公開課可以提供給大家這些信息……產品管理者真的知道所管理的產品是什么嗎？產品管理者在工作中，到底需要做哪些事情？要做好產品管理工作，到底應該具備什么素質？什么樣的產品管理模型是最適合企業應用和個人發展的呢？是所有的企業都適合建立產品管理體系嗎？企業到底需要什么類型的產品管理者？企業如何運轉好產品管理體系？等等......任何管理思想都不是救命草，而只能是發動機。是否所有的企業都適合建立PMS企業是否適合采用PMS1、產品管理體系：這個體系的作用是保證企業產品的方向和定義；2、研發管理體系：這個體系的作用是保證企業完成交換載體的準確實現；3、市場管理體系：這個體系的作用是保證交換的實現，獲得利潤。具有“三多”特征的企業---多市場---多品牌---多產品（線）什么樣的企業適合建立PMS市場區域的多元化---指企業的目標市場在空間上有較大的范圍，是從市場的橫向特點來定義的。---例如：不同市場區域的市場策略

市場級別的多樣化---指目標用戶群在同一方向上的產品上具有非常明顯的不同訴求，是從市場的縱向特點來定義的---例如：同一產品的不同增值服務三多---多市場用戶的廣泛性從產品的功能性上定義的，而不是從用戶的方向性訴求上定義的三多---多產品（線）建立產品管理體系的四個環節建立適合于企業的組織結構√保證產品管理體系高效運轉的三個因素企業該如何去建立并運轉產品管理體系呢？這個環節就是明確企業一旦建立PMS后，PMC要做什么。1、確定企業的產品戰略和產品策略讓其它部門能夠意識到：PMC是干什么的；PMC有什么作用；PMC能為其它部門提供什么，同時又需要其它部門為PMC提供什么；PMC和其它部門在工作中是一種什么關系；這種關系通過什么規范來維護；PMC和其它部門之間的工作流程是什么樣的；出現問題的解決原則是什么？……這個環節就是明確企業一旦建立PMS后，PMC要如何去做3、確定上下游部門的工作聯系PMC的主要規范包括：---部門規范---人員規范---產品規范---文檔規范---流程規范---考評規范PMC的主要流程包括：---產品規劃流程---人員考核流程這個環節就是要明確企業一旦建立PMS后，通過什么內部機制來保證PMC的工作4、確定部門內部的規范和流程建立產品管理體系的四個環節建立適合于企業的組織結構√√保證產品管理體系高效運轉的三個因素企業該如何去建立并運轉產品管理體系呢？旗手產品經理制2、部門產品經理制從這個組織圖中可以看出：---產品經理的直接管理組織是產品部（產品中心）；---產品經理向產品部領導負責，并接受任務分派；---產品經理是產品團隊的組成部分，和其它業務部門經理平級；---產品經理不對其它業務部門進行有限的監管、督促和促進；---部門之間的關系協調由部門領導完成。---體系比較表獨立產品管理體系部門產品管理體系權限控制●○信息傳遞●○團隊管理○●反應速度●○工作重心○●個人要求●●權限控制：兩種體系對產品管理者對所賦予權力的應用權重信息船體：兩種體系對信息傳遞所出現衰減的權重團隊管理：兩種體系對產品團隊的直接管理的權重反應速度：兩種體系對產品過程情況決策的控制權重工作重心：兩種體系對從業人員工作內容的工作側重權重個人要求：兩種體系對從業人員個人素養和技能的要求權重建立產品管理體系建立相應的組織結構√√保證產品管理體系高效的運轉√企業該如何去建立并運轉產品管理體系呢？責權利的不清晰強勢部門的影響決策的一言堂近視的用人制度2、公司的整體執行能力3、高素質的產品管理者人才模型---個人素養個人修養創新能力溝通協調能力自我管理能力工作壓力承受能力人才模型---核心能力產品規范管理用戶需求管理產品項目管理產品生命周期管理產品品牌管理有一個問題出現了......對于個人來說---我是什么類型的產品管理者對于企業來說---我需要什么樣的產品管理者產品管理者類型之三領袖型產品經理工作內容---通過個人的魅力和影響力，讓PT各業務部門自覺地按照既定的產品戰略，從一個成功走向另一個成功A、PT的前進依靠的是產品經理個人的魅力而不是企業的行政力；B、PT各部門的工作依靠的是對產品戰略的信心而不是強制力；C、PT的工作不但高效，而且