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文檔簡介

精品文檔出納員考核方案為建立合理的監督機制及公平的考核體系，落實崗位的職責，提升財務部的管理水平，，獎優罰劣，調動公司員工工作的積極性，特制定本方案.一、考核辦法公司正式出納員全部參與考核，試用期員工不在考核范圍內每日考核一次，每月例會公布上月考核結果，根據考核結果按月發放考核獎金考核采用百分制、扣分與加分相結合方法，根據考核標準加分或扣分。考核以本部門考核為主、結合品管部抽查考核的辦法，由部門經理對采出納員進行日常考核，結合品管部不定期對出納工作的檢查進行考核4考核獎勵每人每月 300元。考核得分在優良分以上（含優良分）則全額獎勵。得分在優良分以下但在及格分以上，則按低于優良分的以下分值，以每分10元扣款。得分在及格分以下取消考核獎勵崗位名 滿 優良分 及格分稱 分出納 100 90 70員可編輯精品文檔月業績、季度、年度考核成績都將作為公司年終評比以及職務和工資升降與績效獎金發放的重要依據出納員如果一年內累計3個月得分為及格分以下，將作為部門的崗位調整、裁員對象出納員借工作之便徇私舞弊、中飽私囊，損害公司利益，一經發現，予以免職并開除；情節嚴重的將移交司法機關處理二、考核標準姓名：崗位名稱：得分:考核項目考核內容直接品管獎罰分上級部數沒有做到每日準確理清現一次扣金，帳實不相符5分沒有按照公司費用報銷規一次扣定，及時準確為公司各部門2分定量員工報銷費用標準報銷數額錯誤一次扣4分發現未按公司費用報銷規定一次扣進行費用報銷6分催收和回籠結算借款，出現一次扣可編輯精品文檔催收結算錯誤3分及時準確發放員工工資，若一次扣發放不及時2分每日準確及時處理銀行/現一次扣金日記帳，若不及時2分每日準確及時處理銀行/現一次扣金日記帳，書寫不清晰,出現4分錯誤數據每日編制《銀行存款收支日一次扣報表》、《現金收支日報表》，3分若不及時或出現錯誤數據規范管理空白支票、本票、一次扣匯票等，若造成毀損或填寫錯誤2分妥善保管銀行印鑒章的一部一次扣分、保險箱密碼及鑰匙，若6分管理混亂造成遺失沒有嚴格執行財務制度一次扣3分嚴守公司財務數據，出現泄一次扣露公司財務數據的情況3分因工作原因被公司同事或客一次扣可編輯精品文檔戶投訴，經查屬實2分未按時、保質保量完成上級一次扣安排的工作任務2分精神散漫不肯與別人合作一次扣5分每日工作未做到日清日結一次扣2分工作態度工作上與別人發生口舌、說一次扣臟話5分安排加班未執行到位一次扣2分主管安排的工作未執行不服一次扣從管理發生口角10分態度差受到客戶(各部門)投一次扣訴2分上班做與工作無關的事一次扣1分曠工半天一次扣工作紀律5分未經請示擅自離開崗位者一次扣3分獎勵加分提出合理化建議被采納在部一次

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