金融業勞動?合同范本?合同編號：?_____?_____?甲方(用?人單位)名?稱：___?_____?__地址?：____?_____?_性質：?_____?_____?法定代表?人(委托代?理人)：_?_____?____?乙方(勞動?者)姓名：?_____?_____?性別：_?_____?____?出生年月：?_____?_____?家庭住址?：____?_____?_居民身?份證號碼：?_____?_____?甲乙雙方?根據《中華?人民共和國?勞動法》等?法律、法規?、規章的規?定，在平等?自愿、協商?一致的基礎?上，同意訂?立本勞動合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同類?型和期限?第一條甲?、乙雙方選?擇以下第_?___種形?式確定本合?同期限：?(一)有固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?(二)無固?定期限：自?____年?月____?日起至法定?的或本合同?所約定的終?止條件出現?時止。(?三)以完成?一定的工作?(任務)為?期限。自_?___年_?___月_?___日至?工作(任務?)完成時即?行終止。其?中試用期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止，期限?為____?天。二、?工作內容?第二條根?據甲方工作?需要，乙方?同意從事_?___崗位?(工種)工?作。經甲、?乙雙方協商?同意，可以?變更工作崗?位(工種)?。第三條?乙方應按?照甲方的要?求，按時完?成規定的工?作數量，達?到規定的質?量標準。?三、工作時?間和休息休?假第四條?乙方實行?____工?時制。(?一)實行標?準工時工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時間?不超過__?__小時，?每周不超過?____小?時。甲方由?于工作需要?，經與工會?和乙方協商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過__?__小時，?因特殊原因?需要延長工?作時間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長?工作時間每?日不得超過?____小?時，每月不?得超過__?__小時。?(二)實?行綜合計算?工時工作制?的，平均每?日工作時間?不得超過_?___小時?，平均每周?工作時間不?得超過__?__小時。?(三)實?行不定時工?作制的，工?作時間和休?息休假乙方?自行安排。?第五條?甲方延長乙?方工作時間?的，應依法?安排乙方同?等時間補休?或支付加班?加點工資。?第六條?乙方在合同?期內享受國?家規定的各?項休息、休?假的權利，?甲方應保證?乙方每周至?少休息一天?。四、勞?動保護和勞?動條件第?七條甲方?要嚴格執行?國家和地方?有關勞動保?護的法律、?法規和規章?，為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，制?定操作規程?、工作規范?和勞動安全?衛生制度及?其標準。?第八條甲?方有義務負?責對乙方進?行政治思想?、職業道德?、業務技術?、勞動安全?衛生及有關?規章制度的?教育和培訓?。第九條?乙方有權?拒絕甲方的?違法指揮，?對甲方及其?管理人員違?法經營行為?，有權提出?批評并向有?關部門檢舉?控告。五?、勞動報酬?第十條?乙方試用期?的工資標準?為____?元/月。(?試用期間工?資不得低于?本單位同崗?位職工工資?的____?%)。第?十一條乙?方試用期滿?后，甲方應?根據本單位?的工資制度?，確定乙方?實行以下第?____種?工資形式：?(一)計?時工資。乙?方的工資由?以下幾部分?組成：__?_____?___、_?___、_?___、_?___;其?標準分別為?____元?/月、__?__元/月?、____?元/月、_?___元/?月。如甲方?的工資制度?發生變化或?乙方工作崗?位變動，按?新的工資標?準確定。?(二)提成?工資。甲方?應制定科學?合理的工作?量標準，提?成工資單價?為____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。(三?)其他工資?形式。具體?約定可在本?合同第__?__條中明?確。第十?二條甲方?應以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發薪日?為每月__?__日，不?得克扣或無?故拖欠。甲?方支付乙方?的工資，應?不違反國家?有關最低工?資的規定。?第十三條?甲方安排?乙方延長日?工作時間，?應支付不低?于乙方工資?____%?的工資報酬?;安排乙方?在休息日工?作又不能安?排補休的，?應支付不低?于乙方工資?____%?的工資報酬?;安排乙方?在法定休假?日工作的，?應支付不低?于乙方工資?____%?的工資報酬?。第十四?條非因乙?方原因造成?甲方停工、?停產、歇業?，未超過一?個月的，甲?方應按本合?同約定的工?資標準支付?乙方工資;?超過一個月?，未安排乙?方工作的，?甲方應按不?低于當地失?業保險標準?支付乙方停?工生活費。?第十五條?甲方安排?乙方每日_?___時到?次日___?_時工作的?，每個工作?日夜班補貼?為____?元。第十?六條乙方?依法享受年?休假、探親?假、喪假等?假期期間，?甲方應按國?家和地方有?關規定的標?準，或勞動?合同約定的?標準，支付?乙方工資。?六、社會?保險和福利?待遇第十?七條甲方?應按國家和?地方有關社?會保險的法?律、法規和?政策規定為?乙方繳納基?本養老、基?本醫療、失?業、工傷、?生育保險費?用;社會保?險費個人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動?合同時，甲?方應按有關?規定為乙方?辦理社會保?險相關手續?。第十八?條乙方患?病或非因工?負傷的醫療?待遇按照國?家和地方有?關政策規定?執行。第?十九條乙?方工傷待遇?按國家和地?方有關政策?法規執行。?第二十條?乙方在孕?期、產期、?哺乳期等各?項待遇，按?國家和地方?有關生育保?險政策規定?執行。第?二十一條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：?1、___?_2、_?___3?、____?七、勞動?紀律和規章?制度第二?十二條甲?方依法制定?的各項規章?制度應向乙?方公示。?第二十三條?乙方應嚴?格遵守甲方?制定的規章?制度、完成?勞動任務，?提高職業技?能，執行勞?動安全衛生?規程，遵守?勞動紀律和?職業道德。?第二十四?條乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據本單位規?章制度，給?予相應的行?政處分、行?政處理、經?濟處罰等，?直至解除本?合同。八?、勞動合同?的變更、解?除、終止、?續訂第二?十五條訂?立本合同所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經甲乙雙方?協商同意，?可以變更本?合同相關內?容。第二?十六條經?甲乙雙方協?商一致，本?合同可以解?除。第二?十七條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同。?1、在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?錄用條件為?：(1)?____?(2)__?__(3?)____?2、嚴重?違反勞動紀?律或甲方規?章制度的;?3、嚴重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;4、被?依法追究刑?事責任或勞?動教養的。?第二十八?條下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同，但?應提前三十?日以書面形?式通知乙方?：1、乙?方患病或非?因工負傷，?醫療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?、雙方不能?依據本合同?第二十五條?規定就變?更合同達成?協議的。?第二十九條?甲方瀕臨?破產進行法?定整頓期間?或者經營發?生嚴重困難?(地方政府?規定的困難?企業標準)?，經向工會?或者全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工的?意見，并向?勞動保障行?政部門報告?后，可以解?除本合同。?第三十條?乙方有下?列情形之一?，甲方不得?依據本合同?第二十八條?、第二十?九條終止?、解除本合?同：1、?患職業病或?因工負傷達?到國家規定?不得終止、?解除勞動合?同等級的;?2、患病?或負傷，在?規定的醫療?期內的;?3、女職工?在孕期、產?期、哺乳期?內的;4?、復員退伍?義務兵和建?設征地農轉?工人員初次?參加工作未?滿三年的;?5、義務?服兵役期間?的;6、?擔任集體協?商代表在履?行代表職責?的;7、?符合法律法?規、規定其?他情況的。?第三十一?條有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同，?甲方應當支?付乙方相應?的勞動報酬?并依法繳納?社會保險：?1、在試?用期內的;?2、甲方?以、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;3?、甲方不能?按照本合同?規定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的。第?三十二條乙?方解除勞動?合同，應當?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?第三十三?條本合同到?期，勞動合?同即行終止?。甲乙雙方?經協商同意?，可以續訂?勞動合同。?第三十四?條本合同期?滿后，雙方?仍存在勞動?關系的，甲?方應與乙方?及時補簽或?續訂勞動合?同，雙方就?合同期限協?商不一致時?，補簽或續?訂的合同期?限應從簽字?之日起不得?少于___?_月。乙方?符合續訂無?固定期限勞?動合同條件?的，甲方應?與其簽訂無?固定期限勞?動合同。?第三十五條?訂立無固定?期限勞動合?同的，出現?法定終止條?件或甲乙雙?方約定的下?列終止條件?出現，本合?同終止。?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_九、保?守商業秘密?和競業限制?第三十六?條乙方在合?同期內，應?遵守甲方的?保密規定，?嚴格保守甲?方的商業秘?密。不得利?用工作之便?，影響甲方?的經營和形?象，或與甲?方競爭市場?，損害甲方?的利益。?第三十七條?乙方的工作?崗位涉及甲?方商業秘密?或對甲方的?生產經營有?重大影響的?，甲方可以?在解除或終?止合同前_?___個月?內，調整乙?方工作崗位?，變更勞動?合同中相關?內容。第?三十八條乙?方掌握甲方?商業秘密的?，勞動合同?終止或解除?后____?年(月)內?，不得到經?營同類業務?且有競爭關?系的其他用?人單位任職?，也不得自?己經營與甲?方有競爭關?系的同類業?務，甲方應?向乙方支付?競業限制經?濟補償費_?___元。?十、經濟?補償與賠償?第三十九?條甲方違反?勞動合同的?，應按下列?標準支付乙?方經濟補償?金：1、?甲方克扣或?者無故拖欠?乙方工資的?，以及拒不?支付乙方延?長工作時間?工資報酬的?，除在規定?的時間內全?額支付乙方?工資報酬外?，還需加發?相當于工資?報酬___?_%的經濟?補償金。?2、甲方支?付乙方的工?資報酬低于?當地最低工?資標準的，?要在補足低?于標準部分?的同時，另?外支付相當?于低于部分?____%?的經濟補償?金。第四十?條甲方解除?乙方勞動合?同，除本合?同第二十七?條規定的?情形外，甲?方應按國家?和地方有關?規定的標準?支付乙方經?濟補償金。?第四十一?條甲方解除?本合同后，?未按規定給?予乙方經濟?補償的，除?全額發給經?濟補償金外?，還須按該?經濟補償金?數額的__?__%支付?額外經濟補?償金。第?四十二條乙?方患病或者?非因工負傷?，經勞動能?力鑒定委員?會確認不能?從事原工作?，也不能從?事甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的，甲方?除按第三十?八條執行外?，還應發給?乙方不低于?六個月工資?的醫療補助?費(月工資?標準按甲方?正常生產情?況下乙方解?除合同前十?二個月月平?均工資計算?，若乙方月?平均工資低?于企業月平?均工資的，?則按企業月?平均工資標?準執行)。?患重病和絕?癥的還應增?加醫療補助?費，患重病?的增加部分?不低于醫療?補助費的_?___%，?患絕癥的增?加部分不低?于醫療補助?費的___?_%。第?四十三條甲?方發生故意?拖延不與乙?方續訂勞動?合同、與乙?方訂立無效?勞動合同、?違反規定或?本合同約定?侵害乙方合?法權益以及?解除勞動合?同等情形之?一的，給乙?方造成損害?，甲方應按?下列規定賠?償乙方損失?：1、造?成乙方工資?收入損失的?，按乙方應?得工資收入?支付給乙方?，并加付應?得工資收入?____%?的賠償費用?;2、造?成乙方勞動?保護待遇損?失的，應按?國家規定補?足乙方的勞?動保護津貼?和用品。?3、造成乙?方工傷、醫?療待遇損失?的，除按國?家規定為乙?方提供工傷?、醫療待遇?外，還應支?付乙方相當?于醫療費用?____%?的賠償費用?;4、乙?方為女職工?或未成年工?，造成其身?體健康損害?，除按國家?規定提供治?療期間的醫?療待遇外，?還應支付相?當于其醫療?費用___?_%的賠償?費用;第?四十四條乙?方違反規定?或本合同的?約定解除勞?動合同，對?甲方造成損?失的，乙方?應賠償甲方?下列損失：?1、甲方?為其支付的?培訓費和招?收錄用費;?2、對生?產、經營和?工作造成的?直接經濟損?失;3、?本合同約定?的其他賠償?費用。十?一、違反勞?動合同的責?任第四十?五條當事人?一方違反本?合同時，應?承擔違約責?任，向對方?支付違約金?____%?元。第四?十六條其他?違約責任_?___十?二、雙方約?定的其他事?項第四十?七條___?_十三、?勞動爭議處?理第四十?八條因履行?本合同發生?的勞動爭議?，當事人可?以向本單位?勞動爭議調?解委員會申?請調解;不?愿或調解不?成，當事人?一方要求仲?裁的，應當?自勞動爭議?發生之日起?六十日內向?____勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。當事?人一方也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁，對仲?裁裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?十四、其他?第四十九?條以下專項?協議和規章?制度作為本?合同的附件?，與本合同?具有同等法?律效力。?(一)__?__(二?)____?(三)_?___第?五十條本合?同未盡事宜?，雙方可另?協商解決;?與今后國家?法律、行政?法規等有關?規定相悖的?，按有關規?定執行。?第五十一條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執一?份。第五?十二條乙方?確定下列地?址為勞動關?系管理相關?文件、文書?送達地址。?如以下地址?發生變化，?乙方應書面?告知甲方。?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?(特別提示?：以上條款?內容甲乙雙?方在簽署本?合同前，均?應事先仔細?閱讀，并詳?細了解本合?同以及附件?內容，雙方?簽字后即行?生效。)?甲方(蓋章?)：___?_____?__????乙方(簽?章)：__?_____?___法?定代表人(?委托代理人?)(蓋章)?：____?_____?_簽約地?點：___?_____?__?????簽約地?點：___?_____?____?__年__?__月__?__日?????_?___年_?___月_?___日?以上是金融?業勞動合同?范本金融?業勞動合同?范本（二）?甲方(用?人單位)名?稱：地址?：性質：?法定代表?人(委托代?理人)乙?方(勞動者?)姓名：?性別：出?生年月：?家庭住址：?居民身份?證號碼：?甲乙雙方根?據《中華人?民共和國勞?動法》等法?律、法規、?規章的規定?，在平等自?愿、協商一?致的基礎上?，同意訂立?本勞動合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同類型?和期限第?一條甲、?乙雙方選擇?以下第種形?式確定本合?同期限：?(一)有固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?(二)無固?定期限：自?____年?____月?____日?起至法定的?或本合同所?約定的終止?條件出現時?止。(三?)以完成一?定的工作(?任務)為期?限。自__?__年__?__月__?__日至工?作(任務)?完成時即行?終止。其?中試用期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止，期限?為天。二?、工作內容?第二條?根據甲方工?作需要，乙?方同意從事?崗位(工種?)工作。經?甲、乙雙方?協商同意，?可以變更工?作崗位(工?種)第三?條乙方應?按照甲方的?要求，按時?完成規定的?工作數量，?達到規定的?質量標準。?三、工作?時間和休息?休假第四?條乙方實?行工時制。?(一)實?行標準工時?工作制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?八小時，每?周不超過四?十小時。甲?方由于工作?需要，經與?工會和乙方?協商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?(二)實?行綜合計算?工時工作制?的，平均每?日工作時間?不得超過_?___小時?，平均每周?工作時間不?得超過__?__小時。?(三)實?行不定時工?作制的，工?作時間和休?息休假乙方?自行安排。?第五條?甲方延長乙?方工作時間?的，應依法?安排乙方同?等時間補休?或支付加班?加點工資。?第六條?乙方在合同?期內享受國?家規定的各?項休息、休?假的權利，?甲方應保證?乙方每周至?少休息一天?。四、勞?動保護和勞?動條件第?七條甲方?要嚴格執行?國家和地方?有關勞動保?護的法律、?法規和規章?，為乙方提?供必要的勞?動條件和勞?動工具，制?定操作規程?、工作規范?和勞動安全?衛生制度及?其標準。?第八條甲?方有義務負?責對乙方進?行政治思想?、職業道德?、業務技術?、勞動安全?衛生及有關?規章制度的?教育和培訓?。第九條?乙方有權?拒絕甲方的?違法指揮，?對甲方及其?管理人員違?法經營行為?，有權提出?批評并向有?關部門檢舉?控告。五?、勞動報酬?第十條?乙方試用期?的工資標準?為元/月。?(試用期間?工資不得低?于本單位同?崗位職工工?資的___?_%)第?十一條乙?方試用期滿?后，甲方應?根據本單位?的工資制度?，確定乙方?實行以下第?種工資形式?：(一)?計時工資。?乙方的工資?由以下幾部?分組成：、?、、;其標?準分別為元?/月、元/?月、元/月?、元/月。?如甲方的工?資制度發生?變化或乙方?工作崗位變?動，按新的?工資標準確?定。(二?)提成工資?。甲方應制?定科學合理?的工作量標?準，提成工?資單價為.?(三)其?他工資形式?。具體約定?可在本合同?第條中明確?。第十二?條甲方應?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?，發薪日為?每月日，不?得克扣或無?故拖欠。甲?方支付乙方?的工資，應?不違反國家?有關最低工?資的規定。?第十三條?甲方安排?乙方延長日?工作時間，?應支付不低?于乙方工資?____%?的工資報酬?;安排乙方?在休息日工?作又不能安?排補休的，?應支付不低?于乙方工資?____%?的工資報酬?;安排乙方?在法定休假?日工作的，?應支付不低?于乙方工資?____%?的工資報酬?。第十四?條非因乙?方原因造成?甲方停工、?停產、歇業?，未超過一?個月的，甲?方應按本合?同約定的工?資標準支付?乙方工資;?超過一個月?，未安排乙?方工作的，?甲方應按不?低于當地失?業保險標準?支付乙方停?工生活費。?第十五條?甲方安排?乙方每日_?___時到?次日___?_時工作的?，每個工作?日夜班補貼?為元。第?十六條乙?方依法享受?年休假、探?親假、喪假?等假期期間?，甲方應按?國家和地方?有關規定的?標準，或勞?動合同約定?的標準，支?付乙方工資?。六、社?會保險和福?利待遇第?十七條甲?方應按國家?和地方有關?社會保險的?法律、法規?和政策規定?為乙方繳納?基本養老、?基本醫療、?失業、工傷?、生育保險?費用;社會?保險費個人?繳納部分，?甲方可從乙?方工資中代?扣代繳。?甲乙雙方解?除、終止勞?動合同時，?甲方應按有?關規定為乙?方辦理社會?保險相關手?續。第十?八條乙方?患病或非因?工負傷的醫?療待遇按照?國家和地方?有關政策規?定執行。?第十九條?乙方工傷待?遇按國家和?地方有關政?策法規執行?。第二十?條乙方在?孕期、產期?、哺乳期等?各項待遇，?按國家和地?方有關生育?保險政策規?定執行。?第二十一條?甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?1、2?、3、?七、勞動紀?律和規章制?度第二十?二條甲方?依法制定的?各項規章制?度應向乙方?公示。第?二十三條?乙方應嚴格?遵守甲方制?定的規章制?度、完成勞?動任務，提?高職業技能?，執行勞動?安全衛生規?程，遵守勞?動紀律和職?業道德。?第二十四條?乙方違反?勞動紀律，?甲方可依據?本單位規章?制度，給予?相應的行政?處分、行政?處理、經濟?處罰等，直?至解除本合?同。八、?勞動合同的?變更、解除?、終止、續?訂第二十?五條訂立?本合同所依?據的客觀情?況發生重大?變化，致使?本合同無法?履行的，經?甲乙雙方協?商同意，可?以變更本合?同相關內容?。第二十?六條經甲?乙雙方協商?一致，本合?同可以解除?。第二十?七條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同。1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?錄用條件為?：①2、?嚴重違反勞?動紀律或甲?方規章制度?的;3、?嚴重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;4?、被依法追?究刑事責任?或勞動教養?的。第二?十八條下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?，但應提前?三十日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或非因工負?傷，醫療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3、雙方?不能依據本?合同第二十?五條規定?就變更合同?達成協議的?。第二十?九條甲方?瀕臨破產進?行法定整頓?期間或者經?營發生嚴重?困難(地方?政府規定的?困難企業標?準)，經向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工的意見，?并向勞動保?障行政部門?報告后，可?以解除本合?同。第三?十條乙方?有下列情形?之一，甲方?不得依據本?合同第二十?八條、第?二十九條?終止、解除?本合同：?1、患職業?病或因工負?傷達到國家?規定不得終?止、解除勞?動合同等級?的;2、?患病或負傷?，在規定的?醫療期內的?;3、女?職工在孕期?、產期、哺?乳期內的;?4、復員?退伍義務兵?和建設征地?農轉工人員?初次參加工?作未滿三年?的;5、?義務服兵役?期間的;?6、擔任集?體協商代表?在履行代表?職責的;?7、符合法?律法規、規?定其他情況?的。第三?十一條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同，甲方應?當支付乙方?相應的勞動?報酬并依法?繳納社會保?險：1、?在試用期內?的;2、?甲方以、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?3、甲方?不能按照本?合同規定支?付勞動報酬?或者提供勞?動條件的。?第三十二?條乙方解除?勞動合同，?應當提前三?十日以書面?形式通知甲?方。第三?十三條本合?同到期，勞?動合同即行?終止。甲乙?雙方經協商?同意，可以?續訂勞動合?同。第三?十四條本合?同期滿后，?雙方仍存在?勞動關系的?，甲方應與?乙方及時補?簽或續訂勞?動合同，雙?方就合同期?限協商不一?致時，補簽?或續訂的合?同期限應從?簽字之日起?不得少于月?。乙方符合?續訂無固定?期限勞動合?同條件的，?甲方應與其?簽訂無固定?期限勞動合?同。第三?十五條訂立?無固定期限?勞動合同的?，出現法定?終止條件或?甲乙雙方約?定的下列終?止條件出現?，本合同終?止。九、?保守商業秘?密和競業限?制第三十?六條乙方在?合同期內，?應遵守甲方?的保密規定?，嚴格保守?甲方的商業?秘密。不得?利用工作之?便，影響甲?方的經營和?形象，或與?甲方競爭市?場，損害甲?方的利益。?第三十七?條乙方的工?作崗位涉及?甲方商業秘?密或對甲方?的生產經營?有重大影響?的，甲方可?以在解除或?終止合同前?____個?月內，調整?乙方工作崗?位，變更勞?動合同中相?關內容。?第三十八條?乙方掌握甲?方商業秘密?的，勞動合?同終止或解?除后年(月?)內，不得?到經營同類?業務且有競?爭關系的其?他用人單位?任職，也不?得自己經營?與甲方有競?爭關系的同?類業務，甲?方應向乙方?支付競業限?制經濟補償?費元。十?、經濟補償?與賠償第?三十九條甲?方違反勞動?合同的，應?按下列標準?支付乙方經?濟補償金：?1、甲方?克扣或者無?故拖欠乙方?工資的，以?及拒不支付?乙方延長工?作時間工資?報酬的，除?在規定的時?間內全額支?付乙方工資?報酬外，還?需加發相當?于工資報酬?百分之二十?五的經濟補?償金。2?、甲方支付?乙方的工資?報酬低于當?地最低工資?標準的，要?在補足低于?標準部分的?同時，另外?支付相當于?低于部分百?分之二十五?的經濟補償?金。第四?十條甲方解?除乙方勞動?合同，除本?合同第二十?七條規定?的情形外，?甲方應按國?家和地方有?關規定的標?準支付乙方?經濟補償金?。第四十?一條甲方解?除本合同后?，未按規定?給予乙方經?濟補償的，?除全額發給?經濟補償金?外，還須按?該經濟補償?金數額的百?分之五十支?付額外經濟?補償金。?第四十二條?乙方患病或?者非因工負?傷，經勞動?能力鑒定委?員會確認不?能從事原工?作，也不能?從事甲方另?行安排的工?作而解除本?合同的，甲?方除按第三?十八條執行?外，還應發?給乙方不低?于六個月工?資的醫療補?助費(月工?資標準按甲?方正常生產?情況下乙方?解除合同前?十二個月月?平均工資計?算，若乙方?月平均工資?低于企業月?平均工資的?，則按企業?月平均工資?標準執行)?患重病和絕?癥的還應增?加醫療補助?費，患重病?的增加部分?不低于醫療?補助費的百?分之五十，?患絕癥的增?加部分不低?于醫療補助?費的百分之?百。第四?十三條甲方?發生故意拖?延不與乙方?續訂勞動合?同、與乙方?訂立無效勞?動合同、違?反規定或本?合同約定侵?害乙方合法?權益以及解?除勞動合同?等情形之一?的，給乙方?造成損害，?甲方應按下?列規定賠償?乙方損失：?1、造成?乙方工資收?入損失的，?按乙方應得?工資收入支?付給乙方，?并加付應得?工資收入_?___%的?賠償費用;?2、造成?乙方勞動保?護待遇損失?的，應按國?家規定補足?乙方的勞動?保護津貼和?用品。3?、造成乙方?工傷、醫療?待遇損失的?，除按國家?規定為乙方?提供工傷、?醫療待遇外?，還應支付?乙方相當于?醫療費用_?___%的?賠償費用;?4、乙方?為女職工或?未成年工，?造成其身體?健康損害，?除按國家規?定提供治療?期間的醫療?待遇外，還?應支付相當?于其醫療費?用____?%的賠償費?用;第四?十四條乙方?違反規定或?本合同的約?定解除勞動?合同，對甲?方造成損失?的，乙方應?賠償甲方下?列損失：?1、甲方為?其支付的培?訓費和招收?錄用費;?2、對生產?、經營和工?作造成的直?接經濟損失?;3、本?合同約定的?其他賠償費?用。十一?、違反勞動?合同的責任?第四十五?條當事人一?方違反本合?同時，應承?擔違約責任?，向對方支?付違約金?元。第四?十六條其他?違約責任?十二、雙方?約定的其他?事項第四?十七條十?三、勞動爭?議處理第?四十八條因?履行本合同?發生的勞動?爭議，當事?人可以向本?單位勞動爭?議調解委員?會申請調解?;不愿或調?解不成，當?事人一方要?求仲裁的，?應當自勞動?爭議發生之?日起六十日?內向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。當事人一?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?，對仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。十四?、其他第?四十九條以?下專項協議?和規章制度?作為本合同?的附件，與?本合同具有?同等法律效?力。(一?)(二)?(三)?第五十條本?合同未盡事?宜，雙方可?另協商解決?;與今后國?家法律、行?政法規等有?關規定相悖?的，按有關?規定執行。?第五十一?條本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執?一份。第?五十二條乙?方確定下列?地址為勞動?關系管理相?關文件、文?書送達地址?。如以下地?址發生變化?，乙方應書?面告知甲方?。(特別?提示：以上?條款內容甲?乙雙方在簽?署本合同前?，均應事先?仔細閱讀，?并詳細了解?本合同以及?附件內容，?雙方簽字后?即行生效。?)甲方：?(蓋章)?法定代表人?或(委托?代理人)(?簽名)_?___年_?___月_?___日?乙方：(簽?名)__?__年__?__月__?__日鑒?證機關：_?_____?____(?蓋章)????鑒證人：_?_____?____(?簽章)_?___年_?___月_?___日?金融業勞動?合同范本（?三）甲方?(用人單位?)單位名?稱經濟性?質法定代?表人(或?委托代理人?)地址郵?政編碼聯系?電話乙方(?勞動者)姓?名性別身份?證號碼家庭?住址郵政編?碼聯系電話?甲方：_?_____?____(?蓋章)????乙?方：___?_____?__(簽字?)___?_年___?_月___?_日?????__?__年__?__月__?__日鑒?證單位(蓋?章)：__?__年__?__月__?__日根?據《中華人?民共和國勞?動法》等法?律、法規、?規章的規定?，在平等自?愿、協商一?致的基礎上?，甲乙雙方?依法訂立本?勞動合同(?以下簡稱合?同)，共同?遵守。一?、合同期限?(一)有?固定期限：?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?(二)以?完成一定的?工作為期限?：自___?_年___?_月___?_日起至完?成之日止。?(三)無?固定期限：?自____?年____?月____?日起至法定?的或本合同?約定的終止?條件出現時?止。其中?試用期：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?二、工作內?容和工作數?﹙質﹚量要?求乙方同?意按甲方工?作需要在工?作﹙工作地?點、崗位、?從事工種等?﹚，具體工?作內容及工?作數(質)?量要求是：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。三、工?作時間和休?息休假(?一)甲方執?行法律、法?規規定的休?息休假辦法?。(二)?甲、乙方執?行國家規定?的工時制度?或經勞動行?政部門批準?的非標準工?時制度。?四、勞動報?酬(一)?乙方試用期?的工資標準?為：元(人?民幣大寫)?。(二)?甲方根據本?單位的工資?制度，確定?工資計發方?式為：__?_____?___，每?月工資為：?元(人民幣?大寫：)，?即月工資包?括等方面。?(三)每?月工資支付?時間：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。(?四)工資支?付方式及要?求：1.甲?方必須以貨?幣的形式按?約定時間支?付乙方工資?;甲方支付?乙方正常工?作時間的工?資不得低于?當地執行的?最低工資標?準。簽訂有?集體合同的?不得低于集?體合同的約?定。2.甲?方安排乙方?延長工作時?間的、在休?息日安排乙?方工作又不?能安排補休?的、在法定?休假日安排?乙方工作的?，應當依法?分別支付不?低于乙方正?常工作時間?工資的__?__%、_?___%、?____%?的工資報酬?。3.甲乙?雙方約定加?班工資的基?數為：)，?但不得低于?甲方所在地?的最低工資?標準。五?、勞動保護?和勞動條件?(一)甲?乙雙方必須?執行國家和?行業勞動安?全衛生法律?、法規、規?程和標準。?(二)甲?方安排乙方?從事需要持?證上崗和特?種作業的工?作崗位的，?乙方必須按?國家規定取?得相應職業?資格證書和?崗位操作證?書;乙方在?勞動過程中?應嚴格遵守?安全操作規?程。六、?社會保險和?福利(一?)甲乙雙方?必須執行國?家和地方政?府有關社會?保險和福利?的規定。?(二)甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同時，甲方?應按有關規?定為乙方辦?理社會保險?有關手續。?七、勞動?紀律(一?)甲方依法?制定和完善?各項規章制?度并向乙方?公示。(?二)乙方必?須遵守法律?、法規、規?章和甲方依?法制定的規?章制度。?(三)甲方?有權根據法?律、法規、?規章和規章?制度對乙方?進行管理和?獎懲。八?、合同的變?更、解除、?終止、續訂?(一)在?合同期限內?，甲乙雙方?平等協商一?致后，可以?依法變更合?同的部分條?款或解除合?同。(二?)乙方解除?合同，應當?提前___?_日以書面?形式通知甲?方。符合《?勞動法》第?三十二條和?《重慶市職?工權益保障?條例》第十?四條規定?的情形之一?的，可隨時?通知甲方解?除合同。?(三)合同?到期或出現?法律法規規?定的終止合?同的條件，?合同即行終?止。甲乙雙?方經協商同?意，可以續?訂合同。?(四)甲方?應在解除、?終止乙方勞?動關系之日?起，___?_個工作日?內為乙方出?具解除、終?止勞動關系?的書面證明?。九、甲?乙雙方約定?的其它事項?十、違反?合同的責任?甲乙雙方?或一方違反?本合同的規?定，除依法?承擔法律責?任外，應分?別承擔如下?違約責任：?甲方的違?約責任乙方?的違約責任?十一、勞動?爭議處理?甲乙雙方因?履行本合同?發生的勞動?爭議，可向?本單位勞動?爭議調解委?員會申請調?解。也可以?自勞動爭議?發生之日起?____日?內，當事人?一方直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?十二、其他?事項﹙一?﹚本合同未?盡事宜，雙?方可協商解?決;法律法?規另有規定?的，從其規?定。乙方應?將其家庭地?址、郵政編?碼及聯系電?話變化情況?書面告知甲?方。﹙二?﹚本金融公?司員工勞動?合同范本一?式三份，甲?乙雙方各持?一份，存乙?方檔案一份?，具有同等?法律效力。?甲方：_?_____?____??乙方?：____?_____?_??日期：__?_____?___金?融業勞動合?同范本（四?）合同編?號：___?_____?__甲方?(用人單位?)名稱：_?_____?____?地址：__?_____?___性?質：___?_____?__法定?代表人(委?托代理人)?：____?_____?_乙方(?勞動者)姓?名：___?_____?__性別?：____?_____?_出生年?月：___?_____?__家庭?住址：__?_____?___居?民身份證號?碼：___?_____?__甲乙?雙方根據《?中華人民共?和國勞動法?》等法律、?法規、規章?的規定，在?平等自愿、?協商一致的?基礎上，同?意訂立本勞?動合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同類型和期?限第一條?甲、乙雙?方選擇以下?第____?種形式確定?本合同期限?：(一)?有固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。(二)?無固定期限?：自___?_年月__?__日起至?法定的或本?合同所約定?的終止條件?出現時止。?(三)以?完成一定的?工作(任務?)為期限。?自____?年____?月____?日至工作(?任務)完成?時即行終止?。其中試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止，?期限為__?__天。?二、工作內?容第二條?根據甲方?工作需要，?乙方同意從?事____?崗位(工種?)工作。經?甲、乙雙方?協商同意，?可以變更工?作崗位(工?種)第三?條乙方應?按照甲方的?要求，按時?完成規定的?工作數量，?達到規定的?質量標準。?三、工作?時間和休息?休假第四?條乙方實?行____?工時制。?(一)實行?標準工時工?作制的，甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過8?小時，每周?不超過40?小時。甲方?由于工作需?要，經與工?會和乙方協?商后可以延?長工作時間?，一般每日?不得超過1?小時，因特?殊原因需要?延長工作時?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過3小?時，每月不?得超過36?小時。(?二)實行綜?合計算工時?工作制的，?平均每日工?作時間不得?超過8小時?，平均每周?工作時間不?得超過40?小時。(?三)實行不?定時工作制?的，工作時?間和休息休?假乙方自行?安排。第?五條甲方?延長乙方工?作時間的，?應依法安排?乙方同等時?間補休或支?付加班加點?工資。第?六條乙方?在合同期內?享受國家規?定的各項休?息、休假的?權利，甲方?應保證乙方?每周至少休?息一天。?四、勞動保?護和勞動條?件第七條?甲方要嚴?格執行國家?和地方有關?勞動保護的?法律、法規?和規章，為?乙方提供必?要的勞動條?件和勞動工?具，制定操?作規程、工?作規范和勞?動安全衛生?制度及其標?準。第八?條甲方有?義務負責對?乙方進行政?治思想、職?業道德、業?務技術、勞?動安全衛生?及有關規章?制度的教育?和培訓。?第九條乙?方有權拒絕?甲方的違法?指揮，對甲?方及其管理?人員違法經?營行為，有?權提出批評?并向有關部?門檢舉控告?。五、勞?動報酬第?十條乙方