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文檔簡介
第10頁共10頁常用版勞動?合同書范文?甲方:_?____國?_____?公司法定?地址:__?___(電?話、電報掛?號、電傳)?乙方:中?國____?_公司法?定地址:_?____(?電話、電報?掛號、電傳?)根據《?中華人民共?和國勞動法?》,甲乙雙?方經平等協?商,自愿簽?訂本合同,?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同期限?甲方聘用乙?方在甲方_?____(?部門)擔任?臨時崗位工?作。合同期?限為一年,?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日。?二、乙方工?作內容(需?填寫)三?、甲方的權?利與義務?(一)負責?乙方的日常?人事管理;?(二)負?責支付乙方?工資,每日?_____?元。(三?)其它;?四、乙方的?權利與義務?(一)接?受甲方的管?理,并按合?同要求認真?履行崗位職?責,服從工?作崗位安排?或調整,遵?紀守法,圓?滿完成工作?任務;(?二)享受合?同規定的工?資待遇;?(三)在簽?訂本合同時?自愿遵守甲?方的有關規?定;(四?)其他五?、聘用合同?的變更、解?除、終止?(一)乙方?有下列情況?之一,甲方?可以解除合?同,須提前?30天以書?面形式通知?:1、履?行合同差、?完不成工作?任務、考核?不合格;?2、甲方撤?并或減縮編?制需要減員?,經雙方協?商就調整崗?位達不成協?議的;3?、患病或非?因工負傷按?國家規定的?醫療期滿后?,經有關機?關鑒定,乙?方不能從事?原工作,或?醫療期滿尚?未痊愈的;?4、訂立?合同的客觀?情況發生重?大變化,經?當事人協商?不能就變更?合同達成協?議的。(?二)乙方有?下列情況之?一,甲方可?以隨時解除?合同:1?、嚴重違反?勞動紀律或?用人單位規?章制度,損?害單位經濟?權益,造成?嚴重后果以?及嚴重違背?職業道德,?給單位造成?極壞影響的?;2、連?續曠工時間?超過十五天?或一年內累?計曠工時間?超過三十天?的;3、?無理取鬧、?打架斗毆、?恐嚇威脅單?位領導、嚴?重影響工作?秩序和社會?秩序的;?4、、盜竊?、賭博、營?私舞弊情節?嚴重的;?5、違反工?作規定或操?作規程,發?生責任事故?,造成嚴重?經濟損失的?;6、偽?造成績單、?學歷、健康?證明及用其?他不正當手?段欺騙甲方?的;7、?被開除、勞?教、判刑、?依法追究刑?事責任的;?8、其它?違反國家、?學校、甲方?規定的。?(三)乙方?有下列情況?之一,甲方?不得與乙方?解除合同:?1、患病?或非因工負?傷,在國家?規定的醫療?期內的;?2、因工負?傷,并經勞?動鑒定部門?鑒定完全或?大部分喪失?工作能力的?;3、實?行計劃生育?女職工在孕?期、產期及?規定哺乳期?內的;4?、符合國家?規定其它條?件的。對?上述人員,?可根據業務?發展需要調?整適當的崗?位,待遇隨?崗而定。?(四)合同?期內,乙方?要求違約解?除合同的,?應提前30?天以書面形?式向甲方提?出申請。解?除合同時間?從甲方同意?之日計算。?(五)有?下列情況之?一的,乙方?可以隨時通?知甲方解除?合同:1?、甲方未按?規定支付勞?動報酬的;?2、甲方?以暴力、監?禁等非法手?段強迫乙方?工作的。?(六)有下?列情況之一?,本合同自?行終止:?1、合同期?限屆滿;?2、合同期?內乙方死亡?;3、乙?方按國家規?定應征入伍?的;4、?法律、法規?規定的其它?情況。六?、違反合同?的責任和爭?議解決合?同一經簽訂?具有法律效?力。合同期?未滿,又不?符合解除合?同條件單方?解除合同的?,要承擔違?約責任。因?解除合同甲?、乙雙方發?生爭議,應?先由雙方協?商解決。協?商無效的,?可以向有關?仲裁機構申?訴。七、?其他本合?同經雙方簽?字后生效,?本合同一式?二份,甲、?乙雙方各執?一份。__?___甲?方(蓋章)?:____?_?????????乙方(?簽名):_?____?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?常用版勞?動合同書范?文(二)?甲方:__?___??????????????乙方?:____?_根據《?中華人民共?和國勞動法?》及有關法?律法規,經?甲乙雙方平?等自愿協商?一致,同意?簽訂本合同?,共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合?同期限第?一條本合?同為期限勞?動合同,合?同期自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止,共計?_____?個月。第?二條本合?同試用期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日。?第三條若?乙方開始工?作時間與約?定時間不一?致,以實際?到崗之日為?合同起始時?間建立勞動?關系。二?、工作內?容和工作地?點第四條?根據甲方?工作需要,?乙方同意從?事崗位工?作,乙方的?工作地點為?甲方的經營?場所。第?五條在合?同有效期內?,甲方根據?公司業務需?要及乙方的?技能、工作?業績等,在?與乙方充分?協商的基礎?上,可以調?整乙方的工?作崗位、工?作內容和工?作地點。?第六條在?合同有效期?內,甲方調?整乙方的工?作崗位、工?作地點、工?作內容時,?不再與乙方?另外簽訂勞?動合同,只?需在原訂合?同上進行相?應的變更說?明;乙方應?履行新任崗?位工作職責?、工作內容?和相關協議?,待原訂合?同期滿后,?再按照新任?崗位、工作?地點簽訂合?同。三、?工作時間?和休息休假?第七條?甲方依法制?定員工工時?、休息和休?假制度;乙?方須遵守甲?方依法制定?的工時、休?息和休假制?度,并按照?規定上下班?。第八條?乙方依法?享有的婚喪?假、女職工?產假等,按?照甲方依法?制定的相關?規章制度執?行。第九?條甲方因?項目工作需?要安排乙方?延長工作時?間或節假日?加班加點的?,乙方應服?從甲方的統?一安排;加?班費用在項?目提成里支?付。第十?條乙方加?班不能自行?決定,須經?上級安排或?者按照程序?報上級批準?,否則不視?為加班。?四、勞動?報酬第十?一條甲方?根據法律、?法規的規定?,遵循按勞?分配的原則?,結合本公?司實際和乙?方的工作崗?位,確定乙?方的工資水?平。第十?二條乙方?試用期月工?資標準為?元,試用期?滿后的工資?標準按甲方?依法制定的?薪酬管理辦?法執行,但?甲方支付給?乙方的工資?不得低于當?地政府公布?的當年度最?低工資標準?。第十三?條甲方有?權根據其生?產經營狀況?、乙方工作?崗位的變更?和依法制定?的薪酬管理?辦法等公司?制度調整乙?方的工資待?遇。第十?四條甲方?于每月__?___日以?貨幣形式,?按照公司規?定的月工資?標準足額向?乙方支付工?資,如遇節?假日則提前?一天或延至?節日假滿;?每月___?__日以貨?幣形式向乙?方足額支付?月實發獎金?(即銷售提?成)第十?五條乙方?如果對甲方?發放的工資?表示異議,?則應在工資?結清之日起?_____?日內向甲方?書面提出,?超過時間則?視為無異議?。五、?社會保險和?福利待遇?第十六條?甲乙雙方應?執行國家有?關社會保險?和福利的規?定。第十?七條乙方?患病或非因?工負傷,其?病假工資和?醫療待遇等?按照甲方依?法制定的相?關制度執行?。第十八?條乙方患?職業病或因?工負傷的待?遇,按國家?及本省有關?規定執行。?六、勞?動保護、勞?動條件和職?業危害防護?第十九條?甲方為乙?方提供符合?國家規定的?勞動標準的?工作條件和?必要的勞動?防護用品,?切實保護乙?方在工作中?的安全和健?康。第二?十條甲方?負責對乙方?進行思想政?治、職業道?德、業務技?術、勞動安?全衛生及有?關規章制度?的教育和培?訓,乙方應?自覺遵守國?家和本公司?規程。第?二十一條?如乙方在工?作過程中產?生職業危害?病,甲方則?按《職業病?防治法》等?規定保護乙?方的健康及?相關權益。?七、勞?動合同的變?更、解除、?終止和續訂?第二十二?條甲乙雙?方在本勞動?合同的有效?期內,可以?遵循平等自?愿、協商一?致的原則,?依法變更勞?動合同部分?條款。第?二十三條?訂立勞動合?同所依據的?法律、法規?、規章制度?發生變化導?致本合同內?容發生變化?時,可以對?本合同相關?內容進行變?更。第二?十四條訂?立本合同的?客觀情況發?生重大變化?,致使本合?同無法履行?的,經甲乙?雙方協商同?意,可以變?更本合同相?關內容或解?除本合同。?第二十五?條經甲乙?雙方協商一?致,本合同?可以解除。?第二十六?條乙方有?下列情形之?一的,甲方?可立即解除?本勞動合同?:1.?乙方被查實?在應聘時向?甲方提供的?個人資料是?虛假的,包?括但不限于?:離職證明?、身份證明?、戶籍證明?、學歷證明?、體檢證明?、過去工作?經歷、家庭?成員和主要?社會關系等?資料;2?.嚴重違?反本合同或?甲方的規章?制度;3?.法律法?規規定的其?他情形。?第二十七條?甲乙雙方?解除勞動合?同,必須按?國家有關法?律、法規及?甲方依法制?定的相關制?度執行。?第二十八條?有下列情?形之一,本?合同自行終?止:1.?合同期滿?且雙方不能?就勞動合同?續簽達成一?致的;2?.甲方經?營的狀況不?佳或已經破?產關閉;?3.乙方?應征入伍或?者履行國家?規定的其他?法定義務的?;4.?法律法規規?定的其他情?形。第二?十九條本?合同期滿前?,甲乙雙方?應按照有關?規定就合同?續訂或者終?止事宜表明?自己的意見?,并辦理相?關書面手續?。八、?雙方協商約?定的其他內?容第三十?條乙方應?當保守甲方?的商業秘密?,不得泄露?給任何第?三者(亦包?括無工作上?需要的甲方?雇員)乙方?違反保密義?務則視為嚴?重違反本合?同,如給甲?方造成經濟?損失的,甲?方有權向乙?方全額追索?。此保密義?務在合同終?止或期滿后?任何時間對?乙方仍有約?束力。第?三十一條?雙方需要約?定的其他事?項:九、?違反勞動?合同的責任?第三十二?條乙方未?提前30天?向甲方提出?辭職或有其?他擅自離職?情形的,甲?方將在乙方?辦理交接工?作后支付乙?方的當月工?資和辦理相?關的離職手?續;由此給?甲方造成經?濟損失的,?乙方應承擔?相應的賠償?責任。第?三十三條?甲乙雙方任?何一方違反?本合同及其?附件的約定?,給對方造?成經濟損失?的,應根據?實際造成的?損失依法給?對方予以賠?償。第三?十四條乙?方有下列情?形之一的,?甲方均有權?依法從乙方?的工資、獎?金、津貼、?補貼等(包?括但不限于?此)中做相?應的扣除,?不夠扣除的?,甲方仍然?有權就剩余?部分向乙方?追償:1?.依照法?律法規約定?和合同約定?乙方應承擔?的賠償責任?;2.?違反甲方依?法制訂的規?章制度;?3.工作?失誤給甲方?造成了經濟?損失;4?.應向甲?方支付的其?它任何款項?;十、?勞動爭議處?理第三十?五條在簽?訂本合同之?時,乙方須?保證自己已?不存在其他?的勞動關系?。如果由于?乙方未與原?工作單位解?除勞動關系?而引起的糾?紛,視為乙?方嚴重違反?本合同,甲?方有權與其?立刻解除勞?動關系。全?部責任由乙?方承擔,甲?方對此不負?任何法律責?任,乙方還?必須賠償甲?方因此遭受?的任何損失?(包括但不?限于甲方因?此對外承擔?的損失、招?聘費、培訓?費等)第?三十六條?甲乙雙方在?履行本合同?中若發生勞?動爭議,應?當協商解決?,協商不成?的,當事人?一方要求仲?裁的,應當?自勞動爭議?發生之日起?_____?日內可以向?相關部門提?請仲裁。?十一、?其他規定?第三十七條?乙方在此?確認已充分?知悉甲方的?各項規章制?度(包括但?不限于員工?手冊、獎懲?辦法、勞動?合同管理辦?法等),確?認這些規章?制度以及以?后修訂的規?章制度為本?合同的組成?部分,對乙?方有約束力?。第三十?八條如果?乙方的通訊?地址發生變?更,乙方應?即時書面通?知甲方,否?則甲方按照?本合同中所?列的通訊地?址給乙
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