第8頁共8頁建筑企業勞?動合同甲?方(用人單?位或受委托?的項目部)?：地址：?_____?_____??????聯?系電話：_?_____?____?乙方(姓名?)：性別：?身份證號?碼：現住址?：甲乙雙?方依照國家?和本省勞動?法律法規建?立勞動關系?，履行相應?的權利和義?務，并對有?關問題作以?下約定：?一、勞動合?同期限1?、不足一個?月時間的用?工：從__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日(?不設試用期?)。2、?完成一定工?作任務的用?工：以工程?完成之日(?最長不超過?三個月)為?本合同的終?止期限。?二、工作內?容甲方安?排乙方工作?地點：從?事(工種)?：數(質?)量要求：?三、勞動?報酬1、?工資計算方?式：計時?(每天或每?月工資標準?)計量(?件)(單價?數量)2?、工資支付?方式：不得?低于當地最?低工資標準?。按月支付?資的，每月?人民幣元；?按工作進度?支付工資?的預付‰，?計人民幣?元，余款待?任務完成后?全部付給。?甲方應制?作工資發放?花名冊，并?由乙方本人?簽字或書面?委托他人代?簽，領取工?資。四、?勞動保護和?工傷保險?甲方依法為?乙方辦理人?身意外傷害?保險或工傷?保險，其中?每月繳納的?工傷保險費?計元。五?、違反勞動?合同的責任?及其它約定?本合同自?簽訂之日起?生效，合同?一式二份，?甲、乙雙方?各執一份。?甲方(簽?章)：__?_____?___????乙?方(簽章)?：____?_____?____?_年___?_月___?_日??????__?__年__?__月__?__日建?筑企業勞動?合同（二）?用人單位?（甲方）：?地址：?法定代表人?：職工（?乙方）：?身份證號碼?：甲方_?___因生?產（工作）?需要，招（?聘）用__?__（簡稱?乙方）為本?企業職工。?雙方根據平?等自愿、協?商一致的原?則，訂立勞?務合同，確?定勞務關系?，明確雙方?的權利、義?務，并共同?遵守履行。?風險提示?：工作崗位?及工作時間?雇員從事?的工種和工?作實踐。從?事的工種要?注明在什么?崗位從事什?么工作，如?電機房的值?班電工或大?廈照明的維?修電工（因?為工種不同?工資差別很?大）；工?作時間包括?聘用期限，?應注明從何?時起知何時?止；每周工?作多少天，?每天工作多?少小時；一?般每周至少?有一天的休?息日；按國?際慣例，在?節假日，雇?員應享受所?在國家規定?的節假日，?如所在國國?慶、春節等?。建議雙方?在簽勞務合?同的時候最?好明確約定?相關工作崗?位，工作時?間以及勞務?報酬等問題?，避免之后?因履行合同?發生糾紛。?一、合同?期限（一?）本合同自?____年?____月?____日?起生效。本?合同有效期?經甲、乙雙?方商定，采?取下列第_?___種形?式：1、?無固定終止?期限（即長?期合同，但?可按本合同?第九條變?更、解除和?終止）。?2、合同有?效期限__?__年，至?____年?____月?____日?止。3、?合同期限至?____工?作（任務）?完成時終止?。（二）?本合同由甲?乙雙方各存?一份。鑒證?時還需交鑒?證機構一份?。均具有同?等效力。?二、工作任?務（一）?乙方生產（?管理）工種?（崗位）_?_____?_____?_____?_____?_____?___；?（二）乙方?完成甲方正?常安排的生?產（工作）?任務。三?、工作時間?甲方實行?國家規定的?工作時間制?度。甲方因?生產、工作?需要可安排?乙方加班加?點，但每月?累計不得超?過三十六小?時，每個工?作日連續加?點不得超過?三小時。?四、休假?乙方在合同?期內享受國?家規定的節?日、公休假?日以及探親?、婚喪、計?劃生育、女?職工勞動保?護等有薪假?期待遇。?風險提示：?勞務費用?勞務合同雇?員提供勞務?服務，雇主?主需要依據?協議支付勞?務報酬，這?里要區別于?勞動關系中?的勞動者除?獲得工資報?酬外，還需?要為勞動者?繳納保險、?福利待遇等?；勞務關系?中的自然人?，一般只獲?得勞務費，?雇主也不用?像勞動合同?那樣為雇員?繳納社保的?義務，是否?繳納可以雙?方協商約定?。另外，如?果是在工作?時間以外加?班或上夜班?，雇主應付?加班費或夜?班津貼等相?應勞務費用?，并據此作?出詳細約定?，以免給雇?主一方造成?不必要糾紛?。五、勞?務報酬（?一）乙方工?資分配形式?、標準：?1、工資標?準、形式及?調資辦法按?企業依法制?定的工資分?配制度執行?；2、乙?方月工資收?入，由甲方?按企業工資?制度，根據?乙方工作業?績、出勤和?紀律情況，?考核發放；?3、甲方?在合同期內?，有權根據?按勞分配原?則及經營指?標變化、經?濟效益高低?，依法修改?企業工資分?配制度。?（二）甲方?每月如期發?放工資。?（三）甲方?安排乙方加?班，無法安?排補休的，?按國家規定?發給加班工?資。（四?）非因乙方?原因所致的?停工、停產?期間，甲方?按國家、省?、市規定發?給乙方停工?工資或生活?費。六、?保險福利待?遇（一）?乙方原為本?企業固定工?或臨時工改?（招）為合?同制職工的?，原符合本?市規定的連?續工齡，視?為本企業工?作年限。?風險提示：?雇主義務?勞務關系主?要由民法、?經濟法調整?，雙方當事?人在不違背?法律規定情?況下自由協?商，任意性?很強，雇主?可以與雇員?協商約定相?關義務；?但是，雇主?必須按所在?國有關規定?提供符合安?全生產的場?所和必須發?放勞動保護?費用或物品?，如安全帽?、手套、濾?光墨鏡等；?在所在國工?作期間，如?果發生疾病?或工傷，雇?主都應提供?必要的醫療?和購買必要?的藥物。另?外，建議雇?主應給雇員?購買人生意?外保險，使?勞務人員在?受到意外傷?害時能得到?及時合理的?賠償，保險?費由雇主負?擔。（二?）甲方按國?家、省、市?有關規定，?給予女職工?“五期”（?經期、孕期?、產假期、?哺乳期及更?年期）的勞?保福利待遇?和乙方符合?計劃生育子?女以及保留?原固定工經?確定的供養?直系親屬的?勞保醫療待?遇。（三?）甲乙雙方?約定，甲方?為乙方購買?____意?外傷害保險?卡，用于乙?方在為甲方?提供勞務過?程中發生意?外傷害的補?償。保險期?間與本合同?期限相同。?七、勞動?保護（一?）甲方按照?國家有關勞?動保護規定?，包括有關?女職工、未?成年工（1?6周歲至未?滿18周歲?的職工）的?勞動保護規?定和《__?__》，切?實保護乙方?在生產、工?作中的安全?和健康。?（二）甲方?按國家規定?對乙方進行?安全生產知?識、法規教?育和操作規?程培訓以及?其他的業務?技術培訓。?乙方應參加?上述培訓并?嚴格遵守與?其崗位有關?的安全衛生?法規、規章?、制度和操?作規程。?（三）甲方?根據乙方從?事的工作崗?位，發給乙?方必要的勞?動保護用品?，按勞動保?護規定定期?免費安排乙?方進行體檢?。（四）?乙方有權拒?絕甲方違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視安?全健康的行?為，有權提?出批評并向?有關部門檢?舉，控告。?八、勞動?紀律及獎懲?乙方應遵?守甲方依法?制定的各項?管理制度，?甲方有權對?乙方履行的?情況進行檢?查、督促、?考核和獎懲?。九、續?訂、變更、?解除、終止?勞務合同?（一）本合?同期限屆滿?即自然失效?，雙方必須?終止執行。?如經雙方協?商同意，可?以續訂合同?。（二）?甲方因生產?經營情況變?化，調整生?產任務，或?者乙方因個?人原因要求?變更本合同?條款，經雙?方協商同意?，可以變更?勞務合同相?關內容，并?由雙方簽字?（蓋章）。?（三）有?下列情況之?一的，勞務?合同即告終?止：1、?乙方已達到?法定退休年?齡的；2?、乙方死亡?；3、甲?方被依法撤?銷、解散、?歇業，宣告?破產；4?、勞動合同?約定的終止?條件（事件?）已經出現?；5、乙?方被批準自?費出國留學?或出境定居?的。（四?）有下列情?況之一的，?甲方可解除?勞務合同：?1、乙方?經常無正當?理由不能完?成合同所規?定的生產、?工作任務的?；2、乙?方患病或非?因工傷，醫?療期屆滿后?不能從事原?工作，也不?宜改做其他?工作的；?3、乙方的?行為按照國?家的有關規?定應予辭退?、除名、開?除的；4?、經優化勞?動組合不上?，按政府有?關規定可以?辭退的；?5、其他符?合國家、省?、市規定的?可以解除勞?務合同條件?的。（五?）有下列情?況之一的，?乙方可解除?勞務合同：?1、經國?家有關部門?確認，甲方?勞動安全衛?生條件惡劣?，沒有相應?保護措施，?嚴重危害乙?方身體健康?的；2、?甲方不能按