科目代碼：13０職業資格全省統一鑒定勞動關系協調員三級理論知識試卷注意事項1.考試時間:９０分鐘。2.請在答題卡上填寫您的姓名和準考證號。3．請仔細閱讀答題規定，在答題卡上填涂您的答案。—、單項選擇題(第1題?第40題。選擇一個對的的答案,在答題卡上將相應的字母涂黑。每題1分,滿分４０分。)1.下列有關勞動關系協調員職業道德修養的途徑和方法,表述錯誤的是（）。A、加強職業道德教育，學習職業道德規范,掌握職業道德知識宣傳這一職業領域先進人物的事跡,對照自己的表現進行反思C、重點學習人際關系理論,人際關系解決好了,從事這一職業就成功了一半D、從培養自己的良好行為習慣入手，促進思想結識水平隨之提高2．用人單位保存勞動考勤記錄不得少于（)。A、半年?B、1年 C、2年?D、3年’３.職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起（）內,向統籌地區人力資源社會保障部門提出工傷認定申請。A、30曰?B、60曰?C、9０曰 D、1年４.勞動者違反用人單位依法制定的規章制度，用人單位扣除當月部分工資的，扣除部分不得超過勞動者當月應發工資的(）。 ，．?^A、10% Ｂ、2０％ C、30％ Ｄ、5％-5.用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不超過()。Ａ、半小時?B、1小時 C、.2小時 D、3小時‘ ,6.以下不屬于人力資源社會保障部門有權釆取的勞動監察調查檢查措施的是(）。－Ａ、進入用人單位的場合進行檢查Ｂ、就調查、檢查事項詢問有關人員C、規定用人單位提供與調查、檢查事項相關的文獻資料?（D、將勞動者強行帶離存在職業危害的勞動場合 ‘７.用人單位自（）之日起即與勞動者建立了勞動關系。A、簽訂勞動協議B、招聘?C、勞動者報到 D、用工8.勞動協議期滿后，勞動者繼續在用人單位工作,用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動協議，勞動者請求用人單位每月支付二倍工資的,（）支持。A、不予 B、可以 Ｃ、應予?D、酌情?．９．用人單位招用已達成法定退休年齡的人員,雙方形成的用工關系按(）解決。A、勞動關系?Ｂ、非全日制勞動關系*．C、雇傭關系 D、勞務派遣關系10.（）應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動協議，并與用人單位建立集體協商機制,維護勞動者的合法權益。A、人力資源社會保障‘?Ｂ、公司聯合會C、公司黨組織 D、工會11.勞動關系一方主體提出集體協商規定，另一方應當在收到規定之日起(）日內以書面形式予以答復,不得拒絕或者遲延。A、五 B、十?C、十五?D、二十12.用人單位和職工方可以聘請本單位以外的有關專業人員作為本方協商代表參與協商，但所聘人數不得超過本方協商代表的()。A、一半 B、三分之一?C、四分之一?D、五分之一１3.用人單位與本單位職工簽訂集體協議或專項集體協議，以及擬定相關事宜，應當釆取()的方式。A、廠務公開?B、集體協商 C、黨政工聯席會D、職代會14.集體勞動人事爭議的勞動者一方應最多推舉(?)名代表人參與仲裁活動。Ａ、2 B、3 C、4 D、５15.在國有公司和國有控股公司職工代表大會行使的下列職權中，()是其他公司職工代表大會所不具有的。．A、審議通過集體協議草案?.Ｂ、選舉或者罷免職工董事、職工監事C、民主評議公司領導人員，.并提出獎懲建議D、審議通過公司改制實行方案中職工的淘汰、分流和安頓方案１6.（)是工會的基本職責。 ‘A、開展職工民主管理?Ｂ、參與公司經濟建設C、維護職工合法權益 Ｄ、代表職工集體協商１7.基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參與會議或者從事工會工作,每月不超過（）個工作日，其工資照發，其他待遇不受影響。Ａ、1 B、3?C、5 D、718．職工代表大會應當有(）以上的代表出席，才干舉行。A、二分之-- Ｂ、三分之一?Ｃ、三分之二 D、四分之一１9．職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當（）將繳納社會保險費的明細情況告知本人。A、按月?B、按季 C、按年 D、不定期20.關于職業活動中忠誠原則的說法，不對的的是（）。Ａ、忠誠對于不同行業的從業人員是有具體規定的B、忠誠涉及敢于承擔職業責任和職業風險C、忠誠意味著必須服從上級的命令D、忠誠規定從業者履行職責時不能帶有私心2１/派遣單位在用工單^位所在地設立分支機構的^由（)為被派遣勞動者辦理參葆手續，繳納社會保險費。?－A、用工單位 、 B、勞務派遣單位的分支機構Ｃ、勞務派遣單位?D、受委托的其他勞務派遣單位?‘22.《勞務派遣經營許可證》有效期為(）年。?+ ．Ａ、1 B、２ C、３ D、423..勞務派遣單位違反勞動保障法律法規，在一個行政許可期限內受到(.)次以上行政處罰的，許可機關應當自收到延續申請之日起10個工作日內作出不予延續書面決定,并說明理由。A、1?B、2?C、3 D、4２4.勞務派遣單位應當于每年（)前向許可機關提交上一年度勞務派遣經營情況報告。A、1月３1日?B、2月28曰?C、3月３１日 D、4月30日２5.勞務派遣單位以欺騙、賄賂等不合法手段和隱瞞真實情況或者提交虛假材料取得行政許可的,許可機關應當予以（）。A、注銷 B、撤消 Ｃ、吊銷?D、關閉.26.被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑒定期,（)應當負責解決職業病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業危害接觸史、工作場合職業病危害因素檢測結果等資料。A、用工單位?B、勞務派遣單位C、人力資源社會保障部門?D、工會2７.被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的（）的最低工資標準,.向其按月支付報酬。?．A、80%?B、90%?Ｃ、100% D、200%28．在派遣期限屆滿前，用工單位可以將(）被派遣勞動者以不勝任工作為由退回勞務派遣單位。A、患職業病并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的C、女職工在孕期、產期、哺乳期的D、在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡局限性五年的2９.被派遣勞動者提前(）日以書面形式告知勞務派遣單位，可以解除勞動協議。Ａ、３ B、10?C、15?D、３030.被派遣勞動者因勞務派遣協議期滿終止被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動協議約定條件,被派遣勞動者不批準的，勞務派遣單位(）。A、可以解除勞動協議?B、可以終止勞動協議?、C、應當變更勞動協議 D、應當重新簽訂勞動協議31.勞動者在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷的,按照《工傷保險條例》規定領取一次性傷殘就業補貼金和一次性工傷醫療補貼金的,應按()計發A、第一次工傷擬定的傷殘等級?Ｂ、最后一次工傷擬定的傷殘等級C、多次工傷中的最低傷殘等級?．D、多次工傷中的最高傷殘等級３2．(）負責指導本行政區域內的勞動人事爭議調解仲裁工作。Ａ、總工會?B、司法行政部門Ｃ、人民法院?D、人力資源社會保障部門33．經調解組織調解達成勞動人事爭議調解協議的,當事人可以向仲裁委員會提出仲裁審查確認申請,仲裁委員會經審查,認為符合法律規定的,出具（）。 ，、A、仲裁決定書B、仲裁調解書’C、仲裁裁決書D、調解協議書34.勞動者在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在（）之內仍搶救無效死亡的,視同工傷。Ａ、2４小’時?Ｂ、36小時?4８小時?D、72小時3５．職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的,由C?)承擔舉證責任。Ａ、職工或者其近親屬 B、用人單位?C、雙方共同 Ｄ、人力資源社會保障部門36．工傷職工傷情嚴重或者情況特殊，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長停工留薪期,但延長不得超過(）個月。A、6?B、8?Ｃ、12 Ｄ、1537.江蘇省患職業病的工傷職工,一次性工傷醫療補貼金在普通工傷職工標準的基礎上增發（）。A、４0% B、50％ C、10０％ Ｄ、15０%38．用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區，且在注冊地和生產經營地均未參與工傷保險的，職工受到事故傷害或者患職業病后,在（)進行工傷認定、勞動能力鑒定。A、用人單位注冊地B、用人單位生產經營地 ’Ｃ、勞動者選擇的注冊地或生產經營地D、勞動者和用人單位協商擬定的注冊地或生產經營地39.用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區,用人單位在某一地參與了工傷保險的，職工受到事故傷害或患職業病,按照(）．的規定依法享受工傷保險待遇。?-A、用人單位注冊地B、用人單位生產經營地Ｃ、用人單位參保地, D、勞動者選擇的注冊地和生產經營地４0.自勞動能力鑒定結論作出之日起(），工傷職工或者其近親屬、所在單位或經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。A、6個月內 B、6個月后?C、1年內 D、1年后二、多項選擇題（第４1題?第80題。選擇二個或二個以上對的的答案,將相應的字母填入答題卡相應位置。錯選、多選或少選均不得分。每題1分,滿分4０分。)41.仲裁裁決書應當載明以下內容()。A，仲裁請求 B、爭議事實?Ｃ、裁決理由?D、裁決結果４2.縣級以上人民政府人力資源社會保障部門會同（）建立勞動關系三方協調機制,共同研究解決勞動爭議的重大問題。A、信訪部門 Ｂ、工會?C、公司方面代表D、司法行政部門43．用人單位在制定有關（)等直接涉及勞動者切身利益的規章制度時，應當通過職工代表大會或．者全體職工討論。A、休息休假?B、安全衛生 C、福利待遇?D、勞動報酬44.用人單位可以就終局裁決向人民法院申請撤消的情形有（)。'A、案件事實不清的??＇ 'B、勞動爭議仲裁委員會無管轄權的C、合用法律、法規確有錯誤的Ｄ、仲裁人在仲裁該案時有索賄、徇私^弊、枉法裁決行為的?.45．用人單位以勞動者嚴重違反規章制度為由解除勞動協議的,仲裁機構應當審查（)。A、用人單位規章制度的制定程序是否合法B、勞動者的違紀行為在規章制度中是否有明確規定C、規章制度對勞動者嚴重違紀行為的規定是否公平合理‘Ｄ、規章制度有無告知勞動者46.公司職工一方與用人單位可以訂立（）等專項集體協議。?．A、勞動安全衛生?'Ｂ、女職工權益保護.Ｃ、工資調整機制?’D、勞動紀律47.集體協議草案應當提交（）討論通過。A、董事會?B、職工代表大會C、全體職工?D、工會48.在中國境內的勞動者，不分(）,都有依法參與和組織工會的權利。A、民族?B、職業?C、宗教信仰.?D、教育限度49．職工董事、職工監事由公司職工通過(）等形式民主選舉產生。A、職工代表大會?B、職工大會C、工會會員大會?D、工會會員代表大會50．勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將(）列為當事人。A、出資人?Ｂ、開辦單位. Ｃ、經營人?D、負責人51.用人單位應當向勞動者每月支付二倍工資的情形涉及（）。A、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動協議B、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與非全日制用工勞動者訂立書面勞動協議．Ｃ、用人單位違反勞動協議法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動協議D、用人單位違法解除勞動協議52.有(）情形,用人單位或者職工方可以在集體協商中提出增長工資的規定。A、本單位利潤增長的Ｂ、本單位勞動生產率提高的 _C、本地人民政府發布的工資指導線提高的D、本地區城鄉居民消費價格指數增長的５３．人力資源社會保障部門對集體協議進行合法性審查，涉及(）。. 、 ...’A、主體資格審查B、協議類型審查C、簽約程序審查D、協議內容審查54．協商代表應履行的職責，重要是（）。Ａ、參與集體協商B、接受本方人員質詢,及時向本方人員公布協商情況并征求意見C、提供與集體協商有關的情況和資料D、監督集體協議或專項集體協議的履行55.（）是職工行使民主管理權力的機構,是公司民主管理的基本形式。 ?A、廠務公開?B、職工代表大會C、職工董事、職工監事制度?.D、職工大會５6.用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項,應當釆取?（)等便于勞動者知曉的方式公示。.A、公告欄?Ｂ、書面文本． C、電子郵件、D、本單位網站57.縣級以上（)組成協調勞動關系委員會，協調解決勞動關系的重大問題。 ^Ａ、勞動行政部門 B、安全生產監督管理部門．、C、工會．?D、用人單位代表組織．58．用人單位自()之日起即與勞動者建立勞動關系。A、用工 B、勞動者參與上崗前培訓C、勞動者參與上崗學習?D、簽訂勞動協議5９.公司停產放長假人員、未達成法定退休年齡的離崗休養人員以及其他協商保存勞動關系的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關系從事全日制勞動的，雙方可以對（'）作出例外約定。A、訂立無固定期限勞動協議 B、最低工資保障C、支付經濟補償?Ｄ、簽訂書面勞動協議6０．非全日制用工不合用()等規定。A、試用期 Ｂ、帶薪年休假C、加班加點 D、醫療期61．《勞務派遣暫行規定》的合用對象涉及(?)。Ａ、公司?B、會計師事務所C、基金會?D、國家機關62.用工單位只能在()的工作崗位上使用被派遣勞動者 ’A、存續時間不超過二年B、為主營業務崗位提供服務的非主營業務C、用工單位的勞動者因服兵役無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的D、用工單位的勞動者因休假無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的63.用人單位己繳納生育保險費的,下列費用中應由生育保險基金支付的有( ）。Ａ、女職工的生育醫療費用?Ｂ、女職工的生育津貼C、男5R工未就業配偶的生育醫療費用Ｄ、男職工未就業配偶的生育津貼 ?６4.勞務派遣協議應當載明（ )'A、派遣的工作崗位名稱和崗位性質B、社會保險費的數額和支付方式C、被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇D、勞動安全衛生以及培訓事項６5．勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行的義務,涉及（）。A、建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓B、按照國家規定和勞務派遣協議約定；依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續Ｃ、依法出具解除或者終止勞動協議的證明Ｄ、協助解決被派遣勞動者與用工單位的糾紛'６6.下列選項中不認定為工傷的情形有（)。A、因犯罪或者違反治安管理傷亡?B、醉酒導致傷亡C、因工外出期間，由于工作因素受到傷害D、自殘或者自殺的６７．為了促進就業，國家對（）依法給予稅收優惠。Ａ、失業人員創辦的中小公司B、吸納待崗職工達成規定規定的公司C、安頓殘疾人員達成規定比例或者集中使用殘疾人的公司Ｄ、從事個體經營的殘疾人68.部分公民放假的節日及紀念日.,涉及（)。A、教師節 Ｂ、護士節 C、婦女節 D、青年節６９．根據國家現行規定,職工制度工作時間是（)。Ａ、250天/年?B、6２.5天/季 C、20.8３天/月?D、２1.7５天／月7０.以工資收入為重要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分（），認可工會章程,都可以加入工會為會員。A、性別 B、職業?C、宗教信仰?Ｄ、教育限度’71．勞動人事爭議案件的證據有()。A、當事人陳述?B、勞動協議書等書證 ’Ｃ、電子郵件?D、視聽資料７２.勞動人事爭議案件在（)的情形下不公開審理。A、案件涉及國家秘密?B、案件涉及商業秘密C、案件涉及個人隱私 Ｄ、當事人協議不公開審理７3.集體勞動人事爭議案件仲裁文書,依法通過布告形式公布送達用人單位的,布告應張貼公布在（）。Ａ、用人單位法定代表人住所地?B、用人單位經營場合Ｃ、人力資源社會保障部門網站?D、用人單位辦公場合７4.仲裁委員會發現其己經生效的仲裁裁決有下列情形之一的,應當撤消裁決(）。A、違反法定程序,也許影響案件公正裁決的１B、裁決所依據的證據是偽證的C、當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據D、仲裁人在審理案件時有索賄受賄等違法行為的75.已經生效但確有錯誤的仲裁裁決，在（）的情形下，仲裁委員會不應撤消裁決重新審理。A、雙方當事人在一年內已自行履行完畢B、已經生效超過1年C、裁決已經人民法院執行完畢D、人民法院己經受理了當事人強制執行裁決申請7６.用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案。職業健康監護檔案應當涉及勞動者的(）等資料。A、職業史?Ｂ、職業病危害接觸史 、C、職業健康檢查結果?D、職業病診療記錄7７.以下關于勞動保護說法對的的有（)。A、用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業B、用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業C、不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業Ｄ、不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業7８.職業病診斷、鑒定過程中,在確認勞動者職業史、職業病危害接觸史時,當事人對（.）有爭議的，可以向仲裁委員會申請仲裁。A、勞動關系?B、工作崗位C、在崗時間 D、職業病危害因素檢測結果7９.中華人民共和國境內的（）等組織和有雇工的個體工商戶應當依法參與工傷保險,繳納工傷保險費,其職工依法享受工傷保險待遇。A、律師事務所.B、事業單位 C、國家機關?D、社會團隊8０.勞動者在工傷時間和工作場合內受到事故傷害的^但有（)情形的,不得認定為工傷或者視同工傷。A、故意違反用人單位操作規程?B、醉酒工作C、吸毒工作?D、自殘或自殺三、判斷題(第８1題?第１0０題。判斷正誤。對的的請在答題卡上將字母“A”涂黑,錯誤的將字母“B”涂黑。每題１分，滿分2０分。）()８1．勞動者在事假期間,用人單位應按照不低于本地最低工資標準的80%支付工資。()82.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時解除勞動協議。（）83.以完畢一定工作任務為期限的勞動協議因任務完畢而終止，用人單位不需要支付經濟補償。（）84．用人單位錄用女職工，可以在勞動協議中約定其結婚、生育的條件和時間。(）85．派遣單位可以與被派遣勞動者簽訂以完畢一定工作任務為期限的勞動協議。(）８6．勞動爭議當事人誰主張、誰舉證。（)8７.與勞動爭議案件的解決結果有利害關系的第三人，只能由其申請參與仲裁活動。’（)88.用人單位的規章制度違反規定損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動協議。(）89．申請人申請伸裁必須書面申請。（)９0.用人單位可以依法在規章制度中對掌握本單位商業秘密的勞動者作出競業限制規定，勞動者應當遵守。（)91、用工單位決定使用被派遣勞動者的替代性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商擬定,并在用工單位內公示。（)92、用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的相應比例。用工總量是指用工單位訂立勞動協議的人數。（)93、勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。(）9４、用工單位應當向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。（）9５、被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，用工單位應當依法申請工傷認定，勞務派遣單位應當協助工傷認定的調查核算工作。(）9６、勞動人事爭議案件代理人不得從事風險代理，不得向勞動者收取費用。(）97、集體勞動人事爭議案件，在符合法定條件下釆取布告形式公布送達的，自布告張貼次日起，即視為送達。（)98、在我國依法就業的外國人,應合用我國的《勞動協議法》和《調解仲裁法》等法律法規。（)99、核定工傷職工工傷保險待遇時,若上一年度相關數據尚未公布,可暫按前一年度的全國城鄉居民人均可支配收入,統籌地區職工月平均工資核發和計發,待相關數據公布后再重新核定，社會保險經辦機構或者用人單位予以補發差額部分。()100、根據《工傷保險條例》規定停止支付工傷保險待遇的,在停止支付待遇的情形消失后^自下月起恢復工傷保險待遇,并補發停止支付的工傷保險待遇。

職業資格全省統一鑒定勞動關系協調員三級專業能力試卷注意事項1、本試卷依據2023年修訂的《勞動關系協調員》國家職業標準命制,考試時間:１２0分鐘。2、請在答題紙上填寫姓名、準考證號和所在單位的名稱。3、請仔細閱讀答題規定，在答題紙上填寫答案。第一題、李某于2０23年4月到A公司從事技術員工作,雙方簽訂為期三年的勞動協議。2023年1月起，因公司的合作伙伴B公司急需技術人員，A公司遂將李某派往B公司工作,其工資由B公司支付，但工資待遇未變，工作內容未變,勞動協議關系和社會保險關系均未改變。２023年5月，李某在B公司工作時因工作發生事故傷害,但兩公司均拒絕承擔工傷保險責任,互相推諉。【問題】20分1、李某與兩公司的勞動關系應如何認定??（２分)請說明理由(2分)。工傷保險責任應由哪個公司承擔?（２分）并說明理由（2分)。現兩公司均拒絕承擔工傷保險補償責任，李某準備申請仲裁，應如何列被申請人?(2分)2、李某被人社部門認定為工傷,且鑒定為傷殘等級八級。2０2３年4月，李某的勞動協議終止時，其可以依法享受的一次性工傷保險待遇有哪些？（４分)3、自2023年５月起，李某因工傷需要治療，其停工留薪期一般為多久?（1分）最長至何時止？(1分)如自2023年以來，其每月領取工資3000元，每月加班費為300元，２0２3年2月領取的年終獎金為12023元，則其受傷后停工留薪期待遇應如何支付?(2分）具體每月為多少?(2分）第二題、李某于202３年12月到某民營公司Ａ公司工作,雙方簽訂為期五年的勞動協議,至2023年12月到期,李某自2０２3年開始月薪為２1０0元。【問題】２０分1、如A公司擬于20２3年４月以李某不勝任工作為由按照《勞動協議法》第四十條的規定與李某解除勞動協議，A公司解除勞動協議的程序是什么？(4分)應支付多少經濟補償金?(2分)如何計算?（2分)2、如2023年１2月雙方勞動協議到期后，雙方又續訂了期限自20２３年1月至２02３年8月的勞動協議。李某協議期內月薪為3000元7A公司能否于2023年8月終止勞動協議(2分），請說明理由？（2分）終止勞動協議是否需要提前一個月告知李某?（２分)終止勞動合詞應支付多少經濟補償金?（２分)如何計算?(2分）A公司與李某終止勞動協議,還應履行哪些.義務？(2分） *第三題、某銷售公司《勞動管理制度》（摘要）根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協議法》等規定,結合公司的實際情況，通過民主程序，制定公司《勞動管理制度》，與本公司形成勞動關系的職工必須遵守公司的《勞動管理制度》。－-、員工應當遵守公司的各項規章制度,樹立熱愛公司的主人翁意識,自覺維護公司正常的工作秩序、生產秩序,服從公司領導的管理和教育，服從公司的工作安排和崗位調動,不做有損公司利益的事。二、員工應當熱愛本職工作,專于本職工作，刻苦鉆研技術，不斷提高產品質量，不斷提高業務水平和工作能力。嚴格并科學執行安全操作規程和生產工藝規程,對的使用勞動保護用品，保證安全生產。三、凡是本公司的求職者，必須向公司提交個人材料及公司規定所需的其他相關材料,材料必須真實可靠:不得弄虛作假。1、個人簡歷(附一年以內的1寸彩色照片一張）。2、身份證(復印件)。3、畢業證書（復印件)。4、各種資料證書：如駕駛證、會計證、電工證、焊工證、結婚證等(復印件）。５、其他被國家及相關部門認可的證件(復印件)。6、公司認為有必要并規定提供的相關資料。提交復印件必須帶原件予以確認，公司認為應由公司存檔的資料不退還本人。四、本公司對擬錄用的員工提供免費職業技能培訓，經考核合格后辦理錄用手續,并自用工之日起一個月內訂立書面勞動協議。五、本公司對新錄用員工,自正式上班之日開始計算試用期。勞動協議期限一年的,試用期為一個月。勞動協議期限為一年以上二年以內的,試用期為三個月。試用期間發生解除錄用情形或公司認為職工不能適應本公司工作的情況下,本公司可以隨時告知該職工解除雙方簽訂的勞動協議。六、公司在每月15日以貨幣形式足額支付員工工資。如遇法定節假日或者休息日,則在'此之后的第一個工作日支付。七、公司員工有下列情況之一發生時，公司將給予此員工解除勞動協議的處分，導致公司濟損失的將追究其相應的補償責任,必要時將訴諸于法律程序。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度,在公司內打架斗毆,惡意以暴力、威脅、傷害等行為擾亂公司經營秩序、生產秩序、工作環境或嚴重妨礙別人正常工作的;（三)嚴重失職,營私舞弊，對用人單位利益導致重大損害的;(四)嚴重不勝任工作，業務人員無法完畢當月規定業務額度,連續２個月的;或者連續3個月處在考核人員末位的;(五)被依法追究刑事責任的，如人民檢察院不起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。八、公司員工有下列情況之一發生時，終止勞動協議:（一）無合法理由在一個月內擅自缺勤7天（含７天）以上的;(二)經公司培訓或換崗后,業務績效仍處在考核人員末位，處在末位累計超過５個月的;.（三）患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不服從公司另行安排的工作的。'九、本公司有權對不同工種、不同崗位的員工根據生產經營管理的需要,實行不同