第25頁共25頁2023人力資管理實習日記范文2023人力資管理實習日記范文。xxxx資是我系的實習基地，xxx年第一學期期末在我系預計招收18名在校生在本暑假去該公司各個部門實習。在經過一輪面試后我和另外十一名同學于x月16號至x月25號分別被安排在不同的部門甚至是不同的分公司實習。我被分配在紅日職業技能培訓學校的客戶效勞部，跟著班務主管xxx教師學習。在為期xxxx天的實習時間里。我主要的工作是協助部門里的同事做個種力所能及的事情，詳細的如下：一、負責xx集團內訓時的簽到，統計評價表并錄入;二、整理各期學員的資料，進展分類、歸檔、文字錄入;三、整理倉庫教材數目，將其分類擺放;四、開班時候跟進，負責簽到，派發書籍等;五、準備上課以及內訓的文件、、簽到表、飯票、茶水等;六、打印、復印企業培訓師、人力資管理師及其他相關資料;七、通知學員開班時間;八、解答學員的關于開班的各種疑問;九、負責發放準考證、畢業證等各種證件;十、制作學員的聽課證;十一、與學員保持嚴密聯絡等。在實習中我積極主動的協助客戶效勞部各同事的相關工作，本著“誠信連接，成就你我，紅海與您攜手共創美妙明天”的公司理念，用心去接待每位學員，牢記公司的核心價值觀“講實話，做實事，重實效;流程保障品質，品質鑄就品牌”，認真負責，能很好的完成上面交給的任務。如今實習已經完畢，雖然短短的四十多天時間，但是我還是獲益不淺，感慨良多。讓我感受最深化的主要有如下幾點：一、專業知識與其他相關知識積累的重要性。在為期一天的崗前培訓和差不多四十天的實習時間里我感受最深的其中一點就是我的知識學得不夠到位。回憶自己在學校的兩年時間里，工作和學習好似分的不是很清楚，沒有很系統的一個方案，大局部時間里都是想做什么就做什么，或者是如普遍現象一樣，考前一個月。所以我所學的知識并沒有什么，也難怪自己老是在考慮讀大學終究是讀什么。沒有最根底的知識作為鋪墊你是很難將一件事情做好的。所謂“欲窮千里目，更上一層樓”，“站得高你就看得遠”，所以我要好好的整理自己，充實自己。二、做事的態度。有句話說“高度決定態度，態度決定一切”，在實習期間我更加深化地體會到了這句話的意義所在。我不能說自己在這段時間里全都是認真地在做事情，因為我也有倦怠的時候。在那么一點倦怠的空隙里，我感覺自己好似有點不想做事，那時候就會好少的事情給你做。因為你自己沒有主動去問有什么事情我可以幫的上忙的，那樣自己學到就可能少些技能操作。而當我主動去問我有什么可以幫得上忙的時候我就會有好多的事情做，盡管有時候只是復印資料，整理資料，但是那樣也交我很多。比方復印，在實習期間復印資料也是我的一項比擬重要的任務，其中一個星期我幾乎全和復印機打交道，到如今我對那臺機器的操作比辦公室的任何一位同事都要純熟，回來的時候也與它留了影，真的是產生了感情。做一件事情，不管它將要面對的是多大的挑戰，你首先要知道你自己的態度是怎樣的。三、良好的人文環境是我的最愛。從我個人的角度來說，我擇業要考慮的其中一個比擬重要的因素就是人文關系。在紅日客戶效勞部的這些日子里，我能感覺到自己是在一個很輕松的氣氛里面度過的。在那里面工作能感覺到老員工對新員工的照顧，可以感受到人與人之間的和睦。我們辦公室一共有七個人，都是來自不同的地方，所以在中午休息時間或者是空于時間里我們會各自聊聊自己的家鄉里的小吃以及風俗習慣，一起感受著對方對家鄉的熱愛以及思鄉之情。這樣的氣氛讓我對今后的就業增加了信心和勇氣，這有理由讓我相信其實職場上并非全都是勾心斗角，爾諛我詐，人與人之間還是有真愛在。非常感謝xxx給我這樣的一個時機，也非常感謝系里的領導，謝謝您們讓我有這樣的時機，使我自己更好地看見自己的缺乏，也讓我看見了自己的優點，這對我今后的學習與工作將有很大的幫助。我相信在今后的日子里我將會更好地去做好自己的事情，并相信“天高人鳥飛，海闊任魚躍”。2023人力資管理實習日記范本xxxx資是我系的實習基地，xxx年第一學期期末在我系預計招收18名在校生在本暑假去該公司各個部門實習。在經過一輪面試后我和另外十一名同學于x月16號至x月25號分別被安排在不同的部門甚至是不同的分公司實習。我被分配在紅日職業技能培訓學校的客戶效勞部，跟著班務主管xxx教師學習。在為期xxxx天的實習時間里。我主要的工作是協助部門里的同事做個種力所能及的事情，詳細的如下：一、負責xx集團內訓時的簽到，統計評價表并錄入;二、整理各期學員的資料，進展分類、歸檔、文字錄入;三、整理倉庫教材數目，將其分類擺放;四、開班時候跟進，負責簽到，派發書籍等;五、準備上課以及內訓的文件、、簽到表、飯票、茶水等;六、打印、復印企業培訓師、人力資管理師及其他相關資料;七、通知學員開班時間;八、解答學員的關于開班的各種疑問;九、負責發放準考證、畢業證等各種證件;十、制作學員的聽課證;十一、與學員保持嚴密聯絡等。在實習中我積極主動的協助客戶效勞部各同事的相關工作，本著誠信連接，成就你我，紅海與您攜手共創美妙明天的公司理念，用心去接待每位學員，牢記公司的核心價值觀講實話，做實事，重實效;流程保障品質，品質鑄就品牌，認真負責，能很好的完成上面交給的任務。如今實習已經完畢，雖然短短的四十多天時間，但是我還是獲益不淺，感慨良多。讓我感受最深化的主要有如下幾點：一、專業知識與其他相關知識積累的重要性。在為期一天的崗前培訓和差不多四十天的實習時間里我感受最深的其中一點就是我的知識學得不夠到位。回憶自己在學校的兩年時間里，工作和學習好似分的不是很清楚，沒有很系統的一個方案，大局部時間里都是想做什么就做什么，或者是如普遍現象一樣，考前一個月。所以我所學的知識并沒有什么，也難怪自己老是在考慮讀大學終究是讀什么。沒有最根底的知識作為鋪墊你是很難將一件事情做好的。所謂欲窮千里目，更上一層樓，站得高你就看得遠，所以我要好好的整理自己，充實自己。二、做事的態度。有句話說高度決定態度，態度決定一切，在實習期間我更加深化地體會到了這句話的意義所在。我不能說自己在這段時間里全都是認真地在做事情，因為我也有倦怠的時候。在那么一點倦怠的空隙里，我感覺自己好似有點不想做事，那時候就會好少的事情給你做。因為你自己沒有主動去問有什么事情我可以幫的上忙的，那樣自己學到就可能少些技能操作。而當我主動去問我有什么可以幫得上忙的時候我就會有好多的事情做，盡管有時候只是復印資料，整理資料，但是那樣也交我很多。比方復印，在實習期間復印資料也是我的一項比擬重要的任務，其中一個星期我幾乎全和復印機打交道，到如今我對那臺機器的操作比辦公室的任何一位同事都要純熟，回來的時候也與它留了影，真的是產生了感情。做一件事情，不管它將要面對的是多大的挑戰，你首先要知道你自己的態度是怎樣的。三、良好的人文環境是我的最愛。從我個人的角度來說，我擇業要考慮的其中一個比擬重要的因素就是人文關系。在紅日客戶效勞部的這些日子里，我能感覺到自己是在一個很輕松的氣氛里面度過的。在那里面工作能感覺到老員工對新員工的照顧，可以感受到人與人之間的和睦。我們辦公室一共有七個人，都是來自不同的地方，所以在中午休息時間或者是空于時間里我們會各自聊聊自己的家鄉里的小吃以及風俗習慣，一起感受著對方對家鄉的熱愛以及思鄉之情。這樣的氣氛讓我對今后的就業增加了信心和勇氣，這有理由讓我相信其實職場上并非全都是勾心斗角，爾諛我詐，人與人之間還是有真愛在。非常感謝xxx給我這樣的一個時機，也非常感謝系里的領導，謝謝您們讓我有這樣的時機，使我自己更好地看見自己的缺乏，也讓我看見了自己的優點，這對我今后的學習與工作將有很大的幫助。我相信在今后的日子里我將會更好地去做好自己的事情，并相信天高人鳥飛，海闊任魚躍。2023年人力資管理實習日記人力資管理實習日記xxxx資是我系的實習基地，xxx年第一學期期末在我系預計招收18名在校生在本暑假去該公司各個部門實習。在經過一輪面試后我和另外十一名同學于7月16號至8月25號分別被安排在不同的部門甚至是不同的分公司實習。我被分配在紅日職業技能培訓學校的客戶效勞部，跟著班務主管xxx教師學習。在為期xxxx天的實習時間里。我主要的工作是協助部門里的同事做個種力所能及的事情，詳細的如下：一、負責xx集團內訓時的簽到，統計評價表并錄入；二、整理各期學員的資料，進展分類、歸檔、文字錄入；三、整理倉庫教材數目，將其分類擺放；四、開班時候跟進，負責簽到，派發書籍等；五、準備上課以及內訓的文件、、簽到表、飯票、茶水等；六、打印、復印企業培訓師、人力資管理師及其他相關資料；七、通知學員開班時間；八、解答學員的關于開班的各種疑問；九、負責發放準考證、畢業證等各種證件；十、制作學員的聽課證；十一、與學員保持嚴密聯絡等。在實習中我積極主動的協助客戶效勞部各同事的相關工作，本著“誠信連接，成就你我，紅海與您攜手共創美妙明天”的公司理念，用心去接待每位學員，牢記公司的核心價值觀“講實話，做實事，重實效；流程保障品質，品質鑄就品牌”，認真負責，能很好的完成上面交給的任務。如今實習已經完畢，雖然短短的四十多天時間，但是我還是獲益不淺，感慨良多。讓我感受最深化的主要有如下幾點：一、專業知識與其他相關知識積累的重要性。在為期一天的崗前培訓和差不多四十天的實習時間里我感受最深的其中一點就是我的知識學得不夠到位。回憶自己在學校的兩年時間里，工作和學習好似分的不是很清楚，沒有很系統的一個方案，大局部時間里都是想做什么就做什么，或者是如普遍現象一樣，考前一個月。所以我所學的知識并沒有什么，也難怪自己老是在考慮讀大學終究是讀什么。沒有最根底的知識作為鋪墊你是很難將一件事情做好的。所謂“欲窮千里目，更上一層樓”，“站得高你就看得遠”，所以我要好好的整理自己，充實自己。二、做事的態度。有句話說“高度決定態度，態度決定一切”，在實習期間我更加深化地體會到了這句話的意義所在。我不能說自己在這段時間里全都是認真地在做事情，因為我也有倦怠的時候。在那么一點倦怠的空隙里，我感覺自己好似有點不想做事，那時候就會好少的事情給你做。因為你自己沒有主動去問有什么事情我可以幫的上忙的，那樣自己學到就可能少些技能操作。而當我主動去問我有什么可以幫得上忙的時候我就會有好多的事情做，盡管有時候只是復印資料，整理資料，但是那樣也交我很多。比方復印，在實習期間復印資料也是我的一項比擬重要的任務，其中一個星期我幾乎全和復印機打交道，到如今我對那臺機器的操作比辦公室的任何一位同事都要純熟，回來的時候也與它留了影，真的是產生了感情。做一件事情，不管它將要面對的是多大的挑戰，你首先要知道你自己的態度是怎樣的。三、良好的人文環境是我的最愛。從我個人的角度來說，我擇業要考慮的其中一個比擬重要的因素就是人文關系。在紅日客戶效勞部的這些日子里，我能感覺到自己是在一個很輕松的氣氛里面度過的。在那里面工作能感覺到老員工對新員工的照顧，可以感受到人與人之間的和睦。我們辦公室一共有七個人，都是來自不同的地方，所以在中午休息時間或者是空于時間里我們會各自聊聊自己的家鄉里的小吃以及風俗習慣，一起感受著對方對家鄉的熱愛以及思鄉之情。這樣的氣氛讓我對今后的就業增加了信心和勇氣，這有理由讓我相信其實職場上并非全都是勾心斗角，爾諛我詐，人與人之間還是有真愛在。非常感謝xxx給我這樣的一個時機，也非常感謝系里的領導，謝謝您們讓我有這樣的時機，使我自己更好地看見自己的缺乏，也讓我看見了自己的優點，這對我今后的學習與工作將有很大的幫助。我相信在今后的日子里我將會更好地去做好自己的事情，并相信“天高人鳥飛，海闊任魚躍”。2023年人力資管理實習日記范文xxxx資是我系的實習基地，xxx年第一學期期末在我系預計招收18名在校生在本暑假去該公司各個部門實習。在經過一輪面試后我和另外十一名同學于7月16號至8月25號分別被安排在不同的部門甚至是不同的分公司實習。我被分配在紅日職業技能培訓學校的客戶效勞部，跟著班務主管xxx教師學習。在為期xxxx天的實習時間里。我主要的工作是協助部門里的同事做個種力所能及的事情，詳細的如下：一、負責xx集團內訓時的簽到，統計評價表并錄入;二、整理各期學員的資料，進展分類、歸檔、文字錄入;三、整理倉庫教材數目，將其分類擺放;四、開班時候跟進，負責簽到，派發書籍等;五、準備上課以及內訓的文件、、簽到表、飯票、茶水等;六、打印、復印企業培訓師、人力資管理師及其他相關資料;七、通知學員開班時間;八、解答學員的關于開班的各種疑問;九、負責發放準考證、畢業證等各種證件;十、制作學員的聽課證;十一、與學員保持嚴密聯絡等。在實習中我積極主動的協助客戶效勞部各同事的相關工作，本著“誠信連接，成就你我，紅海與您攜手共創美妙明天”的公司理念，用心去接待每位學員，牢記公司的核心價值觀“講實話，做實事，重實效;流程保障品質，品質鑄就品牌”，認真負責，能很好的完成上面交給的任務。如今實習已經完畢，雖然短短的四十多天時間，但是我還是獲益不淺，感慨良多。讓我感受最深化的主要有如下幾點：一、專業知識與其他相關知識積累的重要性。在為期一天的崗前培訓和差不多四十天的實習時間里我感受最深的其中一點就是我的知識學得不夠到位。回憶自己在學校的兩年時間里，工作和學習好似分的不是很清楚，沒有很系統的一個方案，大局部時間里都是想做什么就做什么，或者是如普遍現象一樣，考前一個月。所以我所學的知識并沒有什么，也難怪自己老是在考慮讀大學終究是讀什么。沒有最根底的知識作為鋪墊你是很難將一件事情做好的。所謂“欲窮千里目，更上一層樓”，“站得高你就看得遠”，所以我要好好的整理自己，充實自己。二、做事的態度。有句話說“高度決定態度，態度決定一切”，在實習期間我更加深化地體會到了這句話的意義所在。我不能說自己在這段時間里全都是認真地在做事情，因為我也有倦怠的時候。在那么一點倦怠的空隙里，我感覺自己好似有點不想做事，那時候就會好少的事情給你做。因為你自己沒有主動去問有什么事情我可以幫的上忙的，那樣自己學到就可能少些技能操作。而當我主動去問我有什么可以幫得上忙的時候我就會有好多的事情做，盡管有時候只是復印資料，整理資料，但是那樣也交我很多。比方復印，在實習期間復印資料也是我的一項比擬重要的任務，其中一個星期我幾乎全和復印機打交道，到如今我對那臺機器的操作比辦公室的任何一位同事都要純熟，回來的時候也與它留了影，真的是產生了感情。做一件事情，不管它將要面對的是多大的挑戰，你首先要知道你自己的態度是怎樣的。三、良好的人文環境是我的最愛。從我個人的角度來說，我擇業要考慮的其中一個比擬重要的因素就是人文關系。在紅日客戶效勞部的這些日子里，我能感覺到自己是在一個很輕松的氣氛里面度過的。在那里面工作能感覺到老員工對新員工的照顧，可以感受到人與人之間的和睦。我們辦公室一共有七個人，都是來自不同的地方，所以在中午休息時間或者是空于時間里我們會各自聊聊自己的家鄉里的小吃以及風俗習慣，一起感受著對方對家鄉的熱愛以及思鄉之情。這樣的氣氛讓我對今后的就業增加了信心和勇氣，這有理由讓我相信其實職場上并非全都是勾心斗角，爾諛我詐，人與人之間還是有真愛在。非常感謝xxx給我這樣的一個時機，也非常感謝系里的領導，謝謝您們讓我有這樣的時機，使我自己更好地看見自己的缺乏，也讓我看見了自己的優點，這對我今后的學習與工作將有很大的幫助。我相信在今后的日子里我將會更好地去做好自己的事情，并相信“天高人鳥飛，海闊任魚躍”。2023人力資管理實習日記范本20xx人力資管理實習日記范本6月25日今天是我到公司實習的第一天，很興奮,也很緊張。早上，我早早地來到了公司。因為是第一天，所以不能遲到。到了公司，看到很早就繁忙起來的職員，自己也感到干勁十足。等到公司的主要成員都來了，我做了個簡要的自我介紹,簡單的介紹了一下自己，然后我被安排到了公司的人力資部。人力資部辦公室不大,但是坐了5個人,包括了我,王經理也跟我們一個辦公室,大家似乎都沒有間隔。同事對我都很友好。中午跟他們一起吃飯,聊了很多。由于是第一天上班,并沒有做什么工作,但是覺得過的很充實，接下來要好好努力了!6月26日今天是實習的第二天，我早早地起床到了公司，等著領導給安排工作。到了公司，發現人來的還不多，決定先清掃下衛生。于是把辦公室清掃了一遍，把辦公室弄的干干凈凈的。辦公室其別人看到后紛紛夸獎我懂事，心里真的很開心。過了一會，王經理來了，王經理他給我們簡單的安排了一下工作任務。他讓我們把整個公司的員工的資料整理一下，然后把整理的資料和公司電腦上的資料進展核對。雖然這項工作很簡單，但是我們都沒有一點點的馬虎。我們一份一份認真的完成，整整做了了一天。感覺挺充實的。在做這項工作的時候，我感覺在大學的時候學的理論知識和如今做的工作不大一樣。感覺自己還有很多東西要學。今天的工作雖然很簡單，但是覺得挺充實的一天。6月27日今天是我來到公司工作的第三天，領導也沒有安排詳細的工作。我們還是和昨天一樣整理一些公司的資料。我還利用空余時間，看了一些公司的開展資料，對公司多多少少有了一定的理解。我們公司初期的規模，人手又少，人事方面是老板說了算，幾乎沒設人力這個部門。老板親自面試員工、親自制定薪酬標準、親自派發獎金紅包等等，就如同現實中的很多中小企業，特別是中小零售業的管理情況。公司并沒有開展到課本里所講的戰略性人力資管理，如今還僅停留于普遍存在我們國家各企業單位的事務型人力資。人員招聘、定編定員、績效管理、員工培訓等全是人力資部的事：部門、車間缺人找人力，人員不合格抱怨人力，績效等級評定不公平投訴人力，甚至管道堵了，電插座壞了都找人力人力資部就像一個救火隊，整天忙于事務性的工作。我認為人力資真正的理想狀態是各業務部門主導成為人力資管理的責任主體和前沿陣地。因為人力部門不可能比其他部門更理解他們的部屬。這就要求公司各部門的主管都要成為優秀的人力資管理者，比方公司可以特別組織各部門經理進展培訓。這樣，人力部門才有可能騰出手來做更又價值的工作，進而成為各部門的戰略伙伴，并且真正成為公司里作出戰略規劃的決策層。6月28日這幾天公司有幾個崗位在招人，有幾個剛畢業的大學生來公司面試，我也跟著經理去面試了。面試在相比照擬輕松的氣氛中進展，王經理問了幾個問題，例如自我介紹，為什么要選擇我們公司，以及簡單的幾個專業問題，幾個大學生都或多或少有點緊張，不過還好都表現得可以，經理就叫他們回去等通知。發現剛畢業的大學生和已經工作幾年的面試者有著較大的差異。很多應屆畢業生沒有經歷社會生活的磨煉，難免有時眼高手低，沒有一個相對現實可行的自我定位，因此導致就業心態急躁，致使求職屢屢碰壁。回想自己學校的情況，很多學生大學四年中對自己的職業開展缺乏明晰的規劃，面臨選擇時，難以作出真正適宜自身情況的選擇。這是對我們在畢業擇業時極為不利的。通過這幾天專業調查和專業理論，所學到的和接觸到的給人以啟發，對我們這些剛畢業的學生，對以后要從事的職業崗位進展全方位的理解，不僅是接觸理解社會，更是進步自身的好時機，對適應社會是很有裨益的。7月1日昨天參加了公司對應聘人員的面試，當然是作為一個輔助性的角色，做一下發言記錄和后勤效勞。當然，在這個過程也發現當代大學生面試中的一些問題，引起了我的考慮。大學生作為天之驕子，剛從學校出來總是帶著一份傲慢。這種傲慢主要表如今不能擺正心態，不能放低自己。如今大學生假設在畢業求職中可以把自己的心態或者姿勢放低，將更加有利于找到一份好的工作。從我最近的實習感覺來說，當我們帶著滿肚子的大學理論知識來到公司進展工作時，大局部用不上，都要你漸漸的和同事、領導學習。所以說大學生畢業剛出來就要有一個學習的態度去找工作。一個好的公司開展平臺要比你的工作重要的多。2023人力資管理實習報告范文一、實習目的進入21世紀后,在深化認識到人在社會經濟活動中的地位、作用的根底上，人力資在企業開展中的作用越來越凸顯。通過本次認識實習我們要不僅要深化理解什么是人力資管理，更要在實習過程中去體會企業的人力資管理，體會如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心，實現以人為中心的管理。為第三學年的人力資專業課程的學習打下堅實的根底。二、實習內容第一階段：首先理解XX集團的企業文化，以便在其人力資部實習時跟大家更好的配合。第二階段：制作公司本部及六個二級單位員工檔案，從最原始最根本的信息理解人力資。第三階段：和指導教師及領導交流，結合公司實際理解和掌握人力資管理理概念、局部實際戰略施行。第四階段：搜集相關資料，結合公司實際，通過實習調查，理解我國人力資管理的現狀及將來開展趨勢;發現問題，結合所學的理論知識，和指導教師進展請教和討論。第五階段：實____結與考慮，撰寫實習報告。三、實習心得在書本上所謂人力資管理，就是指運用現代化的科學方法，對與物力相結合的人力進展合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持比例，同時對人的思想、心理和行為進展恰當的引導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目的。這在我看來一直是個非常抽象的概念，直到這次有幸到人力資部實習，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資是如何在一個偌大的企業中發揮著它舉足輕重的作用。而人力資部主要負責人力資開發和施行，中層領導班子的建立與管理，勞動、人事、工資、保險、專業技術職稱、職業技能鑒定、員工教育培訓、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面的工作。我曾滿心滿目的期望，也曾以為人力資的工作原來很簡單，但我很堅決，無論領導給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理，我都要認認真真的去做，這一點讓我在整個實習過程中獲益良多。也曾看到無數堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱，坐在辦公電腦面前時間長了(根本一坐就是半天，出去工作餐短暫的一個小時左右)，脖子酸了，眼睛花了，重復單調繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦，甚至想放棄，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數據處理底稿我也看到了工作的果實來之不易!我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業中，我對人力資的認識開場著無聲的變化。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉。當然，這個過程中我也曾遇到過很多困難，我前所未有的深化的體會到了才能的重要性，這里所指的才能不僅指自身已具備的才能，更重要的是自學、應急的才能，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會做，很多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的，那時候便是表達一個人自學才能的時候了，如何在最短的時間內高效的學會并且完成任務成了當務之急。同時，具備良好的心理素質也是非常重要的，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩，不驕不躁，要一步一步腳踏實地的走。四、實____結為時一個月的實習期，我做的工作內容變化不大，但我將自己這期間的經歷化為了五個階段，每個階段我都有不同的感受不同的收獲，歸為一句就是認識上有進步。一個月下來，我心里默許著這次實習的任務總算根本完成了。帶著實習將盡未盡的余熱回到校園，我頓然對大三的學習有了更高的激情。這次實習，是我第一次如此“親近”社會的實習，除了對人力資管理工作有了更進一步的認識以外，對我適應社會也是大有裨益的。當今社會，科學、信息技術的日新月異，我們只有在不斷的學習中才能進步。對了，它還了我方方正正做人，實實在在的做事。2023年人力資管理實習報告人一旦得到理解，就會感到莫大的欣慰，更會不惜付出各種代價。人的愿望是自己能得到真誠的關心和重視。假設企業家能真誠關心員工，便可以到達使員工愿為自己赴湯蹈火，在所不辭的效果。關心員工要從兩方面入手，一是關心員工的家庭，一是關心員工本身。我們要謹記：尊重和欣賞你的員工，可以從最簡單的方法開場做起。不要吝惜你的語言，假設你的真誠地贊美第一個員工，那么人就足以促使員們更加友好交往和努力工作。我國人力資非常豐富，這是建立社會現代化強國的珍貴財富，但是我國的人力資管理狀況，尤其是企業的人力資管理與西方興隆國家還存在著較大的差距。如何改善人力資管理，充分發揮人力資的使用效益，從而實現人力資的可持續性開展，已成為每一個企業所面臨的重要課題。以下是我對人力資管理提出的幾點建議：1、首先我們企業應該要樹立人力資管理的觀念，將人力資管理納入企業的開展戰略之中2、在劇烈競爭的現代企業中，企業假設沒有創新，就很難開展，即使生存也會面臨危機。在管理上也是如此，企業通過不斷地自我否認、自我超越，不斷地揚棄來進步管理程度，進步人力資的利用效率。3、人力資管理要與企業的經濟效益掛鉤，建立多種形式的系統化的鼓勵機制，重視精神鼓勵。1)目的設定方面不僅要表達企業目的的要求，還必需要滿足職工個人開展的需求2)物質鼓勵是根底，但不是萬能的，精神鼓勵是根本，二者的完美結合才能使企業真正留住人才4、我們要充分利用外部的資為企業人力資開展效勞。在我國企業全面參與經濟全球化，溶入國際經濟體系的背景下，加之入世后我國企業在人力資管理方面的機遇與挑戰，我國跨國經營企業應及早做好準備，更新人力資管理理念，進步管理層次，采取積極行動，減少人才流失的損失。建立企業以人力資開發為根底的人力資管理觀念，建立適宜員工開展的內部環境，通過提升人力資總體才能以最終提升企業核心才能，推動企業的開展。當前世界經濟呈現全球化趨勢，全球性企業越來越多的出如今我們的視野，企業在國際范圍內競爭日趨劇烈.但最終必然是人力資才能的競爭，是人才數量和質量的競爭，也是人力資開發程度和人才選用機制的競爭。而且我們如今，“三分靠技術，七分靠管理”，面對二十一世紀劇烈的競爭環境，我們企業應該要對人力資的管理才能加以重視。因為人力資開發與