勞動關系與權益保護

——就業協議和勞動合同的法律問題

如果把人生比作一個巨大的舞臺，那么我們都是舞臺上的演員。你絕對有過這種感覺——當你走進一個新的環境中，或者走到一個新的崗位上，最初，我們自己往往會覺得自己無所適從。這個時候——

最好的方法是——

什么？什么？？？？？？？？？？由兩則案例引發的思考案例一：

誤把就業協議當勞動合同，合法權益無法保障！案例二：

不義之財不可取，一步走錯，悔恨終身！法律？法律！！人的欲望和社會資源的有限性決定了人在社會中的活動必須要遵循一定的“游戲規則”。沒有規矩，不成方圓，要把外在的約束力轉化為個體自主自愿的需要，養成遵紀守法的良好道德品質。

今天我們要工作了

畢業前夕往往是大學生們最忙碌和緊張的一段時光，找工作，選擇用人單位，簽訂三方協議和勞動合同……在這個過程中，戶口和檔案的安置、三方協議中的細節條款、試用期的糾紛以及勞動合同等等讓初出茅廬的大學生應接不暇。接下來的內容，將有助于你解決上述問題。

一、什么是就業協議書？就業協議，又稱三方協議，它是由學校作為見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，但不容質疑的的是它具有法律效力。就業協議書的全稱是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》。就業協議書一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制定。

就業協議書的特征:(一)具有唯一性。每位畢業學生只有一份（一式三份）就業協議書；（二）時效有限性。就業協議書在畢業生報到用人單位后，其法律效力即告終止；（三）簽訂主體的特殊性。簽訂主體是畢業生本人和用人單位，培養學校以見證人的身份出現。.一、當用人單位已經擬打算錄用你時，一定要將待遇、試用期、福利等問題問清楚后，再與其簽約，并最好能將雙方達成的一致意見填寫在協議書的“備注”一欄內。二、要通過多渠道了解用人單位的相關信息后，再作出是否簽約的決定，不要盲目跟風。三、關鍵時刻，要果斷做出抉擇，不要舉棋不定，左右搖擺。掌握好時機再簽約用就業協議書，捍衛你的權利！畢業生具有公平待遇權；單位違約，畢業生具有求償的權利；通過雙向選擇自愿簽訂就業協議書的權利；在擇業期內（兩年）內把檔案、戶口在學校保留兩年的權利。小貼士：就業協議≠勞動合同就業協議一旦簽訂后，雖然就具有一定的法律效力，但是這種法律效力終于畢業生到工作崗位報到之時。就業協議是用人單位調取畢業生檔案的的憑證，而不是確定勞動關系的憑證，因此，畢業生到用人單位報到后應盡快與其簽訂勞動合同。畢業生悔約要慎重!!違約行為是指簽訂就業協議的當事人一方沒有履行協議約定的義務或者履行義務不符合協議約定的行為。（現實中畢業生生一方違約較多）本著“誠信”“的原則，畢業生要從換位思考的角度和有利于自己發展的角度慎重“悔約”。

有時候，悔約的后果可能是……

大學生初次就業小貼士小結就業協議書具有一定的法律效力,這種法律效力開始于雙方簽訂正式協議時,終止于畢業生報到用人單位止.畢業生報到用人單位后應該及時與用人單位簽訂正式的勞動合同.

二、勞動合同及其法律問題勞動合同是維系勞動關系雙方的基礎，職場生涯需要遵循法律規范，你的工作旅途中，需要勞動法規的精心呵護。《中華人民共和國勞動法》是勞動關系最根本的保障。小貼士:畢業生報到后要及時簽訂勞動合同《中華人民共和國勞動法》規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”同時規定：“勞動合同應當以書面形式訂立。”案例:小馬的困惑……小馬是剛從大學畢業的學生,在他到用人單位報到后，用人單位要與他簽訂勞動合同，然而令他感覺到困惑的是，他根本就不知道一個勞動合同應該具備那些條款。法條連接：勞動合同的條款和內容必備條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同的終止條件、違反勞動合同的責任。約定條款：試用期、培訓、保護商業秘密、補充保險和福利待遇、其他事項等。法條連接：勞動合同的試用期問題《中華人民共和國勞動法》明文規定：勞動合同中可以約定勞動期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。兩年以上的勞動合同，試用期最長不超過6個月。不管多少時間的試用期，試用期都應該包括在勞動期限內，而不應該另行起算。你知道嗎？勞動者有哪些權利？平等就業權；選擇職業的權利；獲取報酬權；獲得安全保護的權利；接受職業技能培訓的權利；享受社會保險和福利的權利；提請勞動爭議處理的權利（協商、仲裁、訴訟）勞動者違反《勞動法》或勞動合同所承擔的責任向用人單位支付招收錄用其所支付的費用;用人單位為其支付的培訓費用;(有約定的按約定).對生產經營、工作造成的直接經濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用。案例：竹籃打水一場空？小杜大學畢業后，應聘到某公司負責營銷工作。并與公司簽了三年的勞動合同。一段時間后，小杜看見家鄉的變化很大。便與同學商議，決定自己創業開公司。于是在未與用人單位打招呼的前提下，便擅自離開用人單位，給公司造成了經濟損失？問：小杜擅自離開工作崗位的做法是否妥當？正確的做法應該是什么？案例：他找誰評理去？小張大學畢業后，被某外資公司錄用，簽訂了兩年的勞動合同。沒想到公司經常加班，休息時間大大縮水。老板還經常威脅他們，不干活就被要挨炒。問：小張應該怎么辦？法條連接：小張可以：（一）要求公司按照勞動法的相關規定安排加班時間。（二）要求公司按照勞動法的相關規定支付加班費用。（三）在如下情況下，你還可以通知用人單位解除勞動合同。（1）在試用期內的；（2）用人單位用暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動的；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

案例：“人才”被剔除？陳某高職畢業后，為了找到一份掙錢多而且體面的工作，于是便偽造了一份碩士學歷學位證書，果然成功被某公司錄用。幾個月后，公司在對新人例行資格檢查中，發現了陳某的證書是偽造的。經理遺憾的告訴他：“即便你是高職學生。我們對你的能力也已經非常認可了，誰知道你卻用偽造學歷證書的辦法來欺騙我們……”《中華人民共和國勞動法》規定：違反法律法規的勞動合同，采用欺詐、威脅、等手段訂立的勞動合同為無效合同。陳某的案例告訴我們：訂立勞動合同雙方的法律地位是平等的。勞動者在訂立勞動合同時既要維護自身利益，也要尊重用人單位的合法權益。法條連接：案例：要想過此路，留下買路錢？小趙是某學院信息技術專業畢業生，在招聘會上，他看到某ＩＴ公司待遇和條件都不錯，而公司也有意錄用他．當他到公司報到時，他卻被告知．．．．．．勞動和社會保障部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》中規定:用人單位在與勞動者訂立勞動合同時,不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）、或抵押金（物）。由此看來，該公司的要求是非法的。法條連接：如何變更勞動合同變更合同必須在合同的有效期進行；訂立和變更合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律和行政法規規定的變更原則。法定的程序是：一方當事人依法向另一方提出變更建議并說明變更的理由和修改的條款，然后等待對方在限期內給予答復。讓法律成為提升你個人素養的“充電寶”！建議一：從“要我做”到“我要做”！建議二：把美德轉化