第6頁共6頁簡單的用工?合同__?___（公?司（以下稱?甲方）因工?作需要，按?照國家、北?京市有關勞?動法律法規?、規章規定?，聘用__?___（以?下稱乙方）?為我公司員?工。雙方根?據“平等自?愿，協商一?致”的原則?，簽定本合?同，確立勞?動關系，明?確雙方的權?利、義務，?并共同遵守?履行。一?、合同期限?本合同自?_____?年____?_月___?__日起生?效。本合同?有效期經甲?、乙雙方商?定，采取下?列第種形式?。1.合?同有效期限?年，至__?___年_?____月?_____?日止。2?.無固定期?限。本合同?除可因甲方?生產經營發?生變化或在?定期考核中?發現乙方未?能認真履行?本合同規定?的勞動義務?而依法予以?終止外，其?他終止條件?為____?_.3.?合同期限至?于工作（任?務）完成時?終止。其完?成的標志事?件是___?__.新?招收、調入?、統一分配?人員的勞動?合同，自生?效之日起_?____個?月內為試用?期。本合?同由甲乙雙?方各存一份?。鑒證時還?需交鑒證機?構一份。均?具有同等效?力。二、?工作任務?（一）乙方?職位是__?___，向?_____?報告。（?二）在合同?期內，甲方?將可能指派?乙方于其它?職位。三?、工作時間?（一）甲?方實行每日?不超過八小?時，平均每?周不超過四?十小時的工?作制度。并?保證乙方每?周至少不間?斷休息二十?四小時。?（二）甲方?可以報經勞?動行政部門?批準實行不?定時工作制?或綜合計算?工時工作制?。（三）?甲方因生產?、工作需要?，經與工會?或乙方協商?同意，可安?排乙方加班?加點。但每?個工作日延?長工作時間?不得超過三?小時，每月?累計不得超?過三十六小?時。（四?）有下列情?形之一的，?甲方延長工?作時間不受?本條第（三?）項規定限?制：1.?發生自然災?害、事故或?者其他原因?，威脅勞動?者生命健康?和財產安全?，需要緊急?處理的；?2.生產設?備、交通運?輸線路、公?共設施發生?故障，影響?生產或公共?利益，必須?及時搶修的?；3.在?法定節日和?公休假日內?工作不能間?斷，必須連?續生產、運?輸或者營業?的；4.?必須利用法?定節日或公?休假日的停?產期間進行?設備檢修、?保養的；?5.為完成?國防緊急任?務的；6?.為完成國?家下達的其?他緊急生產?任務的。?簡單的用工?合同（二）?甲方：_?____?乙方：__?___根?據有關法律?法規，經甲?乙雙方平等?自愿協商一?致，同意簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同期?限第一條?本合同為期?限勞動合同?，合同期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?共計___?__個月。?第二條本?合同試用期?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日。?第三條若?乙方開始工?作時間與約?定時間不一?致，以實際?到崗之日為?合同起始時?間建立勞動?關系。二?、工作內容?和工作地點?第四條根?據甲方工作?需要，乙方?同意從事崗?位工作，乙?方的工作地?點為___?__。第?五條在合同?有效期內，?甲方根據公?司業務需要?及乙方的技?能、工作業?績等，在與?乙方充分協?商的基礎上?，可以調整?乙方的工作?崗位、工作?內容。三?、工作時間?和休息休假?第六條甲?方依法制定?員工工時、?休息和休假?制度;乙方?須遵守甲方?依法制定的?工時、休息?和休假制度?，并按照規?定上下班。?第七條乙?方依法享有?的婚喪假、?女職工產假?等，按照甲?方依法制定?的相關規章?制度執行。?四、勞動?報酬第八?條甲方根據?法律、法規?的規定，遵?循按勞分配?的原則，結?合本公司實?際和乙方的?工作崗位，?確定乙方的?工資水平。?第九條乙?方月工資標?準為___?__元，試?用期滿后的?工資標準按?甲方依法制?定的薪酬管?理辦法執行?，但甲方支?付給乙方的?工資不得低?于當地政府?公布的當年?度最低工資?標準。第?十條甲方有?權根據其生?產經營狀況?、乙方工作?崗位的變更?和依法制定?的薪酬管理?辦法等公司?制度調整乙?方的工資待?遇。第十?一條甲方于?每月___?__日以貨?幣形式，按?照公司規定?的月工資標?準足額向乙?方支付工資?，如遇節假?日則提前一?天或延至節?日假滿;以?貨幣形式向?乙方足額支?付月實發獎?金。五、?勞動保護、?勞動條件和?職業危害防?護第十二?條甲方為乙?方提供符合?國家規定的?勞動標準的?工作條件和?必要的勞動?防護用品，?切實保護乙?方在工作中?的安全和健?康。第十?三條甲方負?責對乙方進?行思想政治?、職業道德?、業務技術?、勞動安全?衛生及有關?規章制度的?教育和培訓?，乙方應自?覺遵守國家?和本公司規?程。第十?四條如乙方?在工作過程?中產生職業?危害病，甲?方則按《職?業病防治法?》等規定保?護乙方的健?康及相關權?益。六、勞?動合同的變?更、解除、?終止和續訂?第十五條?甲乙雙方在?本勞動合同?的有效期內?，可以遵循?平等自愿、?協商一致的?原則，依法?變更勞動合?同部分條款?。第十六?條訂立勞動?合同所依據?的法律、法?規、規章制?度發生變化?導致本合同?內容發生變?化時，可以?對本合同相?關內容進行?變更。第?十七條訂立?本合同的客?觀情況發生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?，經甲乙雙?方協商同意?，可以變更?本合同相關?內容或解除?本合同。?第十八條經?甲乙雙方協?商一致，本?合同可以解?除。第十?九條甲乙雙?方解除勞動?合同，必須?按國家有關?法律、法規?及甲方依法?制定的相關?制度執行。?第二十條?有下列情形?之一，本合?同自行終止?：1.合?同期滿且雙?方不能就勞?動合同續簽?達成一致的?;2.甲?方經營的狀?況不佳或已?經破產關閉?;3.乙?方應征入伍?或者履行國?家規定的其?他法定義務?的;4.?法律法規規?定的其他情?形。第二?十一條本合?同期滿前，?甲乙雙方應?按照有關規?定就合同續?訂或者終止?事宜表明自?己的意見，?并辦理相關?書面手續。?七、違反?勞動合同的?責任第二?十二條乙方?未提前30?天向甲方提?出辭職或有?其他擅自離?職情形的，?甲方將在乙?方辦理交接?工作后支付?乙方的當月?工資和辦理?相關的離職?手續;由此?給甲方造成?經濟損失的?，乙方應承?擔相應的賠?償責任。?第二十三條?甲乙雙方任?何一方違反?本合同及其?附件的約定?，給對方造?成經濟損失?的，應根據?實際造成的?損失依法給?對方予以賠?償。八、?勞動爭議處?理第二十?四條甲乙雙?方在履行本?合同中若發?生勞動爭議?，應當協商?解決，協商?不成的，當?事人一方要?求仲裁的，?應當自勞動?爭議發生之?日起六十日?內可以向相?關部門提請?仲裁。九?、其他規定?第二十五?條本合同未?盡事宜，按?照國家及地?方法律法規?及甲方的規?章制度執行?。第二十?六條簽訂本?合同所依據?的法律法規?修改、廢止?的，依法執?行新的法律?、法規。?第二十七條?本合同自_?____之?日起生效。?第二十八?條本合同一?式貳份，甲?乙雙方各執?壹份。甲?方：_