第17頁共17頁電子廠用工?合同完整?甲方：__?___乙?方：___?__甲方?_____?因生產(工?作)需要，?招(聘)用?_____?(簡稱乙方?)為本企業?職工。雙方?根據平等自?愿、協商一?致的原則，?訂立勞動合?同，確定勞?動關系，明?確雙方的權?利、義務，?并共同遵守?履行。一?、合同期限?(一)本?合同自_?____年?_____?月____?_日起生效?。本合同有?效期經甲、?乙雙方商定?，采取下列?第____?_種形式：?1、無固?定終止期限?(即長期合?同，但可按?本合同第九?條變更、解?除和終止)?。2、合?同有效期限?_____?年，至_?____年?_____?月____?_日止。?3、合同期?限至___?__工作(?任務)完成?時終止，其?完成的標志?事件是__?___。?(二)新招?收、調入、?統一分配人?員的勞動合?同自生效之?日起___?__個月內?為試用期。?(三)本?合伺由甲乙?雙方各存一?份。鑒證時?還需交鑒證?機構一份。?均具有同等?效力。二?、工作任務?(一)乙?方生產(管?理)工種(?崗位)：_?____。?(二)乙?方完成甲方?正常安排的?生產(工作?)任務。?三、工作時?間甲方實?行國家規定?的工作時間?制度。甲方?因生產、工?作需要可安?排乙方加班?加點，但每?月累計不得?超過___?__小時，?每個工作日?連續加點不?得超過__?___小時?。四、休?假乙方在?合同期內享?受國家規定?的節日、公?休假日以及?探親、婚喪?、計劃生育?、女職工勞?動保護等有?薪假期待遇?。五、勞?動報酬(?一)乙方工?資分配形式?、標準：?1、工資標?準、形式及?調資辦法按?企業依法制?定的工資分?配制度執行?;2、乙?方月工資收?入，由甲方?按企業工資?制度，根據?乙方工作業?績、出勤和?紀律情況，?考核發放;?3、甲方?在合同期內?，有權根據?按勞分配原?則及經營指?標變化、經?濟效益高低?，依法修改?企業工資分?配制度。?(二)甲方?每月如期發?放工資。?(三)甲方?安排乙方加?班，無法安?排補休的，?按國家規定?發給加班工?資。(四?)非因乙方?原因所致的?停工、停產?期間，甲方?按國家、省?、市規定發?給乙方停工?工資或生活?費。六、?保險福利待?遇(一)?乙方原為本?企業固定工?或臨時工改?(招)為合?同制職工的?，原符合本?市規定的連?續工齡，視?為本企業工?作年限。?(二)甲方?按國家、省?、市有關規?定，給予女?職工“五期?”(經期、?孕期、產假?期、哺乳期?及更年期)?的勞保福利?待遇和乙方?符合計劃生?育子女以及?保留原固定?工經確定的?供養直系親?屬的勞保醫?療待遇。?(三)乙方?患職業病或?因工負傷醫?療期間的保?險福利待遇?，甲方按本?市有關規定?執行;醫療?終結，經市?勞動鑒定委?員會確認，?完全喪失勞?動能力的，?由甲方按規?定給予辦理?提前退休，?部分喪失勞?動能力的，?按本市有關?規定執行。?(四)乙?方在合同期?內患病或非?因工負傷，?停工醫療期?限的計算及?停工醫療期?內的保險福?利待遇，按?國家、省、?市有關規定?執行。(?五)乙方因?工或非因工?死亡的喪葬?補助費、供?養直系親屬?撫恤費、救?濟費、一次?性優撫金、?生活補貼、?供養直系親?屬死亡補助?費等，由甲?方按國家及?本市規定分?別發放。?(六)在合?同期內，甲?、乙雙方需?按照國家及?省、市有關?規定，為乙?方繳納基本?養老保險。?甲方：(?簽字)__?___乙方?：(簽字)?_____?聯系電話?：____?_??????????聯系電話?：____?____?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日電子?廠用工合同?完整（二）?甲方(用?人單位)：?_____?地址：_?____?法定代表人?：____?_乙方(?職工)：_?____?身份證號碼?：：___?__住址?：____?_聯系電?話：___?__甲方?因生產(工?作)需要，?按國家和本?市有關招用?外地職工的?規定，招收?乙方。雙方?根據有關勞?動管理規定?，按平等自?愿、協商一?致的原則，?簽定本合同?，以明確雙?方權利、義?務，并共同?遵守執行。?一、合同?期限(一?)本合同期?限不得超過?一年。(?二)本合同?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。(其中頭?_____?天為試用期?)(三)?本合同甲乙?雙方各存_?____份?，鑒證時還?需交鑒證機?構____?_份。二?、工作任務?和崗位(?一)乙方工?作崗位(工?種)___?__。(?二)乙方完?成甲方正常?安排的生產?(工作)任?務。三、?勞動時間與?休假(一?)甲方實行?國家規定的?每日工作_?____小?時，平均每?周工作不得?超過___?__小時的?工時制度。?甲方因生產?、工作需要?可安排乙方?加班加點，?但每個工作?日不得超過?_____?小時，每月?累計不得超?過____?_小時;確?需加班加點?的必須經乙?方和工會同?意。四、?勞動報酬?(一)甲方?執行本市最?低工資標準?規定，保證?乙方的工資?標準不得低?于本市新規?定的最低工?資標準。?(二)乙方?工資形式、?標準：1?、乙方的工?資形式：_?____;?2、乙方?的工資標準?：____?_元/月(?或____?_元/時)?;3、乙?方月工資收?入，由甲方?按本單位工?資管理制度?，根據乙方?工作成績、?出勤和紀律?情況，考核?發放。(?三)甲方每?月____?_日如期發?放工資。如?超過規定日?期的，從第?六日起，甲?方每天按拖?欠工資額_?____%?賠償乙方。?(四)甲?方安排乙方?加班加點，?無法安排補?休的，按國?家規定發給?加班工資。?(五)非?因乙方原因?所致的停工?、停產，甲?方按國家、?省、市規定?給予乙方停?工待遇。?五、保險待?遇(一)?乙方因工死?亡，按本市?工傷保險的?有關規定，?一次性發給?其家屬喪葬?補助費、撫?恤金。如有?供養直系親?屬的，一次?性計發撫恤?金。(二?)乙方因工?負傷、患職?業病所享受?的有關待遇?：1、醫?療終結期內?，乙方的醫?療待遇、工?傷生活費等?待遇，按本?市工傷保險?有關規定支?付;2、?合同期滿，?且已醫療終?結后，經指?定醫院診斷?，市、縣(?市)醫務勞?動鑒定委員?會確認為殘?廢的，按本?市工傷保險?有關規定，?一次性計發?相應的殘廢?保險待遇。?(三)發?給一次性各?項工傷保險?費后，甲乙?雙方工傷保?險關系即行?終止。(?四)乙方患?病或非因工?負傷，其待?遇：1、?停工醫療期?限，由甲方?根據乙方在?本單位工作?時間，按國?家規定和本?單位制度確?定;2、?醫療期內的?醫療待遇，?與甲方的合?同制職工相?同;3、?傷病假期間?，由企業酌?情發給生活?費____?_元。(?五)乙方因?病或非因工?死亡，按甲?方統一標準?酌情發給乙?方家屬喪葬?補助費元和?一次性優撫?金____?_元。(?六)企業應?為乙方辦理?繳納工傷保?險基金手續?。六、勞?動保護七?、勞動紀律?及獎懲乙?方應遵守甲?方依法制定?的各項規章?制度，甲方?有權對乙方?履行制度的?情況進行檢?查、督促、?考核和獎懲?。八、變?更、解除、?終止勞動合?同(三)?有下列情況?之一的，甲?方可解除勞?動合同：?1、乙方無?正當理由屢?次不能完成?合同所規定?的生產工作?任務的;?2、乙方非?因工傷病醫?療期滿，且?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?3、乙方有?違法違紀行?為按國家及?甲方依法制?定的有關規?定應予辭退?的;4、?甲方生產經?營情況發生?變化，不能?繼續履行勞?動合同的，?但須征求工?會意見并向?勞動行政部?門報告。?(四)有下?列情況之一?的，乙方可?以隨時解除?勞動合同：?1、經國?家有關部門?確認，甲方?勞動安全衛?生條件惡劣?，嚴重危害?乙方身體健?康的;2?、甲方不能?按勞動合同?規定支付勞?動報酬的;?3、甲方?不能履行勞?動合同，嚴?重違反國家?政策、法規?，侵害乙方?合法權益的?。(五)?有下列情況?之一，甲方?不得解除勞?動合同：?1、乙方患?職業病或因?工負傷在醫?療終結前或?合同期內的?;2、乙?方患病或非?因工負傷，?在規定的醫?療期內或醫?療期雖滿仍?住院治療的?;3、職?工在享受法?定假期間的?;(六)?經濟補償金?按國家和廣?州市規定執?行。(七?)按本合同?第八條第(?三)款2項?解除勞動合?同時，由甲?方發給一次?性醫療補助?費____?_。(八?)若本合同?終止或解除?，乙方應將?甲方交給乙?方使用、保?管的物品、?工具等如數?交還甲方，?如有遺失應?予賠償(低?值易耗品除?外)(九?)甲、乙任?何一方解除?勞動合同，?必須以書面?形式提前_?____天?通知對方，?但在試用期?內，以及符?合第八條第?(三)款3?項、第(四?)款情形之?一的，可以?隨時解除勞?動合同。解?除勞動合同?的通知應包?括原因、依?據及生效時?間等內容。?甲方：(?簽字)__?___乙方?：(簽字)?_____?聯系電話?：____?_??????????聯系電話?：____?____?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日電子?廠用工合同?完整（三）?甲方(用?人單位)：?_____?地址：_?____?法定代表人?：____?_乙方(?職工)：_?____?身份證號碼?：：___?__住址?：____?_聯系電?話：___?__甲方?因生產(工?作)需要，?按國家和本?市有關招用?外地職工的?規定，招收?乙方。雙方?根據有關勞?動管理規定?，按平等自?愿、協商一?致的原則，?簽定本合同?，以明確雙?方權利、義?務，并共同?遵守執行。?一、合同?期限(一?)本合同期?限不得超過?一年。(?二)本合同?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。(其中頭?_____?天為試用期?)(三)?本合同甲乙?雙方各存_?____份?，鑒證時還?需交鑒證機?構____?_份。二?、工作任務?和崗位(?一)乙方工?作崗位(工?種)___?__。(?二)乙方完?成甲方正常?安排的生產?(工作)任?務。三、?勞動時間與?休假(一?)甲方實行?國家規定的?每日工作_?____小?時，平均每?周工作不得?超過___?__小時的?工時制度。?甲方因生產?、工作需要?可安排乙方?加班加點，?但每個工作?日不得超過?_____?小時，每月?累計不得超?過____?_小時;確?需加班加點?的必須經乙?方和工會同?意。四、?勞動報酬?(一)甲方?執行本市最?低工資標準?規定，保證?乙方的工資?標準不得低?于本市新規?定的最低工?資標準。?(二)乙方?工資形式、?標準：1?、乙方的工?資形式：_?____;?2、乙方?的工資標準?：____?_元/月(?或____?_元/時)?;3、乙?方月工資收?入，由甲方?按本單位工?資管理制度?，根據乙方?工作成績、?出勤和紀律?情況，考核?發放。(?三)甲方每?月____?_日如期發?放工資。如?超過規定日?期的，從第?六日起，甲?方每天按拖?欠工資額_?____%?賠償乙方。?(四)甲?方安排乙方?加班加點，?無法安排補?休的，按國?家規定發給?加班工資。?(五)非?因乙方原因?所致的停工?、停產，甲?方按國家、?省、市規定?給予乙方停?工待遇。?五、保險待?遇(一)?乙方因工死?亡，按本市?工傷保險的?有關規定，?一次性發給?其家屬喪葬?補助費、撫?恤金。如有?供養直系親?屬的，一次?性計發撫恤?金。(二?)乙方因工?負傷、患職?業病所享受?的有關待遇?：1、醫?療終結期內?，乙方的醫?療待遇、工?傷生活費等?待遇，按本?市工傷保險?有關規定支?付;2、?合同期滿，?且已醫療終?結后，經指?定醫院診斷?，市、縣(?市)醫務勞?動鑒定委員?會確認為殘?廢的，按本?市工傷保險?有關規定，?一次性計發?相應的殘廢?保險待遇。?(三)發?給一次性各?項工傷保險?費后，甲乙?雙方工傷保?險關系即行?終止。(?四)乙方患?病或非因工?負傷，其待?遇：1、?停工醫療期?限，由甲方?根據乙方在?本單位工作?時間，按國?家規定和本?單位制度確?定;2、?醫療期內的?醫療待遇，?與甲方的合?同制職工相?同;3、?傷病假期間?，由企業酌?情發給生活?費____?_元。(?五)乙方因?病或非因工?死亡，按甲?方統一標準?酌情發給乙?方家屬喪葬?補助費元和?一次性優撫?金____?_元。(?六)企業應?為乙方辦理?繳納工傷保?險基金手續?。六、勞?動保護七?、勞動紀律?及獎懲乙?方應遵守甲?方依法制定?的各項規章?制度，甲方?有權對乙方?履行制度的?情況進行檢?查、督促、?考核和獎懲?。八、變?更、解除、?終止勞動合?同(三)?有下列情況?之一的，甲?方可解除勞?動合同：?1、乙方無?正當理由屢?次不能完成?合同所規定?的生產工作?任務的;?2、乙方非?因工傷病醫?療期滿，且?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?3、乙方有?違法違紀行?為按國家及?甲方依法制?定的有關規?定應予辭退?的;4、?甲方生產經?營情況發生?變化，不能?繼續履行勞?動合同的，?但須征求工?會意見并向?勞動行政部?門報告。?(四)有下?列情況之一?的，乙方可?以隨時解除?勞動合同：?1、經國?家有關部門?確認，甲方?勞動安全衛?生條件惡劣?，嚴重危害?乙方身體健?康的;2?、甲方不能?按勞動合同?規定支付勞?動報酬的;?3、甲方?不能履行勞?動合同，嚴?重違反國家?政策、法規?，侵害乙方?合法權益的?。(五)?有下列情況?之一，甲方?不得解除勞?動合同：?1、乙方患?職業病或因?工負傷在醫?療終結前或?合同期內的?;2、乙?方患病或非?因工負傷，?在規定的醫?療期內或醫?療期雖滿仍?住院治療的?;3、職?工在享受法?定假期間的?;(六)?經濟補償金?按國家和廣?州市規定執?行。(七?)按本合同?第八條第(?三)款2項?解除勞動合?同時，由甲?方發給一次?性醫療補助?費____?_。(八?)若本合同?終止或解除?，乙方應將?甲方交給乙?方使用、保?管的物品、?工具等如數?交還甲方，?如有遺失應?予賠償(低?值易耗品除?外)(九?)甲、乙任?何一方解除?勞動合同，?必須以書面?形式提前_?____天?通知對方，?但在試用期?內，以及符?合第八條第?(三)款3?項、第(四?)款情形之?一的，可以?隨時解除勞?動合同。解?除勞動合同?的通知應包?括原因、依?據及生效時?間等內容。?甲方：(?簽字)__?___乙方?：(簽字)?_____?聯系電話?：____?_??????????聯系電話?：____?____?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日電子?廠用工合同?完整（四）?甲方(用?人單位)：?_____?地址：_?____?法定代表人?：____?_乙方(?職工)：_?____?身份證號碼?：：___?__住址?：____?_聯系電?話：___?__甲方?因生產(工?作)需要，?按國家和本?市有關招用?外地職工的?規定，招收?乙方。雙方?根據有關勞?動管理規定?，按平等自?愿、協商一?致的原則，?簽定本合同?，以明確雙?方權利、義?務，并共同?遵守執行。?一、合同?期限(一?)本合同期?限不得超過?一年。(?二)本合同?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。(其中頭?_____?天為試用期?)(三)?本合同甲乙?雙方各存_?____份?，鑒證時還?需交鑒證機?構____?_份。二?、工作任務?和崗位(?一)乙方工?作崗位(工?種)___?__。(?二)乙方完?成甲方正常?安排的生產?(工作)任?務。三、?勞動時間與?休假(一?)甲方實行?國家規定的?每日工作_?____小?時，平均每?周工作不得?超過___?__小時的?工時制度。?甲方因生產?、工作需要?可安排乙方?加班加點，?但每個工作?日不得超過?_____?小時，每月?累計不得超?過____?_小時;確?需加班加點?的必須經乙?方和工會同?意。四、?勞動報酬?(一)甲方?執行本市最?低工資標準?規定，保證?乙方的工資?標準不得低?于本市新規?定的最低工?資標準。?(二)乙方?工資形式、?標準：1?、乙方的工?資形式：_?____;?2、乙方?的工資標準?：____?_元/月(?或____?_元/時)?;3、乙?方月工資收?入，由甲方?按本單位工?資管理制度?，根據乙方?工作成績、?出勤和紀律?情況，考核?發放。(?三)甲方每?月____?_日如期發?放工資。如?超過規定日?期的，從第?六日起，甲?方每天按拖?欠工資額_?____%?賠償乙方。?(四)甲?方安排乙方?加班加點，?無法安排補?休的，按國?家規定發給?加班工資。?(五)非?因乙方原因?所致的停工?、停產，甲?方按國家、?省、市規定?給予乙方停?工待遇。?五、保險待?遇(一)?乙方因工死?亡，按本市?工傷保險的?有關規定，?一次性發給?其家屬喪葬?補助費、撫?恤金。如有?供養直系親?屬的，一次?性計發撫恤?金。(二?)乙方因工?負傷、患職?業病所享受?的有關待遇?：1、醫?療終結期內?，乙方的醫?療待遇、工?傷生活費等?待遇，按本?市工傷保險?有關規定支?付;2、?合同期滿，?且已醫療終?結后，經指?定醫院診斷?，市、縣(?市)醫務勞?動鑒定委員?會確認為殘?廢的，按本?市工傷保險?有關規定，?一次性計發?相應的殘廢?保險待遇。?(三)發?給一次性各?項工傷保險?費后，甲乙?雙方工傷保?險關系即行?終止。(?四)乙方患?病或非因工?負傷，其待?遇：1、?停工醫療期?限，由甲方?根據乙方在?本單位工作?時間，按國?家規定和本?單位制度確?定;2、?醫療期內的?醫療待遇，?與甲方的合?同制職工相?同;3、?傷病假期間?，由企業酌?情發給生活?費____?_元。(?五)乙方因?病或非因工?死亡，按甲?方統一標準?酌情發給乙?方家屬喪葬?補助費元和?一次性優撫?金____?_元。(?六)企業應?為乙方辦理?繳納工傷保?險基金手續?。六、勞?動保護七?、勞動紀律?及獎懲乙?方應遵守甲?方依法制定?的各項規章?制度，甲方?有權對乙方?履行制度的?情況進行檢?查、督促、?考核和獎懲?。八、變?更、解除、?終止勞動合?同(三)?有下列情況?之一的，甲?方可解除勞?動合同：?1、乙方無?正當理由