，他們中的不少人目前還沒有謀取固定工作，甚至連勞動合同都沒簽過。這種短暫的工作狀態，使他們只能選擇得過且過方式。很難激活其潛在的培訓需求和培訓熱忱。

5、一些培訓課程的設置不符合農夫工就業的實際需要，按規定每個農夫只能享受一次免費培訓，而依據農夫工擇業的需求，經常把握二三門技術的農夫工才能更好地找到工作。

6、用人單位對利益最大化的追求，使其在農夫工培訓問題上不愿有較多投資。一些企業以農夫工缺乏穩定性為由，拒肯定其實施培訓。這就導致一些農夫工雖打工數年，但在職業技能方面并無進步。所以，一遇企業結構調整或技術改造，便被淘汰出局。因此，不少農夫工的職業技能與科技和生產水平的進展越來越不相適應。于是消失了一邊是大批農夫工進城打工，一邊是用人單位發愁招不到人的“民工荒”難題。

三、對策及建議

農夫工培訓將是我國今后教育的一個新增長點，國家正在構建農夫工培訓體系，在這個過程中，對于各級工會來說，既是艱難的任務，也可能是新的進展機遇。因此，各級工會應有長期的眼光和規劃，在盡快開展農夫工培訓工作的同時，一方面要逐步加強農夫工培訓工作的管理，使之科學化、規范化；另一方面不斷探究工會在農夫工培訓上的特色之路。

（1）免費和收費相結合。政府對農夫工的免費培訓投入是有限的，只能是針對每個農夫工的一次性免費培訓，而對于那些有肯定技能，生活基本穩定還有技能升級需求的農夫工，培訓就可收取肯定費用。另外，還可以與用人單位合作，依據企業需要，對有肯定經濟困難的農夫工先免費聘請和培訓，合格上崗后由企業支付培訓費，或從農夫工的每月收入中（在其可承受的范圍之內）逐步扣除。

（2）培訓和就業信息、維權服務相結合。就業信息服務還應包括職業趨勢分析，引導農夫工正確選擇技能培訓方向。把培訓、勞務輸出、信息資源有機結合起來，達到信息互通，資源共享。工會在專業設置、培訓內容、培訓方式上應當以市場為導向，使農夫工培訓取得更好的社會效益、經濟效益。

（3）農夫工培訓和農夫工子女的培訓、教育結合。農夫工培訓的最終目的是順當實現農村勞動力轉移就業，而關注農夫工和農夫工子女的教育與培訓則是從更長遠的眼光來推動這個轉移。同時，要在農夫工和農夫工子女教育上發揮工會職業和學歷教育的優勢。工會可以和政府有關部門討論制定出照看農夫工和農夫工子女的入學與接受教育的優待政策，吸引更多的農夫工子女參與中職教育。

總之，農夫工培訓是個系統工程。這種系統性表現之一就是所涉及的不僅僅是培訓本身，更需全社會對農夫工的真正關注，需要對他們的生存狀態有更真實的了解。很多農夫工表達的想法和要求已超出了培訓內容，更多的是對公平的要求和對公正的渴望，盼望全社會尤其是城市居民轉變對他們的卑視。與培訓農夫工的城市文明素養（如公共場合禮儀等）相比，提高城市居民的公平意識是更為重要的工作。系統性表現之二就是對農夫工的培訓不能僅限于政府和企業，還應樂觀調動各種社會力氣參加進來，形成全社會的合力來進行農夫工培訓。

農夫工狀況調查報告篇四

經過一周多緊急有序的走訪、調查以及宣揚，迎來了我們暑期社會實踐的圓滿結束，我們按方案完成了我們的暑期社會實踐活動，并且受到了抱負效果，主要體現在下面幾個方面：

首先，是對政策的了解。我們走訪了勞動局、就業保障局，在局長等的交談下了解到了黃陂區農夫工的基本狀況，并且了解到與農夫工相關的政策：小額擔保貸款的條件以及貸款金額，就業培訓的相關部門及政策，農夫工個人保險燈政策。而且我們拿到了黃陂區勞動局依據自身狀況編目的關于農夫工的政策與指導，因還未出版，沒有詳細的書名，只是一份稿件。

其次，我們走訪了陽光電腦培訓中心、黃陂技術學校等培訓機構，了解到了機構培訓的對象與內容，更重要的是農夫工參與培訓的基本狀況

再次，我們通過區勞動局的介紹，走訪了養豬場及其四周的涼亭村、晨龍電子公司及其所在的油崗村、同建電子公司及同建村，從城市來到邊遠地區，再回到城市邊緣相對進展較快的地區。通過與村長交談了解本村的政策、農夫工就業等基本狀況，通過與農夫工及其家屬的交談更直接的了解了他們的現狀與需求，并介紹了政府的相關政策。另外，我們還大范圍的做了問卷調查，通過詳細數據來科學的分析農夫工的現狀與需求，更具有科學性、真實性。

另外，我們進行了宣揚工作，得到了廣闊農夫工的關注與支持。有許多農夫工主動上來詢問，我們急躁的回答他們的問題，并宣揚了相關政策，還發放了與他們相關的政策文件指南，例如:小額擔保貸款辦事指南、創業培訓辦事指南等。

最終，我們回訪了勞動局，向他們反饋了我們的調查狀況，以及存在的問題。而且，我們詢問了關于農夫工政策的更加具體的內容，使我們的暑期社會實踐活動達到預期效果。

在整個實踐過程中，我們熬煉了自己，包括自己的交際力量等，并且初步關注社會、近距離接觸社會、深化了解社會，這使得我們高校生受益匪淺，對于我們將來踏入社會時有很大關心。

另外我們也真正收獲了詳細的事情。從偏遠地區涼亭村與近郊區油崗村的走訪中發覺：在近郊區農夫工的年齡范圍廣，人數多，而且參與過培訓機構，技術含量高，總體來說是思想覺悟高，在此基礎上，在經濟危機下就業狀況收影響較小；然而在偏遠地區，農夫工集中是青壯年，但是他們的思想較為保守，他們寧愿投親靠友也不信任培訓機構，盡管政府出資每天10元的補助費。

針對上述狀況，我認為改善農夫工的基本狀況應當首抓偏遠地區，而且應當從思想覺悟上開頭著手，大量宣揚開放的思想，鼓舞創新的思想等。所以我們應當“開放思想，實事求是”。

農夫工調查報告篇五

國家統計局29日發布的《XX年全國農夫工監測調查報告》顯示，依據抽樣調查結果，去年全國農夫工總量為27395萬人，比上年增加501萬人，增長1.9%，其中外出農夫工16821萬人、本地農夫工10574萬人，分別增長1.3%和2.8%。

統計顯示，XX年以來我國農夫工總量增速持續回落。XX年、XX年、XX年和XX年農夫工總量增速分別比上年回落1、0.5、1.5和0.5個百分點。

以下為具體內容：

一、農夫工規模

（一）農夫工總量連續增加

依據國家統計局抽樣調查結果，XX年全國農夫工總量為27395萬人，比上年增加501萬人，增長1.9%。其中，外出農夫工16821萬人，比上年增加211萬人，增長1.3%；本地農夫工10574萬人，增加290萬人，增長2.8%。

（二）農夫工總量增速連續回落

XX年以來農夫工總量增速持續回落（詳見下圖）。XX年、XX年、XX年和XX年農夫工總量增速分別比上年回落1.0、0.5、1.5和0.5個百分點。XX年、XX年、XX年和XX年外出農夫工人數增速分別比上年回落2.1、0.4、1.3和0.4個百分點。近三年本地農夫工人數增速也在逐年回落，但增長速度快于外出農夫工增長速度。

（三）西部地區農夫工數量增長快于其他地區

按輸出地分，東部地區農夫工10664萬人，比上年增加210萬人，增長2.0%，東部地區農夫工占農夫工總量的38.9%；中部地區農夫工9446萬人，比上年增加111萬人，增長1.2%，中部地區農夫工占農夫工總量的34.5%；西部地區農夫工7285萬人，比上年增加180萬人，增長2.5%，西部地區農夫工占農夫工總量的26.6%。西部地區農夫工增長速度分別比東部、中部地區高出0.5和1.3個百分點。

二、農夫工基本特征

（一）六成以上為男性農夫工

在全部農夫工中，男性占67.0%，女性占33.0%。其中，外出農夫工中男性占69.0%，女性占31.0%；本地農夫工中男性占65.1%，女性占34.9%。

（二）年輕農夫工比重逐年下降

分年齡段看，農夫工以青壯年為主，16-20歲占3.5%，21-30歲占30.2%，31-40歲占22.8%，41-50歲占26.4%，50歲以上的農夫工占17.1%。調查資料顯示，40歲以下農夫工所占比重連續下降，由XX年的65.9%下降到XX年的56.5%，農夫工平均年齡也由35.5歲上升到38.3歲。

（三）高中以上文化程度比例增加

高中及以上農夫工占23.8%，比上年提高1個百分點。其中，外出農夫工中高中及以上的占26%，比上年提高1.6個百分點，本地農夫工高中及以上的占21.4%，比上年提高0.3個百分點。

（四）接受技能培訓的比例提高

接受過技能培訓的農夫工占34.8%，比上年提高2.1個百分點。其中，接受非農業職業技能培訓的占32%，比上年提高1.1個百分點；接受過農業技能培訓的占9.5%，比上年提高0.2個百分點；農業和非農業職業技能培訓都參與過的占6.8%，比上年提高0.4個百分點。分性別看，男性農夫工接受過農業和非農業職業技能培訓的占36.4%，女性占31.4%。分年齡看，各年齡段農夫工接受培訓比例均有提高。

三、農夫工流向分布

（一）西部地區吸納力量連續增加

在全部農夫工中，16425萬人在東部地區務工，比上年增加251萬人，增長1.6%；5793萬人在中部地區務工，比上年增加93萬人，增長1.6%；5105萬人在西部地區務工，比上年增加154萬人，增長3.1%。在西部地區務工農夫工增速較快，主要由于就近就地轉移加快。與上年相比，西部地區本地農夫工增長了4.1%。

（二）跨省流淌農夫工比重有所提高

外出農夫工中，跨省流淌農夫工7867萬人，比上年增加129萬人，增長1.7%，占外出農夫工總量的46.8%，比上年提高0.2個百分點。分區域看，東部地區外出農夫工18.3%跨省流淌，比上年提高0.5個百分點；中部地區外出農夫工62.8%跨省流淌，比上年提高0.3個百分點；西部地區外出農夫工53.9%跨省流淌，比上年下降0.2個百分點。

（三）流入地級以上城市的農夫工比重連續上升

在外出農夫工中，流入地級以上城市的農夫工10885萬人，占64.7%，比上年提高0.8個百分點。其中，8.1%流入直轄市，比上年下降0.4個百分點；22.4%流入省會城市，比上年提高0.4個百分點；34.2%流入地級市，比上年提高0.8個百分點。跨省流淌農夫工77%流入地級以上大城市，比上年提高0.4個百分點；省內流淌農夫工53.9%流入地級以上大城市，比上年提高1個百分點。

四、農夫工就業

（一）農夫工在第三產業從業的比重提高

農夫工在其次產業中從業的比重為56.6%，比上年下降0.2個百分點。農夫工在第三產業從業的比重為42.9%，比上年提高0.3個百分點。其中，從事批發和零售業的農夫工比重為11.4%，比上年提高0.1個百分點；從事交通運輸、倉儲和郵政業的農夫工比重為6.5%，比上年提高0.2個百分點；從事住宿和餐飲業的農夫工比重為6.0%，比上年提高0.1個百分點。

（二）中西部地區第三產業從業比重提高超顯

中部地區從事第三產業的比重提高，主要是從事批發和零售業、住宿和餐飲業的農夫工比重提高。其中，從事批發和零售業的農夫工占13.2%，從事住宿和餐飲業的農夫工占6.5%，分別比上年提高0.3個百分點。西部地區第三產業比重提高，主要是從事交通運輸、倉儲和郵政業、住宿和餐飲業的農夫工比重提高。其中，從事交通運輸、倉儲和郵政業的農夫工占8.7%，從事住宿和餐飲業的農夫工占8.3%，分別比上年提高0.5和0.2個百分點。

（三）自營方式就業的農夫工比重提高

XX年，受雇就業的農夫工所占比重為83%，自營就業的農夫工所占比重為17%，自營就業農夫工比重較上年提高0.5個百分點。

五、農夫工收入

（一）各行業農夫工收入均保持增長

農夫工人均月收入2864元，比上年增加255元，增長9.8%。分行業看，各行業農夫工人均月收入均保持增長，增長較快的是制造業、建筑業與居民服務、修理和其他服務業。

（二）在東部地區務工的農夫工收入增長較快

分地區看，在東部地區務工的農夫工人均月收入2966元，比上年增加273元，增長10.2%；在中部地區務工的農夫工人均月收入2761元，比上年增加227元，增長9%；在西部地區務工的農夫工人均月收入2797元，比上年增加246元，增長9.6%。在東部地區務工的農夫工人均月收入增速分別比在中西部地區務工的農夫工高1.2和0.6個百分點。

六、外出農夫工消費和居住

（一）農夫工在外務工生活消費支出增長

外出農夫工月均生活消費支出人均944元，比上年增加52元，增長5.8%。外出農夫工月均居住支出人均445元，比上年削減1.8%，居住支出占生活消費支出的比重為47.1%，比上年下降3.6個百分點。

（二）工地工棚和生產經營場所居住的農夫工比重下降

外出農夫工中，在單位宿舍居住的占28.3%，比上年下降0.3個百分點；在工地工棚和生產經營場所居住的占17.2%，比上年下降0.5個百分點；租賃住房的占36.9%，比上年提高0.2個百分點；鄉外從業回家居住的農夫工占13.3%，比上年提高0.2個百分點；在務工地自購房的農夫工占1%，比上年提高0.1個百分點。自購房農夫工比例提高，主要是在小城鎮自購住房的農夫工增加。在自購房農夫工中，在小城鎮購房的農夫工占49.1%，比上年提高2.7個百分點。

（三）從雇主或單位得到住房補貼的農夫工增加

外出農夫工中，從雇主或單位得到免費住宿的農夫工所占比重為46.8%，比上年下降0.1個百分點；從雇主或單位得到住房補貼的農夫工所占比重為8.6%，比上年提高0.4個百分點；不供應住宿也沒有住房補貼的比重為44.6%，比上年下降0.3個百分點。

七、農夫工權益保障

（一）超時勞動和簽訂勞動合憐憫況變化不明顯

外出農夫工年從業時間平均為10個月，月從業時間平均為25.3天，日從業時間平均為8.8個小時，較上年變化不大。日從業時間超過8小時的農夫工占40.8%，較上年略有下降，但周從業時間超過44小時的農夫工占85.4%，比上年提高0.7個百分點。

XX年與雇主或單位簽訂了勞動合同的農夫工比重為38%，與上年基本全都。

（二）被拖欠工資的農夫工比重有所下降

被拖欠工資的農夫工所占比重為0.8%，比上年下降0.2個百分點。分地區看，在東部地區務工的農夫工被拖欠工資的比重為0.5%，比上年下降0.3個百分點，其中東部地區本地農夫工被拖欠工資比重下降0.7個百分點；在中部地區務工的農夫工被拖欠工資的比重為1.2%，與上年持平；在西部地區務工的農夫工被拖欠工資的比重為1.1%，比上年下降0.1個百分點。

從農夫工比較集中的幾個行業看，建筑業仍是拖欠農夫工工資的多發地，批發和零售業農夫工被拖欠工資的比重上升。建筑業農夫工被拖欠工資的比重為1.4%，比上年下降0.4個百分點。制造業農夫工被拖欠工資的比重下降0.3個百分點，交通運輸、倉儲和郵政業下降0.4個百分點，住宿和餐飲業下降0.3個百分點。批發和零售業農夫工被拖欠工資的比重比上年上升0.2個百分點。

（三）工資拖欠額上升較多

XX年，被拖欠工資的農夫工人均被拖欠工資為9511元，比上年增加1392元，增長17.1%。其中，被拖欠工資的外出農夫工人均被拖欠10613元，比上年增加1529元，增長16.8%；被拖欠工資的本地農夫工人均被拖欠8148元，比上年增加1050元，增長14.8%。

（四）參與“五險一金”的農夫工比例提高

農夫工“五險一金”的參保率分別為：工傷保險26.2%、醫療保險17.6%、養老保險16.7%、失業保險10.5%、生育保險7.8%、住房公積金5.5%，比上年分別提高1.2、0.5、0.5、0.7、0.6和0.5個百分點。外出農夫工和本地農夫工“五險一金”的參保率均有提高。外出農夫工在工傷、醫療、住房公積金方面的參保率高于本地農夫工，在養老、失業和生育方面的參保率低于本地農夫工。

（五）東部地區參保率最好，中西部地區參保率提高較快

分區域看，在東部地區務工的農夫工“五險一金”參保率分別為：工傷保險29.8%、醫療保險20.4%、養老保險20.0%、失業保險12.4%、生育保險9.1%、住房公積金6.0%，均好于中西部地區。但在中西部地區務工的農夫工“五險一金”的參保率提高較快。

（六）制造業參保率最高，建筑業參保率最低

分行業看，在農夫工比較集中的幾個行業中，制造業農夫工“五險一金”參保率分別為：工傷保險34.2%、醫療保險22.1%、養老保險21.4%、失業保險13.1%、生育保險9.3%、住房公積金5.3%，分別是參保率最低的建筑業農夫工的：工傷保險2.3倍、醫療保險4.1倍、養老保險5.5倍、失業保險6.2倍、生育保險7.9倍、住房公積金5.9倍，從事不同行業農夫工參保率差距明顯。

農夫工調研報告篇六

調查背景：近年來，大量的農夫工從鄉村來到城市，在城市開頭了尋夢之旅。

夢總是漂亮的，現實總是殘酷的，他們為城市注入了活力，為社會付出了廉價的勞動力制造了大量的財寶，然而在生疏的大城市仍舊處于“邊緣”狀態。他們干的是工人的活，身份卻還是農夫，他們很難融入城市生活，在城市里的生活狀態不容樂觀。

調查目標：借著這次跟著老師做調研的機會，對農夫工的生存狀況進行了深化調查，進一步了解農夫工在城市中為何生存如此困難。

調查時間：20xx年8月1日-4日

調查對象：農夫工的生存現狀

調查方式：走訪、交談、問卷、查看新聞、報紙調查地點：北京市海淀區小月河及周邊農夫工聚集地

近年來，隨著北京市社會經濟的快速進展，吸引了大量的農夫工涌向北京，他們干的是城市人不愿干的最臟、最重、最險的活兒，他們為社會奉獻了自己的青春。他們的工作，他們的生活，他們的權益以及許多方面仍舊讓人堪憂，他們的生活現狀牽動大多數人的心。海淀區小月河及周邊是農夫工的聚集地，在這次調查中，我們深化了解進城務工者們的現狀，與農夫工們交談了解他們的一些基本狀況，深化他們工作生活的地方感受他們的現狀。現狀將此次調查的結果報道如下：

一、個人基本狀況

目前，北京市大約有400萬進城務工的人員，他們為北京經濟的持續進展發揮著他們這一特別群體不行替代的作用。這群經濟進展的生力來源地廣泛，涉及30多個省、自治區，但主要集中來自于河北、河南、安徽、山東、四川等農業大省。從年齡結構上看，主要是15到49歲之間的青壯年勞動力，他們選擇那些勞動強度大、工作時間長、工作環境差、北京本地人不愿干的工作崗位；這群農夫工主要以男性勞力為主，并且大部分是具有學校學歷的人，這樣才可以較為適應北京工作的需要。他們名下的耕地由家里親戚經營的所占的比重相當大。對于出來打工的目的，年輕的農夫工比較傾向于來大城市見見世面開開眼睛，換個環境進展自己；中年的農夫工則會毫不遲疑地說是為了掙錢，為了養家。

他們大多數并沒有要長期留在城市的準備，并且認為限制他們留在城市的主要因素是沒有歸屬感或沒有戶口，他們覺得出來賺錢只是臨時的，最終還是要回到農村去的，覺得能留在城市好好生活那是想都不敢想的一件事兒。由于政府為了首先保障北京當地人的利益而缺乏公正的對待外地人尤其是農夫工，最典型的或許就是北京的戶口政策了。由于這種嚴謹的政策，導致許多外來人口幾乎不行能獲得北京戶口，這樣，即使常住在北京一輩子，也不被認為是北京人，更得不到由于有戶口而有的政策優勢，譬如獲得社會福利，保險，教育，就業等。這在某種程度上就是一種不公正。當然，從政府管理的角度看，為了掌握北京當地人口，有必要加大對戶口政策的管理，否則會導致北京人口的劇增。可是，政府卻不能僅僅依靠戶口的有無而施行兩種甚至幾種不同的政策，對外來人口在各方面生活上施加限制，實際上這是一種自私的作為，只讓那些農夫工制造出巨大的經濟效益卻不讓他們享受進展的成果，將果實全部保留在自己的囊中，這莫非不是一種自私嗎？

二、就業特征

在北京的農夫工在從事著建筑和服務等諸行業，因而在小月河小吃街及建材一條街上極少能看到本地人，大多數都是外來進城務工人員，所處的工作崗位大多都是無技術的工人，也就是我們常說的體力勞動者，也有一部分是做些小本買賣，比如街邊移動小吃攤、水果攤、地攤。在我們所調查的小月河及四周的地攤主中，我們發覺，擺地攤的農夫工還會有另一群競爭者。有很大一部分是畢業了的高校生，他們白天有著一份正值的工作，由于他們的工作收入不足以使其在北京過上好日子，夜晚就出來擺地攤。所在的工作單位性質基本上都是個體工商戶，極少看到有農夫工進入政府部門以及國有企業等社會福利較好的行業。這也與他們比較集中出事的行業為服務業及建筑業有關。他們平均每天工作時間有10小時左右，大多都是不固定的，會依據各種實際狀況進行變化的。平均每個月休息的天數在2天左右，有很大一部分是沒有一成天的休息時間的。究其緣由主要是某些私營、個體業主追求高產量，高效率，而農夫工也為了掙更多錢主動拖長工作時間。

在找工作方面，他們獲得工作的途徑有90%是通過伴侶親屬介紹來的，基本上實行的模式是，有個熟人在這里干了覺得還可以就介紹親戚伴侶們也來這里工作。

在工資收入方面，變動幅度還是特別大的，從八百到四五千不等。在與他們的交談中發覺，他們基本不了解20xx年北京市的最低工資標準是1160元。北京農夫工的月平均收入在1200到1300左右，這種收入水平雖然相當于全國農夫人均收入的四倍，可是，在北京這種高消費的城市里，這種收入水平或許只能滿意溫飽略有結余罷了，生活水平并不能比其他地方的民工高多少。我國的基尼系數排名世界前十，已經超過了0.5，說明我國的收入差距已經達到懸殊階段。這是很能說明問題的，特殊是在北京這種大城市，上層人士與這些下層民工收入差距更是觸目驚心。除此之外，北京目前還存在著諸多拖欠甚至不發給農夫工工資的現象，這雖然是多方面的緣由（包括民工本身維權意識、合同意識不強等）造成的，但多數還是強勢集團對弱勢群體的欺壓，是包括政府在內的組織不能充分保證民工利益的體現。當然，現在這種狀況由于政府等機構的努力已不是那么泛濫，但仍不時有冒出北京民工為要回工資而遭受拒絕和報復的新聞。北京作為中國的首都，應當盡最大努力杜絕而不是削減這種不公正的現象，充分體現文明城市的公正、文明，這當然需要社會各方面的長期共同努力，但最起碼現在北京人應當敬重民工、善待民工、從態度上端正起來。

除了工資之外，他們找工作最為關注的問題大多集中在能否供應食宿等生活條件，究竟要在北京自己租房生活的開銷還是特別大的，但是工作單位所給他們供應的生活條件基本上只是屬于能基本滿意的水平，但他們也并沒有過多的埋怨。

農夫工所在的工作單位基本上沒有為他們供應養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險等基本保障。他們也不舍得自己辦理保險。若他們不來北京打工，留在當地的話，大多數都是從事農業生產方面，不僅辛苦并且一年到頭也留不下多少錢，覺得掙得的錢并沒有在北京辛苦打工的多。他們從事的行業并不需要太多簡單的技能，因而在上崗之前只是作一些簡潔的介紹就能直接工作了，很少有全面的培訓，不過他們還是挺盼望能夠得到一些培訓的，這樣對于他們能找到更好的工作供應了機會。

在業余活動方面，他們的休息時間并不是特別規律與充分，通常都是在家休息，限于看電視、睡覺等，并沒有太多豐富的業余活動。一方面，他們本身的總體文化水平的確在肯定程度上低于當地人，這在某種程度上限制了他們的文化生活；另一方面，他們亦可能覺得自己除了工作沒有什么時間去參見其他的休閑活動，也有的“難以融入北京當地的生活”。這其實也是有情可原的，前一種狀況難以在短期內得以轉變，后一種狀況也符合農夫工的切實心理：我們是賺錢來的，不是玩的。可是同樣，這種狀況也會造成不利的影響。他們的生活單調、簡潔、壓抑，缺乏多樣性，可能會造成某種不利于社會穩定的狀況。農夫工不僅是物質財寶的制造者，也是文化財寶的制造者和文化財寶的制造者。農夫工的文化權益應當得到全社會的關注。政府多搞一些針對農夫工的活動，鼓舞他們參加豐富多彩的生活，也會填補他們在其他方面缺失的真空。他們平常交往的對象主要是同事和工友以及老鄉，社會交往范圍還是屬于比較窄小的。

三、流淌行為

進京的農夫工基本上都有過在家務農的經受，由于在家種地既辛苦也掙不到多少錢，根本不足以養家以及供孩子上學，許多都是不得不出來打工的。也有部分農夫工有著在其他城市務工的經受，只要有合適的工作，賺得比原來多，他們還是情愿變換工作地點的。變換工作地點的主要途徑為親屬伴侶介紹，變換決策主要還是由自己做出。在行業的變換也大多集中在銷售、餐飲之類比較簡單上手的服務業上，即使要變換工作，也優先現在原來從事的工作領域，究竟是熟識的有閱歷的。

四、子女受教育問題

據了解農夫工子女受教育的問題是一個很讓他們頭疼的問題。在調查中發覺，有四成農夫家庭的孩子成為留守兒童，他們在鄉村學校上學，平常和爺爺奶奶生活在一起。由于家里老人缺乏科學學問，缺乏法律學問以及教育現代孩子的正確方法，這堆孩子們的成長都是特別不利的，許多留守兒童的性格變得越來越孤僻，不能擁有正確的價值觀和法律意識，有部分人甚至走上犯法的道路。然而被接入城市的農夫工子女在城市里上學需繳納高額費用，這對于農夫工來說無疑是一筆巨大的負擔。

五、生活支出

在這次調查中我們將日常的支出分成這樣幾大部分，分別是：食品、衣服、設備用品及服務、醫療保健、交通通訊費用（包括交通和電話、上網費用）、消遣文教用品及服務費用、住房費用（包括水、電、燃氣等）。

在這其中，用于食品的比例還是占據著絕大部分的，平均占到百分之五十。依據恩格爾系數反應國民生活質量，我們可以知道，食品支出比重越小生活質量越高，所以農夫工的生活質量還是有待提高的。

在衣服方面的支出與年齡及性別還是有特別大的聯系的，其中，年輕女性的衣服支出最多，平均每個季度都會給自己添置一倆套新衣裳，她們買衣服的地點大多是在地攤或是去動物園等較廉價實惠的地方，極少會去逛商場。年紀大的男性衣服支出最少，基本不買衣服，穿舊衣服只要不破不爛就行了。

在全年醫療保健支出方面，他們的狀況是只要能撐則撐，實在不行才去買藥，三分之二不上正規醫院看病。其緣由有：正軌醫院費用太高。錯誤！未找到引用源。他們沒有習慣上正規醫院就醫。錯誤！未找到引用源。沒有錢，為了節省。因而在醫療保健支出方面還是比較少的，平均占到百分之五。

在交通通訊費用方面，他們很少出遠門，一般都是來回于工作與住宅，一般住的地方都在工作的地方或者距離很近，因而交通方面的支出是相當少的，出門坐公交，極少會打的。手機現在是普遍都有的，每個月的平均話費支出在三十塊左右，一般都是與家里人聯系。農夫工基本上是自己沒有電腦的，上網一般都是通過手機或者去網吧，他們上網最常常做的事是聊，打麻將或斗地主等，甚至有些農夫工把上網等同于上網談天。總的來說，上網的支出還是比較少的，平均一個月十五塊錢。

在住房方面，很大一部分是單位包住的，若不包住，則是租住一些出租屋，價位在一個月二百到三百左右，與他人合租，條件比較簡陋。在設備用品以及服務、消遣文教用品及服務這兩方面的支出是特別少的，許多幾乎為零。這也反映了他們的業余生活還是特別單調的。他們掙到的錢有許多部分都是留著寄回家給家里的老小供應必要的支出費用，在調查中同時也發覺，有一部分農夫工掙的錢不夠自己花還在用著家里的錢，這種狀況多出在年輕女性。

六、一些建議

農夫工進入城市是不行逆轉的洪流，是社會進展的必定趨勢，政府只能實行措施對他們進一步培訓，規范建設更有利于他們生存的環境，使其盡快在城市里落腳，讓他們與城市居民和諧共處才能為社會制造更多的物質和精神文明財寶，才能更好地描繪將來城市的藍圖。

讓我們一起來關注農夫工這個重要而可愛的群體吧！以下是一些建議：錯誤！未找到引用源。大力進展農夫工職業技能培訓。依據企業用工需求和農村勞動力培訓意愿，大力開展多種門類、多種形式的培訓，增加農夫工外出適應力量、就業力量和創業力量。

錯誤！未找到引用源。完善農夫工就業信息服務。加強輸出地與輸入地勞務對接，健全城鄉公共就業服務體系，多渠道為農夫工供應就業信息。輸出地要為預備外出就業的農夫工免費供應政策詢問和精確?????、準時的務工信息：輸入地要完善用工信息發布機制，全部職業介紹機構向農夫工免費開放。

錯誤！未找到引用源。引導農夫就地就近轉移就業。樂觀進展小城鎮、縣城經濟，大力進展農村“水電路氣房”；大規模開展農田水利和標準農田建設，增加農夫的就業機會；進展勞動力密集型產業、農產品加工業、第三產業，支持非公有制經濟進展，為農夫工就業供應更多就業崗位。

錯誤！未找到引用源。鼓舞農夫工返鄉創業。農夫工返鄉創業，不僅解決自己的問題，還增加新的就業機會，是今后農村新的增長點。要在財政、稅收、信貸、土地等方面賜予大力支持，樂觀引導返鄉農夫工參加現代農業進展和新農村建設，進展規模種養業，創辦工商企業，以創業帶動就業。

當然，我們看到，目前北京政府已經付出很大努力來管理、改善農夫工的生活了，這和以人為本的執政理念是分不開的。可是，仍舊有許多的問題亟待解決。這依靠于包括政府在內的社會各界樂觀參加，樂觀關心，讓農夫工能夠更好的適應這個社會，更好的生活。

農夫工狀況調查報告篇七

一、基本狀況

XX縣位于湖南省最西部，東連芷江侗族自治縣，南、西、北三面分別與貴州省天柱、三穗、鎮遠、玉屏及萬山特區毗鄰。全縣總面積1508平方公里，轄7鎮16鄉297個村，總人口26萬，其中農業人口22.8萬人，勞動力12.8萬人，農村富余勞動力約7萬多人。長期外出務工3.4萬人，務工地點主要是上海、江蘇、浙江、廣東、福建等沿海經濟發達地區，務工行業主要集中在服裝、建筑、電子、制鞋、玩具加工、餐飲等，月工資水平一般為900-20xx余元。

二、近期農夫工返鄉狀況

XX縣農夫20xx年外出務工3.4萬人，目前已返鄉3680人，占外出農夫工的10.8%。大部分是從江蘇、浙江、廣東、福建等沿海經濟發達地區返鄉。xx縣農夫工返鄉后心情穩定，生產、生活正常。

三、返鄉緣由分析

受美國金融危機影響，我國沿海地區出口及勞動密集型企業產品出口受到限制，經濟不景氣，導致企業停產、轉產、降薪、裁員，造成一些農夫工不得不返鄉。

1、企業停產。由于企業生產的產品賣不出去，占用大量的資金，工廠無法正常生產，只有關門停產，工人也只好另謀出路或者返鄉。

2、企業降薪。由于近段時間，企業生產的產品銷路不好，不敢大量生產，工人都是計件發放工資，工資一降再降。由于工資少，難以保障正常的基本生活，農夫工只有回家。

3、企業裁員。由于企業狀況不好，只能牽強維持現狀，企業只有降低成本縮小規模，進行裁員。裁下的人員無法找到其他工作，只有返鄉待業。

四、實行的應對措施

農夫工提前返鄉，主要是由于XX縣農夫工就業單一，主要集中在勞動密集型企業和廢品收購行業，科技含量不高，農夫工沒有多方面的生產技能，轉行難。農夫工大量返鄉造成xx縣農夫增收困難，社會不穩定因素增加。為解決這一問題，xx縣實行了以下對應措施：

1、制定返鄉農夫工就業安置工作方案。在對返鄉農夫工狀況進行摸底登記，把握狀況和趨勢，了解返鄉人員數量和分布，以及各自的特長、想法、要求等基本狀況的基礎上，結合當地二、三產業進展、勞動力需求、農業生產特點等狀況，提出對返鄉農夫工培訓、轉移務工、創業的對策看法，制定返鄉農夫工就業安置工作方案。

2、開展返鄉農夫工培訓。由縣勞動和社會保障局牽頭，農辦、縣科技局等單位參加，實行集中培訓、跟班培訓、互助培訓等多種形式，對返鄉農夫工進行再就業技能和相關法規培訓。現培訓236人次，其互助式培訓效果較好。這種由具有不同專長和經受的農夫工相互學習的培訓方式深受歡迎。

3、引導返鄉農夫工就業。支持、鼓舞中小企業和工業園區招商引資企業為返鄉農夫工就近就地就業供應崗位，并結合農村生產、生活基礎設施建設，增加農夫工的就業機會。現已通過企業就業76人，參加農村建設就業3258人，占返鄉農夫工的90.6%。

4、支持返鄉農夫工創業。農業、工商、稅務、國土、金融等部門聯合出臺辦證、信貸、稅收、用地等方面的優待政策，支持返鄉農夫工創業，現返鄉農夫工中還有18人開了商店，23人購買了運輸車輛，27人建起了養殖場，占返鄉農夫工的18%。

五、存在的問題

一是資金問題。資金不足仍舊是返鄉農夫工創業的一大障礙。不少返鄉農夫工家境并不富裕，雖然返鄉時積累了一些資金，也具備了創業所需的一些學問，但對于想創辦企業、搞生產性經營的返鄉創業者來說，自己積累的資金還不夠，而籌集資金又有相當大的難度，在支付了開辦費用、投資設備后，想要再擴大生產經營并不簡單，多數只能小規模維持。

二是培訓力度有待加強。農夫工職業技能培訓力度不夠、規模不大、檔次不高、培訓專業窄，不能充分滿意農夫工培訓需求。

三是信息不通。有的返鄉農夫工雖然有好的創意，但對市場需求不了解，不敢投資；有的則因過時的信息而貿然投資，結果資本都打了水漂。

六、政策建議

一是設立農夫工返鄉創業專項扶持資金，引導、支持返鄉農夫工創業。國家可以此重點扶持邊貧地區返鄉農夫工創業。

二是引導、鼓舞成立勞動力轉移協會等勞動力轉移群眾專業互助組織，通過