第12頁共12頁美容院員?工正式聘?用合同范?本雙方?根據“平?等自愿”?、“協商?一致”的?原則，簽?定本合同?，確立勞?動關系，?明確雙方?的權利、?義務，并?共同遵守?履行。?____?_美容院?(以下簡?稱“甲方?”)同意?聘請__?___先?生/小X?/女士(?以下簡稱?“乙方”?)為__?___美?容院合同?工，職位?____?_，負責?工作__?___，?身份證號?碼：__?___。?一、合?同有效期?：___?__為?____?_年，從?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止，勞?動合同期?滿，在雙?方同意的?條件下，?可續簽合?同。二?、職責要?求：(?1)、乙?方必須接?受甲方的?監督和指?揮，按其?職位要求?及美容院?的制度，?努力做好?工作。?(2)、?根據工作?需要，可?以調換乙?方的工作?崗位。?(3)、?乙方必須?按《美容?院員工手?冊》的全?部內容和?條款，嚴?守美容院?規章制度?。(4?)、乙方?每周六天?工作制，?每天工作?時間由甲?方安排，?當工作需?要乙方加?班時，甲?方需補償?相應的假?期。三?、勞動報?酬：(?1)、固?定工資_?____?元/月?(2)、?績效工資?____?_元/月?(3)?、補貼共?____?_元/月?(4)?、提成獎?金：完成?核定月度?銷售任務?部分，可?獲獎金_?____?元。超出?月度銷售?任務部分?，提成_?____?元。(?5)、完?成全年銷?售任務(?月度銷售?任務)，?于農歷新?年前，可?獲年終獎?金。(?6)、所?得稅或個?人收入調?節稅由乙?方負擔。?(7)?、按美容?院經營情?況及員工?對業務熟?練程度，?工作所業?績，在適?當時間考?慮調整職?位及薪酬?。(8?)、甲方?每月__?___日?如期發放?貨幣工資?。如遇節?假日或休?息日，應?提前在最?近的工作?日支付工?資。(?9)、所?轄的人員?聘用、調?動、解雇?均須以書?面形式知?會美容院?并征得美?容院同意?。(1?0)、簽?約起，若?未滿__?___年?可按比例?執行。?四、福利?及勞動保?險：(?1)、員?工服務滿?____?_年，可?依下列規?定給予帶?薪年假：?A、工?作滿一年?以上未滿?三年者：?每年__?__日?B、工作?滿三年以?上未滿五?年者：每?年___?_日C?、工作滿?五年以上?未滿十年?者：每年?____?日D、?工作滿十?年以上者?，每滿一?年遞增一?日，但總?數不超過?____?日。(?2)、乙?方享有國?家法定公?眾假期，?如因業務?需要在法?定假日不?能休假，?可由甲方?安排在該?法定假日?前后六十?天內補放?。(3?)、乙方?因病，實?行計劃生?育，分娩?及婚事、?喪事等，?按本美容?院制定的?具體辦法?處理。?(4)、?乙方請事?假，須有?正當理由?及以書面?申請和經?有關部門?主管批準?方為有效?，甲方不?發給事假?期間的薪?酬。(?5)、因?公傷殘、?死亡，則?按美容院?購買的有?關保險規?定及本美?容院制定?的具體辦?法辦理。?(6)?、社會勞?動保險條?例，按國?家有關規?定執行。?(7)?、乙方自?行解決當?值時的工?作餐。?五、續訂?、變更、?解除、終?止勞動合?同：(?1)、合?同期屆滿?即告終止?。如經雙?方協商同?意，可以?續訂合同?。(2?)、如甲?方因經營?情況變化?，調整經?營任務，?或者乙方?因個人原?因要求變?更合同條?款，經合?同雙方協?商同意，?可以變更?勞動合同?的相關內?容，并由?雙方簽字?(蓋章)?。如甲方?訂立勞動?合同時所?依據的客?觀情況發?生重大變?化，致使?原合同無?法履行，?經當事人?雙方協商?不能就變?更勞動合?同達成協?議的，甲?方可以解?除勞動合?同。(?3)、有?下列情形?之一的，?甲方可解?除勞動合?同，并不?作任何補?償，同時?也取消年?終獎金。?1、乙?方嚴重違?反勞動紀?律及甲方?依法制定?的規章制?度。2?、乙方嚴?重失職，?營私舞弊?，泄露商?業秘密，?對甲方利?益造成損?害的。?3、乙方?的行為按?照國家的?法律、法?規規定被?追究刑事?責任的。?4、乙?方不能勝?任工作，?連續__?___月?未能完成?月度銷售?任務。?5、不按?美容院規?定的銷售?方式及違?反美容院?的核定價?格進行銷?售活動.?6、借?故不參與?美容院的?大型對外?活動，不?服從美容?院的工作?安排，工?作不合作?，損人利?已。7?、對外的?銷售活動?中故意損?害美容院?的形象，?私自向客?戶提出美?容院合約?外的任何?個人要求?。8、?兼任美容?院外的任?何職務及?銷售美容?院外的任?何產品。?9、不?按美容院?制度定期?以書面形?式向直屬?上司如實?匯報工作?，弄虛作?假。六?、有下列?情況之一?的，甲方?有權解除?勞動合同?，但須提?前十天以?書面形式?通知對方?：(1?)、乙方?患病或非?因工負傷?的，醫療?期滿后確?實不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?另行安排?工作的。?(2)?、勞動合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發生重大?變化，致?使勞動合?同不能履?行，經雙?方當事人?協商不能?就變更勞?動合同達?成協議的?。(3?)、若甲?方因不可?預見的意?外因素，?造成嚴重?財政困難?時的正常?裁員，可?單方面終?止合同，?一旦意外?因素得到?克服，財?政狀況好?轉而需要?增員時，?甲方應優?先考慮乙?方。(?4)、勞?動合同約?定的解除?條件的。?七、本?合約期滿?，如果雙?方續約，?則應另行?協商確定?續約的條?件和支付?，以及乙?方的工作?職責和目?標。八?.下列情?形之一的?，乙方可?隨時通知?甲方解除?勞動合同?：(1?)、甲方?不按勞動?合同規定?支付勞動?報酬或提?供勞動條?件的。?(2)、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的。?九.乙方?非依據本?合同第(?七)條規?定的情況?外解除勞?動合同，?應提前1?5天以書?面形式通?知甲方。?否則須以?十天薪酬?為代通知?金，但不?免除乙方?應依約承?擔的賠償?責任。?乙方承擔?的賠償責?任的范圍?包括：?(1)、?甲方為招?收錄用乙?方而直接?支付的費?用。(?2)、甲?方為乙方?支付的教?育、培訓?費用。?(3)、?對甲方的?生產、經?營和工作?所造成的?直接經濟?損失。?(4)、?勞動合同?及其附件?中約定的?其他賠償?費用。?乙方單方?面解除勞?動合同，?甲方可依?約追究其?違約責任?。十、?保密和不?競爭(?1)、所?有因履行?本合同而?由甲方向?乙方提供?或披露或?由乙方從?甲方獲得?的技術和?商業秘密?，包括甲?方的供應?商、客戶?關系、營?銷方法和?銷售組織?等，均屬?保密范疇?，乙方承?擔保密義?務并保證?不會將它?們用于本?合同以外?的用途。?(2)?、在本美?容院期內?或續約期?內，乙方?不得直接?或間接地?參與與甲?方業務有?競爭關系?的業務或?組織。作?為甲方支?付約滿酬?金的代價?，乙方在?本合同期?滿后一年?內不得直?接或間接?與甲方業?務競爭。?十一、?乙方辭職?經甲方批?準后或被?甲方解雇?者，應將?美容院的?一切物品?、證件、?文件及有?關資料及?其復印件?交回美容?院，方可?辦理離職?手續。乙?方應以甲?方的信譽?及利益為?重，不得?對外泄漏?業務上的?機密，以?及從事有?害甲方聲?譽及業務?進展的事?項。如乙?方給予甲?方造成經?濟損失或?工作遭受?破壞，乙?方應承擔?賠償的責?任及應負?法律的責?任。十?二、甲方?制定的《?員工手冊?》為本合?同的附屬?文件，與?本合同有?同等約束?力。本?合同自簽?訂之日起?生效，簽?約雙方各?執一份。?十三、?因本合同?履行而引?起的或與?本合同有?關的任何?爭議，雙?方首先應?友好協商?解決。如?協商不成?，則應將?爭議提交?勞動仲裁?委員會仲?裁。甲?方：__?___??????????????乙?方(簽署?)：__?___?蓋章：_?____?????????????????日期?：___?__日?期：__?___?美容院員?工正式聘?用合同范?本（二）?單位名?稱：住?所：法?定代表人?：聯系?電話：?勞動者姓?名：聯?系電話：?身份證?號：家?庭住址：?緊急聯?系人：?聯系電話?：雙方?根據“平?等自愿”?、“協商?一致”的?原則，簽?訂本合同?，確立勞?動關系，?明確雙方?的權利、?義務，并?共同遵守?履行。?一、合同?期限合?同有效期?為___?__年，?從___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?其中試用?期從__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日。?勞動合同?期滿，在?雙方同意?的條件下?，可續簽?合同。?二、職責?要求（?1）乙方?必須接受?甲方的監?督和指揮?，按其職?位要求及?公司的制?度，努力?做好工作?。（2?）根據工?作需要，?可以調換?乙方的工?作崗位。?（3）?乙方必須?按《公司?員工手冊?》的全部?內容和條?款，嚴守?公司規章?制度。?（4）乙?方每周六?天工作制?，每天工?作時間由?甲方安排?，當工作?需要乙方?加班時，?甲方需補?償相應的?假期。?三、勞動?報酬（?1）固定?工資__?___元?/月。?（2）提?成獎金：?完成核定?月度銷售?任務部分?，可獲獎?金___?__元。?超出月度?銷售任務?部分，提?成___?__元。?（3）?完成全年?銷售任務?（月度銷?售任務X?12），?于農歷新?年前，可?獲年終獎?金。（?4）所得?稅或個人?收入調節?稅由乙方?負擔。?（5）按?公司經營?情況及員?工對業務?熟練程度?，工作所?業績，在?適當時間?考慮調整?職位及薪?酬。（?6）甲方?每月__?__日如?期發放貨?幣工資。?如遇節假?日或休息?日，應提?前在最近?的工作日?支付工資?。（7?）所轄的?人員聘用?、調動、?解雇均須?以書面形?式知會公?司并征得?公司同意?。（8?）簽約起?，若未滿?一年可按?比例執行?。四、?續訂、變?更、解除?、終止勞?動合同?（1）合?同期屆滿?即告終止?。如經雙?方協商同?意，可以?續訂合同?。（2?）如甲方?因經營情?況變化，?調整經營?任務，或?者乙方因?個人原因?要求變更?合同條款?，經合同?雙方協商?同意，可?以變更勞?動合同的?相關內容?，并由雙?方簽字（?蓋章）。?如甲方訂?立勞動合?同時所依?據的客觀?情況發生?重大變化?，致使原?合同無法?履行，經?當事人雙?方協商不?能就變更?勞動合同?達成協議?的，甲方?可以解除?勞動合同?。（3?）有下列?情形之一?的，甲方?可解除勞?動合同，?并不作任?何補償，?同時也取?消年終獎?金。1?）乙方嚴?重違反勞?動紀律及?甲方依法?制定的規?章制度。?2）乙?方嚴重失?職，營私?舞弊，泄?露商業秘?密，對甲?方利益造?成損害的?。3）?乙方的行?為按照國?家的法律?、法規規?定被追究?刑事責任?的。4?）乙方不?能勝任工?作，連續?2個月未?能完成月?度銷售任?務。5?）不按公?司規定的?銷售方式?及違反公?司的核定?價格進行?銷售活動?。6）?借故不參?與公司的?大型對外?活動，不?服從公司?的工作安?排，工作?不合作，?損人利已?。7）?對外的銷?售活動中?故意損害?公司的形?象，私自?向客戶提?出公司合?約外的任?何個人要?求。8?）兼任公?司外的任?何職務及?銷售公司?外的任何?產品。?9）不按?公司制度?定期以書?面形式向?直屬上司?如實匯報?工作，弄?虛作假。?五、有?下列情況?之一的，?甲方有權?解除勞動?合同，但?須提前十?天以書面?形式通知?對方：?（1）乙?方患病或?非因工負?傷的，醫?療期滿后?確實不能?從事原工?作，也不?能從事甲?方另行安?排工作的?。（2?）勞動合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發生重大?變化，致?使勞動合?同不能履?行，經雙?方當事人?協商不能?就變更勞?動合同達?成協議的?。（3?）若甲方?因不可預?見的意外?因素，造?成嚴重財?政困難時?的正常裁?員，可單?方面終止?合同，一?旦意外因?素得到克?服，財政?狀況好轉?而需要增?員時，甲?方應優先?考慮乙方?。（4?）勞動合?同約定的?解除條件?的。六?、本合約?期滿，如?果雙方續?約，則應?另行協商?確定續約?的條件和?支付，以?及乙方的?工作職責?和目標。?七、下?列情形之?一的，乙?方可隨時?通知甲方?解除勞動?合同：?（1）甲?方不按勞?動合同規?定支付勞?動報酬或?提供勞動?條件的。?（2）?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的。?八、乙方?非依據本?合同第（?七）條規?定的情況?外解除勞?動合同，?應提前1?5天以書?面形式通?知甲方。?否則須以?十天薪酬?為代通知?金，但不?免除乙方?應依約承?擔的賠償?責任。乙?方承擔的?賠償責任?的范圍包?括：（?1）甲方?為招收錄?用乙方而?直接支付?的費用。?（2）?甲方為乙?方支付的?教育、培?訓費用。?（3）?對甲方的?生產、經?營和工作?所造成的?直接經濟?損失。?（4）勞?動合同及?其附件中?約定的其?他賠償費?用。乙方?單方面解?除勞動合?同，甲方?可依約追?究其違約?責任。?九、保密?和競業禁?止（1?）所有因?履行本合?同而由甲?方向乙方?提供或披?露或由乙?方從甲方?獲得的技?術和商業?秘密，包?括