窗體頂端您的本次作業(yè)分?jǐn)?shù)為:100分單選題1．Ｔ．E.迪爾和A.Ａ.肯尼迪把組織文化劃分為（)種類(lèi)型。A２B3C4D5對(duì)的答案:C單選題２.在我國(guó)，對(duì)于失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限有明確規(guī)定，其中連續(xù)工作1年以上局限性5年，領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為（)。A12個(gè)月Ｂ1８?jìng)€(gè)月Ｃ２4個(gè)月Ｄ6個(gè)月對(duì)的答案:A單選題3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行一次裁決的法律制度，當(dāng)事人若不服,可在收到仲裁書(shū)之日起(）日內(nèi),向有管轄權(quán)的人民法院上訴。A15B３０C６0Ｄ７對(duì)的答案：A單選題4.組織文化的精神層中,最核心的是(）。Ａ公司目的B公司哲學(xué)C公司精神D公司道德對(duì)的答案:C單選題5.世界上大多數(shù)國(guó)家所采用的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式是()。A投保資助模式Ｂ國(guó)家統(tǒng)籌模式C強(qiáng)制儲(chǔ)蓄模式D其他對(duì)的答案:A單選題６.房地產(chǎn)行業(yè)是屬于（）文化。A“硬漢”型B“盡力”型C“賭注”型D“程序”型對(duì)的答案:B單選題7．在集體協(xié)議簽訂后的（）日內(nèi)呈報(bào)縣級(jí)以上的政府勞動(dòng)行政部門(mén)審查。Ａ７B15Ｃ30D60對(duì)的答案:A單選題8.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)協(xié)議,必須提前()天告知用人單位。A7B15C3０D６０對(duì)的答案:C單選題9.通過(guò)消除個(gè)人目的與組織目的之間的偏差來(lái)論述人員流動(dòng)必要性的是（）。A勒溫B卡茲C庫(kù)克Ｄ中松一郎對(duì)的答案:D單選題10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不涉及（）。A裁決前應(yīng)先行調(diào)解Ｂ當(dāng)事人不服仲裁裁決的,只能向法院提出訴訟C在雙方當(dāng)事人都批準(zhǔn)的情況下仲裁委員會(huì)才干接受仲裁D也許影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避對(duì)的答案:C單選題1１.社會(huì)保險(xiǎn)體系中最重要的險(xiǎn)種是(）。Ａ養(yǎng)老保險(xiǎn)B失業(yè)保險(xiǎn)C醫(yī)療保險(xiǎn)D工傷保險(xiǎn)對(duì)的答案:Ａ單選題12.組織壽命學(xué)說(shuō)的提出者是()。Ａ勒溫B卡茲C庫(kù)克Ｄ中松一郎對(duì)的答案:B單選題１3.組織因故提出與員工終止勞動(dòng)契約的一項(xiàng)人事調(diào)整活動(dòng)是(）。A辭退B辭職C資遣D調(diào)出對(duì)的答案:C單選題14.在年度考核中,連續(xù)(）年被擬定為不稱(chēng)職的可以辭退。Ａ2B3C4D5對(duì)的答案：A單選題1５.世界各國(guó)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議采用的普遍方式是（）。A勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B法院受理Ｃ勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D政府受理對(duì)的答案:A單選題1６．政府勞動(dòng)行政部門(mén)收到集體協(xié)議后的（）日內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)送達(dá)。Ａ7Ｂ１5C３0Ｄ60對(duì)的答案:B單選題17.在同一單位工作滿(mǎn)()年，雙方批準(zhǔn)續(xù)延勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者提出的規(guī)定，簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議。A5B10Ｃ15D20對(duì)的答案:B單選題18.我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體協(xié)議的期限為（）年。A１～2Ｂ1~3C１~４D1～5對(duì)的答案:D單選題1９．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,當(dāng)庭進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議，仲裁庭制作的仲裁調(diào)解書(shū)送達(dá)當(dāng)事人,雙方當(dāng)事人簽收且不反悔的，仲裁調(diào)解收自送達(dá)之日起的（）,即發(fā)生法律效力。Ａ１5日內(nèi)不向人民法院起訴的B30日內(nèi)不向人民法院起訴的C當(dāng)天Ｄ60日內(nèi)不向人民法院起訴的對(duì)的答案:Ａ單選題20．在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)書(shū)的()日起作出受理或不受理的決定。A60B７C30D３對(duì)的答案:Ｂ單選題21.以下屬于組織文化中制度層范疇的是（）。Ａ攝影作品B廠旗、廠服、廠標(biāo)C公司目的D特殊典禮、典禮、風(fēng)俗對(duì)的答案：Ｄ單選題22.在集體談判的三種基本模式中,哪個(gè)國(guó)家是由國(guó)家宏觀層次上的勞資雙方進(jìn)行談判的(）。A德國(guó)B美國(guó)C日本Ｄ新加坡對(duì)的答案:Ｄ單選題2３.失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取期限根據(jù)本人失業(yè)前在公司連續(xù)工作時(shí)間擬定:連續(xù)工作1年以上局限性5年,領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為（）個(gè)月。A6B12C18D2４對(duì)的答案：B單選題2４．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行（)即行終結(jié)的法律制度。A一次裁決B二次裁決Ｃ三次裁決D四次裁決對(duì)的答案:A單選題25.在社會(huì)保障體系中,社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行的對(duì)象是()。A全體居民B軍烈屬C勞動(dòng)者Ｄ貧困者對(duì)的答案:C單選題２6.小張與某單位簽訂了5年期的勞動(dòng)協(xié)議，其試用期最長(zhǎng)不超過(guò)()。A1個(gè)月Ｂ5個(gè)月C6個(gè)月Ｄ１2個(gè)月對(duì)的答案：C單選題27.組織文化的核心和主體是(）。A制度層B精神層Ｃ器物層D組織層對(duì)的答案:B單選題28.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行一次裁決的法律制度，當(dāng)事人若不服，可在收到仲裁書(shū)之日起()日內(nèi),向有管轄權(quán)的人民法院上訴。A15B3０C６0Ｄ7對(duì)的答案:A單選題29.在多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中，其核心是（）。A個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)Ｂ基本養(yǎng)老保險(xiǎn)C補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)D國(guó)家統(tǒng)籌保險(xiǎn)對(duì)的答案:Ｂ單選題3０．我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前必須交納一定期日的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),才具有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件，這體現(xiàn)了失業(yè)保險(xiǎn)的（)。Ａ社會(huì)互濟(jì)性B保障性C權(quán)利與義務(wù)一致性D普遍性對(duì)的答案:C單選題３１．勒溫場(chǎng)論中的“場(chǎng)”指的是()。A個(gè)人的績(jī)效Ｂ個(gè)人的能力和條件Ｃ所處環(huán)境Ｄ壽命對(duì)的答案:C單選題32．勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)協(xié)議必須提前（）天告知。A１0B15C30D45對(duì)的答案:C單選題33.人員流動(dòng)中的處罰性措施是（）。Ａ辭退B辭職Ｃ資遣D調(diào)出對(duì)的答案：A多選題3４.不得解除勞動(dòng)協(xié)議的條件是()。Ａ患職業(yè)病者B患病或者負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的C部分喪失勞動(dòng)能力的Ｄ女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)的E法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形對(duì)的答案：ABCDE多選題35．訂立集體協(xié)議應(yīng)遵守的原則（）。Ａ內(nèi)容合法B平等合作C協(xié)商一致Ｄ兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者利益E維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序?qū)Φ拇鸢?ABCDＥ多選題36.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是由()組成的。Ａ職工代表B用人單位代表Ｃ上級(jí)主管部門(mén)代表D工會(huì)代表Ｅ行業(yè)協(xié)會(huì)代表對(duì)的答案：AＢD多選題3７.以下屬于組織內(nèi)的流動(dòng)的是（)。A職務(wù)晉升Ｂ降級(jí)C平級(jí)調(diào)動(dòng)D工作輪換E上級(jí)調(diào)動(dòng)對(duì)的答案:AＢCD多選題38.資遣的因素重要有()。A不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的B組織的業(yè)務(wù)緊縮Ｃ組織所有或部分停業(yè)D員工不能勝任工作E員工患有嚴(yán)重疾病，經(jīng)醫(yī)院證明不能繼續(xù)工作對(duì)的答案:BCDE多選題３9.社會(huì)保險(xiǎn)的特性()。A強(qiáng)制性B自助性C互助性D資金來(lái)源的多源性E儲(chǔ)蓄性對(duì)的答案:AＢCDE多選題４0.在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代里，人力資源管理的發(fā)展呈現(xiàn)的特點(diǎn)是（)。A關(guān)注知識(shí)型員工,進(jìn)行知識(shí)管理B建立新型員工關(guān)系,滿(mǎn)足員工需求C圍繞價(jià)值鏈，擴(kuò)展管理范圍D運(yùn)用信息技術(shù),實(shí)現(xiàn)虛擬化管理E開(kāi)發(fā)公司能力，提倡“以人為本”價(jià)值觀對(duì)的答案:ABCＤＥ多選題４１.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的環(huán)節(jié)是(）。Ａ申請(qǐng)B受理C調(diào)查Ｄ調(diào)解E制作調(diào)解協(xié)議書(shū)對(duì)的答案：ＡBCDE多選題42.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)議必須具有(）。Ａ試用期限Ｂ保密條款C勞動(dòng)報(bào)酬D勞動(dòng)紀(jì)律Ｅ勞動(dòng)條件對(duì)的答案:CDＥ多選題43.失業(yè)保險(xiǎn)金的待遇有()。Ａ基本津貼B失業(yè)救助金C附加失業(yè)津貼Ｄ補(bǔ)充失業(yè)津貼E失業(yè)培訓(xùn)對(duì)的答案：ABＣDＥ多選題44.對(duì)勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)協(xié)議的條件是（）。A患職業(yè)病B因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的C患病,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的E負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的對(duì)的答案:ABCDＥ多選題４5．根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)遵循的三個(gè)基本原則是（）。A調(diào)解原則B一次裁決原則Ｃ及時(shí)、迅速原則Ｄ私下了結(jié)原則E強(qiáng)制原則對(duì)的答案：ＡBC多選題4６．人員流動(dòng)的基本原則是（)。Ａ最佳社會(huì)綜合效益原則B自主原則C合理流向原則Ｄ用人所長(zhǎng)原則E最佳經(jīng)濟(jì)效益原則對(duì)的答案:ＡＢCD多選題47.我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理實(shí)行的原則是（）。A屬地管理原則B公司管理原則C專(zhuān)款專(zhuān)用原則D保險(xiǎn)基金穩(wěn)定增長(zhǎng)原則E個(gè)人自負(fù)原則對(duì)的答案:ＡＣＤ多選題4８．喪失領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利的條件是（)。A應(yīng)征服兵役B移居境外的C享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇Ｄ被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)E無(wú)合法理由,拒不接受本地人民政府指定的部門(mén)或機(jī)構(gòu)介紹的工作的對(duì)的答案:ABＣDＥ多選題49.組織文化具有三個(gè)層次，它們分別是（)。A精神層B公司精神C群體價(jià)值觀D器物層E制度層對(duì)的答案:AＤE多選題５０．我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)待遇的享受條件是（)。A失業(yè)者必須是非自愿失業(yè)B失業(yè)后必須立即到政府指定的勞動(dòng)就業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行登記C失業(yè)前必須工作過(guò)一段時(shí)日,或者投保過(guò)一段時(shí)日D任何人失業(yè)都可以領(lǐng)取失業(yè)救助E失業(yè)者必須處在勞動(dòng)年齡階段對(duì)的答案:ABCE多選題51.社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目重要有（）。A養(yǎng)老保險(xiǎn)Ｂ失業(yè)保險(xiǎn)C醫(yī)療保險(xiǎn)Ｄ工傷保險(xiǎn)E生育保險(xiǎn)對(duì)的答案：ABCＤＥ多選題５2．我國(guó)公職人員辭職的具體條件為（）。A辭職必須提出書(shū)面申請(qǐng)B未滿(mǎn)國(guó)家公共部門(mén)規(guī)定的最低服務(wù)年限C在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職的Ｄ正在接受審查的E嚴(yán)密查明辭職的實(shí)際情況與充足理由對(duì)的答案:ABCD多選題5３.組織文化的基本特性是（）。A組織價(jià)值觀是組織文化的核心B組織文化的中心是以人為主體的人本文化C組織文化的管理方式是以軟性管理為主D組織文化的重要任務(wù)是增強(qiáng)群體的凝聚力Ｅ組織文化的管理方式是以制度建設(shè)為主對(duì)的答案:ABCＤ多選題54.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄模式的代表國(guó)家有（)。A美國(guó)B英國(guó)C新加坡D智利E日本對(duì)的答案:ＣD多選題55.我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的各項(xiàng)權(quán)利有（）。Ａ平等就業(yè)和選擇職業(yè)B取得勞動(dòng)報(bào)酬C享有休息休假D獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)E接受職業(yè)技能培訓(xùn)對(duì)的答案：ＡBCDE多選題56.強(qiáng)化員工認(rèn)同組織價(jià)值觀和組織文化模式的方式有（)。A灌輸B大張旗鼓地宣傳Ｃ樹(shù)立典型人物或英雄人物Ｄ培訓(xùn)教育E和組織的獎(jiǎng)金制度掛鉤對(duì)的答案:CDE多選題5７.人力資源管理活動(dòng)的外包趨勢(shì)對(duì)組織來(lái)說(shuō)有許多益處,重要有（)。A外包使組織可以維持較為通用的系統(tǒng)和程序，而不必連續(xù)購(gòu)買(mǎi)新的東西B接受外包管理活動(dòng)的組織具有專(zhuān)門(mén)知識(shí)，這些知識(shí)在較小的組織中，由于時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的有限，是它們的人力資源經(jīng)理所沒(méi)有的C減少了人力資源的工資成本，符合提高公司適應(yīng)能力的目的D采用外包也許導(dǎo)致“失去控制”的局面E當(dāng)組織發(fā)生變化時(shí)，人力資源部通過(guò)改變它的機(jī)構(gòu)和運(yùn)營(yíng)以使它變得更精干和更靈活對(duì)的答案：ABCE多選題５8.公職人員職務(wù)晉升的原則是（)。A行政首長(zhǎng)任命制B公正、公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)Ｃ實(shí)行功績(jī)晉升制Ｄ遵循法定的晉升資格條件和晉升程序Ｅ采用逐級(jí)晉升的方式對(duì)的答案:ＢＣDE多選題59.以下關(guān)于“賭注”型文化的描述對(duì)的的是()。Ａ在這種文化中成功者的行為是態(tài)度固執(zhí)，個(gè)人主義，能接受非此即彼的決策B在這種文化中成功者的行為是和諧,采用高級(jí)銷(xiāo)售方式，在群體內(nèi)工作得很好Ｃ在這種文化中成功者的行為可以長(zhǎng)期忍受模棱兩可，技術(shù)上稱(chēng)職,反復(fù)檢查他們的決策D成功者在這種文化中的弱點(diǎn)是力求快速解決問(wèn)題，對(duì)行動(dòng)比解決問(wèn)題更感愛(ài)好Ｅ成功者在這種文化中的弱點(diǎn)是做事緩慢,不能很好適應(yīng)短期變化對(duì)的答案：CE多選題6０.以下（）國(guó)家的工資標(biāo)準(zhǔn)是由公司微觀層次勞資雙方談判決定。Ａ德國(guó)B荷蘭C瑞士D美國(guó)Ｅ法國(guó)對(duì)的答案:DE多選題61.工傷保險(xiǎn)待遇一般涉及(）。A醫(yī)療服務(wù)B短期負(fù)傷津貼Ｃ殘障恤金D喪葬金E遺屬恤金對(duì)的答案：AＢCDE多選題62.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)由（)組成。A職工代表B行業(yè)協(xié)會(huì)代表C勞動(dòng)行政部門(mén)的代表D同級(jí)工會(huì)E用人單位代表對(duì)的答案:CDE多選題63.下述情況之一產(chǎn)生的傷害視為工傷的是（）。A在工作現(xiàn)場(chǎng)從事本職工作時(shí)因不符合操作規(guī)定而中毒、負(fù)傷、死亡B在出差途中去探訪朋友而出車(chē)禍導(dǎo)致負(fù)傷、死亡C沒(méi)有負(fù)責(zé)人的指令，但為維護(hù)單位或別人利益緊急排險(xiǎn)而中毒、負(fù)傷、死亡D在經(jīng)常往返的上下班工作途中發(fā)生因本人過(guò)失的交通事故而受傷、致殘、死亡Ｅ從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)群眾利益,保障社會(huì)安全的活動(dòng)而中毒、負(fù)傷、死亡對(duì)的答案:CＥ判斷題6４.卡茲曲線(xiàn)表白:一個(gè)科研組織和人同樣,也有成長(zhǎng)、成熟、衰退的過(guò)程，組織的最佳年齡區(qū)為2至4年。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案:錯(cuò)判斷題６5．人力資源管理需要在激勵(lì)機(jī)制中更多地強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作,鼓勵(lì)員工之間的互相幫助。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案:對(duì)判斷題６６．每個(gè)組織都有自己獨(dú)特的歷史傳統(tǒng)和與眾不同的內(nèi)外環(huán)境，因此，組織文化應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)這樣一種獨(dú)特的個(gè)性，否則組織就沒(méi)有生命力。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案:對(duì)判斷題６7．廠容廠貌、產(chǎn)品樣式和包裝、設(shè)備特色、建筑風(fēng)格并不是組織文化。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案:錯(cuò)判斷題68．無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則是工傷保險(xiǎn)制度的實(shí)行原則。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案:對(duì)判斷題6９．降職是行政處分,由于它關(guān)系到公職人員的地位、待遇等切身利益。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案：錯(cuò)判斷題70．大多數(shù)國(guó)家被辭退的公職人員沒(méi)有規(guī)定補(bǔ)償損失的權(quán)利。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案:錯(cuò)判斷題７１.醫(yī)療保險(xiǎn)的享受待遇與繳費(fèi)水平成正相關(guān)。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案:錯(cuò)判斷題７２.打破已有的傳統(tǒng)心理定勢(shì)，建立新的心理定勢(shì)。這是一個(gè)十分艱巨的事情,將會(huì)碰到文化惰性的頑強(qiáng)抵抗。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案:對(duì)判斷題7３.集體協(xié)議為法定要式協(xié)議，可以書(shū)面形式訂立也可以口頭形式訂立。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案:錯(cuò)判斷題74.在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職的公職人員，不得辭職。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案：對(duì)判斷題7５.人力資源管理走過(guò)的歷程,大體可以將其劃分為三大階段:事務(wù)性管理階段、人力資源管理階段、戰(zhàn)略性管理階段。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案：錯(cuò)判斷題76.人民法院解決所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案:錯(cuò)判斷題7７.勞動(dòng)法中的勞動(dòng)關(guān)系是泛指一切勞動(dòng)者在社會(huì)勞動(dòng)時(shí)形成的所有的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案：錯(cuò)判斷題７8．失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn),等于城市居民最低生活保障水平。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案:錯(cuò)判斷題7９.勞動(dòng)者只指一般員工，不涉及公司中的高層管理者。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案:錯(cuò)判斷題８0.任何行業(yè)無(wú)論何種因素都不得招用童工。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案：錯(cuò)判斷題81.任何文化對(duì)組織的發(fā)展都能起到積極的推動(dòng)作用。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案：錯(cuò)判斷題82.優(yōu)秀的組織文化都會(huì)產(chǎn)生一種尊重人、關(guān)心人、培養(yǎng)人的良好氛圍,可以使組織行政指揮及命令成為一個(gè)組織過(guò)程。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案：對(duì)判斷題83.集體協(xié)議規(guī)定公司的最高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，集體協(xié)議的法律效率于勞動(dòng)協(xié)議。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案:錯(cuò)判斷題8４.建構(gòu)完善的組織文化不需要通過(guò)一定的時(shí)間過(guò)程,可以在短時(shí)間通過(guò)專(zhuān)家形成。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案:錯(cuò)判斷題85．連續(xù)工作5年以上局限性2０23的,失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為2４個(gè)月;連續(xù)工作2023以上的，領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為3６個(gè)月。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案:錯(cuò)判斷題86．社會(huì)管理機(jī)構(gòu)重要是管政策、管制度、管標(biāo)準(zhǔn)，并直接管理資金收繳和營(yíng)運(yùn)。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案:錯(cuò)判斷題８７.沒(méi)有簽訂約定條款的協(xié)議,不具有法律效力。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案：錯(cuò)判斷題８8．道德問(wèn)題并不會(huì)影響人力資源管理中的問(wèn)題的解決。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案:錯(cuò)判斷題８９.辭退與開(kāi)除都是公共部門(mén)積極解除與公職人員的工作關(guān)系,兩者在性質(zhì)上相同。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案：錯(cuò)判斷題９0.人力資源管理不同于公司管理的其他活動(dòng)。它既具有藝術(shù)性但不具有科學(xué)性。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案:錯(cuò)判斷題９1.未來(lái)的公司,“利益高于一切”的價(jià)值觀更為流行，利潤(rùn)至上的觀念將成為人力資源管理中的價(jià)值導(dǎo)向。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案：錯(cuò)判斷題9２．公司需要贏利，公司的使命必須不斷獲得金錢(qián)，這是成為一個(gè)卓越的組織必須明確的目的。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案:錯(cuò)判斷題９3.人力資源管理只是一種手段，并不是一種目的。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案:對(duì)判斷題９４.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放按照“就低不就高”的原則。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案：錯(cuò)判斷題95.全球觀念是很容易培養(yǎng)，公司需要通過(guò)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)來(lái)培養(yǎng)全球觀念。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案:錯(cuò)判斷題９6.在經(jīng)營(yíng)環(huán)境日益動(dòng)蕩不定的條件下,公司發(fā)展的源泉在于公司可以不斷發(fā)現(xiàn)環(huán)境變動(dòng)所帶來(lái)的威脅和發(fā)展機(jī)遇。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案:對(duì)判斷題９7．澳大利亞、盧森堡等國(guó)的負(fù)傷津貼沒(méi)有期限,一直領(lǐng)到痊愈為止。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案：錯(cuò)判斷題98.勞動(dòng)者因患病而無(wú)法工作,用人單位可以找人代替其工作機(jī)會(huì)，將其解雇。對(duì)的錯(cuò)誤對(duì)的答案:錯(cuò)判斷題99．公司只需要吸引自己需要的優(yōu)秀人才,外部人才比內(nèi)