第14頁共14頁人事助理2?022年工?作總結(jié)及2?022年工?作計劃1?__年工?作總結(jié)一?、加強學習?研究，提升?能力素質(zhì)?作為一名人?事助理，沒?有較強的政?治功底和業(yè)?務(wù)知識能力?是不行的。?本人平時能?加強___?、___、?___和_?___的學?習，努力掌?握其理論體?系和精神實?質(zhì)。用發(fā)展?著的馬克思?主義武裝頭?腦，用科學?的發(fā)展觀指?導工作。切?實增強實踐?“___”?的自覺性，?增強政治意?識、大局意?識和責任意?識，使自己?的政治素質(zhì)?得到了明顯?提高。同時?，人事工作?涉及面廣，?政策性強，?只有通過不?斷地學習業(yè)?務(wù)知識，增?強自己的業(yè)?務(wù)水平，才?能把握好人?事工作的各?項政策、規(guī)?定，才能更?好地服務(wù)于?別人，服務(wù)?于中心和大?局。在調(diào)資?過程中，能?切實領(lǐng)會每?次調(diào)資的政?策、規(guī)定，?及時主動地?為符合調(diào)資?人員進行調(diào)?資，做到一?個不錯，一?個不漏。同?時，對有人?提出疑問的?或不太清楚?的，能耐心?解釋，做到?對人人負責?。另外，還?積極配合市?___局做?好了鎮(zhèn)屬事?業(yè)單位內(nèi)部?分配制度改?革的調(diào)研工?作。根據(jù)市?局統(tǒng)一安排?，認真__?_鎮(zhèn)機__?_務(wù)員參加?《行政許可?法》的培訓?，培訓、及?格率均達_?__%，使?他們增強了?依法行政的?能力。另外?，還認真_?__了部分?規(guī)模骨干企?業(yè)參加了市?人才中心舉?辦的系列培?訓和講座，?使企業(yè)家們?的思想觀念?得到了更新?，視野拓寬?了，發(fā)展的?壓力增強了?。二、改?進工作作風?，增強服務(wù)?本領(lǐng)為了?進一步提高?人事工作的?服務(wù)水平，?提高服務(wù)效?率，本人經(jīng)?常深入企業(yè)?，調(diào)查了解?各單位的人?才需求信息?，為他們提?供及時、準?確的人才服?務(wù)。一是做?好企業(yè)和高?校的橋梁和?紐帶，__?_家企業(yè)和?安徽工學院?等高等院校?進行雙向交?流。同時，?還積極做好?冬、夏兩季?大中專畢業(yè)?生專場招聘?會的各項準?備工作，通?過對企業(yè)的?調(diào)查、摸底?，了解人才?需求信息，?積極動員他?們參加人才?集市，以便?他們引進合?適的人才，?為企業(yè)的發(fā)?展提供智力?支持。二是?積極做好我?鎮(zhèn)各類技術(shù)?人員的職稱?申報工作。?在調(diào)查摸底?的基礎(chǔ)上，?凡符合條件?申報的都能?及時申報。?另外，__?年___月?份積極做好?了揚中市專?業(yè)技術(shù)帶頭?人選拔工作?，我鎮(zhèn)按要?求選拔并申?報了專業(yè)技?術(shù)帶頭人_?__人。三?是對機關(guān)事?業(yè)單位人員?進行人事管?理。在核實?的基礎(chǔ)上，?對___名?合同到期的?招聘干部進?行了續(xù)聘，?及時對鎮(zhèn)屬?法人事業(yè)單?位進行了年?檢，同時還?認真做好了?機關(guān)事業(yè)單?位技術(shù)工人?的定級考核?和繼續(xù)教育?的報名工作?以及培訓工?作，此外，?還認真做好?國家公務(wù)員?的考核錄用?工作，今年?我鎮(zhèn)考核尋?用了___?名國家公務(wù)?員。同時，?為了解決我?鎮(zhèn)的后勤人?員后顧之憂?，多次到市?勞動局了解?和咨詢有關(guān)?勞動保險情?況，根據(jù)他?們不同情況?辦理勞動保?險。另外，?及時做好干?部年報、工?資年報、編?制年報以及?黨員年報工?作，按時完?成機關(guān)事業(yè)?單位工作人?員的年度考?核工作等。?三、服從?___分工?，完成中心?工作在做?好人事工作?的同時，緊?密圍繞黨委?、政府的中?心工作，不?折不扣地按?要求完成各?項任務(wù)。一?是切實協(xié)助?做好鐵本的?善后處理工?作，在分房?安置、裝修?、分配等多?個環(huán)節(jié)中協(xié)?調(diào)各種關(guān)系?，處理各種?矛盾，做好?___工作?。二是緊密?配合鎮(zhèn)“雙?清雙美”主?題活動，深?入所分工的?村及路段，?做好思想宣?傳發(fā)動工作?，和村干部?一道清理整?治雜草、垃?圾及河道里?的漂浮物，?營造整潔、?優(yōu)美的環(huán)境?。三是協(xié)助?___口工?作，積極發(fā)?揮參謀助手?作用。配合?___委員?繼續(xù)做好農(nóng)?村干部“三?制”管理工?作、農(nóng)村后?備干部培訓?工作、舉辦?入黨積極分?子培訓班和?發(fā)展黨員工?作、村干部?人事考察工?作以及支部?換屆選舉工?作等，四是?積極做好分?工定村工作?，與村干部?一起為村里?的三個文明?建設(shè)出謀劃?策，出力流?汗。同時，?還認真做好?了村組合并?前的各項協(xié)?調(diào)和宣傳解?釋工作，為?南旺橋村和?雙三村的順?利合并做了?應(yīng)有的工作?。四、做?到嚴于律己?，樹立良好?形象平時?能認真學_?__紀、黨?規(guī)，發(fā)揚艱?苦奮斗的優(yōu)?良傳統(tǒng)，生?活上不追求?享樂，特別?是對兩個條?例的系統(tǒng)學?習，酚對黨?的紀律有了?更深了解，?時刻做到自?重、自盛自?警、自勵，?在各種誘-?惑和考驗面?前把握好自?己。作為一?名入事干部?，更應(yīng)該做?到對黨負責?，對事業(yè)負?責，對個人?前途負責，?對家庭負責?，嚴格要求?自已，時刻?不忘廉潔自?律：一是要?有堅定的理?想信念。樹?立正確的人?生觀、價值?觀和世界觀?。二是要約?束、克制自?己的欲望，?克服拜金主?義和享樂主?義，不義之?財，斷不可?齲三是要自?覺遵守廉潔?從政的各項?規(guī)定，在工?作圈、生活?圈、社交圈?都能做到_?__，一身?正氣，從而?提高自已的?拒腐防變的?能力。以?上是本人一?年來所做的?一些工作，?所有這些都?離不開上級?部門和黨委?、政府的關(guān)?心和幫助，?離不開分管?領(lǐng)導和同志?們的支持。?在平時工作?中，本人還?存在著一些?不足之處，?主要表現(xiàn)在?：一是新形?勢下人事人?才工作的思?想不夠解放?;二是工作?中還缺乏創(chuàng)?新意識。這?些都有待于?我在今后的?工作中認真?加以改進。?__年工?作計劃1?、經(jīng)統(tǒng)計集?團公司及下?屬公司勞動?關(guān)系在其它?單位、退休?人員、試用?期員工未購?買工傷保險?人員共計_?__人，因?我司主營房?地產(chǎn)開發(fā)業(yè)?務(wù)，工程技?術(shù)類人員經(jīng)?常出入施工?現(xiàn)場，下屬?物業(yè)公司一?線操作員工?居多，工傷?發(fā)生率相對?較高。如發(fā)?生此類事故?，所有費用?由用人單位?全額承擔，?存在很大的?用工風險。?為減少員工?發(fā)生工傷為?公司帶來的?損失建議為?以上人員購?買意外傷害?商業(yè)保險。?2、房地?產(chǎn)行業(yè)招聘?存在一定難?度，將加強?招聘工作，?開辟多種招?聘渠道，特?別是同事推?薦，此種渠?道成功率相?對較高，建?議被推薦人?才年度被評?為優(yōu)秀員工?，給予推薦?人一定的獎?勵;春節(jié)后?人才流動的?高峰期這些?機會，參加?一些大型的?春招會，補?充一些來自?行業(yè)的高端?人才和優(yōu)秀?的基礎(chǔ)人才?。3、績?效考核工作?的根本目的?不是為了處?罰未完成工?作指標和不?盡職盡責的?員工，而是?有效激勵員?工不斷改善?工作方法和?工作品質(zhì)，?建立公平的?競爭機制，?持續(xù)不斷地?提高___?工作效率，?培養(yǎng)員工工?作的計劃性?和責任心，?及時查找工?作中的不足?并加以調(diào)整?改善，從而?推進工作成?果達成。?4、各部門?對培訓的重?視不夠，力?度不足，公?司培訓管理?制度的約束?力不強，因?此存在著各?部門為應(yīng)付?培訓隨意安?排培訓課程?;培訓方式?單一，均為?課堂講授為?主，效果不?明顯;希望?公司能設(shè)立?專門的培訓?專員、培訓?講師隊伍，?使員工有外?出培訓及外?聘講師培訓?的機會。?最后，祝愿?公司在新年?里一帆風順?，一年更比?一年好!?人事助理_?_年工作總?結(jié)及__年?工作計劃2?轉(zhuǎn)眼間，?來到“__?_公司”已?經(jīng)半年多了?。在經(jīng)過了?一段時間的?新員工入職?培訓后，我?了解到了公?司的概況，?包括公司的?起源和發(fā)展?，學習了公?司的企業(yè)文?化，對公司?的___結(jié)?構(gòu)，日常工?作流程等方?面有了一些?初步認識。?而隨后的人?事專員崗位?職責培訓，?在行政人事?部主管的悉?心教導和幫?助下，我邊?學習邊工作?，從一個“?門外漢”到?現(xiàn)在對人事?專員工作的?熟練掌握，?讓我有感而?發(fā)寫下這篇?報告，既是?對我這樣一?個初次接觸?人事工作的?新人的一種?總結(jié)和積累?，又是為了?以后能夠更?好的展開工?作提供幫助?，同時以此?文章來鞭笞?自己，讓自?己更好的對?這份工作全?面具體的認?識，也讓部?門領(lǐng)導看到?我想做好這?份工作的決?心。行政?人事部，這?個開始讓我?感到陌生的?部門，在經(jīng)?過一段時間?的學習工作?后，現(xiàn)在的?我已經(jīng)充分?認識了這個?部門。作為?為公司整體?運行服務(wù)的?一個基礎(chǔ)職?能部門，行?政人事部主?要對公司行?政事務(wù)、后?勤總務(wù)、人?力資源等工?作負有實施?、協(xié)調(diào)、監(jiān)?督、管理的?職責。而我?擔任的人事?專員一職，?主要負責員?工的招聘、?培訓、社保?、勞動合同?管理等工作?，配合相關(guān)?領(lǐng)導制定、?___實施?公司人力資?源計劃，最?大限度地開?發(fā)人力資源?，為實現(xiàn)公?司經(jīng)營發(fā)展?戰(zhàn)略目標提?供人才保障?。一、下?面我將分類?對我這今年?的工作做一?個詳___?結(jié)：1、?招聘工作;?a、結(jié)合?__年各部?門人員需求?計劃，并根?據(jù)各部門人?員的實際需?求，通過各?種招聘渠道?有針對性、?合理性招聘?各類優(yōu)秀員?工以配備各?崗位;b?、__年行?政人事部共?參加了_次?招聘會(其?中_次畢業(yè)?院校雙選會?，吸引了大?量人才前來?應(yīng)聘，并最?終滿足了相?關(guān)崗位的人?員需求。?2、建立、?健全、規(guī)范?人事檔案管?理;a、?為新員工辦?理入職手續(xù)?，建立并完?善其電子檔?和紙質(zhì)檔案?(含___?、畢業(yè)證、?學位證、職?稱資格證書?、體檢報告?、照片等信?息，并為其?發(fā)放《員工?手冊》，_?_年公司新?入職職工人?數(shù)為：_人?;b、協(xié)?助部門主管?及時為符合?轉(zhuǎn)正條件的?員工辦理轉(zhuǎn)?正手續(xù);?c、為離職?員工辦理離?職手續(xù)，督?促其物品/?工作交接的?順利完成，?__年公司?離職員工人?數(shù)為：_人?;d、參?與__年度?及之前年度?的各類檔案?材料，將其?按年份及種?類進行分類?歸檔，放置?于_樓檔案?室，并建立?相應(yīng)的電子?檔案，方便?查閱;e?、每月底對?新進、轉(zhuǎn)正?、調(diào)薪、離?職人員進行?統(tǒng)計核對并?發(fā)至相關(guān)領(lǐng)?導。3、?員工培訓工?作;協(xié)助?部門主管對?新入職員工?開展入職培?訓，__年?行政人事部?共___開?展了_次針?對入職__?以內(nèi)職工的?培訓課，培?訓內(nèi)容主要?包括公司發(fā)?展歷程、企?業(yè)文化、公?司各種規(guī)章?制度。4?、勞動合同?及社保保險?的綜合管理?;a、社?會保險是指?基本養(yǎng)老保?險、失業(yè)保?險、基本醫(yī)?療保險、工?傷保險、生?育保險;?b、及時與?符合條件(?通過公司考?核的員工簽?訂勞動合同?，并及時為?其辦理社保?保險的增加?，__年與?公司簽訂勞?動合同并增?加社保的職?工人數(shù)為：?_人;c?、及時辦理?離職員工的?勞動合同的?解除工作，?并及時辦理?其社保的減?少工作，_?_年與公司?解除勞動合?同并減少社?保的職工人?數(shù)為：_人?。5、值?日及值班工?作的綜合管?理;a、?及時更新、?完成公司日?常及周末值?日(值日人?員的安排檢?查評比;?b、完成法?定節(jié)假日的?放假通知及?值班安排工?作,從我進?入公司以來?，在部門主?管的指導下?順利完成了?_個節(jié)假日?的放假通知?及值班安排?工作。7?、管理公司?工會，定期?或不定期配?合協(xié)調(diào)__?_員工開展?各種形式的?活動，并做?好與上級工?會___的?對接、溝通?工作。二?、下面是我?的工作體會?1、學習?是做好工作?的重中之重?;我認為?工作價值的?是在工作中?，得到不斷?地提升，不?斷地去學習?得到進步。?特別是從事?一份跨專業(yè)?且從未接觸?過的工作，?在這個相對?陌生的領(lǐng)域?，更應(yīng)該通?過學習加強?各個方面知?識才能更好?的進行工作?。2、之?前的從業(yè)經(jīng)?驗對目前工?作的幫助;?畢業(yè)之后?我在_公司?從事了_年?_的工作，?其業(yè)務(wù)范圍?與“___?公司”大致?相同，相同?的行業(yè)背景?，使我能更?快的了解公?司的各種情?況及行業(yè)情?況;同時_?__工作使?我熟練于數(shù)?據(jù)的整理、?管理及報表?的制作整理?工作，我在?開始從事這?份新工作時?也使我能更?快、更好的?掌握員工信?息表的更新?管理工作及?檔案的整理?、歸類、建?檔工作。?3、虛心請?教，融入_?__;進?入了行政人?事部，我會?找準自己的?工作定位，?做到踏實肯?干，積極和?同事討論在?工作過程中?的問題，有?一些專業(yè)上?不懂的地方?我虛心向領(lǐng)?導及其他有?經(jīng)驗的同事?請教，聽從?領(lǐng)導的指揮?，快速的融?入這個新的?環(huán)境。4?、認真負責?的做好工作?;手中的?每一份工作?，不僅是為?了部門和公?司，同樣也?是為自己而?做，在工作?過程中，所?得到的并不?僅僅是工作?的報酬，還?有技術(shù)的鍛?煉，品質(zhì)的?提升，我努?力培養(yǎng)自己?盡職盡責的?工作精神。?5、工作?中存在的不?足。a、?由于今年才?入職，當工?作中面對一?些突發(fā)情況?時，應(yīng)變能?力不夠快，?還有待提高?;b、有?時會因工作?雜、事情多?而暫時忽略?掉個別工作?任務(wù)，說明?我在工作過?程中還不夠?細心，以后?應(yīng)加強做事?情的條理性?，可以用備?忘錄的形式?規(guī)劃好工作?的步驟，保?證工作的順?利完成。?c、處理一?些復雜的工?作時不夠認?真，導致工?作的完成情?況不夠理想?，在__年?里，我將以?最好的工作?態(tài)度來迎接?這份工作，?面對挑戰(zhàn)絕?不退縮。?三、__年?工作計劃?在__年的?工作基礎(chǔ)上?，在__年?里，我除了?要做好基本?的日常工作?外，__年?將重點做好?、完善以下?工作：1?、將人事資?料與勞動合?同整理完善?，做到無漏?洞;2、?將公司的文?件、檔案整?理完善，建?立完整的檔?案目錄表;?3、將公?司人員社保?購買到位;?4、協(xié)助?領(lǐng)導做好對?公司員工的?人文關(guān)懷，?增強員工的?歸屬感，減?少員工的離?職率;新?的一年我將?更加努力學?習，力爭在?提高自身專?業(yè)素質(zhì)上取?得新突破，?爭取更好的?勝任目前崗?位。不僅是?人事專員崗?位的知識，?還要學習做?人的道理，?處世的方法?，加強人際?間的溝通，?更好的適應(yīng)?公司的大環(huán)?境。積極參?與部門各類?知識的培訓?，及時更新?自己的知識?，提高自己?的工作和專?業(yè)能力。虛?心向同事學?習，取他人?之長，補自?己之短。我?會努力工作?爭取做出好?成績。隨著?公司不斷擴?大、規(guī)范、?完善，可以?預料我們的?工作將更加?繁重，要求?也將更高，?需掌握的知?識需更廣，?為此，我將?更加勤奮學?習，提高自?身各項素質(zhì)?和技能，適?應(yīng)公司發(fā)展?要求。以?上是我的_?_年終工作?總結(jié)，請領(lǐng)?導監(jiān)督和指?正。人事?助理__年?工作總結(jié)及?__年工作?計劃3時?光飛逝，_?_年已成為?過去。回?顧一年來的?工作，雖然?各項事務(wù)比?較紛繁，但?本人能夠做?到繁而不亂?，一步一個?腳印的完成?了各項任務(wù)?。現(xiàn)將一年?工作成效總?結(jié)如下：?一、人事管?理1、徹?底完成人事?管理有關(guān)文?件資料，并?根據(jù)公司的?發(fā)展逐步完?善并下發(fā)各?部門;對公?司及各部門?下發(fā)的文件?資料進行修?改完善，并?進行會簽下?發(fā);解釋并?監(jiān)督各部門?對已下發(fā)文?件的執(zhí)行情?況，并做進?一步指導實?施。2、?建立、建全?、規(guī)范人事?檔案(新進?、離職、調(diào)?動、升級管?理。⑴、?重新對現(xiàn)有?人員進行了?建檔工作，?現(xiàn)員工檔案?齊全。⑵?、對各部門?、人員進行?分組建檔，?便于工作操?作和核查、?調(diào)動和管理?。⑶、辦?理公司新進?、離職、調(diào)?動等手續(xù);?對離職人員?的自離、辭?工、病退等?實行分類整?理存檔，便?于查證;同?時做好調(diào)動?、提拔人員?等檔案資料?信息保管，?月底傳新進?、離職、調(diào)?動人員資料?到財務(wù)部。?⑷、實行?各部門負責?人對在職人?員的人數(shù)每?月進行統(tǒng)計?，并對離職?人員、新進?、調(diào)動人員?作月統(tǒng)計并?進行核對，?方便了部門?、人事、財?務(wù)查找、結(jié)?算管理，增?強了人力資?源管理。?⑸、及時做?好檔案材料?的收集、整?理、歸檔。?3、人員?招聘。⑴?、各部門傳?遞人員增補?單。⑵、?根據(jù)部門人?員的實際需?要有針對性?、合理性招?聘員工，以?配備各崗位?;通過采取?一系列切實?措施，如廣?發(fā)招聘信息?、網(wǎng)上招聘?、定點招聘?等各種辦法?攬用工人才?，卓有成效?。4、員?工住宿情況?。每月對員?工的住宿情?況進行統(tǒng)計?，并對外宿?員工的__?_進行上報?財務(wù)部，按?公司有關(guān)規(guī)?章制度給予?住房補貼的?發(fā)放。5?、嚴肅勞動?紀律。⑴?、加強考勤?管理，在全?公司上下協(xié)?助下抓按時?上、下班時?間，規(guī)范考?勤制度。?⑵、嚴格考?勤制度責任?的落實。?⑶、加強請?(休假制度?、放行條管?理，對不履?行請(休假?手續(xù)或未開?放行條者、?擅自離崗者?等，堅決予?以查實并作?出處理，這?樣即維護考?勤制度的嚴?肅性，又從?另一方面激?勵了在崗員?工的主動性?，進而極大?改善了公司?的工作作風?。6、認?真做好常規(guī)?工作，包括?：優(yōu)秀員工?、工資、晉?升、調(diào)職和?其它的核定?___工作?;對工牌辦?理及補辦進?行核實查證?辦理等等各?項工作。?7、人事月?統(tǒng)計工作。?每月對公司?全廠各部門?人數(shù)進行匯?總，對新進?、離職、調(diào)?動人員進行?備注。8?、收集信息?，做好人力?資源檔案開?發(fā)與儲備，?提高辦公效?率。二、?行政、辦公?室、總務(wù)?1、貫徹執(zhí)?行公司領(lǐng)導?指示。做好?上、下聯(lián)絡(luò)?溝通工作，?及時向領(lǐng)導?反映情況，?反饋信息;?搞好各部門?間相互配合?，綜合協(xié)調(diào)?工作;對各?項工作和計?劃的督辦和?檢查。2?、根據(jù)領(lǐng)導?意圖，起草?有關(guān)規(guī)章制?度、工作計?劃和其他文?稿。負責公?司來往信信?函的處理及?收發(fā)、登記?、傳閱、批?示;做好公?司文件__?通知、審核?、傳遞、催?辦、檢查。?加強辦公文?件、檔案管?理。在文件?收發(fā)上做到?下發(fā)的文件?適時送達有?關(guān)部門辦理?，為公司貫?徹落實上級?精神、及時?完成工作任?務(wù)提供了有?力的保證;?同時，檔案?管理做到井?然有序，隨?時為公司查?詢服務(wù);加?強文字材料?的草擬打印?工作，能按?規(guī)定的時間?和內(nèi)容要求?完成。3?、協(xié)助公司?領(lǐng)導，完善?、制定公司?規(guī)章制度，?并執(zhí)行貫徹?公司規(guī)章制?度。4、?加強溝通：?與員工面對?面解決問題?，使員工工?作有章可循?，做到違紀?有據(jù)可查，?使他們了解?、支持后勤?工作，取得?了優(yōu)良的效?果，并注重?后勤質(zhì)量的?提高。5?、能很好地?履行崗位職?責，辦事效?率的提高。?6、監(jiān)督?、管理、檢?查方面：每?天對公司各?部門環(huán)境衛(wèi)?生、消防、?紀律檢查工?作，有異常?情況進行現(xiàn)?場處理。在?檢查中發(fā)現(xiàn)?的違紀、違?規(guī)、等各種?不良現(xiàn)象及?時通知相關(guān)?部門負責人?進行處理;?為公司加強?管理、提高?后勤服務(wù);?認真收集信?息，全面、?準確的了解?和掌握各方?面工作的開?展情況，分?析工作存在?的問題，總?結(jié)工作經(jīng)驗?，及時向公?司匯報，讓?公司上級能?全面準確地?了解和掌握?最近工作的?實際情況，?為解決問題?作出正確的?決策。7?、辦公物資?、庫存工服?的管理：對?公司各部門?使用的辦公?物資進行了?統(tǒng)計，并分?類建檔存入?計算機中，?保證了物資?使用的安全?;負責公司?辦公設(shè)施的?管理和維護?及維修聯(lián)絡(luò)?。包括公司?辦用品采購?、發(fā)放、保?管、使用登?記、維護工?作等;并履?行稽查職能?，認真辦理?辦公用品的?出、入庫、?領(lǐng)用嚴格控?制和管理。?辦理庫存工?服的出、入?庫交接、保?管管理。?8、公司日?常行政、人?事、辦公事?務(wù)等管理工?作，協(xié)助總?經(jīng)辦處理日?常工作。?9、公司總?務(wù)工作，做?好后勤保障?。10、?公司辦公、?生產(chǎn)會議安?排、記錄和?整理會議記?要，根據(jù)需?要按會議決?定發(fā)文。?11、接待?來訪客戶，?堅持按照工?作要求，熱?度接待來訪?客戶、認真?聽取來訪客?戶反映的問?題，提出的?要求、建議?。12、?