第10頁共10頁常用版勞動?合同書范文?甲方：_?____國?_____?公司法定?地址：__?___(電?話、電報掛?號、電傳)?乙方：中?國____?_公司法?定地址：_?____(?電話、電報?掛號、電傳?)根據《?中華人民共?和國勞動法?》，甲乙雙?方經平等協?商，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同期限?甲方聘用乙?方在甲方_?____(?部門)擔任?臨時崗位工?作。合同期?限為一年，?自____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日。?二、乙方工?作內容(需?填寫)三?、甲方的權?利與義務?(一)負責?乙方的日常?人事管理;?(二)負?責支付乙方?工資，每日?_____?元。(三?)其它;?四、乙方的?權利與義務?(一)接?受甲方的管?理，并按合?同要求認真?履行崗位職?責，服從工?作崗位安排?或調整，遵?紀守法，圓?滿完成工作?任務;(?二)享受合?同規定的工?資待遇;?(三)在簽?訂本合同時?自愿遵守甲?方的有關規?定;(四?)其他五?、聘用合同?的變更、解?除、終止?(一)乙方?有下列情況?之一，甲方?可以解除合?同，須提前?30天以書?面形式通知?：1、履?行合同差、?完不成工作?任務、考核?不合格;?2、甲方撤?并或減縮編?制需要減員?，經雙方協?商就調整崗?位達不成協?議的;3?、患病或非?因工負傷按?國家規定的?醫療期滿后?，經有關機?關鑒定，乙?方不能從事?原工作，或?醫療期滿尚?未痊愈的;?4、訂立?合同的客觀?情況發生重?大變化，經?當事人協商?不能就變更?合同達成協?議的。(?二)乙方有?下列情況之?一，甲方可?以隨時解除?合同：1?、嚴重違反?勞動紀律或?用人單位規?章制度，損?害單位經濟?權益，造成?嚴重后果以?及嚴重違背?職業道德，?給單位造成?極壞影響的?;2、連?續曠工時間?超過十五天?或一年內累?計曠工時間?超過三十天?的;3、?無理取鬧、?打架斗毆、?恐嚇威脅單?位領導、嚴?重影響工作?秩序和社會?秩序的;?4、、盜竊?、賭博、營?私舞弊情節?嚴重的;?5、違反工?作規定或操?作規程，發?生責任事故?，造成嚴重?經濟損失的?;6、偽?造成績單、?學歷、健康?證明及用其?他不正當手?段欺騙甲方?的;7、?被開除、勞?教、判刑、?依法追究刑?事責任的;?8、其它?違反國家、?學校、甲方?規定的。?(三)乙方?有下列情況?之一，甲方?不得與乙方?解除合同：?1、患病?或非因工負?傷，在國家?規定的醫療?期內的;?2、因工負?傷，并經勞?動鑒定部門?鑒定完全或?大部分喪失?工作能力的?;3、實?行計劃生育?女職工在孕?期、產期及?規定哺乳期?內的;4?、符合國家?規定其它條?件的。對?上述人員，?可根據業務?發展需要調?整適當的崗?位，待遇隨?崗而定。?(四)合同?期內，乙方?要求違約解?除合同的，?應提前30?天以書面形?式向甲方提?出申請。解?除合同時間?從甲方同意?之日計算。?(五)有?下列情況之?一的，乙方?可以隨時通?知甲方解除?合同：1?、甲方未按?規定支付勞?動報酬的;?2、甲方?以暴力、監?禁等非法手?段強迫乙方?工作的。?(六)有下?列情況之一?，本合同自?行終止：?1、合同期?限屆滿;?2、合同期?內乙方死亡?;3、乙?方按國家規?定應征入伍?的;4、?法律、法規?規定的其它?情況。六?、違反合同?的責任和爭?議解決合?同一經簽訂?具有法律效?力。合同期?未滿，又不?符合解除合?同條件單方?解除合同的?，要承擔違?約責任。因?解除合同甲?、乙雙方發?生爭議，應?先由雙方協?商解決。協?商無效的，?可以向有關?仲裁機構申?訴。七、?其他本合?同經雙方簽?字后生效，?本合同一式?二份，甲、?乙雙方各執?一份。__?___甲?方(蓋章)?：____?_?????????乙方(?簽名)：_?____?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?常用版勞?動合同書范?文（二）?甲方：__?___??????????????乙方?：____?_根據《?中華人民共?和國勞動法?》及有關法?律法規，經?甲乙雙方平?等自愿協商?一致，同意?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合?同期限第?一條本合?同為期限勞?動合同，合?同期自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止，共計?_____?個月。第?二條本合?同試用期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日。?第三條若?乙方開始工?作時間與約?定時間不一?致，以實際?到崗之日為?合同起始時?間建立勞動?關系。二?、工作內?容和工作地?點第四條?根據甲方?工作需要，?乙方同意從?事崗位工?作，乙方的?工作地點為?甲方的經營?場所。第?五條在合?同有效期內?，甲方根據?公司業務需?要及乙方的?技能、工作?業績等，在?與乙方充分?協商的基礎?上，可以調?整乙方的工?作崗位、工?作內容和工?作地點。?第六條在?合同有效期?內，甲方調?整乙方的工?作崗位、工?作地點、工?作內容時，?不再與乙方?另外簽訂勞?動合同，只?需在原訂合?同上進行相?應的變更說?明；乙方應?履行新任崗?位工作職責?、工作內容?和相關協議?，待原訂合?同期滿后，?再按照新任?崗位、工作?地點簽訂合?同。三、?工作時間?和休息休假?第七條?甲方依法制?定員工工時?、休息和休?假制度；乙?方須遵守甲?方依法制定?的工時、休?息和休假制?度，并按照?規定上下班?。第八條?乙方依法?享有的婚喪?假、女職工?產假等，按?照甲方依法?制定的相關?規章制度執?行。第九?條甲方因?項目工作需?要安排乙方?延長工作時?間或節假日?加班加點的?，乙方應服?從甲方的統?一安排；加?班費用在項?目提成里支?付。第十?條乙方加?班不能自行?決定，須經?上級安排或?者按照程序?報上級批準?，否則不視?為加班。?四、勞動?報酬第十?一條甲方?根據法律、?法規的規定?，遵循按勞?分配的原則?，結合本公?司實際和乙?方的工作崗?位，確定乙?方的工資水?平。第十?二條乙方?試用期月工?資標準為?元，試用期?滿后的工資?標準按甲方?依法制定的?薪酬管理辦?法執行，但?甲方支付給?乙方的工資?不得低于當?地政府公布?的當年度最?低工資標準?。第十三?條甲方有?權根據其生?產經營狀況?、乙方工作?崗位的變更?和依法制定?的薪酬管理?辦法等公司?制度調整乙?方的工資待?遇。第十?四條甲方?于每月__?___日以?貨幣形式，?按照公司規?定的月工資?標準足額向?乙方支付工?資，如遇節?假日則提前?一天或延至?節日假滿；?每月___?__日以貨?幣形式向乙?方足額支付?月實發獎金?（即銷售提?成）第十?五條乙方?如果對甲方?發放的工資?表示異議，?則應在工資?結清之日起?_____?日內向甲方?書面提出，?超過時間則?視為無異議?。五、?社會保險和?福利待遇?第十六條?甲乙雙方應?執行國家有?關社會保險?和福利的規?定。第十?七條乙方?患病或非因?工負傷，其?病假工資和?醫療待遇等?按照甲方依?法制定的相?關制度執行?。第十八?條乙方患?職業病或因?工負傷的待?遇，按國家?及本省有關?規定執行。?六、勞?動保護、勞?動條件和職?業危害防護?第十九條?甲方為乙?方提供符合?國家規定的?勞動標準的?工作條件和?必要的勞動?防護用品，?切實保護乙?方在工作中?的安全和健?康。第二?十條甲方?負責對乙方?進行思想政?治、職業道?德、業務技?術、勞動安?全衛生及有?關規章制度?的教育和培?訓，乙方應?自覺遵守國?家和本公司?規程。第?二十一條?如乙方在工?作過程中產?生職業危害?病，甲方則?按《職業病?防治法》等?規定保護乙?方的健康及?相關權益。?七、勞?動合同的變?更、解除、?終止和續訂?第二十二?條甲乙雙?方在本勞動?合同的有效?期內，可以?遵循平等自?愿、協商一?致的原則，?依法變更勞?動合同部分?條款。第?二十三條?訂立勞動合?同所依據的?法律、法規?、規章制度?發生變化導?致本合同內?容發生變化?時，可以對?本合同相關?內容進行變?更。第二?十四條訂?立本合同的?客觀情況發?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經甲乙?雙方協商同?意，可以變?更本合同相?關內容或解?除本合同。?第二十五?條經甲乙?雙方協商一?致，本合同?可以解除。?第二十六?條乙方有?下列情形之?一的，甲方?可立即解除?本勞動合同?：1.?乙方被查實?在應聘時向?甲方提供的?個人資料是?虛假的，包?括但不限于?：離職證明?、身份證明?、戶籍證明?、學歷證明?、體檢證明?、過去工作?經歷、家庭?成員和主要?社會關系等?資料；2?.嚴重違?反本合同或?甲方的規章?制度；3?.法律法?規規定的其?他情形。?第二十七條?甲乙雙方?解除勞動合?同，必須按?國家有關法?律、法規及?甲方依法制?定的相關制?度執行。?第二十八條?有下列情?形之一，本?合同自行終?止：1.?合同期滿?且雙方不能?就勞動合同?續簽達成一?致的；2?.甲方經?營的狀況不?佳或已經破?產關閉；?3.乙方?應征入伍或?者履行國家?規定的其他?法定義務的?；4.?法律法規規?定的其他情?形。第二?十九條本?合同期滿前?，甲乙雙方?應按照有關?規定就合同?續訂或者終?止事宜表明?自己的意見?，并辦理相?關書面手續?。八、?雙方協商約?定的其他內?容第三十?條乙方應?當保守甲方?的商業秘密?，不得泄露?給任何第?三者（亦包?括無工作上?需要的甲方?雇員）乙方?違反保密義?務則視為嚴?重違反本合?同，如給甲?方造成經濟?損失的，甲?方有權向乙?方全額追索?。此保密義?務在合同終?止或期滿后?任何時間對?乙方仍有約?束力。第?三十一條?雙方需要約?定的其他事?項：九、?違反勞動?合同的責任?第三十二?條乙方未?提前30天?向甲方提出?辭職或有其?他擅自離職?情形的，甲?方將在乙方?辦理交接工?作后支付乙?方的當月工?資和辦理相?關的離職手?續；由此給?甲方造成經?濟損失的，?乙方應承擔?相應的賠償?責任。第?三十三條?甲乙雙方任?何一方違反?本合同及其?附件的約定?，給對方造?成經濟損失?的，應根據?實際造成的?損失依法給?對方予以賠?償。第三?十四條乙?方有下列情?形之一的，?甲方均有權?依法從乙方?的工資、獎?金、津貼、?補貼等（包?括但不限于?此）中做相?應的扣除，?不夠扣除的?，甲方仍然?有權就剩余?部分向乙方?追償：1?.依照法?律法規約定?和合同約定?乙方應承擔?的賠償責任?；2.?違反甲方依?法制訂的規?章制度；?3.工作?失誤給甲方?造成了經濟?損失；4?.應向甲?方支付的其?它任何款項?；十、?勞動爭議處?理第三十?五條在簽?訂本合同之?時，乙方須?保證自己已?不存在其他?的勞動關系?。如果由于?乙方未與原?工作單位解?除勞動關系?而引起的糾?紛，視為乙?方嚴重違反?本合同，甲?方有權與其?立刻解除勞?動關系。全?部責任由乙?方承擔，甲?方對此不負?任何法律責?任，乙方還?必須賠償甲?方因此遭受?的任何損失?（包括但不?限于甲方因?此對外承擔?的損失、招?聘費、培訓?費等）第?三十六條?甲乙雙方在?履行本合同?中若發生勞?動爭議，應?當協商解決?，協商不成?的，當事人?一方要求仲?裁的，應當?自勞動爭議?發生之日起?_____?日內可以向?相關部門提?請仲裁。?十一、?其他規定?第三十七條?乙方在此?確認已充分?知悉甲方的?各項規章制?度（包括但?不限于員工?手冊、獎懲?辦法、勞動?合同管理辦?法等），確?認這些規章?制度以及以?后修訂的規?章制度為本?合同的組成?部分，對乙?方有約束力?。第三十?八條如果?乙方的通訊?地址發生變?更，乙方應?即時書面通?知甲方，否?則甲方按照?本合同中所?列的通訊地?址給乙