第10頁共10頁海南省勞動?合同通用范?本甲方（?用人單位）?：乙方（?勞動者）：?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?海南省人事?勞動保障廳?監制根據?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國____?_》和有關?法律、法規?,甲乙雙方?經平等自愿?、協商一致?簽訂本合同?，并共同遵?守本合同所?列條款。?第一條勞?動合同雙方?當事人基本?情況（一?）甲方?住所法定?代表人或者?主要負責人?（二）乙?方性別?住址居民?身份證號碼?或者其他?有效證件名?稱證件號?碼第二條?勞動合同?期限（一?）合同期限?雙方同意?按以下第?種方式確定?本合同期限?：1、有?固定期限：?從___?_年__?__月_?___日起?至___?_年__?__月_?___日止?。2、無?固定期限：?從___?_年__?__月_?___日起?至法定的終?止條件出現?時止。3?、以完成一?定的工作為?期限：從?____年?____?月___?_日起至?工作任務完?成時止。?（二）試用?期限雙方?同意按以下?第種方式?確定試用期?期限（試用?期包括在合?同期內）：?1、無試?用期。2?、試用期從?____?年___?_月__?__日起至?____?年___?_月__?__日止。?第三條?工作內容和?工作地點?（一）乙方?同意根據甲?方工作需要?，擔任崗?位(工種)?工作。（?二）根據甲?方的崗位（?工種）作業?特點，乙方?的工作區域?或工作地點?為。（?三）乙方應?按照甲方的?要求，按時?完成規定的?工作數量，?達到規定的?質量標準。?第四條?工作時間和?休息休假?（一）甲、?乙雙方同意?按以下第?種方式確定?乙方的工作?時間：1?、標準工時?制，即每日?工作小時?，每周工作?天，每周?至少休息一?天。2、?不定時工作?制，即經勞?動保障部門?審批，乙方?所在崗位實?行不定時工?作制。3?、綜合計算?工時工作制?，即經勞動?保障部門審?批，乙方所?在崗位實行?以為周期?，總工時?小時的綜合?計算工時工?作制。（?二）甲方根?據國家有關?規定安排乙?方休息休假?。第五條?勞動報酬?（一）乙?方正常工作?時間的工資?按下列第?種形式執行?，不得低于?當地最低工?資標準。?1、乙方試?用期工資?元／月；試?用期滿工資?元／月。?2、其他?形式：_?____。?（二）工?資必須以法?定貨幣支付?，不得以實?物及有價證?券替代貨幣?支付。（?三）甲方根?據企業的經?營狀況和依?法制定的工?資分配辦法?調整乙方工?資，乙方在?六十日內未?提出異議的?視為同意。?（四）甲?方每月日?發放工資。?如遇節假日?或休息日，?則提前到最?近的工作日?支付。（?五）甲方依?法安排乙方?延長工作時?間的，應按?《勞動法》?第四十四條?的規定支付?延長工作時?間的工資報?酬。第六?條社會_?____及?其他福利待?遇（一）?甲乙雙方按?國家和海南?省的有關規?定參加社會?_____?。甲方為乙?方辦理有關?社會___?__手續，?并承擔相應?社會___?__義務。?（二）乙?方患病或非?因工負傷，?其病假工資?和醫療待遇?按國家和海?南省有關規?定執行。?（三）乙方?患職業病或?因工負傷的?待遇按國家?和海南省有?關規定執行?。（四）?甲方為乙方?提供以下福?利待遇第?七條__?___、勞?動條件和職?業危害防護?（一）甲?方根據生產?崗位的需要?，按照國家?有關勞動安?全、衛生的?規定為乙方?配備必要的?安全防護措?施，發放必?要的___?__用品。?（二）甲?方根據國家?有關法律、?法規，建立?安全生產制?度；乙方應?當嚴格遵守?甲方的勞動?安全制度，?嚴禁違章作?業，防止勞?動過程中的?事故，減少?職業危害。?（三）甲?方應當建立?、健全職業?病防治責任?制度，加強?對職業病防?治的管理，?提高職業病?防治水平。?第八條?勞動合同的?解除、終止?和經濟補償?（一）甲?乙雙方解除?、終止勞動?合同應當依?照《中華人?民共和國_?____》?和國家及海?南省有關規?定執行。?（二）甲方?應當在解除?或者終止本?合同時，為?乙方出具解?除或者終止?勞動合同的?證明，并在?十五日內為?乙方辦理檔?案和社會_?____關?系轉移手續?。（三）?乙方應當按?照雙方約定?，辦理工作?交接。應當?支付經濟補?償的，在辦?結工作交接?時支付。?第九條勞?動爭議處理?勞動合同?雙方因履行?本合同發生?爭議，當事?人可以向甲?方勞動爭議?調解委員會?申請調解；?調解不成，?當事人一方?要求___?__的，可?以向勞動爭?議____?_委員會申?請____?_。當事人?一方也可以?直接向勞動?爭議___?__委員會?申請___?__。對_?____裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。第十?條其他?（一）本合?同未盡事宜?或與今后國?家、海南省?有關規定相?悖的，按有?關規定執行?。（二）?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執一?份。（三?）其他需要?約定的事宜?：甲方（?公章）：?法定代表?人（主要負?責人）或?委托代理人?（簽字或蓋?章）：乙?方（簽字或?蓋章）：?簽訂日期：?____?年___?_月__?__日海?南省勞動合?同通用范本?（二）甲?方（用人單?位）：__?___乙?方（勞動者?）：___?__簽訂?日期：__?___年_?____月?_____?日海南省?人事勞動保?障廳監制?根據《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?和有關法律?、法規,甲?乙雙方經平?等自愿、協?商一致簽訂?本合同，并?共同遵守本?合同所列條?款。第一?條勞動合?同雙方當事?人基本情況?甲方__?___住?所____?_法定代?表人或者主?要負責人_?____?乙方___?__性別_?____?住址___?__居民?身份證號碼?或者其他有?效證件名稱?_____?證件號碼_?____?第二條勞?動合同期限?（一）合?同期限雙?方同意按以?下第種方?式確定本合?同期限：?1．有固定?期限：從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?2．無固定?期限：從_?____年?_____?月____?_日起至法?定的終止條?件出現時止?。3．以?完成一定的?工作為期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至___?__工作任?務完成時止?。（二）?試用期限?雙方同意按?以下第__?___種方?式確定試用?期期限（試?用期包括在?合同期內）?：1．無?試用期。?2．試用期?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。第三條?工作內容?和工作地點?（一）乙?方同意根據?甲方工作需?要，擔任_?____崗?位(工種)?工作。（?二）根據甲?方的崗位（?工種）作業?特點，乙方?的工作區域?或工作地點?為。（?三）乙方應?按照甲方的?要求，按時?完成規定的?工作數量，?達到規定的?質量標準。?第四條?工作時間和?休息休假?（一）甲、?乙雙方同意?按以下第_?____種?方式確定乙?方的工作時?間：1．?標準工時制?，即每日工?作____?_小時，每?周工作__?___天，?每周至少休?息一天。?2．不定時?工作制，即?經勞動保障?部門審批，?乙方所在崗?位實行不定?時工作制。?3．綜合?計算工時工?作制，即經?勞動保障部?門審批，乙?方所在崗位?實行以__?___為周?期，總工時?_____?小時的綜合?計算工時工?作制。（?二）甲方根?據國家有關?規定安排乙?方休息休假?。第五條?勞動報酬?（一）乙?方正常工作?時間的工資?按下列第_?____種?形式執行，?不得低于當?地最低工資?標準。1?．乙方試用?期工資__?___元／?月；試用期?滿工資__?___元／?月。2．?其他形式：?_____?。（二?）工資必須?以法定貨幣?支付，不得?以實物及有?價證券替代?貨幣支付。?（三）甲?方根據企業?的經營狀況?和依法制定?的工資分配?辦法調整乙?方工資，乙?方在六十日?內未提出異?議的視為同?意。（四?）甲方每月?_____?日發放工資?。如遇節假?日或休息日?，則提前到?最近的工作?日支付。?（五）甲方?依法安排乙?方延長工作?時間的，應?按《勞動法?》第四十四?條的規定支?付延長工作?時間的工資?報酬。第?六條社會?保險及其他?福利待遇?（一）甲乙?雙方按國家?和海南省的?有關規定參?加社會保險?。甲方為乙?方辦理有關?社會保險手?續，并承擔?相應社會保?險義務。?（二）乙方?患病或非因?工負傷，其?病假工資和?醫療待遇按?國家和海南?省有關規定?執行。（?三）乙方患?職業病或因?工負傷的待?遇按國家和?海南省有關?規定執行。?（四）甲?方為乙方提?供以下福利?待遇___?__。第?七條勞動?保護、勞動?條件和職業?危害防護?（一）甲方?根據生產崗?位的需要，?按照國家有?關勞動安全?、衛生的規?定為乙方配?備必要的安?全防護措施?，發放必要?的勞動保護?用品。（?二）甲方根?據國家有關?法律、法規?，建立安全?生產制度；?乙方應當嚴?格遵守甲方?的勞動安全?制度，嚴禁?違章作業，?防止勞動過?程中的事故?，減少職業?危害。（?三）甲方應?當建立、健?全職業病防?治責任制度?，加強對職?業病防治的?管理，提高?職業病防治?水平。第?八條勞動?合同的解除?、終止和經?濟補償（?一）甲乙雙?方解除、終?止勞動合同?應當依照《?中華人民共?和國勞動合?同法》和國?家及海南省?有關規定執?行。（二?）甲方應當?在解除或者?終止本合同?時，為乙方?出具解除或?者終止勞動?合同的證明?，并在十五?日內為乙方?辦理檔案和?社會保險關?系轉移手續?。（三）?乙方應當按?照雙方約定?，辦理工作?交接。應當?支付經濟補?償的，在辦?結工作交接?時支付。?第九條勞?動爭議處理?勞動合同?雙方因履行?本合同發生?爭議，當事?人可以向甲?方勞動爭議?調解委員會?申請調解；?調解不成，?當事人一方?要求仲裁的?，可以向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。當事?人一方也可?以直接向