第14頁共14頁人才租賃?協議以?下簡稱甲?方）與天?津市教育?委員會人?才交流服?務中心（?以下簡稱?乙方）在?平等自愿?、協商一?致的基礎?上，就租?賃乙方儲?備人才（?即與乙方?簽訂勞動?合同的人?員，以下?簡稱“勞?務派遣人?員”）事?宜達成協?議如下：?租賃事?項甲方?因工作需?要租賃?等名人?員（具體?名單附后?）到甲方?從事?工作，聘?用人員的?人事檔案?和戶籍關?系由乙方?代理保管?。合同?期限本?合同期限?為年，?自__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?，乙方勞?務派遣人?員在甲方?的試用期?為月。?三、雙?方權利和?義務（?一）甲方?的權利和?義務1?、根據自?身用人需?要委托乙?方派遣勞?務人員。?2、甲?方為被租?賃人員提?供必要的?工作條件?。3、?遵守《勞?動法》及?相關勞動?政策；有?權根據經?營管理需?要安排調?換勞務派?遣人員的?工作崗位?，確定其?工作量；?有權依照?本單位的?有關勞動?紀律、規?章制度等?規定與乙?方的勞務?派遣人員?簽訂《上?崗協議》?，并實施?上崗后的?現場管理?。4、?在本協議?期間甲方?有權查閱?在崗勞務?派遣人員?檔案。?5、甲方?經與乙方?協商后，?依天津市?工資指導?價位及《?上崗協議?》按時支?付乙方勞?務派遣人?員工資，?標準為（?不含各種?社會保險?及住房公?積金）?應為乙方?勞務派遣?人員繳納?的社會保?險：計?發社會保?險基金基?數：6?、甲方對?勞務派遣?人員實行?每日工作?時間不超?過八小時?，平均每?周不超過?四十小時?的工作制?度；保證?勞務派遣?人員按照?中國法律?和政府規?定享受的?休息休假?；因生產?需要勞務?派遣人員?加班的，?經與勞務?派遣人員?協商后可?延長工作?時間，其?延時時間?和報酬均?應按國家?有關政策?執行。?7、甲方?應按照中?國法律和?政府的有?關勞動安?全衛生、?勞動保護?的相關規?定為勞務?派遣人員?提供安全?衛生的勞?動條件，?并發給必?要的保護?用品，保?證勞務派?遣人員在?上崗過程?中的安全?和健康；?依法為勞?務派遣人?員交納各?種社會保?險，進行?上崗安全?教育和技?術培訓，?安排從事?特種工作?的必須依?法經過專?門培訓，?并取得特?種作業資?格。8?、本協議?期內如勞?務派遣人?員在甲方?發生工傷?事故，甲?方應在二?十四小時?內及時通?知乙方，?乙方協助?按照國家?規定報告?和處理工?傷事故，?并由甲方?負擔按照?國家和天?津市工傷?保險政策?規定由用?人單位負?擔的相關?費用。?9、勞務?派遣人員?有下列情?形之一的?，甲方有?權將其退?回乙方，?由乙方處?理，并自?退回之日?起，不再?支付其人?事代理費?：（1?）在試工?期內達不?到上崗條?件和要求?的；（?2）嚴重?違反甲方?勞動紀律?或規章制?度的；?（3）上?崗后失職?、營私舞?弊，泄露?有關商業?秘密，給?甲方利益?造成重大?損失的；?（4）?被勞動教?養的；?（5）被?依法追究?刑事責任?的；（?6）甲乙?雙方認可?的其他情?況。甲?方應將有?關其違紀?事實和違?紀情況提?前三日書?面通知乙?方。1?0、勞務?派遣人員?有下列情?形之一的?，甲方應?提前三十?日以書面?形式通知?乙方，將?勞務派遣?人員退回?乙方處理?，同時按?照國家的?有關規定?給予相應?的經濟補?償，并自?退回乙方?處理之日?起不再支?付其人事?代理費；?勞務派遣?人員可以?繼續委托?乙方進行?人事代理?，保管其?人事檔案?和戶籍關?系，并辦?理其它相?關人事代?理手續，?費用由其?本人負擔?：（1?）勞務派?遣人員患?病或非因?工負傷，?醫療期滿?后，不能?從事原工?作的；?（2）勞?務派遣人?員不能按?要求完成?上崗協議?約定的任?務或者同?工種同崗?位的工作?量，經過?培訓或者?調整工作?崗位仍不?能勝任工?作的；?（3）本?協議訂立?時所依據?的客觀情?況發生重?大變化，?致使該協?議無法履?行，經雙?方協商不?能就變更?協議達成?一致的；?（4）?甲方瀕臨?破產進行?法定整頓?期間或者?生產經營?狀況發生?嚴重困難?，確需減?員的（按?法定程序?辦理）；?（5）?甲乙雙方?認可的其?他情況。?11、?女職工在?孕期、產?期、哺乳?期內的，?甲方不得?解除《上?崗協議》?，將勞務?派遣人員?退回，?12、甲?方對勞務?派遣人員?進行定期?考核，并?將相關材?料定期交?乙方管理?。（二?）乙方的?權利和義?務：1?、與勞務?派遣人員?建立勞動?關系、簽?訂勞動合?同，并受?甲方委托?派遣勞務?人員到甲?方工作。?2、負?責勞務派?遣人員的?人事關系?接轉，代?繳國家規?定的各項?社會統籌?保險、按?時代發工?資、做好?人事檔案?的保存及?相關手續?的辦理，?同時協助?解決勞動?爭議所引?起的糾紛?。3、?負責保管?勞務派遣?人員的戶?籍關系。?4、甲?方未按本?協議約定?時間支付?勞務派遣?人員工資?、社會保?險費用以?及人事代?理費的，?乙方有權?立即解除?本協議并?撤回勞務?派遣人員?，并追究?甲方的責?任。5?、甲方如?出現崗位?空缺，乙?方可為甲?方推薦所?需人才。?6、在?本協議期?內，勞務?派遣人員?違反甲方?的規章制?度，未經?甲方同意?擅自離職?的，乙方?須盡快通?知勞務派?遣人員，?并協助甲?方追索其?由此給甲?方所造成?的損失。?7、乙?方勞務派?遣人員如?出現違法?、違紀或?未完成甲?方工作任?務的情況?，乙方有?權扣除勞?務派遣人?員的工資?直至解除?與其的勞?動關系，?對給甲方?造成損失?的，協助?甲方追究?有關責任?。其他?服務：?1、勞務?派遣人員?申請評定?職稱，且?甲方同意?的，乙方?可為其代?理職稱評?審申報審?核等手續?，并提供?相關的政?策咨詢服?務，所需?費用由勞?務派遣人?員負擔。?2、甲?方應嚴格?保證勞務?派遣人員?的合法權?益，乙方?有權對甲?方的用工?實行監督?，并進行?回訪。?3、勞務?派遣人員?享受甲方?的福利待?遇：4?、在本協?議期內，?由于勞務?派遣人員?的原因給?甲方造成?損失的，?由勞務派?遣人員負?責，與乙?方無關。?費用結?算1、?甲方應于?每月日?前（遇法?定節假日?提前）將?勞務派遣?人員的工?資、各項?社會統籌?保險費等?付給乙方?，乙方應?于每月?日前（遇?法定節假?日提前）?發給勞務?派遣人員?工資，并?代扣代繳?個人所得?稅，及代?繳各種社?會統籌保?險。2?、人事代?理費為：?每人每月?元，戶?籍管理費?為每人每?年500?元。3?、繳費時?間：甲方?隨勞務派?遣人員的?月工資、?社會保險?費同時向?乙方支付?；人事代?理費、戶?籍管理費?于辦理落?戶手續時?一次繳清?全年費用?。以后每?年一月繳?清全年費?用4、?工資發放?形式：?協議期限?與變更?1、本協?議自雙方?簽字蓋章?之日起生?效。2?、甲乙雙?方如需續?簽本協議?，應在期?滿前一個?月時續簽?，如未在?簽訂時間?內續簽，?本協議則?視同延長?一個協議?期。3?、如需變?動，應提?前一個月?通知對方?，并簽訂?補充條款?。雙方?約定的其?他事項：?違約責?任：1?、由于甲?乙雙方任?何一方的?過錯造成?本協議不?能履行或?不能完全?履行的，?應承擔違?約責任，?并向對方?支付其由?此所造成?的全部損?失。2?、在本協?議期內，?遇有國家?政策和社?會保險政?策調整變?化的，相?應調整本?協議內容?。3、?在解釋和?執行本協?議過程中?所產生的?爭議，可?由甲乙雙?方協商解?決。4?、本協議?未盡事宜?由雙方協?商解決。?附則?1、本協?議期滿后?，甲乙雙?方不再續?簽的，甲?方將勞務?派遣人員?退回乙方?。2、?甲方與勞?務派遣人?員簽訂的?《上崗協?議》同乙?方與勞務?派遣人員?簽訂的《?人才派遣?合同書》?同時生效?、同時廢?止。3?、本協議?一式兩份?，雙方各?執一份，?具有同等?法律效力?。甲方?：__?___??????????????????乙方：_?____?簽字：?____?_?????????????????簽字：_?____?人才租?賃協議（?二）合?同編號：?____?_甲方?：___?__乙?方：__?___?為實現人?事管理的?規范化、?合理化，?建立人事?管理與人?員使用分?離的用人?機制，使?人事工作?更好地為?用人單位?服務，甲?乙雙方根?據有關規?定，經友?好平等協?商，就乙?方向甲方?租賃人才?事宜，達?成如下協?議：根?據乙方要?求，乙方?向甲方租?賃___?__等_?____?名人才(?具體名單?見附表《?租賃人才?名單》)?，租賃期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，其中試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?月___?__日止?;一、?甲方責任?甲方根?據乙方的?具體要求?，在乙方?的協助下?，為乙方?提供如下?服務：?1.畢業?生接收工?作(不符?合___?__市有?關畢業生?接收條件?者除外)?：為租賃?員工辦理?畢業生接?收(該項?手續費由?乙方或租?賃員工本?人承擔，?費用標準?按___?__市人?才交流服?務中心接?收畢業生?收費標準?)、報到?、落戶手?續。2?.為租賃?員工保管?人事檔案?，辦理轉?正定級，?職稱評定?，出具有?關證明，?接轉黨團?組織關系?。3.?員工工資?、獎金的?統計、發?放：為租?賃員工建?立個人工?資賬戶，?為租賃員?工辦理工?資、獎金?發放等工?作。4?.代繳各?類保險：?根據有關?法律法規?的規定，?為租賃員?工辦理社?會保險。?5.工?傷保險理?賠：為租?賃員工辦?理工傷保?險的理賠?工作，租?賃員工因?執行乙方?公務而發?生傷亡事?故，由甲?方負責申?報并辦理?相關理賠?工作，超?出保險理?賠以外的?費用由乙?方承擔。?6.提?供勞動政?策法規方?面的咨詢?：為乙方?提供人事?、勞動有?關政策、?法規等方?面的咨詢?服務。?7.敦促?乙方租賃?人才在乙?方工作期?間，遵守?乙方依法?制定的各?項規章制?度，嚴格?遵守安全?操作規程?，保證安?全生產，?按時完成?乙方規定?的工作任?務，愛護?乙方的財?產，保守?乙方的商?業秘密。?8.在?協議期內?，若租賃?人才無正?當理由在?未經甲、?乙雙方共?同同意下?自行離職?，甲方負?責向乙方?重新派遣?人才或經?雙方協商?同意修改?或提前解?除此協議?。二、?乙方責任?1.乙?方不能單?方面提前?解除此協?議(租賃?人才在試?用期內的?除外)。?若乙方單?方面提前?解除此協?議，由此?導致的甲?方與租賃?人才之間?的勞動合?同的解除?，根據勞?動法規定?的必須給?勞動者經?濟補償金?的，乙方?必須向甲?方支付租?賃人才的?經濟補償?金，經濟?補償金數?額按《_?____?勞動合同?條例》規?定確定;?2.乙?方在使用?向甲方租?賃的人才?過程中，?必須始終?遵守勞動?法和我市?有關勞動?、用工的?法規、政?策;若由?于乙方違?反勞動法?和我市的?勞動、用?工法規和?政策等原?因造成甲?方與租賃?人才之間?的勞動合?同解除，?根據勞動?法規定的?必須給勞?動者經濟?補償金的?，乙方必?須向甲方?支付租賃?人才的經?濟補償金?，經濟補?償金數額?按《__?___勞?動合同條?例》規定?確定;?3.租賃?人才有下?列情形的?，乙方不?能解除人?才租賃協?議：患職?業病或者?因工負傷?并被確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;患病?或者負傷?，在規定?的醫療期?內的;租?賃人才是?女性且在?孕期、產?期、哺乳?期內的;?4.本?合同期滿?時，租賃?人才是女?性且在孕?期、產期?或哺乳期?的，本合?同延續到?哺乳期結?束;5?.乙方每?月應按時?向甲方支?付人才租?賃費，租?賃費計算?方法為：?人才租賃?費=租賃?人才月工?資(__?___元?)+養老?保險費(?____?_元)+?醫療保險?費(__?___元?)+工傷?保險費_?____?元)+失?業保險費?(___?__元)?+管理費?____?_元)，?共計__?___元?/每月，?社會保險?費用根據?____?_市社會?保險局規?定調整;?乙方應在?每月__?___日?前將上述?款項轉帳?到甲方指?定賬戶上?，若乙方?不能按時?履行該款?規定之義?務，甲方?有權解除?本協議，?由此導致?的甲方與?租賃人才?之間的勞?動合同的?解除，根?據勞動法?規定的必?須給勞動?者經濟補?償金的，?乙方必須?向甲方支?付租賃人?才的經濟?補償金，?經濟補償?金數額按?《___?__勞動?合同條例?》規定確?定;6?.乙方所?租賃人才?在乙方工?作期間，?租賃人才?在乙方工?作期間因?工致傷殘?、死亡的?，乙方按?《___?__工傷?保險條例?》及有關?規定承擔?相關義務?;租賃人?才患病或?非因工負?傷期間的?工資由乙?方按《_?____?企業工資?管理暫行?規定》和?其他相關?法規政策?支付;乙?方安排租?賃人才加?班加點的?，乙方按?《勞動法?》第四十?四條規定?直接支付?加班加點?的工資報?酬給租賃?人才;?7.督促?租賃人才?遵守甲方?與其簽訂?的勞動合?同。三?、本協議?未盡事宜?，雙方通?過協商解?決。四?、本協議?一式兩份?，甲乙雙?方各執一?份，自雙?方簽字蓋?章后生效?。甲方?(蓋章)?：___?__????????????乙方(蓋?章)：_?____?法定代?表人(簽?字)：_?____??????法定?代表人(?簽字)：?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?簽訂地點?：___?__?????????????簽訂地點?：___?__人?才租賃協?議（三）?合同編?號：甲?方：乙?方：為?實現人事?管理的規?范化、合?理化，建?立人事管?理與人員?使用分離?的用人機?制，使人?事工作更?好地為用?人單位服?務，甲乙?雙方根據?有關規定?，經友好?平等協商?，就乙方?向甲方租?賃人才事?宜，達成?如下協議?：根據?乙方要求?，乙方向?甲方租賃?等名人才?（具體名?單見附表?《租賃人?才名單》?），租賃?期從_?____?年__?___月?___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，其中試?用期從?____?_年_?____?月__?___日?起至月日?止；一?、甲方責?任甲方?根據乙方?的具體要?求，在乙?方的協助?下，為乙?方提供如?下服務：?1.畢?業生接收?工作（不?符合市有?關畢業生?接收條件?者除外）?：為租賃?員工辦理?畢業生接?收（該項?手續費由?乙方或租?賃員工本?人承擔，?費用標準?按市人才?交流服務?中心接收?畢業生收?費標準）?、報到、?落戶手續?。2.?為租賃員?工保管人?事檔案，?辦理轉正?定級，職?稱評定，?出具有關?證明，接?轉黨團組?織關系。?3.員?工工資、?獎金的統?計、發放?：為租賃?員工建立?個人工資?帳戶，為?租賃員工?辦理工資?、獎金發?放等工作?。4.?代繳各類?保險：根?據有關法?律法規的?規定，為?租賃員工?辦理社會?保險。?5.工傷?保險理賠?：為租賃?員工辦理?工傷保險?的理賠工?作，租賃?員工因執?行乙方公?務而發生?傷亡事故?，由甲方?負責申報?并辦理相?關理賠工?作，超出?保險理賠?以外的費?用由乙方?承擔。?6.提供?勞動政策?法規方面?的咨詢：?為乙方提?供人事、?勞動有關?政策、法?規等方面?的咨詢服?務。7?.敦促乙?方租賃人?才在乙方?工作期間?，遵守乙?方依法制?定的各項?規章制度?，嚴格遵?守安全操?作規程，?保證安全?生產，按?時完成乙?方規定的?工作任務?，愛護乙?方的財產?，保守乙?方的商業?秘密。?8.在協?議期內，?若租賃人?才無正當?理由在未?經甲、乙?雙方共同?同意下自?行離職，?甲方負責?向乙方重?新派遣人?才或經雙?方協商同?意修改或?提前解除?此協議。?二、乙?方責任?1.乙方?不能單方?面提前解?除此協議?（租賃人?才在試用?期內的除?外）。若?乙方單方?面提前解?除此協議?，由此導?致的甲方?與租賃人?才之間的?勞動合同?的解除，?根據勞動?法規定的?必須給勞?動者經濟?補償金的?，乙方必?須向甲方?支付租賃?人才的經?濟補償金?，經濟補?償金數額?按《勞動?合同條例?》規定確?定；2?.乙方在?使用向甲?方租賃的?人才過程?中，必須?始終遵守?勞動法和?我市有關?勞動、用?工的法規?、政策；?若由于乙?方違反勞?動法和我?市的勞動?、用工法?規和政策?等原因造?成甲方與?租賃人才?之間的勞?動合同解?除，根據?勞動法規?定的必須?給勞動者?經濟補償?金的，乙?方必須向?甲方支付?租賃人才?的經濟補?償金，經?濟補償金?數額按《?勞動合同?條例》規?定確定；?3.租?賃人才有?下列情形?的，乙方?不能解除?人才租賃?協議：患?職業病或?者因工負?傷并被確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的；患?病或者負?傷，在規?定的醫療?期內的；?租賃人才?是女性且?在孕期、?產期、哺?乳期內的?；4.?本合同期?滿時，租?賃人才是?女性且在?孕期、產?期或哺乳?期的，本?合