本文格式為Word版，下載可任意編輯——應(yīng)聘簡(jiǎn)歷石沉大海緣何故

應(yīng)聘簡(jiǎn)歷石沉大海緣何故？

小鳥(niǎo)經(jīng)常能聽(tīng)到摯友對(duì)一些雇用廣告的怨恨：自個(gè)的條件與雇用廣告的要求完全相符，甚至優(yōu)于雇用條件，但寄出應(yīng)聘信后，卻如石沉大海，沒(méi)有任何消息。有些人心里難免犯嘀咕，思前想后的，有些鉆了牛角尖的，好了，找工作莫名其妙地成了人生反思。難怪有些碰了不少釘子的摯友，會(huì)對(duì)一些雇用廣告的真實(shí)性提出疑問(wèn)。

依小鳥(niǎo)之見(jiàn)，真實(shí)與否是個(gè)問(wèn)題，可自知之明還是理由之一。前幾天在電視綜藝節(jié)目里一位英語(yǔ)教師言其正在攻讀MBA。小鳥(niǎo)有些納悶，您連企業(yè)工作的閱歷都沒(méi)有，讀完了能干什么？自我感覺(jué)過(guò)好，不能正確辨識(shí)自身?xiàng)l件與雇用要求之間的差距。你覺(jué)得自己夠資格了，可別人覺(jué)得你不行。譬如要求工作閱歷5年以上，那位摯友教了5年書(shū)，可多半不管用。

還有一個(gè)很重要的理由，就是這些求職者對(duì)雇用廣告識(shí)不透，自以為只要符合雇用廣告中的條件就可以投去應(yīng)聘信。這樣，應(yīng)聘效果當(dāng)然不會(huì)好。小鳥(niǎo)認(rèn)為，對(duì)以下這些廣告應(yīng)當(dāng)更加提高機(jī)警。

即將營(yíng)業(yè)或營(yíng)業(yè)不久的企業(yè)雇用廣告。這種投資規(guī)模較小的外商企業(yè)或投資母體較小的企業(yè)重要崗位的人選往往已經(jīng)到位，他們之所以刊載一些雇用廣告，是為了“拾遺補(bǔ)缺”，或?yàn)榻窈蟮倪M(jìn)展儲(chǔ)存人才信息。因此，除非是分外優(yōu)秀的人才會(huì)引起他們真正的興趣。這些企業(yè)剛開(kāi)張，短時(shí)間內(nèi)賺不到錢，便會(huì)偃旗息鼓。你寄的求職信到時(shí)說(shuō)不定公司已經(jīng)不行了。

最為惡劣的是作為企業(yè)宣傳手段的雇用廣告。主要出自飲食等服務(wù)業(yè)和面向群眾消費(fèi)的制造業(yè)，如食品、家電、保險(xiǎn)、房地產(chǎn)等。這種廣告多半洋洋灑灑地先把自己公司干什么的搞上大半個(gè)篇幅，然后在下面小小的，不醒目的地方弄上幾個(gè)可憐兮兮的職位，還是要求特高種類特偏的。反正這類職位即使不回應(yīng)也總有借口，輕易挑刺吧。

還有一年四季都在刊載的雇用廣告。一般有幾種內(nèi)容：一是人員流失頻繁的職位。保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員、直銷人員，或技術(shù)、技巧要求不高的推銷人員。這種職位一般以底薪加提成的方式付給酬勞，甚至不會(huì)與你簽訂正式勞動(dòng)合同。二是通過(guò)不斷的雇用來(lái)充實(shí)自己的人才庫(kù)的，這種倒也罷了。三是收集同行業(yè)的相關(guān)信息。有些規(guī)模較大或投資不久的外資企業(yè)，借雇用之名，行收集同行、同職位的待遇水平信息之實(shí)，因此，他們只對(duì)你供給的資料、信息感興趣，而對(duì)你本人卻沒(méi)有多大興趣。小鳥(niǎo)的一位親近摯友就遇上過(guò)。建議讀者摯友遇到類似處境可以詐騙為名撥打110。

結(jié)果，小鳥(niǎo)還奉勸求職者在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，不要亂投一氣。更加是在網(wǎng)上，大量摯友熱愛(ài)廣撒網(wǎng)、多收魚(yú)，常搞得HR信箱爆炸。以后誰(shuí)還敢