第21頁共21頁標準版個人?勞動合同范?文甲方：?_____?(以下稱“?甲方”)?通訊地址：?法定代表?人或委托代?理人：__?___乙?方：___?__(以下?稱“乙方”?)身份證?號碼：□□?□□□□□?□□□□□?□□□□□?□家庭住?址：___?__戶籍?地址：__?___聯?系方式：_?____(?固定電話)?_____?(移動電話?)緊急聯?系人：__?___聯?系電話：_?____?甲乙雙方就?勞動關系的?建立及其權?利義務等事?宜，根據《?中華人民共?和國勞動合?同法》及有?關的勞動法?律、法規、?行政規章和?企業依法制?定的規章制?度、集體合?同，遵循自?愿、平等、?協商一致的?原則，一致?同意訂立本?勞動合同(?以下簡稱合?同)，共同?信守合同所?列各條款，?并確認合同?為解決爭議?時的依據。?第一章?合同的類型?與期限第?一條甲、?乙雙方選擇?合同類型為?(____?_)。A?.固定期限?，自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止，共__?___個月?，合同期滿?后，雙方同?意繼續履行?的，合同自?動順延__?___年，?達到無固定?期限合同條?件的，自動?轉為無固定?期限合同;?雙方如需重?新約定勞動?合同期限的?，在合同到?期前的三十?天內訂定。?B.無固?定期限，自?_____?年____?_月___?__日起至?合同第三十?五條約定的?終止情形出?現時即行終?止。C.?以完成一定?的工作任務?為期限：自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?工作任務完?成時即行終?止。第二?條若乙方?開始工作時?間與約定時?間不一致的?，以實際到?崗之日為合?同起始時間?，建立勞動?關系。第?二章試用?期第三條?甲乙雙方?約定試用期?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?，共___?__個月，?試用期工資?為：___?__。第?四條錄用?條件為：?1.學歷?文化：__?___。?2.身體?狀況：__?___。?3.工作?技能：__?___。?4.團隊?精神：__?___。?5.其?他：___?__。第?三章工作?內容與工作?地點第五?條甲方聘?用乙方從事?_____?工作，詳見?“職責描述?”;第六?條乙方的?工作地點為?_____?。第七條?乙方應認?真履行甲方?制定的崗位?職責，按時?、按質、按?量完成其本?職工作;未?經甲方允許?，乙方不得?在其他單位?兼職。第?八條甲方?因生產和工?作需要，依?據乙方的專?業、特長、?工作能力和?表現，需調?整乙方工作?崗位及其工?作報酬的，?原則上應協?商一致，但?以下情況除?外：A.?甲方因生產?經營服務需?要，產業、?產品結構調?整及工藝規?程、組織機?構設置等情?況發生變化?需調動乙方?工作崗位時?，乙方應予?接受;B?.甲方確因?生產經營服?務需要，可?以臨時安排?乙方從事其?他崗位工作?，工作期限?由雙方協商?確定;C?.乙方因技?能、身體等?因素達不到?生產服務、?工作質量、?產量等指標?，不能勝任?工作的。?第四章工?作時間與休?息時間第?九條乙方?所在崗位執?行下述工時?制度(__?___)。?A.標準?工時制。?B.不定時?工時制。?C.綜合計?算工時制。?第十條?甲方在下列?節日安排職?工休假：元?旦、春節、?國際勞動節?、國慶節，?法律法規規?定的其他節?假日及婚假?、喪假、產?假等。第?十一條甲?方因工作需?要安排乙方?延長工作時?間或節假日?加班加點的?，乙方應服?從甲方統一?安排;甲方?按規定支付?加班加點的?報酬，以保?證乙方合法?權益。第?十二條乙?方加班須征?得甲方確認?同意，否則?不視為加班?。第五章?規章制度?與勞動紀律?第十三條?乙方自覺遵?守國家的法?律、法規、?規章和社會?公德、職業?道德，維護?甲方的聲譽?和利益。?第十四條甲?方依法建立?和完善各項?規章制度，?甲方應將制?定、變更的?規章制度及?時進行或者?告知員工，?乙方應嚴格?遵守。第?十五條乙方?不得從事其?他任何與甲?方利益沖突?的第二職業?或活動，并?保守甲方的?商業秘密和?知識產權。?第十六條?乙方違反勞?動紀律和規?章制度的，?甲方有權按?國家和本單?位的規定對?乙方給予紀?律處分或經?濟處罰，直?至通知解除?本合同。?第六章勞?動報酬第?十七條乙?方在正常出?勤并付出正?常勞動后，?有權獲得相?應得勞動報?酬，乙方所?在崗位執行?下述工資計?發形式(_?____)?。A.計?時形式：乙?方的月基本?工資(若非?特別說明，?均為稅前應?發工資)為?：____?_，崗位工?資為___?__元，效?益工資部份?隨用工單位?效益情況及?薪酬計發標?準進行調整?。其中加班?加點計發工?資基數為_?____元?/小時，事?假扣除標準?為____?_元/小時?，病假扣除?標準為__?___元/?小時。B?.計件形式?：乙方的勞?動定額為_?____，?計件單價為?_____?。C.其?他工資形式?：____?_。第十?八條甲方于?每月___?__日以人?民幣形式支?付乙方上月?工資。第?十九條甲方?有權根據其?生產經營狀?況、乙方工?作崗位的變?更和依法制?定的勞動報?酬分配辦法?調整乙方的?工資待遇。?第二十條?甲方安排乙?方延長工作?時間或休息?日、法定休?假日工作的?，應依法安?排乙方補休?或支付相應?勞動報酬。?第七章?社會保險和?福利待遇?第二十一條?甲方根據?國家和上海?市有關規定?為乙方參加?購買下述社?會保險(_?____)?，乙方個人?繳納部分由?乙方自行承?擔并由甲方?在工資發放?時代扣代繳?。A.?城鎮社會保?險B.?小城鎮社會?保險C.?外來從業?人員綜合保?險D.?其他___?__。第?二十二條?乙方患病或?非因工負傷?，其病假工?資、疾病救?濟費和醫療?待遇按照國?家和上海市?有關規定執?行。第二?十三條乙?方患職業病?或因工負傷?的工資和醫?療保險待遇?按國家和上?海市有關規?定執行。?第二十四條?甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?第八章?勞動保護、?勞動條件和?職業危害防?護第二十?五條甲方?建立健全生?產工藝流程?、操作規程?、工作規范?和勞動安全?衛生制度及?其標準。甲?方對可能產?生職業病危?害的崗位，?對乙方履行?告知義務，?并做好勞動?過程中職業?危害的預防?工作，乙方?應嚴格遵守?相關操作流?程與安全制?度。第二?十六條甲?方為乙方提?供符合國家?規定的勞動?條件及安全?衛生的工作?環境，并依?照企業生產?經營特點及?有關規定為?乙方提供勞?動防護用品?，乙方應嚴?格按要求穿?戴勞防用品?。第二十?七條甲方?對乙方進行?職業技術、?安全衛生、?規章制度等?必要的教育?與培訓，乙?方應認真參?加甲方組織?的各項必要?的教育培訓?。第九章?勞動合同?的變更、解?除和終止?第二十八條?訂立合同?所依據的法?律、行政法?規、規章發?生變化，合?同應變更相?關內容。?第二十九條?訂立合同?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使合同無?法履行的，?經協商同意?，可以變更?合同相關內?容或解除。?第三十條?乙方在試?用期內被證?明不符合甲?方用人標準?或錄用條件?的，甲方提?前三日通知?乙方解除合?同。第三?十一條乙?方有下列情?形之一的，?甲方可立即?解除合同，?辭退乙方：?A.因乙?方未能在3?0天內提供?其被錄用的?相關資料，?至使甲方無?法辦理錄用?及社會保險?繳納手續的?。B.乙?方被查實在?應聘時向甲?方提供的其?個人資料是?虛假的，包?括但不限于?：離職證明?、身份證明?、戶籍證明?、學歷證明?、體檢證明?等是虛假或?偽造的;應?聘前患有精?神病、傳染?性疾病及其?它嚴重影響?工作的疾病?而在應聘時?未聲明的;?應聘前曾受?到其它單位?記過、留廠?察看、開除?或除名等嚴?重處分、或?者有吸毒等?劣跡而在應?聘時未聲明?的;應聘前?曾被勞動教?養、拘役或?者依法追究?刑事責任而?在應聘時未?聲明的等。?C.嚴重?違反甲方的?勞動紀律、?員工手冊或?規章制度。?D.嚴重?失職、營私?舞弊給甲方?利益造成5?000元(?含)以上重?大損害的。?E.乙方?是駕駛員的?，因其自身?原因，其營?運服務的證?、照被吊扣?或失效15?天(含)以?上的或因乙?方發生同等?以上(含同?等)行車(?客尚)死亡?事故或次責?以上(含次?責)特大行?車(客傷)?事故或物損?三萬元以上?的，甲方可?以隨時解除?合同。F?.乙方系特?種作業人員?的，因其自?身原因違章?作業或造成?物損5千元?以上事故的?，除給予經?濟處罰或處?分外，甲方?還可以隨時?解除合同。?G.乙方?同時與其他?用人單位建?立勞動關系?，對完成甲?方的工作任?務造成嚴重?影響達損失?5000元?以上的，或?者經甲方提?出，拒不改?正的。H?.乙方被依?法追究刑事?責任、勞動?教養、公安?機關收容教?育的。I?.乙方向甲?方辭職或者?經協商被甲?方解除聘用?的。J.?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更合同?的。K.?法律法規規?定的其他情?形。第三?十二條乙?方有下列情?形之一的甲?方可以解除?合同，辭退?乙方，但應?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?A.乙方?患病或非因?工負傷，醫?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的其?它工作的。?B.乙方?不能勝任本?職工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位后，仍不?能勝任工作?的，并拒不?服從甲方的?工作安排和?勞動管理的?。C.甲?方因兼并、?分立、合資?、轉(改)?制、企業轉?產、技術革?新、經營方?式調整、防?治污染搬遷?等客觀情況?發生重大變?化或乙方的?生產、工作?崗位消失，?致使合同無?法履行的。?D.甲方?的生產經營?發生嚴重困?難的。E?.依據合同?第二十九條?規定不能就?變更合同達?成協議的。?第三十三?條凡有下?列情形之一?，乙方可以?解除合同：?A.在試?用期內提前?三天以上向?甲方提出辭?職。B.?甲方違反合?同規定，未?足額及時支?付乙方勞動?報酬的。?C.甲方違?反合同規定?，未依法繳?納社會保險?的。D.?甲方違反合?同規定，未?提供相應勞?動保護和勞?動條件的。?E.甲方?的規章制度?違反法律、?法規的規定?，損害勞動?者權益的。?F.甲方?強令冒險作?業、違章指?揮強迫乙方?勞動的。?G.乙方提?前三十天向?甲方提出辭?職。第三?十四條乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?照合同第二?十九條的規?定解除合同?：A.從?事接觸職業?病危害作業?的勞動者未?進行離崗前?職業健康檢?查，或者疑?似職業病病?人在診斷或?者醫學觀察?期間的。?B.在本單?位患職業病?或者因工負?傷并被確認?喪失或者部?分喪失勞動?能力的。?C.患病或?者非因工負?傷，在規定?的醫療期內?的。D.?女職工在孕?期、產期、?哺乳期內的?。E.在?本單位連續?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?。F.法?律法規規定?的其他情形?。第三十?五條有下?列情形之一?的，合同自?行終止：?A.合同期?滿且雙方不?能就相同勞?動條件的續?簽達成一致?的。B.?當事人約定?的終止條件?出現，如已?確認乙方完?成了某一項?工作任務的?。C.甲?方破產、解?散、被吊銷?營業執照、?責令關閉或?者被撤銷的?。D.乙?方享受基本?養老待遇、?退休、宣告?死亡、宣告?失蹤、死亡?的。E.?乙方暫時無?法履行合同?的義務，但?仍有繼續履?行條件和可?能的，包括?但不限于乙?方涉嫌違法?犯罪，被公?安、國家安?全或者司法?機關限制人?身自由的、?乙方因脫產?學習與進修?、執行有關?部門的公益?性任務等原?因而不能正?常履行本合?同超過15?天的。F?.乙方應征?入伍或者履?行國家規定?的其他法定?義務的。?G.法律法?規規定的其?他情形。?第三十六條?合同期滿?或者當事人?約定的合同?終止條件出?現，乙方有?合同第三十?四條所規定?情形之一的?，同時不屬?于三十一條?約定的，合?同順延至相?應情形消失?。第十章?經濟補償?與賠償第?三十七條?乙方未提前?三十天向甲?方提出辭職?或有其他擅?自離職情形?的，將在乙?方辦結工作?交接后支付?乙方的當月?工資。第?三十八條?除按合同三?十一規定解?除合同之外?的，凡屬勞?動合同法規?定應給予經?濟補償金的?，甲方應按?法律規定的?標準支付經?濟補償金給?乙方。第?三十九條?乙方欠付甲?方任何款項?，或者乙方?違反合同約?定的條件解?除勞動合同?，給甲方造?成任何經濟?損失，依照?法律法規約?定和合同約?定應承擔的?賠償責任，?甲方有權從?乙方的工資?、獎金及津?貼、補貼等?(包括并不?限于此)中?做相應的扣?除，但該扣?除不得違反?法律法規的?規定，不夠?扣除的，甲?方仍然有權?就剩余部分?向乙方追償?。第十一?章培訓服?務期與競業?限制第四?十條乙方?在合同期間?接受甲方提?供的出資專?項技術培訓?，約定為甲?方的服務期?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日。?乙方若違反?本條約定，?提前解除合?同的，應償?付甲方培訓?費用___?__元人民?幣，對已履?行部份服務?期的，按照?服務期尚未?履行部分所?應分攤的培?訓費用償付?。第四十?一條雙方?可另行簽訂?《培訓/教?育協議》，?約定具體服?務期、賠償?標準并執行?。第四十?二條乙方?應當保守甲?方的商業秘?密，商業秘?密系指不為?公眾所知悉?，能為甲方?帶來經濟利?益，具有實?用性并經甲?方采取保密?措施的技術?秘密和經營?信息。包括?但不限于下?述內容：?A.技術信?息。技術信?息的范圍一?般包括技術?方案、工程?設計、電路?設計、制造?方法、配方?、工藝流程?、技術指標?、計算機軟?件、數據庫?、試驗結果?、圖紙、樣?品樣機、模?型模具、操?作手冊、技?術文檔、涉?及商業秘密?的業務函電?等等。B?.經營信息?。經營信息?的范圍一般?包括客戶名?單、營銷計?劃、采購資?料、定價政?策、不公開?的財務資源?、勞動報酬?、進貨渠道?、產銷政策?、招投標中?的標的及標?書內容等。?C.公司?依照法律規?定和有關協?議約定對外?應承擔保密?義務的事項?等。第四?十三條乙?方的競業限?制期限自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日。競業?限制的范圍?為____?_，地域為?_____?。在競業限?制期間甲方?給予乙方一?定經濟補償?，具體標準?為____?_，支付方?式為___?__。若乙?方違反第四?十二條規定?的，應支付?違約金__?___元人?民幣。如果?違約金不足?以彌補甲方?所受的實際?損失的，甲?方保留向乙?方追償實際?損失的權利?。第十二?章勞動爭?議處理第?四十四條?甲、乙雙方?因合同而發?生爭議可以?向甲方所在?地的勞動仲?裁委員會申?請仲裁或向?甲方所在地?的人民法院?提起訴訟。?第十三章?其他規定?第四十五?條甲方的?規章制度(?包括但不限?于員工手冊?、崗位職責?、培訓協議?、保密協議?、安全準則?等)均屬合?同的主要附?件，其效力?與合同條款?同等。第?四十六條?合同如與法?律、法規相?抵觸的，或?者因法律、?法規的變更?而不一致的?，以現行有?效的法律、?法規為準。?第四十七?條合同未?盡事宜，雙?方另有約定?的，從約定?;雙方沒有?約定的從法?律、法規和?規章制度。?第四十八?條合同生?效前雙方簽?訂的任何《?勞動合同》?自合同簽訂?之日其自動?失效，其他?之前簽訂的?相關協議文?本(包括但?不限于《保?密協議》、?《培訓協議?》、《競業?限制協議》?的規定與合?同不一致的?，以合同為?準。第四?十九條乙?方同意，在?其處于聯系?障礙狀態(?包括但不限?于乙方因病?住院、喪失?人身自由等?情形)時，?委托合同首?部的“緊急?狀態聯系人?”作為乙方?的受委托人?，該受委托?人享有接受?和解與調解?，代領、簽?收相關文書?的權限。?第五十條?甲、乙雙方?另行約定條?款：第五?十一條合?同一式三份?，甲方執兩?份，乙方執?一份，經雙?方簽字(或?蓋章)后生?效。甲方?：(簽字蓋?章)___?__乙方：?(簽字或蓋?章)___?__簽訂?日期：__?___??????????簽訂?日期：__?___簽?訂地點：_?____??????????簽?訂地點：_?____?標準版個人?勞動合同范?文（二）?甲方（廣告?客戶）：_?____?乙方（__?___網）?：____?_甲乙雙?方根據國務?院《中華人?民共和國廣?告法》及有?關規定，簽?訂本合同，?并共同遵守?。本合同?嚴格執行廣?告管理條例?和實施細則?及民法典有?關條款。?一、甲方委?托乙方在_?____發?布網站廣告?，有關廣告?業務達成下?列項目：?廣告種類_?____；?廣告內容_?____；?設置位置_?____；?廣告面積_?____；?廣告字數_?____；?廣告費用_?____。?二、廣告?樣稿□甲?方提供；?□乙方可為?甲方進行簡?單設計及制?作，如甲方?有特殊設計?、制作要求?，可經過雙?方協商同意?后進行制作?，一切制作?費用由甲方?承擔。三?、乙方有權?審查廣告內?容和表現形?式，對不符?合法律、法?規的廣告內?容和表現形?式，乙方可?要求甲方做?出修改。?四、如乙方?未收到甲方?廣告費用，?乙方有權單?方面終止該?合同。五?、乙方應在?合同期限內?維護甲方發?布的廣告信?息。如果_?____網?或甲方發布?的信息受到?政策變化原?因及不可抗?力所造成的?問題，乙方?將不承擔責?任，但應及?時溝通，友?好解決。如?果因病毒或?乙方原因而?受到影響，?乙方可延長?甲方的廣告?期限。六?、本合同一?式兩份，經?雙方代表人?簽字、加蓋?公章后生效?。甲方單位?（公章）：?_____????????負?責人（簽字?）：___?__年__?___月_?____日?簽訂地點?：____?_乙方單位?（公章）：?_____?負責人（?簽字）：_?____年?_____?月____?_日簽訂?地點標準?版個人勞動?合同范文（?三）甲方?_____?(工會或員?工代表)?乙方(企業?)____?_員工人?數:___?__人企?業性質:_?____?協商首席代?表:___?__協商?首席代表:?_____?第一章總?則第一條?為建立和諧?穩定的勞?動關系，維?護企業和員?工的合法權?益，增強合?作共事，促?進企業發展?，根據(以?下簡稱)、?(以下簡稱?)、和及_?____市?有關法規、?規章，經協?商一致，簽?訂本合同。?第二條工?會是企業員?工合法權益?的代表，依?法獨立自主?地開展工作?。本合同由?工會(員工?代表)代表?員工與企業?簽訂。第?三條甲乙雙?方依法就勞?動報酬、工?作時間、休?息休假、勞?動安全衛生?、職業培訓?、保險福利?等事項，通?過集體協商?簽訂的書面?協議。第?四條進行集?體協商，簽?訂集體合同?，應當遵循?下列原則:?(一)遵?守法律、法?規、規章及?國家有關規?定;(二?)相互尊重?，平等合作?;(三)?兼顧雙方合?法權益;?(四)不得?采取過激行?為。第五?條本合同依?法生效后，?對企業和全?體員工具有?約束力。?第二章勞動?合同第六?條本企業自?用工之日起?即與員工建?立勞動關系?。建立勞動?關系應當訂?立書面勞動?合同。第?七條勞動合?同由企業與?員工協商一?致，并經企?業與員工在?勞動合同文?本上簽字蓋?章后生效。?勞動合同中?的勞動條件?和標準，不?得低于本集?體合同的規?定。第八?條符合第?十四條第?二款規定的?條件，員工?提出或者同?意續訂、訂?立勞動合同?的，除員工?提出訂立固?定期限勞動?合同外，企?業應當與員?工訂立無固?定期限勞動?合同。第?九條企業未?在用工的同?時訂立書面?勞動合同，?與員工約定?的勞動報酬?不明確的，?新招用的員?工的勞動報?酬按照集體?合同規定的?標準執行。?第十條勞?動合同對勞?動報酬和勞?動條件等標?準約定不明?確，引發爭?議的，企業?與員工可以?重新協商;?協商不成的?，適用集體?合同規定。?第十一條?企業或者員?工違反有關?勞動合同規?定，給對方?造成損害或?損失的，按?等有關規定?給予賠償。?第三章勞?動報酬第?十二條本企?業實行__?___工資?制度。第?十三條本企?業實行__?___工資?支付形式。?第十四條?本企業員工?月工資不得?低于公布的?當年度最低?工資。第?十五條本企?業以貨幣形?式支付員工?工資，每月?至少發放一?次。工資發?放約定日為?每月___?__日(工?資支付周期?不超過一個?月的，約定?的工資支付?日不得超過?支付周期期?滿后第__?___日)?。工資發放?日遇法定節?假日或休息?日的，應當?在之前的工?作日發放。?實行周、?日、小時工?資制的可按?周、日、小?時支付員工?工資。第?十六條員工?加班工資計?算標準以_?____為?基數。按?正常工作時?間以外、休?息日、法定?休假日加班?分別支付1?50%、2?00%、3?00%工資?報酬。第?十七條員工?病假、非因?工負傷的工?資支付辦法?_____?。第十八?條員工產假?、看護假、?節育手術假?期的工資支?付辦法__?___第?十九條獎金?、津貼、補?貼分配形式?_____?。第二十?條根據政府?公布的年度?工資指導線?、工資指導?價位和本企?業員工工資?水平及企業?經濟效益，?經協商，確?定本年度員?工工資增(?減)___?__%。?員工增(減?)工資具體?辦法是__?___。?第四章工作?時間和休息?休假第二?十一條本企?業依法建立?工時制度按?下列條件、?標準處理相?關事宜:?(一)每天?工作時間不?超過___?__小時，?平均每周工?作時間不超?過____?_小時，保?證員工每周?休息___?__日;?(二)根據?本企業生產?經營特點，?特殊工種特?殊情況的安?排:___?__。第?二十二條本?企業因生產?經營需要安?排員工加班?加點的，嚴?格按有關規?定執行。并?依下列要求?處理相關事?宜:(一?)乙方事先?提出加班加?點理由，確?定工作量和?加班人數;?(二)與?甲方或參與?加班的員工?協商;(?三)乙方安?排員工延長?工作時間，?加班加點時?間不超過?第四十一條?規定的，甲?方和員工應?當給予支持?。第二十?三條員工依?法享受的帶?薪休假以及?本集體合同?約定的其他?假期:__?___。?第五章保險?福利第二?十四條企業?和員工依法?參加社會保?險，員工依?法享有社會?保險待遇。?社會保險費?的負擔按社?會保險法律?、法規和規?章的規定執?行。第二?十五條企業?可以根據經?濟效益情況?，建立企業?年金制度。?企業年金所?需費用由企?業和個人共?同繳納，費?用負擔按國?家有關規定?執行。第?二十六條企?業根據經濟?效益情況，?逐步發展并?改善員工的?文娛設施、?膳食、交通?、住房等條?件。第六?章勞動安全?與衛生第?二十七條企?業依照法律?、法規及規?章，建立健?全勞動安全?衛生責任制?。第二十?八條企業應?當提供符合?國家職業衛?生標準和衛?生要求的工?作環境和條?件，并采取?措施保障員?工獲得職業?衛生保護。?第二十九?條企業必須?采用有效的?職業病防護?設施，并為?員工提供個?人使用的職?業病防護用?品。第三?十條企業對?在____?_工種(崗?位)的員工?定期作專項?體檢。第?三十一條員?工在勞動過?程中，必須?嚴格執行各?項勞動安全?衛生規程。?第三十二?條對于危害?員工身體健?康和人身安?全的工作，?工會有權代?表或支持員?工予以抵制?。第三十?三條發生員?工傷亡事故?，或出現危?及員工身體?健康和勞動?安全的重大?事故，企業?應當及時處?理，并在2?4小時以內?向有關部門?報告。第?七章女職工?、未成年工?特殊保護?第三十四條?企業禁止安?排女員工從?事礦山井下?、國家規定?的第4級體?力勞動強度?的勞動和其?他禁忌從事?的勞動。?第三十五條?企業不得安?排女員工在?經期從事高?處、低溫、?冷水作業和?國家規定的?第3級體力?勞動強度的?勞動。第?三十六條企?業不得安排?女員工在懷?孕期間從事?國家規定的?第3級體力?勞動強度的?勞動和孕期?禁忌從事的?勞動。對懷?孕7個月以?上的女員工?，不得安排?其