第6頁共6頁新版勞務?聘用合同?簡潔版范?本甲方?：___?__法定?代表人：?____?_接洽電?話：__?___單?位地址：?____?_乙方?：___?__??????接洽?電話：_?____?身份證號?碼：__?___?甲方因業?務需要，?需誠聘店?職務。?一、上崗?培訓期為?____?_天，從?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年班第?一天開始?記薪，甲?方每月_?____?日前以貨?幣形式支?付乙方工?資，月基?本工資底?薪為__?___元?伙食補助?。甲乙雙?方對工資?的其他約?定：每個?月業績未?達到元，?僅發底薪?伙食補助?，業績伙?食補助%?提成。?二、簽訂?聘用合同?書，乙方?必須嚴格?遵守店里?所制定的?各項規章?制度，若?因乙方個?別原因，?包括違反?公司的上?崗規定，?故意尋釁?滋事，搬?弄是非，?借各種借?口不服從?工作調配?，或不按?規定使用?產品給消?費者造成?損失或給?甲方造成?經濟、名?譽及其他?不可預見?方面的損?失，甲方?有權辭退?乙方，并?有權要求?乙方做出?經濟賠償?，甚至追?究相應的?責任。?三、若在?試用期內?，因不良?表現，被?公司解聘?者不得有?異議，因?甲方原因?，包括正?常裁員或?者內部調?整等原因?辭退乙方?，甲方均?按乙方實?際出勤和?銷售情況?給予發放?工資，新?進人員未?做滿天，?即離職，?不予以計?薪，以自?動棄權論?，未做滿?四、甲?方定期為?乙方提供?產品和工?作培訓，?提工作制?服二套，?員工離職?時應清洗?干凈退回?公司，如?有丟失、?損失者，?扣除制服?費。五?、乙方本?人負責健?康證、上?崗培訓及?有關證件?產生的費?用，于簽?訂合同日?繳件，乙?方合理原?因辭職，?必須要提?前30天?書面提出?，經同意?交清手續?后，方可?退還教育?培訓費以?及解除合?同。六?、工作時?間：兩班?制，早班?：___?__，中?班：12?:00-?20:0?0,晚班?2:00?-22:?00，每?月輪休4?天，店長?固定上晚?班，預約?客人的美?甲師必須?將服務完?成之后，?方可下班?。店長須?安排一名?美甲師提?前30分?鐘整理內?務。七?、甲方定?期為乙方?提供產品?和工作培?訓，提供?冬夏制服?兩套，員?工離職時?應清洗干?凈退回公?司，如有?丟丟、損?壞者，不?予退還押?金。八?、本合同?一式二份?，雙方各?執一份年?。甲方?：___?__?????????????????乙方：_?____?聯系電?話：__?___?????????????聯系電?話：__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日新版?勞務聘用?合同簡潔?版范本（?二）甲?方：地?址：法?人（負責?人）：?乙方（勞?動者）：?____?_性別：?____?_居民?身份證號?碼：__?___?戶口所在?地址：_?____?___?__常?住地址：?____?_為確?立雙方的?權利和義?務，根據?《中華人?民共和國?勞動法》?和國家及?省、市有?關規定，?經雙方協?商，簽訂?本合同。?一、聘?用合同期?限（一?）本合同?有效期年?，自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?其中試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、工作內?容甲方?根據需要?安排乙方?從事校?長工作?。乙方應?勝任本職?工作，并?提高校長?執業技能?，完成工?作任務。?三、勞?動保護和?勞動條件?甲方應?提供符合?國家法律?法規規定?的勞動場?合、設備?、設施和?必要的防?護用品，?保證乙方?的人身安?全和健康?。四、?工作報酬?及內容?（一）甲?方付給校?長工資為?____?元/月，?崗位補貼?元月，?如在招生?、對外銷?售等方面?有特殊貢?獻，根據?實際情況?甲方給予?一定金額?的獎勵，?具體獎勵?辦法由雙?方另行協?商。（?二）乙方?在國家規?定的工作?時間內要?保質保量?完成甲方?安排的工?作任務。?（三）?工作內容?：1、?全校的安?全工作，?2、招?生宣傳工?作，3?、日常保?教工作，?4、重?大活動的?組織，?5、教師?的考評工?作，6?、甲方安?排的其他?工作。?7、校長?有權對違?反工作制?度的教職?員工在安?排好善后?工作并征?得甲方同?意后，進?行解聘。?（四）?工作考評?:1、?學期考評?，學校招?生達到上?學年同期?人數或學?校預定目?標，不出?安全事故?,辦校規?范，記錄?完整。?五、勞動?紀律甲?方按照國?家的有關?法律、法?規制定相?關的各項?規章制度?。乙方必?須服從甲?方制定的?各項規章?制度和職?業道德，?維護甲方?的名譽。?有下列情?況之一為?嚴重違反?勞動紀律?。1、?私自扣留?、挪用或?者侵犯甲?方公款或?者財物的?。2、?私下將生?源介紹到?其他單位?的。3?、故意或?者過失泄?漏本校教?學方案、?資料、教?材等機密?的。4?、因乙方?工作責任?心不強或?者缺乏必?要的安全?保健意識?，給甲方?造成損失?或者給甲?方學生?造成侵害?的。5?、乙方因?違背工作?紀律或財?務制度，?給甲方造?成經濟損?失的。?6、其?他違背甲?方單位規?章制度，?情節嚴重?，使甲方?單位利益?受損的。?六、聘?用合同的?變更、續?訂和終止?甲乙雙?方經協商?批準可以?變更聘用?合同的相?關內容；?聘用合同?期滿或聘?用合同終?止條件出?現，聘用?合同即行?終止。如?經雙方協?商批準，?可以續訂?聘用合同?。七、?聘用合同?的解除?（一）經?甲乙雙方?協商一致?聘用合同?可以解除?。乙方解?除聘用合?同應在合?同期滿前?____?_日以書?面形式通?知甲方。?（二）?乙方有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同；1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；2?、嚴重違?背勞動紀?律或者甲?方規章制?度的；?3、嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大侵害的?；4、?被依法追?究刑事責?任或被勞?動教養的?。（三?）有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?，但是應?當提前通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因工負?傷，醫療?期滿后不?能從事校?長工作。?2、聘?用合同訂?立時所根?據的客觀?情況產生?重大變更?，致使原?聘用合同?無法履行?，經當事?人雙方協?商不能就?變更聘用?合同達成?協議的。?（四）?甲方符合?裁員條件?裁減人員?的可以解?除聘用合?同。（?五）乙方?有下列情?況之一的?，甲方不?得解除聘?用合同；?1、女?職工在孕?期、產期?、哺乳期?內的。?2、患病?或者因工?負傷，在?規定的醫?療期內的?。（六?）有下列?情況之一?的，乙方?可隨時通?知甲方解?除聘用合?同：1?、甲方以?暴力、要?挾或者非?法限制人?身自由的?手段逼迫?勞動的；?2、甲?方未按本?合同約定?支付勞動?報酬滿三?個月的。?八、違?背聘用合?同的義務?甲乙雙?方違約不?履行本合?同，應由?違約方賠?償給對方?違約金_?____?元，合同?期間，甲?方可能會?根據情況?出資派乙?方參加各?種進修、?培訓學習?。培訓、?學習結束?后，未滿?甲方要求?的工作年?限而辭職?離校的，?須全額退?還報銷的?學習培訓?費及餐旅?住宿等費?用。九?、本合同?依法訂立?，即具有?法律約束?力，雙方?必須履行?。十、?甲乙雙方?因履