第9頁共9頁標準版員工?勞動合同樣?板通用版?甲方(員工?)：___?__????????乙?方(企業)?：____?_公司鑒?于甲方在乙?方任職，并?將獲得乙方?支付的相應?報酬，雙方?當事人就甲?方在任職期?間及離職以?后保守乙方?技術秘密和?其他商業秘?密的有關事?項，訂定下?列條款共同?遵守：第?一條雙方?確認，甲方?在乙方任職?期間，因履?行職務或者?主要是利用?乙方的物質?技術條件、?業務信息等?產生的發明?創造、作品?、計算機軟?件、技術秘?密或其他商?業秘密信息?，有關的知?識產權均屬?于乙方享有?。乙方可以?在其業務范?圍內充分自?由地利用這?些發明創造?、作品、計?算機軟件、?技術秘密或?其他商業秘?密信息，進?行生產、經?營或者向?第三方轉讓?。甲方應當?依乙方的要?求，提供一?切必要的信?息和采取一?切必要的行?動，包括申?請、注冊、?登記等，協?助乙方取得?和行使有關?的知識產權?。上述發?明創造、作?品、計算機?軟件、技術?秘密及其他?商業秘密，?有關的發明?權、署名權?(依照法律?規定應由乙?方署名的除?外)等精神?權利由作為?發明人、創?作人或開發?者的甲方享?有，乙方尊?重甲方的精?神權利并協?助甲方行使?這些權利。?第二條?甲方在乙方?任職期間所?完成的、與?乙方業務相?關的發明創?造、作品、?計算機軟件?、技術秘密?或其他商業?秘密信息，?甲方主張由?其本人享有?知識產權的?，應當及時?向乙方__?___。經?乙方核實，?認為確屬于?非職務成果?的，由甲方?享有知識產?權，乙方不?得在未經甲?方明確授權?的前提下利?用這些成果?進行生產、?經營，亦不?得自行向?第三方轉讓?。甲方沒?有____?_的，推定?其屬于職務?成果，乙方?可以使用這?些成果進行?生產、經營?或者向第?三方轉讓。?即使日后證?明實際上是?非職務成果?的，甲方亦?不得要求乙?方承擔任何?經濟責任。?甲方___?__后，乙?方對成果的?權屬有異議?的，可以通?過協商解決?;協商不成?的，通過訴?訟途徑解決?。第三條?甲方在乙?方任職期間?，必須遵守?乙方規定的?任何成文或?不成文的保?密規章、制?度，履行與?其工作崗位?相應的保密?職責。乙?方的保密規?章、制度沒?有規定或者?規定不明確?之處，甲方?亦應本著謹?慎、誠實的?態度，采取?任何必要、?合理的措施?，維護其于?任職期間知?悉或者持有?的任何屬于?乙方或者雖?屬于第三?方但乙方承?諾有保密義?務的技術秘?密或其他商?業秘密信息?，以保持其?機密性。?第四條除?了履行職務?的需要之外?，甲方承諾?，未經乙方?同意，不得?以泄露、告?知、公布、?發布、出版?、傳授、轉?讓或者其他?任何方式使?任何第三?方(包括按?照保密制度?的規定不得?知悉該項秘?密的乙方其?他職員)知?悉屬于乙方?或者雖屬于?他人但乙方?承諾有保密?義務的技術?秘密或其他?商業秘密信?息，也不得?在履行職務?之外使用這?些秘密信息?。甲方的?上級主管人?員同意甲方?披露、使用?有關的技術?秘密或其他?商業秘密的?，視為乙方?已同意這樣?做，除非乙?方已事先公?開明確該主?管人員無此?權限。第?五條雙方同?意，甲方離?職之后仍對?其在乙方任?職期間接觸?、知悉的屬?于乙方或者?雖屬于第?三方但乙方?承諾有保密?義務的技術?秘密和其他?商業秘密信?息，承擔如?同任職期間?一樣的保密?義務和不擅?自使用有關?秘密信息的?義務，而無?論甲方因何?種原因離職?。甲方離?職后承擔保?密義務的期?限為下列第?_____?種(沒有做?出選擇的，?視為無限期?保)：(?a)無限?期保密，直?至乙方宣布?解密或者秘?密信息實際?上已經公開?;(b?)有限期保?密，保密期?限自離職之?日起，計算?到____?_。乙方?同意就甲方?離職后承擔?的保密義務?，向其支付?保密費。保?密費的支付?方式為下列?第____?_種：(?a)甲方?離職時，一?次性支付_?____元?。(b?)甲方認可?，乙方在支?付甲方的工?資報酬時，?已考慮了甲?方離職后需?要承擔的保?密義務，故?而無須在甲?方離職時另?外支付保密?費。第六?條甲方承諾?，在為乙方?履行職務時?，不得擅自?使用任何屬?于他人的技?術秘密或其?他商業秘密?信息，亦不?得擅自實施?可能侵犯他?人知識產權?的行為。?若甲方違反?上述承諾而?導致乙方遭?受第三方?的侵僅指控?時，甲方應?當承擔乙方?為應訴而支?付的一切費?用;乙方因?此而承擔侵?權賠償責任?的，有權向?甲方追償。?上述應訴費?用和侵權賠?償可以從甲?方的工資報?酬中扣除。?第七條甲?方在履行職?務時，按照?乙方的明確?要求或者為?了完成乙方?明確交付的?具體工作任?務必然導致?侵犯他人知?識產權的，?若乙方遭受?第三方的?侵權指控，?應訴費用和?侵權賠償不?得由甲方承?擔或部分承?擔。甲方?的上級主管?人員提出的?要求或交付?的工作任務?，視為乙方?提出的要求?或交付的工?作任務，除?非乙方已事?先公開明確?該主管人員?無此權限。?第八條甲?方承諾，其?在乙方任職?期間，非經?乙方事先同?意，不在與?乙方生產、?經營同類產?品或提供同?類服務的其?他企業、事?業單位、社?會團體內擔?任任何職務?，包括股東?、合伙人、?董事、監事?、經理、職?員、代理人?、顧問等等?。甲方離?職之后是否?仍負有前款?的義務，由?雙方以單獨?的協議另行?規定。如果?雙方沒有簽?署這樣的單?獨協議，則?乙方不得限?制甲方從乙?方離職之后?的就業、任?職范圍。?第九條甲方?因職務上的?.需要所持?有或保管的?一切記錄著?乙方秘密信?息的文件、?資料、圖表?、筆記、報?告、信件、?傳真、磁帶?、磁盤、儀?器以及其他?任何形式的?載體，均歸?乙方所有，?而無論這些?秘密信息有?無商業上的?價值。若?記錄著秘密?信息的載體?是由甲方自?備的，則視?為甲方已同?意將這些載?體物的所有?權轉讓給乙?方。乙方應?當在甲方返?還這些載體?時，給予甲?方相當于載?體本身價值?的經濟補償?。第十條?甲方應當?于離職時，?或者于乙方?提出請求時?，返還全部?屬于乙方的?財物，包括?記載著乙方?秘密信息的?一切載體。?但當記錄?著秘密信息?的栽體是由?甲方自備的?，且秘密信?息可以從載?體上消除或?復制出來時?，可以由乙?方將秘密信?息復制到乙?方享有所有?權的其他載?體上，并把?原載體上的?秘密信息消?除。此種情?況甲方無須?將載體返還?，乙方也無?須給予甲方?經濟補償。?第十一條?本合同提?及的技術秘?密，包括但?不限于：技?術方案、工?程設計、電?路設計、制?造方法、配?方、工藝流?程、技術指?標、計算機?軟件、數據?庫、研究開?發記錄、技?術報告、檢?測報告、實?驗數據、試?驗結果、圖?紙、樣品、?樣機、模型?、模具、操?作手冊、技?術文檔、相?關的函電，?等等。本?合同提及的?其他商業秘?密，包括但?不限于：客?戶名單、行?銷計劃、采?購資料、定?價政策、財?務資料、進?貨渠道，等?等。第十?二條本合?同中所稱的?任職期間，?以甲方從乙?方領取工資?為標志，并?以該項工資?所代表的工?作期間為任?職期間。任?職期間包括?甲方在正常?工作時間以?外加班的時?間，而無論?加班場所是?否在乙方工?作場所內。?本合同中?所稱的離職?，以任何一?方明確表示?解除或辭去?聘用關系的?時間為準。?甲方拒絕領?取工資且停?止履行職務?的行為，視?為提出辭職?。乙方無正?當理由拒絕?發給甲方全?部或部分工?資的行為，?視為將甲方?解聘。第?十三條因?本合同而引?起的糾紛，?如果協商解?決不成，任?何一方均有?權提起訴訟?。雙方同意?，選擇乙方?住所地的、?符合級別管?轄規定的人?民法院作為?雙方合同糾?紛的第一?審管轄法院?。上述約?定不影響乙?方請求知識?產權管理部?門對侵權行?為進行行政?處理。第?十四條甲?方如違反本?合同任一條?款，應當一?次性向乙方?支付違約金?_____?元;無論違?約金給付與?否，乙方均?有權不經預?告立即解除?與甲方的聘?用關系。?甲方的違約?行為給乙方?造成損失的?，甲方應當?賠償乙方的?損失。違約?金不能代替?賠償損失，?但可以從損?失額中抵扣?。第十五?條本合同?自雙方簽字?或蓋章完成?之日起生效?。第十六?條本合同?如與雙方以?前的口頭或?書面協議有?抵觸，以本?合同為準。?本合同的?修改必須采?用雙方同意?的書面形式?。第十七?條雙方確?認，在簽署?本合同前已?仔細審閱過?合同的內容?，并完全了?解合同各條?款的法律含?義。立合?約人簽字、?蓋章：甲?方：___?__身份?證號碼：_?____?乙方：__?___公司?法定代表人?標準版員?工勞動合同?樣板通用版?（二）甲?方(用人單?位)___?__.乙?方(員工、?工作人員)?_____?(性別__?___，民?族____?_，出生年?月____?_，文化程?度____?_，職稱_?____，?居住地址_?____，?身份證號碼?_____?聯系電話_?____)?根據《中?華人民共和?國勞動法》?及有關法律?、法規和政?策規定，甲?乙雙方本著?平等、自愿?、協商一致?的原則，簽?訂本勞動合?同：一、?生產(工作?)任務甲?方根據生產?(工作)實?際需要，聘?用乙方在_?____?崗位從事_?____工?種工作，擔?任____?_職務。?二、合同期?限甲乙雙?方選擇以下?第種形式確?定合同期限?：1、合?同期限為_?____年?_____?個月，從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。其?中前___?__個月為?試用期(見?習期)2?、以完成一?定的工作任?務為期限。?具體工作任?務為___?__，期限?自____?_年___?__月__?___日起?，預計至_?____年?_____?月____?_日止。?三、工作時?間甲方對?乙方實行第?_____?種工作制：?1、每日?工作8小時?、每周工作?40小時標?準工時制。?2、經勞?動行政部門?批準實行不?定時工作制?。3、經?勞動行政部?門批準實行?綜合計算工?時工作制。?四、工資?待遇(一?)工資收入?構成：乙?方的工資收?入由___?__幾部分?構成。(?二)工資標?準：1、?試用期(見?習期)工資?待遇為__?___.?2、試用期?(見習期)?滿后的工資?待遇為__?___.?3、雙方約?定的工資標?準不得低于?示范區最低?工資標準。?乙方的工資?待遇調整按?甲方工資分?配制度和管?理辦法執行?。五、違?約責任1?、由于甲乙?雙方任何一?方的過錯造?成合同不能?履行或者不?能完全履行?的，由有過?錯的一方承?擔相應責任?;雙方均有?過錯的，根?據實際情況?，由雙方各?自承擔應負?的責任。?2、甲乙雙?方任何一方?違反合同條?款，均應向?對方支付違?約金，違約?金數額的確?定辦法為_?____;?給對方造成?損失的，應?根據后果和?責任向對方?支付賠償金?，賠償金數?額的確定辦?法為___?__;合同?一方因不可?抗力未能履?行合同并給?對方帶來損?害的，不承?擔相應責任?。六、合?同爭議處理?發生勞動?爭議后，甲?乙雙方應積?極協商解決?，不愿協商?或協商不成?的，任何一?方均可向本?單位勞動爭?議調解委員?會(小組)?或工會申請?調解，調解?不成的，方?可向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?，對仲裁裁?決不服的，?可以自收到?裁決書之日?起____?日內向人民?法院提起訴?訟。七、?雙方需要約?定的其他事?項：__?____?____?___