第10頁共10頁就業合同范?本甲方（?單位）__?_____?_____?乙方（個人?）：___?_____?____?簽訂日期_?___年_?___月_?___日?根據《中華?人民共和國?勞動法》，?經甲乙雙方?平等協商同?意，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同期?限第一條?本合同期?限類型為_?___期限?合同。本?合同生效日?期____?年____?月____?日，終止日?期____?年____?月____?日，其中試?用期___?_。二、?工作內容和?義務第二?條乙方同?意根據甲方?工作需要，?擔任崗位工?作。甲方可?依照有關規?定，經與乙?方協商，對?乙方的工作?職務和崗位?進行調整。?第三條?乙方應按照?甲方的要求?，按時完成?規定的工作?數量，達到?規定的質量?標準，并履?行下列義務?：1、遵?守國家憲法?、法律、法?規；2、?遵守甲方的?規章制度；?3、維護?甲方的榮譽?和利益；?4、忠于職?守，勤奮工?作；5、?履行保守甲?方商業秘密?，不得利用?甲方的商業?秘密為本人?或其他經濟?組織和個人?謀取不正當?的經濟利益?。三、勞?動保護和勞?動條件第?四條甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過八小?時，平均每?周不超過四?十小時。甲?方由于工作?需要，經與?工會和乙方?協商后可以?延長工作時?間的，一般?每日不得超?過一小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長?工作時間，?每日不得超?過三個小時?，每月不得?超過三十六?小時。執?行綜合計算?工時制度的?，平均日和?周工作時間?不超過標準?工作時間。?執行不定?時工時制度?的，工作和?休息休假乙?方自行安排?。甲方安?排乙方執行?____工?時制度。?第五條甲?方延長乙方?工作時間，?應安排乙方?同等時間倒?休或依法支?付加班加點?工資。第?六條甲方?為乙方提供?必要的勞動?條件和勞動?工具，制定?工作規范和?勞動安全衛?生制度及其?標準。甲方?應按照國家?或當地政府?有關部門的?規定組織安?排乙方進行?健康檢查。?第七條?甲方負責對?乙方進行政?治思想、職?業道德、業?務技術、勞?動安全衛生?及有關規章?制度的教育?和培訓。?四、勞動報?酬第八條?甲方的工?資分配應遵?循按勞分配?原則，實行?同工同酬。?第九條?在法定工作?時間內，乙?方完成規定?的工作任務?，甲方每月?____日?以貨幣形式?足額支付乙?方工資，工?資不低于_?___元，?其中試用期?間工資為_?___元。?第十條?甲方安排乙?方加班或延?長工作時間?的，按《勞?動法》第四?十四條和國?家有關規定?支付工資報?酬。第十?一條由于?甲方的原因?，使乙方不?能在法定工?作時間內提?供勞動的，?甲方保證支?付乙方的生?活費不低于?____元?。五、保?險福利待遇?第十二條?甲乙雙方?應按國家和?當地人民政?府關于社會?保障的有關?規定交納職?工養老、失?業和大病統?籌及其他社?會保險費用?。甲方應為?乙方填寫《?職工養老保?險手冊》。?雙方解除、?終止勞動合?同后，《職?工養老保險?手冊》按有?關規定轉移?。第十三?條乙方患?病或非因工?負傷，其醫?療期和醫療?期滿后關于?本合同的辦?理，按照勞?動部頒發的?《企業職工?患病或非因?工負傷醫療?期規定》執?行。乙方患?病或非因工?負傷，其醫?療和生活費?用按照__?_____?執行。第?十四條乙?方因工負傷?的工資和醫?療保險等待?遇按國家和?當地人民政?府有關規定?執行。第?十五條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇。_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?六、勞動?紀律第十?六條乙方?應遵守甲方?依法規定的?規章制度；?嚴格遵守勞?動安全衛生?、工作制度?和工作規范?；愛護甲方?的財產，遵?守職業道德?；積極參加?甲方組織的?培訓，提高?思想和職業?技能。第?十七條乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據本單?位規章制度?，給予必要?的紀律處分?，直至解除?本合同。?七、勞動合?同的變更、?解除、終止?、續訂第?十八條訂?立本合同所?依據的法律?、行政法規?、規章發生?變化，本合?同應變更相?關內容。?第十九條?訂立本合同?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經雙方協?商同意，可?以變更本合?同相關的內?容。第二?十條經甲?乙雙方協商?一致，本合?同可以解除?。第二十?一條合同?期內，甲方?委派乙方到?境內外甲方?所屬機構工?作的，原有?勞動合同仍?然有效，但?應和企業簽?訂有關境內?外工作的協?議；經甲方?批準，乙方?到境內外非?甲方所屬機?構擔任一定?階段工作的?，可由乙方?與該機構簽?訂有關協議?。第二十?二條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的；?2、以欺詐?手段訂立本?合同的；?3、嚴重違?反勞動紀律?或對甲方利?益造成重大?損害的；?4、嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成損?失的；5?、泄露甲方?商業秘密，?給甲方造成?嚴重損失的?；6、被?依法追究刑?事責任的；?7、不能?勝任勞動合?同約定的工?作，經過培?訓或調整工?作崗位仍不?能勝任工作?的；8、?乙方患病或?非因工負傷?、醫療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的；?9、勞動?合同訂立時?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使勞動合同?無法履行，?經當事人協?商不能就變?更勞動合同?達成協議的?。第二十?三條甲方?按照第二十?二條第7?、8、9款?的規定解除?本合同時，?應提前三十?日以書面形?式通知乙方?。第二十?四條甲方?瀕臨破產進?行法定整頓?期間或者生?產經營發生?嚴重困難，?應提前三十?日向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見，并向勞?動行政部門?報告后，可?以解除合同?。第二十?五條乙方?有下列情形?之一，甲方?不能依據本?合同第二十?二條第7?、8、9款?和第二十四?條終止、?解除本合同?：1、患?職業病或者?因工負傷，?醫療終結，?經市、區、?縣勞動鑒定?委員會確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的；?2、患病或?非因工負傷?，在規定的?醫療期的；?3、女職?工在孕期、?產期、哺乳?期的；4?、距法定退?休年齡十年?以內的職工?；5、復?員退伍義務?和建設征地?農轉工人中?初次參加工?作未滿三年?的；6、?法律、行政?法規規定的?其他情形。?第二十六?條乙方欲?解除勞動合?同，應當提?前三十日以?書面形式通?知甲方，甲?方在乙方完?成業務以及?清理完所辦?理的債權債?務的情況下?，可解除勞?動合同。?第二十七條?有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同。?1、在試?用期內的；?2、甲方?以侵害乙方?合法人身權?利手段強迫?勞動的；?3、甲方不?能按照本合?同規定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的；?4、甲方違?反國家有關?規定，勞動?安全衛生條?件惡劣，嚴?重危害乙方?身體健康的?；5、法?律、法規規?定的其他情?形。第二?十八條本?合同期限屆?滿，勞動關?系即終止。?甲乙雙方經?協商同意，?可以續訂勞?動合同。雙?方當事人應?當在本合同?期滿前天向?對方表示續?訂意向。?第二十九條?訂立無固?定期限勞動?合同的，乙?方達到法定?退休年齡或?甲乙雙方約?定的其他終?止條件出現?，本合同終?止。八、?違反勞動合?同的責任?第三十條?甲方根據本?合同第二十?條、二十?二條第7、?8、9款、?第二十四條?解除勞動?合同，應按?原勞動部制?發的《違反?和解除勞動?合同的經濟?補償辦法》?給乙方經濟?補償。第?三十一條有?下列情形之?一，并對乙?方造成損害?的，甲方應?當承擔賠償?責任，并按?原勞動部《?違反<勞動?法>有關勞?動合同規定?的賠償辦法?》執行：?1、由于甲?方原因訂立?無效勞動合?同,包括勞?動合同部分?無效的;?2、甲方故?意拖延不訂?立勞動合同?,即招用不?按規定訂立?勞動合同以?及勞動合同?到期后十日?內未辦理續?訂勞動合同?手續的;?3、甲方違?反《勞動法?》的規定侵?害女職工和?未成年工合?法權益的；?4、違反?《勞動法》?的規定或本?合同規定的?條件解除勞?動合同的。?第三十二?條甲方有下?列情形之一?，乙方除要?求甲方補足?工資報酬、?經濟補償外?，還可以按?國家和當地?政府有關規?定，要求甲?方支付賠償?金：1、?克扣或者故?意拖欠支付?乙方工資的?；2、拒?不支付乙方?延長工作時?間工資報酬?的；3、?支付乙方報?酬低于本地?最低工資標?準的；4?、解除勞動?合同后，未?按本合同第?三十條支?付經濟補償?的。第三?十三條甲方?依據本合同?第二十二條?第8款解?除勞動合同?，除給乙方?經濟補償外?，甲方應根?據原勞動部?制發的《違?反和解除勞?動合同的經?濟補償辦法?》發給乙方?醫療補助費?。第三十?四條乙方有?第二十二條?第3、4?、5款情形?的，甲方除?解除本合同?外，可保留?依法索賠的?權利。第?三十五條乙?方不得在掌?握甲方商業?秘密的保密?期限內提出?解除勞動合?同或自動離?職，經協商?解除合同后?，亦不得在?期限內自行?或在與甲方?有競爭關系?的單位從事?和原在職時?相同或有關?的經營活動?。第三十?六條乙方違?反本合同規?定條件解除?勞動合同或?者違反本合?同約定的保?密事項，給?甲方造成經?濟損失的，?應按本合同?約定或損失?數額承擔賠?償責任。?第三十七條?乙方違反本?合同規定條?件解除勞動?合同的，應?承但相應的?經濟賠償。?如果在公派?境內外培訓?或出境實習?后為甲方工?作期限在年?以內發生的?，應賠償甲?方有關的費?用。九、?當事人約定?的其他內容?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__十、?勞動爭議處?理第三十?八條因履行?本合同發生?的勞動爭議?，當事人可?以向本單位?勞動爭議調?解委員會申?請調解，調?解不成，當?事人一方要?求仲裁的，?應當自勞動?爭議發生之?日起六十日?內向___?____勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。當事?人一方也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁，對裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。十一?、其他第?三十九條甲?方以下規章?制度___?_____?___對合?同當事人雙?方具有約束?力。第四?十條本合同?未盡事宜，?按國家、當?地人民政府?有關規定執?行。第四?十一條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執一份。?合同自簽訂?之日起生效?，具有同等?法律效力。?甲方（蓋?章）：__?_____?___????乙方（蓋章?）：___?_____?__法定?代表人（簽?章）法定代?表人（簽章?）或委托?代理人或委?托代理人?簽訂日期：?____年?____月?____日?鑒證機關?（蓋章）鑒?證員（蓋章?）鑒證時?間：___?_年___?_月___?_日本次?續訂勞動合?同期限類型?為____?期限合同，?續訂合同生?效日期為_?___年_?___月_?___日，?續訂合同終?止日期為_?___年_?___月_?___日。?甲方：_?_____?____（?蓋章）????乙方：_?_____?____（?簽章）法?定代表人（?簽章）法定?代表人（簽?章）或委?托代理人或?委托代理人?____?年____?月____?日本次續?訂勞動合同?期限類型為?____期?限合同，續?訂合同生效?日期為__?__年__?__月__?__日，續?訂合同終止?日期為__?__年__?__月__?__日。?甲方：__?_____?___（蓋?章）????乙方：__?_____?___（簽?章）法定?代表人（簽?章）法定代?表人（簽章?）或委托?代理人或委?托代理人?____年?____月?____日?就業合同?范本（二）?甲方：?乙方：經?甲乙雙方協?商一致，簽?訂如下合同?：1、甲?方根據國家?關于中等專?業學生的標?準，招收乙?方為屆專業?的學生，?學制三年。?2、乙方?根據甲方的?要求，三年?學習期滿，?各科成績(?包括補考成?績)合格，?遵守甲方?規章制度，?并交清各項?費用，甲方?安排乙方到?委托培養單?位(根據需?要可適當變?動)就業上?崗。3、?甲方的權利?和義務甲?方有權檢查?和督促乙方?完成所修各?科的學習任?務，并定期?對乙方進行?成績測驗?和各項指標?的考核。?乙方在學習?期間，甲方?有權對乙方?的違紀行為?進行批評教?育直至處分?。乙方修?業期滿，各?科成績合格?，在一年內?必須安排乙?方到委托培?養單位就?業上崗。?乙方到就業?單位后，甲?方必須跟蹤?服務一年。?4、乙方?的權利和義?務乙方必?須努力學